成功的故事作文。

作为一名学生，写好初高中作文是非常必要的，作文，通俗来讲就是撰写文章。由于思辨思维的能力不足，很多人都写不好作文，一篇优秀的作文具有很强的感染力。我们怎么样才能提高自己的写作水平呢？小编收集并整理了“成功的故事作文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

成功的故事作文【篇1】

1、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你.

2、商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。

3、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。

4、我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他;你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。

5、随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。

6、我认为勤奋是个人成功的要素，所谓“一分耕耘，一分收获”，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。

7、扩张中不忘谨慎，谨慎中不忘扩张。……我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。船要行得快，但面对风浪一定要捱得祝

8、有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。

9、下一个世纪的企业家将和我完全不同，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。

10、当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。

11、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

12、创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且，从创业之初开始，还要不断学习，把握时机。

13、精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。

14、不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是斗智斗勇。倘若连这点勇气都没有，谈何在商场立脚，超越置地?

15、人要去求生意就比较难，生意跑来找你，你就容易做，那如何才能让生意来找你?那就要*朋友。如何结交朋友?那就要善待他人，充分考虑到对方的利益。

16、对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分生气，一定会批评，但他有时做错事，你应该给他机会去改正。

17、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。

18、人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以，我是经历了很多挫折和磨难之后，才领会一些经营的要诀的。

19、我表面谦虚，其实很骄傲，别人天天保持现状，而自己老想着一直爬上去，所以当我做生意时，就警惕自己，若我继续有这个骄傲的心，迟早有一天是会碰壁的。

20、知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。

21、做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。

22、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间;反之，你赢了，也赢在时间。

23、年轻时我表面谦虚，其实我内心很骄傲。为什么骄傲呢?因为同事们去玩的时候，我去求学问;他们每天保持原状，而自己的学问日渐提高。

24、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

25、虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

26、一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关枪手，走到炮兵队操作大-炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。

27、苦难的生活，是我人生 的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少的东西，明白了不少事理。所以这些，是我天10亿100亿也买不到的。

28、我这棵小树是从沙石风雨中长出来的，你们可以去山上试试，由沙石长出来的小树，要拔去是多么的费力啊!但从石缝里长出来的小树，则更富有生命力。

29、我觉得，顾及对方的利益是最重要的，不能把目光仅仅局限在自己的利上，两者是相辅相成的，自己舍得让利，让对方得利，最终还是会给自己带来较大的利益。占小便宜的不会有朋友，这是我小的时候我母亲就告诉给我的道理，经商也是这样。

30、不义而富且贵，于我如浮动。是我的钱，一块钱掉在地上我都会去捡。不是我的，一千万块钱送到我家门口我都不会要。我赚的钱每一毛钱都可以公开，就是说，不是不明白赚来的钱。

31、凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。

32、如果单以金钱来算，我在香港第六、七名还排不上，我这样说是有事实根据的。但我认为，富有的人要看他是怎么做。照我现在的做法我为自己内心感到富足，这是肯定的。

33、中国古人讲：“万变不离其宗。”这个“宗”就是指“合乎实际情况，合乎道理”。变是一定要变的，这个世界本来就是丰富多彩的，千变万化的。

34、衣服和鞋子是什么牌子，我都不怎么讲究。一套西装穿十年八年是很平常的事。我的皮鞋十双有五双是旧的。皮鞋坏了，扔掉太可惜，补好了照样可以穿。我手上戴的手表，也是普通的，已经用了好多年。

35、我觉得一家幸福是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。

36、假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

37、我对自己有一个约束，并非所有赚钱的生意都做。有些生意，给多少钱让我赚，我都不赚……有些生意，已经知道是对人有害，就算社会容许做，我都不做。

38、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。

39、长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，然后你才可以容纳细流??没有小的支流，又怎能成长江?

