党支部工人先锋事迹材料(模板十八篇)
发表时间：2026-06-03✦ 党支部工人先锋事迹材料
国税局老干部党支部现有党员40名，其中离休干部党员2名，退休干部党员38名。支部自改选以来，在县直机关工委和县局党组的正确领导下，严格按照上级党委的工作部署，引领广大离退休干部退休不褪色，主动作为，积极发挥余热。近年来，党支部一班人扎实推进各项组织建设活动，为促进我县经济社会建设和国税事业科学发展，取得了显著成效。
(一)建立健全各项规章制度。紧紧围绕县局中心工作，立足我局老干部实际，突出在政治上关心、生活上照顾好老同志，以创建和谐文明的国税大家庭为目标，始终秉承“落实待遇不打折，做实服务不动摇”的工作理念。梳理、整合相关规章制度，重新编印了《当涂县国税局离退休干部管理制度汇编》，集综合类、生活待遇、政治思想和党建工作、社会保障和服务管理、阵地建设等七个部分为一体，使老干部管理工作和组织生活有章可循、责任明晰。
(二)创新学习活动载体建设。去年以来，我局对老干部活动室、阅览室进行了升级改造，拓宽活动室面积达42平米，添置4张活动桌和棋牌等文体用具，开辟老干部阅览室，设立书刊专柜，并购买了一批养花、养生、健康保健等适合老干部阅读的书刊，并将老干部活动剪影和活动室制度张贴上墙，进一步丰富老干部的学习和活动内容。着力加强老干部活动阵地建设，每年举办四至五次诸如摄影、棋类、钓鱼等比赛活动，丰富老干部的业余生活。
(三)引导老干部参加健康向上的生活。一是鼓励老干部党员踊跃报名参加县老年大学、广场舞蹈兴趣班等群众性文艺活动，以锻炼身体、娱乐身心为目的，增进社会的和谐氛围。二是组织老干部积极参加廉政书画、书法、绘画作品展等方式，弘扬廉政文化和地方文化底蕴。三是激励老干部发挥自身专业特长，实现第二次“就业”，为社会建设继续发挥余热。四是引领老干部积极担任“四城同创”义务监督员等，为巩固我县国家文明县城成果做出应有的贡献。
(一)全面落实离退休老干部政治待遇。一是坚持并完善组织生活会、外出参观考察和走访慰问困难家庭等。以召开座谈会和上门谈心方式了解和跟踪老干部的政治思想动态，促进其更加热爱党，坚定跟党走的理想信念。二是每年组织一至两次参观革命教育基地活动，重温入党誓词，接受传统教育和爱国主义教育，提升党性修养，永葆党的先进性和纯洁性。三是以专题辅导为辅、督促自学为主的方式，指导老干部紧跟当前发展形势，深入贯彻党的及二中、三中全会精神，积极投身党的群众路线教育实践活动，切实履行为民务实清廉的主题要求。四是引导老干部参加社区共建活动，举办专题讨论使其了解我县“1234“发展战略和当前税收征管体制改革形势，促其为和谐社会建设和国税事业发展贡献力量。
(二)大力推进老干部党组织体系建设。我局老党员队伍逐年壮大，为健全完善党组织网络体系，保障老干部组织活动有序开展，该局党支部于20xx年6月进行了重新改选，使党组织体系责任清晰明了、运作规范有序。一是采取集中与分散相结合的方式，根据老干部的身体状况区别对待，定期组织老干部在学习活动室集中学习。二是实施送学上门制度，每季至少送发一篇政治理论文章或新时期涌现的先进事迹材料，使每位老干部每月均有一篇学习文章或书籍。通过加强体系建设，不断增强党支部的战斗力、凝聚力。
(三)充分发挥党支部战斗堡垒作用。“我是一名党员就是一面旗帜，我要为党旗添光彩!”围绕强化党员的主体地位，发挥党员的先锋模范作用，得益于该支部有一支坚强有力的班子。支部始终坚持老干部工作“不是中心但牵动中心，不是大局但影响大局”的理念。去年5月份，我局在开展老干部外出参观考察途中，一位老同志突发胃出血，面对突如其来的情况，支部书记汤春槐同志临危不乱，立即上路紧急拦车将其送往附近的医院治疗，并主动留下来，陪护一夜。第二天凌晨，又独自将患者送到当地的大医院进一步治疗，为该老同志及时治愈赢得了宝贵的抢救时间。事后，该老同志家人表示感谢时，他却乐呵呵地说：“出门在外，相互照应是应该的，照顾好老同志是我的职责!”组织委员冯广梅同志以真诚、细致赢得了广大老干部的称赞。她作为一名退休老干部，一直毫无怨言协助支部书记开展各项组织活动。她对老干部的生活关心备至。寒来暑往，她经常骑着自行车出现老同志的家门口，每想到哪位老同志数日不见，她定会亲到其家中探望，看看他们是不是身体不适了，需不需要帮忙。有一次，冯广梅同志到一位老干部家串门，恰遇这位老同志生病，子女不在家。她一边电话联系老同志的子女，直至老同志的女儿到来才离开。每逢节日，她都陪着县局领导挨家挨户为老干部送慰问品，还把自己的联系方式写上字条留给他们，只要他们有什么急事、难事，都能随叫随到。有人不解，问道，你都退休了，又没有报酬，这样做值吗?她笑答：“我是一名党员，组织上信任我，有生之年为大家做点事情，我感到很满足!”
