干部观后感十二篇。

如果你对“干部观后感”感兴趣那么这篇文章一定值得一读，观影是对人大脑的一种全方位刺激，这次观看让你心中有什么感想呢。通过观后感观众能够对作品进行深度的分析和评价，观后感的撰写过程可以增强我们的独立思考能力。你想了解作品名观后感该如何写吗？

干部观后感 篇1

10月24日下午，公司组织党员干部在红旗生活广场五楼影院观看了《邹碧华》电影，一部《邹碧华》教会了我敬业、责任、担当、尊重、勤奋、创新、细节，非常幸运欣赏这样一部电影。

邹碧华，原上海市高院副院长，是北京大学法律系的博士，学识渊博。他也是一名优秀的人民法官，是一位博学多才的有志之士，他以饱满的热情、崇高的理想及坚定的信仰践行一名法官的誓言。2014年12月10日在司法改革调研途中因突发心脏病抢救无效因公殉职，年仅47岁。

邹院长以身作则，爱岗敬业，亲力亲为，一丝不苟，力求精益求精，真正把工作落实到实际，落实到细节，不顾妻子提醒依旧加班至深夜的工作热情，司法改革方案修改30多稿依旧信心十足的锲而不舍，他的日历里几乎没有节假日，始终把工作放在第一位，他不仅加大了自己的工作量，而且能始终坚持标准，注重细节，保证工作量的同时也注重工作质量。勤奋、工作细致入微就是对邹碧华工作态度的真实写照。

一句“贺老师”，阐明了平等的尊重;一瓶矿泉水，解释了关爱的尊重;一句对不起，诠释了理解的尊重。

邹碧华曾说：“法官专业化、职业化需要科学的思维方式武装头脑，也需要现代化的办案手段和智能化辅助工具。”他不断学习进步，用知识武装自己的头脑，并将学到的知识积极应用到实践工作中。学以致用，在邹碧华身上体现的得淋漓尽致。

观看完电影《邹碧华》，我更加明确了自己今后努力的方向。只有把工作和职业作为理想，才能在今后的生活中不被迷失。我们要以邹碧华为榜样，学习邹碧华的精神品质，敬业、责任、担当、尊重、勤奋、创新、细节，这些都是我们应该积极追求的品质。我们要学习好专业知识，为自己的企业建设贡献自己的一份力量。

干部观后感 篇2

最近我读了华为公司创始人任正非在公司2013年度干部会议的讲话内容，我觉得他说的很有道理，“华为”作为业界有代表性的大公司，经历了从无到有，从濒于破产到如今辉煌的发展历程，期间当然离不开企业管理者卓越的市场定位，更离不开其灵活机动的战略战术以及它不同的价值观导向，实现了由“金字塔”的集权管理向贴近市场的“铁三角”的管理转变等等，归根结底都是一种技术，管理模式，组织机构，人才培养模式的创新。下面我结合我的本职工作从四方面谈谈我的感想。

一、 加强新技术的引进（技术创新）

我们排气系统事业部自成立之日起，到现在已步入快速发展的快车道，作为一方汽车制造业，深知先进的技术、工艺是制造业公司的立家之本，也是创造公司效益的终极所在，没有先进的技术、工艺是无法跟上汽车业快速发展的步伐的，结合目前我公司现状，以整个长城集团为依托，公司加大力度大量引进同行业最新、最先进的生产工艺技术并合理应用于现场生产过程中；引进国内最先进的零部件生产工艺，成功用于我司总成件配套等。面对在国外拥有100年排气系统制造经验的世界强势企业，我们还很年轻。我们唯一要做的就是加大技术引进和创新力度，提高我们强大的软实力。

二、 推动管理模式的转变（管理创新）

华为的成功不仅是技术层面的成功，我觉得更是先进管理模式的成功，在华为逐渐发展壮大的过程中，完成了由“金字塔”的集权管理向贴近市场的“铁三角”的管理模式的转变，实现了华为由小公司向世界顶级公司的华美蜕变。很明显，他赢了，他的管理模式已经成为许多公司试图效仿的管理教科书。当然，我们公司不能照搬他的管理模式。当然，作为一个技术经理，我们不能像一个简单的经理那样有一个纯粹的会议和批准。

作为管理者，我首先是一名技术人员，管理的是一批在某个领域有自己专长的技术人员，我必须深知他们的专长，当有任务要下发时，让谁做，会在最快的时间最完美的完成，这是我应该考虑的；做到权利的下放，只要任务已经下发，就不过分的干涉下面人员的自主性，只对整体进度全面掌控即可。

三、结合公司发展健全组织机构（组织创新）

排气系统事业部已直处于高速发展的快车道，但毕竟还很年轻。与集团其他事业部及子公司相比，差距不小。在我们业务部门的发展过程中，新的项目和产品逐渐增多。为便于个项目的统一管理，公司大力推进项目管理，进行了组织结构的重大变革。随着公司规模的逐步扩大和发展，新的组织结构将不断出现。

四、创新人才培养模式（人才培养模式创新）

在整个集团公司人员流失率长年居高不下的大环境下，有经验的技术人员对公司的发展显得尤其重要，如何让工作了一年两年甚至更多年限的技术人员留在公司呢，当然提高工资，我无能为力，但是提高员工归属感，我可以办的到。首先应该弄清员工来我们这里为了啥？大多数员工会说，为了更好地成长，如何让他们更快地成长？

