影响力读后感(优选六篇)。
怎样才能写出一篇好的读后感？对于作品这本书，大家都会有各自的想法。对于这个作品，我们应该书写感受表达理解，为了满足您的需求小编为您准备了一篇“影响力读后感”。
影响力读后感 篇1
承诺与信仰
影响力是职业五力模型的第三层。所谓的五力模型，包括成长力、行动力、影响力、思考力、领导力，这五种能力是所有能力的地基，是万有能力之母，就像“金木水火土”中国五行，孙子兵法“道天地将法”，像酒之原浆一样，是其根基，掌握了这五种能力，也就在数以千计的素质能力中把握住了核心，你也就拥有了所有能力的根本。
这本书可以算是销售人员必读的书。因为书中几乎所有举得例子都是讲的如何去销售。当然，在处理人际关系方面，这本书也可以作为参考教材。
本书运用大量实例，搜集了大量说服他人的案例，归纳出六种基本的说服类型：互惠、承诺与一致、社会认同、偏好、权威、稀缺，也从这六个方面说明了人性的弱点。
因为最近正好有一个闹得很火的速腾召回事件可以非常明显的反映出其中承诺和一致这一方面的问题，因此我就主要来谈谈这个。从买车的例子中，我们可以清楚地看到这一点。如果一个人选择了某个品牌的车型，他对该品牌或车型的兴趣会大大增加，一些小问题会被他忽略。那么他会有意无意的在日常的言行中就向周边的人在推销着自己购买的品牌、车型，于是这个人周边的同事、朋友、亲属，往往都会购买和他一样的品牌一样的车型。
为什么大众在中国销售的这么好？为什么一个相比起老款速腾，也就是jetta a5，无论哪方面看都是偷工减料，拉皮美容的新速腾，能够卖的和同门高一个级别的superb一个价位，还能有那么高的销量？这是由与人与人之间的相互影响造成的，因为买了大众品牌的车后，他实际上是在选车时做了一个决定，在这个决定之后，会有内外部的压力迫使他保持言行一致。
他们总是希望用实际行动证明之前的选择是多么明之，让身边的人认为这是一个明之的选择。因为始终如一的个性是会受到推崇，而自相矛盾则是不受欢迎的，因此为了使自己的决策看上去不像是拍脑袋出来的，就会有越来越多的人去宣传，去自干五，雪球也就会越滚越大。
于是，承诺渐渐的就变成了一种信仰，这就是大众在广告中能够大胆的说出“das auto”的原因，因为他的用户已经不再是用户，而是他的教徒。
影响力读后感 篇2
工会作为群众组织，其行为特点和工作规律与行政机构不同，依靠的不是行政命令和权力，而是自身的凝聚力、影响力。而一个组织的影响力往往取决于三个方面，一是有他的社会位置，即他在社会关系中的相互作用能力；二是有他的威信，这种威信往往来自于对社会资源的掌控；三是他的作为，即发挥的作用，实现各方面需求的能力和行为。处有位之道，行有威之事，建有为之功，让党政满意、职工拥护、社会认同，切实提升影响力，是新时期企业工会组织必须面对的重要问题。
一、处有位之道，就是要找准自身位置，准确把握经济、社会以及职工队伍发展变化，不断探索工会工作规律。
有位，是形成影响力的前提。胡锦涛同志在与中国工会十五大部分代表座谈时强调“四个作为”（工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工利益的代表者和维护者），对中国工会的性质和特点进行了定位，是推进工会工作向前发展的思想理论基石。落实“四个作为”，必须要全面分析并积极应对与工会工作密切相关的各利益主体对工会的不同角色期待，围绕职工所求、党政所需、社会所盼，在多角度、多层面上思考问题。
职工所求，工会要做到在位不失位。工会作为职工自愿结合的群众组织，如果不能有效地履行自己的社会职能，不能更好地维护职工群众的利益与合法权益，就无法体现出党始终依靠劳动人民的先进性本质。工会必须从自身的特殊地位出发，在党的领导下，依照相关的法律法规和工会章程，独立自主地开展工作，真正把广大职工群众团结和组织起来，切实维护广大职工的合法权益。特别是随着企业的发展和社会的进步，各种社会矛盾，尤其是劳动关系问题日益凸现的形势下，切实维护工人群众的切身利益与合法权益，保持社会稳定，确保经济建设环境的和谐有序，这是有中国特色的社会主义工会发展道路的应有之义。
党政所需，工会要坚持到位不越位。工会作为国家重要的社会政治团体，要自觉接受党的领导，并在党的领导之下，贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，团结、组织、动员广大工人阶级群众，为实现社会主义现代化、构建和谐社会而建功立业，贡献力量。企业需要职工勤奋工作来实现生产目标和经济增长，职工要靠企业实现生存保障和人生价值，二者相互依存相互促进。油田工会组织要把落实维护职责同维护经济发展、维护企业稳定发展有机地统一起来，在维护职工权益的同时维护好企业的利益，以发展巩固和谐，以维护构筑和谐，实现企业和职工的双赢。
