劳务外包合同书(分享6篇)。

如今的社会，以法律为定义标准，合同在我们的生活中占据越来越重要的地位。有没有可直接套用的相关合同模板呢？为了让您更加了解“劳务外包合同书”中学范文网小编为您撰写了一篇详尽的文章，如果你需要的是以下建议请不妨参考一下！

劳务外包合同书 篇1

驾驶员劳务外包合同

随着社会不断地发展和进步，人们对于交通工具的依赖和需求也越来越强烈。而汽车驾驶员则由此应运而生。但是现实中我们也不难发现，由于人力资源的匮乏与管理上的不善导致驾驶员的工作条件和待遇十分的不稳定。为解决这一问题，劳务外包理念得到了广泛地应用，而“驾驶员劳务外包合同”应运而生。本文将就此主题进行探讨和分析，探究驾驶员劳务外包合同的优缺点，并思考如何进一步完善此合同的实现机制。

一、驾驶员劳务外包合同的基本概念

驾驶员劳务外包合同指的是一份合法合规的劳务合同，是企业与劳动力服务公司之间的双方合作协议，根据双方协商和约定，由劳动力服务公司为企业提供专业的驾驶员服务，同时为驾驶员提供稳定而有保障的工作岗位。

驾驶员劳务外包合同的特点是：由劳务服务企业与用工企业达成的一种特殊的外包合同，用工企业将自己的驾驶员岗位出委托给劳务服务企业，劳务服务企业则在自有的人力资源管理体系下，为用工企业运营稳定的驾驶员队伍。

二、驾驶员劳务外包合同的优点

1. 减少企业用工成本

使用驾驶员劳务外包合同，企业仅需支付劳务费用，而不必支付招聘、管理、社保等一系列费用，这样大大减轻了企业的用工成本。

2. 提高企业经营灵活度

如果企业选择劳务外包的方式，企业就无须考虑人员招聘、管理、社保等问题，这样企业就可以灵活地调整驾驶员的数量，根据需求随时加减人数，充分发挥市场竞争的优势。

3. 降低人力资源风险

通过驾驶员劳务外包合同，企业的用工事宜完全交由劳务公司承担，从招聘、管理到解约都由劳务公司来完成，企业只需支付合同规定的劳务费用即可，避免了用工的各种风险。

4.保障驾驶员的工作福利

在驾驶员劳务外包合同中，驾驶员是劳务公司的雇员，驾驶员享受的福利待遇不会因企业经营情况变化而受到波及，从而提高了驾驶员的工作稳定性、获得感。

三、驾驶员劳务外包合同的缺陷

1. 涉及到劳动关系的变化

在驾驶员劳务外包合同中，驾驶员劳动关系的变化可能会导致劳动纠纷的发生，因为劳务公司和用工企业之间的契约关系会导致雇佣关系的模糊，不能保证符合劳动法规的劳动关系的合法性。

2. 驾驶员的工作稳定性不够

受到市场经济的影响，驾驶员岗位是因需求而生的，其工作稳定性无法达到其他非技术性岗位的稳定性，虽然在劳务公司中没有直接解雇的风险，但是因为市场的变化，驾驶员岗位的需求也会有所波动，容易发生“暂时失业”的状态。

四、进一步完善驾驶员劳务外包合同的实现机制

1.制定合同条款

要制定合法合规的驾驶员劳务外包合同，首先需要各区各级相关部门通过相应的规章制度予以统一管理。同时，合同条款应尽量详细，包括驾驶员工作时间、劳务报酬、劳务服务及质量要求等方面。

2.规定人力资源服务标准

驾驶员劳务外包合同的实现过程中，还需要制定人力资源服务标准，以规范劳务公司与用工单位的双方关系。同时，加强人力资源服务的监督，确保劳务公司提供的人力资源服务符合国家有关人力资源服务标准。

3.加强监管和执法

加强对驾驶员劳务外包合同的监管和执法，依法定期抽查，发现违反法律法规的，要严格处理，维护社会公正。另外，要大力宣传和鼓励企业通过驾驶员劳务外包合同来实现稳定化的用工，推动行业的发展。

五、结语

随着经济社会的不断发展，人力资源短缺、用工成本上升等问题日益凸显，驾驶员劳务外包合同的思路逐渐被企业所接受。通过驾驶员劳务外包合同的实现，可以有效地减少企业的用工成本，提高企业的经营灵活度，同时也可以保障驾驶员的工作福利，缓解驾驶员工作压力。但是在实现过程中也面临着人力资源风险等一系列问题，因此还需要进一步完善驾驶员劳务外包合同的实现机制，特别是制定合同条款，并加强监管和执法，维护社会公正，使其发挥更好的市场作用。

