把责任落实到位读后感
发表时间：2025-12-24把责任落实到位读后感（锦集十五篇）。
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其次，必须要踏实。一个人要想有所作为，就要有脚踏实地的敬业精神。业精于勤，而荒于嬉。
事前要有计划，事中要坚决贯彻执行，事后要有总结。言必行，行必果。很多小事，不同的人并没有同样的效果，往往是一些细节的努力来决定完成的质量。
注重细节的人，不仅重视工作，把小事做好，而且注重在做事的地方寻找创新的机会，让自己走上成功之路。不要以为创新就非得轰轰烈烈，惊天动地。工作中的小改小革，细节调整同样是一种创新。
“细致到点”，从细节中找到创新的机会。因此，在激烈的市场竞争中，谁注重细节，谁就能在竞争中抓住创新的源泉，抓住机遇。相信千里之行，始于足下。
我们要在日常生活和工作中注重细节，把每一件小事都做好，作为对自己的一种考验和磨练，努力把每一件小事都做好，通过不断的积累提高自身素质，逐步养成认真的好习惯。一心渴望成功、追求成功，成功却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，成功却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。
再次，要永不满足。永不满足是积极进取的车轮。不管是工作还是学习，不可能有最好的，肯定有更好的，犹如一句广告词，“不求最好，但求更好”。
这就需要我们平时严格要求自己，不满足于现状，工作学习都要尽善尽美，追求“更上一层楼”。在日常教学管理工作中，要主动学习，虚心请教，提高技能。只要我们自觉提高业务水平和专业技能，随时总结，提高悟性，举一反三，认真对待，每一件平凡的事情都会做得很好。
无论什么工作，不仅要百分之百完成，还要做好做对，多思考多研究，策划具有前瞻性，好上加好，完美地完成各项工作，并为以后的工作总结经验。
此外，还要具有协作意识和团队精神。现在，单凭英雄主义，个人能力是做不了大事的。没有一定的环节，整个过程或团队可能会失去效率或工作失败。滴水成河，汇成大海，大家工作到位，会营造严谨认真的工作到位氛围。
作为一名教师，我们应该始终增强安全感，决不放过任何细节。一不小心就有可能因为一时的疏忽造成可怕的后果。一些安全隐患，要早发现早解决，可以少很多事情。
工作虽然很多，但不能顾此失彼，留下漏洞。关注可能出问题的细节，把问题解决在萌芽状态。为了学生，为了学校，我们不应该在工作中留下任何遗憾，不应该留下任何死角或将来的麻烦。
有很多事情可以做到前面去，具有前瞻性。
作为一名教师，我们还要教书育人。不仅要在技能上给予学生指导与教育，更要在思想品德上给予学生一个正确的认识与方向。作为一所职业技术学校，于其他高中院校相比，学生的素质不是很好，这就要求我们的教师不仅要有强烈的责任心和工作热情，还要有极大的耐心和毅力。
“冰冻三尺，非一日之寒”，要改变一个人, 使其养成认真、做事到位的习惯，非一日之功，任重而道远。我们的学生有的自由散漫、得过且过、敷衍塞责，有的不求上进，只是在应付作业应付考试。有的学生天资较聪明，但作业、试卷潦草，答题丢三落四。
经询问，答曰：“每天放学时，觉得时间还早，想玩会儿再写作业；吃过晚饭，又想看会儿电视再写吧；遇到好看的电视，一看看到十一二点，就想明天早点起来再写也不迟；有时能早起，匆匆写了赶紧上学；有时没早起，就赶到学校，拿别的同学的作业抄了了事。”旁边的学生还直夸他：
“他挺聪明的，只用那么少的时间，能把作业做成那样不容易。如果给他多些时间，肯定就没一点问题了。”我说：
“恐怕给他再多的时间，他也只是用那么一点时间来做。考试不是个很好的例子吗？”他们仍不在乎：
“考试只要过了就行。以后干大事认真就行。” 我说：
“只怕养成了拖拉、马虎、应付的习惯，大事小事都做不好。”他们不以为然。
把事情做好的习惯是从日常生活和工作中积累起来的。大事小节都要不打折扣的完成。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”。
为了培养学生严谨求实的作风，能够冷静下来，把事情一件一件地做好。首先自己做表率。其次，平时对学生的作业就要坚持高标准、严要求。
可有些学生竟**：“像这样，啥事都做不成！”我们要让学生明白“把简单的事情做好就不简单，把平凡的事情做好就不平凡”。
总之，无论作为员工还是作为师长，都应认认真真做人、踏踏实实做事。用心、智慧做好每一件事，不懈怠地培养自己和学生的综合素质。这就是我的学习心得。
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老师们、同学们：
早上好!
今天我在国旗下讲话的主题是：把安全落实在行动上。
今天是11月9日，每年的11月9日，是我们中国的全国消防安全日，我们学校把本周定为学校的消防安全教育周。为此，我们组织了今天早晨的紧急疏散演练。今天下午的班会课，我们要求各班同学在班主任老师的带领下，利用教室里的电脑，登录中小学公共安全教育网，点开里面的安全学堂，根据各班的实际需要进行网上安全知识的学习。本周，学校还会在行政楼底楼大厅内举办消防安全图片展，要求同学们利用课余时间前去参观。
消防安全非常重要，但它还仅仅是校园安全的一个方面。校园安全与我们每位师生密切相关。它关系到我们每位同学能否健康成长，关系到我们的老师能否正常工作。为了进一步做好我校的安全教育工作，我代表学校向同学们提出以下几点要求，希望大家认真做到。
首先，我们全校师生的心中要时刻装有安全，我们的眼睛要善于发现身边的安全隐患并设法及时消除。今天的午会课上，我们要求同学们协助班主任对本班教室里的各种教学设施、用电设备进行一次专门检查，如果发现安全隐患，及时向总务处汇报，防患于未然。今后还要做到定人、定期检查。
其次，在各项运动中要注意运动安全。在上体育课和课外活动前要做好准备活动，运动时要注意服从老师的指导，科学锻炼，避免撞伤或摔伤。
第三，要注意教学楼内的安全。课间文明休息，不在教室、走廊、楼梯这些地方追逐打闹。去专用教室或操场上课要按照快、静、齐的要求排队前往，上完课回教室时同样要做到快、静、齐。我们应当清醒地看到，目前，在课间文明休息上同学们做得是很不够的。有时，有的同学课间休息时目无他人，野蛮玩耍对同学和老师的安全形成了威胁，这种情况必须尽快改变。
在人人行动，保证校园安全的同时，我们也要时刻注意校园外的安全。因为，外面的世界是精彩的，但也是复杂的，有时甚至是危机四伏的。
在家中，我们必须学会安全用火、用电、用水;必须学会礼貌而又冷静地应对陌生人的造访;遇有紧急情况，必须懂得拨打报警电话110、火警电话119、急救电话120。
在社区，遵纪守法是安全的最重要的保障。遵守交通法规，你每天的出行会是一次愉快的旅行，反之，就可能是步步惊心的冒险。远离社会上的不良人员;远离黄色淫秽的信息;远离网吧、游戏机房、歌舞厅等法律规定未成年人不得入内的场所;对赌博和毒品坚决说不。做到这些，能保证你始终行走在正确的成长道路上，反之，一失足成千古恨的事例比比皆是。(学生弑师的案例)
同学们，生命是美好的，生活是多彩的。要拥有这一切的前提是安全。我们一定要加强安全意识，努力增强自我防范能力，让安全的警钟长鸣!