40、有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生 活得更加有意义。

41、眼睛仅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。

42、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。

43、坏人固然要防备，但坏人毕竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防备坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人,，既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下常

44、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。

45、尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充沛、旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。

46、我认为要像西方那样，有制度且比较进取，用两种方式来做，而不是全盘西化或是全盘儒家。儒家有它的好处，也有它的短处，儒家在进取方面是很不够的。

47、你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将，其中100人是外国人，200人是年富力强的香港人。

48、无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大，但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很可能达到成功。

49、保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。

50、作为父母，让孩子在十五六岁就远离家乡，远离亲人，只身到外面去求学深造，当然是有些于心不忍，但是为了他们的将来，就是再不忍心也要忍心。

成功的故事作文【篇2】

李嘉诚，1928年出生于广东潮州。1939年，日寇占领潮州后，随父母流落香港。12岁被迫辍学到社会谋生。17岁成为一个批发商的营业员，每天工作16小时，由于工作出色，18岁做经理，19岁成为总经理，22岁开始创业。1952年，李嘉诚开设长江塑料厂，制作塑料花;在60年代涉足地产，逐步成为地产大王，1972年长江实业上市，1979年收购英资和黄，成为首位收购英资商行的华人;1985年收购香港电灯集团;后又涉足能源和电讯公司。李嘉诚现在是全球最大的港口营运商，拥有亚洲最大零售集团屈臣氏，率先在欧洲推出3G手机业务。

目前长江集团业务遍布全球50多个国家，雇员人数超过21万名。集团在香港共有9家上市公司，总市值约为7、280亿港元。和黄是(财富)全球500强之一。1980年，李嘉诚基金会成立，对教育、医疗、文化、公益事业进行系统资助，历年来捐出及承诺款项总计达76亿港元。李嘉诚，今天已是“成功”与“奇迹”的代名词。他的企业被美国《财富》杂志誉为“最赚钱的企业”。他本人也于荣列世界富豪榜第9位，成为有史以来最杰出的华人企业家之一。

启发1：创业者要肯吃苦，不怕累。在进行塑胶推销时，李嘉诚每天背一个装有样品的大包出发，乘巴士或坐渡轮，然后马不停蹄地行街串巷。李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开始别无他法，只能以勤补拙。” 这种不怕吃苦的行动力正是他超越其他推销人员最基本的条件。没有肯下苦工的精神，只是投机取巧，只能做到小有成绩，却无法切实的将自己的成果做大。量变最终会带来质变，如果能做到不计辛苦的进行锻炼与工作，就算自己的业务水平不及对手，也不会与对手相差太远，从而为自己日后的超越创造了机会。

启发2：创业者要有创新精神和创业精神，学会抓住机会，同时要做好心理准备。李嘉诚说我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做生意，亦要保持这种心理准备。

启发3：创业者要懂得把握机会。小小的机会往往是伟大事业的开始，当你做好迎接机会的准备而机会没有来，总比有一个机会而你却没有做好准备要好。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被发现，关键在于你如何去认识机会，抓住机会，利用机会。 机会可遇而不可求，把握机会的意识与能力是成功与否的关键钥匙，李嘉诚的推销与创业过程中可谓充满了机会，如中南钟表公司在经济恢复后的快速发展、五金厂老板的指导与栽培、塑胶公司的兴起等，李嘉诚的成功正是建立在对这些机会的成功把握上的。

成功的故事作文【篇3】

作为商人，他无疑是成功的;作为父亲，他依然是成功的。

叱咤香江，纵横海外，李嘉诚这个名字，今天已经是“成功”与“奇迹”的代名词：他统领长江实业、和黄集团、香港电灯、长江基建等四家上市公司，业务遍及各行各业，如地产、港口货运、超级市场、基建、电讯、酒店、保险、水泥、电力、网络等，形成一个逾万亿资产的跨国企业帝国。而李嘉诚本人也荣列世界富豪榜第10位，成为有史以来华人最杰出的企业家之一。

李嘉诚14岁投身商界，22岁正式创业，半个世纪的奋斗皆以“超越”为主题：从超越平凡起步;为超越对手努力;达到巅峰，超越巅峰;实现自我，超越自我。于是，人们称之为“超人”：这个商界“超人”，是不是也是教育强人呢?他是怎么教育孩子的呢?

