HR实习报告14篇。

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HR实习报告 篇1

一、实习单位概况

本人在某知名外资企业人力资源部门完成了为期三个月的HR实习，该企业多元化、国际化的文化氛围深深地吸引了我。它注重员工的发展，倡导公平、公正、透明的工作环境，讲求行为合规，开展了很多有关多元与发展的项目来确保不断提升员工的职业技能和全球竞争力。在这里，我学到了很多有关公平性、透明度和敬业精神的重要性。

二、实习内容及得到的启示

1.员工数据管理

在人力资源行业中，员工数据是至关重要的。在实习期间，我主要负责员工信息的数据管理，包括员工档案、培训记录等等。

我发现员工信息管理需要各部门之间配合密切，另外，准确性和时效性是关键。否则，会产生很多问题。我现在更加重视数据准确性，以及即时更新数据。

2.员工培训的规划与执行

在整个实习期间，我还负责安排员工培训计划并推动执行。公司注重培训，计划针对不同类型、不同级别的员工，提供全面的专业培训和管理学习，这有助于员工的职业发展。

我得到了启示，需要根据员工职业发展道路的需要来制定培训计划，从而帮助他们达到职业发展目标。此外，他们也需要不断反馈，以保持员工的参与度和效果。

3.实习的收获和成长

此次实习让我收获颇丰。首先，在注意数据准确性和管理方面更加重视细节，我意识到时效性对于公司的重要性。第二，我学到了如何根据每个员工的职业道路来制定培训计划，这样可以让员工在公司不断发展。第三，我了解到了公司行为合规和透明度的重要性，这是一个良好的企业文化基础。

三、实习的收获和对未来的影响

此次HR实习让我更加深入地了解了人力资源管理的重要性和实践意义。同时，也让我感受到了自己作为一个HR人员的使命感和责任感。我学习并积累了HR工作中的相关经验和技能，提高了自身的职业素养和综合实力。

更值得一提的是，这次实习经历让我更好地支配未来求职过程之中HR方面岗位，还让我更了解了企业的发展、管理和文化等方面的知识。在今后的职业生涯中，我将用所学到的知识，为我所在的任何公司做出更好的贡献。

HR实习报告 篇2

十月份的时候，北京那个招我进来的同事又回来了.因为核对增减员跟报表，需要她来做.那时我才开始轻松一点，大家也慢慢开始了解.后来我得知，其实她也只是兼职，当时我就觉得很不可思议.公司一直都还没跟她签合同，却把她派来出差.谁知道，一来就是一个月.她比我大不了多少，一年而已.所以我们玩得很合.在那个月里，人事上又发生了变动，我们的直接上司要走了，又来了位新的经理.在这短短的两个月里，各地人事的流动率都蛮大的.后来，那上司走了，北京的同事又回北京了，我又回到刚来的样子.只是那时候开始担心一个问题，是否能在这公司留下来转正.

十一月很迷茫并且带有点消极的心态，到了月底时，北京的那个同事也离职了，因为签不了正式合同.这让我更加害怕跟迷惘了.人，不可能一辈子都那么走运.你看人家好的时候，其实是你不知道人家的烦恼.我现在就是深刻体会到了，来了大公司，的确学到了很多，真的很想留下，毕竟像我这一类人来说，还是很难得的.或许很多人都不解，为什么我实习那么久，还不能确定签合同.或许这又是时机的问题了，当然还有个经验的问题.大公司不是能够随便进出的，尤其是人事这块，并且多数只需要高层的人员，基层办事员真的不需要什么.大多数的工作都外包给外服做，公司的人事只是起到沟通协调作用.更主要的是分析等更高的工作.

由于实力这边的行政人事经理病了，而这边她下面又没有人事人员，所以，星传那边马上把请回之前的人事专员，把我又调到这边.实力跟星传虽说都是属于阳狮集团，但老板不同，工作的作风以及流程都有点不同.不过这边流动率少，事也不多.虽然很多时候我都是一个人处理公司这边的人事，但还是蛮轻松的，刚来还有点不习惯，事情是少了，但报表核对那些重任就要开始承担了.事少责任大.这边的行政人事经理是个很和蔼的人，因为她有病需要化疗，平时不用去医院也只是回半天.我们相处的时间也不算多，但可以看出，她也是个很谨慎，很有条理的人，这边的档案资料都是很整齐，我可以再感受到如何去有条理的去整理文件，并且处事谨慎.同时，也告诉我，身体很重要.以前她一个人管理这边的行政人事，有时候事情多起来还是很忙的，而她就是经常一忙起来就什么都不顾的了.再一个心态很重要.很多时候，做人事心理上很容易出现不平衡，因为工资，因为待遇，因为工作流程等等.怎样去调整自己的心态，或许对于很多做人事的人来说，都不容易.尤其像我这种刚毕业，又需要钱的时候.稳定对于一个女孩子来说的确是件好事，但现在消费还是蛮高的，自己是否能够接受这样状况还是需要考虑的.

