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空调技术创新思想总结

发表时间:2026-02-03

空调技术创新思想总结(汇总14篇)。

◆ 空调技术创新思想总结

结合时代对建筑行业的需求,施工技术的创新需要围绕以下几方面进行:

高新技术已成为日常生活中最常见的部分,各个行业的发展都离不开高新技术的支持,建筑施工行业同样如此。当前,虽然部分高新技术已经在施工中得到运用,诸如地下工程等,其优势已被大众所认可。但尚未普及与推广,借助高新技术可有效降低施工难度,尤其在基坑开挖、深基坑支护等方面,效果更为显著。

建筑工程规模较为庞大,对各项资源的需求量较高。施工技术创新更需要充分围绕节约、环保的理念进行,将资源利用率发挥到最大,减少对混凝土、电力等的浪费。更需要协调建设施工与环境之间的关系,将对环境的负面影响降至最低。

建材在建筑施工中占据着重要的位置,各项创新施工技术也需要优质的建材才能发挥出应有的效果。为此,在技术创新的同时,更需要注重对建设材料创新,对建材质量与性能进行优化。

◆ 空调技术创新思想总结

一、区域农业技术创新能力评价指标体系

要对技术创新作出综合评价,首先要解决的问题是构建科学、系统、全面的评价指标体系。评价指标的选取应遵循统计学中指标选取的系统性、科学性、可比性、可行性和可持续性的一般原则,构建的指标要既能反映区域内政府在培育和促进创新活动开展方面所起的作用,又能评价市场机制在创新投入与产出方面的运作效果,同时还要兼顾地区发展潜力。本文在广泛查阅相关文献资料的基础上,综合考虑统计数据的可获得性,并遵循评价指标的选取原则,构建的指标如下:

(一)区域综合经济实力

该要素是决定区域技术创新能力的基础,本文主要包括地区农业生产总值(农业GDP)XX2、地方财政收入X3。

(二)技术创新人力资源指标

该要素反映影响区域技术创新能力的区域人力资源构成情况,主要包括从事科技活动人员X国有企事业单位农业技术人员X6、高等学校科技活动人员X7。

(三)科技投入指标

该要素反映区域科学技术基础研究与应用研究的综合实力以及对增强区域技术创新能力的程度,主要包括科技经费内部支出占GDP(国内生产总值)的比重X经费内部支出占GDP(国内生产总值)比重X9。

(四)科技产出指标

该要素反映区域技术资源转化状况,主要包括国家产业化计划项目XX13。

二、评价方法和数据来源

(一)评价方法

采用因子分析和聚类分析相结合的方法。

(二)数据来源

本文所选用指标的数据来自《中国统计年鉴《中国科技统计年鉴《中国科技发展研究报告2009》和相关文献资料等,采集了西部地区12个省份的数据。

三、西部区域农业技术创新能力的实证分析

(一)主因子的提取及含义的解释

本文运用SPSS,表明变量中的大部分信息均被因子所提取,说明因子分析的结果是有效的。由于初始载荷阵中各主因子的含义不是很明确、结构不够清晰,对变量实际意义的解释不是很容易,因此,本文采用方差最大旋转法对因子载荷阵进行旋转,得到因子旋转载荷阵,具体结果见表、X的比重、X经费内部支出占GDP(国内生产总值)比重、X,主要反映一个地区的经济发展状况,可概括为区域经济发展因子。

(二)主因子得分及排名为了明确西部各省份农业技术创新能力的水平,本文对各主因子的得分进行排序,同时为了使评价结果简单易懂,又以各因子的方差贡献率占三个因子总方差贡献率的'比重作为权重进行加权汇总,得到主因子的综合得分,并进行相应排名(见图,均小于陕西、重庆、内蒙古,其综合得分均为正值;农业技术创新能力综合得分最高的是四川省,其综合得分为云南、甘肃、新疆宁夏、青海、西藏四省份的综合得分较低,主要是由于技术创新人力物力投入较少,政府支持程度欠缺,自然条件恶劣等因素造成的,这四省的农业技术创新能力综合得分远低于排名第一的四川,说明其农业技术创新能力非常低。就西藏和宁夏相比,宁夏的农业技术创新能力得分比青海高0.26043,这个差距也很大,说明西部区域农业技术创新能力还相当薄弱,发展极其不平衡,各主因子的得分排名也证实了这一点。

(三)聚类结果分析本文在对西部区域农业技术创新能力进行因子分析的基础上,运用聚类分析中的K-均值聚类法把西部,这8个省份的农业技术创新能力均较弱,划分为同一类的标准是农业技术创新能力的相似性,这说明西部地区农业技术创新能力的整体水平还很低。

四、结论与政策建议

本文采用2008年的统计数据,运用因子分析和聚类分析法,分别对西部12个省市的农业技术创新能力进行了实证研究,研究表明:第一,西部除四川省和陕西省外的各省份的农业技术创新能力均欠佳,且区域差距很大;第二,西部区域农业技术创新能力呈现出不均衡的状态,且差距较大;第三,西部区域农业技术创新能力与区域经济发展水平密切相关。因此,西部地区要根据目前农业技术创新能力的发展态势和区域经济发展水平,借助西部大开发战略,增强区域经济总体实力;优化经济结构,发展特色产业;加强人力资本建设,加大科研经费投入,提高科研服务水平,以此不断提升区域农业技术创新能力的水平。同时,依靠区域创新系统的后发优势缩小区域差距,并借此全面提升西部地区农业技术创新能力的整体水平,有望赶上东中部地区的农业技术创新能力水平。因此,根据以上的分析,本文主要从农业科技人才与经费投入等方面提出以下几点政策建议:

中部分省份(如西藏、宁夏、青海等)的科技人员较少,农业科技人员更少,并且农业科技人员学历和年龄结构分布不合理,高学历人才尤其缺乏,因此,要全面提升西部地区农业技术创新能力的整体水平,就必须加强农业科技人才队伍建设。首先,建立健全的激励机制,创造各种有利条件,积极实施创新人才国际化战略,努力引进、培养和使用国内外高层次科技人才,并想法设法留住人才;其次,西部要充分利用各地区高校的科研资源优势,积极采取多种方式,努力培养高层次农业科技创新人才,不断壮大农业科技人才队伍;最后,加强对现有农业科技人员,特别是基层农业科技人员的再教育以及培训,不断提高农业科技人员掌握与应用高新技术的能力。

青海、新疆、贵州、宁夏、云南等地农民教育水平偏低,因此,要提升西部地区农业技术创新能力的整体水平,提高这些地区农业技术创新能力,就必须着重提高农民科技文化素质,重点在于加强对农民的科技培训力度,不断增强农民摄取、吸收、消化和应用新技术的能力,以推进农业科技创新活动的顺利开展。

农业技术推广、农业科技培训、农业产业结构调整等方面的资金投入,力争不断提高农业科技投入占财政支出的比重,逐步改变西部地区多年来农业科技经费投入严重不足的现状。另一方面,要不断优化农业科技经费投入结构。要重点优化基础研究、应用研究及其重大技术、关键技术、综合技术等的研究与开发结构,保障农业科技创新的持续动力机制;不断优化对研究与开发机构的投入经费,确保科研人员日常基本的业务费和机构的运行费;不断优化行业结构,建立健全的现代农业产业科技创新体系;优化农产品生产中“产前”、“产中”、“产后”投入的不平衡结构,构建一条协调发展的农产品产业链,同时,农产品的生产不仅要增加对农业高技术领域的投入,而且要加大对农产品安全质量等相关技术的投入。

企业资金、社会各界力量广泛参与的多层次和多元化的农业科技资金投入机制,不断增加各级财政对农业科技的资金投入总量,以便为农业科技创新活动的顺利开展提供保障,并满足区域农业科技经济发展的内在要求。其次,对于中小农业企业的技术创新活动,要在税收、信贷等方面给予大力支持,积极诱导和鼓励企业对农业科技创新的投入。最后,是非常重要也是值得特别注意的一点,要强化对农业科技创新资金的监督与管理,坚决杜绝农业科技创新资金被挪作他用、截留等现象的发生,以使农业科技创新资金真正落到实处。

自我封闭的现象,这必然会造成农业技术的停滞不前与发展桎梏,不利于农业技术大范围的扩散与流动,也会严重制约农业技术创新能力的提升。因此,要全面提升西部地区农业技术创新能力的整体水平,就必须充分发挥市场对农业技术创新的导向作用,健全农业技术创新主体间的互动机制,并采取不同的方式,积极鼓励农业生产部门、科研院所、高等农业院校、涉农企业之间加强交流与合作,推动农业技术的扩散与流动。

◆ 空调技术创新思想总结

【摘要】 我国的企业技术创新风险投资是随着我国市场经济体制的建立和完善而逐步形成的,还存在着诸多问题,迫切需要采取相应的措施加以解决。本文就此进行探讨。

【关键词】 技术创新; 风险投资; 规避风险

风险投资是以高额的资本投入,承担高度市场风险,获得预期高额利润的投资,是推动企业技术创新的重要投资方式。目前,我国风险投资仍处在初级阶段,要使其进一步健康发展,还有一些亟待解决的问题。

一、技术创新风险投资存在的主要问题

(一)风险投资主体单一,资金来源渠道短缺

目前从事风险投资的企业,除了外资投资基金外,主要是政府和一些大型国有企业建立的风险投资公司,而由私人资本、民间资本等建立的风险投资很少。尽管几年来城乡居民的收入有了明显的提高,但他们很少把资金投资于高新技术企业和国有企业,其少量的投资额基本投入到了国债、股票市场中,没有进入风险投资领域。保险、养老等各种基金尚未开展风险投资业务,缺乏民间资本进入风险投资领域的渠道和运作保障机制。从总体上看,风险投资资金缺口仍非常大,远远不能满足我国风险投资企业发展的需要。风险资本不足已成为制约我国风险投资事业发展的“瓶颈”。

