罚款通知。
在单位工作时，对公告通知一点也不陌生。为了考虑到老年人等特定群体，我们在发布通知公告时需要特别注意文章的写作方式。下面是对这个话题的初步探讨，供大家参考，但请大家不要完全依赖以下内容。
公告通知的写作应该简明扼要，用词准确清晰。首先，标题要简短明了，能够一目了然地说明通知的内容和目的。其次，在正文中，要用简练的语言表达，避免长篇大论，尽量将信息浓缩到核心内容。应当使用常见词汇和通俗易懂的语句，避免使用生僻词汇和专业术语。此外，可以适当加入一些标点符号和段落，以增强阅读的易懂性和层次性。
在写公告通知时，还要特别关注排版格式。可以使用较大的字号和清晰的字体，以及合适的行距和段落间距，使得文字排版整齐、易读。如果可能的话，可以使用列表或者表格的形式，将内容分成几个部分，这样更容易让读者快速获取需要的信息。
最后，要对公告通知进行反复修改和校对，确保文章的简洁性和准确性。在呈现给特定群体时，例如老年人，可以适当考虑加入一些温馨的表达或者提示，以提升读者的理解和接受度。
总之，公告通知的写作要注重简洁、准确、易懂，同时也要考虑到特定群体的理解能力和需求。阅读本文后，您可能会对这个话题有更全面的认识。然而，以上内容仅供参考，请大家不要盲目依赖，根据具体情况灵活运用。
罚款通知【篇1】
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
罚款通知【篇2】
当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处罚，并发出处罚通告，告诫其他人。下面本站小编给大家带来员工罚款处罚通告范文，供大家参考!
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司。
规章制度。
坚持良好的职业道德和工作作风为公司的发展做出贡献。
特此通知。
技术有限公司。
20xx年x月x日。
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知!
xxx厂办。
xx年xx月xx日。
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，xx员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室。
×××年××月××日。
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写。
请假条。
手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象确保车间生产有序、稳定、高效进行及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》并严格执行!
xx年xx月xx日。
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罚款通知【篇3】
薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
办公室
年3月1日
罚款通知【篇4】
质量罚款通知单
近日，一份名为《质量罚款通知单》的文件，在某家电公司流传开来，引起了广泛关注和议论。这份通知单不仅条理清晰，详细列出了该公司近期质量问题的种种，并对其进行了罚款处理。下面，就让来详细、具体且生动地了解其中的内容。
通知单的标题给人一种严肃而庄重的感觉。"质量罚款通知单"这四个字以黑体、放大的字体印刻在纸张上，给人一种分明如刀削的感觉。这个标题直截了当地告诉读者，接下来将要揭示的是某家电公司近期所发生的质量问题，以及相应的罚款处理。
通知单的内容主体分为两部分，一部分是罚款的具体原因和金额，另一部分是对公司内部质量管理的要求和规定。
通知单列出了该公司近期发生的质量问题，概略地描述了其严重性以及对公司形象和市场声誉的影响。其中包括产品故障、质检不合格、客户投诉等等。通过对质量问题的具体描述和数据支持，让读者对所述问题有一个直观的了解和认知。
随后，通知单详细列出了每个质量问题所对应的罚款金额，并明确了罚款的原则和依据。例如，对于某个产品故障问题，通知单明确规定了罚款金额为该产品总销售额的5%。这种明确而具体的罚款金额，让员工和管理层都能够对罚款的大小心有数，更加明确了违规所带来的后果。
通知单还突出了公司对质量问题的高度重视，以及对质量管理的严格要求。通知单注重强调了公司领导层对质量问题的重视，并承诺对问题进行全面的整改和改进。同时，通知单还规定了公司内部质量管理的要求和规定，如制定更为严格的质检标准、加强员工培训等等。这种在通知单中明确规定公司内部管理要求的做法，不仅能够落实责任，也能够给员工明确了方向和目标。
通知单以醒目的字体和特殊的排版方式，再次强调了必须做好质量管理的重要性和公司对问题的严肃态度。通过将关键字用黑体、加粗的方式突出显示，并配以一些形象生动的语言，让读者一目了然，进一步加深了对通知单内容的印象和认知。
小编认为，这份名为《质量罚款通知单》的文件犹如一面镜子，真实地展现了某家电公司在质量管理方面的问题，以及对此所采取的具体罚款处理。通过清晰详细的描述和有条不紊的表达方式，该通知单有效传达了公司对质量问题的重视程度和改进的决心。同时，通知单中明确规定了公司内部质量管理的要求和规定，为公司全体员工树立了一个明确的方向和目标。希望这样的质量罚款通知单，能够促使该公司在质量管理方面全面提升，为消费者提供更好的产品和服务。
罚款通知【篇5】
当员工在公司犯错误较严重时，公司会根据其所犯错误进行不同程度的罚款，以起到警告作用，下面本站小编给大家带来员工罚款通告范文，供大家参考!
