设计师方案模板十篇。

寻找优质文章不妨看看“设计师方案”。有必须要做的事情，不如现在就做，针对不同的目标的时候。我们会准备多种类型的方案，方案的制定考验我们的逻辑思维能力。希望我的分享能够让您更加积极地面对生活！

设计师方案 篇1

首先来了解以下我国建筑设计行业的薪酬模式，他们的薪酬是怎么组成的。我国建筑设计行业大致可将现行薪酬策略分为三类：

第一类薪酬模式是以国有大型设计院为代表的传统薪酬模式：低月工资(货币固定形式)+月度/季度/年度奖金(货币浮动形式)+低社保高福利(非货币形式)。

第二类薪酬模式是民营大中型设计公司中使用较为普遍的.浮动年薪制：约定月薪(货币固定形式)+年终奖金(货币浮动形式)+低社保低福利(非货币形式)。

第三类薪酬模式即是境外设计机构实施的模式： 高月薪(货币固定形式)+年终绩效奖金(货币浮动形式)+高社保低福利(非货币形式)。

然后给大家两个实例，透漏一下某两家企业建筑设计行业薪酬模式。

第一家企业薪酬模式实例

第二家企业薪酬模式实例

最后，用数据说话，看看建筑设计行业内各个职位的薪酬

1、建筑师

薪资待遇：

·助理建筑师 年薪6-8万元

·建筑师、主管建筑师 年薪8-15万元

·主任建筑师、主创建筑师 年薪15-30万元

·总建筑师、设计总监 年薪30-60万元

·建筑大师 年薪80万元以上

这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。

岗位推荐：

资深建筑师

建筑设计师

2、景观设计师

薪资待遇：

一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。

岗位推荐：

景观设计师

3、结构师

薪资待遇：

·助理结构师 年薪6-8万元

·结构师、主管结构师 年薪8-12万元元

·主任结构师 年薪12-30万元元

·总结构师 年薪30-60万元

岗位推荐：

结构设计师

4、机电师

机电师的待遇：

·助理机电师 年薪5-8万元

·机电师 年薪8-12万元元

·主任机电师 年薪12-25万元

·机电总工程师 年薪25-60万元

岗位推荐：

机电工程师

5、总图工程师

总图工程师的待遇：

·助理总图师 年薪5-8万元

·总图工程师 年薪10-20万元

·主任总图工程师 年薪20-50万元

岗位推荐：

审图工程师

6、岩土工程师

薪资待遇：

毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。

7、经营人员

薪资待遇：

一般的经营助理年收入经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。

所以，一些建筑师、结构师和机电师把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。

8、绘图员

薪资待遇：

初级绘图员 年收入5-6万

中级绘图员 年收入6-10万

高级绘图员 年收入10-15万元

9、结构工程师

薪资待遇：

这个行业中，刚毕业的待遇很少，基本在2500左右，毕业三年之后应该在6万以上，如果达不到这个标准就说明此人没有好好学。如果在公司所有的结构问题，到你手上都可以得到一个不错的方案，那么你至少可以拿1万月薪。如果你只会问你的老大或同事才能解决问题，那么只能拿到4000。最后，当你问题越来越少，反而都是别人在问你的时候，那么你就开始值钱了。主要审核人员，每月8000左右。当然还是在一般的公司。

