医院创建工作总结怎么写2024字。

医院创建工作总结怎么写2000字 篇1

为贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，推进医疗机构全面落实老年人医疗服务优待政策，绵竹市积极开展老年友善医疗机构建设工作，精准施策、执着创新，全面落实老年人医疗服务优待政策，为老年人提供安全、便捷、舒适的健康服务。绵竹市人民医院、市中医医院被认定为四川省第一批老年友善医疗机构，市精神病医院、市肛肠专科医院等6家医院被认定为德阳市第一批老年友善医疗机构。绵竹市孝德镇卫生院、新市镇卫生院等9家医疗机构被认定为绵竹市第一批老年友善医疗机构。

全面营造老年友善文化氛围。 规范员工礼貌用语、服务态度和行为，并通过相应的教育培训，提高医护人员为老年患者主动服务的意识。在医院门诊大厅、老年病科放置老年友善宣传展架及宣传画册。利用医院LED屏幕、微信公众号、网站等多途径宣传爱老、敬老服务。以敬老月、九九重阳节等主题节日为载体，举办丰富多彩的专题活动8次，义诊共计2331人。

不断提升老年友善服务内涵。 加强老年病医学技能培训，积极开展“老年病科常用药物的应用”“老年心功能不全与护理”等专项培训活动20余次，熟练掌握老年疾病救治、护理技能。加强老年综合评估。根据老年疾病特点，积极开展各类医疗及护理评估，指导患者及时采取防范措施，同时积极组织老年人高风险防范应急演练。畅通上下转诊通道并建立转诊绿色通道，形成华西—绵竹—镇乡三级上下转诊机制，与华西建立了双向转诊绿色通道，建立华西—绵竹一站式服务中心，同时，与各医共体单位签订了“双向转诊协议书”，确保危急重症老年患者及时上转上级医疗机构救治，好转患者下转基层卫生院康复治疗。

持续优化老年友善环境布局。 在主出入口设有方便老年人上下车的临时停车区、无障碍坡道和安全引导标识；门、急诊处配备有轮椅、平车等方便取用。住院病区地面均为防滑材质，并做到定期维护；对卫生间进行改造，设置无障碍卫生间。病床均采用高度可调、有隔档的多功能病床，床旁设有卧床状态下伸手可及的紧急呼叫器和床灯开关，为患者提供了舒适温馨的环境。

精准提升老年友善服务品质。 设置老年人就医绿色通道，帮助行动困难的老年患者解决就医难题，如市医院在医院门诊大厅设立综合服务中心，为患者提供健康咨询、寻医问诊、解答疑难等服务，在门诊各楼层设志愿者及义工。针对老年人运用智能技术方面的困难，设立老年人无健康码通道，设专人帮助填写流调表。保留有人工服务窗口，并设置了老人优先挂号／缴费的窗口，确保老年患者就医畅通。市人民医院利用信息化手段，将80岁以上老年的就诊、取药等信息前置，实现优先就医。针对老年慢性病患者，家庭医生团队积极行动，针对老年患者不同需求，提供个性化健康服务。如中医康复指导，指导患者家用呼吸机的使用和呼吸功能锻炼等。

医院创建工作总结怎么写2000字 篇2

创建三级医院工作总结

第1部分：神经外伤三级医院工作总结

创建工作总结三甲医院

自此，医院各科室都在紧锣密鼓地做好三甲医院的评审工作。经过大家一年多的努力，医院医疗工作持续稳步发展，医疗质量不断提高，人员素质逐步提高，医院形象得到良好塑造。提升。

在打造前三名的工作中，我们神经外科也做了认真的准备，在“三名”标准上做了大量工作，细化了前三名的标准，一个一个地做一按要求，真正做到在自己的部门做到最好，尽量不失分。

通过这段时间的整改和学习，我意识到每个岗位、每个岗位都有自己的制度和流程，这让我意识到了差距，明白了标准和要求不能流于形式，口头的，必须真正落实到工作中，要有总结，要有记录。

经得起检验，经得起相关部门的考核。一切检查都是为了进一步完善，确保医院事业的健康可持续发展。因此，我们必须以积极、健康、向上的心态接受考试，保持自信。

在此期间，广大员工具有高度的责任感和集体荣誉感，无论资历高低，团结协作，相互学习，相互帮助，共同进步，目标明确，有积极的态度。

经过大家的共同努力，2014年6月22日，医院三强评审工作终于完成，取得了满意的成绩。

回首往事，工作在各方面都有所提升。

我。护理文件：严格执行书写规范，加大考核力度，鼓励普通护理人员参与管理，每人分配4-5份病历检查，

规定如果有是个问题，之前的团队会连带负责检查医嘱和看门人，并落实到位

一段时间后，护理文书的书写有了很大的提高。

二、在基础护理方面：优质护理示范项目的评价和制定促进了基础护理质量的不断提高。

从护理人员的观念转变为基础护理

标准的制定让我们有章可循，循规蹈矩，护理工作没有细节。

任何细节都会影响护理质量。.只要按照系统流程工作，就不会出现护理不周的情况。

不会出现错误。

三、健康教育：原来的健康教育仅限于对患者及家属的宣传教育，

没有关注知晓率，而现在要求健康教育的知晓率要达到95%以上。

让患者看清楚就医，了解与自身疾病相关的注意事项，不仅对患者及其家属有所帮助，同时也丰富了护理人员的专业知识，同时增加

增加护患沟通，提高患者满意度

四、在节假日召开座谈会及出院患者随访，了解患者需求及时，并

解答患者的疑虑，增进护患之间的和谐。

五。医院实施新的绩效分配方案，本着多劳多得、优劳优收的原则

合理分配绩效。它促进了光荣工作的正义。

六，不经历风雨，看不到彩虹。今年我们成长很快，正规的培训带来了标准化的护理团队。

，标准化的护理团队是高质量护理工作的保障。

7.我们在评估的第一年取得了很大的进步，但仍然存在一些差距。输液新技术的应用

，护理研究的发展，健康教育我们所做的深度还远远不够，还需要继续努力。

在欢迎评测的一年里，我们收获颇丰。如何使护理工作不断发展，是我们迫切需要思考的问题。

神经外科

张艳辉

2014.6.24

第二部分：重症医学科创建工作总结三甲医院

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重症医学科创建三甲医院工作总结

（转载自：再点网） 20**年*月*日是****医院历史上的重要日子。是医院开拓、快速发展的又一里程碑。这一天，医院通过了省卫生厅专家组的三级甲等医院审查验收，晋升为三级甲等医院。省卫生厅领导宣布结果后，全院工作人员欢呼雀跃。在以院长为首的医院领导班子的带领下，医院第一年实现了大跨越，实现了医院几年的跨越。一代人的梦想！回首创建过程，流淌着医院全体员工的心血和汗水，涌现出许多感人的事迹。

在我院升格为三级甲等医院的过程中，我院重症科全体医护人员发扬不怕吃苦不怕疲劳的精神，团结协作，坚守岗位，以实际行动圆满完成了医院交给的各项任务。各项创作任务为我院顺利晋升三级甲等医院做出了自己的贡献！

首先是思想上的关注。我

根据《考核标准》的要求，科创组首先会进一步规范和完善各项资料，并有原创资料支持各项标准。 ，准备创建演示材料。尤其是护理团队，近年来护理文件更新迅速，文件量大。在护士长的带领下，护理团队加班加点，牺牲了大量的休息时间，高质量、准时地完成了文件整理工作。医疗队将在建立相关医院经验的基础上，重点完善14个专科的工作体系。经过努力，在评审过程中，专家们认为ICU数据、医学文献、各类医疗管理制度和专科相关工作制度健全，并给予好评。科室编制小组将按照《评价标准》的要求，做好医疗质量、安全和科室管理工作。我们把医疗质量放在首位，认真落实各项规章制度和技术操作规程，确保医疗质量。严格管理我科病历和病历室已审阅的病历，监测病历的质量缺陷，不断提高病历质量。认真落实患者及家属谈话制度，及时与患者及家属沟通，避免发生医疗纠纷。在立项阶段，严格执行劳动纪律，取消所有公共假期和不必要的事假。一旦违反规章制度，就会有相应的处罚措施，使部门创建前三名的工作有条不紊、有条不紊地进行，确保质量。

医院感染控制是ICU检查的重点。由于目前的ICU布局难以改变，我们将重点关注医院感染控制系统。我们要求所有医务人员对ICU院内感染控制系统有基本的了解。 ，了解院内感染控制流程及注意事项，掌握七步洗手法，反复培训可能涉及的多重耐药菌感染知识，经常提问和评估院内感染控制知识，进行随机随时检查，最终在复查中实现院内感染。控制软件上没有丢分。

对于思想汇报的题目，我科对审查时可能考查的基本知识和操作技能做了周密的准备。

医疗队部分人重点关注掌握基本知识和操作技能，并经常进行自我评估。护理组护士长将护士分成几组。在大家掌握了基本知识和操作技能的同时，各组在复习时都有重点要掌握的考核内容，每天对护士进行培训。考核，让大家始终保持着迎接考试的良好状态，考核中的表现让考核专家非常满意，对护理部***主任说：“你们护士做得很好！”

经过*天后由于紧张的评审工作，我院顺利通过了三级甲等医院的评审，光荣晋升到三级甲等行列医院。以下评论：

值得肯定的亮点：

1. ICU数据、医学文献、各种医疗管理制度和专科相关工作制度健全。

2. ICU的整体布局、流程和设置基本符合审查标准。

3. ICU人员资质和梯队建设基本合理。

4. ICU医疗操作技能和设备配置基本达标。

以下几点需要进一步加强：

1． ICU布局需要进一步规范，********。

2. ICU护士和医生分配不均。

3，********。

4，********。

在需要进一步加强的点中，我科需要不断提高自身水平，更加积极地治疗患者，提高医疗质量。其他的还是需要医院根据实际情况逐步帮我们解决，这样才能真正满足三甲医院重症医学科的条件，进一步提高技术水平，更好的服务广大群众的患者。 ，为医院创造更加辉煌的明天！

重症医学科

**月**日，20**

第三部分：XX医院关于建立三级第一的工作报告——甲级综合医院

——关于在XX医院设立三级综合医院的工作报告

xX医院院长XXX

（1月20日） , 2013)

尊敬的领导和审稿人：

新年快乐！

在春节临近之际，我们非常荣幸地欢迎XX省立医院专家

医院等级评审委员会正式审议并受理全国三强医院的设立二十。这是对我们工作最大的支持和鼓励。在此，我代表XX医院全体干部职工，向各位领导和专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

接下来，简要汇报一下建立顶给出了三个。

我。医院基本情况

XX医院成立于XX0年，201年1月成立为二级全科医院

医院； 2011年，XX经XX科委、XX卫生局批准，XX编辑部审定。在我院成立XX省XX临床防控研究所，实行院所一体化管理。

目前，医院占地面积XX万平方米，营业用房XX万平方米。总资产价值XX万元，设备总价值X万元，床位数XXX张临床一二级学科XX8个，独立专业病房XX个，医技科室XX个，综合门诊1个、健康体检科室1个、职能科室XX个。在职人员XXX人，卫生专业技术人员XXX人，其中高级职称XX人（高级职称13人），XX省有突出贡献中青年专家1人，县城XX人。一级拔尖人才，专业学科带头人XX人，制服XX人。招聘3名博士和XX硕士。是XX医科大学等三所医学院校的教学医院，XX省住院医师规范化培训基地。

医院先后荣获全国卫生单位先进集体、全国院务公开示范

点、XX省白求恩精神模范医院、XX省“三好一满意” ”先进单位、XX省优秀基层党组织等多项荣誉。

二、制定工作措施

（一）县委、县政府高度重视，保障措施到位很强大。

县委县政府高度重视我院三强建设，自始至终为XX省重大民生工程做好建设县、XX大学获批。编制的《XX医院甲级综合医院建设规划》在人、财、物等方面提供了有力保障。在组织领导方面，县委XX书记多次就三强建设作出重要批示，明确指出要全力确保三强建设需要。三是在人才引进、硬件建设、设备投入等方面；县政府县长亲自指挥，领导创作工作。组长定期召开领导小组工作会议，及时研究解决医院基础设施建设、人才引进、人员配备等方面的问题。专题协调会议。在资金投入方面，虽然县里的财力很有限，但县政府安排专项建设资金XXX万元用于设立前三名，XX年贴息贷款XX万元，解决了建制中的主要问题。在人才引进方面，该县“万人引进工程”以医院为重点，给予我院自主招生本科毕业生、硕士研究生、引进优秀专业技术人才和学科带头人的政策，不受指标设立的限制。 .引进的研究生和副高以上人才享有一次性住房补贴、月度补贴等XX政策优惠政策，医院五年共安排引进人才奖励资金近千万元.近3年来，医院先后引进了1XX名学术带头人、XX博士、XX硕士，具有本科、副高级以上职称后进入三级医院工作。

（2）医院精心策划部署，层层组织措施到位。

一是建立健全组织。 成立了院级编制领导小组、专项工作组、科室编制小组，出台了《三甲类综合医院建设实施方案》、《倒计时方案》等实施办法制定了《关于设立三甲类综合医院的办法》。二是明确建立责任23

制度。调整院级应急领导小组，成立应急办和科室应急小组，明确各级应急组织职责；二是加强应急培训。编制、印制应急预案和管理办法近40份，组织应急培训10余次，演练5次；三是提供充足的抢救救治设备。投资近百万元增加应急设备，完善应急设施，建立应急仓库；四是重视应急工作的持续改进。通过对易感灾害的分析和风险评估，制定相应的预案、预案和措施，并开展模拟演练，全面提高医院干部职工的应急处置能力。为我县顺利完成XX省应急示范县创建工作发挥了重要作用。

