事业单位劳动合同协议书十二篇。

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事业单位劳动合同协议书 篇1

事业单位劳动合同协议书

一、劳动合同甲方

（以下简称“甲方”）

甲方：（单位名称）

地址：（单位地址）

电话：（联系电话）

邮编：（邮政编码）

二、劳动合同乙方

（以下简称“乙方”）

乙方：（个人姓名）

身份证号码：（身份证号码）

地址：（家庭住址）

电话：（联系电话）

邮编：（邮政编码）

三、劳动合同内容

1. 本合同自（时间）起生效，期限为（年/月/日）。

2. 乙方职位及相关职责为（职位名称+职责具体内容）。

3. 甲方应依法履行雇主责任，提供必要的工作条件，并安排岗位培训和岗前指导。

4. 乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行职责，保守单位商业和个人机密，不得泄漏给外部。

5. 乙方工作责任心强，有较高的工作效率和协作精神，定期考核合格可享受相应的岗位晋升和奖金激励。

6. 甲方有权根据单位需要调整、设置、调整岗位及工作范围，但应与乙方商定。

7. 乙方的工资、福利待遇、工资结构及计算方法、加班付费、退休、社会保险等问题，按照国家法律法规、相关规定和单位内部管理标准执行。

8. 乙方应提供与其个人身份有关的真实信息，若有任何不实，责任由乙方自负。

9. 甲方与乙方因本合同履行发生的争议，经协商仍无法解决依法采取调解、仲裁或诉讼解决。

10. 本合同违约责任及违约解除规定按国家法律法规、相关规定执行。

11. 本合同有效期届满前，甲方可以按照国家和地方相关规定提前一个月以书面形式告知乙方解约，乙方应秉承诚信原则，在单位届满前履行岗位职责。

四、劳动合同签字

（以下省略附件二份）

甲方（签字/盖章）：

日期：年 月 日

乙方（签字/签名）：

日期：年 月 日

以上是一份事业单位劳动合同协议书的范文，本文仅供参考，实际劳动合同内容应据实填写。

事业单位劳动合同协议书 篇2

事业单位劳动合同协议书主题范文

尊敬的甲方：

感谢您对我公司的信任与支持，本着平等互相尊重的原则，双方在诚信、公正、合法的基础上达成以下协议：

第一条 合同期限

本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止。合同期满后如需要续签劳动合同，双方当事人应当进行协商并达成书面协议。

第二条 工作内容

甲方同意聘用乙方从事以下工作：

1. 完成公司规定的教育工作内容及任务。

2. 协助公司完成各项工作。

3. 其他必要的事项。

第三条 工作时间、休假

1. 乙方的工作时间以公司的规定时间为准。

2. 乙方享有周末、法定节假日以及带薪年休假。

3. 其他特殊情况由双方协商解决。

第四条 劳动报酬

1. 乙方的月工资按公司规定发放，包括基本工资、绩效工资等。

2. 乙方有权按照国家法律规定的最低工资标准要求计算和支付劳动报酬。

第五条 保险、福利

1. 乙方加入公司社会保险，包括医疗、失业、工伤等。

2. 公司按照国家法律规定为乙方购买劳动保险，保证乙方享受合法权益。

3. 公司定期开展员工福利活动，为员工提供丰富的文化、娱乐、防疫保健等方面的服务。

第六条 保密

1. 乙方应当接受公司的保密制度，保护公司的商业秘密和机密信息。

2. 乙方不得泄露不属于公开的公司资料和业务情况。

3. 对于乙方泄露的机密信息给公司造成的经济或其他损失，乙方应负责赔偿。

第七条 违约责任

1. 乙方未依照本合同约定履行劳动契约义务的，应当承担相应的违约责任。

2. 若乙方严重违反国家法律法规和公司规章制度，造成公司经济损失或影响公司名誉，公司有权停止合同并追究其法律责任。

第八条 解决争议

1. 本合同因执行产生的争议，双方应当协商解决。

2. 若协商不成，双方应当向有关行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条 其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可进行协商。

