降本方案15篇。

栏目小编精心筛选为大家整理出了最新的“降本方案”供大家参考。万事提前做好周全的准备，是很有必要的，为了更好地完成工作进度。经常需要预先准备方案，我们应当先明确工作目标和工作任务，在进行方案的确定。读完本文您将会获得一些宝贵的经验！

降本方案 篇1

2012年工程部能力建设重点及具体措施

1、突发事件应对能力

因设备设施老化严重，故障率高，经常发生设备停运、管道爆管等事故，给经营带来不便。2012年除做好各种应急预案的培训和演练工作外，重点做好事故预防、事故处理工作。采取加强维护保养、定期巡查等，避免突发事件的发生；采取做好各种应急方案准备工作，积极面对、及时处理突发事件，尽量减少对经营的影响。

2、人力资源综合调度能力

因设备设施陈旧，维修量增多，个别班组人员流动较大，人工成本增加，招聘难度较大，因此，本年度人员编制要控制在编制以内，合理调度人力资源。遇到某项较大工作或某班组人员紧缺时，部门统一调配人员，统一安排，各班组互相配合，互相支持，共同完成工作。同时，班组之间的人员可以互相调配，交叉培训，提升专业知识面。

3、员工技能提升能力

去年的培训主要集中在岗位职责、规章制度、操作规程、应急预案、安全知识等方面的培训，今年除重点培训操作规程、应急预案、安全知识外，加强技能培训。针对个班组所管辖的范围内的设施设施、日常故障现状、维修专业知识、维修操作技巧等，有针对性的对员工进行培训，以及通过班组之间的交叉培训，以便提高员工的技能，提高工作效率、服务水平。

4、能耗控制能力

监控每日、每月能耗消耗量，并对其进行量化，合理控制能耗比。根据季节和气候变化，在保证和满足客人对空调、热水需求，调正好用水温度及中央空调开启时间，尽量节省电力和煤气，使成本消耗减至最低限度；做好每天水、电、气的能耗记录，及时分析和总结能耗量多用的原因；加强对各区域水、电、气使用检查，杜绝跑冒滴漏。

5、维修费用控制能力

加强修旧利废考核统计，每月检查通报每个班组的修旧利废情况，工作优秀者可给予适当奖励，坚决杜绝只管更换不管精心维修的不良工作作风；加强库房维修材料管理，材料维修使用必须要有使用部门的签字证明，做到物必有主，出入库平衡，手续齐全，防止维修材料流失和浪费。

6、设备设施维护保养能力

制定好各班组全年设备维护保养计划，并进行量化，按照时间节点完成保养任务；对设备的维护保养项目、标准等进行培训，重要设备的维护保养要落实到人。

7、工作协调能力

一是加强部门之间的工作协调，包括同各部门经理之间沟通协调、值班工程师（督导）与各经营部门基层管理人员之间的沟通协调，以便做好服务；二是加强部门经理、班组督导同员工的沟通，了解员工的思想动态，关心员工的工作及生活，营造团结、和谐、积极向上、有凝聚力的团队。

8、安全综合保障提升能力

加强员工安全思想教育，针对安全知识、操作规范、应急预案等方面进行培训，定期进行应急预案的演练。

降本方案 篇2

为进一步提高我局员干部增强责任意识和保密意识，确保国家秘密安全，结合自身工作实际，广泛深入开展保密自查和全面整改。现将我单位开展保密自查和整改情况报告如下：

一、加强对涉密人员的保密教育和管理

（一）我局根据保密工作规定，进一步完善了《保密工作制度》，对要害部位、办公自动化设备、会议、文件、档案等涉密领域实行制度管理，严格按制度规范办事程序，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循。

（二）对涉密人员通过培训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。涉密人员每年与局主管签订《保密安全责任书》，并由局保密小组办公室具体进行监督，使保密工作责任细化到人、到岗。

二、加强对保密重点部位的安全管理

（一）根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，加强计算机资料的保管，对外或拷贝信息资料由分管把关。涉密计算机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障由办公室负责联系专业电脑公司派技术人员直接到单位进行现场维修，以确保秘密信息不被泄密和被窃。

（二）加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。特别是对形成文件过程中产生的.废弃稿纸，集中进行烧毁。加强送阅、传阅文件保密工作，传阅文件采取直传方式，严把传阅范围的确定、传阅登记、清点份数，跟踪办理去向、阅件限时、监督签字等传阅环节，确保了文件传阅中的保密。严格按照规定组织传阅和保管内机要文件。

三、以督促检查为手段，堵塞管理漏洞

为了确保计算机及其络保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，我局十分重视对计算机及其络保密工作的督促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合等方式，对计算机进行防范措施的落实情况进行检查。

我局以这次自查为契机，坚持不懈地抓好对全体人员特别是涉密人员的教育管理，加强业务培训和岗位训练，不断完善规章制度，强化保密意识，坚决杜绝失泄密问题发生，为我市经济建设发展创造良好的条件。

降本方案 篇3

一、指导思想

深入学习贯彻关于扶贫工作的重要论述和在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，按照区扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室的安排部署，紧紧围绕国家脱贫攻坚督查反馈问题，与当前开展的决战决胜脱贫攻坚“回头看”工作紧密结合，举一反三排查问题，突出短板弱项尽快整改，确保举一反三出来的问题整改到位，确保2020年冲脱贫攻坚战圆满收官，让贫困人口步入小康社会。

二、基本原理

（一）坚持政治站位。把商质量完成问题整改、补齐短板、做强弱项，作为脱贫攻坚收官阶段工作的重中这重。站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、以强烈的政治自觉、思想自觉、行动自觉狠抓问题整改，推进各项扶贫政策措施落实落地。

（二）坚持问题导向。对标对表国家脱贫攻坚督查组反馈的问题和意见建议，在完成点对点问题整改的基础上，举一反三，深挖根源，立查立改，坚决做到查到问题整改不到位不放过，群众不不满意不放过。