岗位推荐：

结构工程师

监理工程师

薪资待遇：

薪资会比造价师稍高点。薪资待遇主要跟自己的专业有关系，一般情况下，低的3000多，高的6000多元。

设计师方案 篇2

活动目标：

圆柱体相关知识在生活中的运用，培养学生用数学知识解决问题的意识。

2、能运用所学知识正确测量不规则物体的有关长度。

量一量、画一画、比一比等学习活动中，培养学生解决实际问题的能力，并发展空间观念。

4、能根据实物选择包装盒的形状及大小，培养解决实际问题的能力。

活动准备：

l、提前一周布置学生到市场调查酒瓶包装盒的款式。

2、同桌两位同学准备一个皖酒酒瓶。

各种款式的酒瓶盒、喜糖盒、精品乳盒等。

活动步骤：

一、激发兴趣、引入课题

师：日常生活中，到商店购物，很多商品都有包装盒，一则美观，二则携带方便。前几天我曾让大家去了解有关包装盒的情况。请同学们互相说说了解的情况。

师：同学们说得都很好，最近酒厂正在搞一个征集皖酒酒瓶包装盒的设计活动，我们班同学也来当一回小小设计师，大家说好吗?这节课我们就一起来研究、设计。

〔让学生课前到市场上调查了解，目的是让学生走向社会，学会收集信息，了解数学与现实生活的密切联系。〕

二、尝试探究、参与互动

1、出示皖酒酒瓶(如图一)，同时学生也拿出课前准备的酒瓶(每桌上一个)

2、通过到市场调查，你认为设计酒瓶包装盒要考虑什么问题?做些什么事情?(形状，量酒瓶相关的长度，确定纸盒的相关长度，画出草图。)

3、可按下面的步骤进行。

(1)想：想一想设计什么形状的酒瓶盒子。

(2)量：根据所设计的形状量出相关的酒瓶长度(同桌同学互相协作量尺寸)。

(3)设计：画出草图(立体图)，并标明尺寸。

要求：既要设计得合理又要说得明白，同时注意此酒瓶的底面是个八边形(如图二)并且底座略小于瓶身，瓶身呈下大上小。

4、学生分组设计。

测量情况。

6、选出以下三种方案展示。(如有其它方案告诉学生暂不讨论。)

①底面是长方形的长方体。

②底面是正方形的长方体。

③圆柱体。

7、请学生说出你所设计的纸盒是什么形状?需要量出哪些长度?相对应的纸盒长度分别是多少?为什么要设计成这种形状的纸盒?(学生回答后将画的草图用投影仪打出。)

甲生：我设计的纸盒是长方体，酒瓶的长是10厘米，纸盒的长取11厘米，酒瓶的宽是6.3厘米，纸盒的宽取7厘米，酒瓶的高为22.2厘米，纸盒的高为24厘米。

师：老师问你几个问题，你设计的纸盒长为什么取13厘米……呢?酒瓶宽为6.3厘米，按四会五入法取整厘米数应取6厘米，这里为什么取7厘米?

甲生：长取宽、高都略大于酒瓶相对应的`长度，这样最省料。

乙生：我设计的纸盒也是长方体的，但底面是正方形，我只要量出酒瓶的长和高，我设计的纸盒底面边长为11厘米，高为24厘米。

师：对于他设计的纸盒你们有什么问题想问吗?

启发学生说出：你所设计的纸盒的宽比酒瓶的宽大得多，这样酒瓶在盒中容易晃动，你能采取什么办法解决这个问题?

(这位学生如果不能解决，全班分组讨论，看谁能解决这个问题)

方法：在盒内加一个正方形纸板，中间挖个略大于瓶口的圆，将其套在瓶颈上。

师：你为什么要这样设计?

乙生：我设计的纸盒的体积比甲生大，如果用它送给亲朋好友比较好看。

丙生：我设计的纸盒是圆柱体，我也只需要量出酒瓶的长和高，用这个长作圆柱的底面直径。

师：你们有什么问题要问吗?酒瓶的长是10厘米，用10厘米作底面直径行吗?11厘米呢?12厘米呢?请你画圆，将瓶底放到圆上比一比，直径取多少比较合适?

8、提问：你们用什么办法能比较准确地量出酒瓶的有关尺寸，请学生回答并到讲台前进行演示。(具体测量方法，见下图三)

[先从三种基本形状进行研究，由浅入深，符合学生认识的发展过程，要求学生既要设计得合理，又要说得明白，旨在让学生学会表达解决问题的过程和结果。]

三、拓思创新，展示才能

师：除了以上三种方案以外，你还能设计出比较新颖奇特的纸盒吗?(从形状和款式上考虑，形状画出底面图，款式说出你的想法，参考其它纸盒设计。)

设计方案(包装盒底面师：同学们设计得都非常好，都具有创新精神。按这几种店面图形设计的纸盒的表面积和体积的计算，等以后学了更多更深的知识才能解决。

[教师提出了开放性的问题，既兼顾了不同层次的学生，及训练了思维的敏捷性和灵活性，对于激励学生追求新知是大有益处的。]

四、留有空间，延续探究

师：这节课的学习对你有什么启发?

