公司通知公告。
在单位或部门工作中，我们对公告和通知非常熟悉。公告通知的发布方式常带有新闻性特点，那么，我们应该如何书写公告通知呢？如果你正在寻求解决方法，不妨参考下面的建议！
公司通知公告【篇1】
2016公司员工处罚通告范文
公司员工犯了不可原谅的错误之后，也有处罚通告，下面是小编整理的公司员工处罚通告，欢迎大家参考!
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的`影响，最后还要表明处罚方式。
篇一：
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
篇二：
月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx电子
篇三：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
公司通知公告【篇2】
部门例会通知
尊敬的各部门负责人：
大家好！在这里我通知大家，根据公司规定，我们将于本周五下午14点召开一次部门例会。这次例会的目的是为了全面了解各部门的工作进展情况，共同商讨解决问题的办法，提高整个公司的工作效率和团队协作能力。为了确保会议的顺利进行，请大家提前做好准备。
时间：本周五下午14点开始
地点：公司会议室
会议内容：
1. 本季度工作总结与回顾
在此次会议上，我们将对本部门上个季度的工作进行总结和回顾。请各位负责人准备好本部门在这段时间里所取得的成绩、遇到的困难以及解决问题的方法等方面的详细情况，以便向大家做出汇报。
2. 本季度工作计划与目标
在工作总结的基础上，我们将一同制定下个季度的工作计划和目标。请各位负责人结合公司整体战略和本部门的实际情况，提出具体的工作计划和目标，以确保部门工作与公司整体发展保持同步。
3. 问题交流与解决
在会议中间，我们将安排一些时间让各部门之间进行问题交流和解决。请各位负责人准备好自己部门在工作过程中遇到的问题，并提供解决方案。通过这种方式，我们能够共同学习，相互借鉴，加强团队之间的沟通和合作，提高整体的工作效率。
4. 公司新政策介绍
会议的我将向大家介绍公司最新的政策和规定。请各位负责人听取并传达给各自部门，并确保员工遵守相关规定。
请大家务必准时参加会议，准备充分，并带好相关材料。如果本部门负责人确实因故不能参加，请提前通知我，并派代表出席。为了确保会议质量和效果，请各位负责人在会前仔细阅读本次会议的议程和相关背景资料。
希望这次例会能够为各位负责人和部门带来实质性的帮助，推动公司整体的发展。谢谢大家的合作！
此致敬礼
XXX公司
日期：（具体日期）
公司通知公告【篇3】
企业公告范文
你知道企业公告如何写吗?不知道的话请看小编给大家整理收集的企业公告范文，供大家阅读参考。
企业公告范文1
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
xxx6年9月30日，国家发展和改革委员会网站发布《以混合所有制改革试点作为深化国企改革的突破口，实现完善治理强化激励突出主业提高效率的改革试点目标》的文章，文章表示xxx6年9月28日国家发展和改革委员会召开了国有企业混合所有制改革试点专题会，会议详细内容请见。
针对以上事项，公司书面征询了公司控股股东xxxxxx通信集团有限公司(以下简称"联通集团")，联通集团回函明确表示：联通集团参加了xxx6年9月28日国家发展和改革委员会召开的国有企业混合所有制改革试点专题会，目前联通集团正按照会议精神和国家相关政策精神，研究和讨论混合所有制改革实施方案。联通集团被列入混合所有制改革第一批试点事项，目前尚未得到最终批准，还存在不确定性，具体实施方案也仍在讨论中。
公司将根据该事项的进展情况，严格按照上市规则及其他相关法律法规要求及时履行信息披露义务。
本公司郑重提醒广大投资者，理性投资，注意风险。
特此公告。
xxxxxx通信股份有限公司
董事会
二〇xx年十月九日
企业公告范文2
受委托，现对以下转让标的广泛征集竞买方，特公告如下：
一、转让标的:xx县xx机动车驾驶员培训有限公司75%股权(挂牌价10.5万元，竞买保证金2.1万元)。
二、标的基本情况：公司成立于xxx5年5月27日，位于xx县xx镇西门街环城西路63号，注册资金30万元。经营范围：二级普通机动车驾驶员培训(有效期至2021年12月14日)。f215.CoM
三、竞买方应具备的基本条件：凡遵守中华人民共和国法律、法规、具有独立法人资格的国内外企业、其他组织或自然人。
四、以上标的转让行为和评估结果均按规定获得有关部门批准或备案。
五、公告期限：xxx6年10月10日至xxx6年11月7日，报名截止时间：xxx6年11月7日17时;具体交易方式和时间、地点以相关竞价转让文件为准。
联系电话：xxxxxxxxxxxx
联系地址：xx市xx路万宝广场市公共资源交易中心x层
xxx6年10月10日
企业公告范文3
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
xxxx(集团)股份有限公司(以下简称"公司")第三届董事会第二十一次会议(以下简称"会议")的会议通知于xxx6年9月27日以邮件、传真等方式发出，会议于xxx6年9月29日下午14:00在公司办公楼七楼会议室以现场和通讯相结合的方式召开，会议应到董事9人，现场出席董事5人，参加通讯表决4人，本次会议召开符合《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及有关法律、法规规定，会议由董事长高赫男先生召集，由副董事长姜开学先生主持。
