作风整顿报告范本。

或许正在思考如何能够写出一份优秀的报告呢？在我们的学习或工作中，通常都需要撰写报告。如果报告中包含需要上级机关解决的问题或需要批准的事项，就应该请示上级并另行上报。中学范文网为大家精选了标题为“作风整顿报告”的文章，希望能够帮助大家更好地了解此话题。记得收藏此文以便日后参考！

作风整顿报告 篇1

xx派出所纪律作风整改自查报告

根据县局安排，我所在所领导的带领下认真领会和贯彻文件的精神和内容，全面、客观的开展了纪律作风整顿活动分析会，对派出所队伍管理和纪律作风情况进行了分析检查。查找了出现的主要问题和差距，现将派出所出现的问题剖析如下。

纪律作风方面：

一、领导班子存在“软”的现象，个别领导干部没有充分发挥表率作用。

2、 执法为民、以人为本的思想有待进一步加强和完善。部分民警办事拖拉，效率低下，工作责任心不强。

3，一日生活制度不完善。有时有迟到、早退现象。警容风纪方面要求不严。

四、部分民警办事积极主动性不高，工作责任心不强；有“等、靠、望”的思想。

5，部分警察执法能力不足，不善长群众工作。

队伍自身方面：

一、大部分民警存在“重业务、轻学习”的情况，对方针政策的学习不够，对上级的来文精神不能很好的领会和贯彻实施。

2、 有的民警不重视法律法规学习，执法水平不高，业务能力不强，存在执法不规范的现象。执法观念不清，简单机械执法，不能正确适用法律。

三、派出所任务重，未能很好的实行大练兵，个别民警体能、技能不强，身体素质较差，在控制违法嫌疑人时动作不规范。

4、 个别警务计算机应用水平不高，不能适应现代警务信息化。

通过这次分析工作，发现了派出所在队伍建设和纪律作风方面存在的突出问题。下一步，派出所将建章立制，突出重点，从小事抓起，从细微的工作抓起，把“永争一流”作为一种目标，一种责任，自我加压，积极向上，以推进我所的队伍建设。

作风整顿报告 篇2

根据“阿鲁科尔沁旗人民法院纪律作风整顿教育活动实施方案”的工作要求，现将本人自查自纠的工作汇报如下：

一、指导思想方面

学习和工作。

有方法、有措施，能够不断探索解决问题的新方法、新思路。

依法办事，能够遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。

依法行政，超出职权内的事不办，超出职权内的一切事情不干，绝不做“不给好处不办事，给了好处乱办事”那些被人唾骂的事。

5、生活作风上，自己从不参与赌博，也不存在借机敛财，正常上下班，其余时间都在家人可见中，不参与任何非法活动。生活方式基本健康。

二、任务目标

教条化，政治理论水平，业务知识和专业知识掌握不够全面，在实际工作中应用不够自如，有时只顾忙于一些具体工作及事物，忽视了主动学习，存在“以会带学、以干代学”的思想倾向。

按部就班、墨守成规的习性，对反腐倡廉工作只限于宣传，上传下达有文件精神和听领导的安排，没有自己的工作创新思路，在工作中更多的注重感情和自觉，保持一团和气为上，影响了工作的深入推进。

三、解决“四个问题”

1、形式主义方面的问题：

各种学习有时停留于形式上，不够主动，不够深入，集中表现出了一个“懒”字。学习的主动性、广度和深度不够，总是以自己忙为借口。

2、官僚主义方面的问题：

很少和职工交心谈心，了解他们的生活、工作、思想、所想、所思、所感，对他们做耐心细致的思想工作。因此，在涉及到他们的一些切身利益的事情上，有时就可能出现偏差，态度有失谦和的情况偶有发生，没有成为他们的贴心人、知心人。

3、享乐主义方面的问题：

艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强，在一些细节上注意不够到位，存在大手大脚的现象。

4、奢靡之风方面的问题:

