劳动心得体会(范文九篇)。

在我们完成一本书的阅读或者某项任务之后，可以将自己的感受和所得到的启发记录下来，以此来总结心得体会。要想写出高质量的心得体会，展现个人特色，可以参考以下几点：

1.深入思考：在书籍或任务完成后，要经过一段时间仔细回顾和思考自己的学习和体验。思考自己在这个过程中获得了什么，对自己有什么启发和帮助。

2.找到关键点：将整个过程中的关键点和亮点提炼出来，突出重点。这些关键点可以是自己的独特见解、新的认知、感悟或者对问题的理解等。

3.言之有物：在写作中要确保表达清晰、准确，用词精炼，句子结构简洁明了。通过生动的语言和具体的例子来描述自己的感受和启发，使读者能够更好地理解和感受到其中的价值。

4.个人色彩：在写作中加入自己的个人色彩和观点，展现自己的独特风格和思考方式。可以通过自己的经验、理论知识、文化背景等来思考问题，从而给出自己独特的见解和观点。

最后，这些写作技巧只是提供一些指导，每个人写作风格和个人特色是独一无二的，所以在写作过程中要保持真实和独立思考，展现自己的风采和个性。这样才能写出有质量且独具特色的心得体会。希望这些信息对你的工作有所启发！

劳动心得体会(篇1)

我记得我曾经有一次光辉的历史，它使我感到骄傲。那是有一次我自己洗背包的经历，我的背包，就是我生活的需要，非常漂亮，粉红色的，上面还有一个小草莓，它就是我的最爱，我出去都会带着它。可是我从来没洗过它，有时同学都说它真脏，今天我把它洗好了后，我还得过爸爸妈妈的表扬。

这天，我的小背包又脏了，本来我想要妈妈洗，但转念一想：平时妈妈够辛苦了，这点小事还用劳烦妈妈，我自己就行了，所以决定自己洗。我拿来脸盆，装上自来水，把小包浸湿，妈妈告诉我要用洗衣粉浸泡一下，然后涂上肥皂，用手揉搓。看到脏的地方，我就使劲地搓，我左搓搓，右搓搓，搓干净后，把小背包清洗一遍，最后把小包拧干，晾在衣架上。

洗完之后，我可高兴了，急忙拉爸爸妈妈到阳台上，指着我洗的小背包，骄傲地说：“这是我洗的小背包，你们看多干净呀，厉害吧！我是没人比得过的哦”爸爸妈妈笑着说：“是呀，我们的婷婷长大了哦，也懂事了哦，会自己洗东西了。”我听了后，心里美滋滋的，我感觉我似乎真的长大了哦，经过这次的事，我悟出了一个道理：原来自己亲手做的事情，做完后感觉真的很不同！

劳动心得体会(篇2)

答：我最早的时候是做公司法的。在给一些日资企业服务的时候，就发现他们设立以后，在经营的过程中，会遇到很多劳动法方面的问题，使我感触很深。因为当时上海乃至全国专业从事劳动法的律师很少，其中一个原因就是做劳动法的案子，收入会相对少一点。当时就觉得既然市场有这种需求，那就试一下，没想到，一试就试了这么多年，的确有点体会。

第一就是劳动法是门专业性很强的法律。而且现在劳动法的立法滞后，导致执法和司法的混乱，也就使劳动法越难搞懂。所以想要从事劳动法必须有钻研的毅力和精神。

第二，劳动法需要团队化合作。靠一个律师做劳动法是无法生存的。劳动法的利润率低是它的弱点，但是可以发挥它覆盖面广的优势来弥补。因为各个企业中大大小小都存在劳动法的问题。而且只要上点规模的企业在全国都会有一些分支机构，但是劳动法是一门地域性很强的法律，各地的劳动法规千差万别。所以律师团队可以给企业提供更全面，更便捷的服务，包括网络化服务。这是一个人的力量很难达到的。

第三就是现在企业对于劳动法的需求程度越来越高。外资企业的重视程度最高，最差的就是民营企业，因为各方面都不是很完善，劳动法相比其他部门来说，他更不重视。越大型的，越是现代化的企业对劳动法的重视程度就越高。