直到现在，这边又招了一个人事经理回来.那个行政人事经理现在主要负责行政了.而我的去留也基本出来了，我基本上是没可能留在这公司了，因为预算已经大大超出了.这个人事经理下面即使要请人，估计也只能是实习生，而我即使在留在这里，发展也很缓慢了.

虽然心情很复杂，但纠结过后，日子还是需要继续.工作不可能跟着我一辈子，或许跟很多人相比，我起码已经见识过大公司的运作了，虽有遗憾，但我相信我以后会找到更好的.凡事都有两面性，没有存在绝对的好与坏.只是每一个选择都会产生一个平行世界，或许你不可能控制到未来的发展，但只要道路选择对了，走远一点，也许能看到更多的风景.下一个天亮，相信很快会来的.

HR实习报告 篇3

一、前言

作为一名人力资源管理专业的学生，每一个人都有一颗向外探索的心，对各种企业人力资源部门有浓厚的兴趣。因此，本次实习经历成为了我人生中的里程碑之一，不仅对我个人的成长产生了积极的影响，也为我进一步了解HR的实际工作提供了很好的机会。以下是我在实习期间的相关体验、心得和反思。

二、实习单位背景

实习单位为一家外资美国企业，在中国市场占据了一定的地位和影响力。作为公司的人力资源实习生，我的主要工作是协助HR经理对员工数据进行管理和分析，协助各部门的招聘工作，以及负责员工文件的维护和更新等。

三、实习内容及成果f215.cOm

1.数据管理和分析

作为HR实习生，我主要需要处理的是员工数据。在日常工作中，我接触到了很多人员相关的文件和制度，例如薪酬、福利、离职、加班、考勤等等。在处理这些数据的过程中，我积累了许多实际操作的技巧和方法。例如，如何使用Excel表格来处理数据、如何创建不同的统计图表、如何根据数据分析制定招聘计划等等。这些技巧在日后的工作中会发挥越来越大的作用。

2.协助招聘工作

在实习期间，我还参与了公司的招聘工作。在工作中，我主要负责筛选简历和电话面试。在整个招聘过程中，我学到了一些面试技巧和沟通技巧，例如如何更加准确地判断一个人的能力和性格、如何更好地与面试者沟通，以及如何在录用后与员工进行有效的沟通和协调工作等等。这对我未来的工作和职业发展非常重要。

3.员工文件的维护和更新

作为实习生，我还负责维护员工档案。我需要根据公司的制度和流程，对员工的履历、薪酬、考勤等信息进行记录、更新和整理。通过这项工作，我理解到了公司档案管理的重要性，以及在这个领域需要严谨和高效的工作态度。

四、个人成长和收获

1.提高自我管理的能力

实习期间，我发现自己需要更加有计划和有条理地安排工作。在处理大量数据和文件的过程中，我需要通过制定计划和目标，来提高工作效率和准确性。这一过程也帮助我建立了更好的时间管理和自我管理能力。

2.加强沟通和协作能力

在HR工作中，沟通和协作是非常重要的能力。作为实习生，我需要与不同部门的同事进行联系和沟通，与新员工进行面试和交流，以及与HR经理进行汇报和协作。通过这些工作，我发现了自己在沟通和协作方面的问题，并逐渐改进和加强了这些能力。

3.认识到自己的职业规划和方向

在实习期间，我与公司的HR经理和其他同事进行了深入的交流和讨论。通过这些交流，我认识到了自己在人力资源领域的优势和劣势，并初步确定了自己的职业规划和方向。这个经历对我未来的职业发展产生了深远的影响。

五、反思和建议

通过这次实习经历，我发现自己在多个方面有了进步和成长。但是，我也认识到了自己在实习过程中的不足和问题。首先，我需要加强对公司的文化和制度的理解和认识，以更好地融入团队。其次，我需要更多地主动学习和积极探索，以提高自己的专业能力和技巧。最后，我建议HR部门在实习生工作中，提供更多的培训和学习机会，为实习生的成长和发展提供更多支持和帮助。

六、总结

通过这次实习经历，我更深入地了解了HR工作的本质和关键，提高了自己的工作技巧和能力，并初步确定了自己的职业方向和规划。在未来的学习和工作中，我会不断努力，提升自己的能力和技巧，为实现自己的职业目标不断前行。

HR实习报告 篇4

HR实习报告

一、前言

我是一名大学本科生，选择了人力资源专业。在大学四年的学习中，我们学习了许多理论知识，却缺乏实践经验。因此，我决定在毕业前完成一次人力资源实习，以便更好地了解这一行业的本质。

二、实习单位介绍

在实习过程中，我加入了一家位于上海的跨国公司人力资源部门。该公司是一家全球信息技术服务公司，为客户提供企业软件开发和维护服务。它在全球范围内拥有40多个国家的分支机构，并在中国大陆、港澳台地区、日本和韩国等地拥有超过50家分支机构。

