劳动合同书电子版通用6篇。

随着社会的不断变化和进步，合同在越来越多的场景和场合中扮演着重要角色。判断一个企业是否合法合规的一个条件之一就是是否签订合作合同。为了帮助您，中学范文网小编为您提供了以下可能有用的“劳动合同书电子版”，但请您在使用前充分考虑自身情况！

劳动合同书电子版 篇1

劳动合同细解

乐乐： 标准时间=正常时间+宽放时间 标准时间=正常时间×(1+宽放率);

宽放时间包括：私事宽放(如喝水、上厕所、擦汗、做工间操)、疲劳宽放、迟延宽放。

劳动定额之标准工时理论

劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。

劳动定额是衡量劳动(工作)效率的标准，是“工时定额”和“产量定额”的合称。工时定额也可称“时间定额”，是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间;对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。产量定额也可称“工作定额”，是在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。如对车工规定一小时应加工的零件数量、对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量;对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。工时定额和产量定额互为倒数，工时定额越低，产量定额就越高，反之，工时定额越高，产量定额就越低。在制造业里，单件小批生产的组织主要采用“工时定额”;大批量生产的组织主要采用“产量定额”。

常用工时定额制定方法

/> /> /> />工时定额是否先进合理，往往与制定定额的方法有很大关系。在制定、修订工时定额时，首先应考虑采用哪一种方法。对以往工时定额制定方法和作业测定方法的回顾有助于经验不足的家具工程师识别其中的优劣，做出正确的选择。

现对常用工时定额的制定方法、优缺点及其适用性分析比较如下。

l、经验估工法

/> /> />由定额工艺员、熟练工人、技术人员等根据产品的设计图纸或实样，工艺流程，凭自己过去的实际工作经验，参考有关的技术资料，并考虑到设备、工装和其它生产组织条件，估算出该产品或零件、工序所需要的劳动时间，这种估算劳动定额的方法称之为经验估工法。粗估算有粗细之分，粗估是按整个工序估算，细估则是按工序各组成部分分别估算，汇总后以确定工序的工时定额。

/> /> />影响经验估工法的因素有：工件几何形状及其复杂程度、工件尺寸以及其加工精度、公差大小等技术要求;工件的材质情况以及加工余量的大小;加工设备的类型、精度和效能;机器台时利用率的高低。

/> /> />经验估工法的缺点是准确性差，且其产生的原因难以分析;稳定性差，不同的定额员、不同的估算时间，将得到不同的估算值;缺乏先进性，既无对过去工时浪费的检查，也不考虑将来有无提高工时效率的有利因素，一般是保守的、偏低的。经验估工法的优点是简便易行，工作量小;能迅速满足企业生产需要;对企业的管理水平要求不高无需历史统计资料。

/> /> />经验估工法适用于单件、多品种或零星杂活如替补件、定制及新产品试制等情形下定额的制定或对于劳动定额工作还处于初创阶段的企业还是比较现实可行的。目前家具业用于工资计算的工时定额，多用此法确定。当某一作业在短时间内难以重复或重复次数很少时，可以用经验值估计，设定一个比较合理的数值。

/> /> />2、统计分析法

/> /> />把企业过去一段时间内生产该产品或零件或同类产品所实际悄耗工时的原始记录资料，通过一定的统计、分析、整理工作，计算出该产品或零件的实际耗用劳动时间作为主要依据而制定劳动定额的方法。

/> /> />统计法一般都要计算三个数：

/>(1)最优数，即单位产品或零件耗用工时最少，或单位时间内产量最高的数字;

/>(2)平均达到数，即以各个数项加权平均所得的数字：

/>(3)平均先进数，采用二次平均法，将平均达到数作为最低标准，将达到的和比该标准先进的各个数项选出来，两次加权平均计算所得的数字。也可采用3/8法或1/3法,前者是将n个统计作业时间数据按从小到大的次序排列,排好后取第(n+1)×3/8所对应的时间值作为标准劳动定额时间;后者是将n个统计作业时间数据按从小到大的次序排列排好后取第(n+1)/3所对应的时间值作为标准劳动定额时间，必要时两种方法都可以用插值法求取时间值。应用时，一般采用平均先进数。

/> /> />统计定额有一定的历史统计资料作为依据比经验估工定额客观一些，且技术性要求不高，对于初期建立劳动定额的企业是一种比较现实的制定劳动定领的方法。但若单纯凭统计数字计算决定，定额有时会偏高或偏低，因为它忽视了个人潜力和积极性的因素。因此，应当加以适当地分析和调整。