1、结合员工所学专业，分配到专业对口的岗位进行实习；2、大胆启用新人，让新人担当项目负责人，提高其责任意识，项目推动过程中不怕其犯错误，并随时进行指导，使其技能迅速提升。

作为一名技术经理，在今后的工作中，我们将认真践行企业文化，大力弘扬创新理念，使创新理念深入人心。

干部观后感 篇3

作为一名年轻的技术工作领导者，也是技术负责人，身上的责任相当沉重，特别是在我们公司当前的状况下，作为一名技术工作领导者，必须使出浑身解数，带好头、干好活。近来读了《做最好的干部》一书，虽然没有全篇读完，但已深受其宜，现在将我通过读书所得到的感想汇报如下：

首先，做干部，不仅要做好下属，还要做好领导。

无论是下属还是领导，最重要的是学会沟通。通过沟通和理解老板的想法，我们可以少走冤枉路，少做错事；只有相互沟通，才能使下属了解自己的观点，提高工作效率；只有这样，才能了解工作进展和下属的想法，做出正确的判断。作为一名管理者，如何将自己的意见让下属真心接受并落实，是一门艺术，这就要求把自己的意见变成下属的意见，充分调动下属的主管能动性，是至关重要的一个环节，只要下属主动想工作了，工作也就好开展了。

其次，当好干部就是做好管理工作。管理就是管理人、人和人。

人性喜欢理，喜欢被看得起。往往正面教育比反面教育起到的成效要大，所以在管理过程中尽量多使用正面教育，鼓励下属用心做工作，而不是为了完成工作而工作；话说回来，只有正面教育也会给人留下老好人、好说话、好办事、不严肃的印象，在管理中还应在适当的情况下利用负面的教育，震醒个别偏离了企业发展大环境所需要的思想的职工。

三是管理要体现人的一面，符合企业利益，做好干部工作，充分认识人性。

管理要有原则，但不能僵化，否则就会变成机器程序。管理的灵活性可以表现为推理性和非推理性。推理能使下属心服，容易接受；但事实往往是相对的，孰是孰非很难判断。如果一切都合理，管理就会增加许多困难。在工作决策中，不一定要按道理来做决定，但必须以主题和目的为中心。

作为一名煤矿企业的技术干部，特别是目前我矿技术人员构成过于年轻化，对管理方面的技巧性要求更高，更需要认真学习和研究管理方面的知识，我一定认真学习相关各类书籍，深入研究管理学问，学习和锻炼如何做一名合格的干部，为企业的发展尽自己最大的力量。

干部观后感 篇4

我已经度假一个多月了，在这个假期里我仔细地读了几本书。谈不上收获良多，但也确实开阔了眼界。很多人都说：

看一本书，好像经历了另一种人生。确实颇有感触，现写下一份心得，记录所读书的感受。

首先来讲讲《重返狼群》，这本书被极力推荐给我看的。一本真实记录由成都一位美女画家在城市抚养，后经过训练的小狼—格林重返大草原的纪实故事。书中详细描述了格林和画家的生活，狼如何从草原上被救出，如何在城市中生活，如何在獒群中与智慧和勇气战斗，以及如何重返草原。

狼的本性不会改变。画家不愿意把狼变成没有野性的怪物。她是一个真正爱狼的人，她是终坚信狼的本性是不可毁灭的，即使他是在水泥的大城市长大的。最让我感动的是画家的精神，不管她和她的男朋友和沃尔夫处境多么艰难。

她从未想过要放弃把狼还给草原的决心。在她身上不仅能看到母性的光辉、慈爱，还能看到一种狼的”狠心”.一种不同的韵味在她身上体现。

原来，一个女性能顾坚强到这种地步，我想这便是新时代女性的特点，永远敢从头开始，不惧艰难。另外的柔情就是体现在小狼的反哺行为，在人妈妈在高原生病时，它会将自己藏匿的食物挖出来给妈妈。这本书向我们展示了一个人和一只动物的故事。在这个真实的故事中，我们可以看到狼的智慧和勇气，以及画家李涟漪的母爱和毅力。

第二本书我想讲一讲《我只想和你过好这一生》，看着书名我以为是个爱情故事，其实不然他是讲家庭教育的一本心理读物。（买的时候为了凑单买的）。读完竟然感觉这么贴切生活。

我们每个人成长环境不一样，养成的性格也就不同。一个家庭对一个孩子的影响不仅限于一生，而且会持续下去。因此家庭的沟通氛围非常重要。

书里会提到一个概念：原生家庭。原来的家庭是指父母的家庭。儿子或女儿没有组成一个新家庭。这样的家庭一般是指原来的家庭。

目前，我们恰好也是这个状态，待在父母身边。很多时候我们发现和父母交流越来越困难。这是因为我们缺乏沟通，而不仅仅是因为我们没有时间和耐心。

但我们小时候害怕和父母沟通，所以现在找不到沟通的平衡点。书中提到的案例很多，给了我们很多沟通技巧，都是建立在相互尊重和坦诚的技础上的。这样我们才能敞开心扉，做到真正的心与心的沟通，从而从根本上解决问题。

