工程劳动合同14篇。

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工程劳动合同 篇1

甲方：

乙方：

根据________（审批权力机关）批准的_________建设项目的计划任务书和工程选点报告等文件，按照《国家建设征用土地条例》和_______省（或自治区、直辖市）政府的有关规定，经甲方向征地所在地的土地管理机关申请和_____县（或市、省）人民政府审查批准，经甲方双方实地查看、反复协商，特签订本合同，以供双方共同遵守。

第一条征用土地数量及方位

甲方征用乙方土地共____亩，稻田____亩，水塘______亩，菜地_____亩，坡地______亩，宅基地______亩，林木______亩，共有树木_____株。所征土地东起________，南起_______，西起_______，北起_______.

第二条征用土地的各类补偿和安置补助费

1.根据_____省（或自治区、直辖市）政府关于征用土地的补偿规定，各类耕地（包括菜地）按该地年产值的_____倍（一般为该耕地年产值的三至六倍）补偿。征用无收益的土地，不予补偿。（征用园地、鱼塘、藕塘、苇塘、宅基地、林地、牧场草原等的补偿标准，按省、自治区、直辖市政府制定的办法执行；征用城市郊区的菜地，还应按当地政府的有关规定，向国家缴纳新菜地开发基金。

2.根据_____省（或自治区、直辖市）政府的规定，所征土地上的青苗按该地年产值的_____％补偿，所征土地上的水井、林木、水塘等附着物按_____办法补偿，房屋的补偿办法另订拆迁合同。乙方人员在开始协商征地方案以后抢种的作物、树木和抢建的设施，甲方一律不予补偿。

3.各类耕地的年产值按耕地被征用前三年的平均年产量和国家规定的价格核实，稻田按平均亩产大米为_______公斤，每公斤计价_____元，年产值每亩核定为____元；旱地按平均亩产玉米（或小麦）_____公斤，每公斤计价______元，年产值每亩核定为____元；菜地按年均亩产大白菜____公斤计算，每公斤计价_____元，年产值每亩核定为_____元。

4.根据《国家建设征用土地条例》的规定，乙方需要安置的农业人口数，按征地前农业人口和耕地面积的比例及征地数量讲师，共计_____人；甲方对乙方农业人口的安置；补助费标准，按所征耕地每亩产值的二至三倍计算（年产值按被征用前三年的平均年产量和国家规定的价格计算，但每亩耕地的安置补助费，最高不得超过其年产值的十倍）；征用宅基地不付安置补助费（征用园地、鱼塘、藕塘、林地、牧场、草原等土地的安置补助费，按省、市、自治区政府制定的标准计算）。

甲乙双方在本合同上签字，并实地勘验征用地界、定立永久性界桩后____日内，甲方向乙方一次（或商定于某段时期内几次）支付全部各类补偿费、安置补助费共_____元（其中，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过被征土地年产值的二十倍），付款通过建设银行转帐托付。

甲方：

乙方：

日期：

工程劳动合同 篇2

甲方：【聘用单位】名称：

法定代表： 电话：

乙方：【受聘人员】姓名： 性别：

出生年月日： 年 月 日

籍贯所在地：

身份证号码：

现住址：

电话：

根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限

本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同义务和权力

1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担： ※ 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;

※ 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;

※ 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

※ 违反国家法律法规，被刑事处罚的;

※ 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

※ 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

※ 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

有下列情形之一的本合同即行终止：

本合同期限届满;

甲乙双方约定的合同终止条件出现;

8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方：(盖章) 乙方：(签字盖章)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

工程劳动合同 篇3

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同，甲乙双方必须共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本协议于______年___月___日生效，至______年___月___日终止，其中试用期为______年___月___日起，______年___月___日止。

二、工作内容

1、项目名称：（公司指定项目）_________________________________

2、工作地点：（公司指定地点）_________________________________

3、工作内容：负责工程合同的实施，是项目经营、施工和管理的第一责任人，对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材料、分包、文明施工和贯标等负有直接责任。同时接受甲方对工作成果的考核处理。

三、双方工作职责

（一）甲方职责：

1、甲方为工程中标承包单位，协助乙方全面改选承包合同，办理一切有关工程承建的业务事宜，并协助乙方协调同业主、设计及其他管理部门的工作关系。

2、负责解决工程项目施工所需人、财、物的调配、供应。保证工程所需资金，及时支付工程费用，帮助乙方及时解决施工中所遇到的疑难问题，监督有关部门做好对工程各项服务工作，使之全面实施工程合同中对业主的各项承诺，确保工程顺利进行。

3、帮助乙方建立工程成本台账，工程项目的成本核算。负责项目部费用开支，工程总分包结算，工程款项等往来业务。

4、对乙方经营管理该项目过程中的施工质量、工程标准、工程进度、安全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等进行协调、监督、检查、处罚。

