公司培训合同(合集5篇)。

我们常常需要准备合同的情况有很多。当我们订立合同时，一定要确保合同是真实有效且合法的。你知道如何拟制规范的合同吗？小编为您整理的“公司培训合同”将会为您提供更多知识，我们会持续更新内容，希望您能够收藏并关注本站！

公司培训合同 篇1

甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

现因甲方发展需要，经公司研究决定，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：

一、培训内容：印花油墨配色

二、培训时间：20xx年1月1日 至 20xx年1月31日

三、培训地址：某某超杰平台教育有限公司

四、费用： 元，由甲方承担。

五、形式：全脱产

六、期限：自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。

七、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应调整乙方的月薪。

八、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。

九、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月发放乙方月薪的80%，其余20%做为保证金待合同期满后一次性给付。

甲方：

乙方签字（并按手印）：

年 月 日

公司培训合同 篇2

企业员工培训合同

第一章：总则

第一条 甲方为______________（以下简称“公司”），乙方为_______________________（以下简称“员工”），根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和相关规定，双方达成以下协议，以保障员工的培训需求和公司的培训投资。

第二章：培训内容

第二条 公司将为员工提供以下培训内容：

1. 新员工入职培训：包括公司文化、组织架构、岗位职责等；

2. 岗位技能培训：根据员工所在岗位的需求，提供相关的技能培训，例如销售技巧、沟通能力等；

3. 职业发展培训：针对员工的职业规划和发展需求，提供相关培训课程，包括领导力、项目管理等；

4. 安全培训：对需要特定安全要求的职位员工，提供相应的安全培训。

第三章：培训方式

第三条 公司将根据培训内容和员工需求，采取下列培训方式：

1. 内部培训：由公司内部培训部门或专业人士进行培训；

2. 外部培训：利用外部专业培训机构进行培训；

3. 线上培训：通过网络平台提供在线培训课程。

第四章：培训安排

第四条 公司将根据员工的工作岗位和需求，合理安排培训时间和内容，确保员工能够全面掌握相关知识和技能。

第五章：培训费用

第五条 培训费用由公司承担，包括培训场地租用费、培训师傅费用、培训材料费用等。

第六章：工作关系

第六条 培训期间，员工与公司的劳动合同继续有效，员工享有相应的工资待遇和福利。

第七章：培训成果

第七条 员工参加培训后，应根据实际情况完成培训成果评估，并及时向公司提供相关培训报告。

第八章：培训合同变更和解除

第八条 培训合同的变更和解除由双方协商决定，并通过书面形式进行。

第九章：争议解决

第九条 因履行培训合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向相关劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。

第十章：附则

第十条 本合同自双方签字盖章之日起生效，并与员工劳动合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

文章解释：

本篇文章以“企业员工培训合同”为标题，对员工培训合同的内容进行了详细描述。首先，在总则中明确了甲方为公司，乙方为员工，并依据相关法律法规达成了协议。第二章详细列举了培训内容，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训和安全培训。第三章阐述了不同的培训方式，包括内部培训、外部培训和线上培训。第四章指出了公司将根据员工需求合理安排培训时间和内容。第五章明确了培训费用由公司承担。第六章强调了员工与公司的劳动合同在培训期间继续有效。第七章要求员工根据培训成果评估并向公司提供相关报告。第八章规定培训合同变更和解除的程序。第九章陈述了争议解决的方式。最后，第十章确认了合同的有效性，并要求甲乙双方各执一份。文章从各个方面详细地描述了企业员工培训合同的内容和细节，使读者对该合同有了全面的了解。

公司培训合同 篇3

(以下简称甲方)，

(以下简称乙方)，

根据中华人民共和国民法典和中华人民共和国消费者权益保护法等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就教育培训服务等事宜达成如下协议，

一、培训课程及相关内容

三、甲方权利义务

1.甲方权利

(1)按照培训机构的规定对乙方实施培训管理;