(二)风险投资相关的配套政策不到位

主要表现在:

1目前我国尚没有关于风险投资基金的法律规定。也就是说,不能依法设立风险基金和民间风险投资公司,这也是目前国内的风险投资机构只能称作投资公司而不能正式亮相的原因所在。

2现行《公司法》也缺乏关于风险投资公司的相应规定,依据《公司法》设立风险投资公司只能按照一般公司的设立方式去运行,从而使风险投资基金和风险投资公司的法律定位不明确,运行管理也无法可依。

3现行税收政策不合理。无论是在对高科技产品的增值税上,还是投资收益所得税上,都缺少一定的优惠政策。

(三)风险投资相关的中介组织不发达

目前风险投资的主要障碍是中介服务机构不完善、不规范、不到位。由于风险投资的初期要对被投资企业进行资产和经营状况的评估,进行投资可行性分析,投资后要参与企业管理,帮助企业发展,这一切都需要与其相关的专业分工很强的评估机构、法律机构和职业化经理队伍的参与。而我国的资产评估公司、会计师事务所等中介组织的市场信誉机制尚未建立起来,资产评估不客观、不公正的情况比较突出,财务信息失真的情况比较普遍,使投资者难以树立信心。

(四)风险投资的退出机制不完善

风险投资的最终目的不是为了经营企业,而是为了收回投资,实现超常规投资收益和尽可能减少投资风险。这种主动承担风险的投资动机,在客观上要求有一个顺畅的退出机制,使风险投资人有可攻、可退、可守的条件。只能进入,难以退出,既使投资方资金呆滞,又使生产经营企业难以摆脱债务负担,对有关投资的双方都是不利的。

(五)风险投资的专业人才匮乏

风险投资是一个全新的投资领域,从业者需要各方面高水平的业务知识和判断能力,不仅需要具有公司战略规划、企业经营管理、财务、税务、金融及高科技等多学科综合专业知识,而且要具有从宏观经济技术层面进行把握的能力,能够在投融资决策过程中解决交易结构设计、投资回收与退出等实际操作问题。因而,风险投资基金的经理人员应具有较强的.工程技术基础知识,具备金融投资实践和高新技术企业管理实践经验的专业人才。我国目前普遍缺乏风险投资的高素质专业人才,使投资基金和投资项目的管理很难达到国外同行的水平。

二、解决技术创新风险投资问题的对策

解决技术创新风险投资存在上述问题并不是孤立的,既有宏观政策不到位的问题,也有微观经济问题。解决上述问题应从如下几个方面入手:

(一)国家应加大相关宏观政策的调整力度

国家应加大风险投资相关政策的调整力度,为风险投资的发展创造一个公平的政策环境。

1国家可以选择若干个高新技术产业发展较好的区域进行风险投资的试点工作,发挥典型示范作用;

2尽快建立起适合我国风险投资发展的法律制度和一些具体的管理办法;

3尽快健全社会中介机构行业管理体系;

4国家应在税收、利率等方面给予风险投资以一定的优惠。

(二)重新构建风险投资主体,形成投资主体的多元化

国家应当从政府补助、税收优惠、政府担保等诸多方面积极扶持风险投资的发展,积极鼓励和引导各类银行和民间资本建立风险投资基金,建立股份制的投资公司,形成多元化的投资主体。同时,政府还应创造一个使各市场主体都能平等进入的资本市场,积极吸引境外资金向高新技术产业投资,鼓励多种融资方式,促使投资来源的多元化,扩大风险投资资金的规模。

(三)建立风险投资的适时退出机制

风险资本的退出主要有三种方式:一是受资公司在股票市场上公开发行股票,风险资本通过出售股份退出;二是将投资公司的股份全部或部分转让给一个大公司;三是由受资公司回购风险资本。目前,我国风险投资政策体系不完善,业内机制不健全,尤其是投资退出渠道不畅通,这说明中国的风险投资市场的确还不够成熟,但是,过去25年中国的风险投资项目有30多个已经成功退出,其中有90%以上不是通过上市实现的,而是通过股权转让。目前,我国正在积极酝酿创业板市场,国内风险投资的环境正在快速而积极地变化,投资前景看好。

(四)建立国有企业预警和拯救机制

国有企业的投资风险是国有资产的风险,政府应该按照市场经济原则建立国有企业风险预警和拯救机制。运用计算机网络建立国有企业经济信息和监测系统,按照企业景气模型,及时分析国有企业经营和财务状况;建立国有企业专家咨询委员会,及时向专家发布企业经济信息;专家咨询委员会成员定期进行企业诊断,向国有企业管理部门提出咨询建议。专家委员会只向政府有关主管部门负责,不与企业发生直接工作联系和经济利益关系。

(五)加快风险投资专门人才的培养

任何一项事业的发展都离不开人的力量,风险投资事业也不例外。就目前来讲,要加快我国风险投资事业的发展,必须加大人才的培养力度,要有计划地选择部分高等学校开设风险投资方面的专业,同时还可以有计划地派遣在国内已有一定经验的风险投资管理人员到国外培训,或者聘用在国外从事风险投资的华人专家回国工作。

【主要参考文献】

[1] 王明友。知识经济与技术创新。北京:经济管理出版社,1999。

[2] 赵惠芳。国有企业技术创新机制。科学出版社,20xx

◆ 空调技术创新思想总结

摘要:税收政策对技术创新的各个阶段都有一定的激励作用,但在不同阶段其作用是不同的。税收政策促进企业技术创新应遵循近期目标和远期目标相结合的原则,具体包括目标分期原则、对象分类原则、过程分段原则和措施分层原则。政策执行中要调整现行企业技术创新的税收优惠政策,纠正企业间的不平等待遇:强化税收对企业技术创新研发环节的激励,确立研发税制的核心地位;创新税收对科技成果转化的激励政策;制定企业技术创新产业化生产阶段的税收激励政策。

关键词:企业技术创新;税收激励;科技税收优惠

一、引言

关于“创新”一词,有多种解释,也有诸如“自主创新”、“科技创新”和“技术创新”等多种提法。但就其本质来说,主要包括科学和技术两个层面的创新,科学创新主要是基础研究的创新,一般在高校和科研机构中进行;技术创新包括应用技术研究、试验开发和技术成果商业化的创新,以企业为主体进行。由美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特首先提出的“创新”指的是,把一种从来没有过的关于生产要素的新组合引入生产体系,包括五种具体的情况:引人一种新产品或提供一种产品的新质量;采用一种新的生产方法;开辟一个新的市场;获得一种原料或半成品的新的供给来源;实行一种新的企业组织形式,例如建立一种垄断地位或打破一种垄断地位。可见,熊彼特所说的创新实质上就是技术创新,且这种技术创新主要是以企业为主体进行的,这也正是本文所要关注的。

目前我国与“创新”相关的税收激励集中表现为一系列的科技税收优惠政策,是对高校和科研机构的科学创新税收激励以及对以企业为主体的技术创新税收激励的混合体。关于现有税收政策对创新激励的不足(即现行科技税收优惠政策的缺陷)已有较多的研究,为激励自主创新而提出的调整科技税收优惠政策的建议亦有不少。但整体而言,现有研究仍存在以下几点不足:一是多数学者的研究模式是通过分析现有科技税收优惠政策的缺陷,提出促进自主创新的税收政策建议,但实质上二者并不等同;二是分析现有科技税收优惠政策缺陷的理论依据不是很充分,多数结论是根据经验判断或归纳其他学者的观点得来的;三是很多研究是从国家整体的自主创新角度切入,部分涉及技术创新的内容,而直接进行企业技术创新的税收激励政策研究的则较少。

基于此,本文从企业技术创新的角度,阐述了税收政策激励企业技术创新的理论依据,并结合企业技术创新各阶段的特点,分析了现有科技税收优惠政策中与企业技术创新相关的税收政策的缺陷,最终提出了构建激励企业技术创新税收政策体系的原则和具体建议。

二、税收激励企业技术创新的机理

在税收政策与技术创新的关系中,技术创新是主体,税收政策是用来促进技术创新的,因此,对技术创新的深入分析是解决税收政策如何促进技术创新的关键。虽然国内外学者对技术创新并未形成一个统一的定义,但其核心内容主要集中在两个层面:一是根据系统科学的观点,强调技术创新是一个动态的、复杂的系统过程,包括新思想的产生、研制开发、试验和试产、批量生产、营销和市场化的一系列环节,每一个环节都有不同的特点,每个环节都可能产生许多意想不到的情况,因而只有每个环节都采取一定的保护措施,才能保证整个创新活动的成功;二是重视技术创新的成功商业化,认为商业化过程是技术创新的显着特点,也是技术创新区别于纯技术发明的根本之处,因而技术成果的转化机制就异常重要。因此,税收政策促进技术创新就要根据技术创新各个环节的特点和需求,有针对性地提供相应的政策支持。技术创新的阶段主要包括研发阶段、成果转化阶段和产业化生产阶段。

首先,在研发阶段,企业需要大量资金购买生产设备、进行产品开发研究和建立销售渠道,但由于企业规模小,产品技术又不稳定,这一阶段的投资风险是最高的,同时又较难获得规范的银行贷款,而且由于技术创新的准公共品性质,企业没有积极进行技术创新的动力。因此,政策重点是激励企业进行技术创新的投入和实践,政府加大财政拨款、财政补贴、财政担保贷款等力度。另一方面,应制定并广泛宣传技术创新投入资金的税收优惠政策,因为大部分高科技企业在创业初期基本上都没有利润,享受不到企业所得税减免优惠,待几年后科技创新成果的产业化实现了经济效益、有了利润时,又大都过了优惠期,结果造成一些企业实际上享受不到税收优惠。