5、严格改选经营承包合同，兑现承包奖罚。

6、甲方于每月____日支付上月工资（工资周期为每月____日-____日）。

（二）乙方职责：

1、项目全过程

从开工准备到竣工验收、结算完成和工程保修，负责项目全过程的实施，负责工程项目正式开工前的一切施工准备工作。按计划组织实施项目的工程建设，对项目的工程建设进行全面管理、过程监督，保证优质、高效完成建设任务。

2、协调对外关系

代表甲方全面履行工程承包合同，协调同业主、设计单位、及其他管理部门的工作关系，代行甲方做好工程总包管理工作及各分包单位的协调管理工作，履行工程总包合同条款。做好工程部对外的联络、交往，负责协调工程建设相关各方的业务关系。

3、现场指挥管理

1）负责并主持项目部全面工作，健全项目部的现场指挥、经营管理等各种规章制度。指导和督促项目部管理人员及各班组人员做好本职工作。

2）组织项目的施工例会、碰头会，解决施工中出现的问题。处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和成本费用的措施，降低建设成本。负责处理现场突发的有关重大问题。

3）组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向上级部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结；参加对重大质量事故，重大安全事故的调查处理和审查施工单位编制的事故整改方案。

4）负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续，填报各类报表资料。

5）参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关。

6）对工程进行跟踪检查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。

7）组织对重要分项工程、隐蔽工程、结构试验的验收并进行审核，参加对重大施工技术问题的攻关和解决；组织审查竣工资料，参加工程初验，组织竣工验收，由于乙方原因造成的返工损失，乙方承担相应责任，5000元以内全额承担，5000元以上部分承担50%（但其总额不超过30000元）。

4、采购签约及人事权认真签订各项分包合同及责任合同，如采购、分包、租赁等，组织与承包商、供应商进行合同洽谈等工作。调配本工程现场人力、物力、财力、施工队和优先使用公司其他工程范畴的资源，对工程现场有物资租赁、成本控制、计酬分配等权利。

5、安全责任

1）明确安全生产管理制度，与施工队订立相关约定，有必要时签订协议。

2）负责主持现场安全施工工作，落实安全生产方针、政策，负责领导施工现场的安全生产及文明施工工作，主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施。对项目安全工作负直接领导责任。

3）对现场任何安全事故，承担甲方全部责任的5%。

6、严格执行上级有关规章制度，接受甲方有关部门的工作检查、监督。

四、劳动报酬

1、乙方代表甲方对施工现场进行指挥控制，全面管理项目部各项工作，根据乙方的工作性质实行月薪制，乙方的月薪定为税后_______元；（大写）___________________________元整，薪资包含通信费、交通费、社保、加班工资，其个人所得税由公司缴纳。

2、乙方其他与工作相关的工作费用，甲方根据实际情况实报实销。

3、甲方视乙方工作完成情况，可在劳动报酬以外给予工程利润酌情奖励。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗，在工作中严格遵守安全操作规程。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门投诉。

4、甲方负责提供必要的工作和生活条件，满足乙方工作和生活的需要。

5、甲方原则上实行8小时工作制，每月休息两天，但可根据工程施工的特点，视具体情况调整，休假不得影响工程顺利进行。

六、劳动纪律

1、甲方将公司制订的有关劳动纪律和规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

3、乙方违反劳动纪律，有违法、违纪行为、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的甲方将依据公司相关规章制度，给予其相应的处罚；情节严重，甲方有权单独解除劳动合同，如有违法行为将移交司法机关。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方必须共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严格按照国家法律规定办理劳动合同的终止、解除、续订和变更手续。

2、本合同依法订立后，甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

八、双方约定的其他事项

1、甲方总部设置在_______________________________，乙方的工作地点由甲方指定。

2、甲方因工作需要，或组织机构的设置发生变化需要调整乙方的工作岗位时，应与乙方协商一致；乙方无正当理由，不得拒绝甲方因上述原因做出的工作调整。

3、甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

九、争议的解决

1、甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。

2、协商解决不成的可直接向____________区人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同一式两份甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方签字或盖章后生效，生效后必须严格遵守.

2、如甲方违约的承担2万元违约金给乙方，如乙方违约的，扣除保证金2万元作违约金给甲方。如乙方中途停工、合同反悔、中途无故联系不上的，甲方将视为乙方违约并放弃前期所做工程的一切费用及保证金2万元作为赔偿甲方的损失，如乙方尚欠工人工资及材料款的由乙方自己支付并自行承担一切损失及费用。

甲方：（签章）

______年___月___日

乙方：（签名）

______年___月___日

工程劳动合同 篇4

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

身份证号码：

因发展需要，甲方需聘用聘请乙方作为技术顾问，本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则”，甲、乙双方经友好协商，达成如下合同：

