解聘合同(汇编十篇)。

社会的发展日新月异，合同这一文本广泛地出现在各种合作模式中，你知道签订合同需要包括哪些方面吗？精选文章“解聘合同”将为您展示更多有关知识和见解，我们希望这些技巧能够帮助您成为更好的领导者！

解聘合同 篇1

特岗教师解聘合同范本是特岗教师解除劳动合同的一种文件样本。特岗教师解聘合同范本通常包含了解聘原因、解聘程序、解聘补偿等条款。下面是一篇生动详细的文章，介绍特岗教师解聘合同范本的相关内容。

特岗教师解聘合同范本

一、解聘原因

为了维护教育教学的正常秩序，确保学生的权益和师生安全，并根据《特岗教师管理办法》和相关法律法规的规定，特岗教师（以下简称“甲方”）与学校（以下简称“乙方”）达成以下解聘协议：

1. 教学能力不达标：甲方连续两年教学考核评估不通过，无明显改进，严重影响教学质量和学生发展。

2. 违反校规校纪：甲方违反了学校的纪律规定和行为准则，且无着手改正的迹象。

3. 违法违纪行为：甲方涉嫌违法犯罪行为，或者严重违反教师职业道德，影响学校声誉。

二、解聘程序

1. 教育局通知：乙方将向甲方发出书面通知，指明解聘事由，并附上相关证据与材料。

2. 咨询服务：乙方将提供咨询服务，协助甲方解答疑问和提供必要的指导。

3. 解聘谈话：乙方将与甲方进行解聘谈话，听取甲方的陈述和辩解。

4. 解聘决定：乙方将组织会议，经过讨论和评估，作出解聘决定，并向甲方发出解聘通知书。

三、解聘补偿

根据《特岗教师管理办法》规定，甲方因解聘而遭受的损失，乙方将依法给予相应的经济补偿。

1. 经济补偿标准：补偿标准根据特岗教师服务年限、解聘原因和个人实际情况确定。

2. 补偿支付方式：根据国家规定，乙方将在解聘通知书发出后的15个工作日内，将补偿款项支付至甲方指定的银行账户。

3. 解聘后福利：甲方在解聘后，享有与正常劳动者相同的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险等。乙方将协助甲方进行相关手续的办理和转移。

四、解聘生效与争议解决

1. 解聘生效：解聘通知书发出后，甲方即解除特岗教师的工作与岗位。

2. 争议解决：对于解聘有争议的情况，甲方和乙方应积极协商解决。如协商不成，则提交劳动争议仲裁委员会，双方遵守仲裁结果。

以上为特岗教师解聘合同范本的基本内容。请甲方和乙方在签署合同时，仔细阅读并理解各项条款，确保合同的有效性和约束力。

特岗教师是教育事业中不可或缺的重要力量，解聘合同范本的制定旨在维护教育教学秩序，保障学生权益，提高教育教学质量。特岗教师应以此为借鉴，加强教学能力和职业道德，不断提升自己，为培养更多优秀的人才做出贡献。同时，学校也应加强管理和监督，为特岗教师提供支持和指导，共同推动教育事业的发展。

解聘合同 篇2

解聘证明

本单位与齐海宇同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。

天津市西青区光源电力工程安装有限公司

xx年3月14日

解聘证明

本单位与徐笑天同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。

天津市达源电力工程有限公司

xx年4月15日

解聘证明

本单位与何兴昊同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。

天津市达源电力工程有限公司

xx年4月15日

解聘证明

本单位与孙京生同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。

天津市达源电力工程有限公司

xx年4月15日

解聘合同 篇3

导语：

Ｂ某系本市某食物公司员工。200X年11月，Ｂ某进入该食物公司从事质检工作，并签订了为期两年的工作公约。200X年5月19日，该食物公司以Ｂ某违背公司工作规律为由对Ｂ某作出解职决议。Ｂ某接到关照后，表现不能接纳，但当日又向公司人事部分递交了离职书面申请，获人事部经理赞成。后Ｂ某向工作争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤除解职决议，并要求被诉人补发拖欠的工钱、加班费、年末双薪以及报销医药费、付出违约金等等。

工作争议仲裁委员会依法受理该案，经审理查明实情后觉得：200X年5月19日，被诉人对申诉人发出关照，解职决议于次日见效；但申诉人在5月19日即发起离职申请并获被诉人赞成，故工作公约应以离职而清除，被诉人应依法付出申诉人离职前未领取的工钱、未付出的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求付出离职后的工钱和年末双薪、报销离职后的医药费以及付出违约金等哀告贫乏根据，仲裁委员会不予赞成。