小清新分割线（毛毛提供）

暑假期间，我还读了几本书，给我留下了深刻的印象。同时，我感到不舒服，留下了一些印象。不能说这本书写的不好，但作者的描述和故事让人真的很不舒服。或许我们的价值不同，才会产生反感。

总之，每本书中的每个人都有不同的观点。也许我经验太少，或者作者的笔触太浅。

看一本书，或多或少对自己都有所影响。我始终觉得在一本书里，看到一个闪光点值得我学习，那就是我的收获。以后要养成读书的习惯，在书本里学习，在书中反思。

绘本猫和鱼读后感

《猫和鱼》，喜爱的绘本，我和丫头一样兴奋。瞅上一眼，竟然是黑白的，丫头说：“这作者对自己是有多自信啊，竟然只用黑白两色创作绘本！

”是啊，就如名人明星总爱素颜，要么是天生丽质，要么气质非凡，抑或是惠质兰心……一定有她出众之处吧！

当即就迫不及待地翻看了起来。打开封面，引入眼帘的是一只站在桥上的猫与一条跃出水面的鱼，相背而“立”，唯恐读者不知道他俩“食与被食”的天敌关系。可当你看到正文的第一页时，立马明白自己错了，这常人眼里的“天敌”，在他们转身相对的瞬间，就“一见钟情”地喜欢上了对方。

于是，他们开始了“约会”（丫头语）。猫带着鱼去他的住处，向鱼展示他独特的攀爬技巧，一起玩迷宫，但是没有水，鱼是孤独的。于是，猫随鱼儿来到了鱼的“家”，鱼教猫浮水，还把自己的好朋友虾兵蟹将介绍给了猫……他们越喜欢对方，越来越离不开对方，但鱼儿亦深知猫也不会喜欢一直生活在水里。

于是，“他们决定住在大海和陆地交界的地方”。

大概，这就是朋友（或情人）相处的方式吧：让对方了解自己的生活、喜好，彼此分享；但也要相互为对方着想，通过磨合，彼此体谅，寻找最佳契合点。猫和鱼是如此不同，但它们能做到。我们呢？！

只要有爱，就什么都能克服。

绘本的最后说，“他们要休息一下，直到下一次的冒险”，我很茫然地嘀咕：“冒险？有吗？

这里面有和冒险相关吗？”丫头一脸惊讶与鄙视地看着仿佛来自星星的我，“老妈，你不会吧，这也看不明白？鱼离开水，生活在陆地上；猫离开陆地，生活在水中。

这还不算冒险吗？！”我恍然大悟。原来，打破常规就是冒险。

孩子的思维果然不一样，我的思维貌似僵化了。平凡快乐简单幸福

——读《幸福就这么简单》有感

王珺我们常常在想，幸福是什么？关于幸福，或许每个人的定义会不一样。有人认为金钱得满足就是幸福，有人认为权力的地位就是幸福。

对孩子来说，每天和父母在一起吃好喝好是幸福；对军人来说，尽最大努力保卫祖国是幸福；对大学生来说，幸福就是有远大理想，为之奋斗。在看了《幸福就这么简单》这本书以后，主人公郭明义是这样说的：”看到别人苦心里也苦，看到别人幸福我也幸福，在我看来，帮助别人改变命运，比什么都幸福！

让爱自然流动。我做的每一件好事，都有一种幸福感。” 关于幸福的论述，让我突然领悟，原来幸福真的可以很简单！其实，幸福是一种精神感受。这取决于你对生活的期望。让你的心充满自信和满足，实现你的人生目标。然后我们会有自己的幸福。

一、幸福就是要用心体会

知足者常乐，常乐者幸福融心。生活中，我们有着许多的东西不能得到，也有着很多的现实环境无力去改变，虽然我们不能改变自己的人生，但我们可以改变自己的人生价值观，去快乐享受生活中那些属于我们温馨温暖的一面。

回首一天的工作，我们有成就感，内心的充实就是幸福。我们做自己认为有意义的事，帮助他人，充分肯定他人所作的事，真正从内心感到充实和快乐。

二、幸福就是要用心工作

郭明义坚守平凡岗位，幸福之路坚实。也许我们做不到郭明义的学位，但至少我们可以热爱自己的工作，在平凡的工作中尽职尽责，写下自己朴实而不平凡的精彩篇章。在实际工作中，我们应该考虑我们要付出什么，而不是总是想得到什么。

我们要尽力而为，严格要求自己，不断提高理论水平和业务能力，为公司的发展做出应有的贡献。当得到领导和同事们的好评，就会觉得自己的价值得到了实现，能够体会到一种幸福。

三、幸福就是要用心追求

郭明义在自序中所说：”雷锋的道路就是我的人生选择，雷锋的境界就是我的人生追求。”因为他像雷锋一样无比坚定与执著，30多年来用一件一件他认为是再平凡不过的小事，成就了他不平凡的人生，使雷锋精神没有因为时代而被遗忘，而是被更多的人铭记并传承下去。

在雷锋精神的指引下，我们尽最大的力量去帮助需要帮助的人，当更多的人抱着帮助他人、抱着奉献的想法时，这个世界才会真正充满爱，我们才能真正感受到幸福，我们的社会才是和谐温暖的社会。

幸福是来自你内心一声灿烂的微笑，更是逆境中同事、朋友、家人的那份支持。幸福可以很简单，幸福就是这么简单，它无时无刻不在我们的身边，只是要看我们会不会好好地去珍惜、去品尝、去体会、去感受。