社会所盼，工会要力争补位不缺位。胡锦涛同志多次指出，“把更多的资源和手段赋予工会，为工会工作提供更好的环境和条件”，习近平同志也强调，“各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作”，这给工会工作的发展指明了更广阔的空间。工会要积极争取党政支持，调动各方力量，整合各方资源，形成党委领导、行政重视、工会运作、各方支持、职工参与的大工会格局，形成齐抓共管的合力，要把党政赋予工会的各项资源利用好，发挥效能的最大化，增强工会工作的水平和实效。
二、行有威之事，就是要强化自身建设，在政治、业务、品德等方面赢得各方信任，不断提升工会组织的社会威信。
有威，是形成影响力的基础。工会组织的威信不是来自于他的权力，而是来自于他掌握的职能资源，来自他利用资源的方法和能力。更确切地说，是各方面在政治上、业务上，以及道德上能给与他多大程度上信任信赖，能给他多少发挥作用的空间。只有在赢得党委、行政、职工群众和社会各界信任、信赖，获得、较高的威望，才能有效地提高工会的影响力，最大限度地发挥职能作用。
首先，要赢得各方政治上的信任。工人阶级的命运同党的命运息息相关，工运事业同党的事业紧密相连。必须坚定理想信念，始终坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在工会工作实践中坚持和发展中国特色社会主义道路，深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用，团结引导广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋和推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，立足国情、企情、会情，坚持实事求是，在推动发展、维护稳定和促进社会和谐的进程中维护职工合法权益；要创新新形势下的职工群众工作结合起来，积极推进先进的企业文化职工文化建设，不断增强工会工作的活力，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。
其次，业务上的信任是建立重威信要的基础。“加强自身建设是工会适应新形势、在党和国家工作大局更好发挥作用的重要前提”。在企业工会组织在自身建设过程中，要强化业务素质的培训，特别是通过示范点、观摩会等实例，让工会干部较全面地学习业务知识，掌握召开职代会、工代会的程序、工会应该开展哪些业务、如何参与民主管理、开展劳动竞赛的方法、如何组织举办职工喜爱的文化活动等等，切实提高工作能力。要抓住班子建设、班组建设、队伍建设等环节，提高维权能力、创新能力、协调能力、组织能力等方面的建设；要结合机制建设，从工作方向、目标管理、评议考核等方面建立人才成长机制。通过业务素质的提升，展现工作能力，树立工会威信，增强工会组织的凝聚力、影响力。
第三，品德上的信任能够有效地提升工会组织的威信。个体品德上的瑕疵，也一定程度上影响组织的威信。要选优配强工会干部，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工说话办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部，选配和充实到工会领导岗位上来。要转变工作作风，鼓励工会干部俯下身去，到基层去，到职工中去，搞调查研究，只有掌握了最真实的情况，工作才能做到得心应手，才能符合企业的实际，才能赢得职工的信任。要始终把工会职责放在心上，围绕职工群众关心的热点、难点问题，开展调研、视察、研讨和评议活动，尽心竭力做合民情、顺民意、得民心的工作，做排忧解难、化解矛盾的工作，解决一批与职工群众生产、生活息息相关的实际困难和问题，引导职工全身心地投入油田稳产，永续辉煌的伟大实践，才能既得到党委、行政的肯定，也受到广大群众的认可。
三、建有为之功，就是要推进各项工作，努力服务职工，服务企业、服务社会，不断提升各项工作水平。
有为，是形成影响力的关键。尤其是工会组织，其的凝聚力、影响力来源于实打实地服务。在履行好政治职能的同时，要从单纯的行政领导、管理指挥向服务凝聚转变，在尊重和满足各方需求的基础上融入中心，服务职工、服务企业、服务社会，服务发展大局，真正把工会组织打造成具有明确的服务职能、健全的项目体系和完善的服务能力的服务型组织。