答：这牵涉到两个层面的问题。一个是改还是不改，另一个就是怎么改。改与不改的问题，我认为还是很明确的，肯定要改，因为当初的立法和现在的实际情况有很大的差异。关于怎么改的问题我认为还是要慎重考虑，不能用颁布 10 年作为要修改的理由。但是我国现在对于劳动法的立法研究十分滞后。光靠几个人是不够的，如果没有发起一定的规模，劳动法的修改是不现实的。而且目前劳动法暂时不改的话，实体问题还是有办法解决的，各地都会有自己的地方性立法，相对来说比较灵活。等理论研究成熟以后，相信劳动法修改的效果会更令人满意。

答：那我谈几个比较主要的问题。第一个就是 hr 管理工作中涉及到很多法律文书的制作，比如劳动合同，规章制度，辞退通知等。由于这些文书没有处理好，产生的纠纷很多，导致企业和 hr 很被动。第二就是劳动合同的解除。在处理这类事件的时候，往往一不小心就会惹官司上身，也是 hr 很头痛的问题。并且也会直接影响到双方劳动关系是否继续存在的问题，是个很敏感的话题。第三个是商业秘密保护的问题。保密协议的签定对于现在的一些高新技术的企业特别重要。而且现在这方面的立法比较少，很难界定。接下来就是用工成本的问题。社会保险、员工培训费、离职补偿、违约、赔偿金等都使企业的用工成本很高。怎样既合法用工又能降低企业的成本也是 hr 们比较关注的问题。

答：企业的 hr 在日常劳动法操作中必须有“防范于未燃”的意识。如果在处理这些争议的时候稍有疏忽就可能造成死案。所以在 hr 要处理劳动争议之前，应该有律师的先期介入，这样就能很简单的解决问题。如果到“亡羊”才想到“补牢”的话，那对企业的人力物力都是极大的浪费。所以说企业和 hr 的意识很重要。

有了意识以后，还有很重要的一点就是劳动合同。这里所说的劳动合同是比较广义的，凡是跟劳动有关的合同，统称为劳动合同。包括聘用协议、保密协议、培训协议等等。对于这些劳动合同的订立，最好请专业的机构进行法律审查。

同样员工手册也是很重要的，一个公司的规章制度在某种程度上也相当于“公司内部的法律”。所以对于企业的立法权也应引起 hr 的重视。国外的一些大企业的员工手册是非常完善的，值得我们借鉴。

第四点， hr 在解决劳动争议的时候要注意技巧，也就是和员工沟通的方式。尊重地、协商地和员工解决纠纷，是有效降低企业间接成本的一种捷径。

第五点就是一些大中型企业在日常人力资源管理中，有必要跟一些专业的法律机构建立良好的合作关系。劳动合同、规章制度的订立都需要很专业的法律指导，而且在处理劳动争议的过程中有了法律专家的意见，就能事半功倍。

答：关于加班费的控制，我就想谈一下“十一”长假加班费的计算到底是 3 倍还是 4 倍。这个问题是广东省颁布的一个文件引起的争论。一般 3 倍的概念深入人心，但是从法律本身立法的意图，我比较同意 4 倍的观点。原因就是看现在工作日的计算。我们现在一年的工作日是全年 365 天减去 52 个双休日 104 天，再去掉 10 个法定假日，也就是 251 天，除以 12 个月，这就是每月 20.92 个工作日的由来，也就是每个月劳动者只要干满 20.92 天就能拿到全额工资。另外一个规定就是这 10 天的法定假日是带薪休假的，如果在这 10 天加班的话，那按照法律规定是 300% 的工资，再加上本身就是带薪的，所以加班工资应该按照 4 倍来计算。但是现实操作中按照 4 倍来计算的企业很少很少，因为劳资双方都没有意识到这个问题。而且我们换个角度来说，如果法定假日加班费是按照 3 倍计算的话，那去掉本身带薪的因素，加班的奖励也只有 200% ，相当于双休日加班的待遇。这与劳动法的立法意图肯定是不相符的。所以从我的角度来说，我是赞成长假加班应该按照 4 倍的标准来计算。

劳动心得体会(篇3)

《中华人民共和国劳动合同法》，将于xx年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。

通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。

新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。我觉得这就是新.