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*****公司现有员工620人，11月公司改制以来，我们按照集团公司工会打造“三型六化”品牌工会组织的要求，围绕集团公司和我公司生产经营中心，以创建“工人先锋号”活动为抓手，以开展形式多样的劳动竞赛为载体，以推进“四个一流”建设为着力点，贴近企业，贴近职工，融入中心，主动服从服务于企业两个文明建设，创建活动形成了“两加强、四融入”的创建工作模式，促进公司全面超额完成了各项生产经营任务，企业内外部环境和职工精神面貌焕然一新，在同类同规模焦化企业多数亏损的情况下，实现了盈利。先后荣获冀中能源先进单位、邯矿集团红旗单位、邯郸市AA级劳动关系和谐单位等荣誉称号，前不久又申报了河北省AAA级劳动关系和谐单位。
我们按照集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体要求，结合公司实际，及时向公司党政领导进行了汇报以得到支持和帮助，组织各单位分会主席及党政班子成员认真学习了集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体安排意见，从而进一步统一了思想，提高了对创建活动的认识，成立了由公司工会主席挂帅的创建“工人先锋号”活动领导小组，制定了《创建“工人先锋号”活动实施意见》，明确了创建活动的指导思想、目标任务和创建内容，确保了创建活动的稳步进行。在具体考核中，我们将“安全质量标准化、生产经营指标、劳动竞赛、职工队伍建设、技术创新”等，全部纳入到创建工人先锋号活动中进行考核，制订了一整套具体的活动考核细则，坚持每月一检查、每季一考核、一年一表彰奖励。
为营造浓厚的创建活动氛围，广造创建活动声势，我们在生产和工作区车间及办公场所悬挂了开展创建工人先锋号活动的标语、条幅，利用板报、橱窗、广播、内部网络及各种会议等宣传工具和媒体进行了广泛的宣传动员。分层次就如何搞好创建活动，有重点、针对性组织工会干部、车间一班人、班组长骨干和工会积极分子进行了专题培训。大力宣讲创建工人先锋号活动的重要性，大力宣讲开展以“争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队“为主要内容的创建工人先锋号活动对于推动公司发展、加快公司发展的重要意义和目的，让“创建”活动深入到职工心中，成为干部职工的自觉行动。为此，我们还融入到“三新”、“三大”主题教育中组织誓师动员大会，促使各单位表决心、立誓言，增强了基层各单位及干部职工参与创建活动的积极性和主动性。
――突出群安工作，融入安全管理，促进了企业安全生产。今年以来，我们结合生产技术部安全和公司职教部门，对公司110岗位620名进行了全员安全轮训和应急演练，不但增强了职工的安全意识，而且还提高了职工的安全防护能力。结合公司实际，我们建立健全了覆盖公司4个主要生产车间、2个辅助车间7个职能部室的群众安全网络，建立健全了安全巡查、班检、点检、旬安全检查、岗位、班组、车间、公司四级安全隐患排查制度。一年来，共查处各类事故隐患326起，隐患整改率100%，查处各类“三违”人员235人次，并对严重“三违”人员进行了过“四关”帮教。通过强化安全教育，渗透安全管理，夯实了安全根基，确保了公司安全生产。6月24日，邯郸市还在我公司召开了危化行业安全管理现场会，推广了公司安全管理经验。
――突出全员参与，融入劳动竞赛，确保了各项目标的实现。，我们积极围绕冀中能源“双五八一”、邯矿集团“煤炭产量1000万吨、销售收入120亿元”和我公司“8531”三大战略目标，大力组织开展了常年性的以“保双
五、争跨越、建强企、当功勋”为主题、以“创水平、夺高产、保安全”为主要内容的“工人先锋号”劳动竞赛活动，确保了公司“8531”目标的实现。一是加强了竞赛活动的组织领导。公司成立了由董事长、总经理挂帅、工会主席主抓、工会具体负责、劳资、财务、安全和生产技术部门共同参与的劳动竞赛专项领导小组和考核小组，每月下达竞赛指标。二是分阶段制定了不同的奖励政策。三是采取常年性和阶段性等形式开展了竞赛活动。元月份和一季度分别组织开展了实现首月开门红和首季开门红劳动竞赛，特别是3月份，通过开展对手赛，使焦炭产量连续29天达到100炉以上，创出了月单产50490吨的建厂以来历史最好水平，顺利实现了首季开门红，受到了冀中能源和集团公司的嘉奖，荣获冀中能源首季开门红先进单位、邯矿集团红旗单位。5月、6月、10月份，我们又适时抓住时机组织开展了“保安全、夺高产、实现双过半”、“为公司改制两周年献厚礼”劳动竞赛活动。煤气发电10月份创出了日发电39万千瓦时、月发电1060万千瓦时的历史最好成绩。集团公司党委副书记、工会主席韩福明同志亲自带队先后两次到公司为我们庆功祝贺，极大地调动了干部职工的劳动竞赛积极性，通过公司上下的共同努力，我们顺利实现了20既定的“8531”目标，即，销售收入8亿元、焦炭产量55万吨、利润3000万元、发电量1亿Kwh,质量标准化保持了一级标准，实现了安全生产。四是采取了物质奖励与精神激励相结合的机制。公司工会先后授予劳动竞赛先进单位三个生产车间为创建“工人先锋号”先进集体，一季度，评选出10名功勋个人，10月份，评选出十大明星职工，均给予了500元奖励。组织为生产一线送贺信22次，奖励电视机3台，夏凉被90条，水杯380个，背心804件，雨伞268把，毛巾80条。组织机关后勤女职工先后到生产一线送汤、送水25次，送雪糕、果汁等260余件，为公司生产大上增添了活力，营造了氛围，鼓舞了士气。
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在路桥的建设大军中，有这样一支创建“工人先锋号”队伍——广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思剑十七标项目部。他们以创一流工作、一流质量、一流安全、一流技术、一流管理、一流团队为目标，在施工中规范化管理、文明施工、标准化作业，积极应用新技术、新工艺、新材料和新工法，积极开展岗位练兵、技能比武、导师带徒、岗位之星等劳动竞赛的活动。
一、扎根艰苦环境，磨练铁军意志。
广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思南至剑河高速公路第十七合同段起点位于镇远县舞阳镇白杨坪村老残院，顺接第16合同段终点，起讫桩号为K118+640～K123+720，设晒旗屯隧道，设舞阳河特大桥，设银孔桥隧道，设银孔桥大桥，在朝阳设镇远互通（分布有朝阳Ⅰ号大桥、朝阳Ⅱ号大桥和Ｅ匝道桥）到达涌溪乡芽溪村，主线全长5.08km。施工难度大，技术含量高，施工复杂。
项目承担的工程包含桥梁、隧道、路基，尤其是舞阳河特大桥，作为思剑线的控制性工程，也是项目工程建设的一个难点，一开工就引起了业主、监理、设计、公司专家和领导的高度关注，经常出现施工是一个复杂问题连着一个个复杂问题，充分展现在路桥铁军面前的是一个字：难。