《国外100位影视明星》读后感

在学校组织的借阅书籍活动中，我带回了这本有趣的书籍——《国外100位影视明星》。因为我非常喜欢看其他国家的电影、电视剧、纪录片，所以这本书正合我的心意。

回到家里，我迫不及待地打开了这本书，毕竟这不同于其他那些枯燥乏味的教科书。不知名的好奇心吸引着我翻开了这本书。目录上一些国外明星的大名应有尽有，奥黛丽·赫本、费雯·丽、汤姆·克鲁斯、汤姆·汉克斯……关于名人的故事，甚至那些名人轶事，在书中都可以了解到。

书中有趣、离奇的内容让我把书拿起来就放不下，仿佛把一切置之度外。这算不上“正经书”，但确实让我增长了许多知识，我觉得甚至比世界名着还要好看、还要吸引人。

看过一些明星的演绎作品后，堪称完美的作品让人无不赞叹演员们超凡的演技。《魂断蓝桥》那感人的对白成为好莱坞20世纪初最具影响力之一的卖座电影。()而我认为，一部好看的电影或电视剧，跟精彩绝伦的剧本是分不开的。

剧本决定了好的影视作品，好的影视作品又成就了一个好的演员。

并不是什么饭菜我们都爱吃；并不是什么风景我们都爱看；并不是什么故事我们都爱听。所以所有书我们并不是都爱读，但那些能增长我们的知识、开阔我们眼界的书才是孩子们心灵的归宿。

干部观后感 篇5

观电影《红旗渠》、《焦裕禄》有感

我很小的时候，就听过红旗渠的故事和焦裕禄书记的感人事迹，深受感动。今日公司组织全体党员集体观看了《红旗渠》和《焦裕禄》这两部电影，使我再次深刻领会了那条“幸福之渠”的丰富内涵，倾听了几十年前兰考县委书记焦裕禄的感人故事。

一、人定胜天的拼搏精神

“人定胜天”这句话是“红旗渠”的决策者和建设者心态的高度概括。为了在艰苦的岁月中生存，前辈们用最简单的工具创造了一个世界奇迹。它不仅留下了灌溉几十万亩农村的水利工程，也留下了宝贵的红旗渠精神。在他们身上表现出一种“自信”，首先表现在对待大自然、特别是对待恶劣的自然环境的心态方面，是一种大无畏的精神，是一种敢想、敢干的精神，其实，要改变我们的命运，全靠我们自己的精神。

联想到我们今天的现实，当我们在生活与工作中遇到困难时，是否应该静下心来，困难真的是不可克服的，还是我们自己主观上的逃避，我们考虑的是不是片面了，也许换个角度，换个思维就能柳暗花明呢？当困难在我们面前变成一条直线，当困难在我们面前得到解决，我们的自信就会更加清晰。“办法总比困难多”相信一次次的战胜，一次次的成功，我们脚下的成功之路会走的更加坚定。

二、无私奉献、全心全意为人民服务的公仆意识

作为领导干部，只有时时把人民的疾苦放在心上，以人民高兴不高兴，人民答应不答应，人民满意不满意，人民赞成不赞成，作为想问题、办事情的出发点和归宿，人民才会拥戴你、支持你。反之，置人民利益于不顾，当官作老爷，欺压百姓，终将被人民所唾弃。焦裕禄同志毫不犹豫地从大城市来到兰考灾区。

而当时沸沸扬扬的所谓“灾区栽干部”的议论，正像幽灵一样缠绕着某些干部，使之把灾区视为畏途。他面对狂暴的“三害”，从灾难压顶的兰考看到了希望和光明，豪迈地喊出有朝一日沙丘可以变成绿林，涝洼可以养鱼，盐碱地可以长出好庄稼，关键是要有一个“干”字的石破天惊的预言。他把生死置之度外，身患重病，整夜为兰考人民奔波、辛劳。

他紧紧依靠群众领导群众同自然灾害进行殊死搏斗，脚踏实地为人民办了一件件实事。他一生严于律己，清正廉洁，从不追求名利，总是要求自己做一个普通的工人。这一切，又无不系于他身上最本质最可贵的一点，就是：

一切为群众着想，一切为群众着想；集中群众智慧，尊重群众先锋精神；与群众保持最密切联系，永不脱离群众。他认真实践党的群众路线和马克思主义唯物史观。

由此，我联想到了自己，作为一名共产党员，一位公司的领导班子成员，我与他们的差距太大了，在以后的工作中，我一定会以焦裕禄同志为榜样，以红旗渠精神为鼓舞，发扬了自力更生、艰苦奋斗的精神，树立无私奉献、全心全意为人民服务的意识，以本次“一创双优”活动为契机，努力提升自己各方面的能力，为公司在新的形势下取得新突破作出应有的贡献，用实际行动践行一名共产党员的责任。

干部观后感 篇6

吴广新厂党委为了打造一流企业，创建行业领先的采气厂，要求全体干部学习了《做最好的中层》和《做最好的干部》两本书，通过阅读《做最好的干部》一书，得到了良多启示。书中从“炼境界、炼思维、炼能力、炼作风、炼方法”这五个层面进行了深入细致的分析，既有生动的案例，也有具体的思路分析，向我们介绍了只有不断完善自己的职业素养和能力，努力提升思想境界、优化思维模式、讲究方法策略，才能让自己更加适应厂党委的要求。

