把工作做到极致读后感

发表时间：2026-02-12

把工作做到极致读后感（必备12篇）。

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不管你现在处在哪个职位上，把你的工作做到位，是你义不容辞的责任！倚栏轩文学网

孔夫子曾经说过：“在其位，谋其事。”一个人应该努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人，才是一个称职的人，才能走向成功。

但在实际工作中，我们发现，真正能做到“在其位，谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的员工是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。

有一位着名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：“要么把工作做到位，要么走人。”的确，不论哪一级的工作人员，都必须要“在其位，谋其事”，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作与职责。

留心观察那些在职场中获得成功的人我们不难发现，这些人不论做什么事情，都是“身在其位，心谋其事”，认认真真把本职工作做到位，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。

每个员工都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，忠诚地对待公司，充分地使自己发挥出应有的作用，才能巩固你现有的位置。因为在老板的眼中，永远不会有空缺的位置。所以，如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的“约会”关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就应在其位，谋其事，坚持把工作做到位。

公司里每个位置都对企业的生死存亡起着至关重要的作用。如果有哪位员工在其位不能谋其事，那么其所在位置的运作就会出现问题。而当一个位置的价值得不到充分体现时，就会直接削弱整个企业的生命力。

如果我们把公司看作一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦！

由此可见，老板喜欢在其位谋其事的员工是合情合理的。因为每个老板都希望每一个岗位的效能都尽可能地最大化，希望每一个岗位的员工都能把工作做到位。

许多员工都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。

所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，把该做的事情做到位，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做得更多，要比自己和他们的预期做得更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到更多的回报。

在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，你踏实工作的作风，也会赢得同事的认同、老板的欣赏，这些反过来又会促进你的工作。

任何技术和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。

有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”成功人士这样回答道：“我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事，我会竭尽全力把它们做到位，简单地说就是在其位谋其事。”

这个世界并没有要求你成为某个行业的专家，也不会强求你成为医生、律师、作家或者商人，但是它确实要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域里把工作干得很到位、很完美，那么本身你就是一个成功的人。

作为管理者，把工作做到位就是管理工作必须到位。

首先，要敢于承担责任、关键时刻上得去，是管理者在管理到位中的作用体现。

当自己分管的部门出现问题时，管理者不能推卸、指责和埋怨，而是要主动承担责任，从自身的管理中去寻找原因，这自然会给员工一种积极的力量。在关键时刻上得去，是指在工作需要的时候，管理者能走在员工的前边，有主见，妥善地解决问题，这即说明管理者的能力。这两方面都是管理者工作做到位很重要的因素。

其次，要学会激励员工的技巧，善于调动人的积极性。那么，如何激励员工，让员工心悦诚服地工作呢？

（１）了解员工丧失工作积极性的原因。

首先要查明原因。也许是由于工作压力大，家庭繁琐事多，本身的身体状况不佳，或许是因工作本身和领导者工作方法出现的问题等都会出现消极现象。

（２）定期与员工交谈，增加凝聚力。

通过与员工经常性地交谈，了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，哪些方面有可能影响到员工的积极性，提出问题所在，对症下药。如果是因工作量过多的员工则需要配帮手支援，这样会更好地完成任务。

（３）变换工种，创造培训机会。

在员工丧失工作积极性和工作态度欠佳时，不能横加斥责，而是要为他们将来的发展投资，提供培训机会。变换工作环境，让其员工对新的工作岗位有一种新鲜感，并在有可能的情况下重用员工，使其在新的岗位上获得意想不到的上进心。

（４）对表现突出的员工加以肯定。

“突出表现”的概念没有固定标准，它是因不同任务、工作而变化。重要的是能识别并奖励给那些真正做出了突出贡献的人。首先要固定分配方式，确定的最高标准不应高不可及，因为任何人在工作过程中出错是不可避免的，所以要制定目标，把奖励分给那些工作做得好的人。

（５）奖励业绩的选择和奖励方式。

从业绩方面可选择可降低成本的、能提高服务质量的、使员工满意的表现形式进行奖励。奖励方式可用赞美的语言以及送礼物、提供假期等进行激励。礼物和假期相比之下都比现金奖励来得便宜、实在，但都没有对他们的认可来得更有效。一个人在事业上的成就，只有现金的激励是远远不够的，他们最需要的是获得大家的认可，哪怕是一句“谢谢”也会感到知足。

（６）合理安排员工的工作。

员工自身需要进步，作为管理者要主动帮助需要进步的人，并且利用手中的权力，安排他们去完成正常工作范围之外的任务，以增强员工的信心，增加他们的经验，也体现出管理者对他们的进步感兴趣。

（７）授权员工，下放权力。

授权给员工，不仅能激发员工积极性，而且能够提高每个人的表现水平。如果员工的知识和能力不能受到重视，就会丧失工作积极性，也会对外部强加给他们的东西产生抵触情绪。所以在有大的举动前要与有关人员商量，鼓励他们为改进工作尽责。

美国企业相对于中国企业，拥有上下级之间较小的权力距离，下级通常认为上级是“和我一样的人”。美国人在“管理”这一概念的含义中，特别强调“授权”，他们信奉最接近过程的人最了解这个过程和问题，对问题最有发言权。美方的高层经理通常会给下属制订一个目标，然后就由下属来达到这个目标和成果，高层经理只是以成果来衡量目标，至于中间用什么样的方式去做，他基本上是不会干预的。任何一个阶层的部门经理，都可以在部门的范围之内作决策，如何把工作做好，只要不违反公司的商业道德即可。例如，部门内部员工的招聘、升级、每一个员工的工资调整，都是由部门经理来决定。也就是说，每一个部门，不管你是多么小的一个经理，只要你底下有员工，归你的部门管，那么，你就有权力来管。

（８）管理者学会扮演不同角色去分析、解决员工的实际问题。

管理者在与员工相处时不应带有偏见，要把注意力集中在员工的业绩上，而不是他们的性格、习惯或外表。工作中能偏袒，因为被偏袒的员工会因此被团体所冷落和排挤，更会挫伤那些没有被偏袒员工的积极性。要通过严格和友好的方式达到好的目的，激励员工发挥他们的实际能力和潜在能力。

总之，能有效地实现管理目标，员工发自内心服你，管理工作才是真正到位。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人；善于沟通，掌握人际交往的艺术。实践证明，管理到位是企业管理绩效的重要体现，它是管理者通过自己的权力、知识、能力、品德及情感去影响下属共同为实现管理目标把工作做到位的过程。

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篇一：《把工作做到零缺陷》读后感《把工作做到零缺陷》读后感门庄小学邵晓雷《把工作做到零缺陷》是一本励志书，我看完后，心潮起伏不平。

是的，我们怎样才能在工作中做到零缺陷？想想简单的事实，谁想过呢？但工作态度是你人生的转折点。

一个人对工作的态度，无论是积极的还是消极的，无论是进步的还是淡漠的，都直接影响到工作的质量。

工作是发挥自己才能的好舞台。不管做什么，只要脚踏实地，努力工作，总有收获。这是不变的真理。

在这本书中，古罗马哲学家已经为人类提供了最伟大的洞察力：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

具体来说，我们的工作态度完全由我们自己决定，我们的成功取决于我们的工作态度！它有助于我们消除困惑，调整心态，重新点燃工作激情，使生活从平庸走向卓越。

每个人生来就有千里马的潜力，但在成长过程中需要慢慢磨练、培育和挖掘，才能长成真正的马。

而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。

别怪你的工作乏味。不要责怪你的老板不欣赏你。不要责怪你的同事不认识你，因为你没有足够的表现和能力，因为你的努力不够。

那些在做了很多工作之前就开始抱怨工作的人永远无法实现自己的理想，因为态度决定一切。

曾经有两个旅游者在沙漠中迷了路，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉!找了这么久，只有半瓶水!

”第二个人看了后说：“太好了!我们找到水了!