（三）坚持清单管理。问题整改实行问题清单、任务清单、责任清单、效果清单“四个清单”管理，坚持统筹推进、各负其责、分工协作、密切配合，形成问题整改工作合力。

三、整改重点和措施

针对国家督查组指出的第一个方面的问题，结合本部门的工作举一反三，查找问题，发现问题立即开展整改，推动脱贫攻坚政策落实到位。

（一）关于“扶贫投入的可持续性”问题。我区的贫困户也存在着“收入来源中财政投入占比较高”的问题。

整改措施：是推进消费扶贫。深入开展电商扶贫和消费扶贫，落实财税、金融、土地支持政策，建立消费扶贫协作机制和利益联结机制。组织消费扶贫行动，全面推进扶贫产品认定工作，开展“消费扶贫月”活动。指导预算单位做好国家贫困地区农副产品832平台上预留份额采购工作，利用线上线下平台，拓展贫困地区农产品销售渠道，直接增加贫困户收入。

（二）关于“产业扶贫内生动力有待加强”问题

从贫困户角度看，一些地区受限于地域条件、知识技能水平等因素影响，仍以分散、传统的种植业、养殖业生产为主，生产效率低，

整改措施：要深化政策扶持，建立分健全人才下乡、科技下乡政策体系，积极引导科技人才、科技资源、科技成果向乡村转移转化，大力推广先进适用技术，提高扶贫产业的科技含量和附加值。

四、工作步骤

2020年国家督查反馈问题集中整改，分二个阶段。

（一）制定方案

对照2020年国家督查反馈问题和意见建议，制定本部门整改方案，整改方案报市区扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室。

（二）查摆问题，整改落实

建立整改清单，明确整改问题、推进措施，抓好整改落实。问题整改实行销号管理，完成一件，销号一件，确保查出的问题全部整改到位。

五、工作要求

降本方案 篇4

关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施

单位：xx生局卫生**所主要负责人：饶xx

序号

整改问题

整改措施进度及成效

问题及打算

1

重考核、轻自身内涵建设。

整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强**理论、**法规学习，提升个人素质和修养。

成效：通过近段时间的学习培训，**成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。

整改到位，长期坚持。

2

会议多，开会时间长，解决问题少。

整改措施：精简一些务虚性会议，**会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。

成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。

整改到位，长期坚持。

3

**不够团结、重形式、不重实效。

整改措施：**成员之间谈心谈话，开展批评与****，团结一致，共同搞好工作。

成效：四位**成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，**成员的思想达到了一致。

整改到位，长期坚持。

4

**多、落实少。

整改措施：建立健全符合实际的规章**，每季度公布执行情况。

成效：对信访工作**等四个**就行了修改完善，并及时公布**落实情况。

整改到位，长期坚持。

5

工作作风不实、办事虎头蛇尾。

整改措施：改进工作方法、事事有始有终并注重效果。

成效：四位**成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的。工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。

整改到位，长期坚持。

6

解答问题不耐心、沟通不主动；交办事情多，谈心谈话少；安排别人时间多，**一级压一级，做事的只有两三个。

整改措施：实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。一般**一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。少发号施令，多一起解决问题。

成效：**成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。

整改到位，长期坚持。

7

当好好先生，搞一团和气；不敢担当，不愿负责任。

整改措施：勇于开展批评与****，落实稽查工作**，对稽查情况及时进行公示。

成效：加强法制稽查工作力度，落实上级*委关于加强作风建设精神，每月开展2-4次稽查，并及时**稽查情况，对违反**的人员坚决与奖罚**挂钩。

整改到位，长期坚持。

8

患得患失，推诿扯皮；缺乏创新精神，效率不高。

整改措施：树立正确的人生观、价值观，每年创新一项卫生**工作新举措，提高工作效率。

成效：**成员根据职责分工，各司其职，尽职搞好自己分管的工作，提高了工作效率。

问题：按照固有模式开展工作，创新精神不强。

打算：加强学习，拓展思维，有创造性地开展工作。

9

不能听取群众意见。

整改措施：多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。

成效：**成员通过与*员、中层**、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，**成员工作作风得到了明显的改善。

整改到位，长期坚持。

10

**信息公开度、透明度不高；便民措施不完善。

整改措施：1、**信息及时在所办公楼政务公开栏及所网站上公布。2、在行政许可工作中，将告知项目印制成折页一次性告知，印制各行业培训教材、宣传资料免费下发。

成效：1、**信息透明度得到了很大的提高。2、行政许可时限从法定的20个工作日缩短至10个工作日。

整改到位，长期坚持。

11

纪律松散，随意脱岗。

整改措施：严格遵守**纪律。个人及**成员违反工作纪律时，在所信息栏及时**。

成效：**成员及全体职工随意脱岗现象得到了有效遏制，有事请假，**批准方可外出。

整改到位，长期坚持。

12

学风不浓、安于现状，思想空虚，得过且过，工作拈轻怕重，不积极主动为民办事。

整改措施：每年创新一项为民办实事新举措，加强*务和业务培训，倡导爱学习、肯钻研的精神。

成效：**成员和**职工全局意识和大局观有很大提升，**理论水*得到不同程度提高。

整改到位，长期坚持。

13

铺张浪费，不节约；不爱惜公共财物。

整改措施：严格遵守财经**及纪律，倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严禁铺张浪费行为。

成效：广大职工做到了勤俭节约、爱惜公共财物，杜绝了铺张浪费行为。

整改到位，长期坚持。

14

超标接待、公款送礼、公款吃喝；办公消费不透明。

整改措施：严格执行接待**，严禁公款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食堂。办公费用进行定期公示。

成效：1、杜绝了公款送礼现象。2、上级**工作检查用餐全部在单位食堂按标准接待，没有超标接待现象。3、办公消费定期在单位信息公开栏公布。

整改到位，长期坚持，形成长效机制。

**重点整改问题

1

重考核、轻自身内涵建设。工作作风不实、办事虎头蛇尾。

整改措施：1、在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强**理论、**法规学习，提升个人素质和修养。2、改进工作方法、事事有始有终并注重效果。

成效：1、通过近段时间的学习培训，**成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。2、四位**成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。

整改到位，长期坚持。

2

不能听取群众意见。

整改措施：多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。

成效：**成员通过与*员、中层**、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，**成员工作作风得到了明显的改善。

整改到位，长期坚持。

3

整治“对乡镇卫生院业务指导不多、对协管员培训、指导不够、指导内容不具体”等问题。

整改措施：1、对考核标准进行适当调整和修改，制定出一套既符合实际情况又对乡镇卫生院有指导意义的考核标准。2、加大对协管员的指导频次，加强现场指导和实际操作能力的培训，进一步提升协管员的工作效率和业务水*。3、简化工作流程，规范我县的卫生**协管工作。