责任决定胸怀，责任创新办法。

责任是一种能力，比能力强得多；责任不仅是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己不喜欢的工作负起责任，认真做好。书中强调的炼境界必须过过四关：责任关、带头关、胸怀关和考验关。

拥有强烈的责任心和宽广的胸怀是干部的最基本要求。我们应该从加强岗位责任意识入手，敬业奉献，培养与提升责任感、使命感。

1、要树立责任意识

一个单位的管理层面既有生产安全管理，又有经营计划管理，同时还要对员工的思想动态进行管理， 分工有不同、责任有大小，但最基本的一条，就是树立责任意识、立足本职岗位、做好份内事情。作为一名主任，我的岗位要求我必须有强烈的事业心和责任感，同时拥有高度的敬业精神和踏踏实实的工作态度，中心的每一项工作安排、每一笔的支出和每一个人事安排细节都关系着中心的全面工作，绝不能有丝毫怠慢，绝不能出半点差错，协调好每一项工作是职责所在。

2、要培养博大胸怀

胸怀宽广是现代基层领导必须具备的素质之一。一个拥有博大胸怀的领导者必定是一个宽宏大量的人。海纳百川，有容乃大。

作为一名干部，胸怀应该像大海一样宽广和宽宏大量。决不能小肚鸡肠地去斤斤计较于一人一时一事之得失。原谅别人的过错，忍受抱怨和委曲。

因为胸怀多么宽广，学校的发展就会更加宽广。

3、要增强大局意识

试采维修抢险中心就如同一台庞大的机器，每个人都犹如一颗“螺丝钉”，每颗“螺丝钉”都有自己的位子和作用，如果哪颗有松动，不能良性运转，都将对整体产生影响，不能因为一时的得失就心生懈怠甚至怨气而影响工作。比如，综合管理、工程技术、质量安全体系，虽然分工不同，但都是一条绳上的蚱蜢。只要其中一个部门出了问题，就会影响整个中心的工作。

只有牢固树立强烈的工作责任心和事业心，以奋发向上的精神状态，了解大局、认识大局、胸怀大局、服务大局，时时处处以大局为重，充分发挥大局意识这支润滑剂，相互配合、团结协作、整体联动，才能推动中心高效、良性运转。

4、把创新当作习惯

海信集团有句名言：“创新就是生活。”理念虽然是企业提出来的，但对各行各业都有作用。

要发展，就要有创新。创新是推动事业发展的生命力，是保持事业蓬勃发展的动力。创新产生方法、效率和成果。我们不仅需要维修技术的突破，更需要管理的创新和吸收他人优势的能力。

我们应该善于把不相关的事情联系在一起，把创新当作一种习惯。如果把专业知识与平时积累结合起来，加以思考、总结和提炼，就会为创新和发展带来取之不尽的动力。

5、善于总结分析

总结是调整和改进，改进应在总结的基础上进行。因此，要及时进行总结归纳，避免出现过多的问题和抓眉抓须的现象。工作中难免百密总有一疏，有时难免出现一些低级或小错误，但这些看似微小的失误都会引起或造成无法挽回的后果。

失误并不可怕，可怕的是不吸取教训、不总结经验，因此，凡是在压缩机保养，新井试采以及应急演练之后，还需梳理细节、总结得失，特别是对工作中出现的疏漏和失误，认真分析问题根源、找到问题出处，总结经验教训，为今后的工作尽善尽美打下基础。只有这样，我们才能在工作中成长，在成长中进步。

总之，在工作中，不管做任何事，在哪一个岗位，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。

干部观后感 篇7

做一名党的忠诚卫士

——读《致加西亚的信》有感

《致加西亚的信》这本书，仅有薄薄的一百来页，何以风靡全球？强烈的好奇心促使我一口气读完了全文，然后我埋头看书沉思，感触良多。接到任务后，书中的主人公罗文中尉不顾个人得失，经过重重困难，终于成功地将这封信寄给了加西亚。他忠诚敬业的精神令人感动，坚定的执行力令人钦佩。

我认为忠诚、信念和毅力也许是有效实施的三个最重要的因素，也是本书广受关注和思考的核心。

罗文中尉在艰难危险的时刻勇于接受任务，这份勇气源于对国家的忠诚，对自己神圣使命的忠诚。忠诚是一种责任，凝结在血液中；忠诚是一种义务，沉浸在奉献中；忠诚是一种品格，倾注在脊梁。无论时间如何流逝，这种在人性中闪烁的珍贵品质永远不会改变。

作为新时期的党员，特别是纪检监察干部，必须具备忠诚的品质。“对党忠诚”是每一个共产党员入党时的庄严承诺。可以说，“忠于党，忠于国家，忠于人民”是党员干部的修德之基、立德之本。

这就要求我们要不断加强党性修养，对党忠诚、坦诚，严格遵守党的纪律；在工作中不徇私舞弊，不谋取私利；在生活中能忍辱负重、耐得住寂寞、党的住**。

罗文中尉在送信的路上经历了许多困难，但他始终坚持获胜的信念。正是这种信念促使rowan中尉和他的兄弟们****，把信交给加西亚将军，为战争的最后胜利打下了坚实的基础。没有理想和信念，就像一座没有柱子的建筑，一棵没有根的参天大树，生活就会失去目标，工作就会失去动力。