20xx年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。
公司*部。
20xx年*月*日。
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室。
×××年××月××日。
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)。
20xx年xx月xx日。
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罚款通知【篇6】
开会迟到罚款通知
尊敬的全体员工：
大家好！鉴于最近公司内部开会迟到现象严重，为了改善迟到问题，提升大家的责任心和工作效率，经公司董事会批准，我们决定自即日起，对迟到的员工进行罚款。现将有关通知如下：
一、迟到标准
从今天起，任何员工迟到超过10分钟，一律视为迟到。我们要求每一位员工都要提前预计交通情况和会议时间，安排好自己的时间，准时参加公司内部会议。
二、罚款金额
每一次迟到，员工将被罚款人民币50元。罚款金额将在当月的工资中扣除，不得异议。
三、罚款管理
1.罚款流程：当员工迟到后，应在会议结束后向行政部门报备自己的迟到情况，按照公司规定的流程填写相应的罚款申请表，由行政部门扣罚款项。
2.罚款审核：行政部门会对迟到申请进行审核，并进行内部控制和审核流程，确保公正且透明。若员工对罚款有异议，可以向上级领导或人事部门提出申诉，在申诉期间，罚款金额将暂时冻结。
3.罚款公示：公司将每月会议时间表张贴在各个部门，使每位员工先进就能提前规划自己的时间。同时，公司会对迟到的员工进行公示，以激励员工准时参加会议，并给予表彰。
四、罚款用途
罚款所得将用于公司福利基金，用于提高企业文化建设和员工福利待遇，使整个公司更加融洽和和谐。
五、特殊情况
对于因个人特殊情况而导致迟到的员工，公司允许一定的宽限时间。但是，员工需要提前向上级领导或人事部门申请宽限时间，并提供合理的理由和相关证明。
六、迟到预警
为了提醒员工准时参会，公司将在会议开始前5分钟发送提醒消息给有迟到记录的员工。提醒消息将通过公司内部通讯软件发送给员工的公司邮箱，确保每位员工都能接收到。
希望全体员工多加珍惜自己的时间，提高对工作的责任感和敬业精神，准时参加公司的会议。相信通过这一管理措施，我们的工作效率和团队凝聚力都会有所提升。让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！
小编感谢您的阅读！
公司行政部敬上
注：此通知的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向公司行政部门咨询。
罚款通知【篇7】
开会迟到罚款通知
尊敬的各位员工：
大家好！鉴于最近公司内部会议中出现严重的迟到现象，为了规范公司会议秩序，提高会议效率，特决定推行开会迟到罚款制度。具体办法如下：
一、罚款标准
1. 迟到1分钟内，罚款50元；
2. 迟到1分钟至5分钟，罚款100元；
3. 迟到5分钟以上，每分钟罚款50元。
二、罚款使用途径
1. 罚款所得将全部捐赠给慈善机构，用于帮助那些需要帮助的人们；
2. 公司将定期公布捐款的使用情况，确保罚款的公开透明。
三、特殊情况处理
1. 当天上班迟到的员工需提前向人力资源部门请假，并提供合理的延迟理由。经部门批准后，不予罚款；
2. 如遇特殊情况导致集体迟到，例如公共交通延误等，需提前向管理层报备，由管理层决定是否进行罚款。
四、考勤记录和罚款通知
1. 公司将建立完善的考勤记录系统，每次会议现场将有专人负责记录所有员工是否准时到达；
2. 会后会计部门将根据考勤记录单，通知每位迟到员工的罚款金额，并将罚款从员工工资中扣除。
五、推行时间和效果评估
1. 此项措施将于下个月起开始推行，届时所有员工必须严格按时参加会议；
2. 罚款措施实施一段时间后，将对会议的高效率和员工准时参与情况进行评估，并根据评估结果对罚款措施进行调整。
六、员工积极参与奖励办法
1. 准时参加会议的员工将有机会获得额外奖励，例如公司纪念品、员工福利等；
2. 公司将设立积分制度，根据员工准时参会的次数和时长，给予相应积分，积分可用于员工福利兑换。
以上是本次开会迟到罚款通知的详细内容，希望大家能够认真遵守。迟到不仅会浪费公司和员工的宝贵时间，还会降低公司会议的效率和员工的工作积极性，因此，我们希望通过罚款制度来切实改变这种状况，提高公司整体素质和员工个人素养。相信只要大家共同努力，我们的会议将能更加高效、紧凑，为公司的发展贡献更大的力量！
感谢各位员工的支持与理解！
顺祝商祺！
公司管理层
罚款通知【篇8】
上班玩手机罚款通告范文
上班玩手机罚款通告范文篇一
近段时间发现有部份人员上班时间玩手机(上网、发信息，)等情况,现规定从即日起上班时间一律不准玩手机，手机必须调成静音或关机状态，如发现未经许可玩手机者按厂规处罚，20元/次，望各位谨记!
特此通知!
日期：20xx年7月20日
审核：
上班玩手机罚款通告范文篇二
据一些客户反映,有些业务员因手机更换号码而停机,又没及时告之客户和本单位主管,致使公司造成了不必要的`损失,现对如下同志予以罚款,以示警告.
xxx 50元， xxx 50元
***********公司
年 月 日
上班玩手机罚款通告范文篇三
各部门：
近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。
二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。
三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
罚款通知【篇9】
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的`增加了公司成本，大大降低了公司的利润。原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
（签署人签名、盖章）
xx年xx月xx日