一、聘用期限

甲方聘用乙方作为技术顾问，乙方将其 注册土木工程师(岩土专业) 资格证书注册公司，聘用期限为 年。即从 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用待遇

履约期间甲方给予乙方聘用工资为300000元/3年，(大写：人民币 叁拾万元整)。

支付方法：第一笔费用乙方携带相关资料，会同甲方去建设厅办理注册，经审核通过后当日即支付现金或电汇三年的聘用工资为 300000 元(大写：人民币 叁拾万元 整)。

三、甲方的责任：

1、在当地注册管理部门可以接受注册申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其注册登记手续。乙方证书仅限于甲方企业资质申报及年审用，除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的注册证及相关资料挂靠工程及设计项目，否则，由此出现的任何责任由甲方全部负责。

2、履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的资格证书注册到其他的企业，不得做出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部由甲方承担。

3、乙方在注册有效期内，根据需要应参加由注册管理部门组织的再教育培训，参加培训的费用由甲方支付。

4、甲方为乙方完成 注册土木工程师(岩土专业)注册并完成资质申报后，应于本年度建设部公示期下章，单位新资质下来后15日内将注册执业证书、毕业证书以及甲方新领取的注册土木工程师(岩土专业)执业印章交给乙方保管。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。归还时间，以收条上的时间为准。

5、解聘：签订合同当日，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续，合同期满一并交与乙方。

四、乙方的责任：

1、具备国家建设部、人事部认可的 注册土木工程师(岩土专业)资格。

2、乙方应于签订合同时向甲方提供以下证件及文件(未注明复印件的为原件)：

注册工程师执业资格证书。

大学毕业证书。

个人工作业绩(不少于3项，打印A4幅面的“相关工作业绩证明”一张，需单位盖章及本人签字)。

身份证。

乙方一寸彩色相片6张。

3、履约期内，乙方将注册证书原件交由甲方保管，注册章、注册执业证书由个人自行保管。履约期内未经甲方同意，不得转注册。

4、乙方需提供注册所需的材料及相关证件，积极配合甲方办理注册登记手续。

5、履约期内如乙方需取回证书，应提前通知甲方。若证书正在使用，甲方应明确回复取回时间。

6、乙方只是将注册工程师资格注册在甲方，本人不需要到甲方所在地工作;在甲方办理资质初审、年检及建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供有关证件及文件(身份证、毕业证、执业证原件等等)。

7、如因乙方原因不能成功注册，则乙方应及时退还甲方支付的证件押金，甲方在收到退还押金的2个工作日内将乙方的所有证件退还给乙方;若在办理注册的期限内，因发生国家政策变动等不可预测的因素，而不能完成注册的，乙方则退还已收甲方咨询费的50%(甲方均应提出有效证明予以证实);如果因甲方原因未能成功注册，乙方则不退还甲方的证件押金。注册成功后，证件押金自动转为应付给乙方的报酬一部分。

五、违约责任

1、如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担，并在丢失发生后5日内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下：

1) 资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方应赔付乙方人民币5000元/每项(大写：伍仟元整人民币)，并负责遗失证件的及时办理，相关费用全部由甲方承担。

2) 由于大学毕业证书、学位证书无法补办，如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币50，000元(大写：伍万元整人民币);

3)如因甲方原因造成乙方的执业资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币500，000元(大写：伍拾万元整人民币)。

4) 如发生上述3项情况，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同时，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，逾期支付的按每日千分之二交滞纳金。

2、如因乙方原因造成资格不予注册或注册不上，后果由乙方自负，并全额退还甲方已付全部费用。

3、乙方应在本合同期满后方可注销或变更注册，如果因乙方主观原因要求提前中止合同，则乙方应退还甲方两倍未到期聘用工资，不足一个月按一个月算。

六、附加条款

1、本合同期满前两个月，如果双方有意继续合作，应重新签订聘用合同，具体条件由双方另行商议而定;若双方无意向继续合作，甲方应配合乙方办理注册证书变更迁出手续。

2、本合同自签字日内正式生效。本合同一式两份，双方各执壹份，聘用期满后本合同自动失效。

3、本合同其他未尽事宜，由双方协商解决,协商不成提交甲方企业所在地仲裁委员会或地方法院仲裁。

甲方：

签订时间： 年 月 日

乙方签署(手印)：

签订时间： 年 月 日

工程劳动合同 篇5

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

经济类型：

联系电话：

乙方姓名：（职工）

身份证号码：

住址：

联系电话：

20XX工程人员劳动合同（精选3篇）甲方聘用乙方运作店的开业筹备及门店筹备期间的物料及器具采购;

一、合同期限

（一）合同期限

根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。本合同经签订即有法律效力。由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错。

1、有固定期限：从_______年___月___日起至_______年___月___日止。

双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：乙方应当为甲方保守相关商业机密，乙方因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同。

3、以完成一定的工作为期限：从_______年___月___日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从_______年___月___日起至_______年___月___日止。