因此，作为党员干部，要时终把人民放在心上，坚定不移地坚持共产党人的理想信念和奋斗目标。

我记得我在检察院工作时，曾处理过这样一个故意伤害案件：因宅基地纠纷发生争吵，被告人在争吵中用锄头将被害人打得很重。被告人是村委会主任，在村里有一定影响。多个证人的证言反复出现，不能形成一致的证据链。

为了还原案情真相，我们深入村里调查走访，挨家挨户询问案情，但村民们要么保持沉默，要么相互矛盾，几天来调查没有收获。在坚决维**律公平正义信念的支撑下，我们不断深入挖掘线索，查找证人，通过锲而不舍的努力，事件真相逐渐浮出水面，利用权势向证人施加压力的村委会主任最终受到应有的惩处。

耐心和毅力是罗文中尉的特点。当他踏上陡峭的山路，遭遇敌人的伏击时，表现出不屈不挠的精神和战胜困难的勇气。倘若没有这种毅力，送信过程中无法想象的艰难早就将他击垮。“有毅力的人，能从磐石里挤出水满”。

通往成功的道路往往充满荆棘和坎坷，这需要培养坚强的意志和品格。坚持不懈是圆满完成工作的思想保证。

几年前，我调入纪委工作。在一次纪律审查中，由于违规者的社会网络很广，我们也承受着很大的压力。面对复杂情况，我们耐心细致地对违法者家属进行教育，严肃查处相关事实证据。

这真是一场毅力和耐心的较量。我总是处于其中。因为调查中遇到的困难，我整晚都睡不着觉，每有突破我都很高兴。在这个过程中，我的意志得到磨炼，我的耐力得到增强。

作为一名纪检监察干部，要拥有“把信送给加西亚”般不屈不挠的精神和毅力，才能让我们在工作中披荆斩棘，一往无前。把“信”送出去，是时代的召唤，是道德的要求；把“信”送出去，就是要忠于职守、不畏艰难，努力做好自己的本职工作；把“信”送出去，就是要恪守信念，全心全意地对待每一项工作，用心做好每一件事。（浙江省台州市三门县纪委叶翔）

干部观后感 篇8

暑假里我读了《班主任管理班干部的学问》这本书，其实这本书去年我已经读过了，今年暑假，我又再一次拿出来读。看完之后，我意识到班主任对班主任的管理是班级管理中最重要的一环，因为班主任是班主任的代言人和喉舌。

一个负责任的班干部，是形成良好学风的基础，是取得良好学习成绩的保证。因此，我认为班主任应该重视班干部的培养和重用。

本书作者黄可国，小学高年级教师，教书20多年。曾担任语文教师、班主任、校长等工作。贵州省优秀教师、骨干校长、班主任、校长成绩突出。

先后荣获“爱国教育最佳园丁”、“全国小学百名优秀明星校长”、“全国校园文化建设百佳优秀校长”、“全国艺术教育特色组织工作先进个人”等荣誉称号。

记得刚进培蕾，我初当班主任时，不知如何选班干部，对学生也不太了解，于是只好通过翻档案任命了一个班长，后来发现这个同学没有魄力，组织能力一般，缺乏主见，工作不够大胆，被同学称为“老好人”。到了第二个学期，我便采取了“选举制”：由全班同学提名选举，得票多的任班长，其余班干部也如法炮制。

但不多久，问题又来了：选出的人不一定符合我的心意，因为这种选举大都凭人缘关系。后来，我又采取了“竞选制”：

全部班干部由同学自愿上台发表竞选演说，再由全班同学选举产生。经过一段时间，我发现班干部之间存在矛盾，工作不好开展。什么事都过问，什么事都亲自处理，结果是很不理想，自己很辛苦，班级却出不了什么成果。

读了这本书，我了解到班主任应该经常和班长交谈，与班长交流，随时随地了解班主任的工作、学习和生活。尽力帮助他们解决各种困难，同时有意识地为不同的学生培养他们。因为人无完人，更何况他们都是正在成长的学生。

有的班干部可能经验不足，有的可能自信心不足，有的可能工作热情不高。这就需要班主任的悉心培养和正确引导，使他们在工作中不断成长和提高。

班主任还要告诉班干部如何在工作中做表率，如何锻炼能力，如何树立威信。班干部有了成绩班主任要及时地、公开地表扬，表扬的作用往往是意想不到的。有时班干部工作一天又忙又累，班主任一句表扬就会让他们无怨无悔。

同样，当班干部有缺点和不足时，班主任也要及时、耐心地批评和纠正。但一定要注意场合和分寸，不是非常严重的错误切不可在班级公开批评。

黄可国老师说：“要相信你的学生，他们有能力把一切做好。不要一切都由班主任包办，不放手的孩子长不大。

”因此，我们班主任要学会授权，善于授权，适当的授权会给学生带来展现自我的机会，也会给班主任带来无穷的乐趣，可谓是一种双赢的策略。

培养学生独立工作能力，充分信任学生和班干部，大胆让学生管好自己，管好班级，使他们充分认识到班级是自己的事，是班级的主人。正像黄可国老师所说的：“班干部能做的，老师不做，普通同学能做的，班干部不做”。