4.坚持科教兴院，不断提高医学教育和科研水平。 一是加强学科内涵建设。在完善科室编制、充实专业技术力量的基础上，大力推进“科技进步”战略，要求各科室推广应用新技术1项，开展新项目3项，诊治5项特难、每年都有严重的病例。近3年，医院推进和完成XX多项应用技术项目、XX多项新技术新项目、XX多项特疑难病诊疗案例。二是科研平台建设取得突破。 2011年X月，XX临床防治研究所在我院成立，必将推动库区地方病、寄生虫病、传染病的临床防治工作。三是临床教学能力水平不断提高。近5年来，先后通过了XX民族学院、XX医学院、XX医科大学的教学评估和XX省住院医师规范化实训基地的评估验收。四是继续医学教育和人才培养步伐加快。医院将人才培养与专业技术人员的提拔提升挂钩。多次邀请知名三级医院专家来院讲学。 3年组织省级继续教育项目35个，派出100余人次到全国三级医院进修，在院举办继续教育讲座150余场。次，有超过10,000名参与者。

（2）不断提升服务能力，提升社会满意度

1.全面优化医疗工作流程。 医院针对门诊就诊和就诊等待时间长的问题，实行门诊分诊护士一体化管理，实现从挂号到会诊的延时

医院创建工作总结怎么写2000字 篇3

前三名医院报告材料

【第1条：三级医院审查自评工作总结】

xx医院级医院审查

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自评工作总结

近年来，我院在省、市卫计委领导下，以三强医院评价工作为契机团结带领全院广大干部职工严格按照《江苏省三级综合医院评价标准实施细则》标准，及时发现缺陷和不足，运用新的质量管理体系，以患者为中心，并开展了大量卓有成效的工作，不断提高医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务。具体情况报告如下：

一、加强组织领导，统一思想认识， d 提高评价过程的工作效率和管理水平 我院“三顶”评价工作自2014年11月启动，医院领导高度重视，党委、市院长办公会一致决定把“以患者为中心，不断提高医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务”作为医院2015年工作的重中之重，建立健全“质量安全监测”组织和工作机制，成立了以院长为总指挥的“三强”评价工作指挥部，成立了“三强”评价工作办公室，业务副总裁兼任评价办公室主任。按照与院领导分工，成立7个工作组，从职能科室和临床一线选拔8名中青年骨干，充实和壮大评价处力量，并从各部门选派一名兼职内审员，协助部门负责人做好本部门前三名部门的相关工作，形成了领导负责、全面负责的工作机制，班子成员分工负责，职能部门和各部门负责人组织协调，事事落实，一案处理，全员参与三强工作机制。

医院建立了三级医院例会制度和微信交流系统，每两周召开一次总部工作会议，每周召开一次评估办公室会议和一次联络会，并关于评估准备情况的每周报告。工作进展，发现问题及时整改，针对跨内容、多部门协同工作，指定专门部门牵头，各部门、各部门齐心协力，进一步提高工作效率。医院领导，尤其是院长和书记，经常亲自到两院临床一线，帮助科室发现问题。p>

推进整改。做到一手抓，使医院的评价工作真正上升到“一把手工程”。各部门、各班子组织开展《细则》广泛学习，领会精神，改进工作，迎接考核活动。整个医院加班加点。医院组织了一次大规模的、地毯式的集中培训。培训内容主要涵盖法律法规、部门规章制度、岗位职责；应急预案演练等，形成了白天正常工作不误工，晚上加班学习不放松的良好氛围。

二、加强医院管理，采取有效措施，推动内涵建设和管理水平不断提升

（一）加强学习，内外结合，推进管理，提升医院整体水平。 《细则》共七章，是一个复杂的系统工程。三强办公室统一制定并实施《高效三强内审管理行动日志》，要求内审人员根据日志进行心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理。制定《前三名交易单证跟踪管理记录管理办法》，同时规范分类事项，统一交易代码，统一pdca管理模板，最终由前三名办管理统一文件。评估准备期间，医院先后组织评估办及各职能科室相关人员到浙江东阳医院、上海同济大学东方医院、上海仁济医院、江阴市人民医院、同义医院等兄弟医院参观学习。附属医院。南京明基医院潘奎敬教授受邀讲解了医院品管圈活动，宜尚天成企业管理咨询有限公司周成忠博士对医院团队建设进行了培训。提升医院内涵建设和管理水平。

（2）修订职责，完善制度，规范流程，提升管理水平。 俗话说“无规矩不成圈”。健全严格的规章制度是医院各项工作顺利开展的有效保障，也是维护患者安全的有效保障。根据《细则》的要求，结合医院特点，按照科学、合理、可操作的原则，评审办牵头组织各部门对现有行政、医疗、我院护理、后勤等工作。各级各类人员的制度、工作流程、岗位职责和应急预案，组织全员培训考核，力求做到全知全，重点掌握。各部门根据应急预案编写脚本，进行演练，事后总结，根据演练中存在的问题进行脆弱性分析，制定预防和急救措施。如此反复整改，使工作规范化、管理制度化，医院管理水平更上一层楼，患者安全得到进一步加强。

三是加大投入，强调持续改进，确保等级医院评价工作取得实效。

（1）加快校园建设，更新医疗设备，改善医疗环境。 为加快医院建设发展，合理配置卫生资源，优化医院布局，按照市政府统一规划，经过四年多的努力，一座现代化医院区已经建成，服务于城市，特别是周边地区。为全区人民群众提供了又一良好的医疗环境和优质的医疗服务资源。 （二）狠抓医疗质量，落实安全目标，持续整改。医院始终坚持把医疗质量作为医院的生命线，特别是开展“三顶”复评工作以来，进一步加强质量管理，严格规章制度，强化质量监管，开展基础培训，规范医疗行为。意识大大增强，医疗质量水平进一步提高。

（一）加强对医院科室的监督检查，推动质量安全管控及时调整，健全以院长为第一责任人、第一责任人的医院质量安全管理委员会医院领导下的各个管理部门。事业部、病房、科室的专业管理委员会也对以科室主任为首的质量安全管理团队进行了调整，形成了两级质量管理组织架构和定期活动。各级组织定期监督检查，有效开展自控互控，对实施和终末医疗质量进行全面监控，促进了医院领导、职能科室、临床科室的管理互动，形成全体员工共同参与。全院齐心协力，形成了良好的医疗质量格局。医院领导和各职能部门经常深入临床一线，及时发现和解决工作中的问题。医院定期开展监督检查，通过医院周会、科室主任会议、内网等形式进行反馈。通过监督、反馈、改进、效果评价，保障医疗质量和医院感染管理质量的持续提升。同时，PDCA也在实践中。

（二）完善医务人员培训，提升专业水平 规范规范操作流程。定期举办“三基三严”业务讲座、考试考核等，重点加强对青年医护专业能力的考核。今年以来，医院先后开展了《医学核心体系》、《临床合理用药》、《手术安全验证》、《患者安全目标》、《病历书写规范》、《临床路径与单病种》质量管理》及各类法律法规、规章制度、应急预案等专项培训；积极组织各类学术活动，医院每月开展3～4场学术活动，使医院的学术氛围日益浓厚，专业技术人员业务技能和业务素质不断提高。

（三）加强核心制度落实，狠抓重点学科建设。针对工作实际和医院运行中存在的突出问题，我们进行了深入分析。加强核心制度落实，预防医患纠纷。我们对所有医务人员进行了系统培训，落实“核心制度”知识，课后考核，每个人都与医务部门签订了遵守核心制度的责任书。力求做到“人人皆知、人人精通”。在日常督导中，重点关注病案书写规范、首诊责任制、三级查房、轮班制、会诊制、各种讨论制、医患沟通制等.，并及时反馈检查结果。 ，及时整改，对违反制度的部门和个人进行教育和处罚。同时，针对产科、急诊、ICU等重点科室，制定了急诊多发病抢救制度和重症监护联合查房制度，并认真贯彻执行。在工作中，有效地提高了医疗质量。 （四）加强抗生素管理，督促有关部门合理使用。我院医学科将合理使用抗生素作为工作重点之一。实时了解全院抗生素使用情况，发现问题及时整改，责令科室主任严控科室抗生素合理使用大局，采取使用抗生素作为部门年终考核的重要指标之一；医科、药学和感统管理等职能部门加强合作，加强监管，每月对门诊处方和住院病历中抗生素使用情况进行点评。对不合理使用抗生素的医生给予警告或经济处罚；加强临床医生合理使用抗生素知识的培训和考核，不合格的医生无法获得相应的抗生素处方权； Ⅰ类切口预防性使用抗生素药物必须经医疗部门审查批准。

（五）推进临床路径单病种，完善病历质量管理 根据部、省、市卫生行政部门要求，我院实施临床路径单病种报告质量控制信息，进一步规范诊疗行为，落实“检查、用药、治疗”三原则。医院新形势下，我院及时调整病历管理委员会人员编制，每月召开例会，对运行病历和存档病历进行抽查分析，定期反馈和报告，督促落实整改，将核心制度落实融入其中。 ，有效保证了环节质量的提高，从而更有效地保障了患者的医疗安全。

（2）不断优化门诊流程，提高服务质量。 我院预约挂号系统已与省级平台、114健康平台直连，手机预约平台“掌上医疗”app软件上线，形成手机、电话、互联网多种手段、电视、现场等。一个集成的预约网络，以方便患者就诊。先后开设起搏器程控、药物咨询、PICC、慢性伤口等护理门诊，为患者及家属提供便利；协调医技部门对检验项目实行中午连续轮班，确保当天出具的所有检验都在同一天。完成后及时出具报告，为患者后续会诊节省时间；此外，我院还积极响应省厅关于“服务百姓，健康江苏”义诊活动的要求，多次组织专家开展大型义诊活动，受到了热烈欢迎和受到群众的好评。 ，提升医院在周边社区的品牌形象。

（三）人才培养、科教管理、护理服务，全面提升医院内涵建设。 1、大力加强人才队伍建设，不断增强医院发展后劲。我院实施人才优先发展战略，初步形成了“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动”的良好氛围。一是着力培养和使用医院优秀人才，通过施压、重点支持等措施，鼓励他们充分发挥作用，推进学科队伍建设。二是着力培养中青年业务骨干，实施优秀中青年培养计划，选派中青年骨干赴美、英、法、德、日等地深造的国家，还有台湾。三是大力引进高层次人才，出台了一系列优惠政策，大胆引进人才、实学、有利于医院发展的人才。

2.树立科教兴院意识，建设临床研究型医院医院领导高度重视科研教育工作

【第二部分：2015年医院工作总结】 ]

2015年度工作总结报告县卫生计生局：

2015年，县中医院围绕县委、县政府中心，紧密配合。在县卫生计生局的正确领导下，按照《2015年县卫生工作目标任务》，坚持重点开展“三严三实”专题教育和党的教育作风廉政，以病人为中心，以全面提高医疗质量为核心，建立和谐医疗体系。以医患关系为目标，积极推进公立医院改革，狠抓医疗规范化管理和核心医疗制度落实，全院工作开展各项工作已圆满完成，现将2015年工作总结和2016年工作安排报告如下：

一． 2015年医疗及经济指标完成情况

2015年门诊及急诊人数3%，同比增长3%；住院患者6260人，同比增长%；病床利用率102%，治愈率95%；手术1912例，同比增长28%；全年实现营业总收入4065万元，同比增长25%，其中医药收入2682万元，占总收入的66%，医药收入1383万元，占总收入的34%。

二。完成2015年主要任务

（一）全面深化医药卫生体制改革

< p> 1．巩固实施国家基本药物制度。

进一步建立健全基本药物采购使用制度，加强对医药人员的培训，确保“基本药物制度”的落实，确保50%的基础药物品种齐全。并且50%的金额、基本药物品种达到%、销售比例达到%，100%的药品通过网络招标采购，90%的药品进行了二次议价。

一是开展预约诊疗服务，提高群众就医及时性。 设立专用预约电话，医院住院、门诊实行错峰分时诊治。医院实行无节假日，周末和节假日医生轮流值班，保证病人节假日就医。增加收费窗口，简化医疗服务流程，减少患者排队等候时间，缓解群众“看病难”问题；紧急检查结果不应超过30分钟。二是加强新型农村合作医疗管理，提高群众满意度。医院严格按照2015年新型农村合作医疗卫生工作目标任务，进一步规范新型农村合作医疗定点医院服务行为，严格落实国家新型农村合作医疗政策，实施出院报销，利用电子显示屏宣传新型农村合作医疗报销情况。补偿和药品医疗收费项目和价格，及时发布信息，接受社会监督。在新县协组织的监督下，新型农村合作医疗已于2015年1月至10月顺利完成，共接收住院患者3677人次。住院医疗总费用0.98元，总赔偿金额0.70元。

3.加快数字化医院建设步伐。

为提高医院的科学管理水平、医疗服务质量和工作效率，我院今年对医院信息系统进行了升级改造。软件方面，完成了中医数字诊疗平台（包括中医门诊医生工作站、中医康复理疗系统）建设、lis和pacs影像系统初步建设、远程医保平台更新升级，以及新的缺失费用管理系统和财务管理系统。硬件方面，新建机房（包括机房建设、服务器、usp不间断电源、专业交换机、kvm套件和硬件防火墙）。为患者提供方便、准确、及时的医疗服务。 4.加强优质护理工作，提高服务水平。

护理部按照《中医护理工作指南》开展中医特色护理培训。将中医特色护理应用于临床，每组开展2次以上中医特色护理科室，让中医护理的特色渗透到每个病房，让患者受益。我院进一步加强医患沟通体系、会诊服务、跟踪服务，患者的就医需求和疑难问题得到更好、更快的解决。今年，我院护理住院病人5642人次，基层护理、基础护理6291天；急诊573例，危重症31例；输液、各科室注射、输血86次；大手术护理 1938；编写中医护理病历809份；接收高校实习生35人，开展护理技能培训15次，参与率90%；开展优质护理病房5个，占病床总数的85%。全年未发生护理差错。