对八项规定的认识不足、有虚荣心的表现，有时候好讲面子。

四、强化“五种意识”

解决问题，推动发展，根据自身工作岗位和工作环境，要以理论和实际相结合，努力提高思想政治素质、业务水平和服务能力，以打基础、强素质、树形象为重点，依法行政、依法办事、要清清白白做人，干干净净办事。

谋实策、办实事。深化治超情况的认识，努力掌握治超站的实际情况，广泛地听取职工意见和建议，充分发扬民主，重视发挥一线干部职工的积极性、创新性，支持干部职工放手、大胆工作，发挥集体智慧，坚持求真务实，竭尽所能地为职工群众解决普遍存在的热点和难点问题，切实做到重实际、说实话、办实事，求实效。

有规可依、照章办事”，更好地约束和规范自己的言行，正确履行职责。坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的现象，确保无“三乱”现象发生。

五、达到“两个目的”

爱岗敬业、严于律己、遵纪守法。希望各位领导和同志们能够监督我，发现问题及时对我提出批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。

主动性和创造性。使自己牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良的工作作风把职工群众紧紧凝聚在一起，明白党只有始终与职工群众心连心，同呼吸，共命运，只有始终依靠职工群众，才能推动企业又好又快发展。

作风整顿报告 篇3

开展纪律作风整顿教育活动以来，我按照《***公安局开展纪律作风整顿活动的实施方案》的总体部署，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，他除了积极参加派出所组织的集中学习外，还坚持自学，及时写出经验。在坚持学习的同时，结合学习内容、工作实际，按照实施方案的要求，在学习作风，思想观念、工作纪律、执法行为、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，找出存在的问题，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改。

一、存在的主要问题和不足

1缺乏政治和专业知识，理论和专业学习不够。主要表现在理论知识学习不够深入，学习内容单一，综合性学习不足，特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“****”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够。

我认为我现有的一些商业知识可以应付目前的工作，满足现状，而对商业知识的掌握是不够的。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。

2为人民服务的意识不够强烈。在工作中，不能总是坚持为人民服务的理念，一时之间出现了紧松不紧的现象。为人民服务不是最高的价值标准和人生追求。

他虽然在工作和生活上与老百姓有一些感情，但爱民的思想并没有牢固树立。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

三。作风不够扎实，创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不要注重商业知识的全面性，遇到问题就去解决。

特别是没有更好地为领导出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

4、能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。

二、存在问题的主要原因

1.学习热情不足，理论水平不能满足时代要求。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

2、为群众服务意识的淡薄。自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。他们没有坚持任何时候都要把人民的满意和不满意作为衡量自己得失的标准。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。

三、整改措施和努力方向

1加强理论学习，不断提高政治治业素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“****”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。

2进一步加强自身建设，增强服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识，始终坚持全心全意为人民服务，始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。

三。要进一步改进作风，在求真务实上下功夫。充分发挥助手的作用，针对新情况、新问题，抓住队伍建设、思想政治工作以及宣传工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。要进一步解放思想，求真务实，锐意进取，增强政治责任感、使命感和奉献意识，牢固树立大局意识。

讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

4要进一步增强纪律意识，努力做到严于律己。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。要进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。

总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为保卫林区的一方平安添砖加瓦。

自查人：****

2013年3月19日

作风整顿报告 篇4

论武乡镇干部作风教育的整顿

开展情况的报告

区委整顿办：

今年以来，按照市、区继续深化干部作风教育整顿工作的要求，我镇紧紧围绕保稳定、促发展目标，坚持讲党性、重品行、做表率，始终不渝地全力推进干部作风教育整顿工作，现将情况报告如下：