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不管你现在处在哪个职位上，把你的工作做到位，是你义不容辞的责任！
孔夫子曾经说过：在其位，谋其事。一个人应该努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人，才是一个称职的人，才能走向成功。
但在实际工作中，我们发现，真正能做到在其位，谋其事的人却是少之又少。很多人都是身在其位，心谋他政，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的员工是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。
有一位着名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：要么把工作做到位，要么走人。的确，不论哪一级的工作人员，都必须要在其位，谋其事，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作与职责。
那些在职场中获得成功的人，不论做什么事情，都是身在其位，心谋其事，认认真真把本职工作做到位，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
每位同志都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，忠诚地对待岗位，充分地使自己发挥出应有的作用，才能更好的体现自身价值。所以，如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的约会关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就应在其位，谋其事，坚持把工作做到位。
如果我们把单位看作一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦！
许多人都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。
所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，把该做的事情做到位，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。
要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做得更多，要比自己和他们的预期做得更好。
在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，你踏实工作的作风，也会赢得同事的认同、领导的欣赏，这些反过来又会促进你的工作。
任何技术和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：你为什么能在自己的位置上稳如泰山？成功人士这样回答道：我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事，我会竭尽全力把它们做到位，简单地说就是在其位谋其事。
这个世界并没有要求你成为某个行业的专家，也不会强求你成为医生、律师、作家或者商人，但是它确实要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域里把工作干得很到位、很完美，那么本身你就是一个成功的人。
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新课改理念如何落实到教学中
（专题1培训材料整理稿）
要把新的课程理念落实到我们每节课的教学活动中，对每位教师都是一个挑战。“他山之石，可以攻玉”，优秀的教学课例会给我们很多启示。
在实现“三维”教学目标过程中落实六个理念：
1.“倡导探究性学习”的理念。探究性学习是课程改革的重要标志，也是全球范围课程改革的重要趋势。探究式学习是理科教育，暨生物学教学中最有效的学习方式和最有效的教学方式之一。在探究式的学习中，学生可以成为主动的学习者，主动学习者才是成功的学习者。让学生学习科学的方法，学习科学地思维；唤起学生的好奇心和求知欲，掌握知识，落实“知识、能力、情感态度价值观”的三维目标。
老师运用模型法组织的这节课是把这个内容上成了科学探究课。教师采用了合作学习的方式，给学生提供充足的材料，带着问题来探究，不仅把探究活动落到了实处，同时也有利于学生合作意识和精神的培养。学生通过主动思考，通过问题的解决，通过自身的体验，感受和领悟相关的科学概念、原理，并能将在学习过程中获得的学习方式和工作方式迁移到解决其他问题的工作中。实现有效的学和有效的教。
探究式教学提出了新的挑战，特别是对教师的教学技能、教学方式、教学策略等提出较高的要求。这就要求教师在教学活动中要把握和体会与以往教学不同的技能与方法。
2.改变了学生的学习方式。以学生自己学习为主，学生要按照实验指导的步骤构建模型，是在“做中学”，这是一个主动的、积极的学习过程；更为重要的是，学生在探究的过程中有深入的分析、释疑，主动思考、积极讨论和请教老师。
3.培养学生多方面的能力。设计有多种学生的活动：自学、思考、展示、讲解、汇报和讨论，而这些活动的完成需要学生的多种能力：阅读能力、理解能力、语言表达能力、讲解能力、提出问题的能力、评价能力和质疑能力，教师是有意识的设计这一系列的活动来培养学生的能力的。
4.注重科学态度的培养。学生实验结束时，所做模型的结果是完全相同的，但第二小组仍对第一小组的汇报提出了不同的观点，原因是：第一小组在汇报时模型显示“减数第一次分裂是姐妹染色单体的分离”，第二个小组却说“减数第一次分裂是同源染色体的分离”，并摆出了证据，论证自己观点的正确。针对上面两个小组的分歧，教师没有主观评判对与错，而是让事实说话，最后通过大家观察显微照片，证实减数第一次分裂是同源染色体的分离，恰如其分地培养了学生重视实证的科学态度。
5.注重与现实生活的联系。在生物教学中，我们老师既是课程的执行者，又是课程的建设者。老师们要去挖掘，对课题进行再建设，使它与学生的现实生活紧密的联系起来，让学生在现实生活中来学习生物学，体会到生物学就在我们的身边。这样能够引起学生的兴趣，激发学生的积极性，从而使学生会主动参与学习，会使学生对知识的理解更加深入、牢固，使学生觉得学习生物学有用，学习效果自然就会好。
教师要联系实际的教：当代生物科学技术的突飞猛进，正改变着人类社会生活、生产的方方面面，在我们的教学内容中，随处都有社会生活的实例。这就要求我们的教师一定要联系实际的教，即要注意联系学生的生活实际和社会的变迁，结合课本的知识进行教学，把课本中干巴巴的“死知识”，变成有血有肉有骨头的“活知识”。
学生要联系实际的学：我们的学生生活在现实社会中，学生在个人、家庭、社区、学校等方面遇到的问题很多都与生物学有关，这也要求我们的学生一定要联系实际的学，即要到现实生活中去寻找与所学生物学知识相关的实例，这样才能激发起自己学习生物学的热情和兴趣，有利于从被动的学习方式向主动获取知识学习方式的转变，实现自身的可持续发展。
6.面向全体学生。“面向全体学生”的最基本做法便是，一要尊重和平等对待每一位学生，二是教师的各种教学活动主要是指向大多数一般水平的学生，同时还要兼顾两端——“好的”和“差的”学生，具体的做法是：（1）精心设计问题，让每位同学都有事可做；（2）努力
改进教学方法，调动全体学生的积极主动性：（3）分层教学，因材施教。
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最近读了《想到位做到位》这本书，感受颇深。它没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。这本书描述了工作要做到位，不仅要做到位，还要做到位，这是每个人最应该具备的工作品质！
工作是人生价值，对工作首先要想到位，想明白才能做明白，本书告诉我们工作中为什么需要想到位，明确了想到位给企事业和个人带来的价值，指出了实现想到位的思路与方法，这些都可以帮助我们理清思路、抓住重点、合理安排、高效工作，以最优的方式取得工作业绩，实现团队与个人的双赢。其次要做到位，这意味着以精益求精的工作态度、自律的工作状态、协作的工作精神、高效的工作作风与尊重制度的工作理念来做好自己的工作，从而实现自我价值与企事业价值的双赢。
书中的很多观点都对我有很深的借鉴意义，如“工作就意味着责任，尽责的起点就是想到位”、“学会系统思考、学会侧面思考、学会换位思考”、“细节决定成败，精细才能做到位”等等。我认为，要做到工作到位，需要从以下几方面努力：一是要有责任心。
读完这本书，使我对“责任”二字有了更深刻的认识。责任是一种态度。从家庭到社会，我们都有不可推卸的责任。它在我们的生活、工作和学习中起着不可估量的作用。对单位来说，这是一种工作态度，这是我们做好工作的前提。对于没有工作责任感的人来说，在单位做好工作是不可能的，这就需要我们有责任感和决心，从内心做好工作。