劳动心得体会(篇4)

这次和我一组的同学们被分配到的是帮老师整理档案，还有打扫办公室的卫生，都是一些看上去不起眼的小事情，可是我真的很佩服我亲爱的组员们的认真精神。不怕脏不嫌累，不把手中的活当成小事看，一丝不苟的干活，当然我也不差，因为我们都知道劳动是不分大小贵贱的，只要是劳动，都是光荣的。在小的事情中去感悟劳动人民的勤苦，感悟整洁的环境来之不易。琐碎的小事此刻在我们的手中看上去如获至宝一般的珍惜，珍惜这次的劳动机会，大家不分你我的团结合作，有人分配任务指挥，有人辛辛肯肯地整理，我也忘我地参与其中。

负责的老师指点我们如何做才能更有效率的完成我们的活动，我当时心里一阵的感动，当我们做得好的时候也夸赞我们，让我们觉得很欣慰。我们在做实事，不是喊口号。真的发现脚踏实地才能博得欣赏和支持。此刻，我坐在这里，驰骋于我的精神世界中，只是回忆过去的一周的劳动，我就感受到了这种乐趣。

看着整理完后那整齐的档案柜，那整洁的办公室，我们都会心的笑了，是这些成果完全让我们忘记了劳累，也让我们感悟到自己的以后要讲究卫生，不随意制造垃圾，物品资料要分门别类地整理好，以便下次使用。虽然我觉得我的生活很平庸，像蚂蚁一样。但是，活着是如此的珍贵。我应该完全可以生活的从容一些的，不是吗？学会把自己从琐碎中剥离出来，使自己能够自由的去追寻一种淡泊但绝不平凡的生活。当我的生命之舵在转动的过程中，我要拼命的去领会生活想要交给我的东西——奉献、合作、保持先进性。

回去的路上，大家欢声笑语谈论着今天的成果。对，劳动是无上光荣的。大学是为我们今后踏上社会的一块铺路石，而今天我们在这里，是将理论付诸于实践，。看似普通的一次活动，确让我感触颇深。并且我很期待和我的同学们在以后的生活中一起去做更多更多这样无偿奉献的事情。这对于我们的友谊的巩固和思想的互相学习更有帮助。我们有着不同的人生价值观，但是因为这些活动能够让我们即使殊途也会同归。

在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负学校及老师对我们的要求。

老师有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的光荣和价值。

劳动心得体会(篇5)

平凡铸就伟大，英雄来自人民。在“五一”国际劳动节这个特殊的日子，在礼赞劳动美，致敬劳动者的同时，给节日坚守者更多温情与关爱，社会各界可以做得更多、做得更好，如劳动权益保护“硬核”措施为劳动者撑起“保护伞”，工会和社会组织为劳动者筑牢维护合法权益“防护墙”。此外，还要在社会营造社会理解劳动者，点赞劳动者的氛围，让劳动最光荣、最美丽蔚然成风。

劳动，是带有甜味的。这种甜味，不仅在于创新创造过程中价值实现的感受、梦想追逐的圆满，也在于扛起责任的担当、分享果实的喜悦。医者仁心的坚守和赞美，就是在与疫魔斗争、与时间赛跑中实现；奉献社会、帮助他人的美德与甘甜，就是在履职尽责、尽我所能中拥抱；突破自我、追逐梦想的快乐和成就，就是在不懈努力、打拼奋斗中感受。劳动，也是可以传递幸福的。正是每一个在各行各业的岗位尽心尽责、辛勤劳动，才能让整个社会物质充裕、运转有序、共享幸福。劳动者，创造幸福的同时，也在带给他人以幸福。