本案核心在于工作公约清除的根据及时候应如何肯定。根据《中华人民共和国工作法》第24－25条法则，经工作公约当事人会商同等，工作公约可以清除；工作者紧张违背工作规律或用人单位规章轨制的，用人单位可以清除工作公约。本案中，固然用人单位以工作者违纪为由片面决议清除工作公约，但在解职决议见效之前，工作者又自动向单位递交了书面离职，是以工作公约的清除以单位赞成离职时候为准。上述二者差别的法律意义在于：用人单位片面清除工作公约必须严厉地根据工作法的法则，非因法定事由不得尽情与工作者清除公约；而工作者本身自动离职并获单位赞成，则工作公约依法清除。本案中，如果Ｂ某不急于发起版面离职，那么工作公约偶然固然清除，因为所谓违纪事由是用人单位片面发起的，是不是与实情符合还不肯定，Ｂ某还可以就此质疑，须有效人单位供给富裕证据。但是Ｂ某在解职决议见效前即自动离职并获单位赞成，从法律上讲工作公约两边当事人之间已经就工作公约的清除达成共识，因此这类两边法律行动已经具有了法律束厄狭隘力，Ｂ某过后后悔贫乏法律根据。可见，必须明白地辨别用人单位片面清除工作公约和工作者本身自动离职这两种行动的差别法律意义和结果。工作者对用人单位的解职决议应冷静对待，富裕应用法律兵器保护本身的合法权柄，切忌浮躁激昂、意气用事，不然就大略造成无 法挽回的场面。

解聘合同 篇4

甲方：攸县东北街小学

乙方：刘德恩 身份证号：

乙方自，现根据新文件精神及乙方的原因，甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系，就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书，具体条款如下：

一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系，乙方另行自谋职业。

二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，根据乙方为甲方工作的年限，向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整，此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后，不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。

三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续，在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。

四、乙方离职后，不得再以甲方职工的名义从事任何活动，不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为，不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。

五、立字为据不得反悔。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

20xx年1月17日

东北街小学门卫聘请合同

甲方：

乙方：

根据相关规定，经甲、乙双方协商在平等、自愿的'基础上签订本聘用合同。

一、聘用时间为一年

从20xx年1月17日-20xx年1月17日

二、工资待遇

1、月薪900元。

2、甲方为乙方全年购买养老保险金4800元，如果乙方不愿意购买养老保金，甲方则将此款在合同到期时一次性支付给乙方。

三、乙方工作职责

1、乙方每天确保24小时在岗，如有特殊情况需向学校领导请假，经领导批准后，安排好待岗后方可离岗，在规定时间内必须及时到岗。

2、乙方必须严格执行学校的规章管理制度。

四、乙方工作内容

高危人员进入校园。

2、外来车辆未经允许禁止驶入校园，下课期间任何车

辆不得放行。

杂志、信件的收发。

晚上的巡逻工作，做好记录。

浇水及修剪。

五、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方： 年1月17日

解聘合同 篇5

(以下文本仅供参考，具体合同内容应依据实际合同情况进行调整和修改)

甲方(雇主):XXX 学校

乙方(教师):XXX 同志

根据《中华人民共和国教师法》以及《中央和国家教育部关于实施“特岗计划”的通知》等相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就乙方在甲方学校从事特岗教师的解聘事宜达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1. 甲方保证对乙方的就业指导和服务；