”。结果如何?不言自明。

后来，第一个人绝望了，拒绝继续下去，最后只有第二个人走出了沙漠。

态度决定一切。

对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来看待自己的工作，也许现在老板还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许??但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么。

与昨天相比，我对工作更加熟悉；与上次相比，我没有错误；与上月相比，我的工作效率有所提高，这些都是收获。

归根结底，作为一项工作，它意味着责任。由每个职位决定的工作任务是一项责任。当你从事这项工作时，你应该承担这项责任，我们每个人都应该对此负全部责任。

托尔斯泰曾经说过，如果一个人没有热情，他将一事无成，而热情的基础是责任。

因此，责任感是做人的基矗我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。

无论在生活中，学***是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应给予感恩和回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。

《把工作零缺陷工作》读后感门庄小学邵昭峰最近读了严家明著作的名叫《把工作做到零缺陷工作》，感触很深，深受启发，被作者的观点深深吸引和折服。

其中第一篇第一节就写到：态度永远是第一位的。

刚开始，我就写下了自己作品的精髓，这让我佩服作者的专业水平。

在工作态度问题上，我愿遵循作者的观点，发表自己的看法。

我认为态度就是一切，没有不重要的工作，只有不注意工作的人。

无论工作是大、小、重还是轻，简单的机械或复杂的火箭式，都需要有人来完成。

在完成一项工作之前，工作不会选择完成它的人。工作本身不能决定选择它的人是受过高等教育还是文盲。只有完美完成工作的人才是真正被认可的人。

我们考虑周到，有选择的能力。在我们选择一份工作来完成它之前，第一个态度是：我想把它做好。

而不是简单地认为这是分配给我的任务。

你愿意做一份工作和你愿意做好一份工作之间有一个根本的区别。你有什么样的态度将决定你有什么样的结果。

那么如何做好一件工作呢？首先你得热爱自己工作。

就像作者所说，像爱自己一样来爱自己的工作，那么你的工作将把同样的爱回馈给你。

一点都不错，能够从事自己喜爱的工作，并为此投入全部的热情，当你收获的时候，那份成就感不是金钱可以买到的，给我们身心所带来的愉悦也只有经历过的人才能体会得到。

其次，要做好一件工作要了解自己的工作。

这份工作要如何才能完成？是否在自己的能力范围之内？如何充分利用自己的能力完成眼前的工作？只有回答这些问题，我们才能执行，否则我们将是盲目的。

只有了解眼前的工作，才能把它控制好，以免在今后的工作中出错，造成重大损失。

那么，了解工作靠什么呢？还是态度。

这取决于你是否细心、耐心和坚持不懈地像对待孩子一样对待你的工作。

事实上，在你的能力范围内完成这项工作并不难。

也许你也很清楚自己工作的性质和程序，特别是对于一项例性的机械工作，甚至你也厌倦了那种一成不变的技术，一天一天没有创造力。

但这种理解是肤浅的。你应该了解的是这项分解工作对整个生产线的重要性。

或者如果工作是脑力劳动，你需要探索工作背后的意义。

简而言之，只有通过阅读你的作品，你才能获得乐趣。

最后，要做好工作，就要正确对待工作中的错误。

有句话说：人非圣贤，孰能无过。

所以每个人都给自己犯错的机会和可能性，在工作中很容易原谅自己的错误。

这是绝对必要的态度。不是每个工作都有机会让你犯错。

如果那份工作有机会容许错误，你应该为你的错误感到羞耻。

因为你挑战的并不是一件高质量的工作，是羞辱了你本身的能力。

所以，但凡自己出现了工作失误，我们要为此反省和考察，到底错在**，为什么会错，如何避免。

总而言之，态度决定一切。

在面对工作的时候，态度能帮助我们确立和提升人生的定位，让我们以积极的态度去面对工作和工作以外的人事。

以良好的心态开心地度过拥有工作的每一天。

《把工作做到零缺陷》读后感门庄小学温学彬履行岗位职责是每一个员工最基本义务。

如何才能把工作做到最好？如何想干事、会干事、干好事？《把工作做到零缺陷》这本书全面系统的总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法，只要我们深刻领悟本书中的做事理念，熟练掌握并应用本书中的做事方法，就能把本职工作做到最好。

以下是我读本书的一些心得体会：1、把工作做到零缺陷，就一定要珍惜岗位，履行好岗位职责。

克服在工作中的那种惰性。

当我们觉得累了时候，不如换一个角度去看世界、看生活、看工作，看看我们周边企业的劳动强度、工资收入，他们可能比我们更累、更辛苦，工资反而低。

然后再回过头想想自己，可能你会发现其实我们那点累根本算不上什么，因此我们要加倍的珍惜岗位，履行好岗位职责。

2、把工作做到零缺陷，就要一定会干事。

会干事就要熟练掌握岗位的规章制度和工作程序。

对待工作高标准、严要求、讲原则。

树立“第一次将正确的事情做正确”理念，认真剖析、检查对比过去的工作程序、工作行为是否正确。

不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率，提高工作质量，注重和同事之间的工作协调和配合，和大家一起团结奋斗、把自己的能力发挥到极致，每个人把自己的工作做好了，整个部门的工作就有了保障。

3、把工作做到零缺陷，要注重新的技能和知识学习。

学***篇二：《把工作做到零缺陷》读后感近日，读了《把工作做到零缺陷》这本书后，感受颇深，受益匪浅，思想和观念有了改观，视野有了开阔。

在大多数人的认识中，任何事情都不可能是完美无缺的，总会有那么一点点小缺陷，工作中的错误自然也就不可避免的。

正是受这种“难免论”的思想和观念影响，我们总是轻易原谅自己在工作中的失误。

总认为把工作做得“差不多”就行了，要做到“零缺陷”是不可能的。

这样一来，“把工作做得差不多”便成了我们的工作习惯。

许多时候，我们的工作没有做好、没有做到零缺陷，不是因为我们的能力不够，也不是因为工作太复杂、困难太多，而是因为我们没有责任心，只想应付了事，结果就是虽然把工作做了，但没有做好、没有做到完美。

所以我们只有全身心地、尽职尽责地投入到工作中去，才能够把工作做到零缺陷。

对照自己的工作，我对“责任心”问题也有几点新的体会：

一、责任心是把工作做到零缺陷的重要保证。

我们从事的每一份工作都对应着一份责任，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作业绩的好坏。

如果一个人没有责任心，即使他能力再强，也不可能成就非凡的事业。

责任心是做好工作的第一要素，也是把工作做到零缺陷的重要保证，比任何能力都重要。

二、责任心是我们做好工作和成就事业的前提。

要把工作做好、做到零缺陷，最重要的一个职业素养就是具有责任心。

责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。

只有对工作高度负责，才会尽心竭力、兢兢业业、精益求精地做工作。

三、责任心是能否履职尽责的关键因素。

一种职业、一份责任；一个岗位，一份使命。

职业是人的使命所在，我们需要尽职尽责地把一件事都做对，做得尽可能完美。

四、责任心是衡量工作的标准。

要把工作做到零缺陷，需要有一流的责任心把关，否则即使去做了，也有可能因为疏忽或考虑不周全而导致工作的结果不完美。

所谓以一流的责任心把关，就是以高度的责任心去做工作，对交到自己手上的工作，要认真检查、细致去做，以确保执行的结果万无一失。

五、责任心要用制度和态度来保障。

只有具有勇于承责、敢于担当的态度，只有把责任通过制度落实到了每一个细节当中，才会打造出一流的工作者，才会把工作做到“零缺陷”。

篇三：《零缺陷工作》读后感《零缺陷工作》读后感细节决定成败，这是大家都知道的道理。

我想说，想把细节做好，要看我们的态度有多认真，《零缺陷工作》所示的道理就在于我们工作的态度。

工作的态度可以决定一个人一生的走向。

认真努力的工作，换来老板的赏识，同事间亲密的配合，工作的收获也会让我们有更多的资本去投入生活，给自己更好的生活环境，但前提也是我们要为自己工作，依旧是工作态度的问题，只有为自己而工作，不是为老板而打工，才会把工作做的尽善尽美。

工作是提升自己、成就自己的舞台，有人只是一味的抱怨而不努力工作，不懂得丰厚的物质报酬是建立的努力工作的基础上；不懂得即使薪水不高也可以利用工作的机会提高自己的技能。