一认真总结分析了我镇干部作风教育整顿开展以来取得的成效和存在的问题，进一步安排部署了我镇深化干部作风教育整顿工作，确保我镇深化干部作风教育活动有力有序有效推进。

二是继续完善制度。注意从制度和机制上查找漏洞和薄弱环节，完善相关制度。通过开展机关干部大讨论，对机关管理制度进行了修改完善，并制定建立了首问负责制、工作周报告制、限时办结制、挂牌上岗制和干部外出留言等制度，同时从领导做起，率先垂范，要求镇纪委加强对制度的监督执行力度，真正使制度成为广大干部的共同行为准则，以制度促进干部作风进一步转变。

加强监督检查推动教育整顿活动深入开展

三要加大查处整改力度，进一步强化工作措施，解决深层次问题，坚定不移地把教育整顿活动深入推进。

四是转变作风，抓工作落实。在坚持不懈地抓工作纪律同时，把重点放在抓落实、促发展上，转到重大项目、重点工作的进展和完成情况上，认真对照工作目标责任书，查缺补漏，实行时间倒排和领导包抓制度，推进和加快重点项目建设；认真落实防洪、地质灾害和安全生产责任制，确保按期完成任务。

二〇一一年六月三日

作风整顿报告 篇5

作风整顿自查报告

随着社会的发展，我国积极推进社会主义现代化建设，但同时也不可避免地面临了一些问题和困扰。为了更好地推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强党员干部作风建设，确保党的事业始终沿着正确方向前进，我们党组织决定进行作风整顿，并进行自查，以找出存在的问题并及时整改，以期取得更好的发展。下面就是我们团队的作风整顿自查报告。

我们团队认真开展自查工作，深入了解自身问题的根源。通过梳理工作经历和与群众的互动，我们发现自身存在的问题主要包括懒散松懈、消极应付、官僚主义和形式主义等，这些问题严重影响了工作效率和群众对我们的认可度。

针对懒散松懈的问题，我们制定了相关措施。强化目标意识，明确工作目标并制定完善的工作计划。加强学习，不断提升自身素质和能力，为工作提供更好的支持。建立监督机制，及时开展督促检查，确保工作任务按时完成。

对于消极应付的问题，我们明确了解决办法。我们决心改变这一不良作风，树立正确的工作态度。我们要深入了解群众需求，积极参与社会实践活动，解决实际问题，提高工作效率。同时，我们还要加强互动沟通，与群众建立更加紧密的联系，真心关心他们的疾苦和需求，为他们提供更优质的服务。

官僚主义和形式主义是作风问题中的严重顽疾，我们要下大力气进行整改。明确权责，压缩层级，减少繁文缛节，提高工作效率。精简手续，简化流程，优化工作流程，使之更加高效顺畅。在实践中注重实效，强调实际成果，不拘泥于表面功夫。在工作中加强风险防控，坚决杜绝形式主义现象的发生。

在整个自查过程中，我们发现了自身存在的一些问题，也找到了解决问题的办法。我们要以此次整顿为契机，进一步提高党员干部的思想觉悟和工作作风，增强党性修养，并做到真心实意为人民服务。同时，我们还要坚决抵制不良作风的侵蚀，不断加强自身建设，确保党的事业始终沿着正确方向前进。

作风整顿是一项长期性、系统性的工作，还需要我们各级党组织加强对党员干部的监督力度，充分发挥监督机制的作用，确保整顿工作取得实效。我们将持续践行党的群众路线，真正把人民群众的利益放在首位，不断提高党员干部的服务水平和工作质量，为党的事业取得更加辉煌的成就而努力奋斗。

通过这次作风整顿自查，我们明确了自身存在的问题，并立下了整改的决心。我们将在上级组织的指导下，认真贯彻整改方案，全面整改存在的问题，努力提升工作质量和效率。相信在全体党员的共同努力下，我们的整顿工作会取得圆满成功。同时，我们也希望全党同志积极响应，自觉抵制不良作风，努力提高工作素质，为实现中国特色社会主义伟大事业的发展贡献自己的力量。让我们携手并进，共同创造一个更加美好的明天！