以完成定工作为期限的合同。具体为：________________。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_____________。

（二）乙方的工作任务或职责是________________。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程。条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资_______元/月（______元/日）。

2、其他形式：____________。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的.第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（四）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、_____和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关_____规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害。条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上。

六、社会_____和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会_____的手续，社会_____费按规定的比例，由甲乙双方负责。条 根据甲方工作需要，乙方同意从事__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗_____及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤_____条例）的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、_____、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的。

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的。条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

1、本合同期内，甲方按本合同规定解除本合同的，以及甲方克扣或无故拖欠工资或拒不发放工资的，乙方有权要求甲方给予经济补偿。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外。甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律、法规、规章。

补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》及有关国家和地方规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金。按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

3、如甲、乙双方均未提前三日告知解雇或辞退的，均要支付本合同的违约金________元。

十二、保密义务

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

十三、调解及_____

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向_______________劳动争议_____委员会申请促裁。对_____裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向______________人民法院起诉。

十四、其他

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）

法定代表人（或委托代理人）：（签字）

_______年____月____日

乙方：（签名或盖章）

_______年____月____日

工程劳动合同 篇6

甲方（建筑施工企业）：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方：

住址：

身份证号：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，包含于合同期内。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作岗位

甲方安排乙方在_______班组从事_______________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。日上班的，支付加班工资。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第________种方式，按工期进度结算：

1、按时计酬，日薪_____元或月薪_____元；

2、按建筑面积计酬，每平方米_____元；

3、其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费__________元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、合同解除

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（二）在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、乙方因其它情况需要辞职，需在_____日前以书面形式通知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

1、因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金__________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方（盖章）：

签订日期：________年_______月______日

乙方代表（签名）：

签订日期：________年_______月______日

工程劳动合同 篇7

甲方：_________________(通常为用工单位)

乙方：_________________(姓名、性别、年龄、住址)

用工形式：_________________

鉴证编号：_________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____________(姓名)为_____________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事_____________(工作名称)

第二条劳动合同期限从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日时止。其中试用期限为_____________个月，至_____________年_____________月_____________日止。

第三条甲方的基本权利义务是：_________________

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：_________________

一、享受_____________待遇(写明待遇的内容)

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：_________________(要写明确具体)

第六条工作时间：_________________(每周不超过_____________小时)。

甲方(盖章)：___________

法定代表人(签章)：___________

乙方(签章)：___________

____年_____月_____日

工程劳动合同 篇8

国际工程施工劳动合同

随着全球化的加速发展，越来越多的企业和机构开展跨国经营活动。其中，国际工程施工经常涉及到多个国家和地区的协作，在这个过程中，劳动力的配置和管理愈加重要。因此，国际工程施工劳动合同备受关注。本文将从劳动合同的定义、国际工程施工特点、合同涉及的主要问题以及合同的制定和履行等方面进行探讨。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的约定，规定了双方在劳动合同期间内的权利和义务，是劳动关系的基本文件。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，劳动合同中应当明确的内容包括：聘用单位和劳动者的姓名或者名称、住所、联系方式和身份证或者其他有效证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动安全和卫生保障；违规解除合同的责任承担方式等。

二、国际工程施工特点

国际工程施工是指一个或多个国家或地区进行的施工活动，其特点主要有以下几点：

1. 跨国性：国际工程施工通常涉及两个或以上的国家或地区，涉及到不同国家的法律、文化、语言等方面的差异，因此，合同中需要对这些差异进行充分的考虑和规定。

2. 高度复杂性：国际工程施工中往往涉及到不同的技术、工艺、设备等方面的问题，还需要考虑到环境、安全、物流等多个方面，因此，合同内容需要非常详尽，包容所有可能出现的情况。

3. 对劳动力的要求高：国际工程施工动辄涉及到数十亿美元的合同金额，要求工程质量和效益，因此对劳动力要求较高，聘请有一定经验和技能水平的人员较为普遍。

三、合同涉及的主要问题

1. 相互守信问题

合同的严格执行是国际工程施工的关键，因为国际工程施工涉及到多个国家和地区，各方的文化和法律不同，同时还有语言有差异，加上涉及到大量资金和技术，因此各方必须严格守信，尊重合同精神，确保项目按合同要求完成。

2. 英文合同问题

由于国际工程施工涉及到多个国家和地区，因此常用的合同语言一般是英文（或英语），不熟练英文的国内企业和个人很难较好地参与国际工程施工，因此一般需要聘请外方人员协助翻译和处理合同问题。

3. 权限范围问题

国际工程施工中，由于涉及到多个国家和地区，各方的法律、规定和标准也不同，如果没有严格约束，可能会导致各方在安全、质量等方面的协调和沟通出现问题，因此合同中需要明确权利和义务范围。