劳务外包合同书 篇2

外包业务合同书

甲方：乙方：

乙方向甲方商议承包经营甲方在芜湖市出口加工区所设立的公司内所有车间耐磨地坪，维修、地下网管和污水处理池的维修、工作。甲方对此表示同意接受。为了明确甲、乙双方责、权、利的关系，保障甲、乙双方的合法权益。为此，特制订本合同条款如下：

一、经营方式：乙方自然人承包经营甲方相关业务，在甲方领导下开展各项工作，乙方在经营期间遵守国家的法律法规和各项政策规定。

二、经营费用：乙方承包经营的全部资金由乙方自筹，乙方在公司内所添置的各项设备、家具用具和所有财产属乙方所有。

三、经营权限：乙方有独立经营自主权，但不得违反本合同的各项规定，不得超出工商管理部门和甲方的授权范围开展各项经营活动。

四、费用明细：各月维修费用按总价拾贰万元支付给乙方，所有修理费用及零件的更换费用由乙方承担，甲方有权提规定更换零部件的品牌和修理完成的时间，如乙方不能按甲要求要承担甲方的误工损失，损失费用按实际发生计算。

五，结算方式：甲方按月结给乙方各项费用，（在每月十五日支付），乙方向甲方提供有效的发票单证，并将各项纳税凭证交甲方财务核实。

六、甲方在遵守国家法律和法规的前提下，为乙方做好各项服务指导工作。乙方在工作需要时与工作联系人联系咨询解决相关问题，如有变动甲方另行通知，以保证乙方的业务顺序开展。甲方只确认由乙方本人签字盖章后所提交的各项业务表单为有效表单。

七、甲方有权不定期的检查乙方的财务帐目和业务合同执行情况，有权与乙方所聘的员工谈话了解各项情况。

八、乙方在与甲方签订的合同生效之日起应预缴甲方保证金壹万元整作为为税款保证金（乙方在本合同签字之日起一个月内交给甲方）；合同期满或双方同意中止合同时退回。

九、本合同有效期为三年。自2011年4月21日至2013年4月22日止。

十、甲、乙双方任何一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签字）：代表人（签字）：

年月日年月日

_

劳务外包合同书 篇3

用工单位(以下简称甲方)：

外包单位(以下简称乙方)：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

一、甲方同意乙方承包甲方__________________劳务工作。

二、合同期限

本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签署新的合同。

三、工作地点：

四、外包内容：

五、费用的结算及支付

(一)甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：

根据双方的约定：

1、

2、

本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。

(三)甲乙协商上月_____日至上月_____日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_____日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。

(四)正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

(五)如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。

六、甲方权利义务

(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。

(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

(三)甲方应为乙方员工提供一间休息、材料室。

　

2、乙方员工严重违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的;

3、乙方员工不能提供真实有效地身份证明的，或提供虚假身份证明的;

4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。

一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。

(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。

(八)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。

(九)甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。

(十)甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。

七、乙方的权利义务

(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供给甲方有关营业执照等资质证明复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产，劳动卫生等各项指导原则。

(三)应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。

(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

(五)除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;

2、具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己;

3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;

4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

(六)教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章

(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。

(八)乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和违纪处理等。

(十)乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，意外产生的工伤，经济补偿，劳动争议等均由乙方承担。

(十一)除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。

(十二)因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。(十三)乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

八、违约责任

(一)如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

(二)如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失，由乙方予以赔偿。

(三)如乙方未按本合同规定与员工签订合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正，，乙方逾期未改的，甲方有权单方终止合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

(四)甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同，给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

(五)乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行，给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。

九、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。

十、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。

十一、争议及未尽事宜

(一)关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

(二)本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

(三)任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。

(四)本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等)，甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

(五)未尽事宜甲乙双方协商解决。

十二、本协议______式______份，经双方权代表人签字/盖章之日起生效。甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方代表：

甲方(盖章)

年 月 日

乙方代表：

乙方(盖章)