作风整顿报告 篇6

工作风整顿报告

随着公司业务的迅速发展，近期的工作风及工作流程出现了一些问题。为了确保公司的高效运行，以及提高团队的工作质量，我积极响应了公司的号召，参与了工作风的整顿工作。

工作内容概述：

* 对现有工作流程进行梳理，识别存在的问题。

* 组织团队成员进行培训，强化工作风整顿的重要性。

* 制定并实施一系列的改进措施，包括制度建设、沟通机制优化等。

* 定期进行工作评估，收集团队成员的反馈。

重点成果：

* 梳理出10项关键问题，并制定了相应的解决方案。

* 通过培训，团队成员对工作风的认知明显提高。

* 实施改进措施后，工作效率提升了20%。

* 获得了上级领导的高度评价。

遇到的问题和解决方案：

* 问题1： 部分团队成员对工作风的整顿持怀疑态度。

解决方案： 通过一对一的沟通，解释整顿的目的和意义，打消其疑虑。

* 问题2： 部分改进措施实施时遭遇阻力。

解决方案： 制定详细的实施计划，确保责任到人，并加强跟进和监督。

自我评估：

这段时间里，我始终以高度的责任心和使命感参与工作风的整顿工作。我深知自己不仅是一个执行者，更是一个推动者和思考者。在面对问题和挑战时，我始终保持冷静，积极主动寻找解决方案。我对自己的表现感到满意，但也明白还有很多可以提升的地方。

未来计划：

展望未来，我希望能够进一步加强团队建设，提升团队的整体执行力。对于我个人而言，我希望在管理和协调方面有更大的突破，为公司创造更多的价值。我还计划深入研究行业最佳实践，将其引入我们的工作流程中，以持续提高工作效率和质量。

为了确保工作风的持续优化，我建议公司定期进行工作风的评估和培训，确保每一位团队成员都能跟上公司发展的步伐。同时，我也希望公司能够给予我们更多的支持，让我们在变革中不断成长和进步。在未来的工作中，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为公司的发展贡献自己的力量。

我建议公司可以考虑引入一些先进的项目管理工具和方法，以提高我们的工作效率和团队协作能力。同时，我也希望公司能够加强与其他部门的沟通和协作，打破信息孤岛，实现资源共享和优势互补。我相信通过这些努力，我们的团队将变得更加高效、更加和谐，为公司的发展创造更多的价值。

我想再次强调我的工作态度和决心。无论遇到多大的困难和挑战，我都将始终保持积极向上的心态，勇往直前。我深信在公司的支持和帮助下，我们一定能够克服一切困难，实现我们的目标和愿景。

作风整顿报告 篇7

经过对照检查，总体上来说，我能够认真贯彻执行《廉政准则》各项规定要求，对个人、家属及身边工作人员严格要求，没有违规违纪行为。但由于受社会环境的影响，我觉得自身还有做得不到位的地方，平时工作中陷于具体事务多，学习、思考、研究不够，在《廉政准则》贯彻落实上，宏观、深层次地思考、研究一些问题不够，对有关制度的落实抓的不够，对一些不良现象，批评教育多，硬起手腕处理少等等。主要表现在：

㈠学习方面。平时在工作中，忙于事务性工作多，学习特别是政治理论学习有所放松，缺少学习的自觉性、主动性。学习的质量不高、范围不广、深度和广度不够，缺乏深刻的分析理解，没有真正做到融会贯通。理论与实际结合得不够紧密，指导工作效果不够明显。

