新员工通知。

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新员工通知 篇1

新员工录用通知书(一)

先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);

2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——*医院出具);

4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5. 广州移动手机号码

6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1. 入职办理时间： 20xx 年 月 日 10：00 时。

2. 办理地点：广东省广州市天河区*大厦*公司人力资源部

3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

*有限公司

人力资源部

20xx年 月 *日

新员工录用通知书(二)

很高兴通知您，您已被x公司录用。在此对您加盟表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

3)身份证原件及复印件四张

4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

5)4张身份证照片(1寸蓝底)

6)近期体检报告

预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

企业录用员工应注意什么

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。

首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。

其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：

(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;

(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;

(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。

新员工录用通知书(三)

尊敬的 ：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：

联系人：

电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

新员工通知 篇2

与我院已签订就业协议的同学请于20**年7月1日-7月31日来院报到，报到注意事项如下：

1、持报到证、派遣证、户口迁移证报到

2、交小二寸照片2张

3、身份证复印件2份

4、医、护人员交执业证书及资格证书复印件2份，验看原件

5、交毕业证书、学位证复印件2份，验看原件。

档案邮寄地址：湖南省长沙市人民中路

单位全称：湖南省***工业***医院

邮编：410001（一起合同网 Www.hc179.cOM）

收件人：院办公室

联系电话：029-32088295

新员工通知 篇3

________先生/女士：

您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：

1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。

2、入职岗位：______________部门___________________职位。

3、报道地址：_________________________________________。

4、上班地址：_________________________________________。

5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下：

三亚公司办公时间：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；

海口公司办公时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。

7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。

8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。

请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。

欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！

智宇科技有限公司人事部

____________年____________月____________日

新员工通知 篇4

与我院已签订就业协议的同学请于20XX年7月1日-7月31日来院报到，报到注意事项如下：

1、持报到证、派遣证、户口迁移证报到

2、交小二寸照片2张

3、身份证复印件2份

4、医、护人员交执业证书及资格证书复印件2份，验看原件

5、交毕业证书、学位证复印件2份，验看原件。

档案邮寄地址：湖南省长沙市人民中路

单位全称：湖南省***工业***医院

邮编：410001

收件人：院办公室

联系电话：029-32088295

新员工通知 篇5

各位同事：

为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：

一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

二、培训地点：3楼大会议室

三、参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。

新员工通知 篇6

1. 全体新行员务必在规定时间内前来参加岗前培训。未按规定时间参加岗前培训的，省分行将根据《校园招聘应届毕业生双向选择协议书》约定，解除双方签订的《校园招聘应届毕业生双向选择协议书》。

2.新行员参加培训时需携带以下入职材料（入职材料将在军训结束时统一收取）：

(1)身份证（原件）；

(2)报到证（原件）；

(3)最高学历毕业证（原件和复印件2份）；

(4)最高学历学位证书（原件和复印件1份）；

(5)党员请提交党组织关系介绍信原件（介绍信抬头统一写“中国建设银行福建省分行党委”）；

另：研究生学历的还需提交本科学历的毕业证和学位证原件和复印件各1份；本科学历如有第二学历或第二学位需提交相关证书原件和复印件各1份；

境外学校毕业生需提供签约时通知准备的《留学回国人员办理来闽工作登记需要准备的材料及流程》上的相关申报材料。

3. 军训期间要求全体新行员统一着装，为做好服装及鞋子的预订，请新行员认真填写军训服装登记表（见附件2），于20xx年6月24日前发送邮件至xxx。

4.培训期间将统一安排食宿，已备有洗漱用具、衣架等日常生活用品。相关费用由省分行统一结算，参训人员无需自行支付。

5.因课程需要，请全体新行员自行准备正装（要求上衣为白色）及运动服装各1套、百元面值的人民币1张。

6.新行员可通过添加培训班联系人微信，保持与人力资源部的联系，了解培训期间动态及信息。

xxx分行

20xx年6月20日

新员工通知 篇7

1、受雇唯一性和保密承诺：

(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

2、生效与失效：

(1)我公司将为您保留此岗位至x年x月x日x时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于x年x月x日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电xxx通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

(2)本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

(3)如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。

3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。

请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：xxx。

我们非常高兴您能加盟海词大家庭，并预祝您工作愉悦、顺利!