2. 甲乙双方认可本劳动合同的法律效力，并承诺共同遵守，不得擅自更改、解除合同。

特此协议。各方签章：

甲方：___________ 乙方：___________

日期：YYYY年MM月DD日

事业单位劳动合同协议书 篇3

《事业单位劳动合同协议书》

一、合同建立的基础

1、双方当事人在公平、自愿、合法的基础上，通过友好的协商达成以下劳动合同。该劳动合同的全部条款以及补充协议，均与中华人民共和国劳动法律法规相统一。

2、雇佣单位为______（以下简称“单位”）。

3、本合同签订日期为：____年____月____日。

4、本合同自____年____月____日起生效。

二、合同内容

1、工作职责和工资福利待遇

甲方：工作职责为______，所属部门为______，岗位级别为______，薪资标准为______。工资福利待遇包括：基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇以单位有关规定为准。

乙方：工作职责为认真完成所分配的工作任务，遵守劳动纪律，服从单位的管理和指挥，确保工作质量。乙方应当按照单元制管理，认真履行统计业务工作，如实报告各种经济数据，并保守国家机密和单位机密。乙方的工资发放标准按照公司的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

2、试用期工资制度

甲方同意乙方进入单位试用期为______个月。试用期间，双方均有权终止合同。乙方在试用期内应按照规定的工作职责和工时表认真履行工作，并提供符合公司要求的工作效果和工作结果。试用期员工因工作不适应被解除劳动关系的，应当支付相应的工资及补偿金。

3、签署本合同的附加条件

如乙方在任何时间内发现甲方有违法违规行为的，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定予以鉴定，减轻雇佣单位的经济损失。

4、合同解除

甲方或乙方因以下原因可以书面通知对方，解除本合同：

（1）本人死亡或被宣告死亡；

（2）因建国、造福人民或者人民利益需要，予以解除的；

（3）因乙方自身原因，在试用期内由甲方解除劳动合同的；

（4）因甲方自身原因，或在试用期满后由甲方有正当理由解除劳动合同的，应支付法定的或按协议约定的经济补偿金，同时，该经济补偿金应由单位以一次性支付的方式支付给乙方。

三、签署仪式

甲乙双方本着公平、平等的原则，自愿签订以上劳动合同。甲、乙双方均在合同签订时输入电子签名。该合同一式两份，甲、乙双方各执一份存档。该合同自签订之日起生效。

甲方：单位负责人（签名）：______

乙方：员工本人（签名）：______

签署日期：____年____月____日。

事业单位劳动合同协议书 篇4

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。事业单位劳动合同由精品学习网提供!

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

地址：________________________ 邮政编码：_________

性别：_____________ 出生年月：_____________

住址：______________________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

________________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八) 合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的'聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号： )。聘用合同的内容作如下变更：

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

… … …

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：____________________________________________________。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和 ________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和_______________________ 的有关规定，我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同;

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致;

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;

3、注意验收方法、程序和时间;

5、履行期限须确定某一时间点或时间段;

6、尽量明确本司所在地为合同履行地;

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。事业单位劳动合同由精品学习网提供!

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。

事业单位劳动合同协议书 篇5

事业单位劳动合同协议书

一、协议双方

甲方：??事业单位

地址：??????

法定代表人：????

乙方：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

二、工作内容

1、甲方聘请乙方从事?????????工作，并向其提供相应的工作条件和环境。

2、乙方需根据工作安排和要求，认真完成聘用工作，执行甲方各项规章制度。

3、乙方需遵守相关的保密法律法规，保护甲方保密工作和重要信息。

三、工作时间、工作地点和休息安排

1、工作时间：根据甲方工作需要安排，不少于每周工作五天，每天工作八小时。

2、工作地点：主要在甲方指定的工作地点，部门需求时可以调动工作地点。

3、休息安排：乙方每天工作时间八小时，其中工作连续四小时休息不少于半小时。

四、薪酬待遇

乙方的薪酬待遇以甲方现行政策为准，包括基本工资、补贴等，另行与乙方协商确认。

五、?保险、医疗保险与社会福利

甲方将为乙方按要求缴纳社会保险、医疗保险等，如需享受甲方提供的其他福利或购买额外保险，需另行协商。

六、期限合同

本合同自年月日起生效，期限为 年，期满后甲方有权决定是否续聘。如果乙方所在单位因调整或改组被撤销，本合同终止。

七、工作纪律

1、乙方应当遵守甲方各项规章制度，认真履行工作职责，维护甲方利益。

2、乙方不得擅离工作岗位，不得因私事影响工作。

3、乙方不得利用甲方资源谋取个人私利，不得泄露甲方机密信息。

八、违约责任

1、如果乙方违反本合同规定，严重影响甲方工作运转，或者非法占用甲方财物，甲方有权立即终止本合同并追究乙方法律责任。

2、如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应当承担相应责任赔偿。

九、协议变更和解除

本协议如需变更，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。如遇特殊情况，需要解除本合同，双方应当协商一致，并在书面上签字确认。

