企业福利通知十一篇。

本文将从几个角度来深入阐述“企业福利通知”的重要性，如果你认为这份资料值得分享请分享给你的朋友们。在每个人的工作、生活中，有可能被安排来撰写公告通知。公告通知可以增强企业的内部凝聚力。

企业福利通知 篇1

第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。

2、年终奖励；

3、津贴；

4、“四金”

（1）社会统筹养老保险；

（2）社会统筹医疗保险；

（3）社会统筹失业保险；

（4）社会住房公积金；

5、内部医疗保障；

本制度适用以下人员：

1、公司职能部门正/副总经理；

2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；

第五条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。

第六条 职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。

第七条 工资的确认：

1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；

2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。

第八条 工资的调整：

1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。

1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。

2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。

3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。

第九条 公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。

第十条 员工当月工资的支付时间为下月16日，支付的方式按有关规定执行。

2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。

凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。

第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。

第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。

第十五条 员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。

第十八条 员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。

第十九条 员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。

第五章 员工的“四金”

2、社会统筹医疗保险；

3、社会统筹失业保险；

4、社会住房公积金。

第二十一条 员工“四金”属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工“四金”的缴纳。

第二十二条 员工“四金”的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。

第二十三条 员工“四金”中涉及的个人付费部分由员工个人承担。

第二十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。

第二十五条 公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。

企业福利通知 篇2

各学院、部、处级单位:。

20xx。

年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放。

20xx。

-->。

发放办法及标准如下：

1.发放范围。

20xx。

年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;。

2.发放标准。

每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;。

3.经费来源。

4.请各单位下载并填写。

20xx。

年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于。

20xx。

年6月14日前送交人事处劳资科。

企业福利通知 篇3

各部门：

年初以来，公司全体员工兢兢业业，辛勤工作，为公司的发展壮大做出了积极贡献。又到艾草菖蒲飘香时，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，为大家准备礼品一份。届时请各部门配合办理领取手续，现将相关事宜通知如下：

一、礼品明细

1、三全凌龙舟粽(猪肉、双豆沙/金丝蜜枣) 300g/袋 2袋

2、伊利营养舒化奶 250ml/盒*12盒/提 1提

3、康师傅蛋酥卷 350g礼盒装 1盒

4、三湖高邮咸鸭蛋 60g/枚*8枚/装 1盒

二、领取时间、地点

1、时间：x月15日 15：00开始

2、地点：一楼仓库顾佳佳处

三、领取方式

1、以部门为单位领取，由企管部统一发放，提前通知至各部门;

2、各部门负责人员派人准时到领取地点，办理领取手续。

特此通知。

企业管理部

xxxx年x月14日

企业福利通知 篇4

公司全体员工：

值20xx年端午佳节之际，公司体现人文关怀，感谢全体员工对公司作出的贡献，特决定于6月8日为员工发放每人50元现金的节日福利，现将有关事项通知如下：

一、发放范围：

6月8日在职员工

二、发放时间

6月8日13:00-19:00

三、相关要求

1、6月7日下午16:00点前，各厂部以部门为单位列出符合发放要求的员工名单，由厂、部长签字后送综合管理部备案。

2、各厂部长凭批准后的名单于6月8日下午13:00点之后去综合管理部财务室签字领取现金，并组织发放。

3、各部门发放福利时，综合管理部派人到发放现场协助部门发放;员工本人凭工牌领取福利，并必须本人签字，不得代领

4、各工厂部门必须在10日上午9点前将签字名单和需要退回的现金交综合管理部财务室。

5、根据工作需要20xx年6月8日请假的员工不以现金发放，在6月工资里体现;旷工、离职不予发放;以当日在岗考勤和请假条为准。

xxx

日期：

企业福利通知 篇5

为更好地关爱广大教职工，为教职工办好事做实事，强化学校对教职工的人文关怀，依据天津市总工会《天津市基层工会经费收支管理办法(暂行)》津工发 [20xx] 12号文件，今年学校将为教职工会员发放端午节福利，送上节日祝福。经过对教代会代表的意见征询，选定红枣、红豆、绿豆为本次福利发放产品。