所以，我想，当我们应该放手的时候，我们应该大胆地把它给他们，孩子们会有意想不到的结果。给他们实践的平台，给他们正确的指导，给他们阳光灿烂的微笑，相信给孩子一天，他们会创造一个更美好的明天。

从这本书中，我领悟到，有一支好的班干部队伍，就好比“火车跑得快，全靠车头带。”班干部是班集体的核心，也是班级的“火车头”，这个“头”带的好不好，马力足不足，直接影响到整个班级的运转。有了一支优秀的班干部队伍，班里的工作就会顺利进行，班里就会充满生机。相反，阶级分散，集体涣散无力。

因此，如何培养一支高素质、坚强的班干部队伍就显得尤为重要。

最后总结一下我对读书的一点不成熟的认识。

读书有益，我们爱读书；

行万里路，我们多读书；

乐在其中，我们勤读书；

学海无涯，我们终身读书。

我的发言完毕，谢谢大家！

干部观后感 篇9

近日****电视台播出的《永远在路上》8集连续警示教育纪录片深有感触，现结合实际，认真体会，细细思索，将观后心得体会记录如下：

《永远在路上》一共8集，每集的名称分别是人心向背、以上率下、踏石留印、利剑出鞘、把纪委挺在前面、拍蝇惩贪、天网追逃、标本兼治。每集重点突出，**并茂，有具体的案例，也有详细解说，这种以案说法的方式，让人看后一目了然，牢记于心，也便于了解，有效地掌握纪律政策，指导自己的工作、生活和学习。

从纪录片《永远在路上》可知晓我党坚持党要管党，从严治党的决心，没有特殊党员，所有党员在党纪面前一律平等。不管腐败分子职位多高，权利多大，也不管腐败分子只是一个小干部，只要违反了党纪国法都要受到人民制裁。可见，我们党反腐败的决心是坚定的。中共十八大以来，成千上万的腐败分子受到党纪国法的处理。只要找到问题的线索，就必须严肃查处。我们决不能放过任何可疑的地方。

我们也可以了解我们党严肃查处腐败的方式、方法和态度。我们应该注意规律，小的和长的。惩治腐败不是运动，而是我们党要长期坚持的正常工作实践。只有长期坚持查处腐败，才能抵制问题的重复。

作为一名纪检监察干部，观后纪录片《永远在路上》，内心充满了责任感和荣誉感，回顾近两年来县纪委安排各项工作任务，通过发现问题，查处问题，惩治腐败，县纪委取得了明显的工作成效，我们本人也在工作中得以增长知识，提升工作水平，为我党坚持党要管党，从来治党，把纪律挺在法律前面等各项政策的贯彻落实起到了添砖加瓦的作用。

干部观后感 篇10

这本书送到学校传达室凉快了将近两个星期，等我旅游回家已经收到好几个催作业条子了，于是马上取回书本开始读起来。

拿到书本的第一眼，乍看封面插图，我看不出这是一本什么内容的书本。但是当我仔细再看时，左上角有一个少先队徽标志，书名是《少先队干部·悦读》，少先队干部五个字很大，悦读两个在右侧，是竖排的。最有特色的是少先队员的对联，就是一个少先队员戴着红领巾站在那里。

我拿到手的这本是xx年最新的7,8月合刊，厚厚的一本，拿在手上重量就让我心里高兴。翻开目录，“好书大家读”“经典”“大师的脚印”“**派”“成长”等七个小栏目，精选了篇篇美文，我们可以从中感受到阅读的乐趣，领略丰富多彩的人生，“悦读”二字可谓名符其实。最让我欣慰的是在目录里看到了我喜欢的金波的文章，这本书的顾问包括张之路、武林等我喜欢的作家。

看完这本书后，我最喜欢的是一篇《对话莎士比亚》的文章。这篇文章用对话开头引出莎士比亚，接着用了一篇文章来介绍这位伟大的人物的传奇一生。他的遗书中有这么一句话让我深深敬佩：

我希望并坚信我的生命将成为永生的一部分。他的确实现了这一诺言。接下来文章又用一大篇幅介绍了他最伟大的一些作品。

《威尼斯商人》、《哈姆雷特》、《罗密欧与朱丽叶》，看了这些精彩的介绍，我真想将全部的文章都一睹为快。

后面一篇是《水彩中的童年》，一幅幅水墨丹青，照出了我的童年生活。种瓜得瓜那幅画最有趣了，两个人一前一后搬着一个大瓜，惹得我哈哈大笑。后面还介绍了《放风筝》、《饮水思源》、《西风梨》等三幅水墨画。

丰子恺先生的画就是带着一种天真烂漫的童趣，“水彩中的童年”让大家回忆起自己，记起童年本来的样子。

当然，金波老师写的《课间问答歌》我是看得再仔细不过了。这些诗是以问答的形式写的，很容易阅读。我是读了好几次这些文章，也真是长了很多知识，实在是很有趣。

本书最后快结束的时候，有两页新书介绍。有中外书籍，但都是童话、儿童文学等适合我们小学阅读的书籍。这期介绍的《上学不容易》、《玩着长大的小依依》这两本书我很想找来看一看，感觉很有意思的。