新时代是奋斗者的时代，也是更有甜味、更加幸福的时代。鲜花因汗水而绽放，发展因奋斗而勃兴。广大劳动者只要把握高质量发展的时代主题，充分释放劳动的热情和激情，努力将简单的事情极致做、重复的事情创新做、困难的事情深度做，在辛勤劳动、不懈创造中追逐梦想、实现价值、贡献社会，就能凝聚创新发展的磅礴伟力，铸就一个更有幸福感的时代。广大劳动者也只有艰苦奋斗、锚定梦想，才能像无数先辈一样成为时代的英雄，把共同的家园建设得更美更强，也才能收获一个不平凡、不遗憾的丰厚人生。

劳动心得体会(篇6)

每月工作经历和经历范文

[第1条：工作经历和经历范文1]

试用期工作经历和经历范文

我。提出的问题

我从2月18日开始在博盈公司正式上班，今天已经十天了。在公司领导的安排下，我深入公司生产现场和部门，与70多名干部职工进行了学习交流。本人对公司的发展历史、生产经营管理、产品技术、质量控制等有一定了解。我深感荣幸，当我放弃在汽配行业近20年的奋斗，即将从零开始的时候，我选择了从零开始。作为个人职业生涯的起点，结识每一个人、同事。

在这短短的十天里，我亲身体验了博盈投资公司在公司主营业务上做大做强的决心和勇气。我深受感动和启发，形成了这篇文章。俗话说：“强风知壮草，摇曳知忠臣。勇者平安正直，智者常怀。”他说话大胆，把所见所闻、所想所想呈现给公司新一届领导班子，这也是我的试炼。期间的摘要。可能跑题了，可能超出了一定范围，希望公司领导批评指正。

2.对行业和公司环境及现状的了解

汽车行业近三年保持高速增长是不争的事实。去年，中国汽车产量达到1万辆，同比增长%。其中，汽车产量首次突破200万辆，同比增长%。我国已成为世界第四大汽车生产国。

专家预测，尽管受到wto关税下调的影响，未来三年我国汽车产量仍将保持20%至30%以上的增速，其中汽车增速将更超过 50%。今年，汽车总保有量将达到520万辆左右。 2013年，我国有望成为全球最大的汽车消费国。推动汽车行业快速增长的三大车型分别是重卡、大型乘用车和轿车。社会汽车保有量也将比目前的近 1000 万辆翻一番。

我司产品车桥系列已与福田欧曼、苏州金龙等8大整车厂建立配套关系，汽车锅角齿轮供不应求。令人担忧的现象。虽然目前我公司整体规模无法与同行业几家大型车桥企业相提并论，但作为中国车企第一份额的市场效应，多年来在行业内积累的竞争实力，尤其是作为公司控股股东是一个强大的中国资本市场运作实力，如果不能在这个市场有所作为，是无法想象的。如何抓住中国汽车工业发展的黄金时期，有所作为，走出一条“专业化、品质化、品牌化”的发展道路，把公司的主业做大做强做精，摆在我们面前公司新一届领导任务紧迫。董事会为公司选拔了专家级领导团队，加上广大在行业多年耕耘的车桥员工。作为公司的新人，我渴望成为这个团队的一员，在博盈公司这个良好的平台上，为公司的二次创业贡献自己的才华。

三．对公司当前和未来发展的建议

以下是我在总结过去十天的工作后对公司当前和未来发展的建议。对未来发展的一些看法。一个简单的陈述，基本上是根据典型问题、当前措施和目标措施（一到三年实现）。

●公司总体经营目标——扁平化机制、精细化管理、以人为本。

扁平化——扁平化组织。落实总经理授权制，精简部门层级，强化管控监督，建立快速反应机制，树立第一时间观念。

精确——精确，简洁，精确；准确，准时，准确。简化是高效的基础，一丝不苟，才能生产出高质量的产品和有效的工作质量。准时、准时、准时交货，可以做到低库存、低成本、高效率、高效益、准时，防止失误和失误。