在工作中态度很重要，态度就是竞争力，积极的工作态度就是脱颖而出的砝码，拥有积极的工作态度，你将在竞争激烈的职场上走的更顺利。

想清楚为谁工作，有利于让我们调整好心态，带着理想、憧憬去工作，并体会其中的无穷乐趣。

有了态度就要对工作主动负责人。

作为销售团队的一员，主动负责更能体会出价值，因为主动去创造业绩和被动的等待总结是拿到的那点业绩是完全不一样的，也许过程中有时并不是每次主动努力都会换来不错的成果，起码这次努力后的总结会让我们看到自己身上的不足，可以在下次销售中寻找突破口或者更改思路找到更能吸引顾客、提高销售业绩的途径。

对于每个销售团队的人员来说，每天要做的事情几乎都在重复，但能把这平凡的重复的事情做好的人，也就是会走向成功的人。

有了负责人的工作态度，还要有能注意到细节的心思。

相信所有的工作都是由一个个小的细节工作组成的，而能取得成就的人一定是那个在每个细节上都肯用心思的，这就要求我们首先对工作的各个环节了如指掌。

天下大事，必作于细。

在消失上都敷衍、拖延、对付迁就的人，难以成为人格伟大的人。

从点滴做起，在细微处着眼，才能避免我们在同一个问题或同一个产品上反复工作，产生资源和人力的浪费，把每一个细节做到零缺陷才能成就了不起的事业。

在销售领域，有很多成功的销售实例告诉我们细节注意到了，即使不能获得马上的利益，但是对于整个集体良好的声誉的传播也是有积极作用的，好的产品更需要好的口碑去传播它的价值。

也许我们记住了顾客第一次询问的产品，等下次进店我们主动说出就是让顾客觉得自己很被重视，特别是对于不同品牌同等水平的产品，比的不再是物，而是服务，站在顾客的角度出发想问题，为了给顾客提供更欢乐的购物体验而不懈努力，相信这样的付出不会白费，一定会换来不错的销售业绩，即使本次不能成交，下次或者他身边的人有需求，他一定会首先想起你，这就是商机，就是隐藏的业绩。

一个以客户为中心的企业一定会在市场中赢得应有的口碑；一名对客户负责任的员工，必定能在保证质量完成工作的同时，让他的责任心和关怀之心转换成为机遇。

读完这本书，让我对自己又有了新的认识，总结自己在工作中的点点滴滴，对照书上的标准，我能否在对自己不断总结不断对照不断提高的过程中做到书上说的零缺陷的工作，我又需要在哪些方面重新的审视自己。

事实上正如书上所写，能够从事自己喜欢的工作，能够对自己的工作付出全心的爱，并用饱满热情来拥抱零缺陷工作，对自己身心都是有益的，追求零缺陷是对身心有益的事情，不防我们从现在做起，从本职工作开始，改**度，追求过程的零缺陷，试着去改变平时的工作作风，不断超越自己，让自己的工作不断完美起来。

我想这会帮助我在今后的工作中取得更多的成绩，并且在工作中体会到更多的乐趣，因为那不再是简单的工作，而是我生活中很重要的一部分。

2019年3月29日星期六

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一次很偶然的机会，我读了本书，书名是《把工作做到位》。看完之后，我想起了我们的护理工作和国家卫生系统开展的优质护理服务活动，我感触很深！有许多体会想与大家分享！

从小我就觉得**是圣洁而美丽的职业！终于在去年的四月我圆了**梦！当我第一次穿上衣服走进病房时，我看到那些在死亡线上挣扎的人影和乞讨的眼神。我油使命感。

我看到了**的价值所在。每天，我都怀着愉快的心情投入工作。我一直忙着在病房里穿梭，给病人量体温，注射和送药。当给病人穿刺一针见血时，心里总是快乐的；当病人被粘液阻塞呼吸道，为其疏通，心里总是舒畅的；当病人发烧，耐心地为其做酒精擦浴，病人高烧终于退下来的那一刻，心里总是愉快的。

看到那一张张从陌生到熟悉的脸，由入院时饱受病痛折磨到出院时的神采飞扬，我感到一丝欣慰。记得有位患者出院时对我说：“你们辛苦了！

谢谢你们这段时间对我的关怀！”虽然是一句很平常的话，但却让我很感动也很快乐！正如书中提到的：

工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是人生之幸福所在。作为一个普通人，我不要求感谢、回报、鲜花和掌声。我只希望我们能在付出宽容和爱的同时获得尊重、理解和支持！记得我科曾收治了一对90多岁的老两口，爷爷患慢性胃炎，奶奶患不全肠梗阻，由于两位老人年龄很大，基础病较多，为方便家属看护，我科在床位紧张的情况下，还是想方设法腾出一间病房安置两位老人。

我们经常翻身，扣背，给老人梳头，和奶奶一起按摩骨鼓。奶奶的情况比爷爷严重，紧急救援情况也很多，但在我们大家的共同努力下，每次拐弯都是这样。经过一段时间的精心照料，这对老夫妇终于出院，情况稳定。

出院前，爷爷热情地握着**长手，不停地说声谢谢。看着这一切，我感到工作到位的喜悦，病人的喜悦，病人带给我的尊重和荣誉。将自己热爱的工作做到完美的感觉，像午后一杯绿茶带来的清新，像睡前一本好书带来的精神小憩。

对于工作，我们不仅要把它看作一种职业，一种职业，更要把它看作一种责任。对于责任，每个人都有自己的原则和标准。就像军人的责任是保卫国家，教师的责任是培养人才，我的责任是帮助伤员，挽救垂死的生命，给每一个遭受痛苦的病人带来心理安慰。

“把工作做到位”，是我一直在追求和努力的方向。**它是一个与爱相连的名字，一个远离死亡、照亮生命之光的名字！想到**，人们自然会把她和善良救人的白衣天使联系在一起！

你知道英镑的背面印有南丁格尔的肖像么？燃烧自己，照亮别人！南丁格尔是英雄，是我们**的骄傲！

每一位真正的**都是天使！迎接生命的来临是**的双手；陪伴旧生命是**！有人曾说过：

拉开人生帷幕的人是**，拉上人生帷幕的人还是**。我热爱我的护理工作，因为它不仅仅是我的职业，更是我生命中重要的篇章，我用自己饱含激情的双手去弹奏出那动人的华彩；我愿把工作中的点点滴滴化作生命画卷中那美妙的色彩；去体会把工作做到位之后带给自己心灵的宁静，所以我会把自己这份热爱的工作做到位，做更好！最后，我想把书中的一句话送给大家共勉：

说得到位，更要做的到位，部署到位，更要落实到位，表面到位，更要实际到位，岗位到位，更要工作到位。**节日到了，在这里，我代表肠胃科，向所有默默在护理岗位上工作的师姐们说：你们辛苦了！

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《把工作做到出色》一书使我受益匪浅，上帝是公平的，谁也不比谁强多少。那么如何把工作做到出色呢？想想很简单的道理，又有谁细想过?

只不过是以前没有去想。态度是决定所有事情的主因，不要忽略小事，着重细节，才能把工作做到出色。想要把每一件事情做到出色，也要讲究方法，方式，要会安排和思考，遇到问题时，不要急着去做，要花一点时间，慎重地考虑和计划，然后再实行，定能解决一切工作难题。

在所有的方法中，总有一种是最合适的。如果你用你的大脑去寻找这种方法，它将节省你的时间和精力，并出色地完成你的工作。

一个人对工作的态度，无论是积极的还是消极的，无论是进步的还是淡漠的，都直接影响到工作的质量。工作是发挥自己才能的好舞台。不管做什么，只要脚踏实地，努力工作，总有收获。这是不变的真理。

我们除了梦想着在平凡的岗位上努力工作外，还必须端正态度，坚持不懈，积极提高工作积极性。

无聊、压力、委屈，这些都是工作之初必须面对的情况，但做好这些事情是未来迎接更多挑战和生活可能性的前提。千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天热忱和坚持的态度去面对工作才能换得一份属于自己的成就感。

谢谢领导推荐的好书《把工作做到出色》，当人们都倾向于高谈阔论某某战略某某理论的时候，这本书的出现就有了它的价值。对于刚进入职场的年轻人，养成一个好习惯。从关注细节开始，关注细节，关注那些眼高手低的人的重点。通常从最微妙的地方，洞察整个工作的严谨性，也能反映出一个人思微的严谨性。

做好工作是对公司负责，也是对自己的人生负责。我能从中得到的东西可以在将来付诸实践，它会发光发热，努力回报公司，与公司一起成长。

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读完《把工作做到出色》这本书，虽然读的略显匆忙，但感触和体会颇深。

做好每一件简单的事情并不简单，做好每一件平凡的事情也不平凡。作为普通人，在大量的工作中，很明显他们在做一些小事，怕即使是小事也做不好，而小事又做不到位。很多人，不屑于做具体的事情，不屑于小事和细节，谁也不知道能不能把自己岗位上的每一件事都做好，做一件简单的小事并不简单，这体现了一个人的责任感。

工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。--当约翰·洛克菲勒听到人们称赞一个年轻人前途光明时，他总是问：

“他努力工作了吗?他认真对待工作中的小事了吗?他从工作细节中学到东西了没有?