/> /> />3、作业侧定法

/> /> />通过现场的工作抽样和秒表时间研究及影像法，对当前的生产条件(技术条件、组织条件和工艺方法等)进行科学的调查分析研究，查找漏洞，减少浪费，制定改进措施和劳动定额这种方法的意义不仅在于制定劳动定额，还可以用来发现和总结、推广先进工作方法，改善劳动组织和编制定员，改进设备利用，研究生产潜力。

/> /> />作业测定定额具有较充分的技术依据，定额水平比较合理，易于平衡，是比较先进的一种方法;其缺点是方法比较复杂，工作量大，因此有些家具企业存在担心畏难心理，而有些IE人员缺乏知识不得其法。此外，这种方法制订定额缺乏及时性，对企业管理要求较高，对于单件小批生产、规模小，基础差的企业不能广泛适用。

/> /> />4、预定时间标准法

/> /> />预定时间标准法(Predetermined Time Standard,PTS),是将人所进行的全部作业分解成几个基本动作,对各基本动作按其性质和条件代换成预先规定的时间值,以此来确定标准时间的方法。

/> /> />将时间研究与动作研究相结合，是美国人西格(A.B.Segnr)在MTM-短周期时以上方法仍存在诸多不便。1966年澳大利亚的海特(G.C.Heyde)博士创立预定时间模数排列法(Modular Arrangement of Predetermined Time Standard,MOD法)，得到了广泛应用。目前PTS法已有40多种，但MOD法占据着最主要的位置。

/> /> />在作业测定中，PTS法可以详细记述操作方法，并得到各项基本动作时间值，从而对操作经常合理改进：可以预先设计最佳的作业方法.正确掌握作业方法;可以不使用秒表，在工作之前就决定标准时间，并制定操作规程，从而各个企业和车间制定的标准容易保持一致;不需要对操作者的速度、努力程度等进行评价就能预先客观地确定作业的标准时间;不需要定额;当作业发生变更时，必须修订作业的标准时间，但所依据的预定动作时间标准不变;PTS法在某些行业是平衡流水线的最佳方法。

/> /> />PTS法主要用于确定标准时间，改善作业方法，进行产品设计选择和设计机械设备和工夹具，以及对秒表测时的准确性进行验证等。PTS的使用范围相当广泛，除了因在作业中使用机械设备而使作业时间受机器的制约以及需要细心判断的作业场合外，均可应用PTS进行作业研究。然而这种微观的、基于动作的方法不能适用于目前的家具生产作业。

/> /> />5、标准资料法

/> /> />标准资料是将直接由作业测定〔工作抽样、时间研究)、PTS等方法所获得的大量测定值或经验值，经分析整理、编制而成的某种结构的作业要素(基本操作单元)的正常时间值的数据库。利用标准资料，加上适当的宽放量来综合制定各种作业的标准时间的方法叫标准资料方法。

/> /> />标准资料以其它作业测定方法为基础，预先确定时间数据，因此和预定时间标准相似。但标准资料所涉及的作业阶次是作业要素，而PTS所积累的是动作要素的时间数据。

/> /> />标准资料中的数据必须进行分类和编码，同时考虑操作、产品结构、工艺、设备种类及其性能等直接影响作业时间的因素，以便使用者容易快速检索，得到所需要的正确数据。具体分类方法可结合图纸编号与管理、PDM、GT、ERT、BCT等来实施，尽量相互借鉴、兼顾统一。

/> /> />标准资料的形式主要有三种：函数解析式(经验公式)、图线(包括计算图表、学习曲线)、编码表格式。其中表格式便于检索，最为常用，图线一般是一种过渡性资料。

/> /> />标准资料法尤其适用于编制新产品作业计划、评价新产品或对生产和装配线进行均衡调整，同时也适用于制定新产品的劳动定额，确定工厂生产能力和成本预算，推行奖励工资制，提供设备采购决策咨询，衡量管理的有效性，建立有效的工厂布置等。

/> /> />简化和标准化是工业工程工程师必须具备的基本意识.对于家具业的工时定额的制定同样如此。

/> /> />6、典型推算法

/> /> />典型推算法是通过对现成的同类型或相似的零件甚至相似的操作单元的定额进行分析、比较，而进行类推并制订出的劳动定额的方法。应用典型推算法方法如下。

/> /> />(l)零件的归类分组，可以按零件的结构和几何形状的相似性归类分组，或按零件的加工部位的相似性归类分组，或按零件的工艺特征的相似性归类分组。标准化和成组技术是标准资料法和典型推算法的强有力武器。如果企业已经实施了成组技术，则可结合成组技术的零部件组的划分，检查是否需要进一步进行细分。