师：如果将12瓶酒装入一个大纸盒，这个大纸

设计师方案 篇3

**陶瓷

(北京站)

2008-3-10

一、活动目的：

1在北京设计师频道打造**陶瓷第一品牌形象。

2作为2008年**陶瓷设计师频道推广的第一站，它扮演着重要角色，将开启品牌升级的历史进程。

三。迅速提升**陶瓷在北京的市场表现。

4树立行业设计师活动的新里程碑，确定建筑陶瓷领域高水平设计师的游戏规则。

二、活动时间：

2008-3月29日。

三、活动定位及主题：

定位：高端设计论坛和品牌推广活动。将**陶瓷大师级

品牌文化和跨界设计理念，配合高品质的包装设计活动。

主题：**奇陶瓷设计奥运荟(北京站)

---跨界·开启大师密码！

四、活动形式：

整合式：

大店开业+设计论坛+新产品发布+品牌推广

五、活动详解：

（二）、设计论坛：

◆ 论坛话题设置调查：通过提前与10家装饰公司的提前沟通，了解设计师当前最感兴趣的话题，并将话题给邀请嘉宾，实现互动目的。

◆ 根据品牌需要设计话题：**陶瓷，定位为生活设计大师，达芬奇以其举世瞩目的艺术、科学成就成为一位传奇的神化式人物，我们通过讲述达芬奇的故事及跨界设计理念（此理念能与**陶瓷所倡导的瓷砖时装化、科技美学化、产品生态化的、空间设计化等理念融合在一起，瓷砖就是跨界的设计、瓷砖就是空间哲学、建筑美学的重要设计元素。）提出“跨界点燃设计灵感！

”设计师活动推广主题，引导“科技美学化、艺术哲学化”前卫设计潮流。

◆ 根据定位邀请嘉宾：通过我们所设计的论坛主题：“---跨界点燃设计灵感！”及高端设计论坛和品牌设计师活动京城影响力，整合远东神化许总已有的资源，拟邀请相关的嘉宾：

a>、东易日盛顶级设计总监毕达宁（待定）

b>、香港大师级设计师高文安

c>、中国文化部一级艺术形象设计、中国流行色协会副会长、中国美容美发协会副会长于西蔓

主持人：

北京电视台家庭节目特邀嘉宾马丽芳

◆ 高端形象人物：

a>、国家游泳中心(“水立方”)中方主设计师

中建国际(深圳)设计顾问****董事总经理赵小钧

b>、国家体育场“鸟巢”中方总设计师

（中国建筑设计研究院副总建筑师）李兴刚

（注：本次论坛成功的关键因素是邀请知名和有影响力的设计师，

如果要把**陶瓷“大师”品牌的形象烘托出来，如果能邀请参与

奥运项目设计师将迅速推广**陶瓷品牌，并**

推广提供很好的炒作点。也符合我们设计渠道第一品牌的营销定位。）

邀请参加的设计师：确定设计总监和首席设计师（与公司合作的设计师）的门槛。以确定设计师活动的高端定位。

◆ 论坛环节设置：

a>、主题演讲：特邀嘉宾主题演讲。（演讲顺序及时长待定。）

b>、设计大师谈：跨界：大师的对话。

（建筑、室内设计、流行色、复制时尚哲学、每个嘉宾都在不同领域取得了独特的成就，他们之间的对话本身就是一个非常吸引人的场面，不同的领域，同样的哲理，这就是跨界的理念，也是达芬奇品牌的理念！）

c>、现场互动：嘉宾提问互动。（有奖提问。）

（三）、新品发布：

◆ 新品发布模式：

模式一：时尚新品摩登秀：借鉴去年深圳、福州、宁波、南宁、珠海的成功新品发布模式，将模特与产品造型展示，并配上幻灯片展示、主持人配音诠释产品。

模式二：产品高端解度：陶瓷产品开发设计解决方案，陶瓷与风格完美融合，设计趋势。

2008年，广东家美陶瓷产品研发设计总监戴宣贵受邀诠释国际陶瓷时尚潮流与设计风格的融合与统一。（重点介绍了翡翠、圣百花、秋香石的多风格展示应用，以及陶瓷整体空间风格的概念。）

