卓越班的发言稿。

本文是笔者为大家筛选的关于“卓越班的发言稿”的精心整理，感谢您的阅读，希望我们的资源能给您带来帮助。若想展现震撼人心的演讲技艺，则需要付出相当大的努力，在即将到来的演讲中更加出色。演讲稿可以帮助演讲者更加深入地表达观点，并对演讲的进行流程和节奏方面提供引导。

卓越班的发言稿 篇1

大家好。我刚才说的是脑血管病，也就是中风。它不在乎肤色、国家、年龄或社会地位。今年，我看到一个19岁的病人和你们都一样大，是大学三年级的学生。因为他本身学习的专业是传媒，可能晚上睡觉比较少，一点钟坐在自己的宿舍里边玩电脑，玩完电脑之后上厕所，可能待的时间比较长，等到在厕所从坐位突然变成直立位的时候，站起来的时候，突然一侧肢体偏瘫。

她的母亲带着他到北京各个医院来就诊，后来到我的门诊，我们很快查到了原因，很快给这个孩子**了，他现在又重新回到了学校。所以今天的科技可以保证我们大多数脑血管病患者能够健康地回到原来的生活和工作。

我做神经科医生三十五年了，我毕业那一年二十岁，毕了业分到那个单位，不是分在现在我这个专业，是在别的科室，后来那个主任说，我觉得你脑子挺好用的，你学神经科吧。因为大脑的结构非常复杂，所有的学生毕业后都不愿意学习这个系。我在神经科，我现在还记得当时写的第一份病历，就是解剖不知道，查体不知道，临床描述不知道，所以写完病历之后，主任来查房，拿着我的病历，我看表情就不太好，皱着眉头，后来抬起头来看了我一眼，把那个病历顺着窗户给我扔出去了。

十几个医生看着我，一个二十多岁的年轻人。你觉得对那颗心的打击很大。我一定做错了。 我一定写错了病历。 所以那时我印象深刻。 我流着眼泪拿起病历。当我带着病历回来时，我看不出**出了问题。

等三个小时过去了，大家查完房都走了，主任走到我的旁边，跟我说了一句话，他那句话就是我热爱这个专业的开始。他说你不要以为我扔你的病历使你非常难堪，你不要以为上面错了几个字就是几个字，他说你知道有可能这一行字换来的是一个生命。所以那时，我觉得这个职业可能离生活很近。我以为我自己的事业会变得崇高。

所以从那天起，我决定在这个专业呆上35年。我那一年的时间，每天在办公室画脑神经的图，整整画了一年。

第二年，当我在医院的时候，我看到一个盛开的女孩，15岁，是我的病人。这个孩子上初中，她的妈妈说三个月之前开始四肢无力，等她到医院的时候四肢瘫痪，做了各种检查不知道什么病。我们高度怀疑是外周的肌肉上边病了，什么病呢，我就给她做了个活检，就在小腿上切了一块肌肉下来在显微镜下看，看着不正常，实在是不认识。

之后我又到旁边医学院，因为医学院有电子显微镜，用电子显微镜再看，看着每一个肌肉细胞全跟别人长得不一样，但是也不知道叫什么，所以当时我就想，我说全中国谁看这个**看得最好。当时，我知道北京301医院有维教黄克维的老专家。黄克维教授是中国神经病理学的最高权威。所以我下了夜班，坐着四个小时火车到了北京，我拿**给他看，他高度怀疑有一种病，他说我说不出名字来，他说你别走，我让我的学生下了门诊，给你复印一篇文献。

他的学生给我拿了一大厚本的英文复印好的文献给我，我看完之后，我知道那是一种非常非常特殊的病，叫线粒体糖原脂质累积病。那个病例是中国从来没有报道过的，是中国第一次发现这个病，我们找到**，就肯定有办法去**了。我印象深刻。三个月后，孩子回到了学校。

所以从这个案例中，我知道医生每一步的努力都能让枯萎的生命再次绽放，这是医生最大的价值所在。

在过去的三十五年里，神经病学的技术不断进步，因此医生的经验不断增长。所以今天我们没有以前那么困惑了。我们可以利用我们的知识帮助更多的人解决他们的疾病和痛苦。很多学生问我，他说老师你看复杂病例的感觉是什么呢，尤其是不学医的同学可能更奇怪。

医生看病是靠什么呢？我常说，医生在门诊看病的时候，有时为了讲清楚故事情节，会像个作家；有时，像导演一样，他需要重现当时病人生病的情景；有时候就像警察，就像破案一样。所以如果你形象地讲一个医生怎么看病呢，医生就像现在戴了一个vr眼镜在看悬疑片的感觉。

所以我们拿了一张ct，拿了一张核磁，需要你看到一个病灶，你要把那个平面变成3d的图像，之后你在3d图像上去解读，它现在对这个神经的损害能解释它的症状吗？能解释它的表现吗？能解释它的体征吗？

如果解释不了，那肯定是诊断出了问题，而这个时候我刚才说又得像作家，又得看他从发病那天开始，每天的演变能够解读今天的后果吗，如果这个故事线你讲不通，那诊断肯定出问题了。

大家可能听着比较悬，我来讲一个病例就能够理解怎么样弄通这个故事了。几年前我看过的一个小伙子，二十几岁，他的症状，有一天在家里边突然出现炸裂似的头疼，这个头疼的感觉他自己形容是他一生中从来没有经历过的疼痛。所以他到了当地医院，当地医院做了ct，告诉他头部有出血。

一个二十多岁的孩子，头部的出血是一种非常特殊的出血，是在大脑表面。医学上称之为蛛网膜下腔出血。如果按照一般的医学故事去讲，蛛网膜出血的百分之九十的原因是动脉瘤，就是动脉上鼓了一块瘤子出来。所以当地的医院很快给他做了一个脑血管造影，结果真的发现动脉瘤，他们就给做了手术，手术之后他就回家了，以为自己没有问题了。

这个故事的后边就出了问题，一个月之后，他又再次出现炸裂似的头疼，他又回到那个医院，那个医院又做了ct，发现还是有血，他说又重新出血了，我们再做一个造影，造影发现这一次出了大问题，他不是一个动脉瘤，是五个动脉瘤。

他就到我的门诊找了我，到病房里面我就看他的病，大家注意，他从一个多月之后，从一个动脉瘤变成五个动脉瘤，这个故事造成的结果讲不通的，所以我就开始问他，你能告诉我在你病前的半年还有什么意外吗？还得过什么病吗？他突然想到两个月前我受伤了，所以我的故事情节不得不提前两个月。我说你告诉我你是怎么受伤的。

他说他跟他父亲在一个餐馆吃饭，那个餐馆的旁边有人在打架，他站起来去劝架，被一个刀子误伤了上臂，他说当时伤得也不重，误伤了之后到医院包扎了一下，两个星期就好了，他说他没有在意。我说你好了之后，还有别的表现吗？他说那半个月老是在低烧，那我们这个故事线又重新从这一次的出血往前推两个月，把这个刀伤，那一次发烧，第一次动脉瘤，第二次动脉瘤连在一起。