其次,在成果转化阶段,企业虽然进行了一些研发活动,但研发活动的大部分资金一般都是由政府资助的,而且企业对研发成果的价值判断仍不明确,企业仍然受到研发成果进入试制阶段但无法实现商业化的风险威胁,对是否进行进一步的试制活动持观望态度。因此,政策重点是保证企业的研发成果顺利进行试验和试制,政府应对企业转化活动给予财政拨款、政府担保贷款等政策支持,还需要对转化成果给予税收上的低税率、减免等政策。但相对于税收优惠政策,此时政府对企业的财政支持政策仍是至关重要的。因此,政府在企业技术创新的中期,应大力加强财政补贴、财政担保等支持力度,积极促进企业成果转化,并配合适当的税收优惠政策。

最后,在产业化生产阶段,企业要为新技术寻找市场并进行大规模的批量生产,需要大量的社会资金投入新技术的生产活动,或新技术投入生产的产品能够有确定性的销路。因此,政策重点是鼓励企业技术创新活动与产业发展结合,着力引导社会资源向风险投资、创新型企业和高新技术产业倾斜,确保新技术产品在市场上顺利销售。相对于财政支持政策,此时企业对税收优惠政策和政府采购政策更敏感,税收优惠政策能引导社会资金投人新技术产品的生产过程,而政府采购则能为新技术产品提供确定的销路。因此,政府在企业技术创新的后期,侧重税收优惠和政府采购的支持会大大增强政府激励的效果。

因此,技术创新活动是一个复杂的系统,不同阶段具有不同的特点,税收政策对技术创新的各个阶段都有一定的激励作用,但在不同阶段其作用是不同的:在技术创新的研发阶段与产业化生产阶段,税收政策的激励作用更强,而在技术创新的成果转化阶段,税收政策的激励作用则稍弱一些。因此,制定税收激励政策应针对技术创新具体阶段的特点,对不同阶段分别制定力度不同的政策。

三、现行企业技术创新税收优惠政策的缺陷

1 宏观层面的不足

首先,我国现行的科技税收优惠政策中,以企业为对象的技术创新税收优惠政策数量最多、占比最大,但是与以科研机构、高校及个人等为对象的税收优惠政策相比,在绝对数量和占比上均相差无几,基础研究固然重要,但以企业为主体的应用研究才是科技创新的核心,因此,现行科技税收优惠政策并没有突出企业在科技创新中的核心地位,这是现行税收政策激励企业技术创新存在的一个首要问题。

其次,现行针对企业技术创新的税收优惠政策中,企业间存在不平等现象,主要体现在不同所有制形式的企业、不同产业的企业之间。这种税收优惠的失衡形成了一种不公平的税收环境,必然会在一定程度上扭曲企业技术创新税收政策的激励效果。

如我国企业所得税法规定“对国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税”,但实施细则中对这类高新技术企业的标准作了严格的规定,这就导致真正能够享受到优惠政策的中小企业较少,而国有、集体大中型企业由于其资金优势和人力资源优势,在享受优惠政策时占尽了先机。

在与技术创新相关的产业税收优惠政策中,现行税法只对软件产业和集成电路产业的企业技术创新制定增值税及企业所得税的优惠,如对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的`软件产品按17%的法定税率征收增值税后,对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。而对于其他产业的企业技术创新,则仅局限在“国家规划布局”和“国家重点扶持和鼓励”的范围内,缺少针对其他新兴产业和特殊产业技术创新的税收优惠政策。

2 微观层面的缺陷

我国现行针对企业技术创新的税收优惠政策,并没有针对企业整个技术创新过程而设计适当的激励,这与税收激励企业技术创新的机理是不相符的。

首先,长期以来我国技术创新的税收优惠重点一直放在支持企业创新的生产和成果转化应用方面,即取得了科技创新收入则可以免征或少征税款,或只有已经形成科技实力的高新技术企业才能享受税收优惠,而根据企业技术创新阶段的特点,研发阶段最需要支持,处境最为艰难,急需税收优惠政策为企业解除资金不足和投资风险的顾虑,但现行税收优惠政策恰恰是对企业技术创新研发过程的激励不足,仅仅对新增的研发费用实行加计扣除政策:“盈利企业研究开发费用比上年实际发生额增长在10%以上,可再按其实际发生额的50%直接抵扣当年应纳税所得额。”而且由于研发投入与一般的经济性支出不同,逐年平稳增长10%以上的要求不符合实际情况。

其次,在科技成果转化方面的税收优惠政策已经比较完善,如税法明确规定企业技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入,实行税收减免优惠,对高新技术成果转化项目或产品,进行“三免两减半”,经认定拥有知识产权的高新技术成果转化实行“五免三减半”优惠等。但激励技术成果转化的税收政策与其前后两个阶段的税收优惠政策缺乏内在统一性,并未将三个阶段的税收激励政策有机连接起来。

最后,我国现有的科技税收激励政策偏重于对企业技术改造、技术引进的税收扶持,而对技术创新成果的商品化和产业化则支持不够,仅对企业发明、设计、试制等过程给予优惠,而对技术的产业化、产品化、商品化几乎没有考虑。如对高技术产业发展极为重要的风险投资的相关税收激励制度仍未建立起来。

四、构建激励企业技术创新的税收政策体系

1 应遵循的基本原则

第一,目标分期原则。促进企业技术创新,应从提升能力和增强动力两个方面设计税收政策,既要解决动力不足的问题,也要解决能力不足的问题。因此,税收政策促进企业技术创新应遵循近期目标和远期目标相结合的原则,近期目标是解决动力不足的问题,远期目标则是着重培育企业的技术创新能力。

第二,对象分类原则。技术创新的主体是企业,而企业又包括大型企业和中小企业。因此,应本着有助于解决企业技术创新过程中遇到的现实困难的原则,分析大型企业和中小企业进行技术创新面临的不同问题,分别制定对应的税收政策。但这并不搞新的“特惠制”,大型企业具有较为雄厚的技术创新基础,税收政策主要解决其技术创新动力不足的问题,而中小企业则面临着一系列进行技术创新的制约因素,这正是税收政策的着力点。

第三,过程分段原则。根据前文关于税收激励企业技术创新的机理的分析,企业技术创新活动是一个包括技术研发、成果转化和产业化生产的完整链条,税收政策应尊重技术创新规律,根据企业技术创新链各阶段的不同特点,分别给予支持。

第四,措施分层原则。促进企业技术创新并非中央政府的独有职责,地方政府结合区域实际情况相机制定税收优惠政策也是特别重要的。因此,促进企业技术创新的税收政策应包括中央的统一政策和地方的相机政策两个组成部分。中央出台全国统一使用的科技税收政策,应注意政策的整体效率;在被赋予地方税种上的一定减免权的前提下,地方政府可根据当地经济发展水平,合理制定相关税收优惠政策。

在上述四个原则的指导下,目前的重点是在全面梳理剖析现行科技税收政策的基础上,根据企业技术创新研发阶段、成果转化阶段和产业化生产阶段的特点和需求,相应调整现有税收优惠政策,构建完善的企业技术创新税收激励政策体系。具体的政策目标应包括:一是激发企业技术创新动力,解决技术创新的现实困难,并提供现实的增加预期收益、减少预期成本的机会;二是培育技术创新能力,着力改善企业技术创新的基础条件和政策环境,为企业营造良好的创新氛围;三是对创新型人才的税收优惠,激发创新人才的创新积极性既能解决创新动力不足的问题,又是培育创新能力的重要途径。

2 具体政策建议

(1)调整现行企业技术创新的税收优惠政策,纠正企业间的不平等待遇。可将“减按15%的税率征收企业所得税”扩展到标准较低的国家需要重点扶持的高新技术企业,使普通的中小科技企业也能享受优惠;增值税的“即征即退”政策也可适当扩展到除“软件产业、集成电路产业”以外的其他新兴产业;可将对国内亟需的外商投资企业投资的短缺技术和创新项目给予15%的优惠税率由特定地区转为全国的普惠。

(2)强化税收对企业技术创新研发环节的激励,确立研发税制的核心地位。可以考虑:一是取消对享受税收优惠的条件限定在企业R&D支出比上年增长达到10%的规定,可以采用支出增量(当年支出与过去2年支出平均值的差值)法计算税前扣除额,并限定享受优惠的最低R&D支出额;二是允许高新技术企业从销售收入中提取3%—5%的风险准备金,准予从应纳税收入中扣除,当企业发生重大的研究与开发失败和投资失败时,允许用风险准备金弥补;三是可以通过进一步扩大费用税前扣除的适用范围、加速折旧所有单位研究开发用固定资产、缩短所有研发设备的折旧期限等措施,进一步减少企业研发投入的成本。

(3)创新税收对科技成果转化的激励政策。在鼓励科技成果的转化方面,对进行成果转化的企业,税收支持政策可采用对转让科研成果的企业进行所得税的减免优惠,而对购买科研成果的企业,允许其将用来购买无形资产的特许权使用费支出进行当年税前列支。如该企业用成果转让所得继续投资于自主创新项目的,应给予再投资抵免,作为鼓励企业再自主创新的优惠政策。此外,可考虑对企业购入的知识产权,缩短摊销年限;而对于购人的进行技术创新的先进设备,不管是否为高新技术企业,也不管是否在高新技术开发区注册,均允许其按加速折旧法计提折旧。在加速折旧的审批程序上,应该尽量简化,缩短审批时间周期,改变逐级审批过程,采用两级或其他方式,以利于企业运用优惠政策。尽可能规定并适时更新详细的加速折旧设备清单,减少一事一批,减少逐级上报带来的人为操作及手续繁琐等问题。