十、合同争端处理

双方发生争议，应首先协商解决。无法协商解决时，应向甲方所在有关领导机关申诉处理，如仍无法解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、协议附加条款

1、本协议未尽事宜，双方可协商进行补充协议。

2、本协议一式两份，以甲方和乙方各一份，具有同等法律效力。

甲方：??事业单位

法定代表人：????

年 月 日

乙方：

年 月 日

事业单位劳动合同协议书 篇6

事业单位劳动合同协议书

一、甲方：________（以下简称甲方）

联系地址：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

委托代理人：________

二、乙方：________（以下简称乙方）

身份证号：________

联系地址：________

联系电话：________

三、合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

四、工作内容和地点：甲方委托乙方从事以下岗位的工作，工作地点为甲方单位内：

五、工作时间和休息休假：乙方工作时间为每周________小时，工作时间为上午________点至下午________点，下午________点至晚上________点，每周休息日为_____，法定节假日休息，除非另有甲方与乙方协商一致。

六、劳动报酬和支付方式：甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体金额为________元（试用期为________元）。（注：此处可根据实际情况具体填写）

七、社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会医疗保险、养老保险、失业保险等，乙方须按时到当地社会保险机构办理相关手续。

八、工作纪律和保密：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律和保密制度。

九、变更和解除：双方可因工作需要或其他原因，协商变更合同内容，变更后应及时签订书面协议。若因乙方违反合同条款，导致甲方遭受重大损失或造成严重后果，甲方有权单方解除合同。

十、争议解决：合同履行过程中如产生争议，应协商并友好解决。若协商无效，应根据当地法律程序解决争议。

十一、其他：本合同未尽事宜，双方可协商解决。

十二、合同生效：本合同经甲、乙双方签署并加盖公章后生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：________

法定代表人或其委托代理人：________

年 月 日

乙方：________

年 月 日

事业单位劳动合同协议书 篇7

聘用事业单位劳动合同协议书

甲方：××事业单位

地址：×××××××××××××××××××××

法定代表人：×××××××××××××××××××××

联系电话：×××××××××××××××××××××

乙方：×××××××××××××××××××××

住址：×××××××××××××××××××××

身份证号：×××××××××××××××××××××

联系电话：×××××××××××××××××××××

经甲乙双方自愿，依照《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员处分条例》等相关法律、法规和规章的规定，订立本合同。

一、用工性质

乙方聘用于甲方××部门，担任××职务，劳动性质为全职。

二、合同期限

本合同期限自××年××月××日起至××年××月××日止。如甲方需要续聘乙方，一般不违反劳动法和其他相关法律规定并经乙方同意，乙方应继续履行本合同。

三、工资待遇

1、乙方的月工资为人民币××元，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。

2、乙方每月按规定缴纳五险一金，并依法享受其他福利待遇。

3、乙方每个工作日工作八小时，月工作时间为二十二个工作日。

4、乙方的实际工作时间按照甲方的要求执行，但不得超过国家和职业规定的工作时间。

四、职责和义务

1、甲方责任：

（1）按照国家和部门有关政策、规定，为乙方提供相应的工作平台、条件和培训机会；

（2）组织乙方参加国家和部门规定的培训和考试，提高其专业技能和学历水平；

（3）严格执行劳动法和其他相关法律法规、规章，保障乙方的工作环境和权益。

2、乙方责任：

（1）认真履行职责，遵守本合同和甲方的各项规定；

（2）保守甲方的商业机密和其他保密事项，不得泄露或利用机密信息谋取私利；

（3）不得参与任何违法、违规、违纪活动，不得有贪污、受贿、挪用公款等行为。

五、解决纠纷

本合同履行过程中如发生纠纷，甲、乙双方应当本着平等、公正、诚信的原则予以解决。协商不成，任何一方均有权向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