我要重写这个故事。我在办公室找文件快两个小时了。我站起来知道他的结论。他是这一次刀扎之后有个细菌感染，他不知道，那个细菌顺着血管到了心脏，使心内膜感染，造成了感染性心内膜炎，所以他每次脱的不是一个东西，脱的是一团细菌，脱的脑子里面就腐蚀了血管，形成一个动脉瘤，脱到腐蚀一个动脉瘤。这就是医生看病的过程。他依靠这种逻辑推理，讲了一个完整的故事。

病人的诊断很清楚。你知道他是怎么结束的吗？我不知道我是否不学医。很简单。我给了他三个星期的消炎药。再复查，所有动脉瘤消失了。

所以今天我们有了越来越好的技术，今天我们有了越来越好的这种检查手段，所以也有越来越好的医生。

卓越班的发言稿 篇2

尊敬的各位领导，各位朋友：

大家好！我叫××，在商行担任××职务。很荣幸今天能参加这次“我与红盾同行”主题演讲。今天我演讲的题目是《辉煌三十载，卓越工商人》。

踏进时间的河流，回首望去。三十年，它不是简单的数字堆砌，而是工商人拼搏与奉献的青春飞扬。三十年前，随着华夏大地风云激荡的改革浪潮，工商管理部门重新登上了历史舞台，如浴火的凤凰般开始了新生。三十年间，在全体工商人的忘我付出和不懈努力下，工商行政管理工作由最初的管理小商小贩，提升为管理社会主义现代化大市场，在这历史性跨越中，我们激情走过了挥洒汗水、铸就辉煌的发展之旅。

今天，我们迎来了工商系统建制三十周年纪念。所有的坎坷与挫折，所有的求索与拼搏，所有的付出与奉献，都在这一天化为喜悦的笑脸和幸福的泪水。怎能数得清，这三十年间，有多少人为了工商的崛起奉献出了美丽的青春，有多少人为工商的发展付出了毕生的心血，又有多少人为了工商的辉煌而献出宝贵的生命。三十年，见证了工商系统的重组，也见证了成长、壮大。朋友们，为什么“红盾”的光芒如此夺目，是工商人用热情、汗水、鲜血，甚至生命璀璨了它。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。三十年，尽管前进的道路并不平坦，但工商人从来没有停止探索的脚步，从来不曾放弃执法为民的信念，从来没有因前进的道路曲折而选择放弃。因为，工商人深深地懂得，自己是光荣的“红盾”卫士，不仅代表着国家工商管理部门的形象，更维护着消费者的权益和良好的市场秩序，正是有了我们这一群人，国家的经济大厦才能永远牢固不倒，这就是我们每一个工商人肩头重若泰山的神圣职责。

正是因为有了这份沉甸甸的责任，才有了我们工商干部不管风里雨里，酷暑严冬，查假冒伪劣、无照经营的紧张忙碌；正因为有了这份沉甸甸的责任，才有了我们工商人夜以继日，团结做战，治理侵害消费者利益的一次次重拳出击。这责任是如此沉重，时时敦促我们主动积极地宣传各项法律法规、耐心细致地提高消费者维权意识；这责任是如此神圣，时时提醒我们，面对不法者的无理纠缠，甚至野蛮粗暴抗法，要义无返顾、大义凛然；这责任又是何等的高尚啊，只要担起它，无论面对怎样的金钱诱惑，我们都能时刻保持公平公正、清正廉洁……

三十年，三十年时光悄然逝去，而我们工商人披星戴月、忍辱负重的步伐丝毫未疲惫。三十年来，我们工商人经受住了风雨雪霜的磨砺，吸取了春华秋实的滋养，工商部门一步一步地成长起来，红盾卫士的形象也一天天高大起来。一身饱经汗水洗涤的制服，一张惯受风吹雨打的面庞。面容坚毅，冷对种种名利诱惑；脚步铿锵，行遍闹市山村；勤奋敬业、无私无畏地营造着市场经济的清新有序；忠于职守、一心为民，描绘着和谐社会的美好明天。如今，我们工商人已受到越来越多的百姓的信赖和称赞，得到社会各界的认可和支持，成为群众利益的“守护神”，为市场经济的发展保驾护航。

时光如水，岁月如歌。虽然，三十年前的我还刚刚呀呀学语，但今天，我已成长为一名光荣的红盾卫士。我们的工商部门是一个经常与群众直接打交道的部门，加强同群众的联系就更加重要了。在平时工作中，我要求自己能够切实考虑群众的想法，耐心同群众沟通，既要做到高质量完成工作任务，也要保证群众的满意。在这里，我要感谢所有为工商事业的发展努力过、奋斗过、拼搏过的前辈和今天的同事们，是你们的奉献和付出，成就了今天工商的辉煌，成就了我作为一个工商人的骄傲和自豪。

朋友们，回望三十年厚重的历史，面对红盾人的无私奉献，再华丽动听的语言都显得苍白无力。今天的我们，惟有郑重接过前辈们手中这支薪火相传的、沉甸甸的接力棒，怀着满腔热情和不屈信念，奋力向前奔跑，从理论的学习、技能的训练到操作的规范，我将时时处处高标准严要求自己，力求在较短的时间掌握了更多的业务知识和操作技能。用我的青春，我的热血，我的智慧，我的汗水，来诠释和完成属于我的使命，为工商的发展添砖加瓦，为红盾的绚烂忘我工作，才能成为一名真正意义上的“工商”人。誓言无声，我将用行动去践行。我相信，下一个三十年中，我们的工商事业将硕果累累，而我们全体红盾卫士也将齐心协力，为市场经济的发展奉献我们激昂澎湃的红盾情。

我的演讲就到这里，谢谢！

卓越班的发言稿 篇3

首先，非常感谢xx领导给我们安排了这次宝贵的培训机会，让我们五十三位来自不同乡镇的同事聚集在这里共同学习、共同进步，其次，我代表我们2011年新进的x位员工感谢我们在座的各位前辈，是你们辛勤、踏实、认真、负责的工作，才使得我们会泽农信社有了今天的成就，有了今天的辉煌，也才有了我们今天的相聚一堂。谢谢你们！

《孟子》云：“天时不如地利，地利不如人和”，可见团队精神有着其悠久的历史。现在一个企业也是这样，凭借企业家的个人英雄主义成就企业的时代已经渐渐远去，整体性的人才竞争和团队合作的时代正在到来。

有一首歌唱的“一支竹篙也，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船。”一个企业也是一样，这个道理相信所有的人都懂，我们农村信用社作为独立的竞争实体，更是基于企业的基本性质，必须具有农信人的团队精神。

我还记得我被信用社采访的那一天。当时有一个自选题我随机抽到的是这样一个故事：一个渔夫有一个鱼竿和一筐鱼。

在路上遇到两个绝境中的人，渔夫让他们到海边钓鱼生存下去，一个人要了一筐鱼，很快他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个男人要一根鱼竿，但他在到达大海前饿死了。问这个故事说的是什么意思呢？听了之后，我知道团队建设是我们工作中应该特别注意的一项关键工作。

我们参加工作之后，不是你一个人在工作，我们还有同事，我们还有领导，我们的工作不止是为自己，更是为了我们的同事，为了我们单位。所以在参加工作之后我深深的感受到了有一个和谐、团结的团队，是我们做好工作，实现效益的基本保障。