/>(结构复杂的零件作为典型件，根据零件数量统计选择经常出现的零件作为典型件。

/>(统计法还是作业测定法中的哪一种)。典型时间标准要按照一定的生产技术和生产组织条件、合理的工艺规程和所采用的设备、工具、材料、加工要求等编制。编制典型时间标准的依据为典型零件的工序(工步)和规格分档。典型零作的每道工序(工步)，应将工时测准。

劳动合同书电子版 篇2

标题：标准企业劳动合同样本：确保雇主与雇员权益的有力保障

在现代社会里，劳动合同被视为雇主与雇员之间达成共识并确保各方权益的重要法律文件。标准企业劳动合同样本的编制具有重要意义，它旨在确保雇主与雇员的权益得到平等对待，提供一套实用且公平的规范，为劳动关系的和谐发展提供保障。

一、合同目的和效力

标准企业劳动合同样本明确了合同的目的，即明确定义双方的权责利益，营造公平的劳动环境。同时，合同的法律效力也在其中得到了明确说明，以确保在履行过程中的权益保护。

二、合同签订的主体

合同样本详细指明了合同签订的主体，即雇主和雇员的基本信息。雇主的名称、法定代表人、经营范围等信息，在合同签订时要求完整准确。雇员的姓名、身份证号码、职位及岗位工资等个人信息也需要得到明确规定，以确保双方具备充分的合同签订条件。

三、劳动关系的约定

标准企业劳动合同样本在劳动关系约定方面提供了详细的规定。其中包括劳动期限、工作职责、工作时间及休假等，以确保雇员在合同期限内获得合法的工作权益。同时，合同样本还规定了劳动合同变更、解除及终止的程序和条件，为双方提供了具体的操作标准。

四、工资及福利待遇的约定

合同样本明确规定了雇员的工资及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，合同样本还约定了各项法定及福利保险的缴纳情况，为雇员提供一定程度的经济保障。

五、劳动保护的责任

标准企业劳动合同样本在劳动保护方面提供了明确的责任约定。雇主被要求提供安全、卫生的工作环境，保障雇员在工作期间的人身和财产安全。同时，样本还规定了雇员在工作期间发生意外伤害时的补偿方式及责任分配。

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标准企业劳动合同样本的制定完善了劳动关系的规范，确保了雇主与雇员权益的有力保障。它不仅规定了合同的目的和效力，确保合同的法律效力得到充分保障；还约定了劳动关系的各个方面，为合同签订和履行提供了详细操作标准。通过明确工资及福利待遇的约定和劳动保护的责任，劳动合同样本为雇员提供了基本的保障，维护了其权益。标准企业劳动合同样本的使用将促进劳动关系和谐发展，构建良好的工作环境，推动企业的繁荣与员工的幸福。

劳动合同书电子版 篇3

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2022标准版不定期劳动合同范文正文内容

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。一、基本情况

第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应该符合甲方录用人员的共性条件：

(一)诚实信用, 现实表现较好，无不良社会记录;

(二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)能够按照岗位职责完成工作任务。乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。

第二条 甲乙双方基本情况：

(一) 甲方基本情况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人(主要负责人)或委托代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

(二) 乙方基本情况：姓名：_____性别：_____户籍类型(非农业、农业)_____居民身份证号码：___________或者其他有效证件名称：___证件号码：___ 户籍地址：____________ _XX编码：

劳动合同书电子版 篇4

甲方(用人单位)：法人代表(负责人)：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国合同法》和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际需要，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限试用期限试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容根据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。

三、工作时间不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。绩效工资制。甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作报酬。

五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、福利待遇甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、甲乙双方的权利及义务(一)甲方的权利及义务法规制定的各项规章制度，应向乙方公示;督促、考核和奖惩。甲方负责给乙方学员，提供教学场所，训练设施等。(二)乙方的权利及义务法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和安全责任目标，服从管理，按时完成工作任务。如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容。

八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第在试用期内的。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。产期、哺乳期内的。法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。wWw.F215.COm

十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：_____________________________

年________月_______日_________

年________月_______日

劳动合同书电子版 篇5

劳动法关于劳动补偿金的规定根据相关法律法规，支付劳动补偿金包含劳动者被迫辞职等情形。主要有以下几个方面：1、劳动者被迫提出辞职；2、协商解除劳动合同；3、用人单位裁员的；4、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同； 5、劳动合同终止。【法律分析】劳动补偿金就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

劳动合同书电子版 篇6

____公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议：

从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm（德国马克）

集体合同范围外的补贴____dm

即每小时总劳动报酬____dm

实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

企业。

8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。

有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的.解雇期限为14天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。

企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。

企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。

计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

图表及其它文件均应交给有关负责人。

13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。

非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

16.其它协议。

（时间、地点）______