以人为本——以人为本。强调共性，尊重个性，鼓励创新。建立关键技术管理人员和关键生产骨干。强调团队精神，创造发展空间，落实有效工资，打造向心力、凝聚力、战斗力。

● 落实四大理念——行动胜于雄辩、悬崖峭壁意识、最后一位淘汰和客户满意度。

● 三个有益原则——有利于维护股东利益，有利于公司发展壮大，有利于员工增加利润。

1.企业定位与战略规划

典型问题——公司发展方向不明确。

现行措施——创办公司报纸，宣传公司政策、业务重点，突出优秀业绩，营造企业文化，给公司和员工一个共同的窗口，凝聚人心。近日，总经理亲自召开营销、技术、管理人员交流座谈会。

目标措施——确立公司中长期战略规划、业务发展规划，树立专业化、品质化、品牌化的发展思路。 2、发展方向和产业重点

典型问题——现有产品规模有多大，能不能做汽车零部件。当前措施——针对目标市场制定战略规划，派员到营销公司和技术中心兼职行业情报收集，定期向公司管理团队提交预测数据。对公司现有生产能力的内部实际评估。

目标措施——指定专人负责行业情报收集。建立开放数据室，集中管理公司各业务部门订购的报刊杂志和相关人员（不含财务）编制的内部情报数据，实现资源共享，降低数据费用。派项目组制定车轴和盆角牙两大主导产品的技术改造方案。建立开放的技术开发体系，研究向更深层次和相关领域扩展的可行性。

3.关于企业建设和团队合作

典型问题——部分部门职能不到位，存在错位、越位、不足。

目前的措施——重组部门职能，以专业化为重点。设立总经理办公室，财务部设立成本控制办公室。树立任务完成时间考核的理念。目标措施——取消征信管理部门，将审计职能移交财务部门，监督考核职能移交总经理，将上市公司和法律事务职能移交总部办公室或设立证券部。撤销综合部，将一项职能分配给总经理、物业、后勤、安保、环保等，设立后勤部或行政部（考虑公司扩张的可能性时），同时时间，考虑党政、政府、工作组等政务。事情。对管理者进行岗位技能等级评定，新任管理者要有一定的起点，严格控制管理者的数量。机构重组后，预计将精简管理人员，并充分考虑分流或裁员的可能性。建立管理培训体系，逐步实现学习型组织。 4、关于生产经营和jit

典型问题——品种完成率没有考核，库存大，加班多。现行措施——已成立积压物料搬运小组，应尽快调整，果断采取措施清理库容。对生产经营计划，应增加品种完成率指标的考核。上午的会议不能代替每月的生产经营分析会议。坚持月度生产经营分析会，加强月度计划对生产经营的指导。调整方案须提前三天（一周）下达，重点加强营销工作方案的可预见性。管理。

【第二部分：工作一个月的感想】

尊敬的各位领导：

大家好！

我确信我很幸运。很庆幸能够加入一个团结和谐的团队，很庆幸遇到关心我们的领导，很庆幸有这么多善良、热情的同事。我个人感受到团队精神带来的自豪感和使命感。虽然加入公司时间不长，但领导对卓越的追求，同事之间友好和谐的工作态度……这一切让我觉得加入公司是正确的选择；作为公司的一员，我感到非常自豪。我相信我的这种自豪感会让我更加热情地投入到我的工作中。

在我来公司加入国内销售部的那天，作为一个进入新工作环境的新员工，我已经对公司有了很深的了解（我以前是做销售的）去年一年了。），但进入公司的第一天，对周围的环境还是充满好奇和陌生。 不过，随着公司领导、同事和企业文化的关心、帮助和感染，这种紧张情绪很快就消散了。

在这短短的一个月里，我也了解到公司以其独特的管理方式为员工创造了最好的发展环境和发展空间

，鼓励和帮助每一位员工的表现员工不断的改革创新、挑战和自我超越，激发员工与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转变，快速融入新环境。这一切都让我深深感受到了公司的人性化管理。我想正是因为这种人性化的管理，每个员工都能积极投入到自己的工作中。

经过去年的销售，再加上在公司一个月的工作学习，让我印象深刻：

1．态度决定一切

一个人的成功取决于他对生活的态度。成功的人总是用最积极的思想和最乐观的精神来主宰和控制自己的生活。通过对公司文件的学习和去年工作的经验，我很快就融入了自己的工作中。