培训的第二天下午，进行分组报数比赛时，当队员犯错误而让队长承担责任并接受惩罚的画面，时时在我脑海里重复，深深**撼了我，让我真正明白了“责任”两字的含义！每当回想因自己的工作失误，给单位造成的不好的影响，自己承担了多少而又能承担多少责任，那又是谁在替自己承担这份责任？每当自己为这为那而满腹牢骚、不断抱怨之时，是否有想到自己又尽到了哪些责任呢？

每当我在工作中遇到困难时，我是否会尽力去迎接他们？面对每一项工作，我首先想到的是完成它还是把它做好？这些都是我今后工作和改进的重点。

我愿意在以后的工作中努力促进团队内的分工与合作，树立团队意识，培养团队精神，统一团队目标，以高度的团队执行力，提升团队绩效，为我们打造会泽农信的具有代表性的优秀团队而努力工作。

通过这三天的训练，让我更加清楚地认识到自己的不足。不管是从工作能力、工作方法、工作责任心、工作态度等方面，都很有必要去做深刻的自我检讨，都要去努力改善、提升。为我们会泽信合事业更上一层楼贡献自己的绵薄之力。

卓越班的发言稿 篇4

塑造企业的卓越员工

各位领导、各位同事，下午好！

我今天演讲的题目是《塑造企业的卓越员工》。

卓越员工是可以以塑造的吗？回答是肯定的。

每个人生来是没有智慧的，更无从卓越可言，然而神奇的本能使人在充满智慧的成长中产生了巨大的差异——平凡、优秀和卓越。因人的卓越是可塑造的，著名的管理学大师吉姆·柯林斯曾以12项修炼的神秘法则来塑造企业员工如何从平凡到优秀，从优秀到卓越的质变过程。

卓越的员工有其个人的特质，他们的与众不同在于全身心的热爱工作，使得工作和人都对他无可挑剔，因为他的积极主动能让工作变的易而简单；因为他的热情好客能使同事、朋友和顾客团结、信任、和谐相处；因为他的细致入微，精益求精，从来不会在困难面前有丝毫退缩，而困难却始终在向他致敬。优秀员工的价值与企业的命运并存。优秀的员工不需要有先进的智慧，而需要有永恒的专业精神。

平凡的岗位不代表平凡的人生，每个人都拥有自己努力的权利和方向，拥有责任心的人都渴望自己能成为卓越的员工，可是又是什么决定着自己朝着卓越的方向跨越呢？这是一种精神，一种融入我们身体的企业文化。英格索尔曾说过：

“最卓越的东西，也常是最难被人理解的东西”。在企业里，每个岗位的工作似乎并不能看的出有高、低之别，也没有人能说的出哪一项工作是最高尚或卑微的，或是最值得奉献和唾弃的。相反，只是每一个有责任心的人都甘愿为自己所做的任何一项平凡的工作在付出努力，这可能就是理解了难以理解的、平凡而又卓越的东西——优秀企业文化的力量吧！

正是这里的企业文化，开阔了我们的思路，树立了我们向平凡岗位上优秀员工迈近的信心和决心。

卓越其实离我们并不遥远，翻开《卓越员工的12项修炼》，细品其中的细则，其实我们已经具备了做好每一项修炼的能力。因为在学校里，我们得到了智慧和劳动的手；在企业中，我们已经有了一个展示优秀人才的平台；在这个岗位上，我们获得了他们自己的专业技能，我们似乎已经准备好走向卓越。今天，虽然我们有优秀的人才，但我们真的优秀吗？

也许我们缺少的只是从优秀到优秀的良好习惯。

卓越的员工源自于勤劳和智慧的磨练，懒惰的思维只会让自己的行为远离卓越的方向，会让意志消沉的人停滞不前。俗话说：“思想决定态度，态度决定行为，行为形成习惯，习惯决定命运。

”在企业里，我们在做完本职工作的同时又有多少人在思考着主动地为自己的不足填充知识的能量呢？当我们设定目标时，有多少人能坚持不懈地证明他们正在采取行动？是的，获得卓越成就的人会说：

我能，我做到了。哦！是啊！

如果我们这个岗位上的每一个员工都养成了思考、坚持行动的习惯，谁会说我们不优秀呢？

优秀不仅体现在从小到大、精益求精的敬业精神上，更体现在知识匮乏的奋斗精神上。塑造卓越的企业员工不仅要在工作中注意细节、精益求精，更要使自己成为永不知足的学习者。海尔的文化体现的就是“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”这样一种一丝不苟的敬业精神。

而在西北化工销售的企业里，我们还必须拥有“学然后知不足”的谦逊和知难而上的铁人精神。我们没有理由骄傲自满，因为优秀的企业文化告诉我们：强大的企业是要用永不知足的拼搏精神维系的，骄傲自满只会使自己陷于落后、被动的境地。

卓越的企业文化是塑造卓越员工的精神动力，西北化工销售公司正是以一种卓越的企业文化激励着公司的每一位员工走向卓越，以“真诚服务，共享和谐”的核心价值观要求公司的每一位员工做企业文化坚定不移的践行者，做优秀的服务生，做提高效率的推动者，做社会主义市场经济下恪守商业道德的楷模。今天，是企业文化在引领着我们走向卓越的开始，明天，相信我们这支最具凝聚力的强大团队将以最实际的行动引领着具有国际营销竞争力的西北化工销售企业走向世界。

谢谢！李永成

2008年8月27日

卓越班的发言稿 篇5

卓越绩效获奖感言范文

范文一：

当今世界，“中国制造”蜚声海内外，“世界工厂”的美誉让无数国人深感自豪，但与此同时，“中国式的制造”模式已经逐步走向式微。处在微笑曲线最低端的中国制造型企业，不但不能享受高额的利润回报，而且随着原材料和劳动力**的**，连生存也岌岌可危。作为当代中国大学生，我们正处在这样一个历史转折点。

深刻的思考和反思告诉我们，只有创新才能真正振兴民族企业。创新是时代的要求，是我们共同的使命，是我们共同的梦想。

怀着勇于创新，敢为人先的创造精神，我们组建了瀚潮团队，并策划了瀚潮生态净水项目，一个致力于解决中国日益严重的水体污染问题，改善祖国的生态水环境的项目。我们运用了中山大学环境学院的技术优势，结合了管理学院的营商优势，努力将理论知识运用于实际的项目操作中，立志做到“创业创新创造”，实现自己人生的抱负。

机会总是青睐我们这群不断追求梦想的学生。就在项目的筹备过程中，我们非常荣幸地参加了“昆山杯”全国大学生优秀创业团队大赛，并且成功进入全国50 强。校领导对此次比赛也尤为重视，以朱孔军副书记为首，学生处、团委、教务处、就业指导中心、管理学院、创业学院等部门负责人组成了大赛组委会，众多学术界著名教授、实业界的企业家和风投人士组成了专家教练团队，专门为我们团队进行培训和比赛指导。

在培训和比赛过程中，我们团队对项目和企业运作有了更深入的了解，而且在一轮一轮的比赛中不断锻炼自己，提升能力。怀着执着的信念和不舍的精神，我们团队最终成为首届“昆山杯”的全国总冠军，为学校和团队赢得了荣誉。

