招聘合同书(汇总十篇)。

企业之间在进行交易和经济往来时，签署合同能够有效减少合作纠纷的发生，因此合同在帮助人们方面有着不可替代的作用。另外，了解合同的具体书写格式也十分重要，这样可以更好地保护自己的权益。如果你觉得这份资讯有价值，不妨将它收藏到你的书签里，以备未来参阅。

招聘合同书【篇1】

委托招聘合同书

甲方（委托人）：_______________

乙方（招聘人）：_______________

鉴于甲方在公司招聘方面有困难，现根据双方自愿，特订立本合同条款，以便甲方能够顺利完成招聘。

一、委托事项

1. 甲方委托乙方招聘（职位）_______的合适人选，包括但不限于推广渠道的挖掘、招聘渠道的创新等方面的介绍，招聘过程相关的技术、管理方案的提供、招聘方案的执行、面试与评估等服务。

2. 招聘对象包括公司内外部不同的渠道，要求以高素质、高性价比我们左右为原则。

二、服务收费

1. 甲方支付给乙方的费用为：人员年薪水50%（最低为5万），当甲方选定的人员入职后，立即支付所有费用。

2. 如果委托招聘失败，乙方应退还甲方全部支付给其的服务费。

三、甲方和乙方的义务

1.甲方的义务

- 根据乙方要求，提供本公司及招聘的职位相关的信息，包括公司的介绍、招聘的职位的范围、职位的要求、职责、薪水等信息；

- 乙方在招聘过程中的建议，甲方应及时予以反馈，并根据反馈大力支持、推进人员的招聘过程；

- 甲方需确保未向其他招聘渠道介绍同名的人员，如果出现此种情况，甲方应主动要求解决相应的问题；

- 甲方应当根据招聘程序认真办理招聘的相关事宜，提供必要的招聘事项所有所需的资料并按时交结；

2.乙方的义务

（1）根据甲方的要求，在规定的时间内，向甲方提供招聘计划、服务方案和其他必要的服务。

（2）利用各种招聘渠道和推广工具，进行有针对性的人才招聘，提供便于甲方招聘的各种信息，并全力协助甲方备查相关资料。

（3）面试、筛选、评价等所有的人才招聘工作，提供专业的技术及管理方案支持。

4.乙方在协助甲方招聘合适的人才时，以公正、公平的原则进行面试和招聘工作，并确保招聘对象符合相关的要求，以及招聘方案的成功实施。

四、违约责任

如果甲方违规行为，未能及时、完全履行其在本合同中的义务，或未经咨询咨询采取任何措施解决争议，乙方有权要求甲方向其支付违约金，并解除本合同，退还全部招聘服务费用。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自_________日起生效。合同详细内容见各方的补充协议。

甲方（盖章）：_______________

乙方（盖章）：_______________

招聘合同书【篇2】

委托招聘合同书

甲方（招聘方）：XXXXX公司

地址：XXXXXX

电话：XXXXXX

法人代表：XXXXXX

乙方（委托方）：XXXXX人才公司

地址：XXXXXX

电话：XXXXXX

法人代表：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方在招聘人才过程中委托乙方进行人才招聘服务事宜达成以下协议：

第一条 委托事项

1、甲方委托乙方根据其提供的岗位需求，对符合条件的人才进行招聘工作；

2、乙方在甲方招聘过程中，可以协助甲方提供符合其需求的应聘者，并在双方确定的招聘流程中按照甲方的要求，进行人才的筛选、面试、测试，协助甲方进行工作 offer，以及完成后续工作等。