(4)制定企业技术创新产业化生产阶段的税收激励政策。一方面,对于企业购入进行技术成果产业化生产的先进设备的税收优惠,现已实行消费型增值税,下一步可考虑扩大增值税关于设备的抵扣范围和增加对中小科技企业购买设备的增值税抵扣;另一方面,对于企业生产出技术产品进行销售的税收优惠,如对其当年的广告支出实行全额税前扣除或适当提高扣除比例;对技术创新产品出口实行零税率,做到彻底退税,使其以不含税价格进入国际市场,增强其竞争力;对引进重大技术装备经过消化、吸收和再创新后形成创新性产品的企业,税务机关退还其进口环节已缴纳税款等。

此外,要通过完善个人所得税加强对科技人力资本的税收激励。建议提高技术创新从业人员工资薪金所得的生活费用扣除标准;对科研人员从事研发活动取得的各种奖金、津贴免征个人所得税;对高科技人才在技术成果和技术服务方面的收入可比照稿酬所得,减征30%;鼓励科研人员持股,对科技人员因技术入股而获得的股息收益免征个人所得税等,鼓励技术创新。

[1]蒋建军,技术创新与税收激励[M]。北京:方志出版社。20xx:25—31。

陈琳,企业技术创新的制度环境分析[M]。北京:中国经济出版社,20xx:39。

陈海霞,郭宏宝,企业创新特征及提升企业创新能力的财税政策[J]。税务研究·20xx,(11)。

赵岚,试论支持企业自主创新的税收优惠政策。[J]。当代经济研究。20xx,(2)。

国家税务总局,关于促进企业技术进步有关税收问题的补充通知。

黄永明,何伟,技术创新的税收激励:理论与实践[J]。财政研究。20xx,(10):21—22。

蔡承彬,技术创新的财政激励[J]。华东经济管理。20xx,(10):33—35。

◆ 空调技术创新思想总结

为更好地做好明年的工作,现将一年来的主要工作进行总结,并提出明年的工作计划。

一、采取有力措施,坚定不移的推进产业建设

(一)、工业固定资产投资(不含电力)继续保持了良好的增长态势。

(二)、重点项目建设整体上进展顺利,几个重点项目顺利或提前开工建设,XX省煤化工集团公司的95万吨煤焦化项目、XX化工公司的30万吨氨醇项目、XX省冶金集团公司的高纯铝项目已于今年市庆前开工建设。

(三)、采取的主要措施和做法

根据XX政府的安排,我委高度重视产业建设和工业发展,继续对重点项目建设加大工作力度,保持了强力推动、加快建设的工作态势。按照年初召开的全市工业经济暨产业建设工作会议的要求,全面部署了产业建设工作。

1、继续加强了对重点项目建设的组织领导和协调服务。

实施重点产业行动计划是促进全市经济持续快速发展,加快新型工业化进程的重要举措,重点项目的建设是产业建设的重中之重,我委根据全市重大项目的建设情况筛选上报了21个在建项目和10个前期项目共31个项目,经市政府批准确定为XX年年度市级产业建设重点项目。为确保今年31个重点项目的顺利推进,按照今年市委市政府的决定:一是继续实行重点项目建设市级领导挂钩督查指导制;二是继续对重点项目建设实行目标责任制,县市主要领导为第一责任人,市政府与各相关县市政府签订了产业建设重点项目责任书;三是继续对产业建设和重点项目建设作出贡献的单位和个人进行奖励。

2、对工业固定资产投资(不含电力)实行了目标责任制管理。

我委在县市提出的工业固定资产投资(不含电力)目标任务的基础上,综合分析了全市的工业项目建设情况,提出了全市各县市的目标任务,XX政府批准将工业固定资产投资(不含电力)目标任务纳入了市政府对各县市工业经济目标责任制的考核。

3、认真贯彻落实好市政府与省属大企业战略合作协议,积极推进协议项目的建设。

XX公司10万吨铅项目、XX省冶金集团总公司10万吨铝项目、XX钢铁公司三期工程、XX公司挖潜节能技改扩建工程等大项目正在加紧推进。

4、强化服务,进一步加大协调服务力度。

5、开展了固定资产投资目标任务督查。

XX政府高度重视投资工作,专题开展了专项督查,我委积极配合开展了督查工作,同时针对年初全市工业固定资产投资(不含电力)负增长的不利局面,对重点项目的建设也进行了督查指导,并对存在的困难和问题进行了协调;同时要求县市及有关企业对投资完成情况应做到如实上报。

二、大力推进新型工业化,加快工业园区建设

我们坚持以工业园区为载体,以循环经济技术为支撑,以先进技术改造传统产业为重点,大力推进新型工业化,加快红XX工业园区的建设步伐,我们按照“一主两辅”的规划布局,全面加快我市工业园区建设步伐,一主就是以红河工业园区和弥勒工业园区两个省级工业园区为重点,努力打造成为省级一流的工业园区,使之成为我市产业发展的新高地;两辅就是启动建设建水、个旧、泸西等工业强县示范县的特色园区建设和绿春县、红河县、石屏县、屏边县等的园区建设。一是贯彻落实科学发展观,立足于规划先行全面启动和推进园区建设。二是坚持以产业建设与园区建设的良好互动,以项目建设推动园区建设。三是以省级工业园区和园区基础设施为重点,带动和推动全市园区建设。通过不断的努力,园区建设取得了阶段性的成绩,园区的基础设施不断完善,一批重大项目入住园区,产业进一步聚集,同时泸西、建水工业园区的规划编制评审工作已经完成并进入启动实施阶段,另外,我市XX县等县市特色工业园区的规划编制工作已经启动,其它各项前期工作正在积极抓紧谋划和推进之中。

三、以科技进步促进红河工业经济发展

随着我市工业的不断发展壮大,我市企业的技术装备和工艺水平有了较大提升,企业的竞争力得到了加强,企业的科技进步动力和自主创新能力正逐步形成和加强,一批大企业科技进步和创新成效显著。我们一是认真组织实施XX重点产业行动计划,夯实技术进步的基础,加快提升企业实力,加快推进企业技术进步。二是实施与大企业的政企合作,构建技术进步与创新平台。三是坚持以大企业和重点企业为核心不断加快技术进步促进工业发展。四是积极贯彻落实促进技术进步和创新的政策。五是加强产学研联合,构建工业企业技术支撑体系。

 四、存在的困难和问题以及相关建议

(一)、存在的困难和问题

1、推进产业建设的困难加重,在项目建设中一些带有共性的问题制约了项目建设,土地审批与征用、环保审批、项目备案与核准等依然是推进项目建设中迫切需要解决的“瓶颈”问题。主要是“五难两不足”:

一难:项目建设用地征用普遍较难。主要是一些项目征用的土地涉及基本农田,土地规划修编调规及报批手续用时较长。

二难:项目建设用地征用后的移交很难按时进行,项目建设用地的征用和移民搬迁仍是影响项目建设的“难中之难”。

三难:项目建设中的环保报批手续以及环境容量制约,仍是项目建设的难点。

四难:项目的备案核准难,国家产业政策越来越严格并且调整加快,新上项目和行业准入的门槛越来越高;钢铁、电解铝、水泥等的发展受到限制。

五难:部份中小项目融资难的问题仍然没有得到很好的解决。

“两不足”:一是部分工业大项目进展不理想,尚未形成大的工作量,云锡10万吨铅、10万吨铜等大项目目前未形成大的投资量。二是一些项目前期工作的滞后和不扎实,以及部份有关部门的主动服务不到位,在一定程度上影响了项目的报批和推进。

2、工业园区建设。

一是园区建设资金明显不足,资金缺口大。我市的几个园区都才起步,基础设施需要大量的资金投入,而资金的不足严重制约了园区的基础设施建设。二是招商引资竟争激烈。虽然我市具有一定的资源、区位和要素优势,但由于我市长期处于相对落后的地区,基础薄弱、产业配套差,限制了许多产业项目的发展。

3、技术进步与创新任重道远。

一是企业创新动力不足,长期以来,我市相当一部分企业对自主创新认识不足,重视不够,大多数企业依赖资源和规模扩张的发展模式没有从根本上得到改变,缺乏创新的主动性,有的企业发展思路还不适应市场的要求,没有摆脱靠政策扶持、靠优惠措施、靠建大项目发展的老路子。二是企业科技创新投入较低。由于受产业结构制约、创新意识不强、企业实力不强等诸多因素的影响,提高企业创新投入的难度较大,企业投入的积极性也不是太高,中小企业则因经济实力不强,资金来源渠道不畅,融资困难,加之规模小效益不理想,开展技术进步和创新更是步履艰难。技术进步与创新是我市企业发展的“软肋”,是我们必须面对和解决的首要问题。三是企业创新人才严重不足和企业研发机构较少。到目前我市工业仅有3户企业建立了省级以上的技术中心,从我市的经济总量来看,总量明显不足,部分大中型企业设立了技术中心,但同时由于生产规模、企业经济实力、地理位置等因素的影响,绝大多数企业尚不能建立企业自己的研发机构,大多数企业科技人才紧缺,高层次人才更是严重不足。

五、20XX年工作安排建议:

(一)、坚定不移的推进产业建设。

一是继续推进XX重点产业建设行动计划和千亿元行动计划的实施。以重点项目建设为突破口,积极推动重点产业中的大项目建设,积极支持引导大项目入驻工业园区,加快产业聚集的形成;推进产业的提升和产业的聚集,推进行业的整合。在推动总量做大的同时,注重质的提升,努力做优、做精、做强。二是继续实行重点项目建设市级领导挂钩督查指导制,县市主要领导责任制;三是继续对工业固定资产投资实行目标责任制管理;四是要力促云锡10万吨铅、XX公司竹浆纸一体化项目、泸西95万吨煤焦化项目、XX化工公司的30万吨氨醇项目等大项目加快推进步伐,尽快进入实质性施工阶段,形成大的投资量。