李嘉诚从来不娇惯儿子，他坚信教孩子学会自立自强，学会做人处世，比给孩子金山银山要强百倍，所以，两个儿子从小就被要求克勤克俭。

李泽钜和李泽楷虽然出生在大富之家，却很少有机会享受奢华生活。他们小的时候，李嘉诚很少让他们坐私家车，出门总是带他们坐电车、巴士。有一次，李嘉诚看到路边报摊有个小女孩边卖报边捧着课本学习，就特意带儿子们去这个报摊买报纸，让他们看看小女孩在艰难环境中认真学习的样子。

李家兄弟在香港圣保罗小学上学。在这所香港顶级名校里，许多孩子都是车接车送，一身名牌，可他们却经常和爸爸一起挤电车上学放学，以至于两个孩子闷闷不乐地问父亲：“别的同学都有私家车接送，您为啥不让家里的司机也接送我们呢?”李嘉诚笑着跟他们解释：“在电车、巴士里，你们能见到不同职业、不同阶层的人，能看到最平凡、最普通的生活，那才是真实的社会;而坐在私家车里，你什么都看不到，什么都不会懂。”于是，两个孩子和普通孩子一样一天天长大：那些步履匆忙、满身疲倦的成年人、那些和他们一样挤电车的孩子，让他们懂得，真实的生活充满辛苦和劳累，安逸和奢侈并不是生活的常态。

和学校里那些大手大脚花钱的同学们相比，李泽钜和李泽楷甚至怀疑自己的父亲是不是真的像大家说的那样富有。因为爸爸很少给他们零花钱，还经常鼓励他们勤工俭学。李泽钜和李泽楷在很小的时候就开始做杂工和侍应生。李泽楷每个星期日都到高尔夫球场做球童。看着小小的儿子背着大大的皮袋跑来跑去，李嘉诚很开心，而得知儿子用挣来的钱资助了有困难的人后，他更是笑逐颜开懂得勤劳和独立，懂得助人即是助己，这才是他理想中的好儿子：他开心地对妻子庄月明说：“月明，孩子像这样发展下去，将来准有出息。”

李嘉诚在要求孩子勤俭节约的同时，也时时刻刻严格要求自己，虽然在对社会捐赠方面他始终都是大手笔，但日常生活中，他克勤克俭，不求奢华：直到今天，他戴的还是廉价的只值26美元的日本手表，穿的仍是前的西装，居住的是30年前的房子。李嘉诚说：“如今，我赚钱不是为了自己，我不需要更多的钱。”他的言传身教给两个孩子留下了深刻的印象。

李嘉诚认为：子女教育中99%的内容应该是教他们做人的道理，剩下的才是如何做生意。李泽钜和李泽楷从小就接受父亲这样的教育——先做好人、做正直的人，然后才能做成功的人。做正直的人必须不贪图小利，多为别人着想;而做成功的人，必须勤奋努力，诚实守信。

李嘉诚自幼家贫，小学没读完就出去打工，但是他白天打工，晚上去夜校学习：在李家兄弟的童年时期，每天晚上，辛苦工作了一天的李嘉诚都会坐在书桌前阅读、自学外语。每逢星期日，李嘉诚都会带着两个孩子一起下海游泳，游完泳，必定要给他们上一堂严肃的国学课，他会拿出随身带着的《老子》《庄子》等书，一句一句地读，然后再一个字一个字地讲给儿子们听，时间一长，两个孩子都记住了中国传统的做人准则，比如诚实守信。

其实，做正直的人，李嘉诚的这种思想由来已久。1943年，李嘉诚的父亲去世，李嘉诚含泪去买墓地。卖家是两个客家人：李嘉诚将钱交给他们后，坚持要求去墓地看看这两个人看李嘉诚是个孩子，以为好骗，就将一块埋有他人尸骨的墓地卖给了他，并用客家话商量如何掘开这块墓地，将他人尸骨弄走。

谁知，李嘉诚听得懂客家话。他震惊地想，这两人如此心黑，连死人都不放过!想到父亲一生光明磊落，即使将他安葬在此，怕九泉之下也不会得到安宁。于是，他告诉卖家不要掘地了，他另外再去买一块墓地好了。

这次买地葬父，给李嘉诚上了一堂关于人生和社会现实的教育课：他即将走上社会，独自创业，也将面临道义和金钱的抉择。但这次经历让李嘉诚暗下决心：自己一定要做一个好人、一个正直的人，不管将来创业如何艰险，生活如何艰难，绝对不在生意上坑人，而要在生活中助人。

在对儿子的教育中，李嘉诚将做好人、做正直人的思想潜移默化地灌输给了儿子们，并要求他们从生活点滴做起。

有一次，香港刮台风，门前的大树都被刮倒了。李嘉诚看到两个菲律宾工人在风雨中锯树，马上把儿子们从床上喊起来，指着窗外说：“他们很辛苦，你们去帮帮他们。”李泽钜和李泽楷马上穿上衣服走进风雨中。而这时，李嘉诚在他们身后露出了笑容。