即使遇到困难和挫折，我们仍然渴望追求属于自己的不懈梦想。面对来自全国各地众多高校的精英，面对不同行业各有专攻的商业项目，瀚潮团队一路披荆斩棘，过关斩将，夺取桂冠。当然，团队的团结、知识基础的扎实、现场展示的风度、老师的指导照顾等等都是功不可没的，但是我们认为，胜出的最关键因素是我们共同的信念和意志力。

比赛一路走来，我们团队始终时刻谨记自己是中大的代表团队，每一环节、每次出场、每份作品都代表着中大学生的水平和素质，所以我们一直战战兢兢，力求完美，希望把中山大学真实的学术水平和学生素质展现出来。记得我们在企业调研的环节中，我们接到了为泽璟生物制药****制定员工绩效考核和激励制度方案的任务，当晚我们团队彻夜不眠，不断搜寻最新最适合该公司的绩效管理方案，还仔细制作了方案的执行计划，因为我们希望更真实地展现中大企业管理的实力，不辜负学校对我们的栽培和教育。在比赛过程当中，我们一直希望表现最好，所以承受着不少的压力，而每次在我们感到压力的时候，我们就一起唱校歌。

在校歌的歌声中，我们常常能够感受到作为中大学子的骄傲和自豪，一切的付出和辛酸都是那么的值得，那么的荣耀。

相比于冠军，相比于奖金，对我们来说，比赛更重要的是展现新时代大学生富有社会责任感的创业理念和创业激情，展现中山大学管理学院(创业学院)学子的素质和水平。而同时，我们在不断的自我反省中提升自己的能力，获得了极大的成长，在放飞梦想的过程中发展了自我，找到生命中的那份激情。

路漫漫而修远兮，吾将上下而求索。“昆山杯”的比赛已经结束了，瀚潮的梦想不仅仅只是在舞台展现风采，更重要的是打造真正的现代创新型的企业。相信，我们团队在厚重的使命感和创业激情引领下，在学校和社会各界的大力支持之下，瀚潮团队一定能够继续大步向前。

点燃激情，放飞梦想，勇于实践研究。让我们共同努力成为新时代的企业家，为中国民族企业的发展作出贡献。

范文二：

这次能被评为20xx年“绩效员工”称号，我感到非常荣幸，感谢公司及领导对我的关爱，也感谢机组成员对我工作的支持与认可，正是因为你们大家的辛勤努力与付出，才有了今天的成就。

一个好的团队是走向成功的助推器，一个融洽与和谐的团队能让你的工作变的富有激情，在4月份的绩效评比中，我们组是排名最末的，所有的工作热情在一瞬间崩溃。从失望到落寞。再到懊恼，心情低落谷底，就连上班都没了斗志。

有开始走向边缘化得征兆。人，最可怕的就是没斗志。像行尸走肉一样。

在工长的指导下，帮助我们逐步分析原因，找出缺陷，找出正确有效的解决办法。向做的好的班组及成员学习。取长补短。

并给自己设立一个目标。最后，主持人带领我们带头调整心态。团队之间相互配合，员工之间互相帮助，互相监督和提醒，避免同样的错误。

从做好每一件小事做起，稳扎稳打。勇往直前。一分耕耘终究会换的一份收获。

终于在5月的绩效评比中，我们的班组不负期望，取得了班组排名位列前茅，除还没转正的员工外其他人都获得了先锋员工的称号。我认为这与我们的共同努力是分不开的。也让我明白了看似遥不可及的目标，却始于脚下那微不足道的一步。

只要有坚定的意志、决心和脚踏实地的努力，一切都可以做到。更不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色。不是说“梅花香自苦寒来”吗。

只是因为我们经历了一些挫折和打击，我们更有动力和激情。失败是成功之母。那么行动就是母亲孕育的过程。

20xx年快要过去了，所取得的成就将化成更好的动力，促使我们更加勤奋更加努力的去完成没一件事，同时我们也要戒骄戒躁，再接再厉，继续发扬我们的团队精神，与所有的同事一起努力来取得更大的进步。在这个充满竞争的大家庭里，每天静下心来，取得更多的成绩，进步一点，总比什么都好。

单位中秋节演讲稿例文欣赏

如果有人问我：“为何庆祝中秋?”我想我一定毫不犹豫地回答：

“中秋节是我们东方古老悠久的传统佳节，象征一个民族的迷人魅力，它本身就是一种奇特而又神秘的艺术，作为一个东方人，我们享受着它的缤纷，我们仰慕她博大的胸襟，我们钦佩她对中国古文化的重大影响，年轻的我们，担负着延续古老文明的重任，在欢欣鼓舞时，更不要忘记自己的职责，做一个合格的继承人，这么一笔丰厚的财富，是我们耗尽心血也学不完的。

“明月几时有?把酒问青天!”你可曾欣赏过梦幻绝伦的明月?

那你将具有同明月一样的柔美气质，与月光一般的清纯秀美，皓月净人心，一个会赏月的人一定是一个儒雅的小文人，在月光下，一边与家人分享切好的月饼，一边吟诗诵词，赞美大自然的奇观，何尝不是一件快事?

中秋节，有很多游戏活动，首先是玩元宵。中秋是我国三大灯节之一，过节要玩灯。当然，中秋节并没有那么大的元宵节，玩灯主要是在家人和孩子之间。

早在北宋《武林旧事》中，记载中秋夜节俗，就有将“一点红”灯放入江中漂流玩耍的活动。

其次，猜灯谜也是一个不错的游戏。有的谜语本身就是一首发人深省的小诗，用它的精彩诠释了灵，巧，细，致，也许是恍然大悟的感叹，也许是猜中后的惊喜，也许是错后的跃跃欲试，也许是掌握技巧后的百猜百中，无论如何，这都是参与的一份热情，快乐的一份享受，细致的一份美，想像的一份彩。

圆月知人心，和家人共进一顿晚餐，为远在他乡的亲人送上真诚的祝福，是中秋节最重要的章节，家庭主妇把一大块月饼切好，为远在异乡的亲人留下一份思念，举杯共进，分享点点滴滴地家常事，说说生活中的烦恼，也是情感最真诚的吐露吧!