在舞阳河特大桥承台施工中遇到了大难题，三个主墩桩基开挖深度最深达到60米，同时要解决地下水、通风、内外温差等问题。桩基施工过程中，现场人员对每根桩基的熟悉程度就像他们身体里的每一个器官。桩基开挖完成，就要亲自下孔检查清孔的情况，每打一节护壁都要下孔检查孔桩有无偏位。桩基物探时与工人一起下孔放仪器、抽水。桩基的钢筋笼采用吊车与人工协调下放，质量要求高，为了保证质量，技术员与施工员全程监控。细到每一条焊缝的长度、每一个螺纹套筒的丝芽以及每一个钢筋笼的位置都要以高标准验收，质量合格后才允许下放。60米的钢筋笼，爬到下面再上来一趟，即使带着防护的手套，手心还是不可避免的被钢筋磨得火辣辣的疼，爬一趟上来，人基本都说不出一句整话了。但是看着混凝土一米一米往上冒，桩基一根一根成型，他们的心里有说不出的欣慰。凭着高度负责的工作态度，严格的质量监督和成熟的技术指导，使得舞阳河特大桥3#、4#、5#墩所有桩基检测结果均为A类桩。
二、路桥精神铸“铁军”魂，和谐团队凝人心。开展创建“工人先锋号”的活动工作，打造了一支政治觉悟高，有胆识、业务素质好、技术精湛、讲敬业、无违纪违法、特能吃苦的路桥团队。项目部“工人先锋号”结合施工生产，建党91周年的契机，充分利用党的革命英雄主义教育员工，利用板报、墙报多种媒体进行宣传，2012年8月16日，舞阳河特大桥3#、4#、5#墩主墩挂篮安装施工顺利完成，为大桥挂篮施工迈开了第一步。“工人先锋号”号长肖荣和全体员工上下抱着必胜的决心，结合公司2012第二次生产会议暨旱季施工动员大会精神，稳中求进，紧要目标，坚决完成经营目标。目前舞阳河特大桥挂篮施工正在稳定迈进。路桥员工的工作环境异常艰苦，冬天北风刺骨，大雪寒冷，穿着厚厚的羽绒服，还冻得瑟瑟发抖，夏天酷热高温难耐，汗水、灰尘、泥水混在一起，糊满全身。这就是路桥人“工人先锋号”的风采。
三、苦练内功育人才、狠抓质量安全工作。
“科学史第一生产力，人才是第一资源”。项目“工人先锋号”号长肖荣同志在多年的实践中深刻地体会到，只有不断地适应形势，自我加压，砺练过硬技术，不断超越自我，才能筑牢发展根基，创出一流业绩，打造真正的技术创新“铁军”。项目部为提高全员技术素质，确定了“做知识型职工，创学习型项目”的学习理念，月月开展技术培训，月月开展岗位之星评比，天天搞技术交流，全体技术员搞攻关。在技术研究方式上，我们采取集中培训，岗位练兵，技能竞赛，导师带徒等形式，并总结出“一周一练、一月（季）一题科研，一月一评”的考核办法。有6位新员工在这种环境的熏陶下，自觉加压，苦练技术，技能素质提升很快。“没有质量安全，就不用谈进度和效益”，号长肖荣同志多次强调，坚持“安全生产、预防为主”始终施工管理的第一要务。项目部从安全生产投入，完善安全管理措施，制度和办法入手。从组织上，安全费用投入上一一给予保证，共投入安全经费150多万元。进一步打造一支思想好，作风硬、技术精，安全质量稳定，勇于创新的员工队伍，大力丰富员工业余文体生活，为员工营造一个团队凝聚力强，爱岗敬业、业务素质高的员工队伍，用青春和热情，为交通建设建功立业。
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支部成立以来，围绕党的中心工作，组织和带领党员为市场的建设和发展做出了积极的贡献，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，连续多次被评为市、区先进党支部。
一、组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用1、建立和完善党建工作制度，规范和强化党员管理措施
1、面对市场经济发展的新形势，针对市场内党员经营水平不同，思想政治素
质不同等特点，为适应形势发展的需要，支部注意从制度建设抓起，先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、三会一课制度、党员服务承诺制度等，并将这些制度上墙。在各项制度实施中，还注意了在实践中不断补充和完善，使之更加具体化、规范化。规章制度的建立，使党员做到了有章可循，经营中自觉用党员的标准规范自己的经营行为。
思想政治教育，是做好党的工作基础，也是提高党员思想政治水平的有效途径。支部先后开展了理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育、遵纪守法教育等，组织了革命传统报告会、三个代表学习培训、十六大精神报告会等，教育党员要带头遵纪守法，照章纳税，文明经商，货真价实，明码实价，以良好的经营作风服务于民、取信于民，进而保证了市场的经营秩序。在党员的带领下，业户中文明经营，守法经营已经形成氛围。
为了增强党支部的战斗力和吸引力，支部始终把建立非党积极分子队伍放在首位，采取了三种方式，即：对已提出入党申请的业户，进行了重点分工培养;对已列为非党积极分子的，指定专人培养，定期谈话写实，定期考核，召开党员大会讲评;对没有申请入党的业者，要求党员在责任区内注意发现、培养有入党要求的业户，主动接近他们，引导鼓励他们对加入党组织的认识。现已有35名业户向党组织提出了入党申请。此外，对已经入党的新党员，还加强了入党后的跟踪考核工作，经常找其谈话，鼓励他们再接再励，争取更大的进步。支部成立以来共发展新党员4人。
几年来，支部先后在党员中开展了“党员挂牌服务、党员责任区、党员文明区、党员示范岗、党员形象建设”等系列活动。这些活动的开展，既使党组织在业者中的威信提高了，信誉度增强了。也使党员的知名度提高了，不少顾客专门到党员柜台购货。他们中有离退休老人、下岗工人、还有外国留学生。他们都说，还是在党员柜台购货放心。挂牌经营，使党员为人民服务的自觉性增强了，同时经济利益也提高了，有的党员有时一天收入近千元。
在党员文明区活动中，支部要求每个党员要维护好北行农贸市场的声誉，为北行争光。要求党员要用文明单位的标准规范自己的经营行为，带头以实际行动树立北行农贸市场个体党员的新形象。支书刘宝媛在一次给顾客付完货后，发现顾客的手提包忘在柜台上，她立即找到顾客，将手提包返还，使顾客很受感动。许多顾客还给市场所送来了感谢信。
近几年来，市场所收到表扬信、感谢信30余件。此外，支部还在党员和业户中开展了丰富多采的文化活动，组织了“七一“演唱会，参加了市个协组织的体育运动会，市场所还获得了二面锦旗。
为保证市场正常的经营秩序，使每个业者以良好的心态从事经营，支部积极协同市场协会做好保护经营者合法权益的工作。去年市场回迁后，曾一度由于某种原因，时常停水、停电，影响了业户的经营，使一些业户产生想法，不少人上访，市场出现了混乱现象。面对这种情况，支部立即与协会研究，一方面做好业户的工作，一方面向政府反映情况，与物业方协调。使市场的经营秩序得到稳定。
近几年来，由于下岗人员增多，市场所积极响应市委、市政府的号召，以安置好下岗职工为己任，依托市场优势，深入开展再就业工程。党支部积极配合市场所，在党员中开展了一帮一结对子活动。现在他们每人都各帮一名下岗职工。教他们上货，帮他们卖货，使他们很快熟悉经营业务。多年来，市场已先后安置下岗职工500多人。在今年市委组织部召开的沈阳市下岗党员再就业大会上，支部被授予“共产党员下岗再就业安置基地”。
党员致富不忘本，不忘国家，不忘社会，积极参加各种公益活动，尽责社会，奉献爱心，在北行农贸市场已经形成一种风气。无论是日常经营、还是抗洪救灾、扶贫解困，到处都展现出党员无私的精神风貌。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