六、其他事项

1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。此外，还需备有一份在甲方保管。

2、本合同未尽事项按照国家和部门有关法律法规、规章和制度执行。

甲方（单位盖章）：×××××××××××××××××××××

年 月 日

乙方：×××××××××××××××××××××

年 月 日

事业单位劳动合同协议书 篇8

事业单位劳动合同协议书是事业单位与聘用人员签订的一种劳动合同，它是双方共同商定的劳动关系的有关条款和法律责任的具体规定，具有法律效力。下面就事业单位劳动合同协议书这一主题，为大家带来一篇不低于1000字的范文。

一、签署人

甲方：______事业单位

地址：_______________

法定代表人：___________

联系人：___________

电话：___________

乙方：_____________

性别：___________

籍贯：___________

身份证号码：___________

联系电话：___________

二、合同期限

本合同的期限为_________，自_____年____月____日起至____年____月____日止，共计______个月。

三、工作岗位和工作内容

甲方聘用乙方担任_________岗位_________工作，具体职责是: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

四、工作时间和地点

1. 工作时间：每天从______点______分到______点______分，每周工作______天，每天工作______小时。

2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方_________，需按甲方的工作安排，在场所范围内完成工作任务，具体工作部门由甲方根据实际需要安排。

五、薪酬待遇

1. 甲方支付乙方的薪酬标准为_________元，支付方式以月为单位，每月______日按工资卡支付至乙方的银行账户。

2. 乙方的社会保险费用由甲方支付，缴费标准按照国家相关规定执行。

六、试用期

1. 乙方的入职为试用期，试用期为______个月。

2. 在试用期内，甲乙双方可以随时解除合同，无需承担任何违约责任。

七、福利待遇

1. 乙方享有甲方相关规定的各项福利待遇和奖励等。

2. 乙方因工作需要出差，甲方将承担相应的差旅费用。

八、劳动保护

1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护措施、劳动卫生等。

2. 如果乙方在工作过程中因工受伤，甲方将全力配合乙方办理相关的工伤报销手续。

九、违约责任

1. 如果甲乙双方未能按照合同约定履行合同义务，对方有权要求承担违约责任，并要求另一方赔偿由此造成的损失。

2. 如果乙方在试用期期间或者合同期内，不按合同约定履行工作职责、明示安排、服务方式等，甲方有权终止合同，乙方应承担相应的违约责任。

十、合同变更、解除和终止

1. 甲乙双方经协商一致，可以随时变更合同内容，变更后应及时修改合同条款，并签署变更协议书。

2. 甲方有权在通知乙方的前提下终止合同，但应在一个月前提前告知乙方，否则同意支付乙方一个月的工资作为违约金。

3. 在乙方的申请下，甲方有权同意解除合同，但需要在写明原因的书面申请之后进行审批。

十一、协议书的生效和效力

1. 合同签署后，双方认真履行协议书的各项约定，全文具有法律效力。

2. 合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同执行。本协议书生效日期自签约双方盖章之日起。

以上是事业单位劳动合同协议书的一篇如何撰写的范文，希望对大家有所帮助。写劳动合同协议书需要注意详细具体，合同内容要规范清晰，双方权利和义务要平等，遵守相关法律法规，加强约束力，以确保合同的有效性和稳定性。

事业单位劳动合同协议书 篇9

事业单位劳动合同协议书

一、双方约定

为了明确事业单位员工的工作职责及劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，经事业单位与职工双方协商一致，签署本合同。

合同期限：从XXXX年XX月XX日起，到XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

1.职工应当认真完成工作任务，按时保质保量完成工作任务，并服从单位的管理和工作安排；

2.职工不能违反国家法律法规和单位的规定，不得从事其它与本单位业务无关的赚取报酬的活动。

其它条款详见《职工员工手册》。

三、工资和福利

1.职工的工资和津贴将按月结算，以工作完成情况为依据。

2.职工享有国家规定的各项福利待遇和保险。

3.职工应该认真履行工作职责，不得因个人因素影响单位的正常工作秩序。如有违反，将承担相应的法律责任。

四、解除合同

1.职工应当在本合同规定期限履行完毕职责后离开本单位，否则视为违约，将承担相应法律责任。

2.双方同意，在合同期限内，如发现职工的工作不符合本单位要求，或职工主动提出解除合同，应主动协商解除合同，协商解除合同时应同时签订协议书，二方自愿签署解约协议，确认职工离职即可。