5.进一步落实分级诊疗和双向转诊制度

（2）狠抓医疗质量管理，确保医疗安全，提高医疗卫生服务能力。

1.调整品管机构，加强品管管理。 今年，医院重新调整了医疗质量管理委员会等院、科两级管理机构。同时，加强药房管委会对临床用药的监督和院感监测，建立医疗质量管理和持续改进。组织体系。作为医疗质量和医疗安全的第一责任人，院长坚持把医疗质量和医疗安全放在日常工作的重要议程上。坚持每周查房、月度医疗质量评估，及时报告、分析和整改问题并发现不安全隐患。加强对急危重症患者、大手术患者和输血患者实施重点监测管理。加大对“核心医疗制度”实施的监管力度，进一步落实医疗差错事故登记、报告、交接班制度。

2.完善管控体系，落实病历和处方审核。 进一步加强病历和处方书写管理，印发《关于进一步加强中医病历基本标准和病历首页书写要求的通知》，实施月度处方审核系统，组织医务科、护理科、药学科、医院感染办等职能部门每月对各科室的处方、病历、合理用药、操作规程、医院感染情况等进行抽查，并进行全院范围内的报告，以表彰奖励和惩罚。医疗质量意识和院内感染管理意识进一步增强。 2015 年，90% 的 A 级病历被记录在案。

3.积极开展对口支援，发挥中医药牵头单位作用。今年选拔了6名中级以上职称的重点医务人员，在光复、静安、美佳、天狮卫生院开展为期一年的帮扶活动。加强中医适宜技术培训

【第三部分：欢迎参加“三级甲等中医院”复评工作报告】

欢迎向“三级甲等中医院”复评工作汇报

I．概况

我院始建于1955年10月，现占地面积0.3平方米，总建筑面积0.1平方米。现有员工535人，其中高级职称95人，中级职称139人。省级名医、中西医结合名家6人，市级名医13人，市政府有突出贡献和政府津贴专家4人，“333”工程培养对象3人，市“135”医学重点有人才4人，市“111”人才培养人选6人，南京中医药大学硕士生导师5人。现有床位400张，临床一级科室18个，临床二级科室14个，医技科室6个。有国家重点专科建设单位1个，省级重点专科建设单位2个，省级重点专科建设单位2个，市级临床重点专科8个。市“135”工程医学重点学科2个。医院固定资产总值1亿元，其中医疗设备总值1万元。 2009年，门诊和急诊诊疗人次、住院人次。年营业总收入1亿元。近5年获得省、市科技进步奖36项，其中省新技术引进奖2项，省鉴定成果2项，市科学技术奖25项，市新技术引进奖9项，并主编出版5部医学专着。近年来，我院开展医院管理年活动，重点迎接“三甲中医院”再评工作，改革立华内部运行机制，狠抓内涵质量，推进中医药特色建设，各项事业取得长足发展。开发。 2、评价现状

近年来，我院不断巩固创建“三甲”中医院的成果，加强医院管理、技术建设、科研和建设等方面的内涵建设。教学、中医特色等不断拓展新的发展空间。去年以来，市卫生局在自我管理目标责任书中明确了“三甲甲级中医医院”再评价一：为目标，我院以再评价为重日常工作的重中之重。 2009年9月上旬，召开全院员工欢迎评价动员大会。医院再评价，争品牌防线”要求，与各科室签订评价工作责任书，成立评价工作领导小组，调动人员组建评价工作办公室，大力宣传根据评价规则，分析医院存在的差距，明确评价工作的重点和难点，制定切实可行的评价实施方案。为确保评价工作按部就班、按时达标，各部门成立了评价工作组，自上而下形成了一套周密、完整的评价工作网络。医院方面，我院将考核任务划分为各科室，落实领导负责儿子们。平时，我们不断检查和监督各部门迎新工作的进展情况，并设立“迎新工作汇报会”，定期汇报各部门迎新工作情况，及时表扬先进，鼓励落后。我院紧密结合院中心工作，对比三级甲等中医院评价规则，将医院管理年活动的评价指标和评价要求细化到日常管理工作中，重视欢迎评价的过程作为每项工作的工作。从一个级别升级到另一个级别的过程。医院领导先后带队赴浙江省中医院、上海、常州等地参观学习中医药特色和中医药文化建设的先进经验。改进。

近三三年的主要工作

（1）改革医院运行机制。 2003年以来，全面配套改革全面实施。不断丰富和调整医院内部运行机制改革方案

。在卫生局与我院每年签订独立管理目标责任制合同的基础上，医院建立目标责任分解制度，与各科室签订综合目标责任书，实行两级责任制医院和科室。年底，医院领导和中层干部分别向全院各级职工汇报工作。近年来，在人事制度改革中，全院对所有中层干部实行了两轮竞聘；对全院职工进行了两轮双向选拔和专业技术岗位考核录用。按照因地制宜、相应岗位工资的原则，为实施专业技术岗位考核与录用分离，本院职工实行三级、十二级岗位工资。医院。在分配制度改革中，将每个人的工资构成分为基本工资、岗位工资、全勤工资、绩效工资四部分，做到档案工资与实际工资分离。 2009年，部分病房实行主治医师负责制，进一步调动了医务人员的积极性。同时，成本核算体系不断完善，取得了成功经验。经济运行质量也有所提高。 2009年我院药品收入占营业收入的比重低于50cyo的省级控制目标。尽管药品价格不断下降，但毛利率仍达到%，比三年前提高了一个百分点。

（2）硬件和基础设施建设。 自2006年以来，我院投资4000余万元，先后购置了超伽玛刀、磁共振、博士、血透机、电子胃镜、肠镜、重症监护室及脑外科、耳鼻喉手术设备等一批中医医药医疗器械设备进一步增强医院综合实力，提高患者信任度。 2007年，按照国家gpp标准，对制剂厂房进行了改造，引进了一批中药生产设备，现已正常生产57个剂型的特色中药制剂。作为全国重点市级中医院建设项目，2008年平方米门急诊楼项目获批，列入市政府2009年民营企业实战项目。

（3）重点专业建设。 近年来，我院始终坚持实施品牌战略，分步开展专科建设。确立“省一流、市领先”的目标，要求十一五期间医院所有临床科室必须达到市级以上重点专科或重点专科门诊水平。年期间，按照国家、省、省级。对市级梯队，选择具有基本特色、特色鲜明的部门，区分不同情况，制定五至十年专科发展规划。儿科是我院第一个成为省级重点专科的科室，消化内科是我院第二个省级重点专科。近年来，他们在医院重点专科建设中发挥了带头作用。临床科研成果等方面不断完善内涵，扩大规模。经过几年的重点专科建设，我院已形成省级重点专科——儿科、脾胃科、肿瘤科为龙头，骨科、肛肠科、心血管内科、肝胆内科、胸外科、神经内科为优势学科特产。尤其是肿瘤科，近年来，手术、化疗、放疗、介入、中医等综合治疗手段不断丰富。成立，形成了区域内强大的技术优势。 2007年被国家中医药管理局确定为国家重点专科建设单位。我院专科建设先后在市内外形成了较大的品牌效应和社会影响力，对周边市县具有较强的业务辐射能力。每年，外地市县的患者就诊10000余人次。儿科门诊数量从5年前增加到2000余家，出院患者从500余人增加到2000余人；肿瘤科每年接受治疗的患者人数比五年前的 3,000 多人有所增加。 (4)中医药特色建设。近年来，我院把建设中医药特色作为打造医院品牌、提升医院竞争力的重点，不断总结和挖掘特色优势，提升中医药学术水平和能力。预防和治疗疾病。

二是重视中医传承，总结和拓展优势病种。 在重点专科中，进一步巩固了中医药特色诊疗疾病和特色疗法，形成了完整、系统的一批具有显着中医药特色的优势病种和特色治疗方案。医院正常治疗的疾病有522种，其中以中医为特征的疾病有45种。儿科运用中医技术治疗小儿病毒性脑炎、脑瘫、小儿突发咳嗽、哮喘、顽固性腹泻等疑难重症。多年来，冠炎灵颗粒、镇肠宁丸等中成药已成为来我院就医患者的特色品牌。肿瘤科、肛肠科、心内科、肝胆内科、骨科等重点专科已形成一整套独具特色的中医治疗方法，赢得了地区的广泛信赖。 在中医重点专科和综合护理病房开展特色中医护理。将中医护理知识编入《患者手册》，作为康复辅助治疗的指南。 2009年12月我院中医特色治疗。2个省市专家会诊确认

医院创建工作总结怎么写2000字 篇4

各位领导、专家、同志们：

今天，医院等级评审专家组莅临我院，对我院创建“二级甲等”医院进行考核复评。在此，我代表全院干部职工向各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎!向长期以来关心支持我院事业发展的领导和各界朋友表示衷心的感谢!

医院等级评审是对医院管理、规模、功能设施、人员技术、医疗质量、医疗服务水平等综合素质的科学、客观、准确评价，是医院上档次、树品牌、促发展的必然要求。自省卫生厅启动第二周期医院评审工作以来，我院结合卫生系统开展的三好一满意活动，严格对照《黑龙江省二级甲等医院评审标准》及《细则》，积极开展了“二甲”创建准备的各项工作，力求通过评审使医院的管理能力、医疗技术服务水平提升至新的高度。现就将我院基本情况及一年来的等级医院创建情况作简要汇报：

一、医院基本情况xxx医院始建于1971年，位于xxx路，毗邻xxx，xxxx，是一所集预防、医疗、保健、康复、教学为一体的综合性二级甲等医院，占地面积为xxx平方米，房屋设有面积xxx平方米。每年接受门诊患者xxx人次;接受住院患者xxx人;年收入达到了历史新高2012年xxx万元。是城镇居民医保、职工医保、工伤保险、低保救助定点医院，也是新型农村合作医疗市级定点医院，同时由于我院的康复科建设及医疗技术水平受到质控中心的高度评价，在同行中享有盛誉。因此被市残疾人联合会定为“国家‘十二、五’期间残疾人定点康复服务机构”。是一所归属央企领导的公立医院。

医院现有员工￥￥￥人，其中正主任医师10人;副主任医师44人，中级职称51人，开放床位282张。医院设有内一科(心血管科);内二科(呼吸、内分泌科);内三科(神经内科)内四科(消化、肾内科)四个内科病房;骨外科、普外科、泌尿科三个外科病房。同时设有妇科、儿科、急诊科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、手术室、麻醉科、皮肤科、中医科、中西医科、心理咨询科、营养科、康复科、透析科、放射介入科等23余个临床科室。设有检验科、输血科、放射线科、CT室、核磁室、彩超室、心电室、脑电室、物理治疗室、腔镜室、药剂科、病理科等12余个医技科室;设有院办、医务科、护理部、医保科、感控科、物价信息科、病案室、财务科、保卫科、总务科、市场科等11余个职能科室。

目前医院拥有1.5T核磁共振，双层螺旋CT机，数字遥控X线机，柯达CR，彩色多普勒超声仪，24小时心电血压监测仪，全自动生化分析仪等诸多先进的临床检查设备，进口心脏急救装置，降血脂心脑血管治疗仪，美国进口激光椎间盘汽化及臭氧治疗仪，多种颈腰间盘治疗仪，微波多功治疗仪，德国费森血透仪，多种进口康复设备，进口胃肠镜、腹腔镜、关节镜、阴道镜等百余种先进医疗设备，为临床的诊断及治疗提供了可靠保证

几年来，医院在各级领导的关心和全院干部职工的齐心协力下，开拓进取，努力拼搏，得到了各级组织的充分肯定，取得了显著的社会效益和经济效益。2012年被市卫生局评为群众满意医院、、、、、、、、、

二、积极动员，广泛宣传，逐步推进创建工作

(一)工作部署

1、2011年9月医院成立了等级评审创建领导小组和督查考评组，由院长担任组长，领导班子其它成员担任副组长，并指定一名副院长具体负责，制定了工作实施方案、责任状、奖惩规定等。

2、2011年9月8日，召开了医院创“二甲”工作动员大会。院长在动员报告中指出全院职工要明确创“二甲”的各项要求，对照自身情况，查缺补漏，缩短与标准的距离。2011年12月6日，针对创建活动开展情况，为营造更加浓厚的氛围，再一次召开全院性的总结布置再动员大会。

3、为积极有效推进创“二甲”工作顺利进行，在创“二甲”动员大会上，各创建工作组组长向院长递交了责任状，责任状明确了各组的创建标准和目标，对创二甲工作统筹规划、分步实施、将各项工作细分，落实到人。

(二)狠抓落实

1、工作、责任落实。将全院科室和人员分组，成立与评审专家组相对应的创建工作组，各组设立责任领导、组长、成员科室、联络员，有针对性的组织实施创建工作。

2、任务落实。对照《医院评审标准》，将一、二、三类指标逐条划分到各创建工作组，并明确各组的分值。各组将任务逐项分解，责任到人，确保创建工作与各项日常工作两不误。

3、进度落实。制定了自查自评进度表，由各组自行开展全面自查，并根据自查情况进行自纠整改。同时制定《职能科室工作进度表》、《重点专科和医技科室工作进度表》、《临床科室工作进度表》，由医院等级评审督查考评组对各组的进度进行三次督查，全面考核各组的创建成果。

4、培训、考核落实。各组根据《医院评审标准》，将涉及的规范、制度、培训及其它要求的内容整理成册，下发至各科室，内容涉及服务规范、行业纪律、医疗质量、医疗安全、护理质量、技能操作、院感知识、法律、法规等多个领域。各科室通过每日晨会，也定期进行科室内的各种业务学习。自2011年9月以来，医院组织全院职工进行职业道德教育、次，院感知识培训、次，护理知识培训、、次，安全教育、、次，医护人员理论操作考试考核、、次，院长和分管院长亲自监考。

5、硬件投入落实。为达到《医院评审标准》的要求，加大和改善了医院基础设施建设，添置了一批必须的医疗设备，购进了先进的康复设备成立了康复科、引进了进口血透仪24台，成立了血透室。引进人才成立了肾内科增加48张床。因此提升了医院整体服务能力和水平。

三、紧扣标准，全力创建，医院管理、技术水平显著提升

创“二甲”工作，是一项审视自我，超越自我的过程，医院更是以此为契机，进一步统一思想，提高认识，明确任务，加强学习，强化管理，全院职工全力以赴，开拓进取，医院在管理、技术水平上都得到显著的提升，主要表现在：