年 月 日

劳务外包合同书 篇4

№：

发包单位（甲方）：xxxxx 统一代码证号:xxxxxxxxx 外包单位(乙方)：

统一代码证号: 甲、乙双方本着诚信及互惠互利的原则，就甲方将xxxxxxx工作任务外包给乙方进行劳务服务，经双方平等协商一致，达成协议如下：

甲乙双方同意按以下程序运作“劳务外包服务业务”工作：

1.甲方提前一个月向乙方发出用工需求（包括；岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。

2.甲方所需劳动者，由甲乙双方各自招聘，甲方招聘的人员必须交由乙方管理；乙方招聘的人员由乙方通知其带上相关证件（身份证，学历证，政审材料等）到甲方公司人力资源部面试并经甲方面试确认，前述人员涉及可能产生职业病的岗位由甲方组织依法体检及把相关材料一并交乙方报送相关部门备案。

3.乙方根据甲方确认的劳动者名单与劳动者需签订书面劳动合同，并按劳动法及相关法律法规的要求，办理相关手续。

一、甲方权利义务

1.甲方应明确乙方从事劳务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员或乙方的分包人自行负责甲方指定工作岗位的工作任务。

2.甲方应为乙方员工或乙方的分包人提供符合国家劳动保护条例及其他相关规定的工作场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工或乙方的分包人，甲方应对其进行规章制度、安全和操作规范方面的培训直至合格，并将相关培训资料和要求发给乙方备案。

3.甲方应尊重乙方员工或乙方的分包人的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工或乙方的分包人。

4.乙方员工或乙方的分包人有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

（1）乙方员工或乙方的分包人违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

（2）乙方提供的员工或乙方的分包人如有以下列情况之一的，甲方有权要求乙方补充、更换或退回，并以书面形式通知乙方。

①在试服务期内被证明不符合服务标准的； ②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； ③被依法追究刑事责任的；

④因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； ⑤不能胜任工作；

⑥与甲方书面协商一致的； ⑦符合法律法规规定的其他情形；

⑧乙方员工或乙方的分包人不能提供真实有效身份证明的，或提供虚假的身份证明的；（3）对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。5.甲方必须按时支付劳务外包费用（包括劳动者工资、社会保险费用，以及劳务外包服务管理费等）并按本协议约定及时汇入乙方指定账户。

6.甲方应对知悉的乙方相关信息、数据和资料（包括但不限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

7.甲方应根据工作需要，为乙方员工或乙方的分包人提供必要的劳动用品。

8.甲方应根据实际情况，适当为乙方员工或乙方的分包人提供食宿等生活上的帮助。9.甲方相关管理部门应及时与乙方管理人员确认乙方员工或乙方的分包人的工作表现。10.甲方应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》、《福建省安全生产条例》的规定，否则由此产生的法律后果和经济责任均由甲方承担。

11.甲方因生产或工作需要，外包项目增加或减少，由甲方提前1至3天书面通知乙方，乙方应按甲方要求参照此协议约定内容办理。

二、乙方的权利义务

1.乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供给甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件或复印件。

2.乙方应保证严格遵守有关中华人民共和国的法律法规。

3.应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的员工或分包人到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。

4.乙方在确保能够完成甲方劳务外包任务的前提下，有权视实际情况将本合同分包给第三人。

5.乙方在合同执行的履行期间应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工或分包人保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工或分包人的原因（经甲方允许事项除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。

6.乙方应按月支付其员工的工资或分包人分包费，为员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。7.乙方应教导其员工或分包人严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。乙方员工因意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。属于分包的，由分包人自行承担。

8.因乙方员工所造成甲方外包工作岗位的空缺，乙方应在接到甲方书面通知后的七日内补齐。

9.乙方员工或乙方分包的第三人在工作期间发生工伤，甲方应第一时间送医抢救，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

三、服务外包总费用结算及支付 1.外包收费项目（1）服务外包管理费。

（2）外包岗位人工费用=（外包团队人员的工资、福利等各类费用）+应缴纳社会保险费+商业保险费用。

2.甲方每月需支付乙方外包费=服务外包管理费+外包服务岗位人工费用。3.结算办法及支付

乙方外包服务团队成员承包甲方各生产岗位有关工作，具体岗位支付的劳务单价按甲方标准执行。甲方应每月20日前将服务外包费汇入乙方指定账户，并附上服务外包费确认表，乙方收到甲方服务外包费后，乙方必须在五个工作日内支付给劳务人员相关劳动报酬。甲方将服务外包费乙方指定如下银行：