李泽楷曾说：“我从家父那里学到的东西很多。其中最重要的是怎样做一个正直的商人，以及如何正确处理与合伙人的关系。”

和大部分中国父母一样，李嘉诚也希望自己的两个儿子将来能够成功。而要想成为一个成功的人，仅有正直、善良是不够的，还要学会正确的处世哲学。

李嘉诚常常教育儿子们，要想成功，在其他所有基础条件齐备的时候，就必须考虑对方的利益，不要占别人的便宜。

为了让儿子们真正明白这些道理，李泽钜和李泽楷八九岁时，李嘉诚召开董事会，就让他们坐在专门设置的小椅子上列席会议。

开始，兄弟俩觉得新奇好玩，瞪大眼睛，认真听父亲和各位董事讨论工作：有时大家争得面红耳赤，吹胡子瞪眼睛，兄弟俩吓得哇哇直哭，李嘉诚说：“孩子别怕，争吵是为了工作。这很正常，木不钻不透，理不辩不明嘛!”

有一次，李嘉诚主持董事会，讨论公司应拿多少股份的问题。他说：“我们公司拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是我主张拿9%。”

董事们有的赞成，有的反对，争论不休、这时，李泽钜站起来说：“爸爸，我反对您的意见，我认为应拿11%的股份，钱当然是赚得越多越好啊。”弟弟李泽楷也急忙说：“对，只有傻瓜才拿9%的股份呢!”“哈哈!”董事们都忍俊不禁地笑了，李嘉诚说：“孩子，这经商之道深着呢，不是1+1那么简单，你想拿11%反而发不了财，你只拿9%，财富才能滚滚而来，”

事实证明李嘉诚的决策是正确的。

公司虽然只拿了9%的股份，但生意兴隆，财源茂盛。

李嘉诚认为，作为企业家，每时每刻都在与人打交道，注意人们怎么想、怎么做，以及做什么都是日常工作的必修课。他告诉孩子们：“管理要学西方，但在为人处世上，则要学东方，不断修身养性，以谦虚的态度为人处世，以勤劳、忍耐的品格进取人生。”

不仅如此，李嘉诚还总结前人的经验教训，教育孩子要信守承诺。他说：“如果要取得别人的信任，你就必须信守承诺。在做出每一个承诺之前，必须经过详细的审查和考虑。一旦承诺，便要负责到底。即使中途有困难，也要信守诺言。”

儿子们一天天长大，李嘉诚决定送他们出国留学。这对15岁的李泽钜和13岁的李泽楷来说，未免过于残酷。因为这意味着小哥俩要离开父母，独自面对陌生的环境，自己安排学习和生活了。让孩子们这么早就告别无忧无虑的家庭生活，独自到遥远的美国求学，李嘉诚的确下了狠心，但望子成龙的他有自己的想法：让孩子们早点独立生活，胜过给他们金窝银窝。

到美国的第一夜，李家兄弟就被排山倒海的寂寞弄得手足无措。以前大小事情都有父母可以商量和依赖，现在却什么事情都要自己解决，小哥俩无所适从。更糟糕的是语言不通，他们感到举步维艰。这一次，他们才真正体会到什么叫做独自面对生活。

庄月明对远方的儿子格外牵挂，特别是接到儿子声泪俱下的电话时，更是心疼，可她明白李嘉诚这样做的良苦用心——父母不可能永远守在孩子身边，让他们早些经受暴风雨的洗礼，才能锻炼他们的意志，培养他们的生存能力，才能让他们在未来之路上走得更远。所以，每次儿子打电话哭诉委屈时，她都鼓励他们坚持下去。她和李嘉诚一样，希望儿子们的羽翼能够尽快丰满起来，学会自己飞翔。（W286.Com 迷你日记网）

小哥俩在美国开始了独立的生活。他们面对的第一件事情就是做饭。虽说李嘉诚教子甚严，可小哥俩从没下过厨房。为了解决一日一：餐，他们开始跟电视上的一个烹饪节目学习烧菜做饭，不到一个月，就学会了几道风味菜的做法。在能照料好自己的生活后，小哥俩利用课余时间积极寻找打工的机会。交通工具就是一人一辆单车。熟悉他们的朋友得知他们在打工，还不是开跑车而是骑单车，不免诧异：“你们的父亲是亚洲大富豪，你们为什么还要这么辛苦?”哥俩相视一笑，耸耸肩：“那又怎样!”