三、实习内容

1. 招聘管理

我负责参与人才招聘的整个过程，包括岗位分析、头脑风暴、岗位招聘广告的发布和筛选。我学习了如何准确分析岗位需求，制定招聘计划和策略，制定招聘广告和面试标准，并通过面试评估人才。

在这个过程中，我还学习了一些常见的招聘难点，如招聘技术人才、高成本岗位的招聘等，通过实践了解了如何解决招聘难点。

2. 培训管理

我还负责了公司的培训计划，包括员工培训和管理培训。我协调德育部门，了解员工培训的需求并制定计划；制定了培训形式和内容以及培训后的评估方法。通过总结多次培训的经验，我总结出了一些成功的培训经验，例如在培训过程中加强员工的参与度，构建合适的培训环境等。

3. 员工管理

实习过程中，我还负责了公司的员工管理，我了解了员工管理的重要性，以及如何通过管理来提高员工的业绩和生产力。我负责了员工信息管理、员工离职统计、员工工资核算、员工缺勤管理等岗位，理解了员工管理中的多重角色和明确的岗位职责，学习了如何将管理规范化。

4. 工作环境管理

一家良好的企业不仅需要管理好员工，还需要管理整个工作环境。因此，在实习过程中，我负责了工作环境的管理，包括设备的维修和更新，及时的卫生清理等。

四、实践心得

在这次人力资源实习中，我意识到人力资源管理的重要性。一个能够有效管理和培养员工的企业是更具有竞争力的，而人力资源管理是企业发展中的关键环节。在这次实习中，我学习到了一些关于人力资源管理的技巧。

首先，岗位分析是成功招聘的前提。通过细致的岗位分析，向求职者明确招聘需求，帮助求职者更好的匹配岗位。其次，在实习过程中我发现，员工培训是提高员工绩效和生产效率的关键。因此，我总结出培训的过程应该是多元的、灵活的，满足员工的不同需求。最后，人力资源管理必须是高管层的重要战略。合理的人力资源规划是实现企业业绩提升的重要保障。

五、总结

本次人力资源实习让我在实践中更多地了解了人力资源管理的本质。我对企业战略、招聘管理、人力资源培训、员工管理和工作环境管理等方面有了更深入的了解。在实习过程中，我发现了很多问题，却意识到了这些问题的重要性，并从实践中获取了解决这些问题的方法。通过这次实习，我深刻认识到了人力资源管理对企业发展的巨大贡献，更加坚定了从事人力资源管理工作的决心。

HR实习报告 篇5

HR实习报告

第一章：引言

随着社会的发展和企业的壮大，人力资源管理的重要性日益凸显。作为一名大三的学生，我有幸获得一次为期三个月的HR实习机会。这次实习让我亲身体验了HR的工作内容和职责，也让我更加深入地了解了人力资源管理的重要性。在此次实习中，我全力以赴，努力学习和实践，积累了宝贵的工作经验。

第二章：实习岗位的介绍

我实习的岗位是人力资源部的一个实习生。人力资源部是公司的核心部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等各方面的工作。在实习期间，我将主要负责招聘和培训相关的工作。

第三章：招聘工作的实践

在招聘岗位上，我学到了很多关于招聘流程和技巧的知识。我负责与招聘网站合作，发布招聘信息，并对收到的简历进行筛选。在接收到符合要求的简历后，我组织了笔试和面试，最终选出了适合公司需求的候选者。在这个过程中，我学会了如何准确地描述岗位要求，和应聘者进行有效的沟通，以及评估应聘者的能力和潜力。通过不断地与应聘者和招聘团队的沟通，我提高了自己的沟通和协调能力，同时也加深了对人才的理解。

第四章：培训工作的实践

在培训方面，我负责组织新员工的入职培训和员工持续教育培训。我与各部门合作，了解他们的培训需求，制定培训计划，并邀请相关专家进行培训。我组织了新员工入职培训，包括公司背景介绍、岗位职责和公司文化等内容，以帮助新员工尽快适应公司和岗位。同时，我也组织了一系列的专业技能培训，提升员工的能力和职业素养。通过参与这些培训的策划和组织，我学到了如何制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果。

第五章：员工关系的处理

作为HR实习生，我也参与了解决员工关系问题的工作。在实习期间，我处理了一些员工纠纷和投诉。我学会了如何客观地听取各方意见，协调员工关系，并提出解决方案。在这个过程中，我意识到了员工满意度对于公司的重要性，也加深了我对于员工关系管理的理解。

第六章：心得体会

通过这次HR实习，我深入了解了人力资源管理的重要性和复杂性。人力资源管理不仅仅是简单的招聘和培训，更需要了解员工的心理需求，处理员工关系，以及为公司提供合适的人才。作为一名HR实习生，我不仅学到了理论知识，更学会了将理论应用于实际工作中。我学会了与领导和员工沟通和协作，也学会了解决问题和提出改进意见。这次实习让我更加坚定了从事HR工作的决心，也为我的职业发展奠定了坚实的基础。