1、院务管理方面：

(1)医院建立健全了各项，并坚持督促执行落实。制订医院会议制度，坚持召开职能科室每周例会、每周一次院长办公会、中层以上干部周会和每年不少于1次的职工代表大会。总值班人员能正确记录、及时汇报并规范处理问题。值周领导每周例行督查和不定期抽查，对工作纪律、医疗质量、服务态度、环境卫生、后勤保障等进行全方位督查，发现问题及时整改。建立院内事件请示报告制度和突发事件处理预案，有效应对各类紧急、突发情况。建立信访制度，热情接待信访人员，详细记录信访内容、处理结果等，公布监督投诉电话，广泛收取社会的建议和批评，并及时落实整改。

(2)充分发挥专家管理作用，合理配置人员结构，成立各个管理委员会，涉及学术、医疗质量、病案、院感、临床用血等多个专业。

(5)根据上级主管部门的安排，加大对农村卫生的扶持力度。建立对口支援乡镇医疗机构共4个，多次组织农村巡回义诊，对乡村医师进行技术指导，接纳对口支援乡村医师来院免费培训进修等

(6)实行院务公开制度。通过公示牌向社会公开医院及卫生技术人员的基本情况、就诊流程、医疗服务价格、医德医风建设规定、投诉方式等，工作人员挂牌上岗，接受群众咨询或监督。按规定程序向患者提供病历复印服务。及时向医院职工公布医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用情况;年度财预、决算主要情况;药品集中招标采购和重点监控使用情况。

(7)充分发挥信息管理优势。医院采用多种信息管理系统，有医疗管理系统、影像传输系统、办公自动化系统、体检信息管理系统等，大大提升了各环节工作的资源利用率，整体提升了工作效率。

2、医疗管理方面：

(1)强化医务管理力度。建立完善会诊管理、技术准入、医患沟通等制度，严格审查各项制度的执行情况及效果。设立宣教信息科，及时收集整理各类医疗数据，并将需要网络直报的内容及时、准确上报。

(2)严格医疗质量管理。医院医疗质量管理组织人员结构合理，院、科二级质量管理组织分工明确，协作机制健全，院长能切实履行医疗质量管理与持续改进的决策职能。院领导每周例行的业务查房，及时对各科室医疗质量和医疗安全进行检查和评价。严格住院病历书写质量控制，尤其注重对中医病历的书写，印发中医病历书写规范并组织学习，定期对各科病历进行检查、评价和反馈。

(3)加强医疗安全管理。医疗安全是医院工作的重要环节之一，医院不定期组织医院职工进行医疗服务安全教育培训，晨会及时反馈医院安全情况，提高职工医疗安全意识。医院两年来未发生医疗事故，亦未发生重大医疗纠纷事件。

3、注重教学培训和中医传承。医院设立阅览室、示教室、配备投影机供各种学习培训使用。新员工入院全部接受岗前培训，定期在临床人员中开展中医药知识与技能培训，督促全院人员参加卫生厅、人事厅的继续教育。医院4位医师被评为**市名中医，医院推荐、指定中医传承人跟随学习。

5、狠抓医技人员的三基考核培训工作。医务科、护理部切实按照二甲复评要求制定培训计划、考核、考勤、奖惩措施，并负责组织实施，保证了培训不走过场。通过考核培训，医技人员的操作水平、诊疗质量、医疗文书书写等更加规范。

四、形式多样，突出特色，推动医院行风和文化建设

1、狠抓医德医风建设。医院设置了医德医风警示牌、定期开展医德医风示范、警示教育讲座;发放意见征询表，并聘请行风监督员定期召开行风评议座谈会;提供各项便民、惠民服务，公示医保各项政策及报销结果等，普遍赢得群众的信任和好评。

2、积极开展中医文化建设。医院以图文、影像、媒体等各种传播方式为依托，大力宣传中医药文化，营造浓厚的中医文化氛围。医院于去年12月以建院50周年为契机，推出了自己的院歌、院徽和院报，形成了**中医人自有的医院文化;采取制作院内墙报宣传栏、向媒体投稿、电话访问、开办中医保健知识讲座、义诊活动宣传、印发中医药科普知识宣传手册等方式，不断向社会各界普及中医药知识和养生保健常识;坚持每季度1-2次进行农村巡回义诊服务，免费为乡村医师提供进修培训。今年9月，更是配合市卫生局，圆满完成“中医中药中国行”在**分会场的活动。在中医药文化氛围中，院内职工增强了发展中医事业的信心和动力，促进了中医药的继承和创新，同时赢得了社会对中医药更多的理解与认同。

各位领导、专家、同志们：我院在上级组织的关怀和支持下，经过全院干部职工几百个日日夜夜的努力，医院环境得到优化，基础设施逐渐完善，人员结构渐趋合理，各项日臻健全，专业技术水平不断提高，但与上级的要求，仍然还有差距。希望通过各位专家的评审，给予我们热情的帮助和具体的指导。

今天的目标是明天的起点，现在的不足是激励我们继续前进的动力，我院将不断强化医院管理、提升医疗质量、提高医疗服务水平，把我院建设成为中医特色明显、人民群众满意、政府放心的二级甲等中医院。

医院创建工作总结怎么写2000字 篇5

4篇法治创建工作总结

4篇法治创建工作总结近年来，**县深入贯彻落实中央、省市关于法治建设的决策部署，坚守建设“法治**”目标，扎实推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，努力营造健康、公正、有序、诚信的法治环境，有力保障了全县经济平稳发展和社会安全稳定。

**年以来，连续四年荣获全市“六五”普法和法治建设工作先进单位；**年被全国普法办评为全国“六五”普法中期表彰先进县；**年被中央宣传部、司法部、全国普法办评为“**-**年全国法治宣传教育先进县”；**年8月，在全省司法行政工作会议上，我县作为唯一县级代表作了“律师进村(社区)”工作的典型经验介绍。

一、坚持高位推动，组织保障全面加强(一)加强组织领导。

坚持把法治建设纳入县委、县政府重要议事日程，与经济工作同研究、同部署、同考核。

**年，县委出台《关于建设法治**的决定》，县人大常委会先后审议通过《关于组织实施法制宣传教育第六个五年规划的决议》和《关于推进法治**建设的决议》，**年县委、县政府制定《**县贯彻落实实施方案》，成立**县推进法治政府建设工作领导小组，明确县长为推进法治政府建设第一责任人。

**年县委、县政府制定《关于开展法治宣传教育的第七个五年规划(**-)的通知》，并调整了中共**县委法治建设领导小组成员，对相关工作任务进行了系统梳理部署，确定了行政首长负总责、一级抓一级、逐级抓落实的工作体系。

县委书记熊哲文、县长肖义经常深入乡镇、乡村、县直各单位开展法治建设调研，牵头制定多项工作制度及实施办法，有效推动了法治建设进程。

(二)严格学法用法。

县委中心组定期举办法制讲座，县人民政府建立了常务会议法治讲座制度。

县委党校把法律培训纳入党员干部培训的重要课程，县委法治办每年举办全县普法骨干培训班、司法人员培训班。

县委法治办每年组织余名公职人员参加年度学法考试，明确了领导干部学法用法考试刚性机制“凡考试缺考或考试不合格的，一律不得评先评优、晋级提拔，并直接影响所在单位工作年终考核”。

通过对法律、法规、规章、规范性文件的具体学习，有效提升领导干部依法决策、依法管理能力水平，营造了全县干部遵法、学法、守法、用法的良好氛围。

(三)健全考评机制。

将法治创建工作纳入党委政府全局工作内容，纳入了政绩考核、综治考核和文明创建考核内容，为法治创建工作的深入开展提供有效的保障。

制发《**县法治政府建设工作考核方案》《全县国家机关“谁执法谁普法”工作考评办法》，根据法治政府建设工作任务，对全县各单位进行考核。

将法治政府建设、“谁执法谁普法”工作纳入绩效考评体系，有效增强了各单位对法治县创建的责任感。

建立普法工作经费动态增长机制，在县财政十分紧张的情况下，县人均普法经费由元/人提升至1元/人，纳入财政预算，依法治县后劲不断增强。

组建专兼职结合的法治宣传志愿者队伍，人员不断充实，普法工作全方位推进得到保障。

二、坚持制度创新，制度法规不断完善(一)推行政府权力“四张清单”制度。

严把“四张清单”作为深化行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要举措，根据县政府职能转变和机构改革部门职能职责调整情况，对县政府工作部门权力清单、责任清单进行新一轮清理规范，并通过县政府门户网站等途径向社会公布。

(二)健全行政执法人员资格管理制度。

严格落实《**县行政执法人员资格管理办法》，严格执行执法人员法律知识培训考试制度和统一发证制度。

**年，我县开展全县第五轮行政执法证件换发工作，县政府组织对所有申领执法证的人员进行系统的持证培训，实行电子化考试，对1700余名通过持证考试的工作人员发放《湖南省行政执法证》。

同时，加大对执法证件管理，全部收回**年版执法证件。

(三)建立政府法律顾问制度。

**年，我县建立以政府法制机构工作人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，专门为县级机关重大决策提供法律服务和专业咨询，并制定了《**县法律顾问团工作规则》。

县法律顾问团成立以来，法律顾问全程参加政府常务会议，为政府重大事项把关。

定期召开县律师顾问团工作会议，为县委、县政府重大行政决策、重大政府合同签订等法律事项提供法律意见，充分发挥政府法律顾问在政府涉法事务中发挥积极作用。

**年3月，县法律顾问团成员、湖南资声律师事务所律师应邀参加县长办公会议，协助处理江南镇友谊村饮水纠纷，通过两次调查走访，律师针对纠纷处理所作出的意见书被县政府采信，这件上百群众参与曾经上访至省政府的重大纠纷得以顺利化解。

同年，县委办、县政府办印发《关于在全县普遍建立政府法律顾问制度的通知》，明确各乡镇、县直各单位都要聘请律师(基层法律服务工作者)担任法律顾问。

截至目前，全县各单位均已聘请政府法律顾问，所有行政村(社区)已与律师签订法律服务协议，全县法治化水平不断提高。

(四)规范政府合同管理办法。

落实《**县政府合同管理暂行办法》，对合同签订行为进行进一步规范，为政府作为平等主体参与民商事活动提供法律保障。

对政府合同建立台账，实施动态管理，通过对重大项目合同文本的审查把关，确保了政府财政性资金依法、合理、高效使用。

三、坚持科学决策，依法行政逐步规范(一)规范重大行政决策程序。

严格执行决策调研、征求意见、咨询论证、风险评估、合法审查、集体决定、公布结果等基本程序。

落实《**县人民政府重大行政决策事项范围和量化标准》、《**县人民政府重大行政决策事项听证目录》，坚持举行听证会了解民意，贯彻执行公开产生听证代表、反馈听证意见等程序规则，拓展公众参与决策渠道，主动接受群众监督，规避了决策风险。

(二)规范依法行政行为。

政府部门按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，扎实开展行政复议、行政应诉工作，依法化解行政争议，保护公民、法人的合法权益，不断提高行政复议办案质量和效率；深入推行执法责任制、执法公示制、违法责任追究制等制度；全面推行政务公开制度，进一步规范行政处罚、行政复议和行政许可等行政措施，确保了各项行政行为健康实施。

(三)开展行政执法案卷评查。

每年底，我县精心组织、系统部署开展全县行政执法案卷评查工作，着力查找短板、分析原因症结、研究改进对策，落实整改措施，促进依法行政。

评查结果在全县进行通报，并将评查结果作为执法部门年度行政考核的重要依据，行政执法案卷质量逐年提高。

(四)配合上级开展立法工作。

全力配合市政府开展好了立法立项申报、立法调研、立法征求意见反馈等工作。

为更好地传播黑茶文化、促进黑茶产业的发展，**县人大积极向市人大建言，并做了大量扎实的调研考察工作，促使了《益阳市**黑茶文化遗产保护条例》的即将出台。

四、坚持司法改革，公正司法全面推进(一)司法改革稳步推进。

县司法局积极稳妥推进政府购买社区矫正服务工作，按照“先行试点、稳步推进、深化改革”的工作思路，采取购买服务岗位和向社会组织购买社区矫正服务项目同步进行。

将社区服刑人员纳入网格化管理，实行分类管理、分级待遇、分阶段教育和个案矫正，进一步提高了教育矫正质量和水平。

县法院法官职务套改、首批员额制法官遴选工作已顺利完成，明确院庭长办案任务，实现了院庭长办案常态化。

落实裁判文书签发改革，实现了“让审理者裁判，让裁判者负责”。

县检察院全面运行统一业务应用系统，实现了办案信息网上录入、办案流程网上管理、办案活动网上监督。

加强行政执法与刑事司法有序衔接，组织25个行政部门进行“两法衔接”信息平台操作培训，督促纠正有案不移、以罚代刑等问题，县检察院在执法状况与案件质量评查中连续4年获得全市第一。

(二)司法行为严格规范。

县法院深入推进“阳光审判”，建立疑难案件集体会诊制度，积极探索诉调对接机制，引导当事人通过调解方式解决矛盾纠纷。

四年来共受理各类案件件，审执结件，法定审执限内结案率100%，结案标的亿元。

县检察院主动适应修改后刑事诉讼法、民事诉讼法在保障人权、规范执法等方面的更高要求，引导检察人员牢固树立人权意识、程序意识、证据意识和监督意识。

对**年以来全院所办结的1326件案件进行全面检查，针对发现的问题，剖析典型案件9件，追究责任人员3人，促进检察工作的规范化、科学化。

县公安局积极开展打击“盗抢骗”“黄赌毒”专项行动，积极推进“利剑”专项行动、“飓风”大会战，严厉打击各种违法犯罪，有效净化了社会治安环境。

相继破获了特大POS机系列诈骗案、系列电信诈骗案、公安部-**-23毒品目标案件、江南镇杀人焚尸案等一大批大要案件，为群众挽回经济损失百余万元，人民群众的安全感与满意度进一步提升。