责任最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们的一言一行负责。二是要用头脑执行工作，不要找任何借口。在日常工作中,我们见到太多的是那种“这也不行,那也不可能”的人,我们经常听到的是,“我水平有限，我已经尽力了，这任务我实在无法完成”等各种各样的借口，进而把问题推给上司。
借口可以让我们暂时逃避困难和责任，获得心理安慰，但最终只会对我们不利。所以对待工作我们首先要当成自己的工作先想到位，主动想我应做些什么而不是被动的把问题推给上司，要像上司一样思考且工作中不能有任何借口和抱怨。三是工作中要做到位做好每个细节。
美国**尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”把细节做好，能够表现整体的完美，同样也会影响和破坏整体的完美。
很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人不能把工作看成是一种乐趣，因而缺乏工作热情，影响了工作质量。
所以我们做事要考虑到细节，认真对待工作，将小事做细从而圆满完成工作。
书中还告诉我们，要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？
教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。要把工作做到位，还要有结果意识。
做是要看结果，这也是提高工作效率的重要环节，
此外，换位思考、统筹兼顾、压力紧迫、坚持制度等，都是我们工作到位的法宝，这无疑会使我们的工作进入可行的范围，不会因为大的、小的疏漏而影响工作到位。
孔子一日三省，终成圣人，如果我们也能做到一日三省，三问自身：早上想想自己今天该做些什么？上班后思考如何才能把工作做到位，并把计划付诸行动；下班后，在夜深人静时反思自己这一天所做的事情，有没有想不到位做不到位的地方和环节，有什么不足需要在今后加以改进？
今后应多读类似这样的好书，不仅能从中学到工作的方法，更能悟到积极上进的人生态度，用心揣摩，悉心领悟，就一定可以将自己的工作深耕到底，做到无可挑剔的“到位”状态。
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超市各岗位职责 卖场店长岗位职责：高琛
1．贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成。
2．完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。
3．组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。
4．店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。
5．店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。
6．合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。
7．处理商场各类突发事件。
8．掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。
9．门店社区关系，各政府部门关系直辖市，维护企业外部形象。
10．公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。
11．学习连锁管理知识，维护门店统一形象，执行企业规范流程、工作标准。
12．确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。
13．了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。
标准店店长岗位描述：苏毅
1．彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成。
2．完成公司各指令任务，传达公司相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。
3．组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。
4．店内各部门事项协调，店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。
5．店内各部门人员培养、推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。
6．合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。处理商场各类突发事件。
7．掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。
8．门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象。
9．宣传公司制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。
10．确保门店财产、人员安全，保障员工的生活质量，并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。
11．了解主管、员工公司内外动向，增强集体凝聚力。
信息员岗职责描述：高琛、苏毅
1．店长所须报表的准备和审核。
2．负责对整个卖场进销存数据使用跟踪。
3．负责卖场电脑使用的控制。
4．对在数据分析过程中发现影响销售的某些因素及时提出，并提出整改方案。
5．负责门店电脑及周边设施的维护及管理。
6．负责门店网络的整改及其维护。
7．负责门店和总部系统维护员的工作衔接。
物价员岗位职责描述：李振、迟骋
1．负责卖场每日生鲜调价，必须反所需变价单品传输到电子称。
2．负责卖场提供的物价牌打印及发送到各课
3．负责卖场惊爆商品的调价。
4．负责电子称周边数据的维护及电子称网线维护。
5．负责卖场调价单的打印及发送。
卖场出纳岗位职责描述：魏海章
1．每天的营业额进行清点，包括折扣、购物券、现金以及统计收银员当天的溢缺，负责与银行的交款工作。
2．每日统计销售收入平衡表以及销售明细统计表，保证准确无误。
3．维护收银中心的安全及卫生。
4．核查精品柜帐实是否相符。
5．规范商场备用金，预支款的领用使用。
6．商场费用报销凭证的审核，对商场日常费用支出的合理性，合规性进行检查，并及时做出反馈。
7．每日现金帐与银行帐准确及时的登记，保证规范性。
8．负责商场购物券的日常销售工作。
9．负责商场发票，收据使用规范性的日常检查。
营运课长岗位职责描述：高琛
1．负责编制本课初步年度、半年度和各季、月、周、日的销售、拓展和管理计划。
2．组织分配并细化落实完成下达到课内的各项销售和管理任务指标。
3．合理控制库存，提高商品周转，降低课内各项成本费用。
4．有目的、有计划地有效开展市场调研工作，并作好相关总结和档案管理。
5．配合执行总部各项促销活动的开展，并提交新品引进与淘汰建议和卖场促销商品建议，以提高销售。
商管课长岗位职责描述：高琛、苏毅、李振
1．负责卖场进出商品质量、数量验收工作并遵守公司相关验收标准。
2．监督收货、开单，对单据在收货范围周转的跟踪。
3．负责保持卖场收货区域环境卫生、通道畅通及安全工作。
4．负责商管课相关表格制作及资料文件管理
5．协助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付。
6．负责收货区异常情况协调处理。
7．负责卖场运输管理与纸皮售购管理。
8．负责商管课相关设备、设施的管理。
9．商管课课员的日常工作监督管理。
养护课长岗位职责描述：高琛、苏毅、魏海章、李振、曹磊、迟骋
1．负责对公司设备进行定期保养和检修。
2．对设备的突发性问题及时做好维修，对不能处理事项反馈总部解决。
3．对商场闲置资产做好及时清理并填好闲置资产早请单。
4．对养护课课员做好每日工作监督考核。
5．对养护课人员经常培训，提高专业水平。
商管课长岗位职责描述：高琛、苏毅、李振、曹磊、迟骋
1．负责卖场进出商品质量、数量验收工作并遵守公司相关验收标准。
2．监督收货、开单，对单据在收货范围周转的跟踪。
3．负责保持卖场收货区域环境卫生、通道畅通及安全工作。
4．负责商管课相关表格制作及资料文件管理
5．协助卖场盘点疑问查询，商场运杂费支付。
6．负责收货区异常情况协调处理。
7．负责卖场运输管理与纸皮售购管理。
8．负责商管课相关设备、设施的管理。
9．商管课课员的日常工作监督管理。
收银员岗位职责描述：高琛、苏毅、魏海章、李振、曹磊、迟骋
1．熟悉公司服务政策，热情回答顾客有关询问和简单意见处理。
2．规范操作收银设备，提高收银技能，注意安全，谨防假钞。
3．营业前做好有关准备工作。
4．营业中保持收银区域整洁卫生，清洗购物篮，整理好收银台前的小货架。
5．不结账时保持良好姿态，注意商场内外情况，发现问题及时处理或上报。