（四）、品牌推广

◆ 总裁致辞：

◆ 品牌宣传片和：入场**。

大气布置：现场喷涂新产品形象广告。

六、活动基本流程：

1)、活动致辞（行业、设计协会领导、公司领导限制在4人内）

2)、新品发布环节：空间设计与瓷砖的隐性配饰关系。

3）、论坛主题演讲

高文安主题演讲：《跨界，让设计绽放灵感》

(特邀嘉宾演讲，不超过3个，每个嘉宾演讲时间待定。我们提供主题，嘉宾组织演讲材料。)

4）、论坛互动：大师的对话。

（三位嘉宾进行互动对话，*跨界设计理念对设计的重要性）。

5）、嘉宾及现场**提问环节。

七、**支持：

整个**由新浪同步播出，五大城市（北京、上海、深圳、广州和成都）连接在一起。

在各各城市，你可以借用北京大卖场的开张作为噱头：庆祝北京2000平方米的首家门店开业，

精品**盈利，并在店内同步**北京设计论坛直播。

◆ 联合《家饰》、《搜房网》等已有**资源及记者参加本次高端活动。

八、氛围布置建议：

1、所有专卖店内

a、 统一放置**产品堆头：**桩头。

b、 摆放鲜花和汽球，营造节日气氛；

c、 张贴活动主题海报，摆放x相框，形象平台展示宣传单；

d。 所有商店都进行了翻新并保持清洁，样品被整齐地堆放；

e、 店内**快乐**；

f. **小礼品（如：钥匙扣、纪念雨伞、纪念水杯、纪念t恤、资料袋等）提前备好货源，准备齐全。）

2店面布局：（在店门口或争取在建材市场上占据更好的位置）

a、 舞台布置：主题背景画，空中框架舞台。

b. 拍卖产品画架展示。

c. 安装气拱门数个，悬挂升空气球若干个，标示此次大型**活动主题。

d. 在店外摆放开业**堆头，并将****醒目标示；

e、 在店外或市场的主要路口放几把大太阳伞。

f. 在建材市场主要出入口派发单张；

九、活动前期宣传建议

1公众**：建议**在**前期以硬、宽、软文本的形式进行宣传。从3月24日开始在当地最有影响的报纸上，投放活动软文及硬广。

2、 其它**：

网络**，城市高端写字楼、商厦大厦广告；

手机短信（目标人群为话费300元/月以上的客户）；

社区沟通（推荐**）：业务人员联系新建或在售社区，悬挂横幅、张贴海报、发放传单；

商业区沟通：在人口密集的高档商业区（商店、办公楼）张贴海报或传单或散发传单；

报纸夹页：热点**，直投宣传。

十、设计内容（设计氛围）：

1、 邀请函

2.设计师活动时间表（包括嘉宾介绍）

3、 现场新品喷画

4、 主题背景画

5、 x架画

6、 **接待台

2008-3-10

设计师方案 篇4

职责：

1、进行概念设计，明确功能要求，总体设计规划，平面功能布局分区，控制设计风格意向与品质;

2、负责方案平、立面造型设计并指导制图人员完成平、立面方案图，主材应用定位表，设计说明;

3、选择效果图材质图片，设计主要空间效果图;

4、根据建筑装饰设计相关法规、概念方案设计、业主反馈的意见，进行方案的深化和延伸调整及施工图设计;