(二)、进一步强化服务推动不同层次的项目建设。

一是要认真贯彻省市的有关要求,及时做好市级权限范围内的工业项目的备案核准工作,组织指导开展好项目的前期工作,进一步规范做好项目的报批工作,推动我市中小项目的实施。二是积极配合做好省级审批项目的各项报批工作,促使项目早日办理完成相关手续以提早开工建设。三是要继续做好省级资金的争取工作。四是做好市级工业技改和前期费资金安排工作,充分发挥政府资金的示范效应和促进作用,进一步促进投资,加快项目的建设。

(三)、促进工业基础设施投资,加快全市工业园区建设。

按照“一主两辅”的规划布局,全面加快我市工业园区建设步伐,一是继续推进XX工业园区和XX工业园区两个省级园区的建设,二是要引导鼓励XX、XX两县千方百计筹集资金加快园区道路、供电等基础设施建设;三是要积极推进XX等县市的特色园区的规划编制、评审及申报工作,同时积极争取列入省级特色工业园区。

(四)、继续推动企业技术进步工作,一是要认真贯彻落实我市工业强市战略和产业富市战略,不断推进我市新型工业化进程,努力加快发展,大力夯实科技进步和创新的基础;二是加快企业技术中心建设,要充分调动企业的积极性,鼓励和支持企业建立自己的技术中心,支持已有技术中心的企业积极申报认证省级技术中心,不断壮大我市的技术力量;积极争取市政府设立市级企业技术进步中心。三是要认真贯彻落实好有关扶持政策,加大政策的宣传力度,鼓励企业用足用好国家己出台的自主创新投入所得税抵扣政策、加速研发仪器设备折旧政策、采用国产设备税收抵扣政策、进口设备送故迎新减免关税及进口环节增值税政策、社会资金捐赠创新活动经费税前扣除政策等多项税收扶持政策。

总之,产业建设、技术进步与创新以及推进工业园区建设工作关系到今后全市工业经济的发展后劲,关系到我市工业产业结构的调整和发展水平的提升,我们将遵照市委市政府的要求,贯彻落实好科学发展观,坚持不懈地推进重点产业建设行动计划的实施,不断优化和调整产业结构,努力促进工业经济又好又快的发展。

◆ 空调技术创新思想总结

摘要:随着社会的不断发展,电子信息技术已经逐渐走入了人们的生活,它不仅满足了我国社会主义市场经济建设的相关要求,还为人们的生活带来了很大的改变。但是,由于我国的电子信息产业起步较晚,其生产技能以及创新能力方面都还比较薄弱,这样就导致我国的电子信息产业技术在发展过程中存在许多问题。因此我们就需要及时的采取相关措施,不断改善我国的电子信息产业发展,从而使其生产技术以及创新能力不断提高。

关键字:电子信息产业;技术创新能力;研究

1引言

随着经济全球化时代的到来,世界各国之间的竞争越来越激烈,而电子信息产业作为一种先导型的产业,在世界经济发展的过程中具有十分重要的意义。然而由于我国的电子信息产业起步较晚,各方面能力都较弱,因此就导致我国的电子信息产业技术相对落后,为了改善这种情况,我们就应该积极的采取相应措施,比如加强对外技术合作、提高创新管理能力等,以此来推动我国的电子信息产业发展,避免我国电子信息产业在技术方面受制于人。

2我国电子信息产业技术创新能力薄弱的原因

2.1技术创新的资金不足

当前,我国一些电子信息企业所拥有的留存资金都是十分有限的,在生产规模以及生产技术不断扩大与更新的情况下,企业的电子信息技术创新所需的资金也随之不断增加,假如企业的主要融资渠道仅仅为内部融资,那么将无法满足企业电子信息技术创新的资金需求,由此可见,对外融资对于我国电子信息产业技术的不断创新具有十分重要的作用,在此过程中,直接投资、上市、银行、基金以及债券等都能够有效地解决电子信息产业技术创新的资金问题。

2.2技术创新人才结构性缺失

在电子信息技术不断发展的过程中,我国人力以及人才方面具有十分明显的优势,我国有着不同层次的人才储备,这些相关人才不仅具有优秀的'个人素质,还具有谦虚好学、不怕辛苦等积极的工作精神,同时在国外的同行中也的到了许多肯定,因此这种优势对于不断提升我国电子信息产业在国际社会中的地位有着十分重要的作用。但是也正因为如此,我国的相关技术人才面临的严重的流失情况。在全世界电子信息产业技术快速发展的背景下,各国对于相关人才的需求量不断增加,因此人才的竞争就成了电子信息产业的竞争。

2.3技术创新政策环境不够成熟

在我国电子信息产业的发展过程中,政府给予了诸多的保护以及引导,但是由于我国的国情特殊,政府在制定相关政策方面以及具体实施方面借鉴了发达国家的成功经验,并在此基础之上自行摸索,这就使得我国的电子信息产业技术创新的政策环境还有许多尚待完善的地方。同时,政府的过多干预对于我国电子信息技术的创新也带来一些不利影响。

3提高中国电子信息产业技术创新能力的对策与建议

3.1解决技术创新融资问题

在电子信息企业开展兼并或者外部融资等活动的时候,应该引导企业根据自身的发展状况进行合理的策划以及分析,将提高自身综合实力以及市场竞争力量为大前提,以此来构建一批技术含量高、附加值高以及市场前景广阔的优秀企业。其次还应该对各方进行积极调整,从而实现融资渠道的不断拓宽。当前,我国的货币政策与银行的体制匹配度还不是很高,因此,政府就需要对货币政策所具有的传导渠道进行重新整理,不仅要对信贷政策做出相应的改善,还应该构建风险投资机制,为我国的电子信息企业发展以及技术创新工作提供有力支撑。

3.2加强对外技术合作提高创新管理能力

我国电子信息企业在吸收外商直接投资的同时,还应该将吸引外商投资的重点逐渐转移到技术的合作创新上面。因此就要充分发挥出我们熟悉客户需求的优势,引进核心的技术,在吸收、消化的基础之上进行不断地创新,并且要重点开发应用技术以及核心部件,从而逐渐形成具有本国特色的新产品。同时在具体的技术合作上面,我们应该不拘一格,采取各种有效的合作机制,从而实现合作的互利互惠。

3.3发挥产业集聚效用加快核心产业的发展

首先我国的电子信息产业应该在区位上以及产品结构上进一步完善布局,这对于技术创新能力的提高非常重要。此外,推进结构调整还需要以科学发展观作为指导,靠企业以市场为导向的自主作为,从而发挥产业集聚效应,加快核心产业的不断发展,为我国电子信息产业技术创新能力的提高带来积极影响。

4结论

综上所述,电子信息产业技术创新能力的提高是一项专业性较强并且极为复杂的工作,因此,我们就需要清晰地了解我国电子信息产业发展中存在的问题,并根据相关问题,转变管理理念、采用科学合理的管理措施,从而进一步推动我国电子信息产业技术创新能力的不断提高。

参考文献

[1]许爱萍.美国提高电子信息产业技术创新能力的经验及借鉴[J].中国科技论坛,20xx(03):72-78

[2]王琛,林初昇,戴世续.产业集群对技术创新的影响——以电子信息产业为例[J].地理研究,20xx(08):1375-1386

[3]滕柳.中国电子信息产品制造业国际竞争力比较研究[D].对外经济贸易大学,20xx

◆ 空调技术创新思想总结

一、引言

21世纪是知识经济时代。新的时代对我国企业的生存和发展带来了新的挑战,特别是我国加入WTO后,企业经营环境的国际化迫使企业提高产品的技术含量,我国企业也开始意识到要在激烈的竞争中立于不败之地,必须要不断地进行技术创新,提高自身的核心竞争力。

近几年来,大多数学者认为企业文化是影响企业技术创新成败的决定性因素之一,企业文化与技术创新能力是决定企业核心竞争力的关键要素,因此,企业文化对企业创新能力的影响越发受到许多企业管理者的关注。

二、企业文化对技术创新的影响

企业文化的构成要素很多,如企业目标、企业价值观、企业精神风貌等,而只有在这其中注入了创新的思维方式,才能形成完整的企业文化要素系统,也唯有创新,这些内容才有存在的价值。在竞争日益激烈的时代,企业技术上的创新,就是企业能否竞胜于市场,并且具有强大生机和活力的源泉。而技术创新的实现,则必须以科学的企业思维方式为根据和动力。不难理解,创新理念的产生和实现,也必然以创新的思维方式为基础的,只有思维方式的创新,技术创新理念才有可能形成,技术创新行为才能得以顺利的实施。

1.企业目标对企业技术创新过程的影响。企业目标体现了企业的追求和发展战略。如果一个企业是经济型企业,单纯以赚取利润为企业目标,那么,这个企业只可能对技术创新进行短期投资甚至忽视对技术创新的投资力度,不可能把大批资金长期用于技术创新上,因为这样做风险太大,不符合经济型企业的运作原则和程序,这样的企业即使是偶尔有技术创新,一般也只是一些个人活动,其结果不言而明,企业的技术创新不具有连续性,真正具有创新意识的`创新人才纷纷离去,其结果是企业成员的创新热情和积极性不高,最终影响到企业技术创新过程的顺利进行。如果一个以企业生命健康、稳定的可持续发展为目标,那么这个企业就会建立一个长远的技术创新和人力资源管理的发展规划,不断加大对技术创新的投入力度和对科技人员的重视及奖励程度,在这种情况下,企业目标就能够比较好的和个人目标完美结合在一起,科技人员就有可能最大程度地发挥自己的创造力,在为企业进行技术创新创造效益的过程中实现自身价值,最终达到企业和个人双赢的效果。