㈡工作方面。一是工作效率有待进一步提高。在一级公路建设中，建管处设计变更、技术审查、计量支付审查周期有些长，审批签字人员过多，致使施工单位在资金周转、技术方案确定方面不能马上得到确定，有些影响工程进度。在具体的工程建设中，需要具体问题具体分析，既要保证工程建设运转安全有序，又要确保工作效率，为施工单位创造良好的施工环境。二是施工单位的困难急需尽快解决。年末岁尾，要特别重视农民工工资支付工作，我们在实际工作中虽然采取了一些办法，但是还不是最完善、最完美的，这就要求我们要及时了解各单位农民工工资支付情况，采取有效的应对措施，确保每个农民工都能够领到工资，将关爱聚焦到第一线。三是工作方法有待进一步提高。平时工作中，有些工作环节，认识还没有完全到位，工作方法略显简单，还需在今后工作生活中，进一步加强学习，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质。

㈢作风方面。有时组织纪律观念不够强，开展批评与自我批评较少。工作中发现他人说话办事不对的地方，有时没有及时地进行批评指出。有时工作抓得不细，劳动纪律要求不够严。对待工作有时默守陈规，创新意识不够强，在工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程。工作部署、要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，工作激情不够。

㈣廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，能够严格按照《廉政准则》要求去做，基本上做到廉政勤政，反对铺张浪费，抵制拜金主义，但在具体的'工作中，自己对自己要求还不太严格，吃苦耐劳的精神不如从前，节约计划性不强，仍有超标准接待现象，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。

作风整顿报告 篇8

彰明小学开展干部教师作风整顿

分析检查报告

为进一步转变工作作风，增强综合素质，提高工作效率，在全市开展干部作风整顿活动以来，我校严格按照市教体局和彰明镇干部作风整顿活动的要求和安排，从10月27日至11月19日在全体教职工中广泛开展了分析检查阶段工作，完成了分析检查阶段的规定动作，达到了预期效果，并形成分析检查报告。为推动学校作风整顿向纵深发展，现将我校的分析检查活动总结如下：

1、 学校存在的突出问题及其原因

在充分利用前一阶段理论学习和大讨论成果的基础上，通过设立征求意见箱、公开投诉**、印发教师《意见建议征集表》、召开群众座谈会，广泛查找存在的突出问题；开展谈心交心活动，召开领导班子专题民主生活会和支部专题组织生活会，深入查找自身不足，凝心聚力，共谋发展。通过开展各项活动，领导班子形成合力，找出了存在问题，分析了问题的成因，理清了发展思路，明确了努力方向，为下一阶段的整改落实奠定基础。

（一）查找出的突出问题

1、领导班子方面

（1）责任心：个别班子成员缺乏开拓创新和争创一流的精神，进取心不强，闯劲不足，满足于维持现状，墨守陈规，新思路、新办法不多，得过且过；工作中的指导、协调、计划性不够强。

（2）工作作风: 各个部门的工作深入得不是很到位，如教学工作是学校工作的重中之重，但个别同志的质量意识淡泊，学校通过听课、教研，查找的问题不明确，对面上存在的问题或是个人存在的问题，采取的措施缺乏前瞻性。学生德育涉及到方方面面，在如何教会学生做人方面个别领导认识不足，把做人与教学分离开来等等。

所有这些问题都需要各部门的通力合作才能保证有序发展。另外，各部门都存在着工作只满足于布置给某个人，不去督促，落实不到位，在某些方面充当了“甩手掌柜”的角色，对面上统一要求的工作缺乏立说立行、定了就干的工作作风，面对工作上的许多困难，有时不是积极地想办法，而是找出许多客观理由来推挡，致使工作拖拉，贻误了战机；工作任务重时，混同一般教师，把更多的时间用在如何应付上；缺乏细致的管理，对待工作中的好人主义。

（3） 工作纪律：有的干部不能以身作则，原则性不强，在教师中威信不高。

（4）其他方面：个别干部自己所分担的教育教学任务需要进一步承担，班子成员的管理水平、领导能力都需要进一步提高；教育理论研究还需要进一步加强，特别是要认真研究国家法律法规，依法治校。