5、按制图深度规定，按时保质保量独立完成方案图及深化设计、施工图的制图任务。

岗位要求：

1、建筑学、环艺或室内设计相关专业，大专以上学历，熟练运用cad photoshop su等绘图软件，有一定的手绘表达能力。

2、熟练掌握室内空间设计规划技巧，有较好的艺术修养及艺术鉴赏力，熟悉各种空间类型及使用功能，具有比较好的语言表达能力及书面写作能力。

3、具备良好的美学修养和团队协作精神，沟通能力强，有较强的独立开展设计工作的能力，责任心强，遵守职业道德。

4、三年以上室内公共空间设计经验，并有相关成功案例。

5、能独立或带助理和团队一起完成大中型方案设计、指导团队完成施工图设计，有创新精神，有一定的施工现场配合能力和处理现场问题的能力。

6、熟悉各类装饰材料，熟悉相关操作流程。

7、熟悉目前国内外装饰行业的发展和流行的装饰做法，具有先进的设计理念和成功的设计作品。

设计师方案 篇5

方案设计师作为一个关键的岗位，负责为各种项目开发和实施制定合适的方案。他们需要在充分理解客户需求的基础上，结合技术和业务的要求，设计一套全面、高效的解决方案。这其中，方案设计师需要具备良好的沟通能力、创造力和项目管理能力。

首先，方案设计师需要与客户进行密切的合作和沟通。他们需要了解客户的需求和目标，明确项目的范围和约束条件，以便制定出最符合客户期望的方案。在这个过程中，方案设计师需要与客户保持良好的沟通和合作，及时了解客户的意见和反馈，以便调整方案。

其次，方案设计师需要具备丰富的技术知识和创造力。他们需要不断关注行业的最新技术和趋势，了解各种技术的优缺点，并将这些知识应用到项目方案中。同时，他们还需要具备较强的创造力，能够提供创新的解决方案，以满足客户的需求和要求。

在制定方案的过程中，方案设计师还需要考虑项目的可行性和可实施性。他们需要综合考虑技术、资源、时间和成本等方面的因素，以便制定出最优的方案。在此过程中，方案设计师需要具备较强的项目管理能力，能够合理分配资源，制定详细的实施计划，并监控项目的进展。

除了制定方案，方案设计师还需要参与项目的实施和推动过程。他们需要与开发团队密切合作，有效地传达方案的细节和目标，确保项目能够按照方案的要求进行开发和实施。在项目实施的过程中，方案设计师需要监控项目的进展，并及时解决项目中出现的问题和障碍。

最后，方案设计师还需要进行项目的评估和总结工作。他们需要对项目的实施效果进行评估，以便不断改进和优化方案。同时，方案设计师还需要总结项目过程中的经验和教训，以便在今后的项目中能够更好地应对类似的挑战。

综上所述，方案设计师的职责不仅仅是制定一个合适的方案，他们还需要与客户合作并保持良好的沟通，具备丰富的技术知识和创造力，考虑项目的可行性和可实施性，参与项目的实施和推动过程，以及进行项目的评估和总结。这些职责的履行将确保项目能够顺利进行并达到客户的期望。方案设计师的角色不仅仅是在项目中起到桥梁的作用，更是保证项目成功的关键因素之一。

设计师方案 篇6

作为一名智能家居方案设计师，在过去的一年中，我积累了众多的工作经验，对于智能家居方案设计的各个方面有了更深入的理解和了解。在这篇文章中，我将与大家分享一些我的工作总结和一些关键的观点。

首先，智能家居方案设计师的工作是非常复杂的，需要从多个角度去考虑客户的需求和系统的要求。在了解客户的生活方式和需求后，我们需要考虑如何将各种技术和系统融合在一起，以创造一个完美的智能家居环境。这不仅需要我们有强大的技术能力，还需要我们有卓越的沟通和管理技巧，能够清晰地与客户和其他技术合作伙伴沟通，以确保项目能够成功完成。

其次，智能家居方案设计师需要有多方面的技术知识。我们需要对各种智能设备、家庭自动化技术、物联网等有着深入的了解和掌握。此外，我们还需要了解相关的波动、扼要、特殊的软件和编程语言，能够将这些技术有效地融入到整个系统中以满足客户的需求。我们通常会使用各种软件和工具，如AutoCAD、Revit、SketchUp、Home Designer、Google Sketchup和Photoshop等来帮助我们设计和模拟智能家居系统的各个方面。

重要的是，智能家居方案设计师需要与客户和各种技术人员保持紧密的联系和合作。我们需要定期与客户会面以了解其需求和需求，同时需要与其他技术人员保持联系，如建筑承包商、电气工程师、安全系统专家、音频视频制造商等，以确保我们的设计可以和其他系统协同工作，并且能够在未来随时进行调整和维护。