第二条 甲方的权利与义务

1、提供符合实际招聘需求的招聘计划、人员用人需求、人员需求数量及质量等相关信息；

2、对于乙方提供的应聘者，负责审核并作出录用决定；

3、按照约定支付相应服务费用；

4、如有异议及时向乙方反映，并与乙方沟通协商解决。

第三条 乙方的权利与义务

1、在能力范围内从事人才招聘工作，为甲方提供优质的服务；

2、对甲方提供的岗位需求，向社会公开招聘具有资格、符合条件的应聘者；

3、对应聘者进行筛选、面试并提供详细的面试报告，以供甲方作为录用决策的参考；

4、制定并实施有效的招聘计划，保证招聘工作质量；

5、履行合同约定，及时向甲方报告招聘进展、录用情况等；

6、保护甲方招聘保密信息，不得泄露给不相关的第三方；

7、其他协议约定的义务和服务。

第四条 服务费用

1、甲方按照双方协商一致的招聘服务标准和费率支付服务费用；

2、服务费用（包含但不限于招聘广告费、人才咨询费等），由乙方与甲方签订委托合同时约定。

第五条 合同的变更和解除

1、任何一方应当尊重合同，并按照约定执行；

2、一方要求变更或解除合同，应当提前书面通知另一方，并在协商后达成一致意见；

3、如因不可抗力或政府有关法律、法规、政策等原因导致无法履行本合同，一方应及时通知另一方；

4、未经另一方同意，任何一方均不得擅自变更、解除本合同。

第六条 违约责任

1、如果甲方未按照约定支付服务费用，应及时支付罚金；

2、如果乙方未能按照约定提供服务，应受到相应的违约处罚；

3、如果一方违反本合同约定致使对方受到损失的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。

第七条 争议解决方式

1、本合同在执行过程中如发生争议，应当由双方协商解决；

2、如经过协商仍未能得到解决，可向有关司法机关申请仲裁或起诉。

3、仲裁地点及仲裁机构由双方协商确定。

第八条 其他事项

1、本合同如有未约定事项，依照国家有关法律、法规的规定执行；

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效；

3、本合同一式两份，双方各执一份。

招聘方：（盖章）　委托方：（盖章）

签署地点：签署地点：

签署日期：签署日期：

招聘合同书【篇3】

甲方，__________

乙方，__________

双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。

9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。

10、其他上级支付之任务。工作报酬

11、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。

12、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚

13、必须遵守国家法律、法规。

14、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。

15、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。

16、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。

17、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

18、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的解除与终止。

19、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。

20、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。

甲方，_________

乙方，_________

时间，_________

招聘合同书【篇4】

委托招聘合同书

甲方为招聘员工而向乙方委托，乙方同意根据甲方的要求进行招聘与面试。现将双方约定如下：

一、甲方委托乙方招聘招聘人员

1.乙方应根据甲方提供的招聘要求和招聘岗位的岗位说明书，对人才市场上的招聘信息进行收集、筛选、推荐，并对符合要求的候选人进行面试和评估。

2.乙方应保证对甲方提供的信息严格保密，不得向第三方披露。

3.乙方承诺在提供招聘服务过程中遵守相关法律法规和行业规范，保证招聘流程的公平、透明和合法性。

4.乙方在招聘过程中如有发现涉及欺诈、虚假信息的情况应及时通知甲方，并提供必要的协助。

二、甲方与乙方的权利和义务

1.甲方应向乙方提供招聘要求和岗位说明书，为乙方提供招聘所需的各项信息和资料，并按照约定支付招聘费用。

2.甲方对于乙方推荐的候选人进行面试和评估，并决定是否录用。

3.甲方应按约定时间支付招聘费用，如产生延迟或未能按约定时间支付，应承担相关责任和违约金。

4.甲方应与乙方建立良好的沟通和合作关系，及时反馈招聘过程中的问题和建议。

三、招聘费用和支付方式

1.招聘费用为甲方所招聘职位的月薪的百分之15，由甲方支付。

2.如甲方在乙方提供的候选人名单中录用员工，则乙方应直接将以上费用收取。

3.招聘费用支付方式为线上转账或现金支付。

四、保密和知识产权

1.双方应保证对对方提供的信息和资料严格保密，不得向第三方披露或泄露。

2.双方在招聘过程中所利用的所有信息和成果均归属于甲方，乙方不得将其用于其他用途。

五、违约责任

1.甲方如未按约定支付招聘费用，则乙方有权暂停或终止招聘服务并索取违约金。

2.乙方在提供招聘服务中如出现重大违规或不当行为，则应承担相应的法律和经济责任。

六、争议解决

1.因本合同发生的任何纠纷，双方应通过协商解决，也可选择向有关部门或仲裁机构寻求协助。

2.合同履行过程中的其他事项按照有关法律和行规进行处理。

七、合同变更和解除

1.本合同经双方协商一致，可进行修改和补充。

2.当合同事项全部履行完毕后，本合同自动解除。

3.如果双方协商一致需要提前解除本合同，则应向对方发出书面通知，合同解除时有关费用等事项的处理应按照已达成的约定予以处理。

本合同一式两份，自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为12个月，期限届满可以双方协商续订。