第七章：总结

通过这次实习，我全面提升了自己的人际交往能力、沟通协调能力和解决问题的能力。我认识到人力资源管理工作的重要性，以及对组织和员工的重要影响。我感谢公司给予我这次实习机会，也感谢我的导师和同事们的悉心指导。在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和进步，为公司和员工做出更大的贡献。

HR实习报告 篇6

尊敬的公司领导、HR部门同事们：

我有幸成为贵公司人力资源实习生，在实习的两个月中，我收获颇丰，也深刻体会到了HR工作的重要性与难度，下面将对我的实习经历进行总结。

一、实习过程

1.了解公司及部门情况

在实习开始前，我先了解了公司的基本信息，包括公司规模、文化、历史等等。另外，我与HR经理进行面谈，详细了解了该部门的职能、成员构成、工作流程等情况。

2.参与招聘流程

实习期间，我主要参与了公司的招聘流程。我学习了如何发布招聘信息、筛选简历、进行面试以及登记相关资料等。同时，我也了解了不同职位对于求职者的要求，以及如何更好地促进公司与求职者的沟通。

3.了解绩效管理

我也参与了公司的绩效管理流程。通过学习与实践，我掌握了绩效考核的整体流程，包括制定标准、采集数据、评估结果等等。我也清楚了绩效管理的重要性以及对企业发展的影响。

4.参与培训计划

作为HR实习生，我也有机会参与公司的培训计划。我了解了公司不同部门的培训需求，并负责给员工发送培训通知以及记录培训效果等。通过培训计划，我认识到培训对于员工个人职业发展和企业的长远规划非常重要。

二、问题及解决方法

1. 沟通不畅

在实习过程中，我也遇到了一些问题。其中最大的问题就是沟通不畅。由于我不太了解公司的内部流程，导致我与其他部门进行沟通时遇到了困难。为了解决这个问题，我加强了与其他部门的沟通，积极收集信息，以便更好地了解部门的情况和对外的流程。

2. 面试评估方面的不足

在对求职者进行面试评估时，我发现自己面临一些困境。虽然我了解了求职者所需的标准，但还不能很好地判断其在技能和品质方面的实际情况。为了解决这个问题，我在实习期间加强了学习，在面试的时候，对求职者的各方面能力进行综合评估。

三、实习心得

HR实习让我对公司的整体运营有了更深层次的认识，提升了我的沟通能力、组织协调能力以及人际关系处理能力。我认识到，作为HR人员要做好各岗位之间的沟通和协调，确保人力资源管理方案与企业发展目标相一致。同时，要在珍惜员工的同时，不断吸收新鲜血液，实现人力资源的稳步发展。

总之，通过这两个月的HR实习，我深深体会到了HR工作的挑战与重要性，我也更加坚定了自己要从事HR方面职业的决心。我要感谢公司给我提供这么宝贵的实习机会，让我学会了如何一步步为企业带来更好的人力资源管理。最后，再次感谢公司的领导和HR同事们，祝贵公司及每位HR从业者都能持之以恒，不断为企业发展进步做出新的贡献。

HR实习报告 篇7

在XX公司半年的实习就要结束了.回想起来，真的收获很大.在成长的道路上就是需要这样的一个过渡，可以加速一个人的成熟.

有时候，一个人的成功，取决于时机和把握时机.很多人把它称为运气.当然能进入这样的大公司，也是运气比较好而已.原以为我拒绝当猎头的时候，我将不会再有机会去那里工作了.而当时又碰巧星传的那同事家里有事，刚到广州又回到北京.我就是被临时雇用.如果不是突发事件，或许我也不可能那么幸运.我一直相信，机遇和挑战是相辅相成的，当我第一天去上班时，她只是简单的告诉了我一点东西外，就飞去北京了.作为一个实习生，真的一开始心理上还没转变过来，可是我的工作，很多都是要我独立完成的，或许是很简单，但没人带着，只有自己去反应.每天的神经都绷得紧紧的，生怕出一点问题.其实星传是有HR的，一个是总监，一个是经理，还有一个是猎头公司的员工，长期驻扎在这里.专员级的职位就是我现在代理的职位了.一开始，真的不太习惯.因为虽然大家都是HR，可分工不同，我的真正上司又是在上海.组织结构还是有点复杂.

我的主要工作就是办理入离职手续.或许很多人都不了解，一般来说，都不会经常做吧，一个月有那么一两个就很大不了.而我几乎几天就有办一次.慢慢熟了后，经理就会让我帮忙做一些事情.在她身上我学到很多东西.就像总监所说的，刚毕业出来，首先要学好做事的方式.大公司有完整的系统，有严谨的办事程序，有细致的做事方式.这都让我学习到很多.

一开始，我做事老是不够细致，做事也没有做到.让我记得很深刻的是，她手把手的交我怎样贴好发票，怎样把表格弄好.这些都是很小的事，正因为这些小事，让我意识到，小事是多么重要.她是个很细致的人，做事一丝不苟，每一个细节都会考虑到.和她相处越久，我就越佩服她，真的很喜欢她.从内心佩服而喜欢他这个人.总监也是一个很有能力的女人，年轻有为，每晚都加班到很晚.很经常会听到她的笑声，她经常教导我，做事一定要严谨，还叫我如何注意自己的仪容.有时候觉得她很亲切.有时候她又要求得很严格，就像桌子，一定要干净整洁.