(三)司法信息透明公开。

为更好地提供司法信息公开服务，方便公民、法人和其他组织依法获取信息，县政府门户网站及相关司法单位网站均发布了信息公开指南。

对收到的司法信息咨询，依法受理并及时给予了回复。

县人民政府门户网站及子网站群均运行正常，栏目更新及时准确。

常驻政务中心的部门单位达22个，另设有4个分中心，服务效能有效提升。

五、坚持法治创建，社会治理成效明显(一)积极开展法治典型创建。

扎实开展“民主法治示范村(社区)”“依法治校示范校”“依法办事示范窗口单位”“诚信守法企业”等创建活动，指导村(社区)建立健全群众自治机制，大力建设平安校园，积极提高各执法部门依法办事水平，制定**县“诚信守法企业”创建考评标准，努力打造各行各业的法治创建典型。

经过努力，我县古楼乡年鱼村荣获“全国民主法治示范村”称号，东坪镇民主社区等8个村(社区)荣获“全省民主法治示范村(社区)”称号。

渠江中学等5所学校先后荣获省、市“依法治校示范校”称号。

县食品药品监督管理局等5家单位先后荣获全省“依法办事示范窗口单位”称号。

八角茶业公司荣获全市“诚信守法企业”称号。

截至**年底，我县城镇居委会依法自治达标率96%，农村村委会依法自治达标率98%。

(二)广泛开展平安创建活动。

全县积极组织开展平安家庭、平安乡镇、平安单位、平安医院、平安校园、平安边界、平安小区等七个层次的平安创建工作，实现了创建无死角、工作全覆盖。

据统计，各乡镇和县直单位在公路沿线、办公场所及家属区等区域悬挂宣传板报底如期完成，23个乡镇公共法律服务站于8月底全部建成，村(社区)公共法律服务工作点、“法润三湘”公共法律服务志愿点建设现已全部完成，公共法律服务基本实现全面覆盖。

今年来，我县严格按照上级文件精神，积极稳妥推进公证体制改革，完成了县公证处事业体制转轨，增强了公证工作的服务能力和发展活力。

法律服务市场整顿活动有序推进，法律服务队伍素质整体提高，法律服务市场健康发展，全县公共法律服务水平明显提升。

(四)切实维护社会秩序稳定。

大力开展矛盾纠纷排查化解，积极推进人民调解工作规范化建设，形成“横到边、纵到底、依托基层、上下贯通、左右协调、共同参与”的县、乡镇、村三级大调解工作网络，运用人民调解、行政调解、司法调解手段及时化解各类矛盾纠纷。

县司法局**年开始实行人民调解“以奖代补”试点工作，与县财政局联合制定了《人民调解“以奖代补”发放标准》。

**年10月人民调解“以奖代补”工作在全县全面推行，村(社区)干部化解矛盾纠纷的积极性提高，全县调解案件数量提升。

近两年，全县平均每年调解案件7000余件，有效维护了社会稳定，充分发挥了人民调解“第一道防线”作用，加快了法治县创建的步伐。

大力维护信访秩序，选派律师参与调处信访积案，为信访人提供法律咨询，解答信访群众遇到的法律问题，宣传有关法律法规。

对需要通过诉讼、行政复议、仲裁程序解决的信访事项，及时疏导来访群众。

六、坚持普法创新，法治宣传亮点纷呈(一)加快法治文化建设有新方式。

我县充分利用“农村法制宣传月”“青少年法制教育周”“‘’法制宣传日”等时机积极开展法治宣传活动，在广大人民群众中掀起学法用法的新热潮。

宣传部门把法制宣传融入群众文艺文体活动，在组织开展的“月月乐群众文艺汇演活动”中，采取排练文艺节目、展出宣传板报、悬挂法治宣传标语等形式，有机锲入法治元素，“寓法于乐”，深受群众欢迎。

县法治办利用县城沿江大道人车分离栅栏开展公益法治宣传，建设了一条深受县城群众欢迎的“法治宣传教育示范街”。

县林业局利用月形山公园围墙，建设了一个以林业法律知识宣传为主题的“法治公园”。

县教育局以**二中图书馆、法治宣传橱窗等为载体，开展开放式青少年法治教育，建立了**县第一个青少年法治教育基地。

县电视台创办了《政法在线》栏目，并在县政府门户网站开辟《律师说法》《法律法规》等专栏，建立了法治宣传新平台。

(二)深化“法律六进”有新路子。

以重点法律法规宣讲活动带动“法律六进”活动，组建“法律大篷车”活动工作队伍，由县法治办牵头，联合30余家县直单位，利用农村“赶集”人口相对集中的时机，广泛开展法治板报展览、法律咨询和法治资料发放、法律知识抢答等法治宣传活动。

**年以来，“法律大篷车”活动累计开展100余场，共向群众发放资料7月县人大常委会议审议通过《关于开展“司法公正行”活动的决定》，成立“司法公正行”活动组委会。

连续三年来，县法治办、县组委会办公室联合公检法司等多家单位多次开展集中宣传、庭审录播、代表旁听评议、案件质量评查等活动。

共发放“司法公正**行”宣传折页等各种法律宣传读本和宣传资料共计5000余份，现场解答各类法律咨询50余件，组织人大代表评议庭审4次，录制庭审资料4次,组织8名法律专业人员对公检法司机关已办结的60件案件进行了案件质量评查活动。

司法机关主动适应法治建设新常态的能力进一步加强，司法行为进一步规范，司法公信力进一步提高。

公检法司机关充分利用各种宣传平台向广大干警、法律服务人员和人民群众宣传活动主题和内容，提高社会各界自发参与的积极性，丰富多彩的宣传活动为促进司法公正营造了良好的氛围，获群众好评。

(四)重点法律宣传有新思路。

选聘9位资深律师，备选35堂法制课，在全县范围内开展重点法律巡回宣讲活动。

各单位每年邀请县普法讲师团举办1至2期法治讲座，时间与内容可由各单位自报计划、自下“订单”。

县委法治办根据各单位的申报，统筹安排讲师进行巡回宣讲,普法讲师团应各单位“点单”要求上门授课。

每年县普法讲师团深入县直部门、乡镇、村(社区)、医院、学校等单位巡回宣讲100余场，普法讲师团已经成为**普法战线最亮丽的风景线。

这种“订单式”的普法模式，既满足了不同单位、不同对象的内容需求，又增强了普法教育的针对性与实用性，得到了省委法治办、省司法厅的充分肯定。

今年，冷市镇召开新上任的75名村支两委干部第一次大会，邀请县普法讲师团律师上了一堂《基层干部预防职务犯罪法律知识》的法制课，受到村干部的热烈欢迎。

(五)推动基层法治有新成效。

**年，县司法局、县民政局制定《关于推行村(社区)法律顾问制度的实施办法》，开展“律师进村(社区)”活动。

律师事务所与乡镇积极协调，主动联系服务对象，司法行政机关与民政部门根据律师事务所联系情况，协商确定并指派服务律师。

全县统一制作“律师进村(社区)”服务牌，公示了服务律师的姓名和联系电话、服务内容、服务方式和监督电话等。

目前，“律师进村(社区)”工作已在全县433个村(社区)实现全覆盖。

近年来，进村律师广泛开展各类免费法律服务，已累计协助村、社区修订完善村(居)规民约和管理制度186多项，解答群众法律咨询1600余件，指导协助调解纠纷265件，开展法律培训授课156场次，办理法律援助158件，办理其他法律事务300多件。

我县田庄乡鹊桥坪村白沙溪小组与吉某土地征收款纠纷闹了9年，乡党委政府一直无法解决，湖南江之浩律师事务所律师进村后，先后5次进组入户开展调查，2次主持召开听证会，所形成的律师评估报告被乡镇党委政府采信，这起老大难纠纷得以化解。

通过搭建“律师进村(社区)”平台，更多的法治惠民政策落到了实处，有效打通了律师服务群众的“最后一公里”，为推进基层民主法治建设凝聚了新的正能量。

下一步，我们将继续把法治创建工作作为重中之重，进一步推进依法行政、公正司法，不断强化“法治**”建设，切实维护好、巩固好、发展好创建法治县工作成果，为全县经济社会发展营造良好的法治环境。

法治创建工作总结**年，**区深入贯彻党的十九大、习近平总书记关于全面依法治国和视察广东重要讲话精神，按照率先建成“法治中国示范城市”先锋城区的目标部署，在市委全面依法治市办和区委区政府的坚强领导下，牢牢把握法治护航振兴发展工作总基调，以组织开展宪法学习教育活动为主线，以推进“四级同创”工作为抓手，以创新打造示范品牌为突破，重点推动年度6大工程、21项细化指标任务全部按期高质量完成，为**振兴发展提供了良好的法治环境。

（一）实施“一把手”工程，依法执政水平迈上新台阶。

一是加强工作统筹规划。

印发实施《法治中国示范城区建设工作方案（**—）》《**区组织开展宪法学习宣传教育活动实施方案》，全方位分解法治城区建设和宪法宣传教育实施的各项工作任务，明确责任分工和序时进度，实现法治长期规划与年度重点工作同期叠加，高度契合。

二是压实法治第一责任。

严格落实《广东省党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则》，将各单位主要负责同志履职尽责情况作为年终述职、履职承诺考核、试用期考核、考察使用干部的重要依据，将法治建设重点工作内容列入区委年度重要工作任务，纳入“大督查”体系，重点督办推进。

三是完善依法决策机制。

进一步完善决策程序和规范，在区政府网站开设“重大行政决策信息发布和公众参与”专题，依法公开并完成10个重大行政事项决策和2个重大行政事项决策听证。

（二）实施“法治政府”建设工程，依法行政质效实现新跃升。

一是严抓规范执法。

全面落实行政执法公示、执行行政执法全过程记录、重大行政执法决定法制审核“三项制度”，加强法治监督效能。

二是建设阳光透明政府。

在全国率先推进政府合同履约监管改革，建立统一的合同智能管理平台，有效提高政府合同履约监管效能及防范廉政风险；在全省率先出台政务公开“1+4文件”，通过构建“三层级五环节多平台全链条”公开体系，政务公开群众满意度达到92%以上，顺利通过全国基层政务公开标准化规范化试点验收并获评全省仅两席的“优秀等级试点单位”。

三是优化公共服务效能。

全面实施一门集中和一网通办，采用“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”业务运行模式，深化“互联网+政务”，全市率先实行“全网上预约”服务，切实解决企业和群众反映最强烈的办事难、办事慢、办事繁问题，不断助力“放管服”。

（三）实施“四级同创”提升工程，基层依法治理取得新进步。

一是提升法治创建品质。

以更高标准、更严要求推进法治建设“四级同创”活动，一手抓品质提升，按照“一街道一特色”要求不断提升创建水平，一手抓创建达标，深入推进民主法治社区创建工作，出台“四项”法治创建方案，强化督导，夯实举措，今年申请创建的第二批22个民主法治社区经自评已全部达标。

二是推进基层民主法治。

充分发挥街道社区居民自治制度与党支部、物业服务企业、业委会、居委会“四位一体”的职能作用，构建以社区综合党委为核心，各类组织有序参与的基层依法治理体系。

健全社区党务、居务、站务公开制度，以及股份合作公司集体资产和财务管理公开制度等。

三是强化法治建设队伍。

“配强建优”矛盾纠纷调解队伍，率先设立全国首个律师党群服务中心和全市首个区级律师行业党委，积极探索“党建+公共法律服务”新模式。

（四）实施“公正司法”保障工程，法治化营商环境呈现新气象。

一是继续深化司法体制改革。

全国率先试行“捕诉合一”模式，积极开展刑事案件认罪认罚从宽试点工作，落实深化繁简分流机制改革，推动刑事案件律师辩护全覆盖，刑事案件律师辩护率实现100%。

二是深入推进扫黑除恶斗争。

强力推进“扫黑除恶”专项斗争行动，打响全市打击“套路贷”第一枪。

在“严打”的同时注重“共建”，积极创新物业服务企业参与基层社会治理的经验做法得到中央扫黑除恶督导组的充分肯定，入选“**年深圳市在营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列实践创新示范项目”。

三是不断优化法治营商环境。

区政府出台《**区优化营商环境改革方案》，区法院制定《关于为优化营商环境提供司法保障的意见》，建立起营商环境工作落实机制、司法保障机制；贯彻落实“深圳90”改革，打造**企业服务品牌，开通重点企业服务绿色通道，全面推行“最多跑一次”改革，提供更便捷的网上政务服务，切实降低企业成本。

四是持续加大产权保护力度。

推进中国版权保护中心在**成立粤港澳版权登记大厅，引进专业版权评估公司，建设广东省版权兴业示范基地和深圳市版权兴业示范基地，打造版权产业发展高地。

（五）实施“法治惠民”服务工程，践行司法为民赢得新口碑。

一是提高法律服务水平。

升级“一社区一法律顾问”，打造“一刻钟公共法律服务圈”；实施“智慧司法”，搭建完成全市首个交通事故损害赔偿纠纷网上数据一体化处理平台；建立人民调解协议远程视频司法“在线确认”，实现矛盾纠纷在线调解、协议在线司法确认、裁决文书在线作出即时送达。

二是创新司法职能发挥。

率先组建公益诉讼检察部，创新人大监督与公益诉讼协同推进，提起全市首个刑事附带民事公益诉讼并获胜诉；高质量保障**城市更新和棚户区改造，多部门联合组建“100人法律团队”，为棚改决策提供专业法律意见，积极向棚改群众提供法律咨询。

三是提升法治智能水平。

决胜“雪亮工程”，完成1918个高清视频监控点建设，超额完成**年度市级考核任务，位列全市第一。

完善治安立体防控体系，全市首创“无线门禁视频一体机”，率先实现重点居住地门禁视频100%全面覆盖。

（六）实施“全民守法”宣教工程，法治文明社会呈现新面貌。

一是落实宪法学习宣传实施。

把宪法学习作为重要政治任务，制定《**区组织开展宪法学习宣传教育活动实施方案》，举办区委理论中心组宪法修正案专题讲座，落实宪法宣誓制度，领导干部带头学习践行宪法精神，全区机关工作人员微信学法考试近3000人，考学比例高达%。