”即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。

“工作就意味着责任”，只有认识到认真对待工作的意义，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该的，心里有一种“压力”的感觉。我做好了它，我可以凭努力做好它，成功后心里会有一种自豪、舒坦的感觉，而不仅仅是完成了我应该做的工作，就会有更大的热情去对待以后的工作。

在我们的日常工作中，经常会出现两种情况，一种是不想做小事的人，另一种是不能把小事做好的人。大事做不好，小事不想做，是第一种人的写照，他们是认为自己有水平，有能力，对一般的事弃而不做，不加理会。第二类人愿意做小事，但做小事的要求和标准意识较低，敷衍了事，粗心大意。

这两种人到最后是一样事都不能做好。做好每一个细节，才能将工作干得更好。由此我想到我们的物业工作，更应该以“细”字着眼，在细小的环节中发现问题并及时解决，才可以将我们的服务更加精细化，提升到更高的高度。

善于观察和分析小事情的细节。有时它会起到意想不到的作用。小事成就大事，细节成就完美。

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这个月我读了《把工作做到位》这本书，深受启发，书中的内容对我以后的工作和生活有很大的帮助。

本书通过对众多具体工作现象和典型事例的分析，得出“到到位不到位、相差一百倍”的结论，并总结出“工作到位的三大要点”，确保工作到位的“五大心态”，“四大思维”、“五大行为准则”。让我们从身边做起，从最普通的事情做起，养成良好的职业素养，将工作抓实、抓细。如果能按书中的方法去做，那么无论是个人还是单位的发展，都会有一个质的飞跃。我是个刚走上工作岗位的试用期医生，对“工作重在到位”深有感触。

书中提到两个有关医疗事故的例子，一个是由于医生工作不认真，只从表象去诊断疾病，结果差点要了一条人命。另一个是由于医生工作高度负责，不怕麻烦，结果不仅推翻了原来错误的诊断，还免去了产妇手术的痛苦、经济上的损失，而且也保住了一条小生命。两种截然不同的工作态度导致两种结果相差如此之大，不得不引起我们对医生工作到位的重视！我们做医生一定要有强烈的责任感，一定得细心，不能光从表象去诊断疾病，否则不仅对病人的健康和生命造成损害，而且还会惹来官司缠身，遭到打击报复。

近年来医患纠纷层出不穷，医生的压力倍增。主要原因就是医生工作不到位。一方面是由于医生的技术水平低下，另一方面也是主要的原因就是医患沟通工作做得不够到位。

目前医患沟通工作做得不够到位有以下几点原因：

1、医生觉得医学知识专业性很强，和患者及家属沟通他们也不懂，而且还担心多说多错，所以，就只做不说。

2、医生缺乏沟通技巧，只会照本宣科，只是把书本上的医学知识复述给病人，不能做到深入浅出，病人听后还是一头雾水，不知所云。

3、有些年轻医生过度依赖上级医生，自己管的病人，也希望上级医生去沟通病情，怕自己言多必失，承担责任，上级医生又不能做到面面俱到。

4、医生在实际工作中，绝大多数时间都用在书写医疗文书上，没有时间和病人及家属沟通病情。

5、医院对医患沟通工作监督不够，目前，要求医生在病历中必须书写的医患沟通记录有时是走形式，存在患者入院的时候，就把空白的医患沟通记录三张都签完字，然后医生再胡乱编写沟通记录内容的现象。

对患者履行告知是义务人员应尽的义务之一，同时也是对病人的“知情同意权”的一种尊重。那么如何才能更全面地了解告知的每一个细节，更好地履行告知义务？本书中引用的一篇文章给出了答案。作者提出了几点：

1、时机方面：一般来说，病人入院24小时内，应先将入院后的初步诊断告知病人，适当给病人以安抚。在高风险的治疗以前，必须做到充分告知。在治疗过程中，也应阶段性地将用药情况、治疗效果作出适当的通报、说明和解释。

2、顺序方面：一般情况下，先向家属告知，然后再向患者告知。这样做的好处在于：了解病人的思想状况和精神状况，掌握告知尺度，预计与病人谈话的效果，一旦病人有思想顾虑，家属可协助做思想工作，充分配合医疗方案的实施。

3、技巧方面：医务人员应当明了，告知需要技巧，与病人谈话是需要技巧的。术前谈话要将手术的必要性、迫切性、危险性以及可能导致的不良后果充分告知，同时必须将手术可能成功的因素以及医务人员为降低风险所作的努力和准备采取的预防措施全部告知，以求得病人和家属的信任和理解。

4、态度方面：要求医务人员要有高度的同情心，视病人如亲人，热情、认真、细致地倾听病人的咨询，不要粗暴地阻止病人的讲话，不要不着边际地随意与病人说笑。语言的不当，可增加病人的疑惑，加重病感，甚至产生“医源性疾病”。

如果能按照书中提到的这几点去做，就能让医患沟通更顺畅，医疗纠纷就会大大地减少。

对于我们刚走上工作岗位的医生来说，怎样才能把工作做到位呢？我认为还要注意的几点是：

1、询问病史一定要详细，体格检查一定要认真，以免误诊漏诊，不能过分依赖辅助检查。

2、随身携带笔记本，“好记性不如烂笔头”。把上级医生说的一些临床用药经验或从书上看到的重要临床知识点记下，或有疑问的地方记下，以便过后查找相关资料。

3、遇到不懂解释的病情，要敢于向上级医生请教或及时查阅相关书籍。

4、与病人交流时要尊重病人，要注意听病人的述说，要有耐心，要肯定他对的，澄清他说得不对的，要善于引导，最后要明确的总结。谈话时尽量使用温和的语言，如“可能吧”、“我想可能是这样”、“我希望如此”。

5、要勤快，多动手，多写病历、病程；多动脑，遇到不懂的多想几个为什么；多问，不懂的要多向上级医生请教。

健康所系，性命相托。医生肩负着救死扶伤，维护人类健康的职责，责任重大。所以每个医生都要把工作做到位，对患者负责，也是对自己的良心负责！

⏣ 把工作做到极致读后感 ⏣

不管你现在处在哪个职位上，把你的工作做到位，是你义不容辞的责任！

孔夫子曾经说过：在其位，谋其事。一个人应该努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人，才是一个称职的人，才能走向成功。

但在实际工作中，我们发现，真正能做到在其位，谋其事的人却是少之又少。很多人都是身在其位，心谋他政，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的员工是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。

有一位着名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：要么把工作做到位，要么走人。的确，不论哪一级的工作人员，都必须要在其位，谋其事，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作与职责。

那些在职场中获得成功的人，不论做什么事情，都是身在其位，心谋其事，认认真真把本职工作做到位，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。

每位同志都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，忠诚地对待岗位，充分地使自己发挥出应有的作用，才能更好的体现自身价值。所以，如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的约会关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就应在其位，谋其事，坚持把工作做到位。

如果我们把单位看作一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦！

许多人都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。

要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做得更多，要比自己和他们的预期做得更好。

在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，你踏实工作的作风，也会赢得同事的认同、领导的欣赏，这些反过来又会促进你的工作。

任何技术和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。

有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：你为什么能在自己的位置上稳如泰山？成功人士这样回答道：我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事，我会竭尽全力把它们做到位，简单地说就是在其位谋其事。