(2)按约定收取培训费用。

2.甲方义务

(1)制定较为详细的培训计划，包括授课教材版本及资料、节次、进度、期限、考勤(含授课老师和学生)、考试、乙方培训过程中的阶段性问题及分析报告、作业及试卷批改和授课老师资质等内容;

(2)按照约定提供培训服务;

(3)未经乙方同意，不得将乙方转让给其他教育培训机构或者交由其他教育培训机构培训;

(4)乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费解决;

(5)提供与培训内容相适应的培训环境;

(6)保护乙方在培训场所接受培训时的人身和财产安全。

四、乙方权利义务

1.乙方权利

(1)有接受教育培训服务的权利，可试听 1 课时课程;

(2)对甲方提供的培训服务有批评、建议的权利。

2.乙方义务

(1)遵守甲方的培训管理规定;

(2)如实提供与培训课程相关的学习情况;

(3)按照约定支付培训费用;

(4)乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否则，视同培训课时发生。

甲方，

乙方，

年月日

公司培训合同 篇4

甲方：_________

乙方：_________

丙方：_________

为提高居民的医疗、保健、预防和康复等卫生服务水平，充分发挥社区卫生服务机构及医务人员的作用，决定设立_________市社区卫生服务家庭医生。现经丙方推荐，乙方自愿请甲方做乙方的家庭医生。经三方协商，签订本协议：

一、乙方全家共_________人，乙方自愿聘请甲方为全家或家庭成员(_________)的家庭医生，成为甲方的服务对象。

二、甲方职责

甲方须为服务对象提供以下服务：

外科、妇科、五官科等的物理检查及血糖化验);

2、免费发放健康教育资料;

3、免费建立健康档案;

营养、保健咨询和指导;

5、帮助联系转诊医院，电话预约门诊，向家庭保健医生的专家支持系统预约专家会诊;

老年病送药、送化验单上门;

保健、康复、健康教育和计划生育技术指导服务。

三、甲方在接到乙方的求助电话后，须及时上门服务，紧急情况帮助联系急救助。为保证乙方及时得到医疗服务，在甲方有特殊医疗工作难以保证上门服务时，可以请丙方指派其他医师上门服务。

四、乙方在聘请家庭医生后，须向丙方缴纳家庭保健保偿费每人每年_________元，共_________元。

五、其它服务项目费用按有关收费标准执行(收费标准见附件)。

六、丙方须加强对甲方的管理，并为甲方在为乙方服务过程提供其他科室的支持和后勤保障。要求并督促甲方按协议书的要求做好工作。

乙方对甲方不满意，可请丙方协商解决，也可申请重新选择家庭医生。

七、本协议自签订之日起生效，协议书与附件具有同等法律效力，有效期一年。

八、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方(签字)：_________

乙方(签字)：_________

丙方(盖章)：_________

_________年____月____日

公司培训合同 篇5

甲方：________________公司

乙方：______________________

身份证号码：________________

甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议：

1.甲方委派乙方自________年____月____日起至________年____月____日止赴___________进行_____________.

2.乙方___________培训期间所产生的费用，按照人事管理制度和财务作业流程报支。

3.乙方目前任职于_______公司______部门，担负_______工作。乙方批准甲方的上述安排并批准自愿延伸劳动合同期限________年，即劳动合同至________年____月____日终止。在上述期限内，乙方应持续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。

4.乙方请求提前解除劳动合同，经协商甲方批准时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________培训交换支付的费用。

赔偿金额依下列公式盘算：

赔偿金额=因培训所产生费用总额x未服满劳动合同期/应延伸劳动合同期

5.甲方不批准乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式盘算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式盘算：

赔偿金额=因培训所产生费用总额x未服满劳动合同期/应延伸劳动合同期

(培训所产生的培训费用包含：培训之学费、杂费、办理相干证件费用、培训期间所产生的住宿、膳食、交通、出差补贴、交换费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)

6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。

7.乙方向甲方供给担保人______________(身份证号码___________________，户籍)

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日