2.企业价值观对企业技术创新过程的影响。企业价值观作为企业文化中更为内在的、不易察觉的构成要素,它潜移默化地影响着企业的每一名员工,需要企业的每一名成员去领悟。在一个积极向上、勇于创新、奋发图强的企业中,每一个企业成员都会察觉到一种竞争意识和机遇意识,会产生一种责任感和成就感。更重要的是,这种领悟能产生对企业理念和道德行为规范的认同感。这样就会使企业成员尽量和企业保持一致,尽量融合到企业的精神风貌当中去,谁也不会甘于落后。这种自我认识和自我领悟的结果必将产生巨大的正面效应。

3.企业精神风貌对企业技术创新过程的影响。在企业中,企业文化首先是一种领悟,个人根据他在企业中的所见所闻来理解企业文化。

当我们讨论企业文化对经济具有强大经济性影响的思想时,必须认识到,绝大多数企业文化性制度都是不可言传的,它们常常体现于组织之中。

如果企业把创造经济价值、社会价值和环境价值看得比单纯地追求企业利润更重要,那么企业将实现从为用户“提供产品”到“创造价值”的经营理念的重大转型。追求价值是企业经营的根本宗旨,企业管理的深刻本质应该是“价值管理”。如果一个企业能持续不断地为用户创造价值,它就能稳健、有序和持续的发展。而企业的“价值管理”要求企业能够不断地进行技术创新,增加产品的附加值,以满足消费者不断增长的物质和文化生活的需要。受企业价值观的熏陶,企业的科技人员可能会产生一种强烈的危机感和紧迫感,从而促使他们加快企业技术创新的进程,来不断满足消费者的需求。

因此,企业要大力营造一种有利于技术创新的企业文化环境,因为良好的技术创新文化氛围是有技术创新能力的人才和有竞争力的成果的温床,观念的创新、科技的创新、体制的创新都要回归于企业文化的创新,这不仅是逻辑的必然,也是历史的必然。

三、完善促进企业技术创新能力的企业文化

1.加强技术创新教育,以增强技术创新能力。技术创新教育是在美国最先提出和具体实施的,近年来日本、德国和欧洲其它国家都在进行技术创新教育的试验。技术创新教育是对立志当企业家的员工和从事技术创新具体工作的人员关于技术创新意识、创新方法和技巧、创新项目评估以及捕捉市场机会等方面的训练,通过教育可以增强他们参加技术活动的能力和兴趣。企业知识含量高,更应借鉴这种作法,不断地加强技术创新教育。

2.大力培育创新价值观,以促生技术创新动机。如果一个企业单纯以赚取利润为企业目标,那么,这个企业只可能对技术创新进行短期投资甚至忽视对技术创新的投资力度,不可能把大批资金长期用于技术创新上,因为这样做风险太大,不符合企业的运作原则和程序,其结果是影响到企业成员的创新热情和积极性;如果一个企业是以技术创新作为企业的可持续发展的源泉,那么这个企业就会建立一个长远的技术创新和文化建设的发展规划,不断加大对技术创新的投入力度和对员工创新价值观培育的重视及激励程度。在这种情况下,企业技术创新的目标就能和个人目标完美地结合在一起,员工特别是科研人员就有可能最大程度地发挥自己的创造力,在为企业进行技术创新创造效益的过程中实现自身价值,最终达到企业和个人双赢的效果。

3.建立有效的创新激励制度,以推动技术创新的发展。企业创新激励制度就是通过建立鼓励技术创新的一系列制度体系,来诱发企业内部的技术创新动力,调动人们技术创新的积极性,以促进科技成果商品化过程的不断加速。企业通过建立技术创新激励机制来实现上述的过程。因此,企业要解放思想,依据技术创新、产品开发活动所取得的实际效果(如销售收入增加、利润增长等)和有功人员的实际需要,对技术创新人员在经济上予以重奖,这样才能吸引高水平人才到企业进行技术创新工作。比如,对科研人员进行奖励,就要根据他们的实际需要,实行培训学习的奖励。因为科研人员与管理人员不同,与职务发展相比,他们更看重专业的成长,企业为科研人员创造各种培训学习机会,如出国培训、参加各种专业会议和专题培训。

4.营造创新的文化氛围,以保证技术创新能力的实现。企业内部技术创新文化氛围的营造,关键在于企业领导者和各级管理人员要积极参与创新活动,发挥在创新过程中的示范带动作用,要运用一切可能利用的方法和手段向员工提供进行发散性思维、敢于突破旧的规范和行为模式的文化氛围。对于具有创造性的员工,要让他们获得赞赏、声誉和成就感,要使他们的事迹广为员工所知,成为全体员工学习和模仿的榜样。同时,企业创新精神作为企业文化中更为内在的、不易察觉的构成要素,它潜移默化地影响着企业的每一个成员,需要企业的每一个员工去领悟。在一个积极向上、勇于创新、奋发图强的企业中,每一个员工都会察觉到一种竞争意识和机遇意识,会产生一种责任感和成就感。另外,创造一种学习型组织,使员工在实践中学习,得到专业技术的发展。

◆ 空调技术创新思想总结

摘要:近年来,我国的计算机信息技术发展取得了巨大的成果,计算机技术的应用也逐渐渗透到各行各业。计算机技术的开发和应用给人们的生产和生活带来了极大的便利,但是随着各种新型技术的应用,计算机技术的一些漏洞也就逐渐的暴露出来。因此,计算机技术要更好的为社会服务,就必须重视技术创新和发展,不断开发新技术来适应越来越严格的技术应用环境。本文首先对计算机技术的发展和创新的基本情况进行了介绍,并分析了计算机技术创新方面存在的问题,提出了相应的应对策略,希望能对我国计算机应用技术的创新提供一定的帮助。

关键词:计算机技术;创新;发展

随着我国的科技水平和国际地位的不断提升,我国对于先进科技的重视程度也大大提升,尤其是计算机技术。近年来,计算机技术开始在全国范围内普及,人们对于计算机技术的要求也越来越高,总是希望能研发出更加方便快捷的计算机技术,服务于人们的生产和生活,在这种形势下,必须重视计算机技术创新,才能适应时代发展的需求。

一、计算机技术创新现状

(一)计算机技术概述

计算机技术与社会的发展和人们的生活密切相关,计算机技术的应用是通过计算机相关知识与各行业、各领域的融合,发挥计算机技术的功能,为行业发展提供便利。计算机应用技术更是作为一门学科是相关专业学生的必修课,计算机应用技术的学习包括基础知识学习和技术应用两个方面,同时还要学生对计算机专业以外的知识有所涉猎,以便将计算机专业的知识与其他方面的知识相互融合,实现新的应用。随着互联网的发展,我国的计算机用户数量正迅猛增长,计算机技术在电子商务方面的应用更是巩固了计算机技术在社会发展中的重要地位。但就我国目前的计算机技术发展现状而言,其技术发展仍不够成熟,存在许多问题,如:安全性能不够高、相关法制建设不健全、信息资源利用不足、网络建设结构不合理等。因此,我国的计算机技术还有待进一步发展和创新。

(二)计算机技术创新情况概述

目前,计算机技术创新发展可以分为三点:1.微处理器的发展微处理器作为计算机系统的核心部分,在不断发展和创新过程中主要经历的变化就是尺寸的优化,在微处理器的发展过程中,受到了量子效应等多种因素的影响。长期的研究表明,紫外光源由于波长的限制,并不能对处理器的性能起到明显的提升作用。2.分组交互技术发展。分组交互技术主要用于实现数据的分割处理的功能,将属于分割成长度相同的数据段,通过在各数据段前加入相应的信息来对数据进行标记,这样便有利于之后的传输过程,在数据传输方式方面一般会采取逐段传输的方法。3.纳米科技的发展。纳米科技的发展和应用将会给计算机技术发展过程中所面临的信息处理量过大的问题提供一个很好的解决办法。计算机的信息处理主要依靠电子元件实现,电子元件的性能与计算机的处理速度有着十分密切的关系,因此,纳米技术在计算机技术方面将有很大的发展。

二、计算机技术创新瓶颈

(一)缺少强大的技术开发团队

一个专业的技术开发团队是计算机技术研发的重要基础,也是最关键的'因素。我国的计算机技术发展较快,导致专业技术人员比较匮乏,一些专业的技术开发人员在实际工作中综合素质不强,不能将专业知识很好的应用到技术开发工作中,从事计算机技术研发的人员越多,这种现象就越普遍。一些计算机技术研发公司或企业为了节省运营成本,引进一些刚入行的学生或员工,这严重影响到计算机技术研发和创新的效率,甚至会起到副作用,导致很多创新项目很难进行下去。

(二)高效教学和培养过程中的不足

很多高效在计算机技术人才的培养过程中,过于重视计算机技术的知识教育,盲目的对学生进行填鸭式的教学,在课程规划和授课方式上都存在一定的问题,有些学校在教学过程中只重视理论教学而忽视了实践部分,有些学校意识到实践教学的重要性,但很难合理规划和开展课程,收效甚微。这种情况导致我国很多高效培养出来的计算机专业的学生综合能力较差,无法很好的适应社会的需求。

三、计算机技术创新策略

(一)提高开发团队的综合素质

要提高计算机技术开发团队的综合素质,首先要保证的就是多元化的人才基础,计算机技术企业或公司要积极引进各类计算机人才,在实际工作中采取以老带新的方式,让经验丰富的技术人员把积累的经验和知识传授给具备最新计算机知识的毕业生,加快技术人员的成长速度,强化团队的力量。另外,计算机公司或企业还可以与高校合作,利用高校先进的计算机设备、资源和强大的师生团队来解决各种疑难问题。最后,在实际工作中,公司应当积极组织学习和培训,采取各种方法来激发员工的潜力和能力,邀请计算机“大牛”来为员工答疑解惑,逐个扫清计算机技术创新之路上的障碍。

(二)安全性能的改进

计算机安全性能的改进可以通过软件的开发来实现,确保计算机在联网状态下的安全运行。具体的改进措施包括两点:①防火墙技术改进。防火墙是网段隔离的屏障,使各网段之间有条件的通信,应对网络的访问进行控制,尤其是网络方位的最初屏障。②网关技术多样化。进行集中网关技术开发,根据智能不同进行分工,可以对计算机的信息安全进行全方位的保护。

[参考文献]

[1]蒋天宏.计算机技术发展迅速的原因分析[J].科技创新导报,20xx(34):199.