⏣ 把工作做到极致读后感 ⏣

读了《把事情做到最好》这本书，感觉到了，读书远不是一件可以讨巧的事情，本想着既然是讲实际工作中的做事方法，便可以挑些鲜活的案例看看足矣，然而，我好像有些大意了书本的含金量，浩瀚如烟的内容，听起来有些许绕口和啰嗦，但是静下心来回味片刻，似乎道理满满，所以放弃了终南捷径的粗放式阅读，保持内心的低敛和虔诚，也许只能觅得冰山一角，但也可能曲径通幽。

与本书的模式相一致，它们都是大循环，但在大循环中，它们体现了渐进性、继承性和创新性。不应忽视每一点内容。我们不仅要回顾自己，更要把握现在，面向未来。当你静静地读它的时候，你会发现许多熟悉的影子，也就是书与你之间的影射。

从毕业到现在，没有在社会这个大熔炉里磨爬滚打过，从一个稚气的大学生蜕变成一个棱角不明显的工作者，从一个做事毛躁的丫头到遇事沉着的的理智之人，从一问三不知到满腹经纶，过程是艰辛的，但是，人活着就离不开成长，离不开做事，在做事中学会做人，在学做人的过程中历练人生，体现人生价值。

一。带着信念找到工作的支撑点，迈出坚实的一步，学会充实自己。

书中写到：要做到最好，你必须想做点什么，有强烈的做事意识，有意志的驱动力。信念就像一颗心的力量，当我们懒、累、累的时候，它会让人坚强。

有目标的工作，不做懒惰之人，“春天不下种，何望秋来收？”对于我们这种初出茅庐的人，谈不上享受，只有辛勤的播种，才会有希望收获，比如我现在，虽然是一个小小的村官，在办公室里也只是干些不起眼的杂事小事，但是，做好每一件小事便也是踏出了微小的一步，这也是充实自己的过程，日积月累，就会发现细微处隐藏的工作技巧与哲理。不要懒惰地等待，不要羞于坚持，要有信心，认真做好每一个细节，做你想作的事，抱着做事情的诚意，打好做事的基础，学会做事情充实自己。

2。给自己一个旁观者的眼光，给自己留点发展的空间，学会审视自己。

人常说：有距离，才会成像清晰。自己和自己是零距离的，自己总是对自己小有炫耀，在人的生活中，往往只看到别人的缺点，忽视自己的不足。

试着给自己一个旁观者的眼神，这样一来，想做的事会被沉淀后搁浅、肯做的事会在执行中中断、敢做的事会在一躲再躲中消沉、善做的是会在变化中变得死板、做对的事可能被说成空中楼阁、做成的事变得不值一提、做好的事成了一无是处、说好的不出事也让人觉得岌岌可危，所有的你眼中的完美，在别人眼里，都被轻而易举的否定。就因为社会是一个群体，我们不像鲁滨逊一样在荒岛上生活，我们应该学会客观的审视自己，尊重他人，尊重旁观者的看法，因为这样才不会浮夸，才能体会到：我们做的一切，从应该做的角度看，我们始终是沧海一粟，我们应该毫无优越感地自视为芸芸众生的一份子，积极地把自己当做一个作品，让他人去干预，可以容我们有沉淀后的思考，有空间上不断地成长，所以认真的做好每一项工作，为的不是一声声赞美，而是批评后认清自己的机会，做好下一步的工作。

三。在追求和竹子一样的回报的同时，记录下一步步成长的痕迹，学会总结自己。

因为我们年轻，我们往往看重追逐的过程，忽略了每次风霜雨雪侵蚀后，我们依然不改年轻的勇敢和锐利，一次跌倒，一次受伤，一次遗忘。或许是因为年轻，我们有想做事、做好事、做成事的冲动，我们会走错很多步，但是请记得：错了，就转身看看走过的路，从错中积累的对，便是一次切身的总结。

拿出诚意，主动找点事做；有耐心，学会鞠躬艺术；俯身，做出惊人的成绩；沉下心来，记录下自己努力后的成长和收获。从想做事、肯做事、能做事中出发，在会做事、敢做是、善做事中成长，在做对事、做成事、做好事、不出事中总结。

最后，作为一名基层工作者，不可能一蹴而就，也不可能十全十美。我们要有想做事的理想信念，有能把事情做好的信心，有把事情做好的决心。这本书告诉我们：世界广阔的，要在海阔天空中活的潇洒、不虚度，工作是立身之本，把事情做到最好，从工作中回归自己，或许是这本书的用意所在。

所以，看完这本书，我告诉自己，在以后的为人处事上：即使我们都在最平凡的岗位，只要坚持把平凡的工作做好，成就不平凡的事业，把事情做到最好，树立信心，想要做的事；端正态度，认真做想做的事；善于总结，做对认真想做的事，莫懒、莫慌、莫灰心，做一个真正的有用之人。

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篇一：《把事情做到最好》读后感

近日，拜读《把事情做到最好》一书，实实在在感觉到这是一本不可多得能全面提升自己综合素质的工具书，是一本教人如何做人、做事学问的好书。《把事情做到最好》共分十章，分为想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事，该书紧紧围绕“把事情做到最好”这一主题，运用通俗易懂的语言和独特鲜活的案例，全面而又系统地总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法。此外，我们还精心提炼了许多令人耳目一新的想法。

“聪明的人能把事情做好，精明的人把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。 ”比尔·盖茨这句话千真万确。只要我们掌握了这本书中的做事方法，我们就能做到最好。

把这些为人处事的道理和法则熟练掌握并去实践，才能在工作上取得可喜的成绩，才能在事业上获得大成就。

在我近30年的现实生活和工作中，有很多事情我做不好。不是我不能做，而是我害怕做。太***循规蹈矩。很多事情没有我们想像的那么难，不是因为事情难，而是因为我们不敢做事情。

有了这种致命的弱点和挑战极限的勇气，我们只愿意成为谨慎的安全专家。对不时出现的那些异常困难的工作，因觉得不能做好而不敢去挑战，不敢主动发起进攻。作为网络舆情工作者要发扬时不我待、敢为人先的精神，克服资金投入、人员编制等方面的瓶颈约束，居弱图强，开拓进取，实现主要工作突破性进展，针对事件的突发性，网上**也不平静。

在人力有限的情况下，对网络舆情的监督，特别是对论坛、博客、论坛等互动栏目的监督，进展缓慢，控制不力，导致涉及陵园的舆情在一定范围内蔓延。“没有平台你要能够争取平台；给你一个小平台，你能把小平台做成大平台……”这些话很有道理。作为网络舆情阵地的平台，网络正面宣传主题清晰有效。

按照省、市、县统一的工作部署，坚持用积极的声音占领网络阵地，用正确的声音引导网民，形成和谐健康向上的积极声音。一是围绕国庆、元旦、春节等重大活动，突出网络特色和优势，精心组织多种形式的网络宣传。同时，为进一步宣传县委、县**的重大决策部署，宣传我县改革开放和现代化建设的巨大成就，宣传各行各业、各条战线涌现出来的先进典型和经验，树立和维护陵县改革发展的良好形象，提高我县的知名度和美誉度，进一步加强与大众网合作，办好“陵县新闻网”。

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力争使新闻网版式新颖大气，更加突出陵县新闻版块，重点宣传陵县发展成就。同时，建立了经济、城镇、文化、社会等20多个版块，全面反映陵县各项事业发展情况，成为该县对外宣传和形象展示的重要平台。此外，中国东方朔文化研究会官方**正在筹备中。建成后，将对弘扬历史文化，提高我县的外部形象起到积极作用。

20xx年，网络舆情工作将以高度的责任感为使命，默默无闻，倾力奉献，努力“把事情做到最好”！

□秦国华

篇二：《把事情做到最好》心得体会

捧读《如何把事情做到最好》这本励志读本，受益匪浅，感触颇深。本书通过列举大量成功人士和职场人士的工做事例，简明扼要地分析了做事和做人的方法和原因，指出了职场的方向，令人耳目一新，大开眼界。个人也得到了一次思想上深刻的洗礼。