猎头是和我最亲近的人，因为之前是她推荐我到这里的，所以，我们一直都很好.猎头就像朋友一样，告诉我各种为人方式，有时候，自己会有点学生情绪，她就会很严厉的告诉并且警惕我.有些时候，我也有点活跃过了头，控制不了自己的情绪，很容易带给工作麻烦.或许这也是不够成熟的障碍吧.但作为HR，我后来慢慢感觉到，这是必须一定要克服的，不然我以后会有大麻烦.

很多时候工作都是些很细节的事情，或许做人事，一开始都是这样的吧.如果不是大公司，也只能一直打杂下去.做了两三个月后，我开始怀疑自己是否合适当人事.很多人都觉得我更应该做销售类，不过他们可能不知道，做销售是需要身体的，而我身体不算强，未必可以抵挡工作的压力.在这里做人事也是蛮辛苦的，每天基本都要加班，工作琐事不断，晚上有时候超过六七点的时候，就胃痛了.身体很重要，想赚钱首先得有身体.学会工作，学会生活，这也是一种成长.

公司有很多外国人，他们在公司都是担任总监的职位，平常工作中，很多时候就是涉及他们的生活上的一些事情，譬如是一些报销，每个月都必须整理好他们的报销发票，填好相关的表再交给财务那边.学会登记，是我上的另一门课.公司的结构还是有点乱，交叉多个部门，学会登记，是避免纷争的一个重要措施.签收各种各样的东西，还要复印起相关的资料.感觉蛮麻烦的，但都是必要的.做人事就是要不怕麻烦，生怕出事.记得有次，一个外籍员工到北京开会，在北京遗失了银行卡，由于是异地遗失的，报失方面只能暂时5天.那名员工几天后回来，跟我反映到，他急需要里面的钱去付房租.由于公司有规定，不能借钱给一定级别的人，他也很愤怒的跑去跟总监理论，因为如果要办卡，最少要15天工作时间，并且他的护照还在北京.我看到他那么着急，就咨询了一下银行，看是否能通过网上银行把钱转到我账号，我再帮他取出.结果可以了.或许这是件很小的事情，但每天都有可能发生这种突发事件.但事情都是要独立去思考以及去处理，没人会教你应该怎样做，只有你自己通过思考去解决问题.

忙起来的时候，早餐会经常来不及吃，水经常都喝不了一口.不过公司的人很好，那些搞清洁的阿姨，经常会把磨好的豆浆之类的东西预留我一份，即使来不及吃早餐，也可以喝一杯这些顶顶肚子.行政部的一个阿姨也很好，每次去找她那些文件资料，她就会塞我一两瓶水，让我在阁楼喝完才下去.她们对我很照顾，自己部门的人就更加了，总监跟猎头经常请我吃饭.大家相处得还是蛮好的.实习报告

HR实习报告 篇8

人力资源管理是企业管理中最重要的一环，其在企业发展中扮演着重要的角色。而人力资源管理实习是要求学生通过在企业实践中，了解企业人力资源管理工作的基本内容与方法，为今后成为人力资源专业人员打下基础。本文将从以下几个方面，介绍我在人力资源管理实习中的学习收获和心得体会。

一、实习过程及职责

本人实习的企业是一家大型外资企业，人力资源部门主要负责员工招聘、培训、福利、绩效管理等方面。在实习期间，本人主要负责员工绩效管理部分的工作，包括绩效考核流程优化、员工目标设定等工作。在这个过程中，我学习到了许多关于绩效管理的方法和技巧，了解到企业如何通过设置目标和考核提高员工的工作积极性和工作效率。同时，我还参与了每季度的绩效评估工作，对员工提出具体绩效评价意见。

二、实践中的困难和解决方法

在工作中，我遇到了许多困难。首先是对绩效管理业务流程的不熟悉，由于没有系统专业的绩效管理方法，导致最初的方案存在不稳定性和不完善的地方。通过与同事沟通交流，我梳理了整个流程，并对整个绩效管理流程进行了改进，使得绩效管理的效率得到了很大的提高。其次，在整个考核过程中，会存在人员流动、工作变动等因素导致考核计划可能要产生调整的情况。面对这种情况，我要及时与各个部门沟通，及时更新绩效考核计划，排除不利因素，确保每个员工都能得到公正的评价结果。

三、实践收获和心得总结

通过这次人力资源管理实习，我对于企业人力资源管理体系有了更深入的了解，不仅学习了基本的管理方法和技巧，还有了实际操作的经验。同时，在实践中我也学到了如何与同事、客户等各种人沟通，学会解决问题和处理情况的能力，这对我今后职业发展有着重要的意义。通过这次实习，我意识到，人力资源管理工作不是简单的计算和执行，还有很多人文关怀和细节方面需要注重。