最后，智能家居方案设计师需要不断学习和更新自己的技术知识。智能家居系统是一个非常快速发展的领域，每年都有大量新的技术和系统推出，我们需要积极跟进并保持最新的技术知识和趋势。同时，我们还需要关注市场趋势和竞争对手的动态，以便在竞争激烈的市场上保持竞争力。

总之，智能家居方案设计师是一个非常重要的职业，需要面对各种挑战和机遇。通过积极地学习和工作，我们可以为客户创造出最完美的智能家居环境，并在未来不断更新和维护这些系统，为客户提供最优质的服务。

设计师方案 篇7

一、活动主题：“设享生活，红星定制”

副标题：红星美凯龙江南路港隆商场“法式情调”设计论坛

2、 时间：2014年9月18日

三、活动地点：红星美凯龙江南路港隆商场7楼金凯莎（第二场）

四、其他参与品牌：美廷、奥爵

五、活动目的：

1.提高红星美凯龙江南路港隆商场与设计师粘稠度：拉近红星美凯龙江南路港隆商场与设计师之间的距离，通过沙龙的形式打下合作的基础，这对于渠道开拓和渠道销售大有裨益。

2. 增强商家（特别是七楼商家）的信心：利用好此次活动的各种资源，通过沙龙形式的互动紧密连接设计师与商家的关系。

3.与商家互动：通过本次活动与七楼进行互动，加强设计师对红星美凯龙江南路港隆商场套房区品牌的认知度，加深品牌与设计作品的结合度。

六、活动内容：

【互动安排】

设计师在现场绘制适合雕刻的艺术图案

每一位设计师在欣赏了金凯莎纯手工木制家具后，亲手绘制出一套适合雕刻艺术的图案，并诠释了设计的寓意。

【活动议题】：

话题一：在快速消费时代，如何放慢脚步，精心设计？设计师们谈谈自己的感受

快节奏的生活使人们在衣、食、住、行等方面追求速度感。在速度面前，质量和品质难免会有所下降，而设计似乎也朝着一个“快餐设计”的方向发展。针对这个情况，展开以下讨论：

1、在座各位设计师，有没有经过长时间创作、印象特别深刻的设计作品？结合作品，哪些细节在设计过程中花了很长时间？是软装搭配？还是整体空间设计？

2、“慢”并非散漫、无原则，而是力求通过“慢设计”的设计方式缓解当下为了满足经济、政治、风格、时尚、奢侈等需要的“快设计”模式弊端，请在座设计师用最能代表“慢设计”的两个关键词来诠释这个概念？

3、“慢工出细活”，但是快速发展的经济时代，让我们不由自主地加快脚步，“快与慢”给我们对当代中国设计领域的创作方向、审美标准带来了一个主导信息：设计过程中怎么“快”？怎么“慢”？