2、学校管理方面：

（1） 行政管理：学校管理制度不严谨、不到位、执行力不强，没有科学管理常态。教职工队伍中还有迟到、早退、代签名、随意请假现象，中层干部管理工作还有薄弱环节，考核和制约机制不够完善，对年轻干部职工的培养缺少有效措

（2） 教学管理：有些比较保守，管理方法不多，参考文献少。实行教学管理制度不大胆，有畏难心理。

在教师出勤、备课、上课、教研等基本任务完成数量上，缺乏积极有益的探索和新尝试。教学改革和教师培训缺乏有效措施，实施效果不佳。

（3） 学生管理：目标不高，达不到科学规范的管理。学生**情况复杂，素质参差不齐，管理者对当前学生的行为心理和素质没有很好的把握。

管理工作中存在畏难情绪，还停留在自我满足阶段，停留在学生不出大事故、学校不出大乱子的阶段，缺乏全面细致的思考和对学生管理工作的深入**，总体目标不高。

（4）后勤管理：“以人为本”、“一切为了学生，为了学生的一切”的思想尚未牢固树立，校舍、设施设备管理有时不到位，有关住校部、食堂等后勤事务未主动去抓。后勤管理人员还要加强服务意识教育，进一步改善服务态度，提高服务质量，要设身处地为学生着想，要在学生安全和厕所、寝室卫生等方面办更多实事。

3、教师方面：

（1）敬业精神：个别教师工作作风漂浮，工作拖拉散漫，被动应付，只求过得去，不求过得硬，缺乏奋发有为，积极向上的精神状态，工作态度上粗枝大叶，敷衍塞责，缺乏埋头苦干、钻研业务、创新的精神。部分教师教学方法陈旧，工作责任心不强，上课不够认真，对学生要严格管理和要求不够到位，对弱差生转化效果不明显，教育教学质量不高。

（2）思想作风：个别教师缺乏全局观念和中心意识，安于现状，不思进取，协调配合不够，有时存在着有令不行、有禁不止的问题。有的不服从学校临时安排或调整工作。

（3）工作纪律：个别教师存在着迟到、早退、脱岗溜号、随意请假等现象，也有的不能提前侯课，上课时间随意出入教室，坐着讲课，接打**等自由散漫问题，教育学生过程中存在着方法简单、缺乏足够的耐心细心的思想教育，教育效果低等问题。

（4）原则立场：有的教师缺乏政治观念，法纪意识淡漠，团队意识不强，存在经常发牢骚想象，甚至个别教师有时对法规和政策不信服，散布落后言论，产生消极影响，表现出立场信念不坚定。

（二）分析问题形成的原因

1理想信念不够坚定，责任心不强，天塌下来了，还有大男人子撑腰，船到码头卡车落地的思想还存在。

2服务意识淡漠，满足于浮在上面，做肤浅的文章，每天出家打点钟。

3、主观世界的改造有所放松，满足于现状，缺乏创新意识，更谈不上争先意识，对自己降低标准，放松要求，工作怕得罪人，无法全面提高行政效能和教育教学工作水平。

4、制度落实不严，没有从根本上严格贯彻教育法规、教育规章制度，碍于面子问题，对教师表现出不合适的行为没有予以坚决制止和纠正。

5、督导不够，没有做到随时随地对教师进行全面的管理检查，对教师遵守工作纪律、完成工作任务缺乏全程监督机制。

6、缺乏有效的激励竞争机制，由于学校经费困难，办学条件有待改善，没有形成一整套的促进教师争先创优的激励竞争机制，不能有效调动教师的积极性。

三、发展共识和改进举措

（一）发展共识

通过谈心交心、民主座谈、批评与自我批评，查找出了制约学校科学发展和与师生员工切身利益密切相关的一些突出问题，认真分析了问题形成的原因，并在征求意见的基础上经过民主讨论和广泛协商，达成以下发展共识：