总的来说，这次人力资源管理实习让我深入了解了企业人力资源管理的实际操作，也让我充分认识到，在工作中处理问题不是应付而已，要注重细节，领会更多实质性知识，提高自己的综合素质和职业能力。

HR实习报告 篇9

HR实习报告

一、实习背景

我在一家大型跨国企业进行了为期三个月的人力资源实习。该企业是一家全球领先的汽车制造商，拥有数万名员工和遍布全球的生产基地与销售网络。我的实习期间，主要负责参与公司的招聘、员工培训以及绩效管理等方面的工作。

二、实习经历

在招聘方面，我参与了公司的校园招聘活动。首先，我与其他同事一起制定了招聘计划和招聘需求。随后，我协助负责校园宣讲会的组织和实施。我参与了宣讲会的策划、宣传、场地布置等工作，并与学生进行了面对面的交流。通过这次实践，我深刻认识到招聘是一个复杂而有挑战性的过程，需要有系统化的组织与协调能力。

在员工培训方面，我参与了公司的培训计划的制定与实施。首先，我与其他同事一起进行了培训需求分析，确定了培训目标和内容。随后，我参与了培训课程的策划和设计，包括培训资料的编写和培训讲师的招聘。在培训过程中，我还负责协调培训场地和设备的安排。通过这次实践，我学会了如何进行有效的培训需求分析和设计，并了解到培训的重要性以及员工发展的关键因素。

在绩效管理方面，我参与了公司的绩效评估和薪资调整工作。首先，我了解了绩效评估的流程和标准，学习了如何填写绩效评估表并进行评估。随后，我参与了绩效评估结果的统计和分析，以便为薪资调整提供依据。最后，我协助主管与员工进行了薪资调整的沟通和协商工作。通过这次实践，我明白了绩效管理对于员工激励和企业发展的重要性，并学会了如何进行公正、客观的绩效评估。

三、实习收获

通过这次实习，我获得了丰富的实践经验和专业知识。首先，我学会了如何与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作。我发现在HR工作中，良好的沟通与协调能力是至关重要的，只有与员工建立良好的关系才能更好地了解他们的需求和问题。其次，我掌握了人力资源管理的一些基本理论和方法，例如招聘、培训和绩效管理等方面的工具和技巧。这些知识不仅让我更好地理解了人力资源管理的本质和目标，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。

此外，通过这次实习，我也体会到了HR工作的挑战和责任。作为人力资源部门的一员，我们需要保证公司招聘到适合的人才、培养和激励员工、促进员工的个人成长和发展，以及维护企业和员工的利益平衡。这些任务都需要我们具备高度的责任感和敏锐的洞察力。

四、实习总结

通过这次实习，我对人力资源管理的认识和理解得到了明显的提升。我明白了人力资源管理在企业发展中的重要作用，也意识到了在实践中所面临的困难和挑战。我将继续努力提升自己的专业素养和实践能力，为将来从事人力资源管理工作奠定坚实的基础。

五、感谢

最后，我要感谢公司的领导和同事们对我的指导和支持。感谢他们给予我这次宝贵的实习机会，并在实习期间给予我充分的信任和自主发展的机会。我也要感谢我的导师对我无私的教导和指导，让我更好地了解HR工作的本质和意义。同时，我也要感谢参与与我合作的每一位同事，他们的帮助和鼓励让我度过了一段难忘的实习经历。

HR实习报告 篇10

尊敬的领导：

很荣幸能够在贵公司实习，这份实习让我深入了解了人力资源管理的各个方面。我在实习过程中与同事们紧密合作，学到了许多知识和技能，培养了独立思考和解决问题的能力。现在，我很荣幸向您提交我的HR实习报告，希望对公司的未来发展有所贡献。

一、实习内容

在此次实习中，我主要参与了公司的招聘和培训事务。在招聘方面，我学会了如何撰写招聘海报、筛选简历、面试候选人等等，这些能力让我有效地推动了公司招聘流程，并且提高了公司招聘效率。在培训方面，我学会了如何制定培训计划、组织培训课程、收集培训反馈等等，这些技能让我帮助公司进行了一些培训课程的组织管理工作。

二、实习总结

通过这一实习经历，我体会到了HR工作的重要性和知识点的实际运用。我不仅加强了沟通协调的能力，还提高了对人性的理解和沟通能力。同时，我还加深了对公司运作和发展的理解，深刻认识到HR部门对于公司人员和业务发展的重要性。

三、感想

这份实习给予了我更广泛、更深刻的人力资源管理知识，也让我更好地认识到了个人在团队中所担负的角色。实习过程中，公司各个层面的员工互相支持，我也收获了许多成长与进步。在未来的学习和工作中，我将继续深入学习HR理论知识，提高专业技能和工作能力，为公司发展做出更大的贡献。

四、实习建议

为了更好地增强实习生的职业素养和能力，我建议公司可以增加实习生的培训机会，包括但不限于公司文化和职业技能。此外，公司也可以加强对实习生的关注和指导，为实习生提供更好的发展机遇。