服务职工，为职工说话办事，是工会全部工作的出发点和落脚点，也是新时期工会工作的生命线。习近平同志在同全国劳动模范代表座谈强调，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。新时期，职工思想道德素质在总体上得到提高的同时，思想的独立性、多变性、差异性也日益增加，参与意识、维权意识更加强烈。尤其随着企业发展，80后乃至90后职工数量的逐步增长，他们文化素质高，自主意识强，但缺乏对企业的归属感，缺乏对大庆精神、铁人精神及企业文化的认同感，工会要了解他们的困难，倾听他们的心声，引导他们实施民主管理，主动依法科学维权。在实际工作中，要坚持搭好一座桥，针对职工队伍实际，不断深化恳谈会工作，规范了意见征集和问题反馈两个环节，推广主题恳谈，现场恳谈等来自基层的好经验、好做法，不断丰富恳谈会容、创新恳谈形式、完善恳谈制度，有效地理顺了情绪，稳定了队伍。建好一个家，按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的工作思路，推进职工之家示范点创建工作，认真制定创建方案，及时总创建经验，组织工会基础工作现场观摩会，召开基层工会主席座谈，编制《基层工会主席大家谈》，试点运行“工会工作网络管理平台”，形成创建一个、成功一个、带动一片的工作格局，推动了基层工会工作的有效突破。培育一种心态，推进“大庆油田好”感恩企业教育活动，切实发挥基层工会组织直接面对职工群众，在组织队伍，载体阵地，沟通渠道等多方面的优势，以征文、专题恳谈、文艺活动等职工喜闻乐见的形式，超前做好工作，有效化解矛盾问题，养成阳光心态。守好一个阵地，以营建和谐文化为主线，探索符合队伍文化建设实际的文体活动形式。组织跳绳、拔河、篮球等列体育赛事，举办工手工艺品展、书画摄影展，开展红歌传唱活动，编辑印刷文体活动纪实画册，做到大型活动季季有，小型活动月月新，业余活动天天见，并形成了一系列品牌活动，满足了职工多姿多彩的生活追求，培养了团结向上的精神风貌。
服务企业，为发展加油助力，是工会组织积极参与社会建设和管理工作的最佳切入点。企业是工会最广大的工作领域，最直接的服务对象。油田工会应当瞄准稳产目标，开展工人先锋号、巾帼建功等内容丰富、形式多样的竞赛、建功活动，激发广大职工投身永续辉煌的积极性；应对成本压力，以“立足岗位、勤俭节约、挖潜增效”竞赛活动为主线，通过群众性经济技术成果征集活动，引导职工在“节、控、修、收”上动脑筋；关注安全生产，开展班组安全技能练兵，加强劳动保护监督检查，进一步强化职工安全意识，实现了安全生产文明生产金牌“九连冠”，连续四年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业；实施先进单位和模范人物的评选活动，运用报纸、电视进行宣传，通过互联网、手机等新兴媒体，组织开展网上劳动模范、重大主题宣传活动和网上文化活动，推动工会网络媒体与传统媒体良性互动，高扬大庆精神、铁人精神的伟大旗帜，为企业发展、队伍建设营造良好的舆论环境，做到了工会工作与企业互动，与大局合拍。
服务社会，为党政解难分忧，也是工会工作的应有之义。工会在参与社会管理中，要更新观念，更加关注经济社会领域的深刻变革，用宽广的视野和发展的眼光，重新审视新形势下工会的任务和职能，发挥自身在组织队伍，载体阵地，沟通渠道等多方面优势超前做好工作，立足帮扶中心，着力建设帮扶救助、矛盾调处、舆情监测三大机制，力争通过有效的形式，化解矛盾纠纷，减轻党政工作压力，为和谐劳动关系建立发挥突出的作用。同时，通过完善职工帮扶工作体系，以改善民生为重点，着力构建帮困、维权、服务“三位一体”大帮扶格局，协助党政落实民生政策，着力抓好建设和谐矿区、帮扶困难职工、技能培训、劳动保障、资源节约、环境保护等项工作，推动工会帮扶工作融入社会公共服务体系，在社会管理中充分发挥工会组织的作用。
影响力读后感 篇3
《影响力》读后感：
在我谈论我的感受之前，我想分享一下工作半年的神奇经历。多亏了学校和领导的关爱，我一踏上工作岗位就得到了一年级一班班主任的工作。虽然这项任务只持续了三个月，但它大大提高了我的能力，并帮助我与孩子们建立了深厚的友谊。
我可以毫不夸张地说，每次我出现在他们面前，他们都被当作明星对待。孩子们从里到外三层把我团团围住，让我动弹不得。另一方面，经过了一个学期的磨合，我和所教信息学科四五年级的孩子们也成功地打成一片，亦师亦友，赢得了他们的喜爱。