成效：我所对协管员加强了业务培训和现场指导，提供格式化文书，简化流程，便于操作。

问题：考核标准要到年底才能进行调整。

打算：精练考核标准，使之更具体，便于操作，起到指挥棒的作用。

4

整治对非法医疗广告的查处、打击力度不够，整治非法行医，非法体检不彻底等问题

整改措施：1、加强经常性卫生**检查力度，每年开展2次以上集中专项整治行动，严厉查处非法行医、非法体检、虚假医疗广告等违法行为，对这些违法行为绝不手软，毫不留情。2、对照**、省、市、县委部署的专项整治任务要求逐条对照，仔细检查，认真分析，扎实整改。

成效：1、通过专项整治，共查处在医疗卫生方面损害群众利益案件10起，立案3起，罚款6000元，1起移送**机关，取缔7家黑诊所。2、有力打击了非法行医等违法**行为，净化了医疗服务市场，引导了老百姓正确就医，维护了人民群众的根本利益。

问题：整治效果难以持久深入，非法行医等损害群众利益行为容易死灰复燃。

打算：建立长效机制，加大对非法行医等违法**行为的整治力度，有效遏制非法行医等违法**行为。

降本方案 篇5

       干部作风整顿活动整改措施

       王家沟小学杨志军

       通过近期的干部工作作风整顿。我学习了许多的法律法规。对照《王家沟小学干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在着许多的问题，现就结合自己存在的问题提出整改措施。

       问题一：工作中存在“慢”的问题。主要表现在工作疲沓、节奏缓慢，工作拖、磨，主动性差，遇到特殊事情四平八稳，对学生学习中存在的问题不能及时处理，工作不推不动，效率不高，没有力度。

       存在原因：自身秉性缓慢，自控自律能力太差，工作责任心不强，缺乏全局意识，不能统筹兼顾、合理利用时间，办事情没有狠劲，注意力不集中。

       整改措施：严格要求自己，约束自己，尽量做到做一事专一事，思想不开小差，进一步提高效率意识。每天认真计划好自己的工作和生活，统筹兼顾，合理利用时间。凡是当天能办完的事情，决不拖到明天;凡有时限规定的事情，都要按时完成，只能提前，不能拖后。每天按时批改学生的作业，特别是按时批改学生的配套练习册，扎扎实实做好各项工作。

       问题二： 工作中存在“懒”的问题。工作缺乏主动性，懒于思考，懒于学习，政治理论学习抓得不紧，业务学习不扎实。

       存在原因：缺乏积极进取精神，对形势分析不透，看的不远，思想保守，观念陈旧，缺少先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为业务书籍看起来枯躁无味，不愿学习。

       整改措施：制定短期学习计划，到教导处借阅相关内容的书籍，定计划定时限，认真学习阅读，接受新的教学思想，拓宽视野，丰富知识，提高自身业务素质。平时多关注时事政治，进行政治理论学习。平时多练习写毛笔字和钢笔字。

       问题三：工作中存在“差”“混”的问题。主要表现在上班时间上网聊天打游戏，备课不扎实、不深入，上课随心所欲，单元测试做表面文章，个人形

       象不佳，师表意识不强，内务不整，有体罚、变相体罚学生现象。

       原因分析: 工作责任心不强，放任自流，浅薄浮躁，思想认识不到位。整改措施：认真备课上课，做好单元知识的测试，关心、爱护学生，注意个人形象，勤刮胡子，勤洗衣服。工作效率慢有很大程度是因为平时上网玩游戏浪费了时间，从本周起我决定尽量做到非工作需要不开电脑、非学习需要不开电脑，当别人在电脑前游戏时尽量远离，做到不在电脑跟前逗留、浪费时间。

       问题四：工作主动性差，力度不够，领导不推不动，不说不干，没有配合做好学校有关工作，原因分析：全局意识淡薄，个人业务能力不强、综合素质不高，缺乏自信心，对自己要求太低。

       整改措施：增强全局观念，增强主人翁意识，严格要求自己，不断学习文化知识，锻炼交际能力，树立自信心，树立个人形象。尽自己最大努力做好学校各方面的工作。

降本方案 篇6

查摆问题阶段的主要任务是，按照省委书记徐光春同志在省委八届八次全会重要讲话精神和省委、省委高校工委、省教育厅党组大讨论活动《方案》的要求，从强化理论武装、更新思想观念、改革体制机制、转变发展方式、促进和谐稳定、提高干部素质、创新党的建设等七个方面入手，认真查摆我校在深化改革开放、实现科学发展、维护校园稳定、加强党的建设方面的突出问题，查摆个人在思想观念、精神状态、自身素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，明确下步整改工作的目标任务。二、方法步骤

做好第二阶段的工作，关键是抓好以下五个环节：二积极开展调查研究。学校主要领导带头，领导班子每位同志都要结合自身分管工作和联系院系部，深入各部门进行走访调研，[欢迎投稿]倾听教职工的意见和呼声，准确把握影响学校科学发展的主要问题。各部门主要负责同志也要通过谈心走访等形式，认真积极听取本部门教职工的意见和建议，了解掌握本部门存在的突出问题。

三认真梳理存在问题。在调研、走访、座谈和征求意见的基础上，认真收集整理、分析梳理本部门存在的突出问题，作为整改提高、巩固成果的主攻目标。五提出初步整改意见。各部门要采取召开党政联席会等形式，对梳理出的突出问题进行认真研究，提出初步整改方案。坚持边查边改，对能够立即解决的问题采取得力措施，迅速进行整改。三、工作要求

查摆问题阶段是大讨论活动的关键阶段，关系到能不能找准突出问题，挖出思想根子，理清整改思路，明确发展方向。能不能抓紧抓实第二阶段的工作，直接关系着大讨论活动能不能取得扎扎实实的成效。各部门要统一思想认识，加强宣传引导，采取得力措施，抓好工作落实。要按照“调查研究要深入，征求意见要广泛，自我剖析要认真，督导检查要严格，宣传氛围要浓厚，作风转变要明显”的工作目标，认真查找本部门在思想观念、体制机制、工作作风、经济发展等方面存在的突出问题，为下一步制定整改方案，完善政策措施，建立良好机制打下坚实基础。