3.职工采取以下不正当行为之一者，视为提前解除本合同：

（1）个人消费或侵占单位财物；

（2）因吸毒、赌博、嫖娼等行为被追究法律责任的；

（3）违反国家法律法规和单位规定，对本单位、他人造成严重损失或有其它严重违纪行为。

四、协议书

双方在平等自愿、充分协商的基础上达成一致意见，签订本合同和协议书。协议书具有合同有效性。

事业单位（盖章）：

法定代表人（签名）：

职工（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

事业单位劳动合同协议书 篇10

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：

第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 .

甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资(含社保金)为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。

第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。

第八条 暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。

第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十三条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。

1.乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的;

2.乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者;

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。

第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十七条 甲乙双方约定的其他事项：

第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。

第二十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

鉴证机关盖章：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

地址：________________________ 邮政编码：_________

性别：_____________ 出生年月：_____________

住址：______________________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

________________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

在合同签定时的工作报酬为_________.

今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(2)在试用期内，考核不合格的;

(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;

(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的;

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;

(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;

(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;

(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;

(3)国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

(1)在试用期内的;

(2)考入普通高等院校需离岗学习的;

(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

第八条 双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20%支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。

工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

(1)出境或出国定居的;

(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

(3)国家另有规定的。

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

本合同生效后，双方必须严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

事业单位劳动合同协议书 篇11

事业单位劳动合同协议书

一、劳动合同协议书概述

由于我国经济的不断发展和社会的变革，事业单位作为公共服务机构，承载着重要的历史责任和现实使命。因此，事业单位的劳动关系不仅在保障劳动者的权益和改善劳动条件方面发挥了重要作用，而且对于事业单位发展壮大、提升效益和服务质量价值，都起到了至关重要的促进作用。

作为事业单位的聘用形式之一，劳动合同协议书是一种合法有效的劳动关系形式，其主要合同内容包括了工作内容、工作地点、工作时间、工作薪酬、保险福利等方面的协商和约定。此外，劳动合同一旦签署即意味着劳动者和用人单位之间形成了一种互相承担义务的法律关系，合同双方都应该尊重和遵守所约定的合同条款。

二、事业单位劳动合同协议书具体要点

1、合同签署双方应当确定的基本法律关系

劳动合同协议书的签署双方是劳动者和用人单位，基本法律关系是用人单位与劳动者之间的合同关系，该关系的来源是《中华人民共和国合同法》和《劳动合同法》等法律法规规定的。因此，在签订劳动合同协议书时，双方应严格按照法律法规规定的内容和程序签署，以确保合同双方的权利和义务得到保障和落实。