户 名： 开户银行： 账 号：

4.甲方支付给乙方的有关费用，由乙方按规定提供合法有效的增值税发票。乙方劳务人员个人应缴纳的社保费用及个人所得税、地税规费由乙方在劳务人员工资报酬中代扣、代缴。

5.具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

6.乙方因发放劳务人员的薪资报酬福利、缴交社保等如有产生的税费，均由甲方承担；前述，乙方如有先行代缴的税费，也由甲方负责偿还。

四、违约责任

1.如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.如乙方未按本合同约定期限向甲方提交派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。3.如甲方未按期支付乙方本合同项下的服务外包费超过五日的，乙方有权终止本合同，给乙方造成损失的，由甲方予以赔偿。同时甲方应从逾期支付之日起按应付服务外包费的日千分之三向乙方支付违约金至付清全部服务外包费之日止。若乙方向人民法院起诉的，甲方同意承担因诉讼产生的案件受理费、申请执行费、评估、鉴定费、送达费、诉讼财产保全申请费、律师服务费用等实现债权的费用。

五、合同期限

本合同履行期限为xx个月，即自xxx年xx月xx日起至xxx年xx月xx日止。合同期满，如甲、乙双方均未提出终止本合同，本合同期限自然顺延至合同任一方提出终止。

六、如因不可抗力致使本合同不能履行时，甲、乙双方均有权提前终止本合同。

七、甲、乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中的权利义务转让给其他第三人。

八、争议及未尽事宜

1.关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决；协商不成的，双方协议由福建省云霄县人民法院管辖。

2.本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

3.任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其他条款的违约行为的弃权。

4.本合同在履行过程中，如甲、乙双方所在地区劳动力价格和用工成本进行调整（包括但不限于属地工资标准、社保福利待遇发生上调等），甲方应根据调整额度，承担上调部分金额。

九、本合同确认的当事人地址甲方为________________,乙方为___________上述两人为本合同履行中有关文件或日后司法机关法律文书的送达地址。有关文件送达该地址后即使当事人拒收或者无人签收也视为送达，各方同时明确有关文件或法律文书无法送达或及时送达，将自行承担由此可能产生的法律后果。

十、本合同自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

十一、本合同于xxxx年xx月xx日在____________________________签订，自即日起生效。一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：

劳务外包合同书 篇5

驾驶员劳务外包合同：探究其合法性与管理问题

随着经济的不断发展，市场经济的成熟，各行各业也在不断推陈出新，许多新的职业和服务对市场需求不断增长，驾驶员劳务外包就是其中之一。在这种外包服务中，企业或个人雇用了一些驾驶员，通过合同将其服务外包给另一家企业或个人，以解决其自身驾驶员短缺或劳动力成本过高等问题，从而实现共赢。但是，随着驾驶员劳务外包的逐渐普及，人们也开始关注其合法性与管理问题。本文将就此进行探究。

驾驶员劳务外包合同是否合法？

首先，我们需要知道，驾驶员劳务外包合同是否合法与否受到法律法规的规范。目前，中国劳动法规定：“劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同。”因此，驾驶员劳务外包也需要遵循这一规定，以书面形式订立劳务合同。同时，中国司法解释明确规定：“通过劳务派遣方式安排的劳动者，与受让单位之间应当签订劳动合同。”因此，安排驾驶员通过劳务派遣方式提供服务时，也要遵循这一规定。可以说，只要驾驶员劳务外包合同符合劳动法律法规要求，则其具有合法性。

驾驶员劳务外包合同的管理问题

然而，随着驾驶员劳务外包的不断普及，以及越来越多的驾驶员加入这一行业，管理问题也日益凸显。具体来说，就表现在以下几个方面：

1.合同内容不规范

因为驾驶员劳务外包还处于相对较新颖的状态，许多人还没有充分了解其相关法规，因此在订立合同时容易出现合同内容不规范的问题。例如，有的企业可能没有清晰地列出驾驶员需要进行的具体任务，也没有规定工作时间和休息时间，更没有规定保险和社会保障问题等，这都容易导致后续问题的出现。

2.合同不完整

相较于普通劳动合同，驾驶员劳务外包合同还需要与受让企业进行沟通和协商，以便确定实际的工作时间、任务和工资等。然而，现实中也常见受让企业与驾驶员所在企业之间协调不足，导致驾驶员工作时间和任务无法保障，工资也无法得到及时支付。这些问题虽然也可以通过调解或诉讼解决，但却会影响驾驶员的权益和企业的合法经营。