一加强领导，精心组织。各部门要正确把握政策，精心安排，周密部署查摆问题阶段的各项工作，认真抓好落实，确保本阶段的活动不走过场，不出偏差，取得实效。

二认真排查，找准问题。要树立正确的态度，把查摆问题作为解决问题的重要基础性工作，正视矛盾，直面现实。要对照贯彻科学发展观的要求，紧密联系改革开放以来高等教育的发展实际特别是学校第一次党代会以来的发展实际，认真排查一批本部门发展、改革、稳定等[欢迎投稿]方面需要解决的突出矛盾和问题，深入剖析矛盾和问题产生的根源，提出改进措施。要通过查摆问题，坚决破除小富即安、不思进取的思想，牢固树立居安思危、奋发图强的观念；坚决破除因循守旧、狭隘封闭的思想，牢固树立改革创新、开放合作的观念；坚决破除惧怕困难、畏首畏尾的思想，牢固树立勇于竞争、敢于负责的观念，努力做到在查摆问题中解放思想，在更新观念中解决问题。通过排除矛盾、解决问题，推动各项工作开创新局面，再上新台阶。

三以查促改，边查边改。要把查摆问题和整改提高、巩固成果有机结合起来，以查促改、边查边改。要把查摆问题和部门、个人的思想实际、工作实际结合起来，积极破难题、谋发展、办实事、办好事。要坚持在查摆中思考、在查摆中谋划，在查摆中整改。特别是要认真查找和解决广大教职工最关心的问题，以解决问题的实际成效取信于民，让教职工真正感受到大讨论活动带来的进步和变化。

四讲究方法，务求实效。深入调查研究，进行科学论证，尊重客观规律，尊重教职工的主体地位，按照科学发展观所提供的方法论，精心谋划，科学施策，问计于民，把创新思维与求是态度结合起来，努力找到解决问题的正确办法，增强各种措施方案的科学性、可行性、可靠性。要突出工作重点，切实找出、找准各级领导班子、各部门和副处级以上领导干部在思想、组织、作风、制度建设和素质、能力、水平提高等方面的突出问题，关键是要认真剖析引起问题的根源。要坚持领导带头，各级党员领导干部要带头征求意见，带头查摆问题，带头剖析根源，带头抓好整改，做到听取意见不怕“刺”，解析自己不怕“严”，亮出问题不怕“丑”，剖析原因不怕“痛”，率先形成剖析材料，为广大干部做出表率，以自己的实际行动带动本部门大讨论活动的深入开展。

五加强检查，搞好督导。学校将把查摆问题作为第[欢迎投稿]二阶段督导工作的重点，加强对关键环节的督促检查，确保不走过场、取得实效。各部门召开民主生活会要提前通知学校大讨论活动领导小组办公室，学校督导组派人参加。

六加强宣传，及时总结。通过各种形式加强对大讨论活动的宣传和报道，进一步营造良好的活动氛围。同时，要注意及时总结查摆问题阶段的各种有效方法和经验，特别是征求教职工意见、接受教职工监督、查找突出问题、开展批评和自我批评、及时整顿改进等方面的好做法、好经验，为今后的工作提供借鉴。

降本方案 篇7

按照凉州区教育局效能风暴行动协调推进工作小组办公室《关于整治领导干部和教职工“走读”问题的通知》（凉教监发〔20xx〕127号）精神文件要求，我校高度重视，结合党的群众路线教育实践活动，认真组织安排，制定了《羊下坝镇中心学校关于整治领导干部和教职工“走读”问题的安排》，并于9月8日至9月12日开展了自查自纠，现将自查自纠情况报告如下：

一、专题学习，统一思想

我校高度重视“走读”问题专项治理工作，召开专题会议向全体教师传达了教育局文件精神，要求教师结合群众路线教育，以提高党性修养、增强宗旨意识为目的，以高度的责任感和使命感认真对照改进工作作风，密切联系群众的相关规定，深入查找自身在“走读”方面存在的问题并及时整改。

二、自查自纠，强化监督

我校本着实事求是的原则，结合学校实际，重点查找以下三个方面的问题：是否存在满足于上班到岗点卯、下班回城走人，和尚撞钟得过且过，勤政敬业的.操守不严情况；是否存在热衷于“进城办事”、流连于“上面协调”，浮光掠影

作风漂浮，坚守学校的定力不强情况；是否存在习惯于“部署号令”、“遥控指挥”，脱离实际，下深水抓落实的干劲不足情况。经自查，未发现领教职工“走读”情况。同时，为避免自查自纠工作不走过场，我校加强了监督检查，一是抽查教师履职尽责情况；二是加大检查力度，重点对擅自脱岗、离岗、不在岗现象进行检查。经监督检查，所有教师均能在岗履职尽责。

三、下步工作计划

我校将在前期工作基础上，继续狠抓教职工“走读”问题治理工作，建立健全相关规章制度，构建治理“走读”问题的长效机制。一是进一步完善请销假和报告制度，认真落实坐班、带班、值班制度，严格监督检查；二是进一步完善公用经费使用管理制度，坚决杜绝经费的铺张浪费等问题发生；三是进一步完善绩效考核制度，加大工作效率与绩效奖惩挂钩管理力度，激励工作积极性，从根源铲除“走读”病根。

降本方案 篇8

讲正气  树廉洁  着力打造创新型新局面

——某系党建工作总结

**系党总支充分发挥党组织的政治核心作用，各党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结全系师生员工，突出教学工作中心，不断强化学生素质教育，以加强系风、学风、教风建设为着力点，以专学结合为工作的突破口，以提高学生专业素养和就业质量，提高教师业务水平为目标，努力推进学习型、服务型、廉洁型组织建设。

一、团结务实，清政廉洁，以教风促学风

**系党总支目前共有党员65人，正式党员28人，其中教工正式党员24人，学生正式党员4人，预备党员37人。下设1个教工支部、1个学工支部。

1、加强学习，优化教风

坚持经常性的政治和业务学习。一是专题学习。今年全系专题学习了《第三次教育思想观念大讨论实施方案》、《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案》、《2014年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《党的十八大四中全会》精神。二是组织活动。今年开展了2次民主生活会，4次国培、省培教师学习心得交流会，1次教学研讨会，2次教风、学风研讨会，以总结经验、沟通思想、加强团结、共同进步。三是网上学习。总支对各党员按照上级要求，先对我系党员开展了知识培训，并要求全体党员通过《党员e家》自主学习。