由财务处，审计处，招标办，教代会集体生活福利专门委员会主任、副主任，精仪学院、化工学院、经管学部、建筑设计总院工会主席9人为专家评审团，各学院选派教师代表25人组成大众评审团，最终对参加遴选的8家企业进行投票评选，遴选结果为：

好想你枣业股份有限公司为教职工会员端午节福利红枣供应商

天津xx公司为教职工会员端午节福利红豆、绿豆供应商

端午节教职工会员福利为：红枣每人1千克(一级健康情红枣);红豆每人1千克、绿豆每人1千克。

xxx

20**年**月**日

企业福利通知 篇6

全体员工：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。

另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。

顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

企业福利通知 篇7

全体员工：

20xx年端午节即将来临，为体现公司对全体同仁的关怀，让全体同仁感受到节日的欢乐气氛，经工会委员会讨论决定，为全体在职同仁发放端午节礼品。凡在20xx年6月6日前入职同仁，均可获得端午节节日礼品一份。

一、发放时间：

20xx年6月6日、7日(已安排白夜班发放时间，请依公告时间领取)

白班：中午11:50-12:40;下午：17:20-21:00;

夜班：上午：08:10-10:00

二、发放地点：

会员：工友之家(一栋一楼宿管旁)

非会员：1104室(一栋一楼宿管斜对面)

温馨提示

1.本人凭厂证领取，报序号(生活区公告栏查询序号);

2.派驻、休假、出差同仁，由部门助理提供相关证明统一于6月14日上午10:00-12:00在工友之家领取;

xxx

日期：

企业福利通知 篇8

三八妇女节是一年一度的特殊时刻，是向全体女性员工表达感谢和关怀的时刻。为了庆祝这个特殊的节日，并展现公司对女性员工的重视和支持，我们决定发放一份特殊的福利给所有女性员工。这个福利旨在让各位女性员工感受到公司的关爱和尊重，同时也希望能为大家带来愉快和轻松的一天。

首先是公司的早餐福利。我们将安排豪华的早餐盛宴，为各位女性员工提供丰盛的早餐，有营养且美味。这将是一个美好的早晨，无需担心早餐，所有女性员工可同心协力享受美食，开启美好的一天。

随后是一场令人兴奋的抽奖活动。每位女性员工都将有机会参与到这场抽奖活动中。我们准备了一系列精美的奖品，包括购物卡、演唱会门票和精致的礼品。通过这个活动，我们希望给大家带来一些惊喜和喜悦，同时也向大家表达公司的感激之情。

除了抽奖活动，我们还将举办一场特别的座谈会。这将是一个机会，可以让女性员工发表自己的意见和建议。我们希望倾听每一位女性员工的声音，并了解她们对公司的期望和需求。在这个座谈会上，我们将提供一些小吃和饮料，为大家创造一个放松和畅聊的环境。

当然，这个节日不仅仅适用于已婚人士。公司也非常关注单身女性员工。我们将组织一场精彩的单身派对，让所有单身女性员工共同度过一个欢乐的夜晚。这个派对将有音乐、舞蹈以及各种有趣的游戏，希望能为每位单身女性员工带来一些快乐和愉悦。

此外，公司还为所有女性员工准备了一份特殊的小礼物。这个礼物非常贴心，既实用又有纪念意义。我们希望每一位女性员工都能收到这份礼物，将这份关怀和祝福带回家中，并且时刻记得公司对女性员工的重视和关注。

最后，我们还会请来一位著名女性演讲家，为所有女性员工发表精彩的演讲，激励每一位女性员工不论在职场还是在生活中都能取得成功，并为自己争取应有的权益。这将是一个充满启发和正能量的时刻，相信每位女性员工都会从中获得受益。

通过这些活动和福利，我们希望能让每一位女性员工都感受到公司对她们的重要和尊重。我们相信，女性员工的付出和贡献是公司成功的重要一环。因此，公司愿意为每一位女性员工提供这样的福利，以表达我们的谢意和祝福。我们希望这个节日能成为公司内部情感沟通的纽带，进一步加强员工间的团结和凝聚力。让我们共同庆祝三八妇女节，愿所有女性员工节日快乐！