3.法律法规不规范

虽然目前劳动法规已经规定了劳务派遣的相关要求，但是缺乏更为详细的解释和实施规定，导致实际操作时存在许多灰色地带。例如，现实中大量驾驶员都是以个体劳动者或自由职业者的身份从事劳务外包，但这种身份是否符合相关法规、政策和规定还需更清晰的界定和规范。只有在相关规定权威、明确，才能保障外包服务的合法性。

综上所述，驾驶员劳务外包合同具有合法性，但其需要遵循劳动法律法规的要求，同时也需要加强管理和规范化操作，确保驾驶员劳动权益得到保障，受让方的合法权益得到维护，从而为劳动力市场的健康发展提供保障。

劳务外包合同书 篇6

甲方（采购人）：xx学校

乙方（供应商）：xx餐饮服务公司

甲方作为采购人，通过竞争性磋商方式对xx学校食堂劳务外包项目进行政府采购，经过相关评审、磋商、确认及备案程序，确定乙方为成交供应商。依据《中华人民共和国政府采购法》和《中华人民共和国民法典》之相关规定，在竞争性磋商文件要求和响应文件承诺基础上，甲乙双方经协商一致，签订本合同。

一、项目基本情况

项目名称：学校食堂劳务外包项目。

服务对象与范围：xx学校食堂劳务（制作师生在校时的早餐、中餐、晚餐，并提供售饭、厨房和餐厅的卫生打扫、清洁等服务）外包

服务地点：xx学校食堂。

二、合同期限

合同履行期限：本项目合同履行期限为五个学期，采用+1+1模式，合同一学年一签，本次合同期限为半年，？自20xx年1月20日起至20xx年1月20日止，每次合同期满前45天进行综合考核（以师生考核为准）；考核合格后与乙方续签合同，续签合同按本合同相关服务内容及标准执行。

三、服务模式及内容

根据磋商文件及响应文件，xx学校食堂劳务部分由乙方承包，即乙方仅负责食堂劳务用工人员的聘请、管理、考核及承担劳务费用等劳务方面工作，食堂设备、材料采购供应均由甲方负责的经四、人员配置要求为了确保对甲方的服务水平和质量，乙方应配备经验丰富、专业技能强的服务人员，并满足以下要求：

乙方投入本项目的人数应满足甲方食堂日常经营需求；对投入本项目的服务团队须有完善的管理制度；服务期内，若甲方对服务人员不满意或需更换口味时，乙方应能随时更换食堂工作人员：服务人员在工作期间应衣着整洁、仪容端正、礼仪规范，保持良好的形象。

乙方应依照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》，合法聘请服务人员，并对其组织施行严格的管理教育和相应的职业培训，所有服务人员应经甲方审查合格后方可上岗。投入本项目的项目负责人、厨师长、主厨及白案人员不得随意变动，若确因实际原因需要变动的，应在事前向甲方备案。投入本项目人员的联系方式须上报甲方备案，如有更改须及时通知甲方，以便联系和沟通。

投入本项目服务人员的食宿、工作服及劳保用品、劳务用低值易耗品均由乙方负责。

五、服务项目总体要求

学校食堂劳务工作人员的招聘由乙方负责，但必须经甲方审查，持有效健康证等必须要的证件上岗，因乙方主观原因造成的安全责任事故以及乙方委派人员造成的人身及财产损害等，一切责任均由乙方承担。

人员必须按岗位配备要求到岗到位，甲方有权不定时进行抽查。乙方人员必须以优质的服务、礼貌的用语和认真的态度为甲方进行供餐服务，不得以任何言语及方式诋毁，以共同提高双方形象。

乙方必须遵守甲方的各项食堂管理规章制度，服从甲方的管理，乙方安排的食堂工作人员不得随意进入甲方的办公区域。

乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，若因乙方原因出现安全事故，造成甲方及第三方损失的，由乙方依法承担全部赔偿责任。

乙方拟派的食堂工作人员必须熟悉掌握食品卫生安全知识，严把食品质量关，确保生产的食品安全。

乙？方包干区域内要确保卫生清洁，？对操作间和食堂各功能区的垃圾要做到及时清理，保持地面干燥整洁，每周至少组织一次大扫除，确保卫生无死角。

食堂工作人员全部由乙方安排（即乙方为用人单位，食堂劳务工作人员与甲方不存在雇佣等劳动关系），并由乙方对其进行工作或绩效考核，乙方与工作人员所产生的任何劳动劳务纠纷均由乙方自行负责解决，与甲方无关。