2、团结协作，增强合力

坚持民主集中制，不定期召开党政联席会。凡重大决策，都能广泛征求意见，集体研究决定，不搞一言堂。凡是涉及到与师生员工切身利益相关的事项都进行系务公开，如教职工的评优、二级分配、实训室建设等；学生的推优入党、奖勤助贷等都广泛征求意见后再做出决定，并按照一定的程序予以公开。我系总支班子始终把团结放在班子建设的首要位置，坚持谁主管谁负责和分工协作，责任共担的双重原则，互相信任、互相支持、互相理解，形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。

3、防微杜渐，廉洁自律

坚持“两手抓，两手硬”的方针，做到廉政工作、教学工作、教育工作等各项工作同布置，同落实，同检查，同考核。拟定了《系党政联席会制度》、《纪检委员职责》、《关于加强工作纪律的通知》等，党政领导带头学习、执行各项规定，严于律己、以身作则。系党总支与党员签订了《党员廉洁从教承诺书》，为确保作风效能，还与职工签订了《个人承诺书》。

4、心系群众，力办实事

通过党员民主生活会和有意义的社会活动，充分调动教职工的工作积极性，极力为他们排忧解难，提供良好的工作条件。与职工座谈达二十余次，探望困难的教职工家庭、生病住院师生达7人次；上半年分专业对毕业生进行座谈，下半年对新生实施问卷调查，解学生之所急，想学生之所想；制定了《经济与管理系党员结对帮扶方案》，通过对全系家庭困难、单亲家庭、学业困难、自我管理能力差、精神障碍、身体残疾等学生进行摸排、梳理，建立了特殊学生信息库，建立了党员一对一帮扶方案，通过教育帮扶、指导帮扶的形式，实行结对帮扶机制，建立了帮扶档案。通过座谈、参与主题班会、下寝、参加藏（彝、羌）族新年活动等多形式接触民族学生，了解民族学生，掌握他们的习俗，做到正面引导，沟通交流、积极协调，共创和谐。

5、相互剖析，共同进步

结合第三次教育思想观念大讨论和庸懒散浮拖问题专项整治活动，全系职工从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面进行自我剖析，查找存在的问题，通过专题活动开展了批评与自我批评；全系职工及部门从庸、懒、散、浮、拖等方面进行了自我批评，并明确整改时间及措施，作风效能明显好转。通过这些活动，真正实现共同提高，共同进步。

6、专学结合，强化内功

全系从系部、教研室、导师、辅导员、系团总支等多层面，通过座谈、活动、问卷、随班抽查、研讨等方式，推进学风建设。本年度开展了新生问卷调查、毕业生座谈、奖学金颁奖大会、毕业生典礼、教师学风研讨会、系领导听课等活动，树立优秀典型，学风有了较为明显的转变；通过专业与团学活动相结合，推动学风建设。本年度各考研室与团学口合作开展了社区文化艺术节、会计短剧大赛、理财大赛、就业服务月系列活动、创业设计大赛、旅游讲解大赛、娃哈哈营销大赛、会计人生规划等系列活动，提升学生专业学习兴趣，明确专业学习方向。

7、从严审核，壮大队伍

认真把好“入口关”，按照条件，认真考察，严格程序，成熟一个发展一个。规范组织考核、强化程序，使优秀师生充实到党员队伍中来。2014年组织了系党校、组织发展大会各2次，参培人数达200余人，确定入党积极分子101人，发展学生预备党员36人，党员转正6人（教师2人，学生4人）。

二、存在的问题

1、学习内容多，但学习形式单一；

2、理论学习多，但实践较少。

3、党员的模范先锋作用不足，以党风促教风的作用仍不明显；

三、发展规划

强化队伍建设，提升服务理念，做好常规工作，丰富组织活动，加强作风建设，增强反腐意识。

降本方案 篇9

贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》会议召开后，全校党员领导干部迅速掀起了一个学习贯彻《廉政准则》的高潮。学习活动开展以来，我以十七届四中全会精神和__为指导，认真学习《廉政准则》，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过学习,我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的一场及时雨，是党员干部尤其是领导干部的从政指南。党员干部在学习的过程中一定要进行对照检查，加强自律自警意识；同时对照《廉政准则》做好他律，监督管理好我们身边的党员领导干部。经过廉洁从政教育活动学习，我的思想上有了很大的认识，现将自己在党风廉政建设方面的自查自纠情况汇报如下：

一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

一是讲学习。根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、法律、科技、治理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分注重党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富治理经验、提高工作能力与个人修养，从而果断克服了自己沉醉，自己满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继续和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。

二、树立了正确的`权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民。

作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的非凡利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自己监督。

三、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。

在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八个严禁”、“52个不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、在执行制度方面从不打折扣，总是果断地贯彻执行，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的工作者。

没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规；利用职权和工作之便为亲友牟利；对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。

虽然在廉洁从业方面做出了很多努力，但是在有些方面我还做的不够，一是学习不够，由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不全面、不系统、深钻细研不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在解放思想上，缺乏探索和创新精神，想问题谨慎有余而开拓不足，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是作风方面对有关廉洁自律规定学习不够。对《党章》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢；求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。由于忙于学校与外界沟通协调，与广大教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不足，在解决职工关心的热点、难点问题上存在一定差距。今后我要加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。不断加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。同时进一步深入基层，了解基层的存在的问题，多为基层办好事、实事。

中共中央颁发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党、治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。

降本方案 篇10

第一阶段：准备阶段（2013年2月至3月中旬）。组织工作人员对相关企业印染定型机、压延机、贴合机、涂层机进行分类调查摸底，全面排摸各企业在废气整治中存在的相关问题，建立工作台帐。在此基础上召开动员大会和现场会，提高企业的思想认识，积极配合治理工作。针对各整治企业的生产特点、生产规模及存在的问题，制定一厂一策的整治方案。

第二阶段：整治阶段（2013年3月中旬至6月底）。根椐重点整治企业名单，将存在的问题和整改措施告知企业，要求企业在规定期限内自行进行整治。各企业按照实施方案的要求，集中时间重点加以落实，环保分局、经济发展办组织专人跟踪整改情况与进程。企业整治完毕后，将对重点企业，重点设施设备进行专项综合验收。对整改落实不达标，整改设施设备治理配套不到位的，将联合环保执法，有关专业人士或第三方环境检测机构进行检测，直至验收合格达标排放，确保整治措施到位，并形成台账资料。