泰山职业技术学院总务处在省市主管部门、学院党委的正确领导下，紧紧围绕学院总体工作思路，严格按照岗位目标责任书要求，在全面分析总务后勤工作实际的基础上，确定了总务后勤的工作宗旨和工作目标是“三服务、三育人、四满意”，即在为教学服务、为科研服务、为师生生活服务的过程中以“服务育人、管理育人、环境育人”为工作宗旨，最终达到让“学校满意、师生满意、家长满意、社会满意”的工作目标。几年来，他们团结一心，凝神聚力，创先争优，充分发挥党员的先锋模范带头作用，得到了学院和上级部门的肯定，先后获得“山东省先进高校后勤处”、“山东省城市节水型先进单位”、“山东省绿化管理达标单位”等称号，并三人次获得省级先进个人表彰。总务处是一个团结、勤奋、积极上进、勇于奉献的集体。领头人中有学院院长、有处长，他们在工作中尽职尽责，任劳任怨，以自己的实际行动为学院全体职工尽心服务。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
近两年来，草市小学在李校长的带领下，无论在办学还是在党建及其它工作上，都走在了同行们的前列，是教育界的佼佼者，在社会上享有很高声望。现主要谈谈党总支以队伍建设为抓手，扎实开展党建工作的体会与做法。
由于学校党支部在班子队伍建设方面认识高、方法新、措施力，使得班子面貌发生了根本性变化，党支部一般人团结、务实、高效，凝聚力强、召开力强，作风踏实，敢想敢干，务实创新，充分发挥了模范带头作用，不仅赢得了广大群众的充分信任，在历次的班子考核中，受到广大群众的热烈拥护和高度赞扬，被公认为是最团结的班子，能带领广大教职工扎实进取，创新工作，有力地推动了草市教育的蓬勃发展，为我镇教育事业做出了突出的贡献。
问渠哪河清如许，唯有源头活水来。教育教学改革措施的落实，素质教育的实施，教学质量的提高及学校的生存与发展，都依靠源头的“活水”，源头的“活水”就来自于学校教师素质的全面提高。我校党总支着力建设一支奉献意识强，科研能力棒，思想觉悟高，业务素质好，职业道德高尚的教师队伍，为草小快速发展提供了根本保证。
充分满足广大人民群众对优质学校的迫切需求，教师队伍建设，特别是青年教师的培养是学校党建工作的重中之重，为此，党支部采取了一系列措施：①压担子，委以重任，让年青教师从起始年级开始“一竿子插到底”，成才速度明显加快;②搭台子，党支部通过积极开展各种练师活动，送教下乡、开展多媒体辅助教学展示等，给青年教师搭设展示各种教学技能的舞台;③做样子，一批优秀党员在教育、教学、教研诸方面不断提高自己，为青年教师树立学习的榜样;④结对子，党支部十分注重在青年教师中发展党员，主动安排作风正派、工作踏实的老党员与积极向上，有培养前途的青年教师结成对子，全面帮助青年积极分子树立献身教育事业的远大志向，一大批优秀青年教师先后被及时吸纳为中共党员;⑤架梯子，一批中老年党员同志甘为人梯，通过传帮带等形式，积极帮助青年教师解决教育、教学、教研中遇到的困难，党支部也创造一切机会让教师参加各种培训和进修。
思想政治工作是党的核心工作，学校的思想政治工作又是学校的工作重中之重。学校党支部不断加强党风建设，以师德教育和学生思想品德教育为载体，努力培养业务过硬，身体力行，作风正派，品德高尚，信念坚定的政工队伍，不断提高思想政治工作的效果。
近几年来，道德观念在人们的心目中不断弱化，西方的文化侵略防不胜防。为此江提出要“以德治国”。我们认为，学校思想政治工作更为重要，加强政工队伍建设是学校思想政治工作的重点，因此，党支部在培养政工队伍方面创新开展了许多工作： ①以德定职，选好队伍 ，班主任是学校德育工作的主体，党支部在参与班主任选聘时严格以德把关，同时规定，提拔新班子成员必须从优秀的班主任中选任，大大提高了政工队伍的整体素质;②以活动为载体，炼好队伍 党支部通过开展各种活动，在活动中锤炼政工队伍，党支部每年都要例行开展爱国主义读书教育活动、师德教育月活动、文明礼貌月活动、综合社会实践活动。四、认真开展先教活动，成绩显著
自开展先进性教育活动以来，我镇小学党总支积极开展活动，并严格按照要求进行了各种方案的制定和落实，成效显著，受到了镇委、镇政府的高度赞扬。
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近两年来，草市小学在李校长的带领下，无论在办学还是在党建及其它工作上，都走在了同行们的前列，是教育界的佼佼者，在社会上享有很高声望。现主要谈谈党总支以队伍建设为抓手，扎实开展党建工作的体会与做法。
火车跑得快，全靠车头带。草市小学党支部结合自身实际以班子建设为突破口，努力建设一支团结而富有朝气、务实而廉洁高效的班子队伍，他们在教育教学工作中以身示范，身先士卒，为草小的腾飞发挥了至关重要的决定作用。党支部制定了一系围绕班子建设的规定与规范性要求。围绕班子的作风建设，提出了班子十六字座佑铭：“严已律已，宽以待人，不掠人功，不讳已过”，要求班子成员把座佑名挂在案头，装在心里。围绕班子的思想建设，提出了“六讲”、“六高”要求：讲政治，讲正气，讲学习，讲原则，讲奉献，讲团结;姿态高、风格高、学识高，思想境界高，工作水平高，服务热情高，要求班子在每月的工作述职中必须逐条认真对照检查。无论学校工作再忙，都要坚持开好每月一次的支委会，研究党建工作，书面交流述职，每学期期末，支部成员还要例行向全体党员进一次学期述职，并进行现场评议。
由于学校党支部在班子队伍建设方面认识高、方法新、措施力，使得班子面貌发生了根本性变化，党支部一般人团结、务实、高效，凝聚力强、召开力强，作风踏实，敢想敢干，务实创新，充分发挥了模范带头作用，不仅赢得了广大群众的充分信任，在历次的班子考核中，受到广大群众的热烈拥护和高度赞扬，被公认为是最团结的班子，能带领广大教职工扎实进取，创新工作，有力地推动了草市教育的蓬勃发展，为我镇教育事业做出了突出的贡献。
问渠哪河清如许，唯有源头活水来。教育教学改革措施的落实，素质教育的实施，教学质量的提高及学校的生存与发展，都依靠源头的“活水”，源头的“活水”就来自于学校教师素质的全面提高。我校党总支着力建设一支奉献意识强，科研能力棒，思想觉悟高，业务素质好，职业道德高尚的教师队伍，为草小快速发展提供了根本保证。
充分满足广大人民群众对优质学校的迫切需求，教师队伍建设，特别是青年教师的培养是学校党建工作的重中之重，为此，党支部采取了一系列措施：①压担子，委以重任，让年青教师从起始年级开始“一竿子插到底”，成才速度明显加快;②搭台子，党支部通过积极开展各种练师活动，送教下乡、开展多媒体辅助教学展示等，给青年教师搭设展示各种教学技能的舞台;③做样子，一批优秀党员在教育、教学、教研诸方面不断提高自己，为青年教师树立学习的榜样;④结对子，党支部十分注重在青年教师中发展党员，主动安排作风正派、工作踏实的老党员与积极向上，有培养前途的青年教师结成对子，全面帮助青年积极分子树立献身教育事业的远大志向，一大批优秀青年教师先后被及时吸纳为中共党员;⑤架梯子，一批中老年党员同志甘为人梯，通过传帮带等形式，积极帮助青年教师解决教育、教学、教研中遇到的困难，党支部也创造一切机会让教师参加各种培训和进修。
思想政治工作是党的核心工作，学校的思想政治工作又是学校的工作重中之重。学校党支部不断加强党风建设，以师德教育和学生思想品德教育为载体，努力培养业务过硬，身体力行，作风正派，品德高尚，信念坚定的政工队伍，不断提高思想政治工作的效果。