2. 甲方根据乙方的教学工作情况和教学效果，给予乙方合理的教学安排和调整；

3. 甲方在乙方工作期间，按照乙方所在省份的“特岗计划”政策，给予乙方相应的教学奖励和待遇；

4. 甲方对乙方进行安全教育和培训，确保乙方能够胜任教学工作；

5. 甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，保证乙方的工作环境和生活条件；

6. 甲方对乙方的个人信息进行保护，确保乙方的隐私和权益不受侵犯；

二、乙方的权利和义务

1. 乙方在甲方学校从事特岗教师工作，应当遵守甲方学校的教学规范和规章制度，认真履行教学工作义务；

2. 乙方在甲方学校从事特岗教师工作，应当积极参与学校的教学研究工作，不断提高教学质量；

3. 乙方在甲方学校从事特岗教师工作，应当与甲方学校保持长期稳定的的合作关系，遵守与甲方学校的合同规定，维护与学校的合法权益；

4. 乙方在甲方学校从事特岗教师工作，应当积极完成学校布置的工作任务，不断提高教学水平和能力；

5. 乙方在甲方学校从事特岗教师工作，应当积极参与学校和社会的其他公益事业，为教育事业贡献自己的力量。

三、解聘

1. 甲乙双方同意，根据学校工作需要和乙方的教学情况，甲方可以与乙方解除合作关系。

2. 乙方在甲方学校从事特岗教师工作，应当提前一个月向甲方学校提交书面的解聘申请，经甲方学校同意，可以向甲方学校提交书面的解聘申请。

3. 甲方学校应当对乙方的解聘申请进行审查，并与乙方进行协商。

4. 甲方学校应当依据国家和地方政府的相关政策法规，给予乙方相应的赔偿和处罚。

5. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：XXX 学校

乙方：XXX 同志

日期：XXXX 年 XX 月 XX 日

解聘合同 篇6

幼儿园实习解聘合同

近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，幼儿园作为一个必不可少的机构，承担着培养、教育和照顾幼儿的重要任务。为了保障幼儿的健康成长，幼儿园聘请了各类实习生来增加教育资源。然而，在实习期间，不可避免地会出现一些问题，甚至需要解除实习生的合同。本文将就幼儿园实习解聘合同问题进行详细探讨。

首先，我们需要知道幼儿园实习解聘合同的主要内容。一份合同应该明确规定解除合同的各种情况，例如乙方（幼儿园）与实习生（甲方）协商一致、实习生的行为严重违反学校规定等。同时，合同还应明确解除合同的程序和具体操作方法。这不仅可以保护双方的权益，还能帮助幼儿园和实习生在解除合同后顺利过渡。

在解聘合同的过程中，双方应尽量以和平方式解决纠纷。幼儿园应当先和实习生进行面对面的沟通，尽量摆出和解的态度，并指出解雇的原因和具体事实依据。若实习生能够认清自己的错误并表示改过自新，幼儿园也可以考虑给予一定的宽限和再教育机会。然而，若实习生的行为已经严重影响了幼儿的安全和教育环境，幼儿园有责任及时解除与其的合同，以保护幼儿的权益。

当解除合同成为不可避免的选择时，幼儿园应当向实习生支付其提前解除合同的工资和奖金。同时，幼儿园还应当明确告知实习生应该如何处理自己在幼儿园期间所获得的资料和经验。在解除合同后，幼儿园可以要求实习生签署保密协议，保护学校的商业机密和教育资源。

对于被解雇的实习生来说，他们也应该反思自己的行为并做出改变。他们应该认识到自己的不足，并在日后的实习中更加专注和用心对待工作。在找到新的实习机会之前，他们可以尝试主动向其他幼儿园或机构申请，展示出自己的积极态度和进取心。此外，他们还可以通过进修、培训等方式提升自身的教育技能和专业素养，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总之，幼儿园实习解聘合同是实习期间常见的问题之一。通过明确具体的解除合同的内容、和平解决纠纷的方式，以及帮助实习生找到新的机会，双方可以最大限度地减少损失，并在未来的职业发展中吸取经验。只有双方共同努力，才能够创造一个更好的幼儿园实习环境，更好地服务于幼儿的成长和教育。

解聘合同 篇7

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，决定接受乙方保安队员名，提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

一、服务时间及范围

1、服务时间：甲方自年月日至年月日止。

2、乙方保安为甲方提供的服务包括：对门口车辆停放进行疏导管理，场所内安保环境提供服务，医院应急事件及临时性任务等服务。

二、付款方式

在合同生效之日起，甲方每月月底支付乙方保安服务费人民币元整，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。

三、甲方权利和义务

1、甲方应为保安人员提供必要的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员创造良好工作生活条件。

2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

3、甲方有权对乙方保安人员进行管理和监督，对保安人员违反本单位规定的行为批评教育，必要时有权要求乙方更换人员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。

4、甲方有权对乙方保安人员进行督查和考核，并将督查和考核结果于每月底向乙方通报一次，作为乙方对保安人员进行奖惩的依据。

四、乙方权利和义务

（一）乙方给甲方配备的保安人员必须是年龄在35—52周岁的男性，确保保安人员身体健康，不准带病上岗；乙方安排的安保人员发生意外造成的人身伤害，由乙方自行承担，甲方概不负责。

（二）品德良好，无违法犯罪记录；自愿从事保安服务工作，保证执勤期间不得空岗、醉岗等。

2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证；必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。

3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并遵守医院有关对保安的行为进行规范及制度。

五、违约责任

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。

3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。

六、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。

七、本合同未尽事宜由双方协商解决。

八、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）

20xx年xx月xx日

解聘合同 篇8

解聘合同范本

解聘合同范本 篇一

______________甲方(药品经营企业)

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人(负责人)：______________

______________乙方(药学技术人员)

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称/资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘合同范本 篇二

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

解聘合同 篇9

我国《事业单位人事管理条例》明起实施

事业单位工作人员的“铁饭碗”即面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

省人社厅有关负责人指出，该条例的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自20xx年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。

解聘合同 篇10

甲方：

乙方：

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）

乙方签字：

年月日