在阅读《影响力》之前，我没有用心去思考过这些现象背后的原因，只是单纯依着自己的性子，亦或是凭借对孩子们好的一颗本心出发。而现在的我明白了，这是自己在影响力的基本原则上坚持并做下来的成果。
对于教育来说，最重要的是承诺和一致性。法国著名思想家、教育家卢梭曾经说过，做老师的只要有一次向学生撒谎漏了底，就可能使他的全部教育成果从此为之毁灭。当孩子们第一次来学校和老师见面时，他们的第一选择就是信任老师。
在这一个方面，让我印象很深刻的是晟轩这个孩子。一天，他向我求助。他不知道如何处理问题。因为当时还有别的孩子，我觉得他的问题不那么急，就敷衍地说，以后老师会帮你解决的。
经过多次失败的尝试，他不再来找我了。再次提醒我这件事，几天后发生在晟轩。当时，由于孩子间发生了口角，昇轩和高年级的孩子打了起来。
事后我问道，“晟轩，老师平时怎么教你的，遇到问题第一件事能不能动手。”
晟轩自知理亏，低下头说：“不能，第一件事是找老师。”而后，我听到他不经意间说道：“但是上次老师也没帮我解决，是我自己想办法的呢！”
听完这句话，我当时就愣住了。可能是不经意的随口一句承诺，却是孩子的整个世界。之后我一方面批评了他随意动手打人的行为，另一方面肯定了他懂得自己解决力所能及问题的行为，对自己言而无信的行为进行了自我批评。
说到就要做到，言必信行必果，以理服人并以情感人，这些都是我和孩子们相处中收获的最宝贵的财富。
我想说的另一个因素是社会认同。对孩子们来说，老师和同龄人对自己的看法尤为重要。一个优秀的教师，要想营造良好的课堂氛围，就必须学会从多方面挖掘孩子的优势，善于运用榜样。
不仅仅是老师，孩子们互相影响。还记得在我接过班级一个月后，读后感.不少老师反映我们班的孩子在有和没有老师在教室的表现截然不同。
我为此百思不得其解，救助经验丰富的黄主任之后，她给我的回答是——班级缺少能站出来的领头人，没有学生榜样。
我不禁回头反思这一个月以来，我处处亲力亲为，反而让他们过于依赖老师，失去了锻炼自己能力的机会。通过对孩子们性格的初步了解，我把55个孩子分成11个小组，每个小组都有一个特殊的名字。通过自评、组评、师评、家评等多种维度的相互认可，组与组间、孩子与孩子间形成了良性竞争，班内风气也越变越好。
我很庆幸自己能在工作伊始就遇见《影响力》，对自己的过去进行反思总结。我也非常感谢这次机会，能让我和同行们、学弟学妹们一起分享自己“新师”乍到的两个小感悟。最后，我总结了前苏联教育家苏霍姆林斯基的名言：没有自我教育，就没有真正的教育。
这样的信念时刻提醒着我们，教师和孩子们正在成长的道路上共同前进。作者：蒋梦玮
感谢阅读，希望能帮助您！
影响力读后感 篇4
言行一致，很多人可能都觉得应该去做，可是执行起来的时候，似乎总是那么得困难。其实，在他们生活中，每天都在实践着“言行一致”，人们总是在为他们不经意的承诺而买单。在我看来，推销人员将这个道理演绎的可谓是非常完美，在一段拐弯抹角的谈话之后，我们总会不经意地做了一些承诺，于是最后这些推销人员就乘机而入，好吧，你刚才不是承诺了会买吗，现在我卖给你，你就买呗。
在这种情况下，很多人都是无可奈何的购买，虽然这东西不是他们所需要的。这种伎俩真是屡试不爽。于是，遇上类似这样的推销，我总会避而远之，以免成为“影响力”的受害者。
在客户面前树立“榜样”是非常必要的，通过这一个榜样，会对潜在客户造成非常大的影响。在推销新产品时，我们总是等待机会向客户透露，产品也在被专家使用，效果非常好，这样才能让客户意识到专家也在使用产品，这样他们才会更安全地购买。有一个生动的例子。巧根是我曾经代理的产品。我刚进入中国市场时，它的实场份额非常有限。北京疾控中心是我们为数不多的客户和生物医药行业的权威部门。
在推广过程中，我们以他们为典型，开展了一些学术交流活动，最终取得了丰硕的成果。到目前为止，不仅中国疾控中心，中国科学院、交通大学和复旦大学的生物医学研究单位都在使用乔根的产品。可见，一旦“影响力”形成，它的效果是巨大的。
造成商品短缺的错觉，从而形成物以稀为贵了，古往今来那些奸商们可谓是屡试不爽。虽然恶劣，但是也可以说是情有可原。今天的房地产企业就是一个典型的例子，通过拿地、捂盘等方式，造成楼市紧张的假象，再加上群众的盲目倾向，导致当前楼市泡沫加剧。
我们不评论他的好坏，至少我们不提倡这种牺牲他人利益的行为。中国的“炒”文化现在真是迅猛发展，大到房子，小到大蒜，都能被利用。通过几轮的疯狂的屯、炒，商品的价值瞬间就番几番。