从美国斯坦福大学毕业。他们想进入父亲的公司施展才华，李嘉诚却说：“我的公司不需要你们!”兄弟俩愣住了，说：“爸爸，别开玩笑了，您有那么多公司，就不能安排我们工作?”李嘉诚斩钉截铁地说：“别说我只有两个儿子，就是有二十个儿子也能安排工作。但是，我希望你们先去打自己的江山，让实践证明你们有资格到我的公司来任职。”

兄弟俩只好离开香港，来到加拿大白手起家，一切从零做起。磕磕绊绊之后，终于有所成就。李泽钜成功经营了一家地产开发公司，李泽楷则成了多伦多投资银行最年轻的合伙人。在他们的创业过程中，李嘉诚冷酷得不近人情，不管不问，任凭孩子们在商海中挣扎。

在李嘉诚的培养下，两个儿子在独立处理加拿大世界博览会旧址的庞大发展规划，以及策划收购美国哥顿公司“垃圾债券”等一系列大动作中，都表现出惊人的胆识和灵敏的商业头脑。李嘉诚自豪地说：“即使将来我不在了，他们凭个人才干和胆识，都足以各自养家糊口。撑起家业了。”

正是李嘉诚的不管不问成就了儿子的自强自立。如今，李泽钜和李泽楷皆已是举足轻重的商界大腕。李泽钜加入父亲的公司，父子合力打造李家更辉煌的未来。而李泽楷则以90亿身家成为世人瞩目的商界明星。狠心的小气爸爸李嘉诚终于为亚洲商界培养出了两条巨龙。

作为商人，李嘉诚无疑是成功的;作为父亲，李嘉诚依然是成功的。在李泽钜、李泽楷的成长过程中，他倾注了大量心血。李嘉诚在让父爱的光辉照耀儿子们的同时，也要求他们知书达理、谦虚做人，并拥有仁爱之心，绝不允许他们像其他嘴里含着金汤匙出生的公子哥那样目空一切。

不仅如此。在李泽钜、李泽楷的成长过程中，李嘉诚还很注重培养他们的志向，李嘉诚认为：“如果子孙是优秀的，他们必定有志气，选择靠自己的实力独闯天下。反之，如果子孙没有出息，好逸恶劳，存在依赖心理，动辄搬出家父是某某，想子以父贵，那么留给他们万贯家财只会助长他们贪图享受、骄奢淫逸的恶习，最后不但一无所成，反而成了名副其实的纨绔子弟，甚至还会成为危害社会的蛀虫。如果是那样，岂不害了他们?对于泽钜和泽楷，我没有一般中国人一定要子承父业的想法。但我也会给他们机会，给他们创造好的条件。如果最后他们没有足够的能力，无法胜任，那么我认为企业依然可以继续发展，只是无需李家管理。”

对儿子们，李嘉诚是慈爱的，他的慈爱基于一个父亲的本性;而对于儿子们的成长与培养，李嘉诚又是清醒和冷静的，他的这种清醒与冷静，是掩藏于深爱之下的。

成功的故事作文【篇4】

成功秘笈哲理故事

高考临近小刚很紧张，他知道就自己现在的成绩想要考不上理想的大学，是绝不可能的。看着别的同学闷头复习，他很焦急，可是越是焦急越是看不进去书。躺在床上忽听室友们聊天说，城郊的山上有座神仙庙，求什么很灵验，说着无心听者有意，小刚决定去求神仙指点迷津。

去城郊的路上风景如画，他却无心欣赏，心里祈祷着能遇见神仙。当他行至半山腰时，突然白光一闪，面前多了一个白胡子老头。

他吃惊的问：“你是？”

“神仙！”白胡子老头答道。

“啊？”小刚不敢相信的睁大眼睛问：“你真的神仙？”

“是的！”

“有求必应？”

“对！”

“学习上有什么速成的办法吗？”小刚问。

神仙一伸手，只见他的手上就像变戏法一样多出了一本书。然后说道：“这是‘成功秘笈’，速成的办法就在这本秘笈里，你只要读懂这本书，就懂得速成的办法了。”