二、认真第一

要想做好，必须遵循：“认真”、“负责”、“重要” 、“速度”、“创新”、“学习”这六大要素。在这6个要素中，“认真”排在首位，可见其重要性。那么我们为什么要努力呢？因为努力工作是提高能力的最好方法。欺骗你的工作就是欺骗你自己。我们要把认真作为一种工作习惯，贯彻到以后的工作中。我们可以将工作作为学习机会，学习如何处理业务，学习如何与人互动。这不仅会收获很多知识，也为以后的工作打下良好的基础。工作上的机会，可能会获得一时的便利，但也存在隐患，长期来看，将是百害而无一利。

三、加强学习

站在公司的角度，是公司发展的需要。我们来自各行各业，来自不同的地方。虽然我们是各个领域的专业人士，但是对于公司的文化、发展理念、长远规划，我们并没有统一的认识。只有通过训练和学习，才能达到思想的高度统一。只有一个地方思考，一个地方努力，才能加快公司的发展。

最后感谢公司领导和同事对我的帮助和关心，谢谢！ 2012.Month.Day员工：任鹏飞

【第三部分：工作印象范文】

工作印象范文

近日，在领导下工厂，看我了解了李强先生为自己和“优秀员工”所做的工作。听完他的演讲，我深受感动。他不经意间说的一句话，就会给人很多启发和反思。

如果你想得到它，你必须先付出并珍惜你的工作。通常，我们选择职业是为了高薪或其他良好的福利，但我们没有想到的是：我们能为公司创造多少财富？试想，不靠自己的努力，怎么能得到你想要的呢？如果你想得到它，你必须先付款。

学会改变你的心态，工作不仅是为了薪水，也是为了成长和幸福。不要只为薪水而工作，你也应该为自己的梦想和自己的未来而工作。在以后的工作中，只有努力工作，努力工作，有责任心，才能把工作做得更好。只有在工作中努力，才能学到更多。您学到的任何技能和知识都可能成为您未来生存的工具。工作是生存的手段，是幸福生活的保证。没有工作的生活会怎样？努力工作，过好每一天，做好每一件事，总有一天你会有所收获，而且对自己没有任何伤害。

最后，我们要学会感恩。感谢公司给了我们工作的机会，在以后的工作中，我们要怀着一颗感恩的心，全力以赴，做好每一天的工作。

劳动心得体会(篇7)

“拔草护绿校园。”收音机里传来曹老师优美的声音。大家都在干嘛？原来“海萌娃”劳动节开幕了！

在余老师的带领下，我们来到了操场，三五成群的野草傲然挺立，仿佛在向全世界炫耀自己的“高度”。一棵杂草比另一棵长得更高更壮。另一方面，边上的草坪无精打采的看着边上的杂草拼命的'吸收着自己的养分，却无能为力。看着那些杂草令人发指的样子，我拼命想为小草夺回自己的地盘。

就这么干，戴上遮阳帽，卷起袖子，拿个小铲子，铲在那些杂草上。一棵茂盛的杂草似乎在梳理它金色的头发，就像电影里的歹徒。我看到它就不喜欢了，一把抓住它的黄毛。野草仿佛在恳求，“求求你，饶了我吧，以后我不会和草争营养了！”我毫不留情地把它连根拔起，抖掉杂草上的泥土，扔进一个黑色塑料袋里。

我接连拔了几棵树。不一会儿，我面前的草坪干净了许多，所有的杂草都进了我的黑色垃圾袋。还有一棵野菜杂草没拔。它的叶子很大，茎很粗，无情地占据了大片土地，享受着温暖的阳光。我一把抓住它拉起来，它一动不动。我用双手把它拉了出来，但它还是没有离开的意思。我有点急，用尽全身力气，脸也红了，但还是拔不出来。在一旁的林志炫看到了，赶紧走过来说:“我来帮你拿个小铲子吧！”我们一个一个拔，一个一个铲，齐心协力，终于铲除了这片“霸王草”。

看着干净的操场，老师笑了，学生笑了，可爱的绿茵场上的小草也笑了。

劳动心得体会(篇8)