一个典型的例子是最近在互联网上流型的iphone 4。上市当天，所有货源都卖完了，这应该是件好事。后来**披露，当天购买的大部分是二级经销商。这些人买了很多新机器，导致市场上的货物短缺，最后**卖掉机器从中获利。这些投机者虽然没有通过系统的培训，但通过自己的行为，可以影响他人的购买行为。
可见，影响力在生活中是无处不在的。
《影响力》讲的都是些通俗易懂的生活道理，仔细思考，就能在生活周边找到非常多的原形。大部分的观点，我是赞同的，影响力是无处不在的。一个成功的人，他一定懂得怎么去影响身边的人。
但是有些观点我却不能苟同，特别是关于中共对待俘虏问题上的见解。在我看来，和囚犯打交道是一个很简单的问题，不是那么多。
影响力读后感 篇5
最近我读的一本书给了我很大的启迪，它是由罗伯特·西奥迪尼编写的一本心理学著作，名为《影响力》。
本书作者通过对一系列有特定目的的实验和深入各个领域的参与式观察调研来深入研究顺从心理学，本书语言简明扼要，段落条理清晰，书中案例与说理相结合，使我在从案例中得到深刻的共鸣的同时从说理中深入了解了影响力的**与其使我们顺从的过程，令我受益匪浅。
在生活中，我们经常会由于某些原因而购买自己并不需要的东西，或是随随便便答应别人的某个请求，这不禁让人产生疑问：到底是什么因素让一个人对另一个人说了“行“？哪些技术可以最有效地利用这些因素来实现这种遵从性？
为了避免这些损失，我们如何应对这些顺从的影响呢？
影响有六类：互惠、承诺和约定、社会认同、偏好、权威和稀缺。本书则围绕这六大原则展开，与我们更加深入的**顺从专家如何将之整合到购买、捐赠、让步、选举或赞成等请求之中，使之发挥出巨大的力量。
互惠，从字面上理解，就是相互给予恩惠。这在生活中是一样的。如果有人给我们任何好处，我们会有义种负债感，觉得有义务在未来回报别人的好意。我们往往想方设法的避免自己被别人看成是揩油鬼，忘恩负义的人，但这样一来，我们的煞费苦心又容易遭到那些一开始就想从这种知恩图报的做法中谋取好处的人利用。
互惠原理能用作获取他人顺从的有效策略，原因之一在于它的效力实在是太强了。有些要求，要是没有亏欠感，本来是一定会遭到拒绝的；可是靠着互惠原理，你很容易让人点头答应。克利须那协会是一个古老的东方教派，他就是通过在提出募捐请求之前，先向目标赠送一份“礼物”来使其对协会捐款的。
这套“先施恩再乞讨”的策略取得了巨大的成功。这就是利用互惠原理的一个很典型的例子。超市赠送免费样品的方法也屡试不爽。
服务员总是微笑着递上样品。很多人认为仅仅是把牙签或杯子退了就太多了，所以他们买了一些产品，即使他们不太喜欢。
互惠原则也适用于强加的好处：一个人可以通过给我们一些好处来触发我们的债务感。而其也容易遭人利用。
在互惠原理中，最初让他人产生亏欠感的行为，以及缓解亏欠感的回报行为，都可以由最初的发起者来选择。那我们又应该如何抵挡居心不良的运用互惠原理的请求者呢？首先，我们应该对对方的性质拥有正确的认识。
倘若别人的提议我们确实赞同，那就不妨接受它；倘若这一提议另有所图，那我们就置之不理。一旦我们确定最初的恩惠不是出于善意，那么我们就不必受到它的影响。对对方的行为重新做个界定：
这是一套顺从手法。一旦完成心理上的转换，我们就不觉得有压力了。
仅仅是互惠原理，就让我从相似的经历之中获得共鸣，然后懂得了这种现象发生的原理与应对方法，后面的五种影响力**更是带领我们走入了心理学奇妙的世界，让我们在惊讶中体会到各种影响力**在不知不觉中对我们的影响，感受到了心理学种种妙处，使人拍手称叹。
影响力读后感 篇6
运用影响力为“剩女”支招
《影响力》解读
《影响力》这本书中，作者向我们解释了为什么有些人极具影响力，而我们总是容易被影响，并且用大量通俗易懂的事例揭示出隐藏在接受他人影响、顺从他人行为背后的六大心理学的原理：互惠、承诺与一致性、社会认同、喜好、权威、短缺。笔者对每一条原则进行层层分析，深入剖析，具有较强的系统性和逻辑性，并配合案例帮助理解和加深印象。
品读《影响力》之后，恍然大悟，原来生活中发生在自己身边的小事背后也或多或少的隐藏着影响力的原理，认知、学习并掌握运用这些原理对我们的生活有两个非常重要的意义：一方面，当我们想要善意的影响他人时，这些原理将指引我们如何发挥影响力；另一方面，当我们面临别人设下的**或者陷阱时，我们能够利用这些原理识破**、躲避陷阱，确保我们可以在不降低道德水准的前提下更好的保护自己和身边的人不受伤害。