中国传统文化博大精深，源远流长。同学们，别忘了传统的节日，让我们分享我们共同的快乐和喜悦！

卓越班的发言稿 篇6

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家晚上好！我演讲的题目是《责任铸就卓越》。

在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后，当时美国**吉米·卡特即在电视里发表郑重声明：“一切责任在我。”仅仅因为上面那句话，卡特**的支持率骤然上升了10%以上。

做下属的最担心的就是做错事，特别是花了很多精力又出了错，而在这个时候，老板来了句“一切责任在我”，那对这个下属又会是何种心境呢？

责任，一个凝结着厚重的字眼；人生，一个充满着责任的旅程；价值，一个人生追求的目标；卓越，一个价值展现的囊括。似乎是周而复始，但其中却孕育着必然。

今年七月，我告别了深爱着的校园，告别了四年童话般的生活，梦想卓然，光彩四溢，站在事业的出发口，伴着洒脱自如的椰风海韵憧憬未来。可早期求职的四处碰壁，初入社会的跌跌撞撞，让我体会到什么是彷徨？什么是迷惑？

然而就在这时，一句“正德厚生、臻于至善”以她千年的责任、千年的厚重、千年的精神，净化着我的内心，斑斓着我的生活，给我以最强撼的思想震动，让我再一次热情澎湃！

试问，苏武塞外牧羊38年以忠于国家之责任，不正是卓越于历史的成就吗？这不是对古人忠义义务最完美的诠释吗？

如今，在创造卓越的感召下，我们身边的同事，他们让我感触最多的就是一种责任，一种执着，一种勤勉，一种创造。我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献、多少卓越贡献，责任在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一个手势，每一次无怨无悔的深夜加班，每一次风雨无阻的外出作业，无时无刻不在诠释着“责任”的含义！

他们的奉献深深**撼和感染了我！是他们用最美丽的行为向我诠释了什么是“勇担责任”！什么是“追求卓越”！

成功的人需要有足够的勇气去面对挑战。任何职业上的成就都不容易实现。只有那些勇于正视现实，勇于迎接挑战，勇于承担责任的人才能在不断的自我否定中自我超越，在不断的善败中不断的从优秀走向卓越！

谢谢大家！

卓越班的发言稿 篇7

演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在日常生活和工作中，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的演讲稿：赢在执行力求完美追求卓越，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

各位领导，各位同事：

大家好，我演讲的题目是《赢在执行力求完美追求卓越》。

为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的执行是其中最重要的一点。无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。

下面我从三个方面谈一谈我对执行力的几点看法。

执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。

执行需要注重细节

这两天不知道大家是否注意到大门前摆放的鲜花、楼道里新增添的楼道文化，这些都是领导从细微之处着想，为大家营造的良好办公环境，领导如此注重细节，从一点一滴关心我们职工的精神文化生活，我们职工在工作中更要注重细节。中国伟大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。

执行更需要团队精神

大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的'结果是导致失败。由于个人的能力有限，因而在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒。

前不久召开的民政半年工作会是由办公室组织的，在人员少，时间紧，任务重的情况下，组织如此大的规模会议还是建局以来史无前例的。办公室工作人员加班加点，协同作战，注重每一个细节，追求完美，互相补台，最终民政工作会开的非常成功，得到各级领导的充分肯定。这是执行力的具体体现，这是团队精神的具体体现。

办公室是机关的综合办事机构，是承上启下、上传下达、迎来送往、联系内外的桥梁和纽带，是对外的窗口，代表着整个机关形象，可以说责任重大。办公室全体工作人员相互支持，密切配合，拾遗补缺，搞好团结，作为一个整体，为了一个共同的目的，必须以大局为重，以工作为重，心往一处想，劲往一处使，上下一股劲，齐心协力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一个人的力量总是有限的，成功30靠自己的能力，70靠人际关系说明的正是这个道理。

目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。要提高执行力，单位自身要有良好的执行氛围，让执行植根于单位文化中，让全体员工有良好的执行环境。执行犹如打仗，给你充足枪和子弹，如果没有有执行力的士兵只能失败。执行犹如拳击，五指不握紧如何发力击倒对方。

我们民政工作面对的是社会的弱势群体，我们的每一项工作都关乎他们的切身利益，没有高效、深入、优质的执行力去将党和国家的政策贯彻始终，弱势群体的利益就得不到保障。

赢在执行，我们工作的每一个阶段，每一个环节，每一个细部都力求完美，追求卓越，这，是我们民政人追求的目标。

我的演讲完毕，谢谢大家！

卓越班的发言稿 篇8

“做不同的自己”

**个性化与大学生创业

卓越四组国际商学院王行健

今年4月是中国著名作家王小波逝世15周年。想起王小波先生创作的我非常喜欢的作品《一只特立独行的猪》，我就来和大家分享一下我关于创业的认识以及“特立独行”的看法。

我的话题从手机行业开始。我相信这里的所有学生都有一部独特的手机。在科技发展日新月异的今天，手机产业的发展速度也是令人惊叹的。

它们的屏幕越来越大，功能越来越先进，外观越来越时尚。与此同时，手机行业各品牌之间的竞争也越来越激烈。如果在坐的各位同时把手机拿出来，大家会发现这样一个现实，那就是我们的手机长得越来越像——都是清一色的黑色大屏幕，也都是清一色的触控屏幕。颜色不是黑色就是白色。

这种情况是手机行业面临的最大问题——手机科技发展同质化现象日益严重。如何打破这种同质化，已成为激烈市场竞争中的一大利器。

为此，个品牌都做了艰苦的尝试和努力。除了新的操作系统，西山的诺基亚也越来越注重产品的时尚和科技外观。摩托罗拉的手机更注重男性气概的保护和外观。

宏达电不断更新其独特的操作界面，并在音效方面做出了巨大努力。苹果继续创新并改变世界。不难看出，当面临一个同质化越来越严重的世界时，各大厂商凸显自己，生产出“不一样”的手机的途径就是紧紧抓住自己最为擅长、自己产品最为独特的那一方面进行全力的发展和突破，并且为之铺就了一条独特的发展道路和一套独特地企业文化理念进行拱卫。

这就是我们常说的“人无我有，人有我优。”

而谈过企业的“不同”之后，我们理所当然地联想到人，也就是我们自己。

现代中国学子万千。大多数都经历着相同的人生轨迹：从咿咿学语，到蹒跚学步，到初学知识，我们在父母与老师的呵护与教育下模式化而有自然而然地成长，后来我们参加了高考，进入了大学，走过了自己最灿烂的青春二十年。

当我们面临严峻的就业压力时，我们突然发现，我们自己和成千上万与我们竞争的人没有什么不同。

是的。这就是我们在模式教育下所面临的困境。你有没有想过，在我们的日常生活中，我们不知不觉地变成了手中的同一部手机。

我相信在现在的社会里，包括在座的各位，有很多莫扎特正在编程序，有很多舒马赫正在写文案，有很多张曼玉正在做前台，有很多李开复正在做中介。我们是否想过。现在的自己就是你想要的那个。

“卓尔不群，是为卓越。”然而在一群人中，我们能否做到简单的一句“不同”？

答案是：可以。

我不禁想起了国际商学院团学组织的前辈黄更灿同学，他同时也是沈阳市创业之星，“后天传媒”创始人。当我刚走进沈阳师范大学的校门时，关于他的谣言经常出现在我们的耳边。尽管老师们对他褒贬不一，尽管他也有劣迹斑斑，尽管他显得过于特立独行。

但他可能会发出我们所缺乏的光芒。大三时，他充分利用在大学里积累的人脉，建立了产后**和文化传播。当时，在国际商学院，他的行为让同学们无法理解。

所有人认为大学生理所当然该做的事就是好好读书，考研，出国，找工作，理所当然地过一段安稳平静的人生时光。但是南北文化差异和教育理念的不同造成了我周围南方同学更加注重于创业，过一段出于自己的拼搏和奋斗的青春人生。北方的孩子更可能走父母和老师为我们铺平的道路。