第三阶段：巩固阶段（2013年6月至12月底）。督促企业落实专人管理维护回收处理设备，建立规范的管理制度。加强环保执法检查，严厉打击违法行为，对拒不执行落实整治措施要求或表面应付，不认真对待、不配合此项行动的企业，将采取必要的行政措施与严格的法律手段。

保障措施

执法从严，政策倒逼。镇政府将会同环保等有关部门，对确定整治重点企业名单，开展区域大气环境联合执法检查，集中整治违法排放大气污染物企业。对不愿参与或不认真对待和限期整治仍不达标的企业，将采取以下措施督促整改：1．取消政策优惠。市、镇两级政府出台的鼓励企业发展的各类扶持奖励政策一律取消，取消各类先进的评比资格。2．实行项目限制审报。对企业申报的技改、扩建项目、用电扩容、品牌认定、各类认证等申请事项，鉴于企业未充分承担环保义务和社会责任，在验收合格前将暂缓申报。3．出具信用评定建议。对于整治不到位的企业，将由镇政府向有关金融部门通报名单，作为金融部门对企业信用等级评定时的重要参考依据。4．加大执法力度。提高环保监管频率，加大对不达标企业执法力度，对查处的偷排、超标排放的行为实施最严格的处罚措施，并对处罚情况进行曝光。

工作要求

加强领导，提高认识。各有关部门、有关企业要充分认识开展清洁空气专项行动的重要性、紧迫性和必要性，要把此项工作纳入重要议事日程，作为今年和今后一个时期的重点工作来抓，要完善相关措施，切实做到思想认识到位、工作责任到位、政策措施到位、资金保障到位。为保障大气环境整治工作的有序推进，镇政府成立了以镇长张轶为组长，副镇长张彦、丁桥环保分局局长王琴、经发办主任张忠宇为副组长，相关部门负责人为成员丁桥镇清洁空气专项行动工作领导小组，下设办公室，办公室设在经济发展办，主要负责本次清洁空气专项行动的组织协调和指导工作，各相关企业要根据本实施方案要求，制订本单位具体工作方案，明确专人负责，保障工作经费，落实工作措施，进一步形成政府为主导、企业为主体、全社会共同推进的大气污染防治机制。

降本方案 篇11

关键词：急诊科院内转运对策

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）09-0499-01

在急诊科的日常工作中，患者的转运过程是非常常见，院内转运无论是设备还是人员安排都明显不足。因此，“相对安全”的院内转运其实存在很大的风险性[1]。院内转运是指患者因各种需要，在院内各个科室之间进行的必要转运过程，最常发生在急诊科与其他科室之间。然而在院内转运过程中，急诊患者由于资料资源的短暂缺乏[2]及外周环境的突然改变，往往存在着较大的安全隐患。因此，本文对院内转运过程中的安全隐患进行分析并提出相应措施。现报告如下。

1安全隐患及原因分析

1.1病人本身存在的不安全因素。①病情不稳定 病情危重的患者，多有复合性外伤，多脏器衰竭，病情不稳定，在转运过程中随时发生病情恶化，影响安全转运。②病人有特殊的治疗措施所带来的不安全因素 ，危重病人有多种特殊治疗措施，如携带氧气，气管插管，留置静脉通道等，在转运过程中管道容易扭曲、滑脱和移位，给病人的治疗带来不良的后果，影响安全转运。

1.2门诊检查、入院前交接、查对不严导致的安全隐患：①接错病人检查申请单、入院证，由于急诊病人床位相对无固定性，医生开出医嘱后容易在病人迁床、神志不清时核对错误；②电话联系入院科室错误；③入院前对临时医嘱漏做或未及时执行。

1.3入病房前抢救记录不及时、短缺、不连贯引起的安全隐患：①护理记录与医生记录不一致、病情变化及突发事件记录不及时；②忽略了记录的限时性，挽救患者时，来不及记录，过后只补记用药及抢救过程，抢救后患者的病情未及时记录；③急诊检查的各种标本，吸氧、心电监测的时间等在记录上不及时、不完整，这样容易使患者在治疗、收费等方面有怀疑。

1.4病人转运途中的安全隐患：护送途中病人管道脱落、坠床、跌倒等，主要是入院前护士对病人情况评估不足，护送途中未仔细观察病情，未及时处理突发病情变化而引起。对神志不清、烦躁不安、运送途中为采取安全防范措施或因平车、床铺、轮椅故障至意外情况出现。

1.5与患者及家属沟通不够引起的安全隐患：未向患者及其家属详细交代院内转运过程中会出现的病情变化，将很容易导致患者误解、不满。

1.6入院后交接存在的安全隐患：交接班制度不完善，运送医护人员和接收科的医护人员床边交接不严密细致，使接收科的医护人员不详细地了解病人的病情、治疗护理措施、心理状态等。使下一步的治疗护理措施缺乏依据信息，措施欠合理有序影响治疗护理效果而影响了安全转运。

2防范对策

2.1加强急救搬运技术人员的组织管理。加强医护搬运密切配合，使整个转运过程环节不断档，每个岗位不错位，急救转运同步进行，随时发现病情变化及时处理，保证了病人安全转运。

2.2规范病人交接过程中的各个环节。①严格执行“送入院制度”②加强运送途中的管理；③强调急诊抢救过程；④以腕带作为身份识别标志。

2.3提高急救搬运技术。为安全转运打好基础，护士长定期组织医护人员进行急救搬运技术培训、形式有业务讲座、外出参观学习、模拟人操作示范训练、考核、竞赛等。从而熟练掌握了各项急救搬运技术。

2.4转运前做好各项准备工作。院内转运病人时，转运前要认真检查病人携带的各种治疗管道连接是否紧密，静脉用药有无渗漏，途中是否够用，留置气管插管者要标明深度的刻数，必要时记录，防止移位等，同时依据不同的病种备用不同的急救药品和设备以及转运工具，保持功能良好。

2.5加强运送途中的管理。维持生命体征平稳，当确定转运病人时，搬运要求动作准确，并做到轻、稳、快，避免震动。转运过程中医护人员始终守护在病人上身靠近头端位置，便于观察病人的面色、瞳孔、呼吸的变化等。途中应做的治疗护理措施不漏掉，保持各种治疗措施有效：如途中发现病情恶化和意外伤时要立即进行处理，并及时与有关科室联系呼救，以便得到及时的抢救。