近几年来，道德观念在人们的心目中不断弱化，西方的文化侵略防不胜防。为此江提出要“以德治国”。我们认为，学校思想政治工作更为重要，加强政工队伍建设是学校思想政治工作的重点，因此，党支部在培养政工队伍方面创新开展了许多工作： ①以德定职，选好队伍 ，班主任是学校德育工作的主体，党支部在参与班主任选聘时严格以德把关，同时规定，提拔新班子成员必须从优秀的班主任中选任，大大提高了政工队伍的整体素质;②以活动为载体，炼好队伍 党支部通过开展各种活动，在活动中锤炼政工队伍，党支部每年都要例行开展爱国主义读书教育活动、师德教育月活动、文明礼貌月活动、综合社会实践活动。四、认真开展先教活动，成绩显著
自开展先进性教育活动以来，我镇小学党总支积极开展活动，并严格按照要求进行了各种方案的制定和落实，成效显著，受到了镇委、镇政府的高度赞扬。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
有机农业惠民生创先争优显风采
***镇上***村党支部
***镇***村位于**、沂源、**三县市交界处，淄河上游，全村面积9.9平方公里，**路西线穿境而过，地处丘陵山地，非常适宜发展林果、蔬菜、花生等农副产品。该村现有村民***户，人口1436人，耕地面积****亩，2010年全村经济总收入****万
元，人均收入超万元。全村共有党员**人，设有4个党小组。村集体多次被市、区、镇授予精神文明建设先进集体、平安建设先进单位、先进基层党支部、“五个好”先进党支部等荣誉称号。
转观念，找出路，谋发展
2007年，村“两委”换届后，在新形势下，如何提高农民收入，壮大村集体经济？村支部进行了深入思考。思考之余，村“两委”一方面组织党员干部到寿光等先进地区学习，开阔眼界；一方面召开全体党员和村民代表大会，发动党员和群众献计献策。通过多次召开村两委会、党员大会、村民代表会，一致同意发展草莓种植，并由村“两委”成员及部分党员带头建草莓大棚摸索经验。2008年下半年所种草莓一举成功，并顺利打入**等超市，出现供不应求的局面，每个大棚三四百平方能净赚万余元。初试成功，极大鼓舞了村“两委”一班人的信心，也带动了村民的种植热情。
定方向，发展有机种植，开辟新天地
***村现有13230亩存量土地，可利用土地人均达到***亩之多。但农民手中的土地再多，按照现在传统的农业操作模式，很难实现农业增效、农民增收，只有发展现代有机农业，才能真正实现强农、富农的目标。但是如何才能让村民形成共识呢？在试种草莓成功的基础上，村支部决定用&ldquo选自.演讲稿作文 ;请进来教、走出去学”的办法改变村民的传统种植观念。西至江西万载，北至天津、北京，南至江苏、上海，大江南北都留下了村“两委”带领村民考察的足迹。先后召开村民大会、村民小组会、种植户会议50余次。村民的视野开阔了，观念更新了，发展有机农业的热情被激发起来。在广大党员户的带动下，全村已发展有机草莓200亩。在试种草莓成功的基础上，村支部又发动党员带动村民积极种植有机韭菜、有机黄桃，到现在已发展100个有机草莓大棚和200个有机韭菜大棚。为了整合资源，减少市场风险，党支部通过多次召开党员大会，号召广大党员户带头参与，成立了润成有机农产品专业合作社，在党员户的带动下，非党员种植户全部参加了专业合作社。通过合作社为村民提供产前、产中、产后的有偿、微利服务，既方便了村民，也增加了村集体经济收入。***村先后被定为中国农业大学有机农业示范基地、市整建制有机农业示范村、中国民族经济对外合作促进会有机食品创新园区，上海、江苏、东北、河南、安徽、青岛、烟台等省内外客商纷纷前来定购有机产品。
创先争优助发展，村民得实惠
2009年是***村有机农业发展的关键一年。面对取得的丰硕成果，部分村民产生了“小富即安”的想法，对村“两委”提出的“扩栽有机黄桃2000亩，再开辟有机小杂粮1000亩”的想法产生了情绪。村“两委”通过和村民谈心明白了村民的顾虑所在。2009年底，合作社和上海快乐时光实业有限公司签订了草莓销售合同，中农绿特（北京）农产品有限公司签订了900吨有机韭菜、草莓购销意向书，又办理了超市准入手续，使村民打消了顾虑。目前，黄桃栽种面积达到6000亩，小杂粮种植面积1000亩。
2010年，村里投资10万元对水利设施进行了维修加固；投资20万元新建了仓库和包装车间；投资20万元建成了年产万吨的有机肥厂，与中国农业大学等多家大中专院校签订了技术指导合同；帮助百位村民进行了工商注册，使其变成法人。村民***说：“村“两委”班子，一心为百姓着想、为百姓谋利益，老百姓有口皆碑。”
“创先争优活动的开展，使大家思想进一步解放了，思路更加开阔，事情也更好办了。去年投资400余万元，流转土地20亩，面积为5000平方米的标准温控大棚已完成，一个新的现代化农业示范园区呈现在人们面前。***村将以更加崭新的面貌引领有机农业的发展”，村支部书记王金成充满希望地说。
今年将是***村有机农业发展的最关键的一年。换届后，新一届村“两委”将继续按照上届工作思路，步子再大一点，思路再宽一点，路子再广一点。在前几年发展的基础上，依托有机草莓和有机韭菜基地、有机黄桃基地、市民菜园、设施农业大棚、13公里生态观光路建设，完善相关接待设施，发展有机农产品采摘节、自驾游、野营基地、山地越野赛、都市休闲农业等旅游项目，带动生态休闲旅游业发展，为***村的长足发展打下坚实基础。“乘风破浪会有时”，如今，***村在党支部的带领下，村“两委”一班人团结奋斗，齐心协力，以实现农业增效、农民增收、农村稳定为目标，扎实推进各项工作，正向着更高更远的目标迈进。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
(一)突出建章立制工作，实现事事有章可循
本学期主要制定了《物资采购管理办法》、《生活中心采购供应运行管理规定》、《节能减排管理办法及方案》、《后勤服务常规工作制度》、《固定资产管理制度》、《校内维修项目管理制度》等7项规章制度，修订完善了《总务后勤制度汇编》，逐步建设科学化、规范化的高校后勤体制。重点推行了以下制度。
第一，实行分区划片管理责任制，实现事事有人负责
对学院内基础设施、绿地、花草树木等实行分区划片管理责任制，落实奖惩。
一是合理分区，将校园内的基础设施按照电力维护分别分为学生生活健身读书一区、教学办公实验公寓二区；按照水暖维护分为学生生活健身一区、图书办公教学实验二区、教师公寓三区；校园内绿地、花草树木按照院系两级管理体制，分为八区(每系一区)，一路(环路)一舍(教师公寓)归绿化办。
二是明确职责，责任到人，做到时时、事事有人负责。
三是落实奖惩。制定奖惩制度，实施重奖激励措施。
第二，规范固定资产管理，实现物尽其用
对全校固定资产核查，摸清底子，登记造册，并按规定处理报废物品，盘活资金，为教育教学服务。
一是制定校舍、校产管理使用办法，落实到专人或单位。
二是配合各系部(处室)做好固定资产的交接监督工作。同时做好各种交接文字材料的收集、整理、建档工作，为下一步摸清家底积累资料。
三是会同计财处继续争取财政局、相关会计事务所的政策和技术支持，建好标准的固定资产账目，做到账物一致，物物有人管、物物在其处，物物尽其用。结合各部门交接数据重新梳理、调整，找出差额，理清原由，分类处理。