进入职场，人人都想做点事，也无法逃避做事，做事将伴随我们走完这一生。这样，我们必须努力做到最好，做得更好。只有这样，生活才有意义。

把事情做到最好，要有心。或经历、或借鉴、或传授，在岁月长河中，有心人会不断累积做事经验、方法；无心人则被动应付，推一下动一下，做一天和尚撞一天钟。有心人坚信办法总比困难多，面对任务，积极寻求推进工作的方式方法。

相反，我们应该毫不犹豫地夸大困难的压力。

把事情做到最好，要无畏。敢做要无畏，要有不怕失败的豪情壮志。挫折往往是成功的唯一途径。失败并不可怕。可怕的是你摔倒后没有勇气再站起来。

“跌倒了也要抓一把沙子”的网易创立人丁磊在演讲中说道：“在30岁以前，我最大的收获并不是赚了两三个亿，而是有过一段亏掉两三个亿的经历。 ”无畏不因年龄增长而渐渐褪色，身患糖尿病且心脏不好的任正非在1978年创办了华为公司，那年他43岁，在那之前他一事无成。

如今，华为已是中国最伟大的公司之一。

把事情做到最好，要专注。如今人们很世俗，什么能挣钱做什么，成为一些人的追求，这山望着那山高、“吃着碗里又想锅里的”，抱着这种心态的人终将一事无成。俗语有云：

“业多不养家。 ”除了吃喝拉撒睡，用来做事的时间和精力有限，唯有专注于某一领域、行业，才能把事情做到最好。万科集团放弃多元化经营战略，在过去的20年里专注于房地产业。

把事情做到最好，要坚韧。行百里者半九十，坚持就是胜利。作为一名宣传部的干部如何在其位尽其职？

如何把事情做到最好？书中说：基层工作人员每天都接触到非常具体的事情，更要研究如何把事情做好。

事实上，正如照射在地球上的阳光是由七个色谱仪组成的。奔涌的河流是由无数个水滴组成。一个团队、一个系统的每一名员工就是光谱就是水滴。

不要感到自己在岗位上做的事情很渺小很平庸，实则很光荣很崇高。因为哲学家说：人民是历史的主人和创造者。

上级的每一个决定和要求，都需要基层人员来完成和落实，更重要的是要把事情做好。正如盖高楼和造汽车，光有设计人员设计得完美、组织施工人员组织到位还不行，还需要各个工种的全力配合，按照要求保质保量地完成任务。所以，作为普通工作人员要时刻牢记：

以正确的方式做正确的事情也是我们的价值。wwW.F215.COm

在文中，有一段非常富有哲理和让我回味的话：一个绝望的组织，每个人既不抬头看路，也不埋头拉车；一个失败的组织，每个人都争着抬头看路，却没有人埋头拉车；一个平庸的组织，只有领导者会抬头看路，其他人只会埋头拉车；一个卓越的组织，每个人都会抬头看路，也会埋头拉车。看来，无论我们身处一个团队一个系统的哪一个层面，都要学会“既要抬头看路，也要埋头拉车”。

“抬头看路”，我们就不会迷失方向；“低头拉车”，我们就会用眉尖的汗水换来成功。

□李惠芳

篇三：《把事情做到最好》读后感

学习了《把事情做到最好》一书，很受教育，深受启发。该书具有思想性、哲学性、通俗性、针对性、操作性和实践性。它不仅为人们指明了方向，而且帮助人们改正错误。

《把事情做到最好》以想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事为题，层层递进，环环相扣，把做人和做事有机结合，朴实的案例，成功的故事，犹如一面镜子，照出了我们每个人的缺限不足，指出了人们成才的道路和途径，诠释着成功的秘诀。我最大的感受就是努力工作，追求完美。

把事情做到最好关键在态度。做任何事情，态度很重要，是马马虎虎做，还是认认真真做，抑或是精益求精做，其结果是截然不同。在工作中我们不能说“这事差不多”，不行的事就是不行，可行的事情要把它做到最好。

只有实事求是地做好每一件小事，把每一个细节都考虑进去，才能把工作做到最好。比尔·盖茨曾说过：“想做事的人永远在找方法，不想做事的人永远在找理由；世上没有走不通的路，只有想不通的人。

”所以，无论我们现在从事什么工作，都要以积极的态度去对待，拿出自己全部的热忱和满腔的激情来热爱自己的工作，想做事、肯做事，只有这样工作的过程才会变得其乐无穷。

把事情做到最好要有好方法。光有想法还不行，还得有办法。整天云里雾里，说得天花乱坠，不着边际，拿不出现实做法，更有甚者还对现实大加抱怨，抱怨条件不成熟、抱怨领导不支持，抱怨同事素质差等等，从来不问自己面对现实如何去做。

只有想法，没有办法和做法，只会误事，不可能做成事。为了做到最好，我们需要一些技巧和方法。首先是要尽力做事，也就是说要把事情做到位。

一项工作任务下来，简单的事要用心尽力完成，复杂的事不仅要用心尽力而且要用智慧去完成。其次是要用理性做事。理性做事才能抛弃自己的个人感**彩，才不会感情用事。

再次是要灵活做事。灵活做事就是要在工作中善于变通，不是简单的按部就班。因为很多工作都是出于不断的变化中的，这就需要我们要有强弱、主次之分，要把握时间和节奏，切忌不分主次，一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。

把事情做到最好要追求完美。把事情做到最好最终要看结果。书中阐述了“做对事、做成事、做好事、不出事”的方法和学问。

我觉得做对事最重要，因为只有做对了，才会有好的结果。但很多时候，我们在工作中，“把工作做完”的愿望胜过“把工作做对”的愿望，注重了过程而放松了对结果的重视，结果是忙没忙到点子上，更没忙出结果。书中讲到：

上层做正确的事，中层做正确的事，基层做正确的事。因此，只有每个岗位都尽力尽心地把事情做到最好，并且为之付出汗水努力，那么我相信，人人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，并成为一个成功的人。

□赵洪州

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篇一：做最好的自己——读《把事情做到最好》有感

“聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做到更好，高明的人能把事情做到最好。 ”这是美国微软公司董事会主席比尔·盖茨的至理名言。如何做一个“高明的人”？

我认为每个人都有自己的生活和不同的职业岗位。只有做到最好，发挥自己的才能，才能有所成就，才能使自己的生活焕发光彩。

做最好的自己，就要把职业作为事业。工作不仅是我们生活的基础，也是展示人才的舞台和实现人生价值的途径。无论从事何种工作，只有端正心态，把职业作为崇高的事业，全身心地投入，无条件地付出，才能把事情做到最好，才会其乐无穷。

如果仅把职业作为谋生的手段或填充空虚内心的卵石，工作被动应付，碌碌无为，等时光流逝，再悔人生虚度则已晚矣。想想自己，参加工作已15年，变换了数个工作岗位，但我始终牢记在师范读书时老师说过的一句话：“无论到**工作，你不要留恋单位，要让单位留恋你。

”我不断品味这句话所包含的深刻哲理，以爱岗敬业为出发点，尽自己最大的能力做事，想办法把事情做到最好。不劳而获，一摞荣誉证书见证了自己奋斗的过程，我付出的努力，也得到了单位领导和同事们的一致肯定。

做最好的自己，就要把热血化作汗水。作为年轻人，他们大多对自己充满信心，对未来充满希望。他们对工作充满激情，对奋斗充满激情。但是，要想把一切做到最好，取得显著的成绩，取得显著的成绩，就不能靠吹牛、纸上谈兵、投机取巧。我们必须化血为汗，脚踏实地，努力工作。

如果急功近利、自以为是，往往会令目标更加遥远，理想更加飘渺。参加工作以来，我记不清自己主动加过多少次班，做过多少职责之外的事，牺牲了多少个周末，熬过多少个通宵。很多人对此不理解，问我：

“单位没有加班费，你干嘛要这么拼命地工作？ ”我听后总是淡然一笑，无需解释什么，因为我觉得多受点累、多受点苦不算什么，干不好工作，内心才更加煎熬；辜负了领导和同事们的期望，才更加痛苦。

做最好的自己，就要把困难当成考验。我们在工作中，不可能一帆风顺，既有成功的喜悦，也有无尽的烦恼；既有波澜不兴的坦途，也有布满荆棘的坎坷。唐僧得经过八一关才能拿到**，更何况我们只是普通人。