影响力在我们的生活中无处不在：政治家运用影响力来，销售员运用影响力成功的兜售产品，老板运用影响力笼络和激励员工，职员运用影响力获得升职加薪的机会影响力，男人运用影响力增强竞争优势讨得好老婆，女人运用影响力使自己更有魅力更畅销……
有人说，一个好的销售，首先，必须是一个爱的主人！因为销售和追逐男人（女人）是一样的，所需要的技能是相当相似的。看完《影响力》，使我很自然的联想到“剩女”问题，运用影响力原理不仅可以透过现象解释“剩女”问题的本质，还能为广大“剩女”们提供摆脱“滞销”的解决策略和方案。
当今流行的剩女现象
百科全书里最初对“剩女”的词条解释为：指现代都市女性，她们绝大部分拥有高学历、高收入、高智商、长相也无可挑剔，因她们择偶要求比较高，导致
在婚姻上得不到理想归宿，而变成“剩女”的大龄女青年。时至发展到今天，“剩女”一词的涵括范围已经变得更为广阔。在当嫁的年龄，却还没结婚的大龄女青年都可以称之为“剩女”。
据统计，2008年，北京的剩女数量为50万，两年后的2010年，剩女数量已上升到80万。
根据所处环境和自身条件，剩女大致分为两类，一类为“主动型剩女”，这类剩女产生的原因为女人们对自身价值的高追求，无形中把自己的身价和条件抬到一个很高的位置，这类剩女的典型特征为“高学历、高收入、高品味”，往往有的还伴有美貌和良好身段的辅助特征，寻常的男人不敢望其项背。人到了高处，灵魂总是寂寞，在婚恋市场中，这类剩女找不到旗鼓相当的对手，只能一个人跳着华丽的独舞，宁为玉碎，不为瓦全，主动的“剩下”了。另一类剩女为“被动型剩女”，她们多是大城市里的外来女性，即所谓“漂”一族。
她们属于徘徊在大城市边缘的群体。她们有自己的工作和收入，然而，一方面，工薪阶层的收入还不足以让她们在爱情与婚姻的角逐中拥有足够的物质竞争力，另一方面，自身条件（如身材、相貌等）亦有限，她们同样在高不成低不就的两难选择中被动的剩下了。
运用影响力为剩女支招
影响力**之互惠
理论定义：
互惠原理源自于人们的一种心理契约。把钱给别人作为回报给他们一种债务感。同样，不遵循互惠原则的人也会被贴上忘恩负义的标签。互惠原则认为，我们应该以同样的方式回报他人为我们所做的一切。
对那些只知索取不知偿还的人有一种普遍的厌恶感，我们往往都会极力避免与之为伍。
应用策略：
很多剩女骨头里都有一种很高的姿态，很多剩女在和男人打交道谈论感情的时候往往很自我，只注重自己的感受和需求，往往忽略了男人的感受和需求，另
一方面，女孩在年轻时通常被教导要保持矜持，这也导致了剩女在认识和与男人交流的过程中通常是被动的。一旦这种自我和被动状态结束，男人有时会半途而废。因此，剩女应该理解互惠原则，并将其应用到与男性的交往中，具体表现为：尊重男性
之所以把尊重男人放在首位，是因为尊重是人与人之间交流的基础。尊重别人才能赢得别人的尊重。男人获得尊重尤其重要，所以剩女应该学会尊重男人，这可以体现在为男人挽回面子，给男人适当的鼓励上
面子不仅是人的生命，也是人的弱点。尤其是在公共场合，男人对面子的追求往往超过了剩女的估计，所以要注意男人的弱点，善用男人的弱点。聪明的女人知道给男人面子就是给他们机会。
要学会鼓励男人，男人往往比女人承担更多的社会责任和压力，男人也有更脆弱的时候，但男人的脆弱性不同与女人，男人需要掩饰。女人的鼓励和支持是解决男人脆弱的良药，也是鼓励男人更加努力工作的动力，所以剩女应该学会鼓励男人。
给男人适当的回应和体贴
也许很多剩女认为身为女人，理所应当享受男人的追求，在漫长的追求中考验男人的耐性和诚意，一味的让男人单方面的付出，而自己却吝于回应，一旦男人在中途退场，则想当然的认为这个男人没有诚意，继续抱着这样的心态去找寻下一个目标。
从男人的角度来看，我认为这样的心态是不合适的，男人的努力也需要得到认可。当然我不是说要剩女们放弃矜持，对男人一呼即应，相反，剩女们还是需要一方面保持警觉的姿态甄别男人，另一方面，对于自己觉得值得交往的男人给与适当的回应，这个回应可以是适当的时候提供男人一点便捷；这个回应也可以是在男人数次主动提出约会请求，费尽心思安排讨你喜欢的约会内容后，你回应的一次主动邀请；也可以是在男人习惯性的为每次约会的一切开支买单时，你适当的提出承担一两次，有的男人碍于面子会拒绝，但是也会在心里为你加分，你也不妨每次都将买单的权利交给男人，做到偶尔为他买件实用的小礼品，
冬天戴一条围巾或一张旋律优美的cd都是不错的选择。一个好男人通常不会利用一个女孩，但他能在礼貌和适当的反应中感受到你的真诚和体贴，并将其转化为行动的动力。从本质上说，男人的婚姻是为了得到一个默契的生活伴侣，而不是一个以自我为中心、只想得到、吝啬付出、袖手旁观的上帝。