本次会议以举手表决和通讯表决相结合的方式形成了以下决议：
一、审议通过了《关于终止筹划重大资产重组的议案》;
公司自xxx6年5月12日停牌以来，与有关各方积极推动本次重大资产重组事项的各项工作，密切关注相关政策市场环境的'变化情况和标的公司的经营业绩及成长性，与交易对方在交易方案、标的公司估值等方面未能达成一致，同时资本市场的外部环境和行业监管政策较停牌前发生了变化。公司经审慎研究，从保护上市公司全体股东及公司利益的角度出发，公司决定终止筹划本次重大资产重组事宜。
表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票，关联董事高赫男、王志成回避表决。
二、审议通过了《关于筹划非公开发行股票继续停牌的议案》;
鉴于目前车联网产业及智能驾驶的未来市场前景良好，加之国家政策的支持，结合公司车联网产业发展战略规划，为把握行业发展机遇，提升公司在车联网行业的影响力，实现公司转型升级，并考虑到公司未来在车联网领域的产业布局和业务拓展需要，公司在终止本次重大资产重组后即时筹划非公开发行股票事项，将进一步实现"硬件+数据运营"的车联网产业链布局，努力打造车联网产业完整生态链。进而，优化资本结构，降低财务风险。
因公司筹划非公开发行股票相关事项存在不确定性，为维护广大投资者利益，避免引起公司二级市场股票价格异常波动，根据《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定，公司股票自xxx6年9月30日下午开市起继续停牌，预计继续停牌时间不超过10个交易日，待公司通过指定信息媒体披露相关公告后复牌。停牌期间，公司将根据相关规定，至少每五个交易日发布一次关于筹划非公开发行股票相关事项的进展公告。
表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。
特此公告。
xxxx(集团)股份有限公司
董事会
xxx6年9月29日
公司通知公告【篇4】
致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
x有限公司
x服装厂
行政部
公司通知公告【篇5】
各镇乡、街道办事处：
20xx年10月31日(星期五)下午2:30召开市委市政府理论中心组学习(扩大)会议，会议以电视电话会议形式召开。
怀柔区分会场设在区政府401会议室，各镇乡、街道设立视频会议分会场。
一、测试时间：
10月31日(星期五)上午9：00。
二、开会时间：
10月31日(星期五)下午2:30开会。
三、会议室名称：
区委第一会议室
四、要求
1、各单位必须在规定测试时间内测试好本单位的音视频，测试后保持会议系统开机。
2、分会场摄像机的位置应使被摄人物都收入摄像画面之内，摄像头要避免逆光，会议室要拉上窗帘，遮挡阳光。
3、参会人员要遵守会议纪律，避免随意走动、交谈、使用手机等现象发生。
4、其它会议事项见区组织部会议通知。
公司通知公告【篇6】
1、对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3、对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。2、如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒、北京XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日
公司通知公告【篇7】
【提要】浙江事业单位公告信息 : 2017年浙江省慈溪市人力社保局所属市劳动保障信息中心选调公告
因工作需要，决定公开选调工作人员1名。现将有关事项公告如下：
一、选调对象
本市范围内全额拨款事业单位在编工作人员(不包括教育系统所属事业单位)。
二、选调条件
(一)具有良好的`政治素质，历年考核为合格及以上等次。
(二)全日制本科及以上学历，专业不限。
(三)年龄在35周岁以下(1981年2月3日以后出生)，身体健康。
(四)在现聘用单位工作须满2年，在镇(街道)工作须满5年(截止2017年2月3日)，同时符合《关于印发的通知》(慈委组〔2015〕24号)规定的其它流动条件。
三、选调程序
(一)报名
采取现场报名的方式。报名人员于2月21日至23日(上午9:00-12:00，下午2:00-4:30)到市人力社保局大楼(北三环东路1999号)718室报名。报名时递交以下所有材料：
1.《市人力社保局所属市劳动保障信息中心(社保卡中心)公开选调工作人员报名表》(见附件，须所在单位和主管部门盖章);
毕业(学位)证书原件和复印件;
3.2寸近期正面免冠彩照1张。
通过报名资格审查的人员不足选调计划2倍的，取消选调指标。
(二)面试。经报名资格审查合格后，由市人力社保局组织进行面试。面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分均为100分，合格分为60分。
(三)考察。按面试成绩从高到低的次序等额确定考察对象。考察主要了解思想政治素质、工作表现、身体状况等情况。
(四)选调。在考察合格人员中根据考察结果确定拟选调人选，并在慈溪人才网公示三天。符合条件并经原单位和主管部门同意，按规定办理调动手续。