遇到问题并不可怕。关键是要坚定信念，以困难为考验，以挑战为机遇，变被动为主动，想方设法解决问题，积累丰富经验，把事情做到最好。困难是一座山脊，是一个分水岭，就像鲤鱼跳龙门，跳过去是一个新的世界，进入一个新的境界。困难也是工作能力的试金石。我们可以检测出一个人的能力水平。遇到问题不能慌张，逃避责任，交给领导。相反，我们应该正视他们，主动克服他们。

记得我刚参加工作时，为了营造单位的文化氛围，领导让我在墙上设计写文化标语。户外标语都是美式的，我从来没有写过。当时，我以为领导让我写作是对自己的信任，也是对自己的考验。

于是，我买来书法教材，用了三天三夜学会了美体字的笔法，顺利完成了任务，令领导和同事们刮目相看。

做最好的自己，就要把教训变成财富。人非圣贤，孰能无过。工作中，我们难免会做错事，但要“吃一堑，长一智”，努力查找出现错误的原因，不断反思，吸取教训，将其变成受益终生的财富。

同时，我们也要学会吃他人之“堑”长自己之“智”，用别人的教训避免自己的错误，从而把事情做到最好。聪明人不能两次掉入同一个陷阱，每一个“智者”无不善于从别人的教训中寻找对策，避免同样的错误。世界华人首富李嘉诚在商场上创业发展，在半个多世纪的漫长岁月中，从来没有一年亏损。

别人问其中奥秘，他说：“我往往会花90%的时间考虑失败。把失败考虑得越充分，成功的把握才会越大。

”做小事要细心，做大事要小心，作为宣传思想文化战线上的工作者，一个小错误可能会引起难以想像的不良社会影响。我们要随时随地告诫自己，不能出错，更不能出事。

也许，一个人奋斗一生也做不出壮丽的事业和辉煌的业绩，但只要努力做最好的自己，就能够把事情做到最好，就可以成为一个“高明的人”！

□王砚才

篇二：做事情先做好自己——读《把事情做到最好》有感

人活着就离不开做事，做事是立身之本。

只有做事才能体现一个人的素质、潜能和素质；只有做事才能实现一个人的梦想，才能在工作中取得成就。人生最难的两件事就是做人和做事。如何做到最好？通过认真阅读、学习《把事情做到最好》，从中感悟到，做好事情的前提，就是先做好自己。

成功的起点是了解你自己和你的态度。在人生的道路上，打倒自己的不是挫折，而是面对挫折时的心态，培养积极的心态，养成精益求精的好习惯，并以热情发挥这种习惯，让这种***成一种嗜好，与挫折和失败经验断绝关系，建立积极的心态，让这种心态与个人的成长轨迹、品德形成千丝万缕的关系。在现实生活中，良好的道德处处体现着价值。它能使家庭和睦，邻里相互尊重，朋友相助，同事相亲相爱，因此，道德能体现一个人的修养，现实出无穷的魅力。

它表现在小事和细节上，表现出谦卑、爱心、诚实、勤奋等品质。然而，道德的重要性不仅体现在朋友、家庭和社会，也体现在工作中。它将成为个人在工作中向上的推动力。所以，无论是在什么环境里，我都应该通过经常自省的方式，对自己的行为、品德进行自我检查，对自己的行为动机、行为效果及道德认识、道德感情、道德意志和道德价值进行自我检查，在有形和无形中确立自己在群体中的生存的价值。

“人的一生正如他一天中所设想的那样，你怎样想象，怎样期待，就有怎样的人生。 ”一位哲人这样说过。个人的心态、品德让“坚持”成为奇迹的萌发点，也是对自己的信心认知的一种心态，坚持才会让工作有所成绩。

决定做最好的人，不是说物质财富的多少，也不是说地位高低。关键是要让自己有强烈的愿望去实现自己的理想，并坚信要充分发挥自己的潜力。在工作中，要分析自己的心态，正确认识自己，尽职尽责。只要我们努力做到这一点，我们就能做好任何工作。一个成功的经营者说：

“如果你能全力以赴地制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。 ”是的，哪怕是一件再小不过的事情，都要认真努力尽职尽责的去做，不能因为是小事就不在乎，大事都是由小事积累而成的，关注自己身边的小事，精心去做，不断总结经验，不断完善自我，才能有所收获。

在今后的工作中，我会进一步认真学***理论知识，树立正确的世界观、人生观和价值观，将所学的政治理论知识同自己的工作相结合，更加注重工作细节，在工作中思考，不断总结经验教训。同时，保持良好的心态，抱着尽职尽责的态度去工作，不厌其烦地的做好每一天的每一件事，积极主动的去完成工作任务，争取每天都有新的收获，每天都有新的进步。

□孙君篇三：干工作就要干到最好——读《把事情做到最好》有感

近日，按照部里的统一安排，有幸拜读了《把事情做到最好》这本书，读完后让我受益匪浅。该书从想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事十个方面阐述了如何把事情做到最好。也许我们不能事事完美，但这是我们每个人成功的标准。如果我们想在自己的岗位上取得好成绩，我认为我们应该做的最好。

干工作就要干到最好，不能疏忽任何一个细节。自参加工作以来，每天接触的工作很多，需要学***西都是从零开始，年轻的我有着心浮气躁的特点，做什么事情都想着以最快的速度解决，而忽视了很多细节的地方。在读这本书的过程中，我真正找到了自己的一个缺点，就是不太注意自己的细节。

作为一名宣传工作人员，大多精力都是在写稿子，写稿子也是有很多细节需要注意的，哪怕文章中一个人物说的一句话，也都要细心揣摩，就连一个小小的标点符号，也要慎之又慎，只有这样，才能让自己的作品完美收官。无论以后是在自己的学***是工作中都要做到小事细心，大事小心，像竹子一样，每攀登一步，都做一个小结。

干工作就要干到最好，不要被困难吓倒。在现如今的社会大环境中，想干事，能干事，干成事，干好事，就难免会有挫折，但我们不能因为一点挫折就畏手畏脚，因为“人生没有彩排，每天都是现场直播，如果错了方向，停止就是进步。 ”我们要改变方向，继续前行。

我们也不能因为无端的悱恻就唯唯诺诺，因为“骨干是要经得起磨炼，千锤百炼才能成钢！ ”当然，要想干成事，还要善共事。现如今，社会关系网络错综复杂，要想干好一件事，仅凭个人的热情和能力是远远不够的，更多的事情需要与他人团结协作，共同完成。

因为一个人独自行走，会走得很快，但多人结伴而行，才能走得更远。所以，我们要善待同伴，团结共进。避免彩排，就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步，也就是批评使人进步。

干工作就要干到最好，态度是关键。把工作做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。有一则著名的故事：

一天，一位教授上课时对学生说：“这节课大家跟着我做一个小实验。 ”说完，他拿出一个大口玻璃瓶放在了桌子上。

之后，他从桌子底下取出一袋鸡蛋大小的石块，一块一块地把它们放进玻璃瓶里，直到瓶子放不下才停止。这时，教授问道：“瓶子满了吗？

”学生齐声回答：“满了。 ”教授又从桌子底下取出一袋小石子，将它们倒进了瓶子里。

教授又问：“现在满了吗？ ”有的学生说：

“满了。 ”有的学生已经开始犹豫：“还没有满。

”这时，教授又拿出一袋沙子，缓缓地倒进了瓶子里。教授问：“现在满了吗？

”又有学生说：“满了。 ”另外一些说：

“还没有满。 ”接下来，教授又拿出一杯水倒了进去，直到水溢了出来。教授又开始提问：

“这个实验说明了什么道理？”大家七嘴八舌地议论起来。教授微笑着说：

“做这个实验是想告诉大家，我们有限的时间就像这个瓶子，它只能放进去有限的东西。如果我们不把工作中最重要的事情——这些大石块先放进去，那么，我们的时间可能就会浪费在一些毫无意义的琐碎事情上，发挥不出最大的效用，实现不了最大的价值！ ”有很多的人投入了时间，也为完成工作做了不少努力，但效果却不明显，更别说“把事情做到最好”了。