干部观后感 篇11

在未来的学校管理中，中国经典著作的精髓将成为**的指挥棒，以促进我们的工作并伴随我们的成长！

最近读了《党员干部活学活用的国学经典》一书，真是受益匪浅，在修身养性方面上了一课，感触颇深。作为基层领导干部，虽然官位不大，但也应该有一种高尚的做官职道，从自己做起。

做事要大气。做事的人眼光开阔，目标明确。他们不在乎小事，只在乎微利。做大事的人会欣赏别人，虚心向别人学习，学习别人的长处，弥补自己的缺点。做大事的人会容忍别人或对手，给别人机会。

胸怀要大度。俗话说“宰相肚里能撑船。”领导者要有宽大的胸怀，要从大局出发，不要为一点小错误就紧抓住别人不放，得容人处且容人。

天下之事成于大度之君子，而败于私智之小人。法国著名诗人雨果说过：海洋是世界上最宽广的，天空比海洋更宽，人的心灵比天空更宽广。

宽宏大量的人，能微笑接受一切江河，微笑为生命骄傲，会赢得别人的亲赖。

做人要大方。在这里所说的大方不是指对财物出手大方，是指待人接物，穿着打扮。与人交往时，要自然大方，不做作，不刻板，真诚相待。着装得体，不花哨，不拖沓，注重细节。

第二篇：活学活用

活学活用“活页教案”

----第十一周教学札记

渔渡中学邹虹

本周，县教研室王主任和王玲玲老师一行，来到我校检查有关“三课”活动以及教研、课改等活动的开展情况。经过认真查找资料以及检查“三课”活动记录、访谈、随机听课等，发现我校在开展“三课”活动中存在的诸多问题。

随后，校长立即组织教务处马主任、教研室王主任以及语文、数学、英语、政史地、理化生、体音美教研组组长召开了研讨会议，在会上通报了王主任所发现的问题：1. 三个不一致，即教案与课堂教学内容不一致，说课稿与教学流程不一致，导学案与教学流程不一致；2.

“活页教案”中导学案设计过于随意、简单，没能真正为课堂教学服务，甚至与课堂教学无关；三。教学过程设计过长，不够简洁；4. 《教师研修手册》中的研修记录写成了会议记录，与自己的研修没有多大关系。

干部观后感 篇12

为官一任，就要经得起群众“心秤”、“眼称”、“嘴称”的称量，在“三秤”上秤出“好斤两”。群众服务要全心全意、真诚、符合人民群众的意愿；言行要忠于人民，无私无私，符合人民的要求；要明白万口举荐、不官也威，千夫所指、无疾而终的道理，经得起百姓的举荐和筛选。为官一任，就要做一名像焦裕禄、孔繁森、郑培民这样人民群众拥护和赞扬的好干部。

下面, 我就提**部在群众中的“斤两”，做好一名干部谈几点感想。

一是全心全意为人民服务，顺应民心。始终牢记党的宗旨，坚持人民利益，把人民满意和不满意作为政治的第一标准。坚持为人民服务、为人民办好事，做人民的贴心公仆，关注人民呼声，倾听人民意见；要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，想人民群众之所想，急人民群众之所急，解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为我们一切工作的出发点和归宿，全心全意为百姓做好服务，合乎百姓心意。

二是严格自律树形象，符合人民群众的要求。“山自重，不失之危峻；海自重，不失之雄浑；人自重，不失之尊严”，做人民满意的干部应该注意树立个人形象，严于律己。一要正，所谓“集德成贤”。

要树立正确的世界观、人生观和权力观。我们要德才兼备，以德为先。要严格要求自己，做到为人正直，作风正派，慎言行、正言行，身体力行。正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，要以对党和人民高度负责的态度，规范自己的言行，干好自己的本职工作，树立良好的自身形象，通过管住自己来影响他人。

二要忠诚，即忠于党和人民，忠于事业，诚实待人。在实际工作中，办事紧紧扣住老百姓所想、所盼。在利益面前，始终把对国家、对人民的利益置于对家族、个人和亲朋的利益之前，分清是非轻重，取大舍小，深入基层、深入群众，为群众办好事、实事。

三要勤，在位谋政，勤政为民。要牢固树立职业精神和社会责任感。脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干事来凝聚力量。

四要廉，要树正气，不断校正坐标，讲修德，讲廉耻，讲荣辱，注意克服以人划线、任人唯亲的倾向；克服争功诿过、追名逐利的倾向；克服近视、心胸狭窄的倾向；我们应该克服不讲原则只讲人情的倾向。在任何时候都要以民为本，以事业为重，无私奉献，淡泊名利，不计得失，老实做人，扎实做事，清白为官，勤恳为民，始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。

三是立足本职做好实事，赢得人民群众的好评。在其位，谋其政，不管立足于哪个岗位，都要尽职尽责做好本职工作。工作中，要坚持有决策就要有调研，对于分管的单位和部门，事必亲躬，深入一线，在决策前先调研，掌握第一手材料，用事实说话；要坚持办实事、求实效。

每项任务、每项工作都要做到实事求是，务必使各项政策见实效，不摆花架子，不搞“形象工程”。坚持求真务实的工作作风，坚决做好分管工作，为人民办实事，解决实际问题，让人民满意。

“坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。”这就是提**部在群众中的“斤两”,做一名人民群众“心中”、“眼中”、“嘴中”好干部的真谛。