小刚接过这本书，白胡子老头就消失了。

小刚紧张的抱着书撒腿就往学校跑，跑到寝室，他虔诚的打开这本书，发现书里面的知识很深，他不能完全看懂，为了能看懂书里的知识，他拼命的学习。功夫不负有心人，慢慢的他开始能读懂这部成功的'秘笈了，而且很快的学完了秘笈上的知识，可他也失望地发现书上并没有神仙说的什么学习速成的办法。

带着疑问他来到了山上，站在遇见神仙的地方大喊：“神仙！你骗我，这本书上并没有学习速成的办法，只是一本稍有难度的复习提纲。”说完他把书重重的摔在地上，书滚落地上，书页上突然出现了两个大字‘努力’。

小刚看着这两个大字恍然大悟，原来努力就是成功的秘笈！

成功的故事作文【篇5】

上司说话经常会有谜一般的“言外之意”，新员工千万不要会错了意

“明明说要休息可以不来上班，但一天没去，却马上给你脸色看。”前天，才调到南京某机关上班的小季就因为没有听懂上司的“谜语一般”的话语而遭遇冷脸。其实平时上司常会说一些暗语，新员工可要听明白了他的“言外之意”。

说是“可以放假”其实是要你来上班

新员工遭遇：五一小长假前，才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。

放假前一天，快下班的时候，小季办公室几个人都不在工作状态，想着明天就可以休息，都有点按捺不住兴奋，有人在聊天，有人在收拾包，还有人在打电话。突然处长走进来，看到这一幕，似乎有点不高兴，但口吻还算轻松，说了句，“过几天上头来检查，大家工作都做完了?做好的可以不用来上班。”这样一句话，小季没在意，本来就是国家规定的假期，当然不用来上班了，何况他自认为工作都做完了。

4月29日一天，小季在家睡了个懒觉，又出去跟朋友聚了个会，等到他下午四点多上网的时候，却发现办公室包括处长在内的几个同事似乎不约而同都在线上。办公室的同事平时除了上班，极少上线，明明是休息，怎么他们都上网呢?小季心中顿时有不祥的预感。跟其中一个关系好的同事在网络上一问才知道，原来当天大家都去上班，当然，除了他。第二天，小季起了个大早去上班，处长也在单位，小季遇到处长的时候没看到一丝笑容，让他仿佛感到一阵寒风吹来。

老员工解读：那天处长口吻，明摆着是对大家都很不满意，这样的情况，谁敢说自己工作都做好了，再加上处长又强调上头要来检查，言下之意，大家都需要来加班。

问候“好久不见”其实说你业务量太低

新员工遭遇：莉莉是一家广告公司的业务员，经常在外奔波，上班时间比较灵活，不一定每天都出现在办公室。但公司对于业务量的考核却是丝毫不马虎，每个月还将排名公布在公告板上。

莉莉的顶头上司是部门的业务经理老张，今年45岁，平时讲话不多，常面无表情，对员工要求却是很严格。不久前，莉莉因为一些私事，几天都没有外出拜访客户，也没到办公室。一天在电梯里遇到老张，对方笑呵呵地问了一句“莉莉，好久不见哦。”莉莉一怔，笑笑也没说什么，心想老张是不是遇到什么喜事了，心情这么好。没过几天，公司内部贴出通报批评名单，莉莉发现了她的名字，而这些名单是由部门经理提交给公司的。

老员工解读：莉莉在后来跟资深同事聊天的过程中，无意提到此事，对方点醒她，经理一句“好久不见”是在批评她业务量不行呢!

询问“是否恋爱”其实说你工作心不在焉

新员工遭遇：李靖最近考上了公务员，他的领导对他也亲切。最近突有一次跑到他办公桌前问了一句，“小李，你最近是不是恋爱了?”这让才分手不久的小李听得是云里雾里，哭笑不得。同事们都知道他和大学里谈的女朋友分手不久，一般都尽量不在他面前提起恋爱或相关的事，领导怎么会哪壶不开提哪壶。

“这难道是要给我介绍对象吗?”小李对此百思不得其解。可是不久后，小李发现，这位领导对他的个人问题似乎并没有想象中那么关心，反而对他越来越冷淡，甚至见到面也不说话，让小李惶惶不安。