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[3]康会敏.计算机技术的发展和应用探析[J].硅谷,20xx(06):26.f215.COm

[4]王增光.浅论计算机应用技术对企业信息化的影响[J].电子制作,20xx.06.

◆ 空调技术创新思想总结

融合德智勇勤,创新其乐无穷。

创新无条件,信手偶得之;创新无诀窍,突发奇想中。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路。

不是空洞口号,创新是必要行动。

诚实是做人之准则,信用是社会的灵魂,创新是企业的根本。新奥因成功而美好,员工因创新而精彩。

持创新,再铸辉煌。

创新突破稳定品质,落实管理提高效率。

成功者找方法,失败者找借口,开拓者找创意。

携手创新,共建和谐社会。

时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

创新才是走自己的路。

只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。

汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。

转变增长方式,提高创新能力,建设和谐社会。

探索无止境,发展也无止境,创新更无止境。

人人提案创新,成本自然降低。

伟人语录成就经典,平凡岗位创新世界。

行动是成功的开始,等待是失败的源头,创新是发展的'桥梁。

闯一番事业是最好创新。

创新是梦想和现实的桥梁。

财富不选国家人种,创新不择贫富阶级。

创新是一个企业进步的灵魂

用知识拓展视野,用知识改变命运,用知识创造未来!

创新是人类前进的永恒动力。

以诚信态度做人,以专业操守做事。

将创新研发转化为新的生产产品。

创新是魂,人才是本。

创新是企业发展的动力

以不断的创新来满足广大消费者的需求。

将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺

坚持科学发展,创新企业发展!

企业必须具备高度的动力感不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神

把技术创新看作纯粹的技术行为,把技术进步作为技术创新的目标技术创新过程的完成,是以产品的市场成功做为标志

技术创新>技术开发+技术利用

通过各种创新的技术与产品,推动科技创新。

在与用户的互动和创意提出中挖掘新的技术

通过创新要求建立畅通高效的创新服务

产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划

加强人文素质教育培养创新型人才

将创新研发转化为新的生产产品。

协作共享,改善心智模式;创新突破,力争超越自我。

人无我有,人有我优,人优我新。

不是空洞口号,创新是必要行动。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路;

只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。

坚持创新,再铸辉煌。

诚实是做人之准则,信用是社会的灵魂,创新是企业的根本。

◆ 空调技术创新思想总结

随着创新技术的不断推广,该方面技术已在实际施工建设中得到广泛运用。在提升施工效率的同时提升工程质量,为使用创新技术的进一步发展奠定了基础。例如,在实际施工中多运用墙体大模板进行施工,提升施工进度的目的。在外墙施工缝依旧沿用楼层墙体导墙进行处理,虽然可最大限度减少施工缝的数量,但该部分混凝土浇筑质量无法得到保证,存在施工质量隐患,不利于提升工程整体质量。而在创新施工技术中,于外墙处放置铁板作为浇筑模板,可从根本上解决施工缝的问题,保障工程整体质量。清水混凝土可实现对混凝土浇筑质量的全面提升,在保证工程质量的同时,满足当前社会在施工层面上对自然的需求,简化混凝土施工,控制施工成本。

建筑行业作为国民经济的重要部分,其发展情况直接影响着城市、社会经济的发展。国内建筑施工技术面临着创新危及,无法与社会需求相结合。在今后发展中,施工企业必须注重施工技术的创新,积极运用创新施工技术,实现对施工模式的整体创新,将行业发展推上新的台阶。

◆ 空调技术创新思想总结

张某某,男,现年岁,现任生物工程有限公司总经理、工程师,张某某同志,月出生在a县镇村一个普通农民家庭,山区艰苦的生活环境,磨砺出他坚忍不拔、吃苦耐劳、勤奋努力的品格。他以挑战自我、勇于创新的敬业精神,创业造出不平凡的业绩。

一九八六年张某某同志怀着对外界的好奇和充满希望心情毅然走出山区,到湖北打工中学习植酸提取技术。为了实现自己的理想,只有高中毕业的他,又克服重重困难,刻苦研究。一份耕耘,一份收获,通过自己的勤奋努力,仅用一年多时间即掌握了植酸提取的全部关键技术及检测技术。

一九八八年回到家乡cc镇创办植酸厂,并自主研究改进创新工艺,采用全离子法生产工艺技术,使植酸萃取率由原来的4%提高到6%,提升了产品品质,该项技术在国内植酸萃取得到了推广应用。生产的产品通过外贸出口到美国、日本、德国等国家。一九九三年他自主研发的新产品“pa-2抗氧化保鲜剂”通过省级鉴定,该产品于九四年在国家科委和cc省共同举办的新产品博览会上荣获后稷金像奖,该产品可取代致癌物亚硝酸钠广泛用于肉制品发色抗氧化保鲜,投放市场产生了良好的经济效益和社会效益。

一九九六年他自主研发的pvac专用抗氧化剂新产品与上海圣西尔发展有限公司合作,并任该公司技术负责人。该产品用于取代甲醛、亚硫酸氢钠等毒性产品,广泛用于啤酒、葡萄酒抗氧化保鲜。

二xxxx年自主研发的环保型生物防锈液取代传统的亚硝酸钠、铬酸等有毒防锈液,广泛应用于金属表面处理和工序间的防锈等领域,

二xxxx年自主研发成功的高效环保型防锈颜料完全取代使用近百年的红丹、铬酸盐等毒性防锈颜料,防锈性能十分优异,价格低于传统毒性产品,其市场应用前景十分广阔。该项技术成果于二xxxx九年获ny市科技进步一等奖。在高效环保型防锈颜料取得成功的基础上,他又悉心钻研,通过对天然生漆改性,提取漆酚,配以阿拉伯胶等高分子物质,制备出防腐蚀性能优异的天然长效防腐蚀涂料,并于二xx一十一月十六日通过省科技厅组织的科技成果鉴定。同时,他自主研发的高效环保多功能塑料稳定剂新产品,取代毒性极大的铅盐稳定剂,广泛应用于所有塑料制品的抗氧化、热稳定、光稳定、抗静电及金属离子钝化等,并已申请了发明专利。

目前,公司已发展成注册资金万元,占地面积亩,建筑面积平方米,年产值达余万元的.集生产、科研、经营于一体的科技型民营企业。其生产的高纯度植酸被美国宝洁公司和佛罗里达州食品厂采购,建立了稳定的供货关系。高效环保型防锈颜料和环保型生物防锈液已远销上海、天津、广东、湖北等地,深到客户广泛关注和信赖,企业呈现出蓬勃发展的生机和活力。

在企业发展的同时,张某某同志不忘民营企业回馈社会的责任,积极参与社会公益事业。5月“汶川地震”发生时,他出差在外地,当得知a组织向灾区献爱心捐款活动后,在企业技术改造资金十分困难的情况下,他当即安排公司人员从企业技术改造资金中抽取5x万元用于捐款。在ny近几年的多次洪水自然灾害中,他都积极主动参与捐款活动。他经常对员工说:“相比受灾的民众,我们这些人能平安无事,是我们的幸运,而能帮助他们是我们的荣幸。”

张某某同志在企业不断发展的过程中,长期坚持以科技研发作为企业发展的根本,白天,他深入实验室,悉心实验,验证结果,找对策;晚上,他伏案翻阅、分析各种资料和数据,常常苦思冥想到深夜,每天的工作都在1小时以上。以兢兢业业的工作态度,孜孜不倦的努力,坚持不懈,自主创新,取得了一定成绩。近几年来,先后申请国家发明专利4项(专利号:1xx。x、1xx。x、1xx2。5、1xx2。),并多次荣获“ny市科技工作先进单位”和“ny市先进科技工作者”等荣誉。

◆ 空调技术创新思想总结

创新是企业进步的灵魂,是企业科学和谐发展的不竭动力,是提高员工素质的源动力。创新技术、加强管理、降本增效、节能降耗等创新活动明显改善。开展经济技术创新活动,不仅能提高员工自身素质和技能,而且能受到员工的欢迎。

回顾2011年上半年,我们团队员工的技术创新活动主要有以下三个特点。

一、活动形式与内容注重“创新” 去年工会为了充分发挥职工的聪明才智最大限度地调动职工的主动性、。评选内容有三个方面一是建议创新即职工在通过努力学习理论、钻研新技术、苦练新技能等方面后针对本企业在管理、生产、经营等方面存在的困难和问题提出新的理念、新的思路、。引导员工关心集体,主动提出创新合合理化建议,是一切创新工作的基础。

二是技术创新即职工通过改进生产工艺、改进检验检测方法改进生产工具、设备、仪器、装置促进企业生产更有效利用和节约能源、降低原材料消耗提高产品质量提高企业的经济效益。工人的技术创新是充分展示工人阶级先进性和主力军的关键。三是产品创新即职工通过推广科技成果引进和吸收新技术、新设备、开发新产品通过自主创新改进产品结构、开发新产品并为企业申请专利有完整的技术方案专利成果的新产品产品创新是职工创新的最高层次。

以上三个方面的某一方面或几方面有重大创新成果能获得省部级、国家级某项发明创造专利并产生巨大经济效益、引领某行业发展的项目将被评为优秀职工技术创新成果。

二、活动载体与方法力求“整合” 。通过技能和创造力的比较,两者是相融的。二是与社会主义劳动竞争相结合。

社会主义劳动竞赛已由原来的体力型向现在的智力型、技术型、创新型转变开展职工技术创新奖评选活动紧密结合社会主义劳动竞赛通过大赛发现发掘创新项目。三是与企业经营目标结合起来。选择活动与企业发展目标一致,决策同步,与企业的生产经营活动相互促进。