四是协同计划财务处按规定处理报废资产设备，盘活资金，尽最大可能增加变现资金收入，为教育教学提供更多资金支持。12月份进行了部分变现。
(二)加强园林式校园绿化建设工程，实现环境育人上层次
巩固“省级花园式单位”，明确两年内创建“山东省高校校园绿化示范性单位”的工作目标。与生物工程系合作，充分利用校内专家资源，将学院内176种植物在春、夏、秋、冬不同生长期的表现全部纳入电子档案管理；将全院所有植物分布做成校园电子地图，点击所处位置立即呈现出该植物的各类技术指标，如何年栽植，树龄、原种植地、习性、科属类别、数量、虫害防治等16项内容，逐步做成所有植物的标本采集书册，建立永久档案。所用功能将于20xx年全部建设到位，并挂在总务处网页上。
(三)重点进行学生公寓公共设施的全面维修工作
充分利用暑假、中秋节、国庆节三个假期时间，由一名副处长带领五名水电工靠上工作，制定“倒推工程进度表”，严格监督，责任到人。把任务完成的最好、最快、最节约的施工队伍选进来，与各维修队签订施工合同，多支队伍齐头并进，设计并使用了《维修验收确认单》，一式五份，总务处、施工方、系部、学生公寓、学生五方签字认可生效，有效节制了重复维修、维修后人为损坏无责维修等等现象的发生，确保了维修工作的有序进行。仅20xx年下半年共投入30余万元用于学生宿舍维修，累计维修了近5000个项目。
(四)扎实搞好新疆第二批培训学员的生活保障工作
通过重新间隔，粉刷了学生宿舍、教室，配齐了学生生活用品，临时调整了学生用餐地点，并新建培训班专用餐厅，短短的二周时间内使新疆班二批学员60人的吃、住、学等问题得以顺利解决，得到市援疆办的肯定。
(五)及时做好水、电等设施抢修工作
建校至今，所用的地下管网设施设备已超出保修范围，进入问题高发时期，在做好实时检修、及时查找的同时，确保随时抢修。我们确定了“小问题2小时，急问题不过夜”的原则，20xx年下半年共实施了四次自来水主管道爆裂的昼夜抢修任务以及二次南校区机井设备的抢修任务。
切实做好电力设施的突击抢修任务。下半年共组织实施了四次校园路灯抢修、宿舍区11号楼电力抢修、宿舍区西片路灯抢修、二次南校区养鸡场电力抢修、二次餐厅电力抢修等任务，确保电力的保障供应。
(六)集中做好教学办公区冬季供暖管道的检修改造任务
国庆节刚过，与分管领导一起连续召开四次专题会议研究冬季供暖问题，尤其是根据去年供暖出现的突出问题进行认真的调研，并请专业技术人员拿出了六套处置方案，经过论证后于10月中旬开始实施，先后对5、6、7号学生宿舍的地下管芯和阀门进行了全部的改道、更换和改造、对生活中心进行了管道分离处理、对图书馆楼主管道进行了分区域加装阀门，进行了科学改造和并联、对实验楼、图书馆的外部管道进行了各自控制处理、对换热站、办公楼、教学楼楼顶不合时宜的管道的更换和改造、并争取东城热电的资金支持，免费添置了管道补水加压装置，充分考虑，防范于未然，为有效供暖做了充分准备。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
郭家沟村是山东省莱芜高新区鹏泉街道办事处的一个山村，共有384户、921口人、27名党员。以前，是一个穷村、乱村、上访村，村集体外欠账40多万元。月，全村24名党员联名推举徐祥新担任村党支部书记。以徐祥新为班长的新一届党支部班子上任后，提出了建设魅力郭家沟、富裕郭家沟、和谐郭家沟“三个郭家沟”的奋斗目标，深入开展创业富民、创新强村、创先争优“三创”活动，锐意改革、开拓进取、真抓实干，把一个贫穷落后村变成了富裕文明和谐、充满生机活力的新农村，实现了收入工资化、环境生态化、生产规模化、管理民主化、保障社会化。
新的党支部班子成立后，党支部书记徐祥新向全村父老乡亲立下誓言：“如果三年不让郭家沟变个样，我就是郭家沟的罪人!”近年来，党支部一班人凭着“在其位谋其政”的事业心和“村不强心不甘、民不富心不安”的责任感，不等不靠，做给群众看，带着群众干。六年多来，党支部一班人带领全村干部群众植树造林、修路治水、开发土地、发展生产，大小工程干了50多项，绿化荒山3000多亩，新建小型水库11座，开发土地4000亩，新修道路13公里，治理河道2600米，建起了蓄水5万立方米的人工湖以及一座小型生物集成污水处理厂，把整个村彻底装修了一遍，原来的“穷荒山”变成了现在的“花果山”，森林覆盖率由35%提高到70%。党员干部靠实干凝聚了党心，赢得了民心，成了人民群众的贴心人，推动发展的排头兵。
在广泛征求群众意见的基础上，党支部确立了“种植业、养殖业、加工业、生态农业四轮驱动加快发展和党的建设作保障”的发展思路，郭家沟从此走上了富民强村的康庄大道。村里成立了生态农林开发有限公司，积极推行土地承包经营权股权化改革，发展农业规模化经营，先后建起了总占地4684亩的花生、黄烟、扁桃、板栗4个种植园区和无公害蔬菜、冬枣、金银花3个种植基地，大大提高了种植效益。仅扁桃园一项去年就为集体创收450万元，为农民增收40多万元。农民入股流转土地后，除获得每亩每年300元保底收益外，到生态农林公司打工的，每年还可获得1.5万元工资，收入水平成倍提高。村民徐国将24亩承包地全部流转，每年仅土地流转金就7200元，自己腾出空来跑运输，月收入4000元，妻子到棉纺厂上班，每月工资1500元左右，全家年收入7万多元，是原来的3倍多。一个好思路就是一条好出路，自以来，村集体收入和农民人均纯收入每年都呈两位数增长。全村实现集体收入800万元，农民人均纯收入1.3万元，是年的4.8倍，比全省平均水平高6010元。
郭家沟村党支部从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断健全民生保障体系，描画出一幅幸福和谐的民生图景。一是改善群众居住条件，抢抓被列入城乡建设用地增减挂钩试点村的机遇，积极推进旧村改造，建成小康楼380多套、居民楼1栋。本着让利于民的原则，村民只交5万元就可住上218平方米的小康楼，只交1.8万元就可住上100平方米的多层居民楼，均不足市场价格的20%，65岁以上老人免费入住50平方米的老年公寓。二是保障群众基本生活。村里出资为全体村民加入了新型农村合作医疗，为参加新型农村养老保险的村民全额垫付参保资金;对65周岁以上老人全部集中统一供养，这在全省尚属首家。二是大力丰富群众精神生活。积极组织开展丰富多彩的文体活动，村民自编自演的“春节晚会”连续两年被中央电视台《新闻联播》报道;党支部创办了《新郭家沟》报，丰富了群众的业余文化生活。随着保障体系日益完善，精神生活日益丰富，群众的思想素质明显提高。六年来，全村没有发生一起治安案件，没有发生一次上访事件。汶川地震发生后，村里32位老人自己掏钱为灾区缝制了100床棉被，中央电视台《新闻联播》对此进行了报道。
近年来，郭家沟村先后荣获山东省文明村、莱芜市统筹城乡一体化发展先进村、莱芜市农村党风廉政建设示范村、莱芜市平安建设先进单位等荣誉称号;村党支部被评为莱芜市学习型党支部。
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✦ 党支部工人先锋事迹材料
20__年实现充分再就业率达98%;20__年被评为金牛区“十佳文明社区”和金牛区绿化先进单位;20__年分别荣获人民调解工作先进集体、先进基层团组织、四川省小公民道德建设优秀示范基地等荣誉称号。