6．熟记畅销品名称、价格及陈列位置，有关宣传品信息，引导顾客遵守商场有关规定，发现商品规格、品名、货号等不致情况，积极通知有关部门人员处理。
7．负责对商品进行最终检查，防止将不合格商品交给顾客，为顾客结账入袋。
8．下班后清点备用金，及时清点营业款，整理收银区环境。
营业员岗位职责描述：高琛、苏毅、魏海章、李振、曹磊、迟骋
张亚平、马晓峰
1．负责卖场商品的美观陈列。
2．负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3．负责卖场商品的物价标识的维护和更换。
4．负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。
5．负责所管辖的本大类商品的订货、退货、换货工作，或保修工作。
6．负责对本大类商品中不合格品、报损商品、残次品的登记。
7．熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。
8．负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。
9．配合公司定期与不定期的盘点工作。
防损员岗位职责描述：高琛、苏毅、魏海章、李振、曹磊、迟骋
张亚平、马晓峰
1．督促商品的进出流程，实行规范操作。
2．督促收银员及商场员工的作假行为。
3．保障商场设备安全
4．员工内盗和外盗的监督及控制。
5．作好预防自然灾害的准备工作。
6．保证顾客及员工的人身安全。
7．商品的安全保证。
商场帐务岗位职责描述：魏海章、苏毅
1．负责审核卖场审核送货单与电脑单据是否一致。
2．负责把卖场送货单按大类、按厂家分类汇总。
3．负责其他商场之间的调拨、对帐。
4．负责每期编制自采转帐附录汇总表、销售报表、调拨报表、进销存报表等。
5．负责盘点前一天增加财务日历，盘点结果的处理，以及盘店溢缺的查询。
6．负责开具生鲜调拨单并生鲜对帐，复核生鲜采购送货单。
7．负责卖场报损单编制与复核
人资及宣传其他岗位职责描述：高琛、李振、曹磊
1．总部及门店各项政策的宣传及传达，并具体落实执行。
2．公司商品科促销活动的具体实施，并根据自身情况，拟订部门营销方案。
3．监督本部门商品进货验收、仓储、陈列，进行销售现场监督检查，对本部门商品的防损控制。
4．按台帐分配部门内的陈列资源。
5．开展部门商品组织、开发、配备工作，淘汰滞销品。
6．进行部门日常工作的管理，销售活动组织安排。
7．掌握销售动态，并与各主管关注销售进度，分想部门销售计划，完成部门销、毛利、周转存货等各项指标。
8．对竞争店情况进行收自集、分析作出应对措施。提供销售实际报告，提出合理化建议。
9．对供应商的合同履行情况进行监督，本部门促销员的管理。
10．对部门内员工提供培训，提高员工基本技能。
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做事做到位演讲稿
最近看了《做事做到位》这本书后，感触很深，它让我明白了很多做人做事的道理，让我懂得做人做事要从小事做起，从每一件事情做起，要有始有终，这是培养一个人的人格，人品的重要步骤。工作事情无大小，既然我们选择了一项工作，来到了一个公司，就要用心与同事相处，用心去做好每一件事情，对待公司利益没有份内份外的事情。书中通过浅显的道理和具体事实说明了做事做到位的意义和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。阐述了做事做到位的方法。
在工作中，如果不把小疏忽当回事，做事不注重细节，就会铸成大错。99分的努力+1分的疏忽=失败。美国哥伦比亚号航天飞机升空后80秒爆炸，机上7名宇宙员全部遇难。造成这一灾难的凶手是一块脱落的泡沫击中了飞机左翼前的隔热系统。应该说，飞机的整体性能、系统等技术指标都是一流的。但是一个细节不到位，一小块脱落的泡沫顷刻之间毁了价值连城的航天飞机，夺去了7名宇宙员的生命，使一个重大的计划功亏一篑。这充分说明了做事做到位的重要性。做事做到位如此重要，如何才能把事情做到位呢？到位是一种态度，工作做到位，就要端正工作态度，有严谨的工作态度，就要和“差不多”先生说再见。差不多先生的口头禅是：凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？他做钱铺伙计，十字常常写成千字，千字常常写成十字。掌柜的生气，常常骂他，他只是笑嘻嘻地道“千字比十字只 多一小撇，不是差不多吗？有一天，他突然得一急病，寻错医生，一命呜呼。
“差不多就行”的态度是要不得的。铁路工程师詹天佑曾说过 “大概、差不多之类话语，绝不能出自工程技术人员之口。”如今我们正处于工程建设阶段。“大概、差不多”之类话语也不应出自我们之口。工作是实实在在的，不能敷衍了事，必须把该做的事情落到实处。我们在工程建设和验收过程中要严格标准、一丝不苟。坚决不做新时期的“差不多先生”，坚决抛弃“差不多”恶习。
要做事做到位，就要高标准、严要求，永远追求精益求精。每个人做事的标准都要高于领导和部门的标准。出身名门的野田圣子，37岁就当上了日本内阁邮政大臣。他的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人。不过，在受训期间，圣子竟然被安排去清洁厕所，每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。
很快地，圣子就开始讨厌起了这份工作，干起活来马马虎虎。但有一天，一位与圣子一起工作的前辈在抹完马桶后，居然伸手盛了满满的一大杯冲厕水，然后当着她的面一饮而尽，在前辈的眼中，圣子的工作根本没有到位，光洁如新只是工作的最低标准，她以此向圣子证明，经她清洁过的马桶，干净得连里面的水都可以用来饮用。
前辈这一出人意料的举动，使圣子大吃一惊。她发现自己在工作态度方面出了问题，根本没有负起任何责任，于是，她对自己说：就算这一辈子都在洗厕所，也要当个最出色的洗厕人。“训练结束的那一天，圣子在抹完马桶后，毅然盛了满满的一大杯冲厕水，并喝了下 去。这次经历，让野田圣子知道了什么是工作的最高准则，而在很多人眼中的合格、到位，只能算得上是工作的最低要求。
二战中期，美国空军和降落伞制造商之间发生了分歧，因为降落伞的安全性能不够。事实上，通过努力，降落伞的合格率已经提高到99.9%了，但军方要求达到100%，因为如果只达到99.9%,就意味着每1000个跳伞士兵中会有1个因为降落伞的质量问题而送命。但是，降落伞商则认为提高到99.9%就够好的了，世界上没有绝对的完美，根本不可能达到100%的合格率。军方在交涉不成功后，改变了质量检测办法。他们从厂商前一周交货的降落伞中随机挑出一个，让厂商负责人装备上身后，亲自从飞机上往下跳。
这时，厂商才意识到100%合格率的重要性。奇迹很快出现了：降落伞的合格率一下子达到了100%。
这个故事还说明要做事做到位，还要注意方法和策略。一是一次就把工作做到位。有这样一个故事。师傅需要一把扳手，他叫身边的小徒弟：“去，拿一把扳手。”小徒弟飞奔而去，过了许久小徒弟才气喘吁吁的跑回来，拿回一把巨大的扳手，可师傅发现这并不是他需要的扳手。他生气地说：“谁让你拿这么大的扳手呀？”小徒弟没说话，但显得很委屈。这时师傅才发现，自己叫徒弟拿扳手的时候，并没有告诉徒弟自己需要多大的扳手，也没有告诉徒弟到哪里去找这样的扳手，自己以为徒弟应该知道这些，可实际上徒弟并不知道。师傅明白了：发生问题的根源在自己，因为他并没有告诉徒弟做 这项事情的具体要求和途径。第二次，师傅明确的告诉徒弟，到某间库房的某个位置，拿一个多大尺码的扳手。这回，没过多久，小徒弟就拿着他想要的扳手回来了。
有位广告经理曾经犯过这样一个错误，由于完成任务的时间比较紧，在审核广告公司回传的样稿时不仔细，在发布的广告中弄错了一个电话号码。就是这么一个小小的错误，给公司带来了一系列的麻烦和损失。这位广告经理忙了大半天才把错误的问题处理好，耽误的其他工作不得不靠加班来弥补。于此同时，还让领导和其他部门的数位同仁和他一起忙了好几天。如果不是因为一连串偶然的因素使他纠正了这个错误，造成的损失必将进一步扩大。第一次没做好，同时也就浪费了没做好事情的时间，还会增加其他人的工作量。返工的浪费最冤枉。
二是要提高工作效率。工作时把全部精力都放在工作上，用100%的热情做1%的事。海尔集团的“日事日毕”值得我们学习。“日事日毕”就是对当天发生的各种问题，在当天弄清原因，分清责任，及时采取措施进行处理，防止问题积累，保证目标得以实现。
北京大学厉以宁教授在一次演讲中，讲了一个现代版“三个和尚”的故事。
有三个庙离河边都比较远，该怎么解决吃水问题呢？
第一个庙里的三个和尚商量，咱们来个接力赛，分三段接力挑，第一个挑第一段路程，第二个接着再挑一段，然后第三个人挑回庙里。这样一来，大家不但干活的劲头足，而且还不累，于是水很快就满了。这是协作的方法，可以称为“管理创新”。
第二个庙，老和尚对三个徒弟说，我们立下了新的庙规，引进竞争机制。你们三个人都去挑水，谁挑得最多，吃晚饭时给他加一道菜；谁挑得最少，对不起，晚上你就只好吃白饭了。于是，三个小和尚你追我赶，一会儿就把缸挑满了。这是引进新的机制，赏罚分明，可以称为“机制创新”。