紧紧围绕生产经营、创新技术、加强管理、降低成本、提高效益开展评选活动,实现企业科学和谐发展和企业产品的优化升级。

三、活动过程与成效突出“双赢” 经过2011年上半年的实践为了提高职工的创新能力鼓励职工积极创新促进企业增效盈利。。二是涌现出一批优秀的技术创新成果。在工会的积极组织下,广大职工积极参与矿区节能创新,取得了显著成效。

三是选拔了一批专业技能带头人。努力征求意见,提高技能,从而提高企业的整体素质。四是促进了企业和谐双赢。。

提高了员工的整体素质,稳定了员工队伍,实现了企业与员工的双赢。2011年上半年虽然取得了一些成绩,但仍存在认识不足、载体缺失等问题。下面就今年的工作提三点意见。

一、 要进一步统一思想认识 、技能化水平促进产业经济和企业经济效益增长的一项重大举措是从根本上维护职工群众合法权益。在全面建设小康社会的历史进程中,必须依靠科技进步,提高劳动者素质。没有熟练的工人,无论设备多么先进,无论技术和技术多么先进,都不能形成最终产品。。

因此,加快高技能人才的培养,提高员工的整体素质已迫在眉睫。建设一支高素质的职工队伍,既是职工自身发展的需要,也是企业自身发展的需要,也是淳安县经济社会发展的需要。

2、 要进一步整合活动平台,组织开展今后一个时期职工技术创新工作,在载体建设合活动平台上下功夫。努力提高职工素质,不断增强技术创新能力已成为共识。今年在完善职业技能带头人制度的基础上整合运用好岗位练兵、技术比武、技术培训、“十个一”、劳动竞赛等活动载体广泛发动职工参与职工技术创新活动提高职工队伍整体素质为推进和谐创业、构建和谐淳安添砖加瓦。。

3、 进一步提高创新能力,创新是时代精神。没有这种精神的人将承受时代的一切不幸。我县正在实施“工业富县”战略而工业发展基础较为薄弱、后劲先天不足企业的原始创新和职工的自主创新能力都不能满足创新型城市、创新型企业建设的需要。。职工技术创新活动要取得实实在在的成效就要依托于职工自身创新能力的提高取决于职工不断的学习、培训、实践、摸索和总结提炼。。

、企业、职工“三赢”的大好事。我们相信在矿工会的正确领导下在**、企业、工会和职工的共同参与和努力下今年下半年的职工技术创新工作必将再上新台阶。

◆ 空调技术创新思想总结

为贯彻落实培训中心第三次职工代表大会和2012年工作会议精神

神,巩固职工技术创新活动成果,充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能,全面促进职工技术创新活动的可持续开展,现制定本实施方案。

1、 成立员工技术创新活动专业小组

为进一步完善职工技术创新活动工作机制,培训中心职工技术创新活动管理委员会(以下简称“管理委员会”)下设综合管理、培训教学、后勤服务共三个专业组,具体如下:

1. 综合管理专业组

2. 各专业组的工作职责:

3. 1.按照管理委员会办公室(中心工会)的相关工作安排,组织完成成果项目的征集、初选工作,并推荐参评;

4.2条。负责对拟推广员工技术创新成果的实际效益进行评价;

5.3条。负责组织相关专业人员技术创新成果的推广;4.在此过程中组织必要的培训;5提出改进和完善项目的意见和建议;

66物流服务专业工作组负责制定并实施员工参与活动的相关奖惩规定。

7. 二、建立月度职工技术创新成果征集制度为加强职工技术创新活动的日常管理,及时收集职工技术创新成果,使职工的创新成果及时得到确认和肯定,职工已完成的职工技术创新成果可随时向中心工会提交。每月25日(如遇双休日,提前1~2天)前,由成果项目负责人填报“xx报表”后报中心工会,同时提交相应成果实物或相应证明材料。

三。改进职工技术创新成果数据库建设工作

9. 培训中心职工技术创新成果库的建设,总体分为获奖成果库、推广成果库两类,按创新成果项目性质分为综合管理、培训教学、后勤服务共三类,中心工会在对职工技术创新成果发文表彰后30日内,将获奖成果录入培训中心获奖成果库,推广成果库的建设由管理委员会组织各专业组完成,并将省公司推广成果库中与培训中心有关的职工技术创新成果纳入到培训中心推广成果库中。

10.四、健全职工技术创新成果推广应用工作机制所有获得培训中心表彰奖励的创新成果按综合管理、培训教学、后勤服务共三个专业类别记入成果库,由各专业工作组从成果库中筛选,提出拟推广成果项目的建议,由管理委员会审批后执行。

11.1条。培训中心内部推广应用效果

12. 各专业工作组依照成果库中所记载的成果、根据其实用性和可推广性确定拟推广成果项目,在管理委员会审批后,组织在培训中心内部进行应用推广。

13. 2.本部门内推广项目

14. 未列入培训中心内部推广应用的成果,均作为本部门内部推广应用项目,由项目提出人所在部门(或项目提出部门)负责应用并完成实施评价工作。

15.五、建立职工技术创新项目“立项征集解题”工作制度为丰富职工技术创新项目的征集工作形式,充分发挥广大职工的集体智慧和团队协作精神,及时、有效地解决工作中存在的各类问题,提升工作质量和效益、效率,现建立职工技术创新项目“立项征集解题”工作制度,具体如下:

16① 中心工会每半年在培训中心**上发布《征集创新项目通知》。

17. ②各处室组织本部门职工结合工作实际,对工作内容和工作环节进行梳理,将涉及培训教学、安全生产、后勤服务及各项管理工作中亟待解决的问题、难题形成项目报中心工会。

18. ③中心工会就征集的项目进行汇总,并组织相关专业工作组完成上报项目的评价工作,报管理委员会确定立项与否。④中心工会将上述立项的项目在培训中心**主页上发布,各处室、团队和职工均可以就公开的项目提出解决方案。

195) 中心工会对收集到的解决方案进行汇总,组织相关专业小组确定最佳方案,报管委会批准后实施。

20. ⑥对提出项目且该项目最终得到立项的处室、团队或职工个人给予奖励,每项奖励500~1000元。

21. ⑦对完成项目的处室、团队或职工个人给予奖励2000~4000元,并对该处室、或团队、职工个人所在处室给予绩效奖励加分1分。

22.六、开展创建“职工创新工作室”工作

23. 为促进职工技术创新活动的深入开展,调动广大职工投身群众性创新实践的积极性、主动性和创造性,引导广大职工不断提高技能素质,不断增强职工队伍创新能力,组织开展创建“职工创新工作室”工作。

24. 职工创新工作室的主要任务是:深化职工技术创新活动,推广职工技术创新成果转化、应用,围绕提高培训教学水平、完善教学手段、技术改造、技术革新、安全生产以及提高服务质量等主题,组织开展技术攻关、技术创新、管理创新、学习交流等活动;要增强培训中心的自主创新能力,培养培训中心科学发展所需的科研、教学、管理和管理人才。

25.七、建立开展职工技术创新活动月度竞赛制度中心工会负责按月对各处室上报成果项目、数量进行登记、统计和排名工作,根据各处室实际工作完成情况编制“处室开展职工技术创新活动排行榜”。每月30日(二月份除外。双休日,提前1-2天)在培训中心**主页公布各部门排名结果。

26. (一)计算排名时依据指标1.本处室申报成果项目数(a);2部门人均申报成果数(b);3.本处室应用推广成果项目数(c);

27.28.

29.30.

31.32.

33.34. 6

4部门人均申请推广项目数(d)。(二)处室月度排名计算办法

36. 1.依照各处室当月完成申报成果项目具体数量、应用推广成果项目具体数量、上月该项得分的50%相加后计算排名,即:

37. 该项得分=本处室申报成果项目数(a)+本处室应用推广成果项目数(c)+上月该项得分×50%

38. 2.依照各处室当月人均申报成果项目数、人均应用推广成果项目数、上月该项得分的50%相加后计算排名,即:

39. 该项得分=本处室人均申报成果项目数(b)+本处室人均应用推广成果项目数(d)+上月该项得分×50%

40. 其中:

41本部门员工当月申报的技术创新成果总数

42本月本部门在册员工人数

43本月本部门员工技术创新成果推广应用总数

44本月本部门在册员工人数

45. 3.“处室开展职工技术创新活动排行榜”具体排名依照上述两个排名值相加后得出。

46.47.

48.49.

50.51.

52. 7

53. 4.按照“处室开展职工技术创新活动排行榜”的排名情况,对各处室实行绩效奖惩:

54.①对于当月排名1-10的部门,分别为2分,1.8分和1

6分,1.4分,1.2分,1.2分

0分、0.8分、0.6.

分、0.4分、0.2分、。

552对当月未提出成果项目或推广应用项目的部门,酌情扣除下月绩效考核。

◆ 空调技术创新思想总结

我国中小企业的发展有其特殊的历史背景,在日趋激烈的市场竞争条件下,技术创新已成为中小企业的必然选择,然而纵观中小企业技术创新的现状,却并不令人乐观.本文试图从以下几方面对这一问题作出诠释:在不规范的经营环境中具有创新精神的企业家是如何缺位的.技术创新要素的欠缺及其解决上的现实困难;促进中小企业技术创新的'法律环境的相对不完善怎样影响了中小企业技术创新的热情.

作 者:胡怀敏  作者单位:中国地质大学武汉经济学院,湖北,武汉,430074 刊 名:科技管理研究  PKU CSSCI英文刊名:SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH 年,卷(期):2002 22(3) 分类号:F270 关键词:企业家精神   技术创新要素   知识产权

文章来源://www.f215.com/gerenzongjie/220099.html