两年来社区党总支重点抓好以下风项工作：一是加强基层党组织建设和党员队伍建设。党总支书记、副书记、3个党支部书记均由广大党员民主推荐产生，总支班子成员均是兼职的。但是，大家团结一心，心往一处想，劲往一处使，身先士卒，要求党员群众做到的，总支班子成员起好示范带头作用，如在创建全国文明城市的活动中，我们的党员同志带头宣传创建文明城市的意义和相关知识，对社区内不文明的现象及时进行劝导;又如在开展保持共产党员先进性教育活动期间，我们党总支按照街道党工委的统一安排和布署，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的学习，提高了党员队伍的综合素质。
在开展先进性教育活动期间，党总支成员带头送教上门，特殊情况个别辅导等形式，保证了先进性教育活动覆盖面达100%;通过开展访贫助困、走访慰问生病的老党员等活动，解决了一些群众关心的实际问题，如一名40多岁的女同志(是单亲家庭，有一个孩子在上学)，她下岗失业了生活发生了困难，社区党总支积极为他想办法，与驻区单位联系，在第九幼儿园帮她解决了就业岗位，解决了她一家的生活困难。进一步增强了党组织在群众中威信，密切了党群关系，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
在开展先进性教育活动期间，社区党总支曾多次代表金牛区迎接市委先进性教育活动第一督导组的检查指导，获得他们肯定和好评。二是结合党员先锋工程，抓好党务公开工作，开展了“四个一”活动，即建一支党员志愿者队伍，为社区提一条合理化建议，与驻社区单位党组织、社区困难家庭结一个对子，发掘树立一个先进典型的活动，开展了“双带一帮”活动，即党员带头实现再就业，党员带领实现再就业，党员帮助群众实现再就业和党员志愿者定岗定责定人“三定”活动，“社区党员接待日”活动，“在职党员社工一日岗”活动。
将党员参与“四个一”活动、“双带一帮”活动、志愿者“三定”活动、“社区党员接待日”活动、“在职党员社工一日岗”活动的情况予以定期公开，既调动了广大党员参与党务工作的积极性，又调动了群众参与对党员先进性作用发挥情况的监督作用。将党务公开工作与社区居务、财力公开有机结合，三者互补，真正把党务公开工作的落脚点放在加强基层党建和推动基层民主政治建设上，使党务公开的内容更丰富、更实在，党务公开的实效更明显、更突出。如社区一名老党员经常借口家庭困难(实际不困难)不交党费，党务公开将党员交纳党费的情况、学习情况、参加社区活动等公开后，这位党员不仅按时交纳了党费，而且还成为了社区工作的骨干。说明实行党务公开后，对党员自觉履行党员义务、严格要求自己，发挥好带头作用起到了较好的监督作用。
又如党务公开后，消防了一些误会，加深了对党组织的认识和理解，社区中积极要求进步，向党组织递交入党申请书的人也越来越多了，仅20__递交入党申请书就有2人，其中一名是60多岁的老人，向党组织递交入党申请书的同时，主动提出为社区图书室当义务管理员，为群众服好务。20__年我们总支发展了一名新党员。三是加大整体活力度，美化社区环境。我们立足于社区建立较早、环境较差这一实际，从社区群众的需要出发，在街道办事处的大力支持下，多方筹措资金，广泛发动群众，对社区环境进行了综合整治。我们先后投入10万余元，对社区内2个院落环境进行了整治，修建花台2376平方米，种植植物578株，新增绿化面积1235平方米，建垃圾房5个。
社区出资聘用了9名清洁员专门负责环境清扫、保洁，加社区党组织不定期组织志愿者开展爱护环境义务劳动。在加大社区环境综合整治和管理力度的基础上，社区投入资金4万余元建立了面积达240㎡的多功能活动室3个，将读书阅览、健身等活动集于一体。积极争取上级部门的支持，修建了3条健身路径。为加强社区院落的治安环境，社区投资了2万余元安装了防盗叉、防盗伞，街道办事处也出资安装了防盗门、灭火器材等，通过努力，社区的治安环境得到了极大的改善，党员群众满意，赞扬声一片。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
水可载舟，亦可覆舟。黄龙大坝防洪标准偏低，在二轮定检中被评为病坝，加上堵河流域内对流性阵雨多，易出现特大洪水，因此黄龙滩电厂防汛工作十分重要而艰巨。水情班作为防汛前沿尖兵，把保卫大坝当作责无旁贷的天职。
站好“防汛哨岗”，力保信息畅通。堵河流域幅员11140平方公里，二十四个遥测站点星罗棋布，大多建在人烟稀少、山路崎岖、条件恶劣的偏远山区。为确保每组测报能测得到、测得准、报得出、报得快，不管是料峭寒春还是初冬来临，不管是炎炎烈日还是狂风暴雨，不管是工作日还是节假日，只要是工作需要，水情班遥测人员随时整装出发，火速赶赴现场，立即进行抢修。每次进山全面巡检，少则上十天，多则个把月，他们日夜兼程，披星戴月，转战南北，废寝忘食，以苦为乐。多年来，他们伴随日出月落，出没深山老林，不知多好次别离妻子战斗在外，不知多少次披荆斩棘翻山越岭，不知多少次背负重物泥泞前行，不知多少次忍饥挨饿连续鏖战。正是这支遥测队伍的艰辛努力，确保了黄龙滩水力发电厂遥测系统畅通率年年达到95%以上。
当好“防汛参谋”，确保安全度汛。汛情就是命令。只要堵河流域降雨，不论雨量多大、水位多高、洪峰多少，也不论是当班还是休息，水情班水调人员都会赶赴现场，协同作战，集体会商。魔高一尺，道高一丈。面对气势汹涌的滔滔洪水，他们严阵以待，日夜坚守在工作岗位,主动联系上游水库，严密监视汛情发展，认真分析暴雨规律，跟踪滚动预报洪水，反复拟定调度方案，充分发挥技术优势，一次又一次胜利降洪除害。
多年来黄龙滩水库洪水预报精度远超行业标准，近几年，经过水调人员协同作战，黄龙滩水库洪水预报平均精度更是稳中有升，高达90%以上。自黄龙滩水库建成以来，共发生大于1000m3/s洪水192次。在3000m3/s以上的32次洪水预报中，洪峰预报精度达90%以上的有23次，80%以上的31次，分别占71.9%和96.9%;在4000m3/s以上的21次洪水预报中，洪峰预报精度达90%以上的15次，80%以上20次，各占71.4%和95.2%。
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正是有防汛参谋的精确预报做基础，不仅实现了大坝连续29年安全度汛，而且取得连续4年水库零弃水的业绩，保障了下游人民生产生活安全，取得明显的社会效益。
积极开展厂内经济运行。在XX年以前，黄龙滩水力发电厂经济运行还是一片空白，随着扩建新机组的投入运行，水库如何调度、机组如何组合、负荷如何分配，如何通过优化利用水能资源达到发电效益的最大化，开展厂内经济运行就显得尤为重要。为达到节能降耗、增发电量的目的，水情班发扬团队精神，分工负责，合力突击，收集资料、预测来水、模拟计算、撰写报告，合成编辑，一举攻克厂内经济运行方案。在当年投入应用后，就创下了150万元的经济效益。