xxx信息技术有限公司

人资行政部

xx年x月x日

新员工通知 篇8

郑轨文〔2011〕160号

关于印发《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活动实施方案》的通知

公司各单位、各部门：

现将《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活

动实施方案》印发给你们，请切实抓好落实。

二〇一一年八月三十日

主题词：教育培训通知

郑州轨道交通2011年新员工

专业学习活动实施方案

根据工作安排，公司在上半年通过校园招聘和社会招聘的专业技术人员，已于7月19日-30日在武警郑州指挥学院完成了入司培训，并在8月上旬正式入职。为帮助新员工尽快熟悉工程建设进度、工作环境、业务流程，掌握开展工作所需的知识技能，同时加强不同部门专业技术人员的沟通交流和学习提高，结合公司实际，制定2011年新员工专业学习活动实施方案。

一、活动目的

组织开展新员工专业学习活动，旨在营造良好的学习氛围，切实加强专业技术人员之间的沟通交流，充分共享不同阶段、不同院校、不同经历、不同层次专业技术人员的知识和经验，进一步夯实理论基础、提升实践能力，更好地推进公司技术专业人才队伍建设和学习型组织建设。

二、活动时间

1．时间安排

活动总体时间安排：9月3日-12月30日，其中

集中学习时间：每周六上午9:00-11:30

分散学习时间：根据各部门实际情况和项目进度，各小组自行组织。每周不少于一次。

2．学习方式

学习由各小组组长负责组织。其中，每个小组的组长负责组织有专业经验的成员教授不同的科目。分散化学习由小组全体成员根据实际情况进行专业讨论和指导。

三、参与人员

他们主要是设备系统的专业技术人员，共73人。

四、活动方式

按专业成立六个学习小组，以便于组织、不同形式相结合的原则，由组长负责本专业学习内容、学习计划的制定和组织实施，每月不少于4次。

（一）运输专业学习小组，20人

组长：张红欣

副组长：窦亮

成员：李磊、杨荣荣、李鹏翱、刘晨、赛男、岳丹峰、杨卓睿、石磊、齐丹、付亚冰、王照璐、王腾飞、赵留杰、张农欢、李晓燕、侯朝峰、赵晓芳、张驰

（2） 车辆专业学习小组，10人

组长：谢春华

副组长：张立勋

成员：杜学绚、吴安伟、成炎、高民富、王建光、罗敏、袁少磊、叶子媛

（三）供电专业学习小组，9人

组长：郝晓平

副组长：李英峰

成员：徐玉成、陈昌进、李杰、刘军、曹本星、喻乐、房媛媛

（四）信号专业学习小组，7人

组长：贾萍

副组长：张云凤

组员：毕纲要杨辉李金文陈琦张冲

（5） 通信专业学习组10人

组长：徐淑鹏

副组长：赵晗

成员：李振峰、高彦军、李明、孙寰宇、张来洪、张兆亭、杨雪、赵东霞

（6） 车站机电设备系统专业学习组17人

本专业包括综合监控、自动售检票、低压配电、给排水、消防报警、环境控制、通风空调、电梯与自动扶梯、屏蔽门与门禁等。

组长：杨利强

副组长：张学涛

成员：李玉建、李兆君、张凯、杨献德、张江波、晏运忠、巩奇、李华伟、马璐通、向珂、常珍珍、赵松、梁柱华、何治达、张化军

五、相关要求

（一）创造条件、提供保障。开展新员工专业学习是公司加强技术专业人才队伍建设和推进学习型组织建设的重要举措，各单位、各部门要高度重视，为学习小组开展活动创造良好的条件，提供有力的保障。

（二）科学设计、精心组织。各学习小组要根据工程建设阶段、人员结构状况，尽快制定出切实可行的实施方案和学习计划，对学习内容、方式、时间等进行精心设计和安排，确保学习质量与效果。

（三）加强管理、及时改进。各学习小组在学习过程中应及时总结，并将集中学习地点和每月学习总结上报人力资源部。人力资源部作为公司培训学习的归口管理部门，要定期了解各学习小组在计划制订、方案实施等方面取得的成效和遇到的困难，认真总结经验，不断丰富和创新学习小组的活动内容和形式，使所有成员都能在学习小组中得到锻炼提高。

公司领导和人力资源部、督察考评部将不定期对各学习小组的学习情况、授课教案等进行检查，并在学习结束后对各小组及成员学习情况进行总结、考核，对优秀学习员工和授课人员以及组织人员进行表彰和奖励。