感谢公司的支持和信任，让我能够拥有这样一次宝贵的实习经历，我会将所学知识和技能应用到今后的工作中，为公司的发展贡献力量。

此致

敬礼！

XXX

20XX年XX月XX日

HR实习报告 篇11

HR实习心得报告总结

一、

HR（Human Resources，人力资源）是企业组织中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、员工关系等方面的工作。通过进行HR实习，我进一步了解了HR的核心职能和业务流程，并积累了宝贵的经验和技能。在本篇文章中，我将结合自身的实习经历，综合总结HR实习的心得体会。

二、实习的背景和目标

我所在的公司是一家大型跨国企业，HR部门规模庞大，职能齐全。在实习开始前，我明确了以下目标：1）了解和掌握HR的基本知识和技能；2）熟悉HR的日常工作流程和工作方式；3）在实习期间积累宝贵的经验和技能。

三、HR实习心得总结

1. 学习与发展

在实习期间，我通过参加一系列培训和学习，快速了解了HR的基本知识体系，包括劳动法律法规、招聘与面试技巧、员工培训与发展等。通过学习，我明白了HR的职责和角色，以及如何处理各种常见的人力资源问题。同时，我还掌握了一些重要的技能，例如编写招聘广告、设计培训计划等。

2. 招聘与面试

在实习期间，我参与了公司的招聘与面试工作。我学会了如何撰写招聘需求和职位描述，如何通过各种渠道寻找合适的人才，以及在面试过程中如何评估和选择候选人。通过与面试官的合作和交流，我提高了自己的沟通和分析能力，了解了不同类型的面试和评估方法，增强了自己的判断力。

3. 员工培训与发展

作为HR实习生，我还参与了一些培训和发展项目。在这些项目中，我与培训师一起制定培训计划、组织培训活动，并为员工提供必要的培训材料和支持。通过与员工的互动和反馈，我发现每个人都有不同的学习方式和需求，因此培训计划需要灵活调整和个性化设计。在这个过程中，我提高了项目管理和团队合作的能力，也增强了人际沟通和表达能力。

4. 员工关系管理

HR实习期间，我还参与了一些员工关系管理的工作。我学会了如何与员工进行有效的沟通和协调，解决他们的问题和困扰。我了解了公司的员工福利政策和制度，为员工提供必要的支持和帮助。通过这一系列的工作，我增强了自己的工作责任感和团队合作精神，也提高了自己的人际关系能力。

五、

通过这次HR实习，我深刻认识到人力资源对企业发展的重要性，也体验到了HR工作的复杂性和挑战性。实习期间，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是培养了正确的工作态度和职业素养。这次实习对我个人和职业发展有着积极的影响，我将继续努力学习和提高，为将来的HR工作做好准备。同时，我也希望通过自己的努力和付出，为企业的人力资源工作做出贡献。

HR实习报告 篇12

HR实习报告

一、前言

在我的大学生活进入尾声的时候，我有幸获得了一份人力资源实习的机会。这是我人生中的第一次职场实习，我深知这对于我未来的职业发展具有重要的意义。在这篇实习报告中，我将分享我在人力资源部门的实习经历和收获。

二、实习单位介绍

我实习的单位是一家大型跨国公司，拥有多个子公司和部门。人力资源部门是公司的核心部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。由于公司规模庞大，人力资源部门分成了招聘组、培训组和绩效管理组三个小组。

三、实习内容

1. 招聘组实习

在进入人力资源部门的第一个月，我被分配到招聘组进行实习。我负责进行简历筛选、电话面试和组织面试等工作。通过参与招聘，我学会了如何准确地评估候选人的能力和背景，以及如何与其他团队成员进行高效的合作。

2. 培训组实习

在招聘组实习结束后，我被调往培训组。在这里，我参与了公司内部培训的组织和执行工作。我负责策划培训课程、联系讲师、组织培训场地等。通过这次实习，我深入了解了培训的重要性和如何开展有效的培训活动。

3. 绩效管理组实习

在培训组实习结束后，我又来到了绩效管理组进行实习。在这个小组中，我参与了绩效评估和员工激励的工作。我学会了如何设置合理的绩效指标、如何进行绩效评估、如何给予员工合适的激励措施等。这对我理解和掌握员工绩效管理的方法和技巧非常有帮助。

四、实习收获

1. 专业知识的提升

通过实习，我对人力资源管理的知识有了更深入的了解。我学会了如何招聘合适的人才，如何进行有效的培训，如何管理员工的绩效等。这让我对未来的人力资源工作有了更清晰的规划。

2. 沟通和团队合作能力的提升

在实习过程中，我需要与各个部门的同事和各个层级的员工进行沟通和合作。这锻炼了我的沟通能力和团队合作能力。我学会了如何与不同类型的人合作，如何有效地传达信息，使团队工作更加高效。