一是加强管理，完善机制，形成科学发展的制度保障。针对学校管理中存在的薄弱环节，要在下一步的工作中加强学校日常管理、教学管理、学生管理、后勤管理等各方面工作，要加强制度的建设和完善，健全管理机制，加强监督制约，形成学校科学发发展的坚实制度保障和科学规范的管理格局。

二是团结奋进，营造科学发展的良好氛围。全体教职工要同心协力，共同应对困难，维护学校和谐、稳定、健康发展。在以后的工作中，学校要继续坚持这种工作方法，保持这种工作作风，并在此基础上努力营造一种积极向上的工作和教科研氛围，为学校的科学发展创造良好环境。

三是锐意进取，开拓创新，为科学发展提供精神动力。学校要真正实现科学发展，很重要的一点就是要在工作中保持超前意识和创新精神，培养和增强创新意识、提高创新能力。要根据教育事业发展变化的形势和新课改的方向，在保持教育教学工作连续稳定的基础上，积极进行有益的改革和尝试，保持学校发展的生机和活力。

（二）实施举措

1、进一步完善学校的规章制度，努力形成行之有效的管理体制，捋顺管理关系，优化管理手段，提高管理效率和效能。

2、严格落实规章制度，坚持唯实不唯情，唯才不唯人，以规章制度为准绳，衡量教师的政治思想、政治作风、工作纪律、原则立场、工作成效，形成良性循环的激励竞争机制。

3、加强督导检查。注重平时，注重经常，随时检查与阶段检查相结合，对教师的各个方面进行督导检查，发现问题及时处理，消除教师的不规范行为。

4、加强教育，严格落实行风评议、师德教育，持之以恒的开展政治学习，提高教师的思想认识和政治觉悟，改造教师的人生观、世界观、价值观、教育观、人才观，使其适应时代和教育发展需要，自觉与组织保持一致，自觉抵制不良风气和思潮。

5、妥善处理“上”与“下”的关系，在保证完成上级安排部署的各项工作的基础上，中心下移，把管理的中心放在内部管理上，努力形成管理特色，争先创优。

6要加强校园文化建设，提升文化内涵和品位。校园文化可以起到潜移默化的作用。校园文化的感染和教育往往比课堂教学发挥着更为重要的作用。学校要形成积极的校园文化氛围，办好板报、广告牌、广播室，营造良好的教育环境。

要充分发挥少先队、工会和关工委的作用，通过开展丰富多彩的文体活动、举办各种文化竞赛、书画展览、法制讲座等活动，丰富校园文化生活。要鼓励全体教职工积极参与校园文体活动，投身校园文化建设，形成师生共建和谐文明校园的局面，以此来丰富校园文化内涵，提升文化品位。

7加强领导班子建设与廉政建设

领导班子继续带头加强理论学习，深化对科学发展观和作风集中整顿活动的认识和理解，提高理论联系工作实际的能力，提高用科学发展观解决学校实际问题的能力。继续开展领导班子成员谈心交心活动，召开民主生活会和党员组织生活会，开展批评与自我批评，增进了解，加强团结。继续发扬领导班子的团结敬业精神，弘扬求真务实的优良作风，落实党务公开制度，不断改进领导方式和工作方法，加强党性修养和廉政建设。

江油市彰明小学

二〇一一年十一月二十日

作风整顿报告 篇9

2018年食品药品监督管理局作风教育整顿活动分析报告

按照市局党组的安排部署，县局认真按照《市食品药品监督管理局作风教育整顿活动实施方案》的要求，及时召开民主生活会，围绕学习、思想和工作实际，开展了批评和自

我批评并认真调查无线电通信局的思想，工作作风和工作效率方面存在的突出问题。具体剖析问题如下：

一、存在的主要问题

通过民主生活会，全体干部职工进行了批评和自我批评，找出了我局存在的问题

1、思想观念开拓不足，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，分析、解决问题还是用老观点、老办法，没有创新意识。