4. 人力资本转移问题

国际工程施工涉及到多个国家和地区，因此也涉及到多个国家和地区的人力资源，如果国内企业和个人不能有效地管理和调配国外人力资源，可能会因为人力资本流失而影响施工进度和质量。

四、制定和履行合同

国际工程施工劳动合同的制定在很大程度上影响到合同的履行和效果。制定国际工程施工劳动合同需要注意以下几点：

1. 合同内容的清晰度和完备性

国际工程施工劳动合同中需要包含的很多内容和一般劳动合同有所不同，如工程期限约定、涉税管理约定、外籍工人管理等。因此，合同内容必须清晰明了，且与实际情况相符。

2. 合同中文本和外文本的统一性

国际工程施工劳动合同中，一般需要同时制定中文版和英文版（或多种语言版本）。以保证各方都能清楚理解合同约定的内容，且两种（或多种）版本的内容保持一致。

3. 合同的履行和维护

国际工程施工劳动合同一旦签署，各方都需要严格遵守合同精神，并且及时维护合同利益。对于合同中的争议，各方应当按照约定的程序进行协商和处理，同时遵循合同约定，寻求保护合同利益的途径。

总之，国际工程施工劳动合同是国际工程施工的重要组成部分，其内容需要充分考虑国际工程施工的特点和实际情况，以保证各方的利益，达到预期的效果。因此需要各方提前做好相关工作，建立相应机制，加强沟通和协作，确保国际工程施工的顺利进行。

工程劳动合同 篇9

国际工程施工劳动合同

随着全球化的推进，越来越多的中国企业涉足了国际市场，参与到陆续涌现的海外工程建设中。在海外工程建设中，员工的劳动合同变得愈发重要。对于工程企业来说，不仅要管理员工，还要保障他们的权益，遵守当地法律法规并与海外雇主保持良好的合作关系。本文将就国际工程施工劳动合同这一主题，进行探讨与说明。

一、国际工程施工劳动合同的必要性

国际工程建设需要大量专业人才，工程企业会谨慎地筛选人才，为他们提供良好的薪资福利，保证他们的劳动权益。在国际工程建设中，招聘员工的工作需要更具灵活性和判断力，因为在不同的国家和地区，工人的资历和技能要求不尽相同。此外，工程企业还需要遵守国际海关和贸易条例，准确地判定行业和当地法律对劳动力的要求，并与雇主协商，确定各方的责任和义务。

因此，国际工程施工劳动合同是工程企业向海外招呼员工的重要契约，它不仅体现出雇主的责任和义务，也体现出员工的权益和责任。这个合同要在双方的合作期内签署，并在合同期间保证双方的权利和义务。