影响力**之社会认同
理论定义：
社会认同的背后是对大众智慧的承认。也就是说，我们判断是非的标准之一，就是看别人是怎么做、怎么想的。在这个不确定的社会，从众意味着低风险。
“认为某种理念正确的人越多，这种理念就越正确。”当我们最自己缺乏信心的时候，当形势显得很不明朗的时候，我们最后可能以别人的行为作为自己行动的参照。
应用策略：
社会认同是造成目前剩女泛滥的最主要原因之一，我认为，运用影响力原理来分析，造成剩女泛滥的这个社会认同包括两方面的含义：一方面是时代进步带给剩女的相对宽松的**生存环境，二是由于剩女团队规模的日益扩大而产生的从众效应。
社会环境
在过去,鲜有剩女产生，大概是因为如果哪家有未嫁出去的老姑娘，别说姑娘自己不敢出门，就连父母都觉得跟着丢人。街坊邻居议论纷纷，这样的压力没有几个女性能承受得住。现在时代进步了，人们的思想自由了，婚姻也自由了。在与自身利益无关的事情面前，都市人表现出了冷漠和冷漠。
因此每一位“剩女”都会觉得在相对宽松的社会空间里 ,选择配偶是相当个人化的事情，不再因受到别人的议论而草率地完结自己的婚姻大事，这为剩女的形成起到了推波助澜的作用。
从众效应
有的人说，剩女不是被制造，而是“自造”。不是一个女人做的，而是整个女人做的。剩女不可怕，可怕的是剩女扎成堆。人都有比较心里，反
正剩女那么多，一个北京就好几十万，多么庞大的群体啊，剩女之间互相打量一下，彼此沟通一下，难免得出这样一个结论：反正大家都一样，还着什么急啊，于是很容易就心理平衡了。我身边就有这样的剩女们，她们周末聚会在一起，喝茶聊天，畅谈生活、爱情、男人；她们认为如果找不到好的男人谈恋爱，起码还有好姐妹，还可以趁年轻好好工作多赚一点钱养老。
长期受这种群体意识的影响，“剩女”们会产生一种自觉或不自觉的适从心理，从而显示出从众的行为效应。
如果广大剩女同胞能够认识影响力的原理，认清社会环境和从众效应的本质和**，才能理智的拒绝在宽松的**环境和从众心理下继续沦陷，变被动为主动，采取积极的态度追求感情，摆脱剩女状态。
影响力**之喜好
理论定义：
人们愿意满足他们所认识和所爱的人的要求。
获得喜好的途径主要为以下几种：
外表吸引力：利用外表的光环。漂亮、帅气、优雅的外表都是吸引人的外表因素；
相似性：我们通常喜欢与自己相似的人，不管他们有多相似，不管他们的性格、背景或生活方式如何；
称赞：人们喜欢听别人的恭维；
接触和合作：人们总是喜欢自己熟悉的人和事，对接触过的人更有好感。
应用策略：
如果用影响力来分析剩女问题，那么最为直观和典型的莫过于“喜好”原理：很简单，剩女之所以剩下（这里主要针对被动型剩女），原因千差万别，但是最终摆脱不了一个事实，那就是对于剩女来说，她没有获得某个男人的喜好和认同，喜好没有建立，因此滞销。在这里，我想从一个男人的角度，为剩女同胞们提供几点如何获得偏好的建议：
增强外表的吸引力
不管男人怎么说，首先吸引他们的一定是女人的美丽。俗话说，没有丑女人，只有懒女人。成功的关键是把自己打扮得漂亮动人。我想说的是，国色天姿的女孩子毕竟是很少数，也不是普通大众消费的起的，但是不管剩女的姿色如何，都可以勤于努力，提升自己外表的吸引力，且不说是否因此获得男人感官上的好评，至少这样一种积极的生活态度是会让男人觉得欣赏的，也许有的剩女会觉得自身存在的价值远非取悦男人，那么，实际上，当你面对赏心悦目的自己，又何尝不会让你情绪大好，积极向上呢？
虽然女孩子获得喜好的最好方式是“内外兼修”：即有漂亮的外表，又有丰富的内涵，但是这是理想状态，现实往往没有那么理想，我为什么首先强调外表的吸引力呢，请不要着急将我定义为一个肤浅的男人，其实这个道理很简单：光有外表，缺乏内涵的话，你有可能得到很多机会又失去很多；但光有内涵没外表的话，你连机会都没有。
在节奏极快的现代社会，多数男人（尤其是条件好的男人）已经没有什么耐心去慢慢了解那些“看起来不怎么样”的女人了。
建立相似性
有人说营造“共通性”是巧计偷心的第一步，生意场上讲求志同道合，婚姻恋爱中又何尝不是呢？我记得结婚前看过一个著名情感专家写的婚恋经验，其中就有一条，现在体会下来还是非常深刻，那就是对于婚姻来说，以下这样两个相似性起到非常积极的作用：首先是两个人背景和客观条件需要相似，比如相似的家庭环境（门当户对）、差距不大的社会地位和经济状况等；另一个相似性是说婚姻中，相似的性格好过互补的性格，婚姻中往往会遇到各种恋爱时不曾料及的问题，相似的性格有助于互相理解和沟通，而有效地沟通正是美好婚姻的基石。