这就是为什么坐在这里的南方人很少。我们在生活中关于怎样成为一个与众不同的自己这个问题，是不是思之甚少呢？

而如今，黄更灿同学由于自己卓越的创业经历被创办哈里巴巴的马云直接招入麾下，而我们则还在日复一日的考研、考公务员中继续自己未知的人生故事。也许结局不一定谁更好谁更糟，但可以肯定的是，志于创业的孩子无论成败，已经把自己的生命淬炼成一个精彩的好故事，而我们的人生是否还是枯燥的连自己都不忍心去阅读呢？

每个人的心里都埋藏着这样一段梦想，年轻就要敢于拼搏，我们要不顾压力，不顾阻挠，不顾别人的眼光，过一段属于自己的人生，创造一段独特地不同青春。但我们有勇气迈出这一步吗？诚然，立志于创业的同学们冒险式的精神有很大风险，而父母和长辈为我们铺就的道路却更加稳妥有更大的机会迈向成功。

但是我们在这条循规蹈矩的道路上改如何做到卓越、做到卓尔不群、做到一句简单的“我和其他人不同”呢？

答案很简单，就是要有一个独立的头脑。也就是说，要有独立思考的能力。其实我们不难发现，无论是诺基亚还是苹果公司，无论是创业还是学习，无论是别人还是我们，无论是相同还是不同，也许根本没有所谓的对与错、黑与白、成功与失败、有的只是合适与不合适，有的只是你是在自己选择这条路，还是在被动接受这条路。

“我就是我，是颜色不一样的烟火。”如何做一个“不同”的自己呢？我觉得答案很简单，就是做最合适的自己。

卓越班的发言稿 篇9

三十年,三十年时光悄然逝去,而我们工商人披星戴月、忍辱负重的步伐丝毫未疲惫。三十年来,我们工商人经受住了风雨雪霜的磨砺,吸取了春华秋实的滋养,工商部门一步一步地成长起来,红盾卫士的形象也一天天高大起来。一身饱经汗水洗涤的**,一张惯受风吹雨打的面庞。

面容坚毅,冷对种种名利**;脚步铿锵,行遍闹市山村;勤奋敬业、无私无畏地营造着市场经济的清新有序;忠于职守、一心为民,描绘着和谐社会的美好明天。如今,我们工商人已受到越来越多的百姓的信赖和称赞,得到社会各界的认可和支持,成为群众利益的“守护神”,为市场经济的发展保驾护航。

时光如水,岁月如歌。虽然三十年前我还胡说八道，但今天，我已经成长为一名光荣的红盾卫士。我们工商部门是一个经常和群众直接打交道的部门，加强和群众的关系就更为重要了。

在平时工作中,我要求自己能够切实考虑群众的想法,耐心同群众沟通,既要做到高质量完成工作任务,也要保证群众的满意。在这里,我要感谢所有为工商事业的发展努力过、奋斗过、拼搏过的前辈和今天的同事们,是你们的奉献和付出,成就了今天工商的辉煌,成就了我作为一个工商人的骄傲和自豪。

卓越班的发言稿 篇10

作者：周伟焜

尊敬的来宾、各位女士、各位先生：

大家早上好！

首先请允许我代表ibm中国公司欢迎大家在百忙之中，抽出时间来参加我们～年的ibm论坛。这已经是我们第四届论坛了，人们说“事不过三”，但是我很高兴地看到，各界朋友对我们的论坛依然保持着浓厚的兴趣并积极参与，感谢大家对ibm公司的支持，同时我们也感到了相当的压力和挑战，那就是如何把我们的论坛办得一次比一次更好，而不是江郎才尽，一次不如一次。

其实类似的压力在ibm一百多年的历史上始终存在。它不仅仅是一个论坛持续发展的问题，而是在纷繁复杂、变幻莫测的环境下，整个企业如何能够始终与时俱进、把握潮流，始终代表用户的最新需求，代表信息产业发展最先进的方向。从老沃森把一家专门生产打孔机的公司改名为“国际商业机器公司”开始，这位创始人就显示出对宏大目标的期许和不畏挑战的坚毅，而正是这种追求卓越的精神引导着ibm在百多年的产业风云中，始终无法被别人取代。

今天，在这春暖花开的时候，“成就卓越”，就是我想和大家分享探讨的话题。

现在社会上有着各种各样的评选：最受尊敬的企业、最受赞赏的企业、财富500强等等，也有很多关于基业常青的讨论。有意思的是，没有一个是关于“最卓越的企业”的评眩尽管卓越一词能够如此恰如其分地体现出一个企业的综合实力、行业地位和长期发展潜力，尽管追求卓越是雄心壮志的企业和企业家们始终如一的目标。

出现这个现象也许是因为“卓越”一词涵盖了太多标准而难于评判；也许是因为“卓越”是一个“在路上”的过程，不经过历史检验，我们永远无法声称自己的企业已经“卓越”而停滞不前。但是今天，我相信是时候来讨论这个问题了。因为今天，当全世界的眼睛都转向中国的时候，我们这些中国企业，将以什么样的状态来迎接世界范围内“中国时代”的到来？答案只有一个，就是卓越的企业成就伟大的时代，而伟大的时代又孕育了卓越的企业。

迎接中国时代的到来，企业的机遇与挑战

今日的中国是机遇的同义词。大家都知道，中国曾经是世界的巨龙，在一百多年前，这条龙的gdp曾经占到世界总值的三分之一。后来打了个瞌睡，结果让美国的gdp占到了全球的三分之一。最近这20多年，这条巨龙又开始苏醒并震动全球，以至于看起来到2050年又可能成为全球第一。从～到XX年，美国gdp的增长是15000亿美金，日本是5000亿美金，而中国的gdp增长则是7500亿美金。这组数字足以证明，今天的中国，增长速度和幅度已经令全世界震惊。

最新的经济研究报告显示，目前中国正在逐渐替代美国成长为全球最大的消费市常在五个基本的消费领域，除了石油，其余四项，即粮食、肉类、煤炭和钢材——中国的消费量已经全面超过美国。在汽车和个人电脑领域，尽管中国依然落于美国之后，但两者的发展速率却不可同日而语。中国在去年就成为了全球第三大的贸易国。

但我们应该清醒看到，一个经济大国并不等同于经济强国，市场的增长并不等同于竞争力的提升。毫无疑问，中国过去20多年的经济建设是成功的。而未来的xx以至更长的时间，当全世界的目光都转向中国的时候，当大家都认为接下来是“中国时代”的时候，当全世界的企业家都在考虑未来自己的中国策略是什么的时候，我们这些在中国的企业，又如何避免从成功走向失败，而是从一个成功走向另一个成功？全球化除了为中国带来被动地开放市场，还能带来什么？除了固有的本地市场，中国企业如何走向海外做大做强？我们以前依靠出售资源、开放市场和提供廉价劳动力来驱动经济增长，但在未来这个规则空前透明，全球竞赛空前激烈的时代，新的竞争力模式怎么去架构？中国怎么去赢？

ibm的卓越观

面对纷繁复杂的竞争环境，ibm认为，成就卓越的企业应该建立三方面的竞争优势。

首先是战略和执行的融汇贯通。我们说战略与执行应该是鱼和水的关系，相互依托，不可分割。战略包括市场洞察、战略方向、创新重点和业务规划，而执行则是战略得以顺利实施的保证，它涉及到人员、正式组织、关键任务以及气氛和文化等多项因素。目前很多企业有一个误区，就是往往将战略与执行割裂来做。而真正目标明确、愿景清晰的公司，一定会在制定战略的同时去考虑战略的可执行性；而靠机会成功的公司在快速发展的过程中，则需要一个相对长期的战略去保证他们能够为下一次机会到来做好准备。