第三个庙，三个小和尚觉得天天挑水太累，得想个办法。他们砍了一些竹子连接在一起，做了一个运水的管道，然后买了一些辘轳。第一个和尚在下面负责摇辘轳，水桶上去了，第二个和尚负责倒水，第三个和尚则暂时休息。三个人轮流换班工作，一会儿水缸就灌满了。这就叫“技术创新”。
故事里的创新是必不可少的，他往往能解决依靠个人主观努力所不能解决的问题。就好像这三个和尚，如果缺少这些管理创新、机制创新、技术创新，仅仅依靠三个人拼命挑水，看似忙碌但得到的效果却并不是最佳的。而通过一系列的创新，付出的劳动少了，但获得的成果却更多了，这样的忙碌才是效率和价值的体现。我们在工作中也要勇于创新、团结进取，分工合作，互相帮助。
我们都是普通人，过得也是普通的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要爱业、敬业、精业、乐业。无论从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。一个人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，还需要领导和同事们的帮助和支持。在一个集体里，我们要学会欣赏 同事，了解同事，然后认识同事的优点，相互尊重，相互信赖，学会关心人，理解人，这样才能产生团队的凝聚力，发挥团队的作用。
⧈ 把责任落实到位读后感 ⧈
阳文清读完《落实要到位干部是关键》，感触颇深，深受教益。落实，是一个老生常谈的话题。对此，专家学者有很多观点、策略和方法，在这方面的研究和阐述也有一定的深度和力度。
为领导者、协调者和执行者提供了不少的思路和方法。这本书的作者从九个主要方面和三十六个小点阐述了他的观点。它运用古今中外的寓言典故、生活实例和数字比较加以说明，在清晰表达作者观点的同时，也给读者留下了一些启示。
时下在我们的实际工作中，往往不缺战略家、指挥家，缺的是会干事和能干事的人员，把工作落实在会议上、文件中，以口号为目标，以知道为做到，以苦劳为功劳的现象在不同部门、不同行业和个别人员身上或多或少都存在，在社会上也产生了一些消极影响。对此，我们应当力戒说大话、说套话、说空话，多说实话；力戒做重表面、重形式、重印象的事，多干实事；力戒做图虚名、图利益、图省事的事，多讲实效。
作者在书里还感言道：真正懂得平凡的人才可能不平凡，想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手，认真做好每个细节，这样会离成功越来越近。所以，我们平时对待工作：
一须树立把简单的事情做好就是不
简单，把平凡的事情做好就是不平凡的思想，通过做好工作中件件简单的小事，把自己的责任心、事业心和敬业心体现出来；二须注重养成扎实肯做的作风，在工作中，不以想到代替做到，不以一事代替事事，不以一时代替时时。注重在事事、处处、时时抓养成，以扎实为基础，以肯干为途径，以养成为目标，把工作做深、做细、做实；三须不断进取不断完善，通过做好小事积累经验，做好细节提升素质，经过不间断的努力、修炼和升华，逐步缩小说与做之间的差距。
作者在书中感言道：知道更要做到。知道固然重要，但如果仅仅停留在知道上，再好的理念，再好的原则，再好的诀窍，再高的智慧，也只是一些毫无意义的资料。
最重要、最关键的是要做到。正如汪中求先生在《细节决定在败》一书中所说的：芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况还是通做一些具体的事，琐碎的事，也许过于平淡，也许过于鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。
想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手，认真做好每个细节，这样会离成功越来越近。不要看不起自己的工作岗位把自己所在岗位的每一件小事做成功、做到位就很不简单了。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
抓好落实、重视结果是我们经常倡导的一句话，
道理多数人都知道，说起来也是颇有建树，真正在实际工作中得以体现为数较少。当前，多数部门、行业对落实的问题极为重视，动脑筋、想办法、下功夫，出台了不少政策，制定了不少标准，提出了不少要求，在质和量两方面都进行了细化、具体化，可谓用心良苦。但是，橘生淮北则为枳的现象仍然时有发生。
事实上，无论政策有多好，无论制度有多完善，无论标准有多高，无论要求有多严格，如果具体执行者不认真、不负责、不用心，效果可想而知。
回首历史，放眼世界，不同时代的人，不同肤色的人，不同经历的人都在说和做之间建立联系，只为了看谁的联系最短。对于落实要到位，关键看结果，我们要深切领会布置不等于完成、知道更要做到、口号不是目标，倡议不是管理、‘我会尽力而为’不能算作承诺的理念，让我们工作的态度除了认真还是认真，把平凡的事情做好就是不平凡。
⧈ 把责任落实到位读后感 ⧈
近日，我在拜读了《做人做事做到位》一书，读后感触很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它让我懂得做人做事要从小事做起，从每一件事情做起，要有始有终，这是培养一个人的人格，人品的重要步骤。既然我们选择了一份工作，来到了一个集体，就应该用心与同事相处，用心去做每一件事，对企业的利益不份内外。书中通过浅显的道理和具体事实说明把工作做到位的意义和重要性，和做不到位的危害。
随着社会的进步，改革开放步伐的加快，行业竞争越来越烈，作为公司的一名员工，更深切地感受到我们企业所面临来自各个方面的竞争压力，我们没有别的选择，只有我们每个员工用心，爱自己的企业，爱自己的岗位，用心干好本职工作，才能把每一项工作、每一件事情做到位，才能为企业赢得安全，赢得效益。
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其实，道理我们都知道，在教育别人的时候，也可以说的头头是道，天花乱坠。可是真正做到的又有几人？我们的工作没有贵贱之分，只有分工不同。
在商品经济里，人们更多的价值取向是看你在什么岗位，评价一个人的成功和失败，我认为应该看一个人能不能脚踏实地做好你自己的本职工作，在自己岗位上能否独当一面，把自己份内的事做到位，让领导放心，对企业有所贡献，或者是有所建树，得到同事们的认可和称赞，并由此体味到成就感。读了《把工作做到位》一书给我的启示，还有便是“岗位到位，更应工作到位……”而要想达到这一目的，惟一的决窍就是把工作做到位。
不是所有的人都很平静，但很多人往往是浮躁的；不是所有的人都在平凡中安逸，而是许多**在平凡中。他渴望一夜成名，最终会落伍；他一直忠于职守，但他成功了。平凡与平庸，一字之差，差在心情态度，差在习惯和认同，差在承担和逃避。
做好每一件简单的事情并不简单，做好每一件平凡的事情也不平凡。我们都是普通人，过着正常的生活，显然我们在做一些小事情，恐怕我们不能把小事情做好，小事情做不到位。人生要爱业、敬业、精业、乐业，为绝大多数人谋利益，才能体形人生的价值。
我想：不管我们是什么样的材料，只要你能在岗位上发光，发挥作用，体现价值，实现自己的人生观和价值观，就是一种很好的材料。首先是让自己热爱这项工作，再去做好每一件小事。
办公室工作繁琐、头绪多、涉及面广、综合性强、有大量的日常性工作，特别是应急性、临时性、协调性工作较多，身心容易疲惫，工作容易受自身情绪的影响，因此在工作中必须保持良好的心态，增强工作的主动性，把每一件事都做到位，我的体会是：爱，会让你的生活充实而愉快，生活变得美好，而且充满阳光。爱能改变一切，能从讨厌变成喜欢；爱这项工作，你就会想方设法动脑筋去做好，边干边总结，取别人之长来补自己之短，让自己很快地在岗位上发挥作用，力求把自己的工作做得尽善尽美，同时要处处考虑到集体的利益，关心他人，尊重同事，敢于负责，就能得到同事们的认可，成为值得信赖的人。
而讨厌做事的人，他就不可能投入太多的热情，只能是敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果是这样，那又怎么能把事情做到位呢？
“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能成其深。”企业的发展需要对更多细节的深层关注，作为一名员工，我们要善于从平凡的岗位中去寻找乐趣。尤其不要因为做的是小事，而看不起自己的工作岗位，因为能把平凡的工作做到位就是不平凡。
工作是否有趣取决于你的一件。我们可以做得好，也可以做得差。你可以愉快而自豪地做，也可以皱眉头、脸、厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。
所以只要是在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。... 不管你从事什么样的工作，要想成功，你应该对你的工作充满热爱。生活有太多的不可思议，地球也不是在为你而转。