对于剩女来说，最紧迫的任务是正确判断自己，树立现实的择偶要求：女性要有另一半的标准，这个标准要切合实际。在众生中找到自己的爱，就像大海捞针，如果没有标准。
但很多剩女不知道自己在寻找和选择男人时喜欢什么样的人，也不知道自己在男人心目中属于什么样的标准。虽然爱有时不讲条件，但是，一个各方面条件很差的女人，除非有特别吸引人的地方，一般来说要找到条件很好的男人几率很小。剩女必须充分认识到自身条件，不要好
高骛远，更不能梦想通过爱情彻底改变自己的命运，相反，脚踏实地，客观认识自己，建立适合自己的择偶标准才能在婚恋的道路上走稳步前行。
增加接触和熟悉
一般来说，接触、接触和合作中的熟悉度**会导致喜欢。熟悉的人，熟悉的名字，熟悉的画面会提升我们的好感。然而在大城市里，每个人的交际圈是有限的，许多优秀的单身男士虽然也正寻觅优秀的女士，但由于信息不完全性，使许多单身男女不能迅速找到自己的另一半，也是剩女结婚晚的一个原因。
很多剩女工作数年后还延续着类似于在学校里那种两点一线的生活方式，无非是将两点从宿舍和教室换成了单位和家，除此之外完全没有社交生活，像这样天天闷在深闺里，等着被王子发现，那种概率和中大奖差不多。因此对于剩女来说，有技巧的增加接触和制造熟悉能够是获得喜好的一个有效途径。
自古就有“近水楼台先得月，向阳花木易为春”，人容易对环境或事物产生惯性，习惯成自然就会转为依赖。遵循这一原理，剩女们可以透过一些小事多多互动，慢慢渗透，让对方在不知不觉中习惯生活有你参与，随之而来的便是对方对你的依赖和喜好。
影响力**之短缺
理论定义：
短缺的影响力来自于人们对于自由的渴望，害怕失去某种东西的想法比希望得到同等价值的想法对人的激励作用更明显；
物以稀为贵，人们对稀有资源的竞争是愚蠢的狂热的：人们不仅在某种东西变得短缺是更想得到它，而且在面临竞争得到它的愿望又更加强烈；
难得到的东西通常比较好：每当人们的自由选择受到限制或威胁时，维护这种自由的愿望就会使我们对这种自由（以及与之相关的商品和服务）产生更加强烈的要求。
应用策略：
明白限时**原理，掌握最好上市时机
俗话说“男人三十一枝花，女人三十豆腐渣。”美丽和青春是女人的第一生命，也是最容易流逝的。相对于剩男，剩女要承受更大的压力，也更容易遭遇心理危机。
女人如果到了奔三的年纪还没有将自己嫁出去，那么一不小心就很容易成为秋后的西瓜，进入滞销行列。所以，无论是什么条件的女人，都需要抓住上市的最佳时机。剩女如果已经错过了上市的最佳时机，成为夕阳产业之后，就只能要么华丽丽的继续滞销（剩下），要么降低条件挥泪大甩卖，要么附加赠品（金钱和权势）**，这些方式当然都不如在适当的时机将自己以相对理想的方式销售出去。
别怕让男人等待，设置获得障碍
男人是这样一种动物，男人天生喜欢“狩猎”，狩猎的过程越艰难，收获的成就感也就越大，男人对待爱情也是如此，越是难上手的猎物，在他们心里的价值就越高，太快得手的猎物反而容易让他们失去兴致。因此剩女们需要利用这个原理，在男人追逐的过程中不要怕让他等待，等待不仅仅是考验一个男人是否真诚的最好的方法，也是满足男人狩猎欲望，增加你在他心中价值的一个技巧。这里还需要说明，让男人等待需要拿捏一个分寸，上文也提到过互惠原理，跑累的男人总是需要一杯水解渴需要一些鼓励。
发现自己爱情的竞争力，成为稀有资源
天下剩女何其多，为何你中意的那个他非你莫属呢？大凡能让男人死心塌地追随效忠的女子一定具备某些或者某一方面的过人之处，我暂且把这个过人之处称之为爱情的竞争力，从经济学的角度来说，拥有爱情竞争力的女人，通常能够在男人那里获得比较优势。并且比较优势越是无法替代，越具有征服力，就像《小王子》里说的，你这朵玫瑰不同于别的玫瑰。
对于剩女来说，吸引男人的特点，就是爱情的竞争力，这个特点可以是美丽的外表、卓越的风格、优雅的气质、聪明的头脑，温柔的性格，甚至还可以是独到的品鉴能力、高雅的兴趣爱好等等，当然现实生活中大部分女性不可能同时兼具多种竞争力，毕竟她们还需要更多的精力在职场上打拼，但是若能发现自己的
一两个优势并加以运用，或者培养一两个兴趣爱好，让自己成为某种稀有资源而更具竞争力又何乐而不为呢？
结语心理学是博大精深的，影响力的影响也可见于我们生活的方方面面。影响力既是一本好书需要反复品味鉴赏，也是一种工具和技巧，需要在实践中慢慢揣摩领会。本文仅仅应用了影响力中一部分原理来分析剩女现象产生的原因，并试图为广大剩女同胞提供一些摆脱困境的对策，虽然出发点是积极的，愿望是良好的，但作为一名已婚男性，文中所述观点难免主观片面，希望在以后的深入琢磨中能够加以改善。
