工资申请报告(精品8篇)。

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工资申请报告【篇1】

申请人，_________________，_____，__________年_____月_____日出生，_____族。

工作单位，_________________

住址，_________________

被申请人，_________________

法人代表，_________________

住所，_________________

被申请人，_________________

法人代表，_________________

住所，_________________

申请事项，

责令被申请人依据__________年镇人字(__________号)函和__________干介字第__________号干部行政介绍信，依法作出恢复申请人自__________年_____月_____日报到之日起按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制的具体行政行为[即恢复至与__________(与申请人在同一张调令上的另一被调动人员)同等的管理方法，并向__________省人事厅补办备案手续]。

事实和理由，

_____年_____月申请人卫生院校毕业后直接由人事局分配至__________省__________市卫生系统工作，由__________市卫生局统一调配先后被安排在__________市第二人民医院和__________市中医院工作。十七年后于__________年_____月，申请人经过__________省__________市和__________省宁波市__________区两地人民政府的人事局、卫生局批准同意，被申请人将申请人和申请人的丈夫同时作为人才引进，分别从__________省__________市中医院和__________省__________市第一人民医院正常调入__________医院工作，并由两地人民政府人事部门的__________年镇人字(__________号)函和__________字第__________号干部行政介绍信调动与派遣。调动之前,申请人属于按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制，调到__________医院后，申请人仍应是按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制。但申请人正式调入__________医院后，__________医院不仅重新强加给申请人试用期，而且一直只与申请人一年一签订聘用合同，并将申请人的人事档案存放在__________区人才开发服务中心托管。而申请人__________的丈夫__________与申请人__________是凭同一张干部调动行政介绍信同时调入的，干部人事管理与人事档案存放却存在差异(__________的人事档案在__________区人才开发服务中心，__________的人事档案在__________区卫生局)。__________年_____月经申请人查询才知道申请人现在的身份属于人事代理制事业编制，并且告知适用人事代理制事业编制依据的是镇卫行【__________】__________号文件。而且口头告知申请人人事代理制事业编制和国有事业单位原有固定制用人事业编制只是管理方法的不同，都属于事业编制。但是，申请人认为人事代理制事业编制与国有事业单位原有固定制用人事业编制在很多方面存在差异。人事代理制事业编制，使得一些不规范的用人单位可以随意解雇受聘人员，用人单位从而控制着受聘人员的工作和事业的前途与命运，并使受聘人员经常遭受不规范用人单位的胁迫、工作中遭受歧视与不平等待遇。

由于被申请人将申请人按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制改为了人事代理制事业编制，致使申请人在__________医院工作期间，遭遇__________医院重新约定试用期和多次拒绝续签聘用合同的损害与胁迫，并在工作中长期遭受歧视与不平等待遇。特别是__________年又遇聘用合同到期，__________医院以拖延不续签聘用合同、以无合同方式对申请人实施了单方面终止聘用关系，而剥夺了申请人劳动权利，导致二三年时间内申请人奔波于仲裁机构以及一二审法院，一直到__________省高级人民法院，两三年的仲裁、诉讼，致使申请人精神上长期处于紧张、崩溃状态，给申请人在身体上、精神上造成极大的伤害，并造成经济损失与业务技术和事业发展上的损害。

被申请人将申请人按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制依据镇卫行【__________】__________号文件改为人事代理制事业编制的做法，申请人认为是被申请人对申请人适用政策错误，并造成了侵权损害。因为，镇卫行【__________】__________号文件不仅是没有法律法规和政策依据的未经过__________区委、区政府备案的部门规章(该文件没有备注抄报__________区委、区政府的字样)，并且该文件也违反了中共宁波市委办公厅、市政府办公厅关于严格控制机关事业单位机构编制和人员增长的通知市委办[__________]__________号文件的规定;以及违反了各级党委和政府对引进人才的路线方针政策;违反了国家对干部人事管理制度与法律法规的规定。

被申请人将申请人的按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制依据镇卫行【__________】__________号文件改为了人事代理制事业编制，损害了申请人的合法权益。在申请人既未向国有事业单位辞职、也未向被申请人申请要求将自己的人事档案转移至人才交流中心托管的前提下，被申请人这种以行政权力将申请人按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人的事业编制依据镇卫行【__________】__________号文件改为人事代理制事业编制的做法，等于是利用行政权力强制性将申请人从国有事业单和国家干部队伍与人事管理系统中进行“开除”、“除名”与“辞退”、迫使申请人到社会上通过人才市场重新就业自谋生路的行政行为。被申请人的这一行政行为属于严重损害申请人利益与国家利益的违法违规违纪乱作为行为。