如果我们只是有美好的愿望与想法，却认为按照自己平常的办事方式就能解决所有疑难杂症，那么失败就不足为奇了。书中有太多的名人和成功人士的至理名言，这是他们毕生的经历和心血总结出来的，也许现在我们只领会了其中的一部分，很多名言我们还没有足够的阅历去领会其真正的内涵，而只是停留在肤浅的字面意思上，只有我们平时在工作和生活中慢慢的琢磨和领悟，才能真正的把事情做到最好。

干工作就要干到最好，不仅是对工作负责，更是对自己的人生负责！我们每一次圆满完成自己的工作任务都是在树立自己的形象、打造自己的品牌，我们要始终如一，做到芝麻开花节节高。

□杨洪涛

⏣ 把工作做到极致读后感 ⏣

《把工作做到极致》这本书是我最近读到的一本非常有启发性的书籍。作者通过一系列真实案例，探讨了如何将工作做到极致的方法与理念。在这本书中，学到了许多能够帮助提升工作品质和效率的技巧和心态。

书中强调了对工作的热情和责任感的重要性。只有当对自己的工作充满热情且具备强烈的责任感时，才能真正投入其中，展现出最好的状态和能力。热情和责任感能够驱使主动学习新知识和技能，并勇敢地去尝试和创新。书中讲述了一位销售经理的案例，他以敏锐的市场洞察力和卓越的沟通能力，将销售业绩推向新的高度。他对工作充满热情，对每一个客户都抱着极高的责任感，时刻关注市场动向，这使他取得了巨大的成功。

书中谈到了专注力的重要性。在现代社会中，往往被各种干扰和琐事所困扰，导致无法将全部注意力投入到工作中去。只有把工作当做自己的首要任务，并保持专注，才能够克服困难，取得出色的成果。书中举了一个例子，讲述了一位开发工程师如何通过保持专注，连续工作数小时，解决了一个非常复杂的技术问题。这位工程师凭借他的专注力和毅力，克服了困难，为公司创造了巨大的价值。

书中还强调了沟通和团队合作的重要性。在现代工作环境中，团队合作和良好的沟通能力变得至关重要。需要能够与他人有效地交流和协作，从而实现共同的目标。书中讲述了一位项目经理如何通过与团队成员密切合作，并不断与上级沟通，推动项目顺利进行的案例。这位经理通过她的沟通和领导能力，有效地协调了团队成员的工作，最终成功地完成了项目。

书中提到了自我反思和不断学习的重要性。在工作中，往往会遇到各种挑战和困难。只有通过反思的行为和决策，并不断学习和成长，才能够不断提高自己的能力和水平。书中讲述了一位企业家的故事，他通过不断反思和学习，从失败中找到了成功的途径，最终将公司带上了一个新的高度。

{网站}小编认为，读完《把工作做到极致》，我深刻体会到了工作的重要性和如何把工作做到最好的方法。通过热情和责任感的投入，保持专注，良好的沟通和团队合作，以及自我反思和不断学习，每个人都能够在工作中取得卓越的成果。我相信，只要真正投入并尽力实践这些方法和理念，一定能够将自己的工作做到极致。

⏣ 把工作做到极致读后感 ⏣

匆忙读完《把工作做到出色》这本书，使我深有感触和体会。

这本书的序言写的很好。每个有雄心壮志的人都想把工作做好，但做好每一件简单的事情并不简单，做好每一件平凡的事情也不平凡。例如，我们安全部门的工作每天都按照流程图进行。看起来很简单，是按照流程图来做的。事实上，并不是那么简单。关键是工作的小细节，关键是死角的隐患。你检查过了吗？员工的思想动态你了解了吗?

看完这本书我感觉到，能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单，一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。我从部队回来。我想，即使我受过高等教育，有一个更努力的学校品牌，如果我不认真对待工作，不把敏捷的判断、准确的逻辑推理、丰富的专业知识和具体的工作细节联系起来，我最终也不会成功。

把工作做到出色的前提主要是转变思想观念、执行力两个方面，还有一点不可忽视，就是要把自己的心态放放端正，工作成绩是每天的工作积累做出来的，不是用嘴说出来的，不管在什么工作岗位，只有认真对待工作，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该做的，负责安全方面的工作，心里有一种“压力”的感觉，安全工作无小事，关键是自己心里要有酒店财产和宾客生命安全第一的观念。只有设定目标和责任，才能努力工作，朝着工作目标努力，才能发现自己对未来的工作有更大的热情。

做安全工作，没有什么，没有任何细节都不应该忽视。只要己积埋头工作，以工作为锻炼，深入了解员工，强化业务知识，熟悉工作内容，利用工作时间积累工作经验，增强判断和思考能力，就能把工作做好。如果我们从小事做起，一点一点做起，眼高手低，就永远做不好。

通过工作中的小细节，可以折射出自己的综合素质，从干小事中见精神，得认可，“以小见大”，赢得领导和同事们的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在我们的工作中，如果我们注意细节，它将为成功打下一定的基础。小事成就大事，细节成就完美。细节是一种习惯，一种积累，一种远见和智慧。

只有保持严格的工作标准，才能关注问题的细节，实现预期的工作目标。所以，认真、热情的对待人生、生活、工作，别考虑以后能干什么，先充满热情的去对待现在的工作。

一、把工作做出色必须做到转变思想观念

做工作，一是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消除问题，圆满完成任务；二是直面问题，无所事事，不奋发有为，结果是问题依然存在，任务不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个人思想观念认识的问题。

我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。关键是领导思想，领导有什么样的思想，有什么样的工作效果。

观念转变，思想解放就是“核裂变”效应，能够产生推动酒店发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，酒店才能始终保持快速发展，充满朝气。比如，今年饭店业的非常规跨越式发展，是思想先进、思想解放、制度落实和执行的必然结果。

我认为任何一个单位的发展，不仅是酒店领导的战略决策，更是部门领导和各级同事的执行力。在处理日常工作时，我们不应该总是找借口。要从自己做起，不断加强学习和更新观念，不断分析、认识和改进自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自觉地做好自己的工作。

二、提高执行力就要做到实实在在做人，认认真真做事

我们常说，实实在在做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有出现问题的。

原因是一个人的态度，一个人的责任感，一个人的诚实和认真。是否按制度和职责办事，到标准岗位，做标准工作，做标准人，正确履行各项工作职责。做好工作时刻牢记要执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；特别是安全工作中无小事，工作就意味着责任，无论今后在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。

三、做好工作要用行动贯彻决心

在我们的工作中，有没有思考只是为了思考，发言只是为了说，不一定打算去实行，有的是写得好，说的好，还不如自己认真用行动做出来的好。比尔.盖茨说过：

想做的事情，立刻去做！当“立刻去做”从潜意识中浮现时，要立即付诸行动。比尔.

盖茨就是用自己的行动来贯彻这句话的。成为现在世界首富。

当然，有些人不马上行动，总觉得条件不成熟，怕失败，需要再等一段时间。然而，有些人却为自己的懒惰和拖延找借口。这些人只是缺乏智慧，缺乏大智慧。他们能想出一些好主意，但他们说的多做的少。他们也为不立即行动找借口，所以工作时总是雷声大雨点小。虎头蛇尾，差强人意。

如何把工作做好这句话，说起来容易做起来难。这句话也解释了为什么人们喜欢拖延，不能立即行动。有些人各种条件都符合，就是做不出成绩来，更别提工作出色了。

原因是决心容易下，行动太慢，跟不上酒店改革的步伐。书中的例子很好。现在工作中最流行的观点是最好的工作时间是昨天。

可实际上，恐怕很少人能够做到。当天的工作任务能在当天完成。昨天？

简直是太高的要求。不是他们不知道早点行动就会提高工作效率，对出色完成工作任务非常有益，也不是不想完成，而是好的问题阻挡了他们用行动来贯彻这个观点。即使我们下定决心要这样做，我们还是要把工作推迟到明天。

为什么？

有些习惯很难改变。他们被迫由上级做工作。相反，他们并不习惯于自动自发地工作。有的是总觉得不鸣则已，一鸣就要惊人。为了这一“鸣”，要蛰伏很久而不见动静。

可是和后来就是不见有什么行动，这个决心就是下了又有什么用？还有，就是决心有了，却找不到合适的行动方案，所以一等再等，错过了良好的时机。