多大的脚穿多大的鞋，因为小的鞋子，挤脚；大的鞋子，不舒适。所以，抱怨不能改变什么，只会让自己的思想更加压抑，心情更差，工作起来就事倍功半了。最好改变你的工作条件，让自己每天快乐地工作。回首过去，你会发现一切都没有你想象的那么糟糕。
每一天的太阳，都是新的！
但是一个人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，还需要领导和同事们的帮助和支持。在一个集体里，我们要学会欣赏别人，了解他人，然后认识他人的优点，相互尊重，相互信赖，多看到别人的长处，背后不说别人的短处，学会关心人，理解人，这样才能衍生出组织的力量，才能产生团队的凝聚力，发挥团队的集体作用。
自发自动，对自己的工作尽职尽责。工作就是意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任。
我们每一个人都应该对所担负的工作充满责任感。我们有些同志觉得自己的工作微不足道，不是重要岗位不需要很强的责任感，认为自己只是一名普通员工，只要把工作做完就行了，至于责任感有无皆可。众所周知，企业是由许多员工组成的，他们有着相同的目标和兴趣。企业中的每个人都对企业的生存和繁荣负有责任。因此，无论职位高低，他们都必须有强烈的责任感。
事实上，做好这项工作并不难。你只需要端正工作态度，比别人多做一点，多热爱工作，多承担责任，主动做好工作就行了。
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新课改理念中信息技术个性化教学
摘 要：信息技术课是一门操作性很强的课程，教师应该将“个性化教学”持续运用到课堂中来，那么对高中信息技术教学必定会起到促进作用。
关键词：个性化教学；创新精神；感知效能
信息技术课是素质教育中最先进最有诱惑力的课程，如何在信息技术课中结合学生的个性来培养学生的创新意识和探索能力，是每位信息技术教育工作者必须审视的课题。个性化教学是指在学习过程中让学生根据自己的个性独立地发现、解决新问题，并把所学的知识应用到新的实践中来。在信息技术教学中，我一直积极思考着这个问题，在此，结合我多年的探索和实践，谈谈几种行之有效的教学方法。
一、因材施教，分层次教学
学生在学习信息技术课时因为兴奋和好奇，开始时往往有兴趣的，但随着学习内容的深入，有的内容难度加大，需要大量的记忆和重复的练习，同时也发现课堂学习的内容与社会上的信息技术又有一定距离，这样有的学生学习的热情就会慢慢下降。所以，“有教无类”是我们教师必须遵循的法则。
1.在信息技术教学中因材施教
这一现象亟须得到教师的充分认识，如果长期按照固定的教育模式来进行信息技术教学，很可能会造成部分学生“脱轨”，为了避免这种情况产生，我们要对不同类型的学生进行“个性化教学”。因材施教是需要教师掌握的一项重要教学方法，在教学过程中了解各个学生学习能力以及学习兴趣，以此为依据来进行有针对性的调整，让学生充分发挥自己的优势，来弥补另一方面的不足，因材施教同样是建立在学习兴趣之上的，不能够放弃任何一位学生。我在平时的教学中为了树立学生的学习信心，尤其是操作较慢的女学生，选择将学生分组教学，由操作能力强的学生带领着操作能力弱的学生，由一个能力强的学生带领三个学生，四人一小组，然后每小组之间进行操作比赛。组员之间互帮互学，小组与小组互相竞争，能力强的学生自然想力争上游，能力弱的学生也不甘下风，在他们的共同努力下，不仅可以形成默契的团队关系，还能够让所有学生能力得到平衡发展。
2.在日常教学中教师可以根据学生情况进行分层教学
例如，在教学Word文字处理系统时，让一部分已掌握Word的学生学习使用PowerPoint，由于两个软件在使用上存在许多共同点，拥有一定基础的学生很容易迅速掌握PowerPoint方法。
二、灵活运用任务驱动，培养学生动手、动脑能力
一定要让学生明白信息技术是有趣的课程，在这个课堂中没有人会限制你的个性，每个人都有潜力，而且决定学习成败是取决于对信息课程的学习兴趣。如此一来，学生的“个性”被逐步建立起来，课堂也会随之活跃。
在信息技术教学中如果教师纯粹地用演示操作法来授课是培养不了学生的创造性的。
例如，在Phototshop教学中，我让学生设计一张海报，内容和版式均由学生自己决定，我发现有些学生能灵活地将一些图片插入到海报当中，做到图文并茂，更有一部分学生勇于探索各个菜单中命令的使用，给文字加上一些漂亮的边框，做出来的作品让人感觉到创意独特，简直不亚于专业级的报刊。这些知识我并未在课堂讲过，让学生自己动手操作实践。看到学生有浓厚创新意识的作品，相信老师和学生都是同样自豪和快乐。
三、充分发掘学生的主动感知效能WWw.f215.com
现在高中课程大多利用信息技术平台辅助教学，教师仅靠粉笔、黑板及纸质书籍为主的教学手段不再满足学生日益丰富的求知欲。电脑和网络介入的教学模式，日渐成为高中课程信息化改革的主流方向。丰富多元的信息化教学更加凸显了高中生在日常学习中的主体地位，打破了以往教学手段带来的种种局限，让老师和学生之间能够进行无障碍的交流。
课堂教学通过信息技术的应用，及时对教学进度做出调整，有效地提高了教学效率。这样充分发挥了学生的主动性和创造性，在实际学习中从形象思维与抽象思维角度出发，利用信息技术优化教学环节和课程资源，在与教师同步学习交流中获得全面的发展。
同时，我们教师应该注重培养学生思维的灵活性、广阔性和独特性，也就是说要训练学生的发散思维，鼓励他们自由思考，敢于异想天开，追求与众不同，这样才能真正让学生有所创新。
四、及时考查，学做合一
信息技术教学中作业是教学中不可缺少的一部分，因为它能快速了解每位学生的技术水平。教师根据课程内容布置作业，以理解、应用和讨论题为主，给学生留有想象和发挥的空间。
作业完成后，可发到教师的电子信箱或复制到指定文件夹，也可贴到指定的论坛供交流讨论。对于学生的考查不仅要在理论概念进行考查，还要充分考虑学生在学习中的自主探究能力、动手能力和交流沟通能力等各方面因素。
总而言之，要全面考查学生的整体水平，只有掌握学生的状况，才能对症下药，让教师有针对性地进行授课，从而让学生真正学到有用的信息技术。
总之，信息技术教学是灵活多样的，教师要创设环境、寻找机会，激发学生的学习积极性，让学生亲自去实践，才能独立思考，发挥创造性作用，挖掘每位学生的潜能，肯定能够提升学生的信息技术能力，促进学生全面发展。
参考文献：
[1]郭辉和.新课改理念下信息技术课堂教学模式探究.中外教学研究，2007（08）.[2]沙凤林.整合课教学设计中新课改理念的实现.中国信息技术教育，2012（05）.[3]姜晓丽.新课改理念在高中信息技术教学中的应用探析.都市家教：下半月，2012（11）.[4]蔡永鸿.新课改下高中信息技术教学的几点建议.中学教学参考：理科版，2011（09）.（作者单位 广东省兴宁市坭陂中学）
？?S编辑 王团兰
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最近利用业余时间我在大队读了一本书《把工作做到位》，这本书说的是把工作如何把工作做到位，如何做到细处很是不错，感受颇深。
但在实际工作中，我们发现真正能做到“在其位，谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的人是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。留心观察那些在默默工作中获得成功的人我们不难发现，这些人不论做什么事情，都是“身在其位，心谋其事”，认认真真把本职工作做到位，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能获得成就梦想的机会。
每个人都要清楚，只有忠实地对待自己的工作， ,充分地使自己发挥出应有的作用和才能巩固你现有的位置。每个位置都对一个单位或企业的生死存亡起着至关重要的作用。如果有哪个人在自己的工作环节当中运作出现问题。就会直接削弱整个单位或企业的生命力。
我们每个人都在拼命追求更高的报酬和更好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的想法。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能马虎对待，一定要全力以赴，把该做的事情做到位，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。
总之， 无论你在什么位置，哪个岗位上干好自己的本职工作，把你的工作做到位，是你义不容辞的责任！一个人应该努力去干好自己的本职工作，在工作和生活中也要分清自己的位置和端正自己的心态，做到工作和生活上都不耽误。
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《做事做到位》读后感范文
《做事做到位》是一本可以激励人的好书。
高尔基说书是人类进步的阶梯!。
的确，一本好书可以激励人们，一本坏书可以毁掉一个人的未来。
《做事做到位》就是一本明理识路的好书。
在快节奏、高效率、纷繁芜杂的工作中，做事到位是任何一位员工所必须拥有的素质，做事做到位才能把工作做得有条不紊，才能在激烈的竞争环境中脱颖而出，成为一名优秀的员工!