招聘合同书【篇5】

XXX小学

招聘教师聘用合同书

聘用单位（甲方）：XXX小学

受聘人员（乙方）：___________________

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一 聘用岗位

第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为____________________________

第二条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。

二 合同期限

第三条 劳动合同期限自 _年 _ 月 _ 日起，至__年月日止。

三 权利和义务

第四条 甲方的权利：

（一）按照章程自主管理；

（二）组织实施教学活动；

（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；

（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；

（六）聘任教师及其他职工；

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第五条 甲方的义务：

（一）遵守法律、法规；

（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；

（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

第六条 乙方的权利：

（一）按时获得劳动报酬；

（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过工会或者其他形式，参与学校民主管理；

（三）参加进修或者其他方式的培训；

（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；

（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

第七条 乙方的义务

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）严格遵守国家计划生育政策；

（三）贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，认真履行岗位

职责，做好本职工作，完成工作任务；

（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；

（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；

（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；在聘用期内不得从事有偿家教或在学校周边的家教服务点任课或者协助其招生。

（九）认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。

（十）依法应履行的其他义务。

四 工资和社会保险

第八条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。

第九条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资+考核量化工资+校龄工资及其他，其中基本工资为人民币元∕月

第十条 在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。

第十一条甲方以货币方式支付乙方社会养老保险补助。社会养老保险费中甲方负担的部分按工资比例连同月工资一并发放，由乙方自行缴纳。

第十二条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。

五 合同的变更、解除及终止

第十三条 本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：

（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。

第十四条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。

第十五条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）严重违反学校规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；

（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件等对学校造成重大损失或伤害的；

（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的；

（六）违反本合同第七条第（八）款的；

第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（一）乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十七条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：

（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；

（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；

第十八条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（二）合同期满不再与甲方续签合同的。

第十九条乙方在合同期未满，为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。

六 争议处理

第二十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

七 附则

第二十一条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

第二十二条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

招聘合同书【篇6】

甲方（出租方）：___________________

乙方（承租方）：___________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方就甲方拥有的房屋租赁给乙方事宜，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守。

一、 租赁物品

1. 甲方同意将其位于___________________（地址）的房屋租赁给乙方。

2. 房屋的具体情况如下：

* 房屋结构：___________________

* 房屋面积：___________________

* 房屋用途：___________________

3. 乙方同意按照本合同的规定使用该房屋。

二、 租金

1. 乙方应按月支付租金，每月租金为人民币________元，租金总额为人民币________元，租赁期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

2. 租金支付日期为每月的________日之前，如遇节假日或非工作日，支付日期可顺延至节假日或非工作日后第一个工作日。

3. 租金支付方式：___________________（现金/银行转账）。

三、 押金

1. 乙方应在租赁期开始时向甲方支付押金，押金金额为人民币________元。押金将在租赁期届满时退还，但如乙方未履行本合同项下的任何义务，甲方有权扣除相应费用后将剩余押金退还给乙方。

2. 租赁期届满，乙方应按时归还房屋，并保证房屋及其内部设施设备完好无损。如有损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿。经甲方验收确认无误后，甲方应在租赁期届满后7个工作日内将押金全额退还给乙方。

3. 如在租赁期内，乙方需提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。甲方在扣除相应费用后退还剩余押金。

四、 合同解除与违约责任

1. 本合同在下述情况下解除：

* 双方协商一致解除；

* 租赁期届满；

* 因不可抗力致使不能实现合同目的；

* 乙方提前一个月通知甲方解除合同；

* 其他法律法规规定的情形。

2. 在租赁期内，如乙方未能按照本合同的规定支付租金、押金或其他费用，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担违约责任。如甲方提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。

3. 如在租赁期内，乙方未按照本合同的规定使用房屋或造成房屋损坏或丢失，应负责修复或赔偿。如甲方在租赁期内提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。

4. 本合同第八条约定了违约金的计算方式，如有违约行为发生，违约方应按照约定向守约方支付违约金。如双方都有违约行为，应根据各自过错程度分担责任。

5. 在租赁期内，如发生不可抗力事件（如地震、台风、水灾等自然灾害），致使不能实现合同目的，双方均不承担违约责任。但受影响方应及时通知对方并提供相应的证明材料。如因不可抗力事件导致合同解除，双方应协商解决后续事宜。