第二是创新和转型的融合。可以说，创新是态度，转型是手段。很多企业比较重视科技的创新，认为创新仅仅是发明和技术上的突破，他们靠研发最先进的技术来保持竞争力，周游于价值链的最高端。但是创新不止于科技创新，还在于创新的业务模式。成功的公司应致力于将发明与行业洞察力相结合，用真正有价值的创新去推动生产力的发展。

创新能够改变人们思考问题的方式和方法，而转型则要求不断变化。这两件事同时关乎到战略与执行，企业家们必须在制定战略和价值观时就注意强调创新，并致力于使业务模式与市场和客户需求相配合，面对不断变化的市场来调整自己，向着一流的业务模式和流程进行转型。这是企业保持长盛不衰的诀窍。

最后是高绩效的文化来吸引最优秀的人才。除了需要持之以恒的价值观，高绩效的文化是留住并激发员工潜能的关键。我们的看法是，企业要找到最合适的人，用各种方法使他们得到锻炼和培养，然后放手让这些人去工作。这些“种子选手”将带回给老板各种成果。根据成果，管理者对这个人的发展潜力会有个大致的评判。这是非常重要的经验，但更重要的是企业从开始就以高绩效的文化作为驱动，即强调用最好的人，要求员工做到最好，强调业绩和成长，并按照绩效来进行奖惩。

尊重人才被ibm奉为最高信条，我们通过各种措施努

力去吸引、激励和留住行业精英。ibm全球有近40万员工，我们使用很多技术来保证员工的沟通和提高工作效率。除了让员工参与公司价值的全球范围的讨论，我们在培养员工上也投资巨大，员工可以从内部网上方便地获得他所需要的培训。我们还实施中国传统的传帮带的做法，并通过透明的绩效考核表彰优秀的员工，为之提供发展机会。

可以说，在追求卓越的道路上，战略与执行、创新与转型、人才与文化是任何一个企业家都应该始终关注的问题。但最重要的在于，这三方面竞争优势的培养，将始终围绕一个中心来进行，这个中心就是企业的核心价值观。

虽然企业的价值观很难在短期内量化，但在管理一个越来越以人才为中心的知识型企业中，企业的价值观往往能够指导那些可以被量化的指标，并激发员工的创造性和潜能。在ibm近百年的历史中，我们的核心价值观不断演进。老托马斯?沃森在19xx创办ibm公司时设下的行为准则是“尊重个人、追求卓越、服务顾客”。“尊重个人”是指ibm最重要的资产是员工。管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对竞争对象也要充分尊重；“追求卓越”是指ibm是一个具有高度竞争环境的公司。在公司里，每个人都要力争上游；“服务顾客”则强调“客户至上”，也就是ibm的任何一举一动都以顾客需要为前提。

在沃森父子领导ibm公司的很长一段时间里，“尊重个人”“追求卓越”和“服务顾客”帮助ibm达到了巅峰。但是到了上个世纪整个80年代和90年代初期，ibm由于过于庞大及未能对信息技术领域的新趋势作出准确判断和调整，濒临被拆分的边缘，当前任总裁郭士纳于1993年临危受命来拯救ibm时，他看到救亡图存是最主要的。因此郭士纳首先看重的是在市场取得的胜利；其次是强调执行；再次是团队合作的精神。当时，这三个方面放到每一个人每年的考核标准里面，但是他并没有改变老沃森留下的文化。

到了现任总裁彭明盛，ibm公司的状况与郭士纳上任的时候又有了很大变化，虽然我们面临的环境更加复杂，但是ibm公司已经摆脱困境。在这样的背景下，我们需要的核心价值应该能够适应当前的环境，并帮助ibm公司步入新的辉煌。这新的价值观就是：“成就客户、创新为要、诚信负责”。

新的价值观要求所有ibm人必须一如既往地为客户提供先进的技术，并真正致力于帮助客户取得成功；实现技术和业务洞察力的真正融合，把ibm对客户的价值最终落实到创新上；最后，作为ibm人，“诚信负责”是基本的条件。同时在全球化、虚拟化的工作环境下，我们与同事的协作应该建立在完全的信任和责任感基础之上。

新的价值观并没有改变ibm长久以来的传统，而是将其传承和延伸。这些文化，充分渗透在ibm的各项政策、流程和运作之中。它是来自员工的文化，自然扎根于员工之中。

所以，我们要再一次强调，成就卓越的企业，需要建立三个方面的竞争优势：第一是实现战略和执行的融汇贯通；第二不断打造创新和转型的能力；第三是利用高绩效的文化吸引最优秀的人才。而所有这些竞争力的建立，都将围绕着属于这个企业的独特的核心价值观来进行。

除了刚才谈到的这几个方面，作为一家it公司，我们也深信信息技术对于一个长远发展的企业具有不可忽视的作用。信息技术带给企业的变化大致分为三个阶段，从最初企业电脑化，发展到企业信息化，再最终帮助企业实现真正的随需应变。在这个不断演进的过程中，it扮演了越来越重要的角色。首先，it能够帮助企业对客户需求、市场变化或者外来威胁进行快速响应；其次，it能够帮助企业在转型过程中进行信息、流程和人员的整合，通过企业在内部以及与业务伙伴、供应商和客户的流程整合，提升效率，提高竞争力；第三方面就是协同工作。今天，当我们面对前所未有的多元化、全球化、“虚拟化”的竞争态势时，it技术能够帮助提高员工间的互相协作并创建高效率的工作环境。在企业核心价值明确的基础上，信息技术是实现企业共同愿景的重要组成部分。

今天的中国企业面临的竞争日趋激烈，这种情况下，我们还有一个最重要的经验就是“在企业最好的时候选择主动求变”，也就是我们中国人常说的“生于忧患”。即使企业运作处于高峰状态，管理者们也应主动思考决胜于未来的竞争力，并不断进行调整、改善，这是企业能够持续从一个成功走向另一个成功的关键点。

当彭明盛继任ibm的ceo时，公司经历了近XX年励精图治的变革，已经摆脱了困境，正在稳健运营之中。公司财务状况得到巨大改善，业绩开始超过竞争对手，如果此时再开始新的组织变革，员工会抱怨：“为什么我们要一直进行改变？”所以，彭明盛面临的是一种新的挑战，即如何使员工不再回到自满和安于现状的老路上，如何通过理想和抱负来鼓舞他们继续前进。因此，对于ibm来说，确立一套新的企业价值观成为公司的重中之重，其实质就是要运用价值观进行管理。

彭明盛说，如果公司大部分的业务都是制造型业务，那么管理方式基本上就是监工式地来要求员工做这个或者那个。但是，现在ibm是以知识型业务为主，这种方法就不再适用，公司的经营模式也要发生显著变化。