3. 实践经验的积累

通过实习，我有机会参与实际工作中的问题解决和工作流程的实施。从实践中提高自己的分析和解决问题的能力，培养了自己的工作能力。

4. 职业规划的明确化

通过这次实习，我对人力资源管理的职业发展有了更明确的认识。我发现我对招聘和培训方面的工作更感兴趣，因此在未来的职业规划中，我希望能够从事这方面的工作并继续深入学习。

五、总结

通过这次人力资源实习，我对人力资源管理的各个方面有了更深入的了解，学到了很多专业知识和实践经验。同时，我也锻炼了自己的沟通和团队合作能力。这次实习为我未来的职业发展奠定了坚实的基础，让我对人力资源管理这个行业更有信心和热情。我会继续努力学习和提升自己，为将来的职业道路做好准备。

HR实习报告 篇13

对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。

人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响

一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：

(忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

(不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

(培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求

2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才

4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。

不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的.好机会，对适应社会是很有裨益的。

hr顶岗实习报告3000字_精选报告范文

3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼;参加了公司一年一度的“ecellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始接触的更新年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。

做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。

在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。

还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。

第二，做事要有条理。

之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工作开始和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。

第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。

也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现在发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。

在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于他人的地方，需要我们去发现学习。

第四，关于“杰出周”：

“杰出周”已经过去了，作为组织者和参与者，从头到尾，我都还算是比较了解的，那么就说说我自己的一些看法吧：

优点：

a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，虽说没有什么大的创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错;

b 进行比较顺利，各项环节的进行都有条不紊，没有什么大的失误：从开始的布置场地到活动启动，到最后的运动会等，这中间有很多大大小小的活动，总体来说，进行都比较顺利，有条理;

c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思：这三项活动是我觉得比较有意思的华东，产品秀让员工对自己的公司有了的了解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来，比较能体现公司的人性关怀吧;感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过帮助的人说一声“谢谢”，平时的工作太忙碌，这样的一个机会是比较难得的，一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的交流。

缺点：

a 员工参与度不够：除了拔河这种集体性的活动，我觉得其他一些本来应该有人参与的活动并不如预期的那样的受，比如感恩卡;

b 在活动的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上，与其让组织者冥思苦想，不如发动广大的员工，听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动，也许大多数的员工还是没什么特别的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动，那么就是成功的。

以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧!我想，在今后的日子里，我还有的问题需要明确，还有的东西需要学习，而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富。

HR实习报告 篇14

一、前言

HR实习是学生步入职场前的一次实践机会，也是将课堂理论与实践相结合的一个过程。在这段时间里，笔者在企业中担任HR实习生，了解了企业的人力资源工作流程和制度，学习了不少实用的人力资源管理知识，也收获了许多珍贵的经验。在这篇文章中，笔者将对这段实习经历进行总结。

二、实习单位介绍

实习单位为一家互联网金融公司，公司规模约三百人，主要从事互联网金融业务。该公司的企业文化是“以人为本”，注重员工发展、人性化管理，拥有一支年轻而充满活力的团队。

三、实习过程

1、人才招聘管理

在人才招聘管理方面，笔者学习了招聘流程、招聘渠道、简历筛选、面试、Offer 发放等环节。在整个流程中，笔者负责了部分工作内容，比如招聘职位发布、筛选简历、给面试官发送简历分析、安排面试时间等。

在实践的过程中，笔者深刻理解到了人才招聘对公司的重要性，也更加清晰了招聘流程中的每一个细节。同时，实际操作中也体会到了招聘的紧迫性和压力，学习到应该如何应对这些挑战。

2、员工关系管理

在员工关系管理方面，笔者了解了公司的规章制度、福利待遇、员工评价机制、员工关怀等内容，也参与了解决员工问题的解决过程。比如针对某个部门一些员工离职率较高的情况，笔者协助部门经理对这些员工进行了深入分析，并提出了相应的解决方案。

在与员工交流的过程中，笔者加深了对员工的了解和理解，也增进了员工和公司的关系。同时，也增强了自己与员工沟通的能力，锻炼了解决员工问题的能力。

3、培训管理

在培训管理方面，笔者了解企业培训的必要性和种类、培训计划的制定和执行、培训效果评估等内容。在实践中，笔者参与了编制员工培训计划，并协助了部分培训课程的组织和执行。

此外，笔者还对员工培训效果进行了跟踪和评估，并对培训的方向和内容进行了优化和调整。这些经历让我更加理解了企业培训的重要性和必要性，也学会了设置和跟踪培训效果的方法。

以上就是本人在实习期间的主要工作内容和所学到的知识点。

四、实习收获

通过这次HR实习，笔者学到了许多实际的人力资源管理知识和技能，也结交了一批优秀的同事和友人。最重要的是，HR实习让我更加清晰了自己未来职业的方向和目标，也提高了解决问题和沟通的能力。

通过这段实习经历，我意识到了人力资源管理工作的重要性和需要不断学习和提高自己的能力。我会努力不断学习和锻炼自己，在未来的职业生涯中做出更大的贡献。