老员工解读：领导的意思是对小李最近工作心不在焉的状态不满意，想敲敲警钟。

夸奖“你有潜力”其实说你现在没实力

新员工遭遇：小周是一家广告公司的策划专员，工作压力很大，经常要写策划方案，几天前，公司接到一个大单子，动员全体员工都参与写策划案，积极竞标，并表示最后被客户选中的有重奖。作为新来的员工，小周自然是绞尽脑汁，花了好几天的时间写了一个方案，交给部门主管过目，主管看过后，淡淡地笑了笑，夸奖起小周来：“还是很有潜力的孩子，好好干以后大有可为。”

听了这样的夸奖小周自然很兴奋，感觉倍受鼓舞，认为这次自己的方案颇有竞争力，于是又回到家反复修饰，连续熬夜工作了几天。谁知到，过了几天，公司宣布结果，小周的方案连候选都没有，这让小周相当失落了好几天。

老员工解读：所谓的有潜力，一方面是对现在的状态还不满意，实力不够;另一方面，又希望员工不要因此丧失信心，而应该继续努力。

白领要听懂的一些“黑话”

1、善于社交如果有一天你跟领导出去应酬，他在客人面前夸奖你特别善于社交，你先别高兴得太早，因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现，不将对方喝好喝倒，你可就真对不住他的夸奖了哦。

2、最近公司效益很不好许多老员工恐怕都非常害怕听到这句话，因为公司的效益不好意味着可能养不活现在这么多人，裁员那一天可能已经不远了。

3、这人很随和要是哪天领导说你是个随和或者好脾气的人，你可以注意了，那意味着他认为你个性软弱，容易被人欺负，准备喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。

4、可以再考虑如果你的方案遭到领导这样的评价，那你还是别再考虑了，直接换方案是最好的办法，这句话的意思就是“不行”。

5、上级要来检查当上司跟你讲这话的时候，别以为只要明天自己谨慎度过就可以了，最好是今天就留下来加班。

6、夸你幽默别以为上司这样一句话是因为你讨好他让他心花怒放呢，因为他也许在暗示你，你在办公室讲的黄段子太多了。

7、最近家里面事比较多?若是哪天上司莫名其妙地来了这么一句，相信他十有八九不是在关心你的家事，而是嫌你在工作上不够努力哦!

8、听说你跟某某关系不错注意了，这是怀疑你私自向其他部门透露本部门的情况，若是哪一天发现你们部门和这个部门的设计方案重合了，那么这个泄密的嫌疑人无疑就是你。

如何猜中上司的“谜底”?

一位从事人力资源研究的专家告诉记者，“上司谜语”的产生，首先与汉语言博大精深有关，同样的话在不同的语境、语调下，也许意义相差甚远甚至是截然相反;其次，这和企业类型也有关系，一般而言，包容、开放的企业文化以及宽松、和谐的团队氛围，会使得“打谜语”的概率小一些，相反，则“打谜语”就多一些;最后，还跟上司的性格有关，有些人喜欢有话直说，直来直往，不喜欢拐弯抹角，有的人则比较含蓄，给人留面子，讲话点到为止。那么如何能够猜中上司的“谜底”呢?

察言观色法某民营企业的中层管理龚先生告诉记者，作为新员工，尽量懂得察言观色，比如那话在当时的情况下是很自然，还是显得很奇怪，如果一反常态，十有八九是在表达其他的意思。

及时请教法南京某区机关公务员李先生觉得，每个单位都有一些资深而热心的老同事，虚心向他们请教，一定不会错。不过需要注意的是，一定要问对人哦，若是问到了有小人倾向的同事，说不定告诉你反的意思，让你出洋相。

集体装不懂法“我以前有个领导，特别喜欢讲话拐弯抹角。后来我们同事们就商量好，集体对她的话装不懂。她说什么都只听表面的意思，经常是误会重重。上级领导在每个人面前都碰了钉子，只好慢慢改变说话习惯。”某杂志社编辑张燕告诉记者。

经常反省法“领导打谜语，大多只有两重意思，一是表达对员工工作的不满，另一方面就是为了激励下属更加努力的工作。因此，最好的办法就是经常反省自己的工作，努力做好自己该做的事，这样就不必猜谜了。”这是外企员工张先生的经验