由于被申请人对申请人适用政策错误而对申请人使用了人事代理事业编制，给申请人无论精神上还是经济上与事业上，均造成了极大的损害。为维护申请人的合法权益，申请人于__________年_____月申请被申请人纠正错误、恢复申请人自__________年_____月_____日报到之日起按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制，并向__________省人事厅补办备案手续，但被申请人于2010年10月答复申请人不存在申请人所申请的编制身份而不予恢复。申请人认为，被申请人的答复是错误的，属于行政不作为，是对1999年行政乱作为的遮掩与庇护。申请人属于按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制，应该与1999年7月20日报到时同一张干部调动行政介绍信上介绍的、与申请人同时调入__________医院的__________所适用的事业编制和人事管理是一样的。申请人与__________都是作为人才引进被调入__________医院的，并属于经过政府行政部门同意批准后办理的在本专业本行业内的干部与人才的调配，申请人的干部人事管理和人事档案的存放，应该和__________一起与调动之前一样，仍然由政府的人事和卫生等行政部门进行管理。

综上，申请人的身份属于按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制，与当时同一张调令上同时调入__________医院的人员享有相同的工作与事业发展上的政策待遇，只是在生活待遇上按照职称高的一方一次性享受政府引进人才政策规定标准的安家生活补贴，其它方面并不应有改变与区别，所以，在申请人正式调入后，被申请人对申请人采取人事代理事业编制，是错误的。申请人申请被申请人予以恢复而被申请人认为不存在该编制身份而不予以恢复，属于行政不作为而对1999年行政乱作为所采取的遮掩与庇护。为维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国行政复议法的规定，特提出复议申请，望依法予以处理。

此致，_________________

__________区人民政府

申请人，_________________

_____年_____月_____日

工资申请报告【篇2】

尊敬的领导：

您好！我是贵公司技术部门的一名员工，现向您提交一份工资留职申请书。

我感到非常荣幸能够在贵公司担任技术岗位这一职位。在过去的五年里，我得到了公司领导和同事们的大力支持和关心，在他们的帮助下，我的工作取得了很好的成绩。同时，公司也提供了良好的工作环境和发展机会，使我能够不断提升自己的专业能力和技术水平。

贵公司的薪资待遇是非常有竞争力的。我在入职以来，公司一直按时足额支付我的工资，并且根据我的表现进行了适度的加薪。这使我感到非常满意，我认为自己得到了公平的回报。同时，公司还提供了一系列的福利待遇，如年终奖、节日福利、商业保险等，这些福利待遇对我来说非常重要，让我感到公司对员工的关爱和尊重。在未来的日子里，我将更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

贵公司的职业发展空间十分广阔。作为技术岗位的员工，我深知技术的快速发展对个人的要求非常高。而贵公司一直重视人才的培养和储备，通过不断的培训和学习机会，使员工能够不断提升自己的技能和知识水平。我相信，只有不断学习和积累，才能在技术领域中立于不败之地。我希望能够继续留在贵公司，与同事们共同成长，为公司的发展贡献力量。

我是一个具有团队精神和责任心的员工。我深知一个人的力量是有限的，而一个团队的力量是无穷的。在过去的五年里，我与团队成员紧密合作，共同解决了许多技术难题，并取得了优异的成绩。我相信，只有在一个和谐的工作环境中，才能够发挥个人的优势和潜力。我愿意在团队中发挥自己的作用，并与同事们共同努力，为公司的发展做出贡献。

小编认为，我希望能够得到贵公司的支持，继续留在这个大家庭中。我将以更高的热情和积极的态度对待工作，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在贵公司的培养和帮助下，我会取得更好的成绩，为公司创造更大的价值。

再次感谢贵公司给予我的机会，期待能够继续在贵公司工作并为公司的发展贡献自己的力量。

此致

敬礼

技术部门员工

工资申请报告【篇3】

你好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到__已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的

企业

文化

，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的`热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。

我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤（）劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然__

(城市)的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

期待您的答复。

此致

敬礼！

申请人：申请书模板

__年__月__日

涨工资申请书简单明了100个字 涨工资申请书简约篇二

__领导：

您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的本事也在不断的提升和提高。我感激公司领导对我的`栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是____元(在原基础上增加300元)。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达____

元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本事的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予研究，我仍然会像以前一样，用进取的、认真负责的态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。

期待您的答复。

此致

敬礼！

申请人：申请书模板

__年__月__日

涨工资申请书简单明了100个字 涨工资申请书简约篇三

尊敬的领导：

你们好！

我自

入职

公司以来已经有接近9个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系！所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们！