企业福利通知 篇9

呼啸的北风从车窗缝里钻进来，让人感觉着阵陈寒意。我坐在去爷爷家的车上。靠着窗，百般无聊地望着一尘不变的风景。车颠簸着开着，不时有人发着牢骚。  车停了一小会，然后又继续开。又过了一会儿，车上出现一阵骚动。我转过头看到一个年轻人在和一位老年人大吼大叫：你这个家伙长没不长眼睛吗！踩脏了我的鞋，你知道不？我这鞋有多贵？几千块呢！那个戴墨镜的人吼道。我透过熙熙攘攘的人群看到。一位老人戴着一顶老旧的、挡风用的帽子，身上穿着一件褪色的棉袄，穿着一双沾满泥土的棉鞋，一双惊恐眼睛望着那个男子，不知所措。周围的人开始议论起来。真的是名牌！看看有没有踩坏。坏了就要赔。一些人在旁边劝说道。算了，老人家又不是故意的，大不了道歉就行了。渐渐地，议论停止了，一切归于平静。  又过了十几分钟，车上的人越来越多，也越来越挤。车颠簸着，人们也被颠得左摇右晃。那个老人几次险些跌倒。而坐在旁边的那个年轻人像没事似的玩着手机。我无意地扭过头，看到了令人惊讶的一幕。一个瘦瘦的中年人，正在鬼鬼祟祟地向那位年轻人靠近。我意识到那是个小偷。但我不敢作声，也不敢看。突然，一声大吼：小偷！。我扭头看去，原来是那位老人抓住了小偷&&  到站了！人们陆陆续续地下了车。小偷被警察带走。那位老人拉着被偷人的手说道：小伙子，对不起！您的鞋要紧不？没关系，谢谢您！老人家！刚才都是我不好。您住哪里啊！我打车送您！他们手拉着手，像一对父子。  风似乎停了，雪也小了。我心底涌上一股暖流，下意识地把外衣脱下今年的冬天真温暖啊！

一：冬天里的温暖作文

每个人都有属于自己的冬天，有的是温暖的，有的是寒冷的，还有的是普通的说也说不清。而我的冬天是温暖的，因为我有一个深爱着我的妈妈为我日夜不停地操劳。

这一天，放学要比平时晚一些。大家都高高兴兴地回家了，我还在教室里做作业。可是好景不长，没过多久，天空就下起了一阵阵乌蒙大雨。我不由得担心起来：都怪我昨天没看天气预报，忘带雨伞，这下怎么办，回不去了这时我想起了我的妈妈，我那还在生病的妈妈。我赶紧背起书包，向雨中跑去。可是刺骨的寒风夹着淅沥的冬雨，冷的我直打哆嗦。无奈之下，我只好返回了教室。

雨越下越大，我的恐惧和担心也在一点点地加深。现在我已别无它法，只有干坐着等别人来发现我。望着窗外的大雨，想着病中的妈妈，我不禁开始伤心，妈妈还等着我回去呢！这时，我听见了一种声音，好象是脚步声，很熟悉，又很缓慢，只是较平日拖沓。我立即把门打开，把头探了出去，只见走廊上出现了一个熟悉的身影——是妈妈！我跑到妈妈身边，她从包里拿出了一件雨衣，披在了我的肩上。看着这件干净的雨衣，才发现这不仅是雨衣，还是妈妈对我无私的爱。我又看了看她的被雨水打湿的头发，再看着妈妈那充满爱怜的眼神和因病而显得有些憔悴的脸，我的泪水止不住在眶中打转。可怜的妈妈，是什么赋予生病中的你如此伟大的力量？——是母爱，是你心中对儿子永远的牵挂！

我和妈妈回到了家，尽管窗外还下着大雨，但是屋里却是温暖的。那是妈妈为我带来的。

在这个世界里，有许多事情都透露出人间真情，它们像一颗颗明亮的星星挂在人们的心中，也好似一页页故事拼成的一本书。我也有这样的经历，其中最最让我难忘的便是那位默默奉献的叔叔了。