2、劳动合同协议书中应当明确的合同基本条款

劳动合同协议书中应当明确的合同基本条款包括：工作内容、工作地点、工作时间、工作薪酬、保险福利等方面。其具体内容如下：

A、工作内容：明确劳动者应该承担的工作职责和工作任务，以及工作要求和工作质量等方面的标准和目标。

B、工作地点：明确劳动者的工作地点，包括主要办公场所和其他可能涉及到的外出办事、出差等工作场所。

C、工作时间：明确劳动者的工作时间，包括正常工作时间和加班工作时间等方面的时间安排和调整。

D、工作薪酬：明确劳动者的工作薪酬，包括基本工资和绩效工资等方面的薪酬计算和支付方式。

E、保险福利：明确劳动者的保险福利，包括社会保险、商业保险和其他福利等方面的约定和规定。

3、劳动合同协议书中应当明确的合同变更和解除条款

劳动合同协议书中应当明确的合同变更和解除条款包括：变更条款和解除条款。其具体内容如下：

A、变更条款：明确合同双方因情况变化而需要变更的条款内容和变更的程序、权限和时间等方面的约定。

B、解除条款：明确劳动合同协议书的各种解除情形和解除的程序、权限和时间等方面的约定。如因劳动者原因结束劳动合同协议书的，应保障劳动者的合法权益。

4、劳动合同协议书中应当明确的违约责任和管辖条款

劳动合同协议书中应当明确的违约责任和管辖条款包括：违约责任和管辖法院。其具体内容如下：

A、违约责任：明确合同双方因违约行为发生的法律后果和违约方承担的民事责任和刑事责任等方面的约定。

B、管辖法院：明确合同双方在劳动关系发生纠纷时，应当诉讼的管辖法院和法律程序等方面的约定。

三、劳动合同协议书签署补充说明

1、劳动合同协议书应当是双方自愿签署的结果，签署前双方应当了解并同意各项条款内容，确保合同双方权利和义务得到保障和落实。

2、劳动合同协议书应当是合法有效的，合同双方应同时办理相关手续或者提交相应材料，以获得有关部门的批准和备案。

3、如果劳动合同协议书中存在模糊、不明确或不合法的条款，双方应当及时协商和调整，确保合同双方权利和义务得到保障和落实。

4、如果劳动合同协议书双方因合同内容或者履行中的问题发生争议，双方应当采取法律手段解决，以确保合同双方权利和义务得到保障和落实，保护劳动者的权力和合法权益。

四、总结

劳动合同协议书是一份重要的劳动关系合同，其签署和履行直接关系到劳动者的权益和事业单位的发展和进步。因此，合同双方应当充分尊重和遵守劳动合同协议书条款，加强沟通和协商，确保劳动者的权益和合法权益保障，促进事业单位的发展和提升。

事业单位劳动合同协议书 篇12

事业单位劳动合同协议书

甲方（用人机构）：××××××××

乙方（劳动者）：××××××××

双方经过友好协商，达成以下协议：

一、工作内容

甲方根据乙方所学专业及职业技能，安排乙方从事以下工作：

1、职务及职责

乙方的职务为××××××××。乙方将按照甲方的规定，履行职责，完成相关工作，保证工作进度、安全、质量等方面的不断提高。

2、薪资福利

甲方将按照国家有关法律、法规及政策规定，给予乙方合理的薪资和福利待遇。乙方的薪资福利待遇由甲乙双方按照国家规定的薪资福利标准进行协商，并以书面形式确定，同时甲方应按时足额支付应发工资、奖金、津贴等。其中应发工资一般在每月20日前支付。

二、劳动合同期限

本劳动合同的期限为（×年/month/日～×年/month/日），自劳动合同生效之日起生效。届时如有需要，可按照相关要求重新签订。本合同期限届满，甲方需通知乙方，协商续签劳动合同或者劳动关系终止事宜。

三、劳动保障

1、甲方应严格遵守国家劳动保障法律、法规和政策，保障乙方的劳动权益，并积极开展职业安全、职业健康、职业道德等方面的教育和培训，为乙方的工作和生活提供必要的帮助和支持。

2、甲方应为乙方购买有关社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，确保乙方的合法权益。

四、劳动违纪与解除

1、乙方应当认真履行劳动合同中规定的义务和职责，不得违反甲方的劳动纪律和工作要求，以及国家法律法规的规定。如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：

（1）乙方擅自离岗、旷工、迟到、早退的次数和累计时间较多的；

（2）乙方的工作能力或者表现不符合甲方的工作要求或工作需要，多次受到警告或者严重警告的；

（3）乙方违反工作纪律和管理制度，情节严重或者不认错，情节严重的；

（4）乙方从事与其职责不符的工作或者行为不端，对甲方财产或名誉造成重大损失的；

（5）乙方发生其他严重违纪行为，对甲方的工作和职能产生严重影响的。

2、乙方如属于下列情形之一的，本合同视为自动解除：

（1）乙方丧失或者部分丧失了劳动能力；

（2）乙方长期患病不能工作，并提交有关医院、保险公司或者公证机构出具的证明；

（3）乙方因个人原因不再继续从事工作，自行提出辞职，经甲方同意后正式离职。

五、其他

1、本合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字日期起生效。

3、本合同自乙方入职之日起生效。

4、本合同终止后，甲方应按照国家法律法规及合同规定处理相关事宜。

甲方：××××××××

乙方：××××××××

日期：××年××月××日

以上是事业单位劳动合同协议书的主题范文，希望对您有所帮助。