为庆祝“5月1日”国际劳动节，让同学们了解劳动节的由来和意义，树立向劳模学习的理念，近日，__小学开展了一系列庆祝活动活动。

首先，参加丰富多彩的班会，鼓励同学们收集“5月1日”国际劳动节的相关资料和图片，共同了解“5月1日”国际劳动节的由来和意义。

二是了解劳模的事迹，谈心得，写心得。通过学习劳模的事迹，教育学生养成行为习惯，让学生根据劳模的事迹反思自己的课间活动和行为，在校际交流中畅所欲言。课堂纪律和未来计划，并在课堂上进行交流。 .

三是举办以庆祝“5月1日”为主题的手报比赛。优秀作品在学校阅览室展出。学生们用笔书写着对祖国的热爱，也为学生们写好字、画好画提供了展示平台。

四是举办亲子活动摄影大赛。在家长的带领下，鼓励学生走出家庭，走向社会，走向自然，开阔眼界，增长见识，培养对家乡、祖国的热爱，热爱自然，进一步增强他们的环保意识，陶冶情操。

劳动心得体会(篇9)

标题：植树节劳动心得体会

引言：

多年的工作经验让我深刻体会到植树节的重要性。每年3月12日，这个被指定为植树节的日子，让我意识到保护环境和绿化地球的重要性。在多年的劳动中，我深深地领悟到植树是一项既艰辛又有意义的工作。以下是我在植树节劳动中的心得体会。

一、意识到绿色的重要性

工作多年，我逐渐认识到绿色环境对人们的身心健康有着重要的影响。环境的绿色是我们生活的重要组成部分，植树正是推动这个过程的重要一环。在劳动中，我深深感受到植树对于美化环境和改善生态的积极作用，不仅让环境更美丽，也为后代子孙留下了一片绿洲。

二、感受到劳动的艰辛与乐趣

植树节劳动并非一项轻松的任务，但我从中收获到了耕耘与付出的快乐。在一片更新换代的绿意中，我品味到泥土的滋润、阳光的温暖和风的抚摸。虽然会汗水湿透我的衣物，但那种劳动的酣畅和快乐却让我感到无比满足。

三、培养了团队合作的精神

在植树节的劳动中，我深刻体会到团队合作的重要性。在团队中，每个人分工协作，互相配合才能顺利完成任务。其中，有人负责挖坑，有人负责栽种，还有人负责浇水。每个人的角色和劳动都是不可或缺的，只有通过大家的共同努力，我们才能携手完成植树的任务。

四、学到了知识与技能

在多年的植树节劳动中，我学到了丰富的知识和种植技能。通过专业人员的指导，我逐渐掌握了如何选择合适的树苗、如何正确地挖坑、如何科学地施肥等技巧。这些知识不仅帮助我更好地开展工作，也让我在日常生活中有更多的绿植养护经验。

五、培养了环保意识和责任感

植树节劳动不仅是一种实际行动，更是激发环保意识和责任感的重要途径。在植树的同时，我明白了保护环境的重要性，并坚守着对环境保护的初心。我开始关注环境问题，从每天的小事做起，节约用水、垃圾分类等，希望自己的努力能为地球的绿色变得更加浓烈。

六、感受到社会的关爱与支持

参加植树节劳动不仅是个人的行为，也是对社会的贡献。在多年的劳动中，我感受到社会的关爱和支持。不仅有专业人员的指导，还有志愿者和各界人士的参与。植树不仅是个体的责任，更是全社会共同推动的事业。只有每个人都积极行动起来，我们才能为美丽的地球贡献自己的一份力量。WWw.f215.COm

结语：

通过多年的植树节劳动，我深刻地体会到植树的重要性和意义。植树不仅是一种环境的改变，更是一种人类文明的传承。在劳动中，我提升了自己的环保意识、团队合作精神和责任感。每年的植树节，都是我锤炼自我的机会，也是我为地球贡献爱心的时刻。让我们用实际行动，共同保护我们的共同家园，让我们的地球更加美丽和宜居。