那是一个十分寒冷的冬天，寒风张牙舞爪地向人们扑过来，冻得人瑟瑟发抖。小区门口的一个马葫芦井盖不知在什么时候被人卸了下来，一连几天，周围来来去去的人们都绕着那个井盖，有的人脸上甚至浮现出点点厌恶，但却始终没有一个人上去把井盖抬回原位。一天我走过这里的时候，脚下不知被什么绊了一下，险些摔倒在地，原来是那个井盖绊了我，我心里咒骂着：“烦死人了！谁那么缺德！”可我一转头看到了隔壁的叔叔。叔叔看到井盖，脸上掠过一丝惊讶，随后自言自语：“这么开着，多危险啊！”说罢，叔叔用尽全力抱起了井盖，缓缓向前走着，可叔叔一个没留神，井盖脱手而落，一下砸中了叔叔的脚，叔叔身上剧烈地颤抖了一下，但

他却继续抱起井盖，咬着牙，忍着剧痛慢慢向井口挪去，叔叔的脸冻得苍白，手冻得僵硬，但他仍然坚持着，只见叔叔走到井边，双手轻轻一方，井盖终于被放回原位了。虽然现在是冬天，但我仍然看到了叔叔头上那晶莹的汗珠

看到叔叔这么做，我跑了过去，问：“叔叔你为什么要这么做呢？你不累吗？”我的话音未落，就被叔叔打断了：“这是每个公民应尽的职责，我们应该多为他人着想！”说完便微笑着离开了。我久久立在原地，这时我不由的深深惭愧，沉思过后，我恍然大悟，如果叔叔不去做的话，早晚会有人摔下去的！此时，一股暖流早已从我的脚底涌入心头。

生活中有许多像叔叔一样的人，也有许多体现人间真情的事，因为有了他们，梦想的天空才更湛蓝，生活才更美好！

二：温暖的冬天温暖的冬天

母爱是无私的，为了让我开心、快乐、温暖她总是不顾惜自己。

有一年冬天，下着我从未见过的大雪，雪积累在地面上已经没过我的小腿，我和妈妈要赶回家，天很黑，只能就着朦胧的月光摸索着前进，风吹着雪劈头盖脸地往身上砸，冷极了。

我和妈妈在马路旁等出租车，但是这样的天气没有几辆，只是偶尔有出租车路过，上面还有乘客，出租车好像躲我们似的。风依旧不停地刮着，雪不停地下着，没办法只好徒步回家了，我想至少三个小时，风吹得我脸一会白一会青，浑身打哆嗦，妈妈见我冷就把那唯一的一条又长又大的围巾披在我身上，一下子暖洋洋的，身上热乎起来，心更温暖了。路走了一半，我就走不动了，妈妈鼓励我说：加油，马上就到家了，你看前面亮灯的那片小区就是我们的家了。我拖着疲惫的身子走啊走，不知走了多久，我真的实在走不动了，妈妈就背起我顶着风吃力地向前走，爬上一个大坡，最后上了六楼。

妈妈到家后一下子瘫在床上，再也不想动弹了，一会睡着了。

望着窗外，风依旧吹，雪依旧下，地上的雪已经可以没过我这个小人了，可以想象外面是何等的寒冷，可是屋里是温暖的，因为屋里装满了妈妈的爱，此刻我觉得今年的冬天好温暖。

企业福利通知 篇10

尊敬的业主(住户):。

大家好!近期多地为高温酷暑天气，物业服务中心在此提示各位住户做好的防暑降温工作，避免发生意外事故。同时，高温天气下火灾事故也较容易发生，请常对家中煤气、电路进行检查，物业也将加强对楼道内的巡视。

具体防患内容如下：

1.夏季来临，请各位业主在日常用电时注意使用安全，避免因超负荷用电带来安全隐患;。

为避免火灾事故发生物业将做好以下工作:。

1.集中排查电动车放置在楼道、单元门内充电情况，并集中进行清理;。

感谢您的配合!祝身体健康。

东一号新城物业服务中心。

20xx年7月11日。

企业福利通知 篇11

关于企业加强职工福利费财务管理的通知

财企[2009]242号

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：

为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的'住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：

(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。

在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。

财政部

二○○九年十一月十二日