如何平衡二者关系？请各位在座设计师谈一下自己想法。

议题二：围绕 “金凯莎”为代表的品牌风格和产品，谈谈法式情调家居产品

七、沙龙规模：

特邀嘉宾2位

其他设计师以定向邀请和免费注册为主，共有8位设计师

八、活动流程：

10:00-13:30 布场

13:30-14:30 设计师、嘉宾等到场

14:30-14:35 主持人开场

14： 35-14:50领导致辞（红星领队、南房领队）

14：50-14：50主持人的表演

14： 50-15:30专题讨论

14：50-14：50主持人的表演

15： 30-16:30互动环节

16:30-16:45 合影留念，活动结束（商家与设计师自由沟通）

九、责任分工：

搜房网9月16日主画面设计

9月12-17日设计师邀请

9月15日至25日活动的前期宣传和跟踪报道（至少提供两次硬广播和两次新闻稿）

9月18日活动现场布置

9月18日活动现场把控

9月16日主持人确定

9月19日活动总结

红星美凯龙港隆商场

9月5日商户沟通、洽谈、确定

9月16日指示牌、横幅制作

9月17日投影仪/投影布/话筒/音响

9月18日活动现场把控

9月19日活动总结

金凯莎将于9月18日中午准备冷餐（约15人，包括水果、蛋糕、茶和饮料）

9月17日场地准备、布置

9月17日手礼（15份）（定制烟灰缸）

以上各项准备活动，由黄双红检查跟进各方的落实，发现问题及时反馈并协商解决。

十、费用预算：

**宣传 2万元

物料200元

合计：20200元

设计师方案 篇8

建筑方案主创设计师工作计划

作为一名建筑方案主创设计师，工作计划是非常重要的。在设计方案的过程中，需要具备专业知识和技能，同时要能够合理安排时间和资源，以确保项目的成功完成。以下是一个典型的建筑方案主创设计师的工作计划，以展示一个专业人士的形象。

1. 客户需求与目标分析

作为建筑方案主创设计师，首要任务是了解客户的需求和目标。与客户进行深入的交流，了解他们的预算、使用需求、风格偏好等。通过详细的讨论和调研，确保自己对项目要求的理解准确，并能够为客户提供独特的设计方案。

2. 研究和理解项目背景

在开始设计之前，要对项目背景进行全面的研究和了解。这包括地理和气候条件、法规和限制、历史和文化背景等。通过深入研究项目的背景，可以更好地理解其特点和挑战，为设计方案提供更具创造性和可行性的解决方案。

3. 创意发掘与方案生成

建筑方案的主创设计师需要通过不断的创意发掘和方案生成，为项目提供多样化的设计方案。通过使用手绘、模型和CAD等工具，迅速表达和展示设计想法。同时，应根据项目需求，在创意方案中平衡美学、功能性、可持续性和成本效益等因素。

4. 方案评审和修改

设计方案并非一蹴而就，需要不断评审和修改。主创设计师应与团队成员一起讨论并审查设计方案，以确保其与项目目标一致。在评审过程中，需要客观地考虑各种反馈，平衡不同需求和意见，并做出适当的修改和调整。

5. 技术细化和施工图纸编制

一旦设计方案得到批准，主创设计师需要对其进行技术细化和落地。这包括详细的施工图纸编制、材料和构造细节的确认等。主创设计师需要与工程师和其他相关专业人员密切合作，确保设计方案的技术可行性和施工效果。

6. 项目管理和进度控制

作为建筑方案主创设计师，需要担负一定的项目管理责任。这包括确保项目按时完成、合理安排团队资源、与客户和承包商进行有效的沟通等。主创设计师需要具备良好的组织和协调能力，以确保项目能够按时交付，并具有良好的质量和效果。

7. 持续学习与职业发展

作为一个专业人士，建筑方案主创设计师需要不断追求学习和进步。通过参加研讨会、培训课程和阅读专业文献，不断更新自己的知识和技能。同时，要时刻关注行业发展的最新趋势和技术，提高自己的专业能力，并为项目提供最佳的设计解决方案。

总结：

作为一名建筑方案主创设计师，工作计划的制定和执行对于项目的成功至关重要。通过深入理解客户需求和项目背景，发掘创意并生成方案，进行评审和修改，技术细化和施工图纸编制，项目管理和进度控制，以及持续学习和职业发展，我们可以领导整个设计团队，提供出色的设计方案，并为客户创造独特、实用和美观的建筑作品。作为一个专业人士，我们需要不断努力、学习和提高自己，以成为行业的佼佼者。

设计师方案 篇9

为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得、优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质进行争当先进的目标引导。 具体办法如下：

设计部薪资构成 设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资

设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄

工资+岗位津贴

广告部设计师

1、设计师助理基本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资

2、普通设计师基本待遇 2000元+提成+奖金+工龄工资

3、资深设计师基本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资

4、设计主管基本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴

5、设计总监基本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴

6、文案基本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资

备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师

提成----每月发放工资时统计结算

平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元单彩一样 文案采编1000字文案提成20元依此类推。

装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成每出一张3D效果图提成50元。

奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金

工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。

岗位津贴----任职期内每月补助200元。

备注

外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。

住宿费补助业务过程中差旅费、餐 费等实报销 3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以 及提成如有 异