二是精心普法宣传教育。

深入实施“七五”普法规划，制定“谁执法谁普法”工作责任清单，将传统“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，广泛应用“以案释法”“体验式普法”，充分发挥“互联网+普法”优势，开辟互联网和手机客户端自媒体宣传阵地。

三是打造法治文化阵地。

推进法治广场、长廊、宣传橱窗等提档升级，创新开展“模拟小法庭”“罗法思·享会”“扫黑除恶暨法治建设大型汇演”等活动，提升罗芳小学依法治校、区人民法院“**法律文化书院”、荷文化洪湖公园等省级示范基地影响力。

法治创建工作总结**县地处长株潭“两型社会”综合配套改革试验区核心地带，是全国18个改革开放典型地区之一，总面积1756平方公里，下辖13个镇、5个街道，总人口92万。

近几年来，我县在上级主管部门及县委、县政府的领导和县人大、县政协的监督下，围绕“强南富北、民生立县、挺进五强”发展主线，全县各部门、单位同心协力，全面开展多层次多形式法治创建活动，为我县加快打造更高层次、更高水平的“第一县、第一极、第一城”提供了良好法治环境。

现将我县法治创建活动情况汇报如下。

一、主要措施及成效县委成立法治**县建设工作领导小组，由县委书记任组长，县长任第一副组长，县委常委、县人大、县政府、县政协相关领导为副组长，25个县直相关单位为成员单位，领导小组办公室设司法局。

法治县创建活动开展以来，我县在依法执政、依法行政、司法公正、基层法治建设等方面取得了明显成效。

（一）务实创新，把法治创建工作抓“活”。

1.推进依法行政，首推综合行政执法体制改革。

为强化行政责任，进一步促进行政机关及其工作人员切实履职，县委、县政府在总结**年城市管理领域集中行政处罚权经验的基础上，进一步理顺、完善机制体制，深化行政执法改革，在全国首推综合行政执法体制改革，并结合**年政府机构改革，新组建**县行政执法局，集中行使县卫生局、县城乡规划局、县住房城乡建设局、县国土资源局、县交通运输局等23个部门的行政处罚权含相应的行政监督检查权及与之相关的行政强制权。

同时，全县各级领导干部和执法人员学法用法、依法行政、依法决策的自觉性明显增强，依法决策、依法行政、依法管理水平明显提高，为官先学法、为政用好法的良好氛围基本形成。

政府各部门在决策重大事项、招投标、政府采购等方面，均邀请法律顾问、律师参加，现场监督，现场公证，严把法律关，政府行政行为得到规范。

2.坚持公正司法，创新人民法院审理模式改革。

**县法院发挥基层首创精神，推出以“三分式”审理模式为代表的系列改革措施，一是首创“分论式”裁判文书式样，二是改革庭前会议制度，三是改革法官助理制度。

通过近四年时间的努力，**县法院的案件“繁简分流、事实分流、争点分流”的“三分式”审理模式，已经实现既定的“案件繁简分流、庭前求同存异、庭审定纷止争”三大分解目标，走出了一条破解“案多人少”难题的基层新路。

**县法院的改革已在全国法院系统、全省政法系统、以及社会上形成较大影响力。

至今，全国已有100余家法院前来学习改革经验，诉讼法学界专家对改革做法高度认同，湖南省高院发文推广改革经验，**年4月，最高法院副院长李少平到**县法院调研之后，在《人民法院报》发表《深化“繁简分流”改革、破解“案多人少”矛盾》8000字长文，对该院改革模式进行了“解剖麻雀式”的分析和肯定。

3.注重典型培育，夯实基层民主法治建设。

一是以法治村（社区）创建活动为契机，进一步推进基层法治建设。

目前全县共创建各级民主法治示范村（社区）54个，其中国家级民主法治示范村1个，省级民主法治示范村（社区）8个，市级民主法治村（社区）23个，县级民主法治村（社区）22个。

二是认真组织开展省、市法治人物暨法治事件评选活动，近几年来，我县认真组织开展省、市法治人物暨法治事件评选活动，“**县福临镇政府状告生猪养殖户违约”案件，获评**年度“湖南省十大最具影响力法治事件”；“**县首推综合行政执法体制改革”事件荣获“**年度湖南省十大最具影响力法治事件”；**县行政执法局局长朱智勇荣获“**年度湖南省十大最具影响力法治人物”；果园镇党委书记覃芳荣获**市首届“十大最具影响力法治人物”称号。

（二）多措并举，把法治宣传教育工作抓“实”1.增强观念，深入开展法治宣传教育活动。

**年以来，我县共举行了法律咨询630场次，法治文艺演出450场次，开辟法治专栏357个，集中性法治宣传550场次，法律讲座1500次，发放各种宣传资料1000余万（册）份，广大人民群众依法维权、依法办事能力明显提高。

**年元月，我县召开“六五”普法总结表彰暨“七五”普法依法治县动员大会，对“六五”普法工作进行了认真总结，表彰了一批在“六五”普法工作中表现突出的先进单位和个人，同时就“七五”普法工作做了动员部署。

目前，我县社会治安秩序良好，人民安居乐业，**县连续三届荣膺“中国最具幸福感城市”。

2.分工负责，建立健全“谁执法、谁普法”责任制。

制定了《关于建立“谁执法谁普法”普法责任制的实施方案》，全县39个县直执法单位根据本部门的工作重点、特点和执法任务进行普法宣传。

县政法委在县电视台开办《政法在线》栏目，每周一期，利用以案说法的形式向广大人民群众宣传法律；司法局在《星沙时报》设立《法治伴我行》专栏，宣传我县法治创建相关专题活动、经典法治案例、公民法律常识、司法行政特色亮点工作，共计刊发56期，建立法治宣传短信平台，录入全县手机用户约10万户，3年来累计向县内居民推送法制宣传短信260余万条；规划建设局、教育局、市场监管局、行政执法局、环保局、安监局等县直单位结合辖区及行业实际，充分利用电视、广播、报纸、微博、微信等媒体等现代科技手段，面向广大用户宣传和普及法律知识。

3.以点带面，加强法治文化阵地建设。

**年，我县在开慧镇飘峰山村、春华镇金鼎山社区及果园镇浔龙河村试点建立法治文化广场（公园）并投入使用；**年，根据县政府投资项目计划安排，我县投资362万元在全县建设13个法治文化广场，目前已进入设计、招投标阶段；同时我县拟依托黄花国际机场打造具有影响力的法治文化阵地，通过加强阵地建设，让群众在休闲娱乐中潜移默化地吸收法律知识，树立法治理念。

（三）以民为本，把法律服务工作抓“新”1.保障民生权利，建成一站式公共法律服务中心。

在县委、县政府的支持和推动下，县司法局投资1月3日正式投入使用。

新建成的公共法律服务中心，采取“窗口化”和“综合性”相结合的形式，除了集法律援助、法律咨询、法治宣传、人民调解等为一体外，还整合了公证办理等服务，老百姓有任何法律需求，只要跨进服务中心的门，基本都能解决。

中心建成后，法律服务的接待和承载能力将得到进一步的扩大。

通过用统一的平台，为百姓提供全方位法律服务，真正实现了‘一扇大门进、多窗口服务、解决一揽子问题，为广大群众撑起一把维护法律尊严和公平正义的保护伞。

2.整合社会资源，开展“律师进社区（村）”活动。

为了扩大公共法律服务的覆盖面，让更多的群众享受到专业优质的法律服务，**年，县司法局组织全县律师开展了进社区（村）担任法律顾问工作试点，在5个街道的57个村（社区）建立公共法律服务站，聘请了47名律师担任法律顾问，实行每个月不少于2次的坐班制度，方便百姓上门咨询。

从**年8月实行以来，通过现场咨询、电话咨询等方式律师共接待咨询1022人（次），解答法律咨询482件，开展法治宣传讲座10起，指导法律援助7起，参与社会矛盾调解82起，避免了部分矛盾纠纷转化为大型群体性事件，为法治**县的建设发挥了应有作用。

**年我县在城区五个街道进行“一村（社区）一顾问”的试点，采取政府购买法律服务的方式，为5个街道的司法所及58个村（社区）聘请一名律师作为法律顾问，**年在认真做好律师进社区工作的意见收集及经验总结试点的基础上，在全县全面实现“一村（社区）一顾问”建设目标。

3.抓好收编建所，加强基层司法所建设。

司法所承担着司法行政的主要职能。

**年我县已完成全部收编建所工作，理顺了司法所管理体制。

到目前为止，全县18个司法所中，已有泉塘、湘龙、金井、北山、高桥、路口等10个司法所完成改造，其中泉塘、湘龙、金井等4个司法所被评为省级规范化司法所，**年力争实现80%司法所达到省级规范化司法所要求并通过验收。

4.优化公共服务，完善公证制度改革。

我县按照省委、省政府《关于加快推进全省公证机构体制改革的意见》要求，多次组织人员到**公证处、望城公证处、宁乡县司法局等兄弟区县就公证改革事宜进行深入探讨和学习交流，将**县公证处改革为差额拨款，独立承担民事责任的事业单位法人，改革后的**县公证处将更加积极主动地介入**县经济建设主战场和社会事业大舞台，为**县法治建设贡献力量。

二、存在的主要问题（一）形式单一载体少，特色不明显。

“法治县”创建工作涉及全县各个行业，内容多、任务重，触及到政府工作的方方面面，仅靠司法行政部门一家远远不够。

政法、司法、公安、检察、法院、法制等部门以及政府众多执法机关在创建活动中都要发挥应有的作用。

目前县委法治办设在司法局，由司法局承担县委法治办主要职能，但因缺少权威、缺少制约手段等弊端，难以发挥有效作用，造成众多相关职能部门没有把创建活动当做一项必要的任务来抓，创建过程缺乏深度和广度，部门互动不力，整体活力不强，缺少典型和亮点，现场示范不给力，软件资料不规范。

（二）活动保障支撑弱，工作难推动。

法治创建工作对软硬件建设都提出了明确的要求，若没有强而有力的保障将举步维艰。

目前在法治创建过程中，都是安排临时创建经费，没有预算和专项经费作保障，部门和镇街也是靠挤占其它经费来维持创建需要，致使工作难推动。

（三）主体作用发挥少，群众参与低。

法治创建应当坚持以人为本，依靠人民群众，充分发挥人民群众在创建活动中的主体作用，这是全国普法办提出的创建工作原则。

法治创建的主体是人民群众，只有群众的法律意识得到提高、法律信仰得以建立、法律权利得以保障、法律诉求得到满足，才能说实现了法治化。

在当前的创建活动中，往往忽视了群众的主体作用、忽视了民间组织的参与，未能充分调动人民群众的参与积极性，主体作用，创建活动缺少了“源头活水”。

三、对策及建议（一）统一思想，加强组织领导，确保工作推动有序。

“法治县”创建是助推地方经济发展的名片，是增强各级干部依法行政的有力举措，是提高全民素质的有效载体。

只有政府重视了，领导支持了，才能确保创建工作顺利有序推进。

要坚持党政“一把手”亲自抓、负总责，层层成立相关的领导小组，组织机构实现横向到边、纵向到底，做到有人抓、有人管，确保思想认识高度统一，推进措施坚强有力，督导考核奖惩到位。

司法行政部门要主动作为，积极为党委、政府建言献策，发挥创建的中坚作用。

各县直相关单位及镇（街）要坚决克服形式主义和工作“一阵风”，做到常抓不懈，真正形成全民创建的良好氛围。

（二）整合资源，保证创建需要，确保工作推动有力。

法治创建工作是一项全局性、长期行性工作，法治建设领导小组办公室（下称法治办）负责对一个地区法治建设工作进行协调、督促、指导，目前各级法治办还只是议事协调机构，为全面推进法治建设工作，建议自上而下将法治办设置在省委办公厅、市委办公厅、县（市、区）委办公室或各级政法委。

如条件成熟，建议对法治办的实体建设作出明确规定，落实机构、人员、编制，将法治建设工作经费纳入财政预算，保证各项工作的正常开展。

建立健全法治建设上下一体、横向协同的工作机制，落实协调督办、联席会议制度，做到资源共享、任务共担，形成推动法治建设的强大合力。

（三）畅通渠道，强化群众参与，确保工作推动有效。

要发挥镇、街道、村、社区等基层单位的作用，开展形式多样的法治创建宣传活动，调动群众参与“法治县”创建的积极性。

可以将一些典型案件的法庭开到群众中间，使市民近距离的受到法治教育。

可以利用报纸、广播、电视、网络、手机短信等传媒，向市民宣传普及法治知识。

特别是对于群众的诉求，要及时有效地解决反馈。

要扩大法律援助和法律服务的范围，提高法律服务从业人员的素质，使居民能够得到及时的法律帮助。

法治创建工作总结一、**年作总结(一)高度重视法治学习宣传。

局党组书记、局长**同志高度重视法治建设工作,多次要求全局开展法治建设集中学习和个人自学,并将之纳入全局工作重要议事日程。

健全法治建设工作领导机制,为婚姻登记处和局机关各聘请一名法律顾问。

组织全体公务员、职员开展专题学习和考试,考试合格率100%,通过社区“社区邻里节”,发放《宪法》宣传材料度民生微实事市级财政补助资金(全年财政支出亿)。

编制印发**“民生微实事”项目库、成果库,依托社区资源,通过“线上线下”方式将优秀项目推送给社会公众,丰富“公众点菜”手段,扩大社会公众知晓度和参与度。

1-10月,全区共征集项目1871个,立项办理1391个,财政预算支出亿元,吸引社会投入625万元。

**年5月,区民政局荣获深圳市民生微实事·南都街坊口碑榜

医院创建工作总结怎么写2000字 篇6

我代表医院全体干部职工热烈欢迎检查团各位领导莅临我院检查指导工作，下面，就我院创建市级文明单位标兵工作的情况汇报如下：

一、强化领导，制定措施，使创建工作有序开展

20xx年度，根据创建工作的总体要求，医院党委进一步加强组织领导，充实人员，做到有工作班子、有制度措施、有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，确保了精神文明建设工作的有序开展。