6. 在租赁期内，如因政府征收、拆迁等行为导致不能实现合同目的，双方均不承担违约责任。但政府补偿款项应根据相关法律法规和征收、拆迁补偿协议的约定进行处理。如因征收、拆迁导致合同解除，双方应协商解决后续事宜。

7. 本合同的解除不影响守约方向违约方追究违约责任的权利。除本合同另有约定外，任何一方违反本合同的约定均构成违约行为，违约方应承担违约责任。

8. 如在履行本合同时发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。

9. 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改和终止应以书面形式进行。

招聘合同书【篇7】

单位地址：

被委托人(单位)：合肥浩轩投资管理有限公司 (以下简称乙方) 法人代表： 孟玲 电话: 0551--5130567 单位地址： 合肥市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室

甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选(以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准)，经双方友好协商，达成以下长期合作条款： 第一条 合同宗旨：本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。 第二条 双方应承担义务： 甲方应承担义务：

1、 甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、 甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。

3、 乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。 乙方应承担的义务：

1、 乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。 2、 搜索可能达到该标准的候选人。 3、 对入选候选人初次面试并进行筛选。

4、 对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。

5、 提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。

6、 经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。

7、 根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。 8、 协助聘用合同的最终签署。 第三条 保证期承诺： 乙方承诺：

1、 乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。

2、 被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。 甲方承诺：

1、 甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反馈对该候选人的详细意见。 2、 一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资(包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成)、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。 第四条 收费标准

1、乙方按推荐岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的____% 收取人民币(大写)_________ 元整服务费。(按议定工资总额计算)

2、收取_________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)___________元整、 收取__________一个人(大写)____________元整。共计人民币(大写)____________元整。

3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访委托金(预付款)计人民币(大写) ________ 元整。

4、甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起一周内，付清服务费全部余款，计人民币(大写)________元整;(按议定工资总额结算)

5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。

6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。 第五条 违约责任：

1、 甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金;若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。

2、 如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同结束后一年内聘用了又乙方推荐的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行;否则，乙方有权追究甲方的法律责任。

第六条 保密责任：

1、 甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

2、 应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。 第七条 补充条款：

第八条 付款方式：

付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。 第九条 其他事项：

1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。 3、 其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。

4、 签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款;对未尽事宜，

双方可协商解决;如无法协商，则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约，将承担由此造成的一切法律责任。

招聘合同书【篇8】

招聘合同书是招聘过程中必不可少的一份文件，它是雇主与雇员之间约定工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的书面协议。本文将详细介绍招聘合同书的必要性、构成、注意事项以及签署过程。

一、招聘合同书的必要性

雇主和雇员签订招聘合同是为了明确双方的权利义务，防止双方在工作中出现争议。对于雇主来说，签订招聘合同可以规范招聘流程，确保用人单位在遵守法律法规的前提下选择合适的员工。对于雇员来说，签订招聘合同可以明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等细节，保障自己的合法权益。同时，招聘合同也是用人单位与劳动者之间的重要证明文件，是保障劳动关系稳定的必要性条件。