乙方必须维护、保管好甲方的资产，不能随意改动房屋结构和设施位置。

食堂运作需增加和维护的其他厨具和设备等均由甲方添置购买，所有设备所有权归甲方，乙方有维护的责任和义务，当服务合同终止时，双方派代表应再次清点如有损坏和缺失，乙方据实赔偿。

甲方确保服务期内房屋、设备、设施的完好率和维修及时率应达到100%。若服务期内由于乙方人为原因造成的维修，由乙方自行承担由此产生的相关费用。当服务合同终止时，双方派代表应再次清点如有损坏和缺失乙方据实赔偿。

乙方做好食品卫生安全和食堂卫生防疫工作，甲方有权监督，并可随时检查。如因乙方管理不善造成经营范围内的消防安全、用电安全、食品卫生安全等安全事故的，由乙方依法承担责任并承担由此产生的相关费用。

为保证就餐人员的健康，甲方有权对膳食管理工作提出意见和建议，有权对配菜、营养搭配、服务水平、卫生安全、服务质量、环境卫生等进行监督考评，对不执行以上意见或不符合要求的，甲方有权向乙方提出工作人员更换。

甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。

①、设立乙方食堂安全生产押金作为甲方对乙方工作的管理、监督、人员、安全生产等考核，出现不服从管理和安全事故等，每次从30%劳务费用中扣除200—1000元罚款，出现重点安全事故，根据情况追究责任，产生所有费用由乙方负责，与甲方无关。

②、乙方负责给派遣劳务人员购买五险一金和办理健康证明，并且及时购买食堂保险，按月给派遣劳务人员发放工资，如有拖欠工资造成不稳定因素，甲方有权从乙方结算款中代乙方支付拖欠派遣劳务工人工资。

③、乙方派遣甲方食堂劳务经理，因管理失误，导致的安全事故和食品安全事故，责任和产生费用由乙方公司负责承担与甲方无关。

乙方劳务人员聘定上岗时应向甲方报备乙方同劳务人员签订的劳务合同（必须含工资金额、五险一金条款、意外事故等责任条款等）、对应保险凭证、身份证、健康证真实复印件。乙方劳务人员在食堂就餐的需同学生一样刷卡或者现金缴纳生活费，与学生同质同价，不得额外加菜。

六、服务费用

根据磋商文件及响应文件，本项目劳务服务费用为xx学校食堂每月经营额的30%，每月结算一次，甲方于每月前5个工作日（遇长节假日等特殊情况顺延）将上月劳务费支付给乙方。七、合同终止与解除

合同履行期间任何一方不得无故终止或解除合同，每次合同期满前甲方应及时组织考核并根据考核情况与乙方续签下学年度合同。

乙方在承包期满后按与甲方签订的合同条款自然退出。

因乙方原因出现下列情况之一的，乙方除依法承担各项责任外，甲方有权终止合同，收回劳务承包权和相关设施设备的使用权，乙方无条件退出，甲方不作任何赔偿。

1）发生食物中毒或安全生产责任事故。

2）因食品价格、质量、卫生和服务等引发影响恶劣的。

3）擅自停止经营的。

4）经营过程中存在转包、分包经营或挂靠经营行为的。

5）在经营过程中，因乙方过失导致一方或双方被行政处罚或其他违反法律法规导致严重后果的行为的。

6）？在经营过程中，存在掺杂做假、销售无证食品、未按规定经营范围等违规行为，经甲方规劝、限期整改依然无效且情节严重的。

7）？经营不善，在经营期内各项测评（有关部门组织的检查、评比）的满意率达不到合同约定的。

8）磋商过程中以弄虚作假等欺诈手段获得准入资格，或经营情况发生变化不符合准入条件的。

9）其他违反合同规定，拒不整改或整改后仍未达到要求的。

八、争议的解决本协议在履行过程中，如因颁布新的《劳动合同法》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。

合同履行过程中发生争议，由双方协商解决，协商不成的，可向原告方所在地有管辖权的人民法院起诉解决。

九、合同生效的条件

本合同由合同双方法定代表人或授权代理人签字、单位盖章后生效。

十、合同附件本项目竞争性磋商过程中的磋商文件与响应文件作为本合同的附件，本合同未约定的内容，按照磋商文件与响应文件执行。

十一、其他本合同一式四份，甲方和乙方双方各执二份。

本合同未尽事宜，双方协商后另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

本合同于20xx年1月20日，由合同双方在xx学校校长办公室签署。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日