（一）切实加强领导，为精神文明建设工作提供坚强的组织保证。在创建过程中，医院党委及时调整和充实了精神文明建设工作领导组，坚持把文明建设列入20xx年度工作重点和工作目标，制定了20xx年度创建市级文明单位标兵工作规划。不断加大对精神文明建设工作的投入力度，制定奖惩措施，严格落实到位，将文明建设工作的各项任务进行分解，具体到科室、落实到人，确保完成创建市级文明单位标兵工作。针对文明建设工作中出现的新情况、新问题，医院党委会多次召开会议进行研究部署，及时抽调精兵强将充实到创建工作办公室，人力、物力、财力三到位，使创建工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合，从而形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、创建活动专人管的创建工作格局。

（二）严格工作要求，有计划、有步骤地推进精神文明建设工作。为确保文明建设工作的有序进行，医院党委紧紧围绕创建工作总目标，按照创建工作要求，建立了创建工作责任制，将创建项目进行了细化，责任分解到每个相关领导、科室和责任人，形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式，在规划实施过程中，做到年初有布置、平时有检查、年终有总结，使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。

（三）明确创建目的，把精神文明建设与工作实际有机结合起来。医院党委明确提出：创建文明单位不是为创建而创建，而是以创建工作统揽医院工作全局，要以“文明创建”促进工作创新，用工作创新促进文明创建，一是根据形势发展，制定了文明科室、文明家庭、文明个人评比标准和考评细则，并广泛开展了创建学习型，带动了医院工作的全面开展。二是在创建载体上求创新，开展新活动、新项目，使创建活动焕发新活力。三是在医院内建立内部网站，制作宣传板面，设立永久式宣传橱窗，增加投入，添置了必要的电教设备，营造了良好的创建氛围。通过广泛宣传，深入动员，使创建意识根植于医院党员干部的思想之中，出现了齐心协力共创精神文明的喜人局面。

二、加强基层组织建设，增强全员素质

在文明创建工作过程中，根据精神文明“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，不断加强和完善医院制度建设和干部队伍建设，努力提高班子成员的整体素质，为医院创建总目标的实现提供了有力的组织保证。

（一）大力加强党的“五位一体”建设。进一步加强了党的思想建设，坚持院中心组政治学习，通过政治学习指导业务工作开展。进一步加强党的组织建设，发挥党的领导核心作用，吸纳临床一线专业技术人员入党，做好党员管理及党费收缴工作。进一步加强党的作风建设，继续落实中央关于作风建设的八项规定，做到持续改进。进一步加强党的制度建设，健全完善党的各项制度，加强落实，体现制度成效。进一步加强党风廉政建设，完善惩治和预防体系，强化源头防范治理，落实党委主体责任和纪委监督责任，开展了党委书记讲廉政党课活动，增强领导干部廉洁自律意识。同时，医院群团组织充分发挥党的助手和桥梁纽带作用，围绕医院中心任务创造性的开展工作。

（二）积极开展“三严三实”专题教育活动。以活动为平台，领导干部率先垂范，落实“三严三实”，组织开展专题学习、讲党课活动；进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚持不懈的抓好作风建设，总结运用好教育实践活动宝贵经验，始终保持反“四风”高压态势。严肃了党内政治生活，强化作风建设源头治理，健全和落实改进作风常态化制度。20xx年度，在作风建设方面，院党委对工作人员操办和参加婚丧嫁娶等事宜又做出了明确规定，要求严格执行上级要求，一切从简，坚决抵制大操大办等不正之风。

三、加强人才培养引进，更新配置医疗设备

（一）做好人才培养工作。以“515工程”实施为切入点，通过选派各专业优秀人才，到知名医院进修学习；邀请院外专家、组织院内专家主任开展培训讲座，举行岗位练兵活动和技能比赛等形式，夯实基础，提高业务技能。20xx年度，医院选派医疗、医技人员外出进修、培训30余人次，护理人员50余人次；举行“医患沟通艺术”、“塑阳光心态，做快乐员工”等各类讲座XXX余次；利用网络与XXX一附院开展远程教学，组织收看了xx等专题培训XXX场次，开展了医护岗位练兵和理论考试各两次，总受训XXXX余人次。

（二）积极引进专业人才。20xx年度，根据医院工作需要，报经县政府同意后，我院组织人员到高等医学院校公开招聘优秀专业人才，通过笔试、面试公开选拔，共聘用名医疗、护理、药学、医技本科毕业生。同时制订特殊政策，引进了两名硕士研究生。通过以上措施，为医院发展提供人才保障。

（三）更新配置医疗设备。20xx年度，围绕内外科专业细分及新业务开展，购置了心电监护、呼吸机、C等中小型医疗设备。围绕医院新址的启用，做好XXXX等大型设备启用前期准备工作。同时组织人员对院血液透析室、CT室现有设备进行综合评定，淘汰部分超出年限、功能落后的设备，对正在使用的设备进行了维护保养。通过加强设备投入和管理，提升诊疗能力和诊断水平。

四、突出业务工作重点，推动医院快速发展

以卫计委“进一步改善医疗服务行动计划”、省卫计委“十大指标”宏观监管活动、市卫计委医疗服务管理提升年活动等为载体，做好业务拓展，改进医疗质量，规范诊疗行为，实现医院快速发展。

（一）医疗方面。一是加强医疗核心制度落实，规范医疗文书，提升医疗质量，确保医疗安全。二是巩固医院已取得技术成果，并加快了新技术的推广和普及，做到科室全体医生都能够熟练掌握和开展。三是加大了对肿瘤科、康复医学科的扶持力度，组织工作人员分批外出培训。当前，肿瘤科、康复医学科住院患者逐步增加，业务能力持续增强。四是在政策上对消化内科、呼吸内科、内分泌内科给予倾斜，成立了内六科，巩固做好了儿科康复医学业务开展，为独立设置奠定基础。五是按照医院五年战略规划要求，成立了不孕不育门诊、男性病专科门诊，填补医院专业空白。六是组织开展医疗等信息发布会，推介医院业务方面的新技术、新业务、新项目，基本完成了肿瘤科等10个新项目、新业务的申报开展工作。

（二）护理方面。

一是做好品管圈应用试点工作，以神经内科等6个科室为试点，开展专项活动，并分批选派骨干人员到郑州参加《医院品管圈标杆建设培训及成果交流指导班》学习，取得了良好效果。

二是继续完善护理三级垂直管理体系，成立了8个护理质量安全管理督导小组，每月督查各科护理质量与护理安全落实情况，防止不良事件发生。

三是进一步完善了星级护士评选方案，制订了单项星级护士评选制度。四是继续开展优质护理服务活动，强化管理与监督。

医院创建工作总结怎么写2000字 篇7

关于对区人民政府创建全国农村中医工作先进县(区)工作情况的调查 -调查报告

按照区人大常委会的工作安排，四月下旬，我们组织部分区人大常委会委员，先后到城郊卫生院，雪松中西医门诊部，区中医院，区第三医院（陈相镇医院），沙河镇卫生院等单位，采取听汇报，看设施，查资料，对话交流等方法，对区人民政府创建全国农村中医工作先进县（区）工作情况进行了调查。现将调查情况报告如下：

我区现有12个乡镇，7个街道办事处，总人口约43万。其中城市人口约21万，农村人口约22万。全区现有各级各类医疗卫生机构281家，其中区属中医医疗机构1家（区中医院），中心卫生院4家（姚千镇区二院、陈相镇区三院、林盛镇区四院、八一镇区红十字医院），乡镇卫生院9家（十里河、佟沟、白清、永乐、沙河、红菱、王刚、大沟、城郊）。民营医疗机构40家。厂企医疗机构28家，村卫生室190家。目前，乡镇卫生院中设有中医科室的6家，占乡镇卫生院的46%，有中医药人员25人。全区共有中医药人员200人，占医药人员的15.3%。村卫生室有能中会西的乡医29人。

区政府为推动中医药事业的发展，提高广大人民群众的健康水平，决定申报创建全国农村中医工作先进县（区），被国家中医药管理局确定为“全国农村中医工作先进县（区）创建单位”。近年来，在创建全国农村中医工作先进县（区）工作中，区政府认真贯彻落实“三个代表”重要思想，加强领导，健全组织，科学规划，突出重点，加强培训，开展科研，强化管理，完善制度，定期检查，严格考核，增大投入，扎实工作，加快了创建步伐，取得了非常可喜的成绩。主要工作是：

区政府为加强对创建工作的领导，建立了各层组织机构，明确任务，落实责任，全面落实创建工作任务。一是注重领导，健全组织。区政府成立了由主管区长任组长，卫生局、财政局、人事局、发展计划局局长任副组长的区振兴中医工作领导小组，下设办公室，办公室设在区卫生局中医管理科。卫生局组建了以局长为组长，分管中医工作的副局长为副组长的中医工作领导小组，卫生局专门成立了中医指导科，由熟悉中医药政策、中医管理知识和熟悉中医工作情况的同志负责中医药工作。各乡镇依照区政府的要求分别成立了创建农村中医工作领导小组。为创建全国农村中医工作先进县（区）提供了组织保证。二是明确目标，落实责任，定期检查考核。区政府多次召开领导会议和专题会议，提高创建认识，明确创建任务。区政府和各乡镇将创建全国农村中医工作先进县（区）工作纳入了区、乡社会经济发展规划，制定了切实可行的工作目标。主管区长与各乡镇长签定责任状，明确创建工作责任，对乡镇的中医药工作进行专题考核，并把考核结果列入全年目标考核责任制中。卫生局制定了全区农村中医工作岗位目标责任制管理及检查、考核标准和办法。对区属医疗机构每半年检查一次，年终进行全面考核评比。发现问题及时采取对策，并提出改进意见，由卫生局中医指导科负责督办落实。三是完善制度，严格管理。在创建过程中，建立完善了各项管理制度，并随时进行监督检查。对各医疗机构的中医药工作实行质量监督，突出中医病志、处方书写质量管理和中医药疗效、技术操作规程以及中医护理等的管理和监督。严格了民营医疗机构的业务管理和质量考核，开展质量千分考核活动，奖优罚劣，提高了乡村医生和个体医生的业务水平，净化了中医医疗市场，维护了人民群众的切身利益，推动了创建工作的顺利开展。

区政府在创建全国农村中医工作先进县（区）工作中，突出了工作重点，优化中医资源，强化了网络建设，取得了较好的效果。一是以区中医院为龙头，加快了中医药中心网络的建设。目前，区中医院的的中医药资源雄厚，现有业务用房建筑面积2.2万平方米，床位300张，床位使用率为136.8%。全院有中医药人员98人，占全院医药人员的65.58%，中医药人员职称结构合理，有心脑血管疾病定位诊断、治疗DSA成像系统等大型医疗设备，固定资产达到8000多万元。中医门诊有一级临床科室13个，二级科室15个，其血栓病科在全区医疗中发挥了重要作用。同时有先进的中药制剂室，生产中成药达24个品种，并全部达到国家药检标准，基本满足了全院临床及其广大患者的需要。以来，年均为乡镇医院、村卫生室培训中医药人员20名，深入基层指导工作9次，培训人员300余人次，在创建工作中起到了龙头作用。二是以 中心卫生院、乡镇卫生院为重点，注重了中联网络中医药工作的开展和建设。中心卫生院、乡镇卫生院现有中医药人员25 人，做到了定期有计划地组织这些人员到区中医院和上级中医院学习、进修和培训。同时利用每月乡医例会传授中医理论及防病治病知识，并定期深入到村卫生室指导乡医开展中医药工作，发挥了中联络网的作用。三是以村卫生室为重点，注重了基层网络的建设。全区农村现有卫生室190个，有乡村医生220名，其中中医卫生技术人员29人。乡村医生均能用中西医两法防治疾病。现在全区中医工作基本上形成了”上建中心，中联网络。下打基础“的格局，加快了创建工作的步伐。

区政府特别重视中医药人才的培养和中医队伍整体素质的提高，特别注重中医药科研、学术活动的开展。一是加强培训，提高整体素质。近年来，区中医院共有40余名中医药骨干到上级医院进修，大多数成为血栓病科等重点科室的中坚力量。与辽宁中医学院联合承办研究生课程班，招收15名硕士生。各乡镇卫生院有计划地强化中医药人员培训工作。区卫生局组织编写了《农村常见病中医治疗手册》、《针灸基础知识培训教材》、《中草药基本知识》等书籍，每年举办一次乡村医生中医药知识培训班，累计培训乡村医生近600人次，覆盖率达98%。为规范医疗文件书写，举办了《乡村医生中医、西医门诊病历、处方及消毒隔离、预防感染培训班》，提高了乡村医生医疗文件书写水平及对消毒隔离、预防感染的认识程度。二是积极开展中医药科研学术活动。区中医院积极开展以“三贴近”和“出人才、出论文、出专利”为原则的科技兴院活动，20完成了国家“十五”重点攻关课题《中风病急性期综合治疗方案研究》60例临床观察；与辽宁中医学院合作，参与完成国家中医药管理局课题《彭氏眼针治疗急性缺血性中风的研究》已通过国家中医药管理局的课题验收。年又申报了国家中医药管理局局级课题2项，分别是《化痰解毒法治疗缺血性中风急诊期的多中心、随机、双盲、安慰剂平行对照的临床研究》，《活血止血、泻火解毒法治疗脑出血急性期作用机理的实验研究》；此外还申报省级课题2项，市级课题2项。申请专利2项，《眼痒立止水》、《复方股兰丹预防和治疗缺血性脑卒中》及实用型国家发展专利1项。 为了进一步完善医学、护理继续教育体系，先后举办医疗、护理中医药科研学术活动15次。2004年在区中医院学术报告厅召开了区中医学术交流会，共收到中医论文30余篇，通过专家评审，有16篇论文获奖。促进了我区中医科研与学术交流。