2.6加强医患沟通。在转运前向病人或家属告之途中病人有可能发生的问题以免病人在途中出现意外情况时患方不理解所造成的医患纠纷影响了安全转运。

2.7加强同医生的配合、沟通。抢救时执行的口头医嘱尽量做到边抢救边记录，如来不及记录在记录单上，可先记录在草稿纸上，然后按顺序转抄，抢救后同参与的医生做好沟通，以免在补记医嘱上出现差异。

2.8建立交接流程记录。建立急诊患者安全转运登记本，完善交接班制度，转运患者时护送人员将病人运送到目的地后与接收科的医护人员共同安置病人，包括卧位、固定管道、吸氧等。然后进行详细的床边交接，包括病历的交接、转运前后和途中的病情、生命体征、用药情况、特殊治疗措施、病人的心理状态等。接收科的医护人员了解交接内容无误后进行接班记录，最后由双方医护人员签全名，即完成交接流程。避免了因交接班时出现的差错而影响了病人的安全转运。

3体会

在检查或住院过程中运送病人易导致生命体征的变化，造成不同程度的病情变化。我们通过认真探讨和分析急诊病人在转运过程中存在的不安全因素，完善急救转运流程，能够有效地控制病情的恶化发展，维持了患者生命体征的平稳，顺利安全地转运到相应的地点，得到了及时而有效的确定性的治疗。

参考文献

降本方案 篇12

提高统筹能力推进跨越发展

2010年中央一号文件明确提出统筹城乡，促协调发展；省委书记卢展工同志在省委经济工作会议上强调指出的“重在持续，重在提升，重在统筹，重在为民”四个重在又把重在统筹放到突出位置，指出要统筹把握经济发展与社会发展、城市建设与农村发展、人口与资源环境、市场机制与宏观调控、长远与近期等关系，创造性地开展工作。由此可见，统筹协调作为科学发展观的重要内容和重要方法，对指导基层工作具有重要意义。

县域经济是国民经济中的基础构成单元，在整个国民经济发展中起着不可或缺的作用。从实践中看，发展县域经济，关键是要结合本地实际，立足“三个突出”，坚持“三化”互动，统筹推进县域经济协调发展。

立足“三个突出”。一是突出本地特色。县域经济是特色经济，缺乏特色就缺少竞争力。因此，在县域经济的定位上，要从县情出发，立足于传统产业和自然资源，因地制宜，分类指导，打造特色产业和名牌产品，走独具特色的发展路子。夏邑县近几年依托本地优势资源，产业集群逐步壮大，装备制造、纺织服装和农副产品加工三大支柱产业初具规模，保持了县域经济发展的生机与活力。

二是突出长远。县域经济发展强调的是长远发展、可持续发展，必须按照科学发展观的要求，加强对资源和环境的保护，走节约发展、清洁发展、安全发展的道路。要坚决摒弃以牺牲环境、资源，甚至损 1

害群众利益为代价的思想，把经济发展的重点转移到依靠科技进步和劳动力素质提高上来，实现人与自然、环境的协调发展。

三是突出重点。项目建设是县域经济发展的动力源、支撑点。要实现项目建设的大发展就要大力招商引资，筑巢引凤。夏邑今年把招商引资作为各项工件的龙头，尤其是把招引三亿元以上大项目作为重中之重，力争实现大工业项目的突破，年内至少引进3亿元以上大项目2个，力争引进投资5亿元以上项目，为县域经济发展积蓄力量。

坚持“三化”互动，是指农业产业化、工业化和城镇化三方面相互推动。

一、以农业产业化为基础。加快推进农业产业化进程。以农业增效、农民增收为核心调整农业结构，引导大宗农产品向优势产区集中，壮大农业生产基地。以农产品加工为主攻方向，培育和发展一大批农业产业化龙头企业。建立农业行业协会和专业合作组织，提高农业规模化、集约化水平和农民组织化程度。

二、以工业化为主导。围绕工业经济的提速增效，把提高工业比重作为县域经济加快发展的优先目标，培育优势主导产业，改造提升传统产业。加大对龙头企业的扶持力度，积极帮助企业解决资金、技术、信息、人才等方面的问题。鼓励企业引进新技术、新设备、新工艺，开发新产品，努力培育创新型企业。近年来，夏邑县坚持以市场为导向，以规模求效益，配件铸造、木材加工等传统产业改造升级不断加快，已同国际接轨，实现产品订单一半以上出口创汇，成为县域经济发展的生力军。

三是以城镇化为支撑。城镇化对县域经济发展具有强大的带动作用，必须用统筹发展的理念和措施推进县域经济发展。要着力改善供水、供电、供气、文娱场所等关系群众切身利益的基础设施，完善城镇配套功能。不断发展壮大有产业基础的中心镇和专业村，充分发挥其对广大农村的辐射、带动作用。夏邑县近几年城市建设日新月异，连续争得了国家级卫生城、文明城、园林城三块金字招牌，成为全省唯一实现“三城同创”的县城，对提升夏邑知名度、扩大夏邑影响力起到了积极作用。“三化”相互影响、相互推动，形成一个良性循环，必然会大力推动县域经济快速健康发展。

降本方案 篇13

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奢靡之风问题整改措施

一、在奢靡之风方面需要整改的主要问题

经过广泛征求意见和认真查摆，以及局党委在“四风”方面的具体表现、专题民主生活会对照检查材料，领导班子在奢靡之风方面主要存在以下问题。

（一）官本位，耍特权；（二）爱面子，搞铺张；（三）比阔气，讲排场；（四）部分职工没有节约意识，存在浪费公家水、电、纸张现象；（五）部分职工存在出入娱乐场所现象。

根据安排，本整改方案主要就（一）至（四）4个问题提出整改措施和要求。二、整改达到的重点目标

通过整改，着力解决干部职工工作和生活中的奢靡主义问题；在全系统营造风清气正、作风朴实的精神风貌。使干部职工工作作风更加扎实，工作效率进一步提高，在工作和生活中形成讲朴实、反奢侈浪费的风气。三、落实整改的措施

（一）学习先辈先进，形成朴实作风。针对问题（二）、（三）我们一是学习老一辈革命家艰苦创业的精神。学习毛泽东、周恩来等老一辈革命家的创业精神和艰苦朴素的工作最新范文