工作就意味着责任。
对社会，对企业，对家庭，对我们自己，这是一种责任。
每个人的工作都有一个认知和经验的过程。如何做好事情源于他们对工作的态度。所谓心到手，是做事到位的基石。
前中国足球主教练米卢有句话，他的态度决定一切，这是非常经典的。
他2019年带领中国足球队历史性的冲进了世界杯决赛，确实有他的过人之处。
我们做事前首先要端正态度，事无巨细，领导把任务交给你，首先就要好好把它完成，绝不能敷衍了事，大事做不来，小事不愿做。
一个人要想有所作为，首先必须实事求是，有脚踏实地的专业精神。
古人云一屋不扫，何以扫天下，我们都是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。
熟不知能把自己所在岗位的每一件事情做好，做到位就很不简单了。
我们的日常工作大多是由平常的、细小的、不起眼的一件件小事汇聚而成，也是许多繁杂事务的重复，工作完成之后，在一定的层面并不一定看到什么成就，可是一旦没有做好，就会影响别人的工作。
所以，什么不简单，把每一件简单的事情做好也不简单，什么不平凡，把一件不平凡的事情做好就是不平凡。
每个人都有自己的岗位，每个人都有自己的工作规则。
灌装的职责是把中间料液灌装起来，包装的职责是把生产的半成品包装成成品，准备的职责是领取物料，配制的职责是将原料配成中间料液，灭菌的职责是对包材进行灭菌，维修的职责是对车间的设备等进行维护和保养……车间里每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位。
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部门主管对上级的抱怨是考核指标不合理，任务太重，不可能完成;部门再向下传达时，员工的理解是，领导不把我们当人看!不把我们考到不会罢休，大不了走人。这样的现象比比皆是，组织绩效目标的最终达成，都要通过所有员工的绩效目标来达成，没有差绩效员工哪来差绩效企业?问题出在哪呢?
人们在接受信息传递的过程当中，能理解的最多是传达者所传达的80%，信息会损耗至少20%。员工无法理解组织定下的绩效指标，不理解就不会有认同，没有认同就不会全力以赴，不全力以赴就一定不会拿出最好的绩效，不跟你对着干就不错了!
那么如何落实绩效考核指标呢?高层在战略指引下，首先要商定出考核公司的KPI，高层认可考核组织的关键KPI后，接下来才会主动认领指标。有一点值得说明的是，绩效考核首先要考的就是公司、考核高管。因此，高层一定要先协商为了达成多少万、多少亿，公司的KPI是什么?是利润、营业额、市场占有率、成本、商业模式还是什么?搞清楚公司的KPI并研讨一致后，得让各个高管“认领”回去。
其次，在落实指标的过程中，不要忘了推动落实的主要桥梁中层。中层就好像是一个人的'脊梁，上面接着脑袋瓜子，下接身体的各个部位，脊梁出了问题，脑袋就会供血不足，容易的失眠、头痛、颈椎痛啊;下面各部位也会血脉不通，脾虚肝虚还会坐骨神经痛。因此，在落实指标的过程中，适当的让中曾参与协商，而且，让中层参议，能让其切身地体验到高层的绩效决策过程和决策的意义，对他来说也是一种尊重啊，他认同了，才会主动回部门给员工“吹风”啊。
第三，对于我们确定的目标，不可以让大家知其然不知其所以然，而应让大家知其然亦知其所以然，这样才能提高共识和认同度。因此，针对各项关键KPI应有具体的说明。不同的绩效目标，针对不同角度理解也有所不同，落实绩效指标的过程当中，难免有争议和不同的理解程度，有异议的部分，我们要做检讨。
第四，当大家对定下的绩效指标都达到高度认同后，我们要做的就是确认承诺，即层层分解、签订绩效合同。而在确认承诺的过程当中，我们需要考虑“多米诺效应”，这样才能确保绩效的整体带动性。
通过以上四步流程落实指标，我们不但最大程度减少了绩效能量损耗，同时大大提高了大家的参与度和认同度。绩效管理本身就是一种承诺管理，而最有效的承诺管理就是在高度认同前提下的承诺管理。
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是对自己命运负责的人。从这个角度讲，工作是为自己做的，我们一定要尽力做好。
责任不是靠嘴说的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们一言一行负责，使责任成为我们生活中习惯，人人都有责任，人人都实现了自己的人生价值，那么国家、社会、企业等就真正的“活”了。任何时候，我们都必须同舟共济。无论我们遇到多少困难，面临什么样的情况，我们都必须负起责任。我们可以平凡，但不能没有责任感。
没有工作的敬畏感，您将丢失很多，甚至什么也没有。
2013年5月8日
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如何建设好一个既雄姿勃发，又和谐共进的优秀团队？上级行于近期给全行员工每人发了一本《把责任落实到位》的书进行全员学习。这对于我是一次心灵的洗礼，也是对“责任”二字的再认识。
我认为读几本好书不仅可以鼓励我们，而且可以帮助我们克服烦躁不安，认真规划我们的职业生活。通过阅读这本书，我知道责任不是一个新的话题，但它可以让我们阅读新的想法。自从我们参加工作以来，我们知道工作的责任。当我们组织家庭时，我们知道家庭的责任，以及国家对社会责任的责任。可见，责任不仅仅是挂在嘴边的两个简单的词，更是我们的责任、做事的标准，这需要我们不断权衡。
那么，我们怎样把责任落实到位？
首先，把责任落实到位，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能履行职责，去承担责任。
过去，我总以为只要按时上班，按时下班，不迟到，不早退，不犯错误，认真工作就是奉献，即使是一个合格的员工。在学习后我才真正懂得，一个人无论从事何种职业，都应心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽职尽责的精神，这才是真正的敬业。我们要摆正自己的位置，明确自己的责任，热爱自己的工作，有一颗服从企业的心，有一个好的事业规划，把事业当成事业，与企业共同成长，共享成功。
一个负责任的员工，不仅要完成自己的工作，还要时刻为企业着想。企业责任无处不在。无论大小，员工都要全力以赴，以责任心去完成。
其次，把责任落实到位，要在工作中尽职。尽职是负责任的表现，是责任落实的基础。只有尽职，才能扎实做好本职工作。
我们的每一项工作，都是所在单位的组成部分，而尽职是走向目标的通道，是实现目标的落脚点。如果在工作中不能尽职尽责，势必会对工作有影响，实现目标就会有距离。因此，在工作中一定要有明桷的目标，做到把每一项工作做好，做实。
但实际上，我们中的一些人并不总是这样。虽然他们也在做工作，但他们对工作的态度不正确。他们想走捷径，耍花招，政策下有对策，不想让自己吃亏，不注重工作责任的落实。这种工作态度既是尽职尽责，也是认真作风的表现。缺乏踏实的工作作风，只有与责任相距甚远。
只有尽职尽责，才能把责任落实到位，把工作做得更好。一个有责任感的人，一定是一个善始善终，忠于职守的人；一个有责任感的企业，一定是基业常青的企业。
第三，把责任落实到位，要勇于承担责任。有些人喜欢在成绩面前表演，但遇到问题时，往往采取回避回避的态度，客观地讲，找借口，而不是积极地分析原因。承担责任，谋划下一步的工作。
他们认为找借口为自己辩护，就能把自己的错误掩盖，把责任推个干干净净。对于那些没有责任感、不愿承担责任的人，他们怎么能把责任落实到位呢？害怕承担责任的人是缺乏责任感的人。他只会影响工作的进度和团队的进度。
在团队中，最可贵的是责任感，更可贵的是勇于承担责任。事实上，在人们难免疏忽大意的情况下，没有人能做到尽善尽美，这是可以理解的，但如何处理出现的问题，才能看一个人能否勇敢地承担起责任。能够诚实地面对自己的弱点，然后有足够的勇气去承认它。面对它，不仅可以弥补错误带来的不良后果，而且在今后的工作中更加谨慎，别人会很高兴地原谅你的错误。
即使你尊重和信任你，你在别人眼中的形象也会成长。如果在一个企业里，有一种推卸责任的习惯，责怪别人成为一种习惯，员工互相抱怨，互相推卸责任，推卸责任成为理所当然的事情，那么这样一个企业和员工的未来将不容乐观。
企业的任何一位成员，都应该把企业所提出来的光辉前景、理想和目标，当做自己的前景，目标来追求；都应该把企业所描绘的蓝图，当作自己的蓝图来描绘；都应该把企业制定的计划、措施，当做自己肩负的责任来实施；都应该把企业制定的规章制度当做对自己的严格要求来遵守。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地完成单位所部署的各项任务，才能不畏一切艰难险阻，做好单位所分配的每一项工作，才能保证做出的事情过硬。
注重细节、履行职责是一种自我约束，追求完美、承担责任是一种境界。让我们在本职岗位上牢记责任，挥洒激情，用自己的聪明才智为建行的事业奉献，创造，我们的人生才会更加美好。
读完这本书有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。责任它是一种态度，在不同的领域就有不同的理解。在家里，我们有做孩子和父母的责任；在社会上，我们有担当国家公民的责任。从小家庭到大社会，我们都有不可推卸的责任。它在我们的生活、工作和学习中起着不可估量的作用。
对企业来说，它是一种工作态度，是我们就业的前提，是实现自我价值的重要基础。任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们：工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，这既是客户负责，对自己，也是对公司负责，总之就是必须要有高度的责任感。
责任落实是提高员工工作效率和企业经济效益的重要表现。俗话说：在企业里，时间就是金钱。时间的长短与成本成正比。使用时间越长，成本越高，企业利润越少。因此，从企业的角度来看，将责任落实到位是一个明智的决定。
有责任感的人应该勇于承担压力和风险，并从中积累经验，使他们有机会承担更大的责任。
有责任感的人不仅要严格要求自己，还要尽力帮助别人。在企业中，强调的是团队的力量，而不是个人的力量。只有团队的力量才能使企业在残酷的竞争中不被淘汰。
责任不是靠嘴巴承担的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们我一言一行负责，使责任成为我们生活的一中习惯，人人都有责任，那么社会，国家，企业等就真正的“活”了.