2.一些员工组织观念薄弱，缺乏扎实的工作作风，工作精神差，效率低下，缺乏积极的工作作风。

3、一些干部职工存在作风虚浮现象，不能够深入基层、深入群众，做本职工作较多，深入调查研究较少，工作不深、不透、不实。

4少数职工作风懒散，组织纪律不严，上班迟到早退，做与工作无关的事情。

二、存在问题的主要原因

全体干部职工针对上述存在问题深刻剖析，分析了形成原因： 1、主动学习意识不够，偏重于学习药品、医疗器械等专业知识，忽略了对政治理论的学习。部分职工存在自我

感觉良好、小富即安的思想，认为只是够用就行，没有必要过多学习。他们不应该主动学习新知识，研究新情况，解决新问题。

2、部分干部职工对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，常常等待领导的指示，领导布置就干，不布置就拖，催了才动，不催不动，说一步走一

我们不能把工作做得扎实、深入、细致。

3、少数职工只安于表面，认为把自己分内的事做好就可以，工作还停留在说得过去、交得了差的层面，对问题不作深层次的分析，不深刻思考，没有俯下身子、放下架子，不

我们可以深入企业和群众，调查研究食品药品监管的新情况、新问题，但不能了解民情、了解民意、倾听民声。

4、少数职工不能用严肃的纪律约束自己，认为只要工作能够按时完成，上下班晚点早点没关系，找时间做一些与工作无关的事情。同时，该局对干部职工工作纪律监管不严

，也是出现作风懒散的原因。

通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，认真查摆了我局干部职工思想观念、工作作风和工作效率等方面存在的突出问题并分析出了问题存在的原因。下一步，我局将针

对查摆出来的问题和产生的原因，认真制定整改措施，进一步建立健全各项规章制度，形成以制度管人、以制度管事的长效机制，进一步转变我局工作作风，树立良好的药监队伍

形象保证全县人民群众食品药品食用安全有效。

作风整顿报告 篇10

“三服务”作风整顿年活动

自查不足的报告

按照县“三服务”作风整顿年活动领导小组办公室的安排部属，通过深入学习相关文件，结合自身实际工作情况，对照活动要求，从服务意识、服务效率、服务态度、服务质量等方面进行了自查自纠，提出问题，分析原因，解决问题，以便将来更好的开展工作。

一、 存在的主要问题和不足

1全心全意为人民服务的意识不够强烈，为群众办事的积极性和主动性不够高。

2工作方式和方法不够灵活，创新意识不够，方法还不够合理。同时工作抓得不够细致，紧迫感不强，有时候因为工作繁忙，对某些工作没有引起重视，以致没有及时高效的完成，给群众带来了困扰。

3、服务态度还有待进一步提高，由于自身的急性子原因，对待群众提出的疑问，有时会显得没有耐心，简单的给群众做出解释，以致群众没有真正的理解到问题的实质。

4、与群众联系不够紧密。经常只埋头做好自己分内的工作以及领导交给的工作任务，没有经常深入群众中了解情况，进行调研，导致有些问题没有有效的解决，没有真正达到“解民忧、解民困、解民怨”的效果。

二、主要整改措施

造成上述问题，既有客观原因，也有主观原因。针对以上问题，在今后的工作中，我会严格要求自己，从以下几个方面认真提高自己：

1加强理论学习，增强服务意识。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“****”重要思想，坚定正确的理想信念，并始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

2改进工作方法和服务效率。坚持与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习，坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好更及明的为群众解决难题。

三。转变工作作风，提高服务态度。精神饱满，对工作充满热情，认真负责，积极响应。对群众反映的问题严肃认真、扎实严谨、细心解答、敬业奉献，不懒散推诿、马马虎虎、敷衍应付。

4转变工作态度，提高服务质量。不一味的埋头苦干，在做好自己分内的工作以及领导交给的工作任务的同时，也要时常深入群众，紧密联系群众，了解群众的真正所想所需，使之工作有效的开展，问题有效的解决。