议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改

4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议

一、有关设计师薪资提成制度方式

1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高 例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32%。设计师若业绩是12万，则以12万抽30%。设计师若业绩是18万，则以18万抽32%。

2、采不同的业绩，分阶层提成 例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%，设计师若业绩是18万，他的提成是6万抽25%，6~10万间的4万抽28%，10~15万间的5万抽30%，15~18万间的3万抽32%。

护发大多为助理操作，所以提成染发提成烫、染客数能够拉高。

4、依指定与不指定业绩，提成不同 为鼓励设计师留住顾客，指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低。

二、一般提成业绩计算方式

助理)入业绩，直接提成。

2、扣材料成本入业绩，再提成。

3、扣材料成本再扣掉助理提成后入业绩，再提成。

无论提成比例是多少，换算下来的薪资支出占总业绩的比例，皆应以上述之合理薪资成本结构比例做标准，若是有助理配备，设计师提成约25%~30%左右，若是店内没有助理编制，设计师提成当然可以高一点，约40%-50%左右，所以不同公司，有不同的提成制度，设计师薪资提成是无法比较的`。

设计师薪资提成高，未必收入就高，而是与设计师业绩高低有关系，比如说业绩30000提成40%实领12000元，相信设计师也不会有成就感，所以大家应多把注意力放在如何增加业绩而不用太在意提成高低，因市场上的提成制度也许各不同，但实际实领的薪资提成差距不大。若落差太大，员工是留不住的。

一般连锁店的提成会比单店低，连锁店通常最高提成不超过，设计师的客源当中，公司给予的不指定客比例较高，所以提成较低；单店的实际提成约在，以上提成比例，皆以实际提成为基准，比如(业绩10万，提成30%，实领3万元)。 薪资制度，是设计师经过每个月努力后，所得到最直接的报偿，也是激励员工向上提升最直接的方法，所以在设计过程，思考的周延性是非常重要，尤其每一个薪资提成方式的背后，一定有其精神与理念，能够将精神理念落实，才是一套完整的薪资制度。

设计师方案 篇10

淮水安澜首届“某某杯”室内设计师网络评选策划方案（草案）

一、 活动时间

活动时间：9或10月（待定）

二、 活动目的

1提升冠名业务影响力，实现**与冠名业务的双赢

2打造淮安装饰设计行业交流平台

3、 参与此次活动，设计师可大幅度提升其作品及自身的**率，让更多的人认识自己，认可作品，从而获得更多的签单机会

4、 把业主和设计师放在一个平台进行点评互动，帮助业主找寻适合自己的设计师，帮助设计师获得精准业主认可，并最终实现市场价值转移

三、 活动预期效果

1. 通过首页通栏以及弹窗，大幅宣传此次的活动，造成一定影响，冠名商家会在我们的首页以及版内的置顶帖反复出现，达到宣传冠名商家的目的。

2. 后期进行全程的报道，将此次的活动打造的深入人心。

3. 商家的知名度被提升，**的关注度也随之升高，达到共赢的效果。

四、 活动参加对象

室内设计师

五、 活动主题

淮水安澜首届“某某杯”室内设计师网络评选大赛

六、 活动计划

1比赛分为三个阶段：第一阶段：设计师选择设计方案；第二阶段：网友上传户型，设计师进行设计；第三阶段：指定户型，设计师设计。

2. 前期发帖比赛预告，在第一阶段里，设计师报名参加比赛并且上传自己的参赛作品（要求自己原创即可），网友进行投票选择，得票前20名的设计师即可晋级第二阶段的比赛。

3. 第二阶段，让网友跟设计师之间进行互动，网友上传自己需要装修的户型，由**选出20个网友户型并随机分配给20名设计师进行设计，随后，进行公示和网友投票，得票前10的设计师晋级第三阶段的比赛。

4. 第三阶段，由冠名房产商提供户型让10名设计师进行统一设计，由组委会（冠名房产商、设计公司等组成）投票决定前三名。

七、奖品设计

1、网友礼品：参加投票的网友均有机会获得**提供的礼品（礼品待定），并且有机会上传户型图供设计师设计。

2参与者礼品：前10名获奖者将获得纪念奖，前三名由商家提供。