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生活作风；学习焦裕禄、杨善洲等新中国创业时期的好干部；学习、等新时代的好干部，把他们的精神作为动力，落实在自己的工作和生活中。二是学习党的纪律和群众路线。自觉遵守党纪党规，主动自觉地服务群众，树立艰苦奋斗的作风和为民服务的良好形象，让组织放心，让群众满意。三是正确看待社会风气问题。当今社会，社会转轨、体制转型，物欲横流，价值取向多元化。一些同志看到别人的高档享受，就出现的不平衡和心理落差，人生观和价值观就逐渐发生扭曲和变化。我们作为党员干部，就要坚持原则，顶住诱惑，时刻坚守自己的清廉阵地，不要跟人家比铺张、比阔气。牵头领导： 责任领导：

责任股室：规划财务股、基金监督股 整改时限：2014年9月。

（二）正确认识权力，热情服务群众。针对问题（一）我们一是要很正确认识自己手中的权力。“一切权力属于人民”，我们的权力来源于人民，是人民赋予的，所以理所当然地应该为人民服务和自觉接受群众监督。二是踏实认真地做好群众工作。要以优质的服务、良好的形象、一流的业绩做好服务民生工作。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急、想群众所想、切实做到情为民所系、权为民所用、利为最新范文

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民所谋。强化宗旨意识，注重调研工作，从群众中来，到群众中去，把切实解决群众实际困难作为我们工作的出发点和落脚点。二是关怀职工，切实解决职工精神状态问题。局领导班子要形成制度，定时或不定时地到下属单位及基层平台进行调研，多与他们交心谈心，帮助他们解决一些实际问题。牵头领导： 责任领导：

责任股室：规划财务股、基金监督股 整改时限：2014年9月。

（三）教育和制度结合，逐步减少办公浪费。针对问题（四）我们一是要加强对职工的艰苦朴素教育。如帮助树立“节约光荣，浪费可耻”的节约意识，树立艰苦朴素的典型例子，开展与艰苦朴素相关的一些活动等等。二是建章立制，转变风气。如采取一些措施控制水、电的浪费，对纸张的使用实行登记管理等等。这些虽不能达到完美的效果，但至少能起一定的作用。牵头领导： 责任领导：

责任股室：规划财务股、基金监督股 整改时限：2014年9月。

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四、整改工作的要求

整改落实、建章立制工作，各股室、直属单位和每位党员都要按标准，严格要求，集中整改在奢靡之风方面存在的问题，确保整改效果。

(一)加强领导，落实责任。按照整改方案落实的牵头领导、责任领导、责任股室，要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，立即整改；对一些暂时难以解决的问题，要制定方案、落实责任，逐步整改到位。(二)随时坚持，及时通报。各位领导同志及每个党员要按照要对照检查，认真落实整改。机关党支部和责任领导要认真检查整改落实情况，对于个别整改意识淡薄的职工，要督促其及时整改，确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效，并在全系统通报整改落实情况。

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降本方案 篇14

一、采取多样化评估方式，评估率达100%。

为保证辖区内在管严重精神障碍患者都可以评估到，我院根据患者的病情、年龄、工作、居住地、交通等状况，制定不同评估方案，采取不同评估方式，有的放矢的对患者进行评估。

方案一：“面评”。即根据严重精神障碍大网导出名单，对辖区内在管患者统一时间内进行粗筛粗评。具体工作由重精管理人员通过电话联系每位乡村医生，由其对各村患者进行面对面访谈评估危险性，对所有在管患者病情和生活现状有一个初步了解，在名单处做标记，方便下一步的细筛。方案二：“细评”。即根据手中掌握的资料，针对不同患者不同状况采取不同评估方式，依照危险性等级分级标准，对辖区内所管患者进行危险性等级详细评估。主要采取与患者面对面访谈，走访家属及监护、知情人，听取村委会负责人介绍等方式，严格、认真、仔细的开展工作！对于特殊患者，我院领导主动联系辖区内派出所，安排指定工作人员在派出所内现场获取出警记录，并作认真记录，不漏记任何资料。

二、及时汇总资料，认真分析资料，严格分级标准。

资料收集完毕，由重精的专管人员进行汇总分析。首先查阅2013年至2016年的电子版随访记录，将随访记录中的危险性分级整理，将其与收集的现资料进行比对，严格按照分级标准对每位患者进行等级评定，认真制订上报表，杜绝漏报、错报、虚报等情况的发生。圆满完成本辖区内在管严重精神障碍患者的危险性等级评估，并将结果及时上报。

三、本次评估工作完成本辖区**位在管严重精神障碍患者的危险性分级评估，其中**级四人（**村**x，**村**x，**村**x，**村**x）1级一人（**村**x），3级评估人数为0。

降本方案 篇15

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。

对**、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的**，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、*稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“***”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。

有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的**“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。

没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和**觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。

有的推进**不积极，不愿下放**。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对**清单、负面清单、责任清单，如同套**紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放**搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。

有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让**签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些****对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风**、决策**，实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。

有的面对**发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干得多出错多，不敢主动干事。

有的害怕“挑**、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

4、怕惹麻烦，不敢直面群众。

有的对群众反映强烈的问题或*，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些*问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

5、怕得罪人，不敢坚持原则。

有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢**，选择了“低调行事”。有的明知**有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作**，不敢“出头露面”。

有的**被**不断爆料的现象吓怕了，不习惯在**关注和公众**下开展工作，不善于应对**、处置焦点问题。一些**担心被**炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的**与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。

7、怕担责任，工作推诿扯皮。

有些窗口单位和服务行业的**，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要**出面协调。

整改措施：

首先，在思想上要树立担当的意识。

担当是对工作责任的'内在自觉，*员**只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。

一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动*，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为*、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老**经常讲“不能把工作当成谋生的**，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老**的心声，也是我们每一名*员**应树立的价值观念。

另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按**安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成**交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

其次，在实践中要提高担当的能力。

能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。

*员**只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。

要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和*员**在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化**工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多**事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局**工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级**办都制定了**要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。

要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和**检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验**担当能力的一块“试金石”。

所以，在碰到难题时，每一名*员**都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以*工作为例，今年***期较多、历时较长，各地*工作以“化解问题”突破口，带动整体*工作，圆满完成了“两节*”、暑期、国庆、*的***六***等期间的*稳定工作，确保了特殊**期的平稳过渡。

它山之石可以攻玉，以上就是为大家整理的5篇《担当方面问题整改措施》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。