2024离职申请书。

当人们的需求骤增时，有时出于个人身体原因，会选择辞去公司职务。如果确定要辞职，我们需要认真地撰写一份辞职申请书。大家好，今天栏目小编要为大家介绍一下关于“离职申请书”的相关内容，希望这些信息能够帮助到您！

离职申请书 篇1

1.离职证明如何开

简单离职证明范文

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章)

正规版： 劳动关系终止确认书

甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

2.离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。

离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的.日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

因此，这此信息也是离职证明的必备信息。

   下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。

离职证明

兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

特此证明

XXXXXX有限公司(盖章)

XXXX年XX月XX日

离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。

离职申请书 篇2

本人03年毕业某重点大学，同年进入一国有企业，合同为03年-08年，由于档案我放在人才市场，所有档案没有转。

06年该企业进行分离破产。06年8月重新签订合同，时间为06年8-11年8月，该合同有个个人离职赔偿说明，指明为一个《××试行文件》，但是该文件在签订合同时并未出台，由于当时本人那没有打算离职，所以也没有询问此事。

11月份公司出台一个试行文件，称离职人员按照(签订时间-工作时间)*5000计算赔偿。

现在本人由于家庭原因需要辞职。请问各位专家。公司出台该文件是否合法?如果我辞职是否要交2万多元违约金呢??

离职申请书 篇3

劳动关系解除/终止确认书甲方：(单位名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)： 甲方代表签字：乙方签字：年 月 日离职证明范本(4)王某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2008年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章

离职申请书 篇4

情况是这样的，来这上班一年多了，最近越来越觉得失望，以前承诺的所有的`没有兑现，没给签合同还没有上保险，以前说打电话有具体案子就自己跟，现在发现自己太单纯了，那些比你资深的都还一大堆怎么会轮上助理;以前对项目的提成还有期待，拿了提成才知道扣除一切，5万的单子自己拿到手600，本来想辞职就一了百了了，结果同事说等等明年一起集体辞，让后一起把单位给告了。现在大家都在紧锣密鼓的准备证据。

平时跟单位领导没有什么冲突，主管这边人除了画大饼，其他都还可以，但实际老板倒是没有什么交情，从来到这也没见过他几次。

最搞笑的是我现在的单位是个律师事务所，几个同事也是学法律出生，大家都单位的违法行为都是心知肚明的，在这种心里的作用下，工作越来越没有状态，感觉在这呆一天都是折磨。

离职申请书 篇5

离职证明通用模板

离职证明通用模板

很多员工离职都不知道离职证明该如何写，或者很多公司的'HR没有公司的离职证明模板，那这个模板就很有用处了。

“离职证明模板”简介：

老师/密斯/蜜斯(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担当人力资本部人力资本助理职务，至2008年07月31日因个人缘由请求离任，退职时代无不良表现，经商量同等，已打点离任手续。

“离职证明模板”正文开始:

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业协议且公司方面支付了补偿金的，在离职证明里加以说明竞业约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许，若填写证明时出错重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不使用便笺手写。

【范本一】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业。特此证明。 公司名称(加盖公章)

特此证明!

2008年07月31日

【范本二】

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

离职申请书 篇6

失业金的领取证明，用到的是失业证。需要单位导致的离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的。

取失业保险，要同时具备以下条件：

一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：

1、终止劳动合同的。

2、被用人单位解除劳动合同的

3、被用人单位开除、出名和辞退的

4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的

5、法律、法规规定的其他情形。

三、已办理失业登记，并有求职要求的。

离职证明样本

XXX 同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

20xx年xx月xx日

离职申请书 篇7

离职证明的范文

离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。本文是小编为大家收集整理的.离职证明的范文，欢迎参考借鉴。

离职证明的范文

离职证明（547118.COM 精选范文网）

兹有XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，该员工从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司从事 XXX 工作。

该员工已于XXXX年XX月XX日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

特此证明

          XXXX有限公司

          年 月 日

离职证明用途

1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

离职申请书 篇8

尊敬的领导：

您好!我是人事专员某某某，在公司工作三年，现提出辞职申请，已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的说明如下：

招聘专员主要负责通过各种(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。由于各种个人原因，再加上自已的与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。我希望能够在6月20日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。

此致

敬礼!

辞职人：某某

20某某年某某月某某日

离职申请书 篇9

递给领导没有签字，退回来了，我又递进去了，30天了但是人员还没有招到，工作不知道怎么交接，我现在是铁了心要走，还欠公司1500块，但一个月工资还没有接算(大概2500)。我想就这么走了，会不会有什么法律责任啊，这个月工作一直很忙很忙还出了点小问题属于工作失误，合同上面说了“要是有违反公司管理规章制度的，按公司《奖罚制度》处理，又说，对于违反公司规章制度的，公司保留追究员工责任的权利。

我现在申请时间到了，也没有什么和公司好说的.，直接走人，不还1500，也不要工资了，这样会有什么后果。拜托懂劳动法的人解惑，加分

离职申请书 篇10

已经去意已决，没有商量余地，并且下家公司项目紧急，需要我立即加入。但现在的领导就是不批，老是已人手紧缺为借口，个人猜测是可能想让我留到即将到来的.年度项目结束后再走，这样的话我岂不是还得再忍受各种不快几个月，而且要错过另一家公司的机会？我现在每天下班后都得去另一家公司加班，算是义务劳动且无怨无悔，假如我后边已生病为由定期请假去支持另一家公司项目，这种做法是否可行或者会带来什么样的后果？恳请有这类经验的给予解答。ps：现在所在的公司是某知名互联网公司，要去的是一家互联网创业公司。