我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的！这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经8个月，我的工资由试用期的2500元/月到现在的3000元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处！作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司领导能批准我的请求！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

预祝公司的业绩能更上一层楼！

此致

敬礼！

申请人：申请书模板

__年__月__日

涨工资申请书简单明了100个字 涨工资申请书简约篇四

尊敬的领导：

本人从

毕业

后一直在___工作，至今已经是第___个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为___(税后___多点)，远低___平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到___月。两者相加，仍然低于___平均月薪水平。

以___内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼！

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__年__月__日

涨工资申请书简单明了100个字 涨工资申请书简约篇五

尊敬的领导：

您好！

本人于__年入职该公司至今已有5年多时间，在这5年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、

其它

琐碎事情(例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市(物价上涨，货物膨胀)无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。

为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升__

,其它不变。

当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。

此致

敬礼！

申请人：申请书模板

__年__月__日

工资申请报告【篇4】

尊敬的领导：

承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本掌握管理方法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，帮助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都竭尽全力地完成。最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员急躁解释。通过三个月的辛勤努力，成本掌握部的工作已经取得了实质性的进展，得到了领导、同事们的认同。

公司领导为我供应了很好的工作环境，成本掌握部与公司其他部门建立了良好的工作联系。三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全把握了成本掌握的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的进展做更多的`工作，请领导依据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本掌握工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水精确定我的工资待遇。

在这次工资套改过程中，我们建暖中心有三个岗位的工资套改不合理，引起了职工们的热议，并产生了波动。为此，中心专门组织人员到兄弟矿井作了深入的调研。通过调查研究，我们认为，应当为以下三个岗位的职工重新确定岗位工资，理由如下：

1、在各热交换站从事热网运行的25名岗位工，是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特种技术工种，工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为热网运行工，而我矿在套改中定为水泵工，我们认为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的原则，改定为热网运行工。

2、在中央空调机房从事中央空调设备运行的19名岗位工，也是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特殊技术工种，工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为压风机司机工，而我矿在套改中定为水泵工。我们认为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的原则，改定为压风机司机工。

3、在软化水处理车间从事软化水处理的17名岗位工，是持有劳动局颁发的'锅炉水处理操作证的特殊技术工种，具备水质化验、软化水制备、压力容器操作三项特殊技能。除了进行水质化验以外，主要的任务是操作原锅炉用软水设备处理软化水，供给中央空调、采暖循环、压风机房、电厂使用。有些人认为锅炉拆掉以后，锅炉水处理就不存在了，这个观点是错误的。出于处理工艺的要求，软化水处理需要搬运大量的食盐等化学工业品，实际的劳动强度比电厂水处理工的劳动强度要大，定岗级别至少不应低于电厂水处理工。从现在的文件来看，无论是水质化验、污水处理、电厂水处理，都不能准确地描述这个岗位的实际内容。这次工资套改，无端地取消了这个工种，是造成工资级别从4岗副下调到2岗的原因，也是职工不满情绪的根源。我们坚持认为这个岗位的职工要求恢复套改之前的工种名称——“水处理工”，或者增加一个“软化水处理工”工种的诉求，是诚信的、合理的。若再推脱，恐难服众。

工资申请报告【篇5】

尊敬的部门主管：

我是贵公司一名忠诚而热衷的保安，我怀着无比激动的心情，写下这份保安工资申请书，希望能够得到您的青睐和支持。

作为一名保安，我始终以责任心和敬业精神为工作的基石。在过去的几年里，我一直在贵公司的保安部门中服务，尽心尽力地履行我的职责。通过努力工作和不断自我提升，我取得了一些重要成就和突破，这使我有了申请提高工资的勇气。

我在工作中始终保持高度的警觉性和专业素质。无论是在日常的巡逻工作中还是在应对重要事件时，我都能够保持冷静和敏锐的判断能力。我的高度警觉性使我能够及时发现和处理任何潜在的安全威胁，保障了公司和员工的安全。我还积极主动地学习和提升自己的知识和技能，通过参加各种培训课程和专业学习，不断提高自己的专业素质和工作能力。

我对工作的热情和积极性也使我成为一名出色的保安。我深知作为一名保安除了维护安全和秩序的职责，更重要的是建立和谐的工作环境。我始终以友好、耐心和专业的态度对待公司的员工和访客，用真诚的微笑和善意的沟通打造了一个愉悦和舒适的工作氛围。我也时常主动为员工提供帮助和指导，解答他们的疑问和困惑。这些努力使我赢得了同事们的赞赏和尊重，并增强了我在公司中的影响力和声誉。