所以，ibm的想法是，首先让员工而不是产品，成为公司的品牌，因此，ibm需要通过全球统一的价值观来规范各地员工的行为；其次，it行业将继续朝着重新整合的方向发展。因此，ibm需要一套新的价值观作为指导日常工作的准则，才能使来自四面八方、有着不同财务目标和奖励机制的各部门人员精诚合作，为客户提供一个整体的解决方案。

在彭明盛的领导下，公司的特别行动小组搜集了300位高管的意见，并与1000多名员工进行了专题座谈，他们以公司老的价值观为基础，提议了三条新价值观，然后将这些价值观交给所有员工进行讨论。最终确立了“成就客户；创新为要和诚信负责”为ibm公司新的价值观。

ibm的中国实践和探索

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sp;中国的绝大部分的企业相对来说比较年轻。在经历了初步的成功之后，如何实现从优秀到卓越的迈进，走向明天的辉煌已经成为令当代中国企业家们普遍思考的问题。在这里，请允许我以ibm中国公司为例，介绍我们的实践和探索。

中国有着悠久的历史和独特的文化，我们必须尊重和遵循中国的环境和文化，从而做出正确的战略选择。在这个对于奉献与服务精神保持着高度尊敬的国度里，要获得承认的最好方法就是dd尽你所能的为人民服务，竭尽全力的为社会做出贡献，与各方建立牢固互相信任的关系。可以这样说，ibm在中国的成功，很大程度上取决于我们精心培育的八大关系：

o对于政府，我们愿意成为中国国家资产的一部分；提供先进技术并创造就业机会

o对于客户，我们—提供优秀的解决方案给客户，并引领他们转型

o对于业务伙伴，我们协助业务伙伴发展业务

o对于员工，我们帮助他们成就职业生涯

o对于媒体，我们是平易近人、积极促进it产业发展的业界领袖

o对于大学，我们对中国教育真诚奉献

o对于社区，我们是模范企业公民

o对于公司总部，我们要使ibm中国公司成为业务增长的标兵

说到底，ibm要做的，就是要与中国和中国企业一道，实现从优秀向卓越的迈进。面向～年，ibm中国公司除了将保持快速成长，我们更要加强以解决方案和服务为核心的高价值业务，并致力于用创新帮助中国客户成功转型并提升生产力和竞争力。

具体而言，我们有七大举措来加强对中国市场和客户的承诺，并与客户共同成长。

第一，在～年“全球创新展望”的基础上，我们将把关于中国的专题讨论纳入到～年的讨论计划中，ibm在中国将从医疗保舰政府与公民和工作与生活三个领域入手，携手中国共同探索未来的创新之路。

第二，在中国建立ibm商业价值研究院，与中国企业分享ibm对行业的深刻洞察。ibm商业价值研究院是ibm的一个全球性机构，主要将围绕行业和解决方案展开研究，通过将业务和技术融为一体，帮助客户开发创新手段实现向随需应变的转型。

第三，～年，ibm将通过全新的“ibm行业领航计划”帮助中国企业构建行业解决方案。

第四，ibm将在中国设立“尖端技术系统中心”，并通过专业人员支持、教育计划和这一中心帮助中国企业打造高可用性的it基础设施;

第五，ibm将在中国陆续设立更多的分支机构，以更加全面深入的方式去服务各地客户；

第六，XX年内，ibm将加强与本地的独立软件开发商和集成商的合作，通过加强维护我们重点的1000家合作伙伴，将ibm的解决方案带到更广泛的地区和市场；

第七，加强在中国的研发投入。中国研究中心作为ibm全球八大研究中心之，将迎来十周年的纪念日。面向未来，ibm中国研究中心和软件开发中心作为ibm对中国的长期承诺，将继续为中国培养优秀人才及贡献科研成果，为推动中国信息产业的发展持续贡献。

祝愿，致谢，介绍下面演讲者

ibm在中国xx，躬逢盛世，有幸亲历了这xx中中国社会与经济发展史上很多重要的拐点。ibm中国公司始终将“成为中国的ibm”作为自己的目标而努力。我们希望xx后会有一些企业家，当他们回忆过去这xx的历程时，无论道路多么艰难，转型如何痛苦，会感觉ibm始终在身边。我们希望能够尽自己的心力，伴随所有中国企业一同走向卓越。

我的演讲到这里结束了，在接下来的时间里，远道而来的耶鲁商学院院长mr.jeffreygarten将跟大家分享《ceo的智慧》。此外，我们还特别邀请了代表中国各类企业的知名企业家们跟大家分享成就卓越道路上的经验与看法。在下午的时间里，有六个行业论坛在等待诸位共同探讨各行各业的转型之道。希望每位来宾都能够感到参加ibm论坛有所收获，不虚此行。再次谢谢大家！

卓越班的发言稿 篇11

小学生追求卓越

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！我今天想和大家分享的主题是“小学生追求卓越”。我们每个人都渴望在生活中获得成功，成为一个优秀的人，但要实现这个目标并不容易。作为小学生，我们应该怎样去追求卓越呢？

首先，追求卓越意味着我们要树立正确的目标。在人生的道路上，我们需要有一个明确的目标来引导我们前进。我们需要问自己，我想变成什么样的人？或者说，我想在什么方面取得卓越的成就？每个人都有自己独特的才能和兴趣，我们应该明确自己的兴趣，并为之奋斗。比如，如果我对音乐很感兴趣，我可以选择学习乐器并参加音乐比赛，通过努力和训练，争取在音乐方面取得更高的成就。

其次，追求卓越需要我们付出艰辛的努力。世界上没有免费的午餐，每一个成功的背后都有无数的努力和付出。小时候，爸爸妈妈就告诉我，“只有付出汗水和努力，才能收获成功。”因此，我们要靠自己的努力去争取卓越。当我们遇到困难和挑战时，不要气馁，要坚持下去。只有熬过艰辛，才能看到希望。努力是成功的阶梯，我们要一步一个脚印地朝着卓越的目标前进。

第三，追求卓越需要我们保持积极的态度。我们不能让困难和挫折战胜了我们，而是要保持积极向上的心态。有一句名言说，“人不能控制环境，但可以控制自己。”即使我们面临挑战和逆境，我们也要坚持下去，保持乐观的态度。我们要相信自己的能力，相信只要努力，就一定会收获成功。同时，我们还应该从失败中吸取教训，不断调整自己的方法和策略，不断提高自己。只有积极乐观地面对生活，我们才能真正追求卓越。

最后，追求卓越需要我们不断学习和成长。在知识更新如此迅速的时代，停止学习就意味着落后。作为小学生，我们要保持饥渴的学习欲望，不断扩大知识面，提高自己的综合素质。除了学校的课程，我们还可以参加各种兴趣班、读书会和讲座等，去开阔自己的眼界。通过不断学习和成长，我们才能更好地追求卓越，实现自己的梦想。

同学们，追求卓越并不只是对于大人而言，小学生也可以追求卓越。只要我们树立正确的目标，付出艰辛的努力，保持积极的态度，不断学习和成长，我们就能在自己的领域取得卓越的成就。让我们一起勇敢追逐卓越的梦想吧！

谢谢大家！