二、国际工程施工劳动合同的要素

国际工程施工劳动合同应当包括以下要素：

1. 双方的主体信息和劳动内容

双方应当根据劳动合同的实际需要，在合同中明确双方的名称、国籍、所在地、劳动内容、劳动期间，任务和工作的性质与范围。

2. 工资待遇和福利保障

双方应当确定工资数额，以及使用和提供的设备、住宿、交通和饮食等服务内容的范围和标准。此外，劳动合同也应当明确假期的安排和福利待遇。

3. 工时标准和加班要求

双方应当根据当地法律法规，确定工时标准和加班要求。

4. 海外劳动保险和社会保险

双方应当明确相关保险的费用和使用范围。

5. 合同期间和结束前的离职要求

海外工程施工员工通常需要提前告知劳动合同的签署期限和劳动期限，并且在合同期间的壹个月内给出解雇通知，或在员工要求离职的情况下向员工进行协商。

6. 合同解决争端的方式和权益保障

双方应当根据当地法律法规，决定如何解决合同争端，包括申请仲裁或提起诉讼。同时，合同也应当包括对员工的财产、人身安全的保障，以及知识产权的保护。

三、国际工程施工劳动合同的内容分析

1. 员工劳动信息

包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、专业技能、相关资格、入职时间、离职时间等基本信息。

2. 工资薪酬

工资薪酬是劳动合同中必不可少的内容，双方需要确定工资标准、支付方式、效益考核、福利补贴等。

3. 职责和任务分工

合同必须明确员工的职责和任务分工，包括员工应该承担的义务和权利等。

4. 工作时间和休息规定

合同中必须明确员工的工作时间和休息规定，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、年假等。

5. 安全保障

合同中必须包括员工的安全保障措施，包括安全培训、安全设施、遵守施工规范、质量标准和质量意识。

6. 解决纠纷

合同中必须规定纠纷解决的方式及争议处理的机构与程序的约定。

四、国际工程施工劳动合同的示范范本

国际工程施工劳动合同

甲方：×××

地址：×××

电话：×××

法人代表：×××

委托代理人：×××

乙方：××

地址：×××

电话：×××

法人代表：×××

委托代理人：×××

为了在工程建设中保障员工权益，双方本着平等互利、协商共赢的原则，在自愿的基础上，签订了本合同。

第一条 合同内容

甲方聘用乙方，乙方承诺按照甲方规定的岗位、职责和任务，及时、温馨、认真地履行职务，完成工程建设。具体岗位、职责和任务由甲方根据实际情况安排。

第二条 工作时间和福利待遇

1. 乙方每周工作40小时，周日放假。工作日和休息日的具体安排由甲方根据工程建设计划和要求确定，乙方应当积极配合和执行。

2. 乙方获得的劳务报酬和部分社会保险费用由甲方负责支付。乙方获得的劳务报酬和工作实际时间相符，甲方应当按规定的工资、福利待遇支付，并及时核算、结算和付款。在特殊情况下，甲方有权根据工作量、工作品质和工作表现等因素浮动乙方劳务报酬，并及时通知乙方。

3. 甲方为乙方提供住宿、餐饮和交通等生活保障，住宿条件应当符合当地的规定，交通要求应当安全、舒适、方便，餐饮应当卫生、营养、口感佳。

4. 甲方为乙方提供固定的年假和带薪病假，具体请查看甲方规章制度。

第三条 安全保障

1. 若乙方造成意外伤害或身体损害，甲方将根据实际情况，对乙方进行赔偿，并协助乙方解决相关问题。乙方也应该积极配合甲方的安全隐患排查和应急处置工作。

2.若乙方涉及知识产权、秘密和保密信息等方面，乙方应当严格遵守法律法规和合同约定，不得私自泄露或利用相关信息。

第四条 解决纠纷

在合同期间发生争议时，双方应当在合同签署地就此进行协商或或仲裁。若协商或仲裁不满意，双方可以将争议提交当地法院处理。

第五条 其他

1. 合同一式二份，甲方和乙方各持一份，具有同等效力。

2. 合同的计时标准以甲方现场项目劳务类型及人员薪酬标准为准。

3. 除本合同另有约定外，凡涉及本合同条款亦适用甲方公司详细规章制度，***等相关规定。

第六条 合同期限

本劳动合同的期限为从年月日起至年月日止。经甲方及乙方书面同意后，本劳动合同可进行续签。

以上为本文国际工程施工劳动合同的主题范文，但仅代表笔者个人观点，仅供大家参考学习。对于工程企业和工程建设从业者来说，国际工程施工劳动合同的签署和执行是非常关键的，必须要仔细了解和掌握相关规定和合同要素，确保员工的权益得到保障。

工程劳动合同 篇10

国际工程施工劳动合同

随着全球化的进一步发展，越来越多的企业开始走向国际化发展。在这个过程中，工程建设成为了企业们必不可少的一部分。而这些工程建设除了需要技术的支持之外，更需要一支有经验的工作队伍。这就需要企业与工人之间签订国际工程施工劳动合同来保证工人的权益，更好地支持企业的发展。

国际工程施工劳动合同是指有关劳动者在国际工程建设中，与建设单位或企业签订的劳动合同。劳动合同双方应当在协商中根据国际劳工标准及本国法律、法规，为劳动者提供保护与福利，确保工程质量和工人的安全。

首先，国际工程施工劳动合同应明确双方责任。在施工合同中，一方应坚守诚信等基本道德原则，为工人和企业保密商业机密及技术秘密，并保证完成施工项目的质量、进度等要求。而另一方则需遵守协议规定，如按时到岗上班、遵循企业管理规章制度等。如果双方有违反合同规定的行为，应承担违约责任。

其次，国际工程施工劳动合同也应该涉及工人权益保护。在国际劳工标准的背景下，企业需要保障工人的基本权利和福利，遵守相关劳工法规，确保工人不受歧视、强迫劳动、残忍待遇等问题。企业也需提供必要的培训和学习机会，以不断提高工人的技能和水平。

此外，国际工程施工劳动合同还应明确安全和健康保护措施。企业应加强对工程建设过程中的安全、环保等要素的管理，为工人提供必要的安全防护措施，预防事故发生。在施工过程中，应考虑到工人职业健康因素，为工人提供必要的健康保护。

最后，国际工程施工劳动合同需要明确质量管理体系。劳动合同应规定质量标准、检测和认证程序等等事项。企业应落实质量管理体系，建立完善的工程质量管理体系，确保所建工程的质量和进度目标。

总的来说，国际工程施工劳动合同是保障劳动者权益，支持企业发展的一种重要机制。企业应对国际工程施工的相关标准和法规有充分了解，确保履行劳动合同义务。劳动者也应在与企业签订劳动合同前，了解工作地点、薪酬福利、职业健康和安全等状况，以免遭遇不公或虚假陈述导致的劳动纠纷。只有在双方共同配合的情况下，才能实现施工项目的高质量完成。