贵公司的发展也为我提高工资提供了机会。在我加入公司的这几年里，公司规模持续扩大，业务范围不断拓展，员工数量也明显增加。这些变化给保安工作带来了更多的责任和挑战，我也尽心尽力地承担着这些责任。我相信，我的辛勤付出和对公司的贡献是不可忽视的，我希望能够获得相应的回报，以激励我继续为公司的发展贡献力量。

在此，我真诚地请求您审慎考虑我的申请，并给予我一个机会来证明自己的价值。我相信，在贵公司的大力支持和指导下，我将能够更好地发挥自己的才能和优势，为公司的发展贡献更多努力和智慧。

再一次感谢您的关注和支持，期待与您进一步的沟通和合作。

谨上

保安姓名：XXX

联系方式：XXXXX

工资申请报告【篇6】

拖欠工资劳动仲裁申请书精选

拖欠工资劳动仲裁申请书精选1

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共.15元，其中：1、延时工作时间加班费.34元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费.79元及25%的经济补偿金元;。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 .34元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费.79元(940元 /*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

年 月 日

拖欠工资劳动仲裁申请书精选2

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxXX。

代理人：姚XX 北京xx(xx)律师事务所律师

被申请人：xxXX机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxXXXX

联系人：刘XX 联系电话：XXXX

法定代表人：罗XX 职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 元(自20xx年9月至20xx年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。

事实与理由：

20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

xx县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX

二0xxx年三月十九日

附：

申请劳动仲裁流程

一、法律依据hy;

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。hy;

二、受理范围hy;

本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。hy;

三、受理事项hy;

(一)因确认劳动关系发生的争议;hy;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;hy;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;hy;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;hy;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;hy;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。hy;

四、应提交的材料hy;

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：hy;1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。hy;

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。hy;

五：劳动仲裁流程

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

工资申请报告【篇7】

拖欠工资争议仲裁申请书怎么写

拖欠工资劳动仲裁申请书格式

1.首部应写明以下内容：

①标题：劳动争议仲裁申诉书。

②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2.正文应包括：

①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。

②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的`焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)申请时间(年月日)同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。

拖欠工资争议仲裁申请书范文

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4xxxxxxxxxXX。

代理人：姚XX 北京中银(长沙)律师事务所律师

被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX

法定代表人：罗XX 职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自xxxx年9月至xxxx年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年9月至xxxx年3月的社会保险。

事实与理由：

xxxx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxxx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX

二0xx年三月十九日

工资申请报告【篇8】

尊敬的财务部门主管：

我是贵公司员工江山，现担任市场部销售主管一职。我于本月20日提出向公司申请结清余额为10,273元的工资。经过深思熟虑，我认为这一决定是基于以下几个原因，我写此申请书以详细说明情况并希望尽快得到解决。

我在本月份内为公司做出了丰富的贡献。通过我精心策划的市场营销策略，公司的销售额增长了30%，为公司带来了大量的利润。我所负责的团队也表现出色，每位成员都以出色的销售业绩和服务态度获得了客户的高度认可。在我的努力下，公司形象得到提升，市场份额也进一步扩大。我相信这些数据充分说明了我的价值和工作成果，我应当获得相应的回报。

我的工资已经拖欠了超过2个月。这直接导致了我个人生活的困难和压力增加。我必须支付房租、水电费、日常用品等生活费用，但由于工资未拿到手，我一直履行着付款义务带来了不小的困难。我还有一些紧急的家庭开支，包括病人的医疗费用和年迈的父母的抚养费用。这些开支是我无法推卸的责任，因此我希望能够尽快结清工资，以应对这些紧急需求。

我一直以为公司能够按时支付工资，也始终对公司保持忠诚和合作。工资拖欠问题的产生让我开始怀疑公司的管理和财务状况。我很希望能够给予公司更多时间解决这个问题，但是已经拖延了2个多月，这对我来说已经是无法忍受的。我需要公司负责任地履行合同，按时支付工资。

我希望公司理解员工的困境，尤其是工资拖欠所带来的不便和困扰。作为一个证明公司良好声誉和高效运营的机构，给予员工应有的权利和保障是十分重要的。我希望贵公司能够尽快审核并解决我的申请，为我提供一个完整的薪酬清单，并按时支付工资。

再次感谢您抽出时间阅读我的申请书，我相信公司会理解我的需求并予以解决。我期待着贵公司尽快给出正面回复，让我能够顺利结清工资并继续为公司创造价值。

谢谢。

江山