二、招聘合同书的构成

招聘合同书的构成主要包括以下条款：

1.合同双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。

2.工作岗位及职责：明确雇员的工作职责和工作内容。

3.劳动报酬：包括雇员薪资及计算方法、社保缴纳情况等。

4.工作时间和休息休假制度：包括工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年假等规定。

5.劳动保护和劳动条件：明确雇主保障雇员劳动安全健康的制度和措施。

6.合同期限：规定合同期限及延期等规定。

7.合同解除和违约责任：包括双方解除合同的原因及程序，以及违约责任等问题。

8.其他条款：根据双方需要，规定其他有关劳动关系的事项。

三、招聘合同书的注意事项

1.签署前需明确合同内容，确保双方均理解合同条款。

2.合同条款需符合国家法律法规，不能违反相关规定。

3.合同详尽、准确、公正，不得强制限定雇员权利。

4.对于用工单位，应该根据企业实际需求，制定不同的合同书模板。

5.劳动者和用工单位应当慎重地签署一份招聘合同，并确保其真实、有效性。

四、签署招聘合同书的流程

1.雇主和雇员之间通过书面或口头谈判，就相关事项达成共识。

2.雇主在合同中详细罗列所规定的权利和义务。

3.双方对合同内容进行审阅，并在合同末尾签字。

4.雇主和雇员各保留一份合同，并通过公证或专业律师审核同意。

5.在双方都同意并签名之后，合同生效。

总结：

招聘合同书是用人单位与劳动者之间的一项严肃协议，它保障了双方的合法权益，规范了劳动关系，防止了不必要的劳动纠纷。因此，企业在招聘过程中应该认真制定招聘合同书，确保所用合同规范、合理，对双方都有约束力。在签署之前，双方应当认真审阅合同内容，了解自己的权利义务，在合同生效之后，应当严格遵守约定，为公司和个人的共同发展贡献力量。

招聘合同书【篇9】

合同编号：[xxx]

委托招聘合同书

甲方：[公司名称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方：[招聘方名称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[招聘方地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，自愿遵守合同精神，共同签订本委托招聘合同书。

一、服务内容

1. 甲方委托乙方进行招聘工作，以找到适合甲方企业需要的专业人才为目标。

2. 乙方提供人才咨询、招聘、筛选、面试、绩效考核等专业服务。

3. 具体服务流程：

（1）甲方与乙方签订委托招聘合同书后，乙方在职位发布平台发布招聘信息；

（2）乙方根据甲方需要，筛选符合甲方职位要求的招聘者，并将招聘者简历提交给甲方；

（3）甲方选择招聘者并安排面试；

（4）乙方提供面试辅导及协助甲方拟定面试流程和问题；

（5）通知招聘者面试时间和地点；

（6）根据面试结果，协助甲方安排入职事宜。

二、服务要求

1. 甲方需在委托招聘合同书上明确职位和专业能力要求，并向乙方提供招聘信息。甲方不得要求乙方执行违反法律法规或影响乙方业务的招聘工作。

2. 乙方应按照甲方招聘需求及规定的时间节点，认真、细致、专业地进行招聘服务，并配合甲方提供的相关工作和信息。

3. 甲方应配合乙方提供的人才咨询、面试、考核等服务工作，并按照要求及时给予服务费用。

4. 若甲方经过乙方举荐招聘的人员，被其他用人单位录用或放弃此次申请，甲方需在短时间内告知乙方，以便乙方调整招聘计划。

5. 乙方招聘服务完成后，甲方应尽快支付对应的服务费用。

三、服务费用

1. 招聘服务费和绩效考核费用按照甲方与乙方签订的具体合同时的约定支付。

2. 若双方未约定具体标准，服务费用为被聘用人员年薪的10% - 20%不等，由甲方支付。

3. 若甲方与乙方在执行招聘合同过程中出现争议，费用结算暂停。

四、合同期限和解除

1. 本合同期限为[xx]个月，届满自动解除，如需延长期限，需要另行签订协议并获得双方认可。

2. 在本合同期限内，除双方协商一致解除委托招聘关系外，乙方如发生重大违法违规行为或出现重大失误，甲方有权立即解除本合同。

3. 本合同解除时，双方应同时签署解除协议，并自愿承担相应的违约责任和赔偿责任。

五、保密条款

1. 甲方和乙方均应严格遵守国家和各级政府有关保密法规的规定，对在合作过程中了解到的不能公开的信息和资料保密，严禁泄露和利用。

2. 甲方和乙方应确保在委托过程中遵守双方业务及技术秘密的保密原则，否则必须为侵权行为承担相应的法律责任。

六、法律适用和争议解决

1. 本合同适用中华人民共和国法律法规。

2. 在执行本合同过程中，如双方产生争议，应协商解决。如协商不成，可以向甲方注册地的人民法院起诉。

七、其他

1. 本合同一式两份具有同等效力，甲方和乙方各执一份。

2. 本合同自双方签字盖章后生效。

3. 本合同适用于电子文本签署，合同双方在电子平台上签署合同，具有同等的合同效力。

甲方(盖章)：[公司名称]

签字日期：[日期]

乙方(盖章)：[招聘方名称]

签字日期：[日期]

招聘合同书【篇10】

甲方，

住所，

法定代表人，

联系电话，

乙方，

住所，

居民身份证号码，

联系电话，

鉴于，

甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未