工程劳动合同 篇11

国际工程施工劳动合同是承包商与雇佣劳动者之间所签署的一种合同，目的是规范劳动关系、保障劳动者权益，同时促进工程施工质量的提高。对承包商和劳动者的责任和权利、劳动条件和工时、劳动报酬和社会保障等方面都作出详细规定。

在国际工程施工领域，由于工程规模较大、施工周期较长、使用人员较多，劳动力的管理、配备和保障问题尤为重要。因此，国际工程施工劳动合同成为一种必不可少的合同形式，以确保劳动力的稳定和保障。本文将在法律和实际应用方面探讨国际工程施工劳动合同的相关主题。

一、国际工程施工劳动合同在法律上的特点

1.成文法律规定。

国际工程施工劳动合同是根据国际通行的劳动法律法规和国际惯例编制的，合同中的规定应当是法律面前的约束力。

2.法律监管标准。

在国际工程施工劳动合同的签订和执行过程中，各国法律的监管、协调和保护作用至关重要。签约双方应重视国际法律制度和附加条款的透明显性，确保合约内容符合法律规定和准则。

3.合同约定原则。

合同应当充分保护工程建设的稳定性和发展性，同时保护雇佣劳动者的权益和福利。合同应当明确透明，内容全面，约定条款明确且普遍适用。

二、国际工程施工劳动合同的实际应用

1.劳动力供给。

国际工程施工劳动合同应明确劳动力的来源，保障原则，且必须依据所在国国别和规定制度的实际情况，删除冗余条款和要素，加强合同制度的适用性。

2.工作条件和工时

国际工程施工劳动合同中，应明确工作时间、工作休息、安全保障和劳动条件等方面的规定，以确保劳动者的身体和心理健康，保证他们能全身心工作。

3.薪酬和社会保障

国际工程施工劳动合同应明确规定薪酬标准和社会保障福利制度，包括社会保险、医疗、理赔等方面，以确保劳动者的收入和福利得到合理保障。

结语

从以上探讨的角度来看，国际工程施工劳动合同是维护雇佣劳动者权益的一种有效方式和工具形式。签订国际工程施工劳动合同应做到规范管理、透明显性、权益保障，以保证合同的可执行性。希望有关国际工程施工企业和雇佣劳动者都能认真履行签订的合同，促进工程实施的顺利进行和完美达标。

工程劳动合同 篇12

国际工程施工劳动合同

随着经济全球化的发展，各国之间的经济、技术和文化交流日益频繁。跨国公司在国际市场上的业务也越来越广泛，国际工程项目的数目也在不断增加。在这种背景下，国际工程施工劳动合同备受关注。国际工程施工劳动合同是跨国公司与外籍劳工之间的劳动合同，是国际工程项目的重要组成部分。而如何制定一份可行、合法、公正、公平的国际工程施工劳动合同，是跨国公司和外籍劳工所共同关注的问题。

国际工程施工劳动合同是一份涵盖双方权利义务的合同，其主要目的是规范外籍劳工参与国际工程项目的劳动关系，保障双方的权益。根据国际惯例，国际工程施工劳动合同的签署应当遵守以下原则：

一、合法原则

国际工程施工劳动合同必须符合双方当事人所属国家的法律法规以及国际劳工组织的相关公约和标准。由于不同国家的法律法规和标准存在差异，为了保证合同的合法性，双方应当选派有相关资格的律师或法务人员进行法律意见的解释和审核。

二、公正原则

国际工程施工劳动合同应当公正，双方权利和义务的分配应当平衡、合理。其中，外籍劳工的工资、福利、保险等待遇应当与跨国公司当地员工的待遇相当或相近。合同签署前，双方应当就待遇标准和具体劳动条件进行协商，确立清晰的权利和义务。

三、公平原则

国际工程施工劳动合同应当公平，双方在合同签署过程中应当遵守诚实守信、平等互利的原则。跨国公司应当向外籍劳工提供真实的职业信息，而外籍劳工也应当如实向跨国公司提供履历、证件等相关信息。

四、保密原则

国际工程施工劳动合同应当注重保密，双方在签署合同时应当约定相关保密条款，对有关国际工程项目的商业机密和技术秘密进行保护，防止机密信息泄露。

国际工程施工劳动合同具有一定的特殊性和复杂性。合同签署前，跨国公司和外籍劳工应当认真解读和理解合同内容和义务。在合同履行过程中，跨国公司和外籍劳工应当遵守已经签署的合同条款，认真履行各自的义务。如果出现争议，双方应当通过协商和调解解决，如无法解决的，可以诉诸国际仲裁机构。

在国际工程施工劳动合同签署和履行过程中，跨国公司应当遵守国际公约和国际惯例，尊重外籍劳工的合法权益，提供优良的工作环境和工作条件，避免出现劳动纠纷和安全事故。而外籍劳工也应当尊重跨国公司的合法权益，遵守当地法律法规和规章制度，严格遵守安全规定，确保国际工程项目能够顺利实施。