责任不分大小，关键在于落实。我们的工作是由责任联系起来的，形成一个同心的责任圈。对于责任的落实意愿与能力。
往往决定着企业的生存和个人的成长。只有责任落实到位，才能为个人和企业实现完美的业绩和双赢！
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！一个缺乏责任的组织是注定失败的组织！
全面提升企业的落实力，打造负责高效的执行者。一个人有没有责任心固然很重要。但企业真正需要的是一个既有责任心，又能在工作中完美落实责任的人。
拥有既有责任感又富有落实精神的人才是所有企业和组织腾飞的基石。落实是企业发展的原动力，落实是员工进步的支撑点。而落实的本质靠的就是一种责任心，一种兢兢业业的、负责任的态度。
一种对事业的忠诚之心。
为了更好的落实质量安全监管责任，全力做好质量技术监督工作，我局统一购买了《把责任落实到位》一书，让职工阅读。我读完《把责任落实到位》一书后，感受很深，重新认识到“责任”二字的重要性，也使我对自己的工作进行了深刻反思，我们天天挂在嘴边的“责任到人”真的落实到位吗？每天都尽到自己的职责了吗？
这本书语言通俗易懂、贴切实际。首先把责任定为一种工作态度，让我更加明确了自己的责任感，我们每天所做的工作不仅要为自己负责，更要为单位负责、为企业负责、为社会负责，每一名干部职工都应该增强自己的责任心，做好自己的本职工作，书中写道“人可以不伟大，但不能没有责任心”，“责任是一种工作态度”，“岗位是人生的练武场，把职业当事业”，“推卸责任是双重的不负责任”。这就要求我们要摆正自己的位置，明确自己的职责，钻研质监业务，这样才能更好地负起责任。
鲍勃尔的故事就是很好的案例，在公司极度困难的情况下，他坚持把职业当事业，面对疾病他没有放弃事业、面对恶劣的环境，他没有被吓倒，度过了一个又一个难关，终于取得了良好的业绩，他本人也由一名普通工人成长为市场总监。从他身上，使我深刻认识到：只有不负责任的人，没有做不好的工作，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。
在实际工作中，如果每个人都一心一意为单位着想、为企业着想、为社会着想，强化自己的责任心，无论是食品安全监管、特种设备安全监察、质量监督、农业标准化、还是民生计量，就没有做不好的工作。可近年来发生的各种事件却不得不让我们多问几个为什么？
“民以食为天,食以安为先”,食品安全是人类生存和健康的第一屏障,是关系国计民生的大事。可近年来，食品安全事件接连发生。安徽阜阳劣质奶粉事件，令97例婴儿患轻度中毒营养不良，13例婴儿死亡；三鹿奶粉事件使6200多名婴幼儿患病。
看看那些嗷嗷待哺的婴儿，看看他们无邪的双眸，怎能忍心他们惨遭劣质产品的侵害?如果我们各级**充分发挥领导责任，部门的监管责任落实到位，企业的主体责任严格落实，这样的问题还会发生吗？造成这些问题的根本原因到底是什么呢？
这本书给了我们一个很好的诠释：“人可以不伟大，但不能没有责任心，一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。”
“天下难事，必成于易；天下大事，必作于细。”通过阅读此书我会在以后的工作中更加尽心尽力，时刻不忘自己的责任，把职业当事业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
读完这本书我突然有一种豁然开朗般的感觉，“责任”这一个普通的名词背后包涵了太多的意义，本书中提到了“责任”既是荣誉！荣誉既是国家，责任来自于员工对企业的珍惜和热爱，来自于自我的一种决定，来自于生命对自身不断的超越的渴求，责任是人性的升华，要在商场上取得胜利，就需要每一个员工来承担自己的责任，捍卫企业以及自身的荣誉。
在这本书中，对责任做了非常精准的阐述，责任首先是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命，是每一个人的行为准则，是成就人生的基石，其次责任是一种工作态度，人可以不伟大，但不能没有责任心，一个对工作负责任的人，才是对自己真正负责任的人，事实上，只有勇于承担责任的人，才是有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会以及企业对他的认可，失去别人对他的新任，使他在这个社会里没有容身之地。
我感觉责任心决定自我的工作态度，而工作态度决定自我的工作质量。责任由此而来，一个有责任感的员工，不仅仅要完成自己分内的工作，而且要时时刻刻为企业着想，愿我们都做一个对企业有贡献的人。
为了更好的加速酒店企业文化建设，酒店给基层管理人员赠送了《把责任落实到位》一书，给员工赠送了《成功从优秀员工做起》一书，可见酒店领导为提高酒店的整体服务水平、提高酒店服务效率上花费了不少心思，毕竟我们的酒店才刚过完一岁生日，磨合期才刚刚结束，我们正处于成长阶段，酒店长远发展中企业文化的建设至关重要。
作为酒店一名基层管理人员，我读完《把责任落实到位》一书后，重新认识到“责任”二字的重要性，也对自己进行了一次洗礼，并对自己的工作进行了反思。我们天天挂在嘴边的“责任到人”是真的做到了落实到位吗？我们大家每天都尽到了自己的职责吗？
这本书写得语言通俗易懂、贴切实际、案例结合实际、鲜明到位。首先把责任定为一种工作态度，让我更加明确了自己的责任感，我们每天所做的工作不仅要为自己负责，更要为酒店负责、为我们的客人负责，每一名员工都应该增强自己的责任心，做好自己的本职工作，书中写道‘没有做不好的工作，只有不负责任的人’。在第二章把责任落实到位是成功的基础中写道：
“岗位是人生的练武场，把职业当事业。”，这种现象在当今社会非常普遍，在我们这也是屡见不鲜，尤其是刚从学校出来的实习生，他们总认为自己的志向和兴趣都不是在为人家服务的酒店里，说自己当初虽然学的是这个专业，但却不想从一名基层员工做起，不满于自认为不成正比的待遇。我认为这就是他们还没有对自己负责的责任感，无论从事什么样的职业，都要摆正自己的位置，明确自己的职责，热爱自己的工作，对企业要有一颗服从心，对自己的职业生涯要有很好的规划，这样才能在今后自己的事业上成功，齐瓦勃的故事就是很好的案例。
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