区政府在创建工作中，逐年增加资金投入，先后制定了一系列向中医倾斜的优惠政策，确保了创建工作的开展。一是加大投入，搞好基础建设。在房屋建设上，区中医院完成了6936平方米的病房楼扩建及3133平方米急诊绿色通道的建设任务，新建热水房、车库、总务仓库316平方米，并投入使用，使医疗用房总面积达到了2.2万平方米；区中西医结合医院（区三院）3300平方米的门诊大楼也投入了使用，院容院貌有了明显改善。在医疗设备购置上，医疗机构采取多渠道筹资的办法，中医院引进了心脑血管疾病定位诊断、治疗DSA成像系统等大型医疗设备。现有医疗设备总值4361万元，万元以上设备165台，使用率为85.2%。区中西医结合医院投入近300万元购进大型设备16台件，使诊疗技术有了进一步的提高。医疗设施的改善，扩大了医疗服务功能，提高了科学诊治水平，满足了人民群众的医疗保健需求。同时也促进了卫生系统经济收入的稳步增长，2004年各医疗卫生单位业务总收入（不含财政拨款）1亿8千万元。比上年增加3千多万元，增加21.2%。固定资产总值近2亿元，新增1千多万元，增长9.2%。二是坚持卫生优先的原则，制定扶持政策。区政府除了在资金投入上重点倾斜外，还制定了相关政策扶持中医药事业的发展。开展城区医疗机构对口支援农村卫生院工作，本着“重点突出、合理配对、定点帮扶、注重实效”的原则，将五所农村卫生院作为重点帮扶对象，确定城区医院进行定点帮扶。目的是加强农村中医卫生专业技术人员的培训，提高农村卫生院医疗服务能力和水平，增强农村卫生院解决农村常见病、多发病的能力和急诊急救能力。另外在医疗定点医院设立，干诊医药费报销等方面，给予中医院与综合医院同等待遇，促进了中医药事业的发展。

区政府在创建全国农村中医工作先进县（区）工作中，做了大量的，富有成效的工作，加大了领导力度，健全了组织机构，加强了管理，开展了培训和学术活动，增加了资金投入，取得了很大的成绩。但是也存在一些需要加强和改进的问题，主要是：

（一）农村中医服务网络建设不健全、不完善。农村中心卫生院四家，乡镇卫生院九家，只有六家设有中医科，其余七家没有中医科，不符合创建标准和要求。

（二）乡镇卫生院中医药人才缺乏。一是医院经济效益不好留不住人才。二是医院缺少资金无力引进人才。

（三）中医药培训工作有差距，部分医院中医“西医化”。部分中医技术人员学习培训不够，理论素养不高，技术不精，不能很好地运用中医辨证诊治的方法为患者服务，常常依赖“西医”诊疗，导致中医不中。

（四）创建农村中医工作先进县（区）的资金明显不足。部分乡镇卫生院中医科室建设缺乏资金；医院硬件建设和人才引进缺乏资金；致使部分农村中医药服务空白。

为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，加快我区中医药事业的发展，满足广大人民群众对中医药的意愿和要求，提高人民群众的健康水平，促进我区经济的全面快速发展，实现全面建设小康社会的目标。为此，我们建议如下：

（一）进一步提高创建全国农村中医工作先进县（区）的认识，加强组织领导，完善网络建设。要进一步统一思想，加大领导力度，加大宣传力度，加大政策倾斜力度。搞好区中医院中心网络的建设，充分发挥中医院中医医疗、预防、保健、业务指导的龙头作用，以带动全区中医药事业的发展；搞好城乡对口支援工作，加快乡镇卫生院中医科建设，加快中医专病（专科）建设，开展好纵向的中医药技术合作，以发挥中医药网络枢纽作用，达到创建全国农村中医工作先进县（区）的`标准和要求；搞好村卫生室的建设，以满足农民群众求医治病的要求。

（二）进一步搞好中医药人才培训和科研活动，加快中医药人才梯队建设。要从践行“三个代表”的高度来认识培养中医药人才的重要性，树立“以人为本”的基本思想，加快中医药人才队伍的教育和培养，提高他们的理论水平和业务素质，搞好梯队建设。要加大培训的数量，提高培训的质量，特别是要搞好乡村医生的培训，切实提高乡村医生运用中医药技术水平，加快中医药适宜技术的推广，真正让简、便、效、廉的中医药技术扎根农村，满足人民群众防病治病的需要。进一步搞好中医药科研活动，搞好学术交流，提高中医诊治水平；搞好中草药研制，扩大应用范围，提高医治效能，以促进中医药事业的快速发展。

（三）进一步加强中医药的监督管理；进一步加大财政投入。要按照《中华人民共和国中医药条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，依法加强农村中医药工作的监督和管理。要本着创建优先，乡村优先的原则，抓住重点和薄弱环节，进一步增加财政投入，以保证乡镇卫生院中医科建设；设备购置；人才引进；技术培训；科研活动经费的需要。以确保创建全国农村中医工作先进县（区）验收合格，为满足广大人民群众对中医药的需求，提高广大农民的身体健康和生活质量，加快农村经济的快速发展和社会进步，全面实现小康社会的目标做出新的贡献。

医院创建工作总结怎么写2000字 篇8

尊敬的付汝奎局长、王敏书记、各位专家、各位领导、同志们：

上午好!

今天，我们有幸迎来了黔西南州卫生局的各位领导和专家对我院创建“二级甲等医院”工作进行评审，在此，我谨代表全院职工向莅临我院评审的各位领导，各位专家表示热烈的欢迎、衷心的感谢和崇尚的敬意。

基本情况

**，以她的山川秀美、人杰地灵讲述着她数百年的历史与变迁，续写出一幕幕历史传奇。**县人民医院就是这片神奇土地养育的众多传奇中的一个。**县人民医院始建于1956年，历经66年风雨沧桑，走出了一条从无到有、由小到大、由弱到强的坚实之路。经过几代安医人的艰苦努力，现已发展为**县唯一一所学科配套、设备完善、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、康复、预防于一体的二级综合性医院。医院现占地面积21330平方米，业务用房建筑面积16252.27平方米。人员编制468人，编制床位300张，实际开放床位200张，平均每床建筑面积81.26平方米。医院现有职工305人，卫生技术人员总数286人(外聘正高2名，副高8名)，占总员工总数的93.7%。具有专科学历以上人员占60.14%。，高级职称人员占卫生技术人员总数的5.94%，中级职称人员占卫生技术人员总数的21.33%，初级职称人员占卫生技术人员总数的72.23%，病房床位与护士数比1：0.54。已完成HIS、PACS、电子病历等数字化项目建设。

近年来，医院投入近1000万元购进德国西门子螺旋CT,美国柯达CR，美国GE彩超两台，日本日立全自动生化分析仪，法国欧宝全自动生化分析仪。另外投入600余万元购置微创中心和眼科中心设备，两中心即将开业。投入200万元修建消毒供应中心。我院系州职院教学医院，并负责对乡、村医生的进修培训。医院不断引进先进设备与技术，提升科研能力。 2015年我院申报的一项科研项目获州科技局立项，并于2015年7月验收合格，并把内分泌专业组引进的新技术“利用胰岛素泵治疗糖尿病”转为常规技术应用。2015年共发表论文14篇。2015年3月23日我院正式启动 “二甲”医院创建工作，经过近10个月的努力，本着“以评促建、以评促改、评建结合、注重内涵”的指导思想组织实施。我院的创建工作取得了阶段性成效，现就我院的“二甲”创建工作汇报如下：

一、成立组织机构、全员宣传动员、制定实施方案

时光进入2015年，历史把一个崭新的课题摆在了**县人民医院所有医务人员面前，这就是：在“十二五”的开局之年，同时也是新医改的关键之年，新医院正在紧张建设之中，人力、物力、财力都十分紧张，面对机遇与挑战，医院如何科学发展，院领导班子审时度势，经过前期充分调研认证，决定把创建“二甲”医院作为2015年中心工作，提出以创建二甲医院为契机，以新医院建设为龙头，全面规范医院管理，持续改进医疗质量，以崭新的精神风貌创建“二甲”工作。

自2015年3月23日正式启动创建二甲医院以来，成立了以院长为组长的创建领导小组，抽调专职人员成立创建办公室，制定了实施方案，召开全院动员大会，医院按照《贵州省二级综合医院评审标准》，将目标任务分解落实到人、落实到时段。通过外出参观学习，上级医院对口帮扶，不断加深对标准的理解和把握。

二、以评促建，以建促评，评建结合，规范发展

1、坚持以标准指导日常工作，强化管理，健全体制。重新修订《医院规章制度》、《岗位职责》、《操作规程》等，出台绩效工资考核方案，进一步理顺分配机制，调动职工工作积极性;

2、不断加大硬件设施投入，满足临床工作需要。在新医院建设需要大量资金投入的情况下，仍千方百计筹集400多万元(不含中央补助的200万元)采购医疗设备，购置了病理科设备、HIV初筛实验室设备以及医学专用机、呼吸机、血球计数仪、中央监护系统、床旁监护仪、血气分析仪、C臂机等设备，并对住院综合楼进行统一装修，对院感重点部门进行改造;积极探索后勤社会化改革，美化医院环境。(杭州精欧医管中心blog.joygzx专业提供医院管理培训和咨询服务)

3、重视人才管理和使用，进一步完善人才引进、使用、培养等管理制度。近三年，医院先后选派20余人次外出进修、培训。医院汇集了全县主要的医疗技术骨干.。

4、常抓不懈，提高医疗质量，有效防范医疗风险。将医疗质量持续改进作为重点内容，建立各级各类管理组织，创建办统一编印了各种核心制度工作手册，规范科室管理，定期进行医疗质量督查。使医疗质量得到持续改进。

5、坚持实施长效管理，持续改进医院感染控制质量。严格落实院感管理制度，建立长效管理机制，成立三级监控网络，实施有效监控，及时发现隐患，及时解决，使院感工作正逐步走向标准化、规范化、完善化。

6、主动降低患者医疗费用，切实维护患者利益。加大对医保、新农合医疗服务管理，实施临床路径和产科产妇包干付费控制，实行药品网上统一招投标采购，加大抗生素合理使用和监管。

7、开展优质护理服务示范工程，以点带面提质量。在外科病区开展优质服务示范工程试点工作的基础上，扩大试点范围到4个病区。

8、加强职工职业道德教育和行风建设，凝集医院文化，构建和谐医院。出台医疗投诉管理办法、医德医风考评制度;加强医院文化建设，开展院徽设计征集活动，设计制作医院文化手册，凝集医院精神、院训、愿景、核心价值，营造医院文化氛围。

9、重视社会舆论监督，出台有力措施解决群众看病就医问题。高度重视社会舆论监督工作，聘请社会义务监督员，开展病人满意度调查，召开社会义务监督员会议，进一步改进医疗服务工作。推行新农合即时结报,在门诊大厅设立导医台等惠民服务项目。

10、我院是黔西南州人民医院结对帮扶医院，我们充分利用上级医院技术优势，邀请专家来院指导。

通过这些有力措施，促进了医护质量全面提高，各项指标基本达到了“二甲”医院标准。

三、以创新、责任、和谐、奉献为主题，打造医院文化品牌

医院始终把“群众的满意、社会的认可”作为不懈的追求。从志愿献血到扶贫帮困，从抗击非典到遏制甲型流感，从交通事故到突发事件。都活跃着人民医院医务工作的身影。

文化建设是医院增强凝聚力的灵魂。医院党总支将文化建设的精髓放在“内强素质、外塑形象、夯实基础、打造品牌”上，把“创新、责任、和谐、奉献”作为办院的核心理念。近年来，医院根据自身的特点，加强文化建设，医院通过专栏、标语、简讯简报等多种渠道进行形象宣传;开展歌咏比赛、职工篮球赛、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，弘扬医院文化;制定了医院服务宗旨、院徽等形象标志，对提升医院良好的社会形象起到了重要作用。

四、以创建二甲为契机，实现医院持续发展

回首66年发展历程，我们充满信心又心怀感激!感谢各级领导的亲切关怀，感谢兄弟医院和众多专家的鼎力相助，感谢所有为医院发展做出贡献的历代医院人!66年奋斗历程已经过去，新起点，新征程，(精欧医院管理中心blog.joygzx专业提供医院管理培训和咨询服务)我们将要迎接一个更艰巨、更神圣的医疗卫生事业改革大潮的到来!

各类报告雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在建的新医院占地面积33350.9平方米，总建筑面积26348.4平方米，设置床位300张，是按照国家制定的二甲医院标准进行设计和建设。建成后将成为一所功能齐全，流程合理、环境优美的二甲综合医院。展望未来，我们更加充满信心，一座规模更大，设施更先进，功能更齐全，更现代化的医院已经在向我们召唤!我们将迎来医院发展史上更大的机遇和挑战!

让我们倍感欣慰和鼓舞的是，我院在创建二甲工作期间，州政府童其芳副州长，州卫生局赵玉玺局长、付汝奎副局长亲自来院指导工作，县委、县政府主要领导和分管领导以及县卫食局领导多次到医院调研，了解创建情况，指导创建工作，解决了创建工作中的资金困难和人员不足问题。要特别提到的是我院的创建工作得到了帮扶医院黔西南州人民医院的大力支持和帮助，分别于2015年10月15日和12月3日组织专家到我院进行指导和大型巡查，给我们提出很多宝贵的反馈意见，帮我们理清了创建思路。我院根据反馈意见及时进行了整改，并不断完善。

经过创建二甲的过程，提升了医院的医疗服务能力，医疗质量，教学科研能力得到了提高，医疗质量和医疗安全核心制度得到进一步落实。我们将以此为契机，持续改进医疗质量，实现医院的持续发展。

我们期待着各位专家的评审。

汇报完毕，谢谢大家!