因此，国际工程施工劳动合同的签署和履行是跨国公司和外籍劳工之间合作的重要环节。只有遵循相关法律法规和原则，实现合法、公正、公平和保密，才能在国际工程项目中实现双赢。

工程劳动合同 篇13

甲方：________________

乙方：________________

身份证号：________________

甲方公司因工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司 工程师，达成如下聘用协议：

一、 合同期限 本协议有效期为壹年即________年________月________日到________年________月________日

二、 甲方责任和义务

1、 将相关资料归还乙方。

2、 投标。

3、 甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保职称证书完好无损。如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿损失。

三、 乙方的责任和义务

1、 乙方承诺向甲方提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚假伪造，乙方自行承担一切责任并负责赔偿甲方相应损失。

2、 乙方的职称证书在协议有效期内交由甲方保管。

四、 酬金

1、 酬金按年支付，支付标准为________年。

2、 付款时间：酬金一次性付清。即双方签订协议时，乙方提供

五、 违约责任

1、 协议有效期内，乙方提出终止协议，则乙方必须双倍返还酬金，甲方提出终止协议则已付酬金不予返还。

2、 乙方须保证证书真实、有效，如因乙方提供虚假证书，导致甲方投标或申办资质失败，乙方退还甲方已付酬金。

六、 其他

1、 本协议期满前一个月，如双方达成一致意见，可续签本协议。若不续签的，甲方应及时归还乙方所有证件，甲方不得扣留拖延归还任何证件。

2、 协议终止或协议期满后，甲乙双方应彼此友好合作，配合完成解除协议等相关的后续工作。

3、 本协议一式贰份，双方各执一份。

甲方：________________

乙方：________________

法定代表人：________________

工程劳动合同 篇14

国际工程施工劳动合同

随着经济全球化的深入发展，国际工程施工日益频繁，越来越多的人才涌向海外开展工作。然而，在国际工程施工过程中，各种风险和挑战也不断涌现，诸如语言文化差异、法律制度不同、政策法规不明等问题，都增加了双方在合作中可能面临的风险。因此，为了维护合同双方的权益，保障劳动者的权益，尤其是在国际工程施工领域，签署一份完整且有效的劳动合同显得尤为重要。

1. 劳动合同的重要性

在国际工程施工过程中，双方往往是处于不同国家的企业或个人，这就带来了各种文化差异和法律制度上的不同。如果不签署一份完整且有效的劳动合同，那么在工程施工中可能会出现像工资低于标准、工作时间过长、没有法定假期等问题，这些问题很可能成为引起双方纠纷的“导火索”。而如果签订了一份完整的劳动合同，则可以明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的条款，为合同双方建立央企明确的关系。

另外，在国际工程施工中，安全问题是很重要的，而劳动合同的约定也可以明确约定工作安全的责任与义务，以及如何应对意外伤害等情况。通过签订合同，不仅可以规范双方之间的合作，还可以大大减少双方在合作中可能面临的风险，从而使合同双方都可以更加安心地进行合作。

2. 劳动合同的必要内容

（1）合同双方的信息，包括双方的名称、法定代表人/负责人、地址、联系人及电话等。

（2）施工人员的工作内容，包括工作种类、数量、标准、时限等。

（3）工资待遇，合同应该明确约定工资发放时间、工资标准、工资调整方法等细节内容，从而避免因为工资问题引发的争议。

（4）劳动保护，包括施工场所环境的安全要求、休息、休假等细节。

（5）义务和权利，包括工作行为、职业道德要求、保密、知识产权等方面的规定。

（6）违约责任，合同应该明确约定违约方应承担的法律责任，包括但不限于经济赔偿、返工、终止合同等。

（7）合同期限及终止条件，约定合同期限、如何终止劳动合同、解决争议等方面。

（8）其他相关条款。

3. 特定条件下的劳动合同

（1）跨国企业与劳动者签订的跨国企业劳动合同，这类合同跨越不同国家的劳动法界限，劳动者通常需要在不同的国家之间工作，需要根据国家之间的相互认可来确认合同的有效性。

（2）国际工程施工中的合同，这类合同涉及面广，包括施工标准、施工环境、工资待遇、工作时间等方面，因此需要更多的时间和精力来制定合同内容。而且这类合同可能涉及到国际仲裁等特殊程序，要求双方在签署合同时一定要了解。

4. 总结

国际工程施工劳动合同具有非常重要的意义，有助于规范双方在施工中的行为和权利，减少合作中的各种风险和可能引起纠纷的问题。在签署合同时，合同双方应该认真审查合同内容，以免产生不必要的纠纷。此外，合同双方还可以寻求专业的法律人士的意见和建议，以便更好地保障自己的权益和合法利益。只有在国际工程施工领域中，合同双方才能够建立长期稳定的合作关系，共同推进工程建设的进步。