精细开展水库优化调度。近年来，黄龙滩电厂水情班以现代化的水库调度信息平台为依托，运用水雨情自动测报系统、卫星云图接收处理及降水估算系统等先进监测技术，结合天气预报成果，及时修正发电计划，做到发电计划长、中、短期紧密结合，综合运用优化水库水位控制、优化径流预测手段、重复利用水库库容、抢抓汛末洪水尾巴等技术手段，开展优化调度，挖掘水库潜能，实现了安全与效益双赢目标。XX年黄龙滩水库重复利用库容达7次之多，重复利用水量147268万m3，折合电量2.54亿kwh。XX、XX年通过抬高水库水位运行，降低发电水耗，在黄龙滩水库在入库水量减少的不利情况下，发电量反而增加9.3%。通过精细开展优化调度，XX、XX、XX年黄龙滩水库分别取得增发电量1.29亿千瓦时、1.27亿千瓦时、0.75亿千瓦时的经济效益。
适时开展人工增雨作业。在流域天气和水库水位等条件允许的情况下，适时开展人工增雨作业，增加水库蓄水，取得投入与产出比达到1：20的效果。仅XX年9月20日12：30――21日3：00，经过十五小时的增雨作业，比流域自然降雨要多蓄1亿立米左右，可以多发电能约2500万千瓦时，创直接经济效益超过400万元。
开办水情教学课堂，有声有色。XX年，水情班经过周密策划和精心筹备，将“人人当老师，堂堂都精彩”的水情教学课堂做为班组技术培训的主要载体，搭建一个相互学习、共享知识、展现自我的平台，并融入质量管理pdca循环模式，通过既当老师，又当学生，班组人员互相学习，互相促进，专业技能素质得到了大幅提升。XX年，在水工“双基”培训活动中，水情班有5人担任内训师登台授课，培养了一批理论知识与实践经验丰富的培训师队伍，其中1人被评为省电力公司和厂部优秀内训师。
开展课题攻关活动，如火如荼。水情班围绕中心工作，坚持开展小组活动，取得多项qc成果，其中《黄龙滩水电站机组运行方式的优化》等qc成果获得厂部及省电力公司、省质协奖励。全面开展技术课题研究，先后攻克《堵河流域水电站群梯级联合调度研制》、《潘口水利枢纽施工期间黄龙滩水库调度运行方式研究》、《丹江口水利枢纽二期工程回水影响分析》三大课题，撰写了《堵河流域梯级水电站联合调度初探》等7篇论文、《鄂坪电站水库溃坝对黄龙滩电厂的影响分析报告》等10余篇报告，其中《堵河流域梯级水电站联合调度初探》等5篇论文分别在《水电技术》、《水电通讯》等全国技术刊物上得以发表。XX年伊始，水情班又投入到《黄龙滩水库泥沙淤积情况分析报告》和《潘口水电站工程施工建设对我厂的影响评价及应对措施研究》的专题研究之中。这些成果应用实际工作，创造了较好的生产效益。
加强班员互动，架起友谊桥。年初新春联欢的欢歌笑语，爱国主义教育的强烈震撼，职工乒乓球赛的无私奉献，班组趣味活动的自娱自乐，开展卡拉ok比赛、乒乓球比赛、羽毛班比赛等丰富多彩的文娱活动，活跃职工业余文化生活,还积极鼓励班员参加支援抗震救灾无偿献血、义务清扫电脑等公益性活动，水情班通过形式多样、内容丰富、生动活泼的活动，加强职工互动交流，增进友谊，营造团结和谐、积极进取的氛围，增强了班员的凝聚力和向心力。
深化民主管理，架起连心桥。定期通报班费使用情况，坚持开展绩效管理，做到考核评价“言之有理，言之有据，言之有情”。进一步完善和深化班务公开工作，扩大班务公开范围，把班员想了解的透明化，把班员想监督的公开化，真正使班务公开成为拆除班组之间的“隔心墙”，架起“连心桥”的利器。及时传达上级精神，定期收集职工意见，确保渠道畅通，切实做到了上情下达，下情上传。
建立联系制度，架起彩虹桥。建立联系制度，定期探望赴柬职工家属，关心他们的生活，同时努力为其排忧解难，消除赴柬人员后顾之忧。工会小组以“进职工门、知职工情、解职工难”为主体，大力开展职工“心连心”活动，职工生病，送去浓浓关怀;家中有事，伸出援助之手;思想不通，及时释疑解惑，经常与员工交流思想，为大家解决了诸多思想上的困惑和实实在在的困难。
正是有了工友间的相互关心，相互爱护，相互帮助，人心更齐了，心境更顺了，关系也更加和谐了。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
交煤业公司综采一队沈合民班现有在册职工100人，其中大专学历52人，高级工12人，中专学历63人，技校学历22人，其中专科函授班在读2人。该班自20xx年成立以来班组职工牢固树立“安全为天、质量至上”理念，认真开展好“班前危险预知”、井上下班前会等活动，始终坚持安全确认，是一支敢打敢拼、锐意进取、勇于创新的星级班组，自公司投产以来连续六年超额完成原煤生产任务，并杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，安全生产周期突破了2155天，20xx年实现原煤产量约1万吨。20xx、20xx、20xx年度连续三年被公司评为优秀班组。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
20xx年即将过去，在过去的一年里，我们机电车间全体干群在矿党政的正确领导下，求真务实，积极开展”安全效益稳定年”活动，企业安全、生产、效益以及精神文明建设务方面，均取得了优异的成绩，为实现“两个根本好转”打下了坚实的基础。一年来，车间和机修分厂各司其责，争相辉映，在各自工作范围内取得了出色成绩。根据一年来的工作业绩，车间完全符合尚庄矿“工人先锋号”区队评比条件，现将具体材料申报如下：
一、有一个高素质的领导班子
今年机电车间工作亮点多，成绩突出。首先归功于有一个勤政廉洁、作风过硬的领导班子，车间领导个个都是遵章守纪、爱岗敬业的模范，他们时刻把工作放在第一位，每天早出晚归，以厂为家，除特殊情况外，没有一个领导休过一个节假日。而且每位领导都做24小时手机畅通，任何时候随叫随到，从未耽误工作。从井下到地面，各种艰难险重工程，只要公司需要，我们都义无反顾地承担下来，哪里有困难车间领导就出现在哪里。
二、有一个特别能战斗的员工队伍
机电车间一向以纪律严明著称于矿，是尚庄矿遵章守法最好的单位之一。我们车间制定了非常严厉的厂规厂纪，用铁的纪律规范和约束广大员工，打造了一支特别能战斗的队伍，正是由于有这样一支队伍，我们才能完成矿交给的各种重大工程项目，才能在安全生产中取得突出成绩。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
装配组负责XXXX车业有限公司摩托车的装配工作。一直以来装配组都以全员安全意识、全员质量意识，以创一流工作、一流团队为目标，不断在强化自身素质、提高业务技能方面下功夫，积极开展全体员工技能竞赛、技术练兵等比赛活动，通过全小组员工的不懈努力，出色的完成了各项工作任务。
一、小组基本情况介绍：
该小组现有员工总数为62人，中专5人、占8.06%，高中25人、占40.32%，初中及以下32人、占51.62%。员工平均年龄为26.8岁。
二、自开展“工人先锋号”活动以来，该小组开展了系列的工作：
1. 生产方面：20在公司的正确领导下，在全体员工的努力下，班产量由的250辆/天提升到300辆/天，增长率为20%。通过班组成员工的共同努力周生产订单的完成率由20的78%提升到现在的86%。为了进一步提高一装率，对一些以前很难把握的关键性问题进行有针对性的研究、发明了一些小的工具。
2. 企业文化方面：
a) 开展爱岗敬业的工作作风教育：
i. 每周至少安排3个小时的时间集体学习本周的所有通知、文件、联系函，杜绝信息传递的衰减而导致的理解、执行错误;对有异议的地方集体讨论，将一切可能出现的问题解决在事前;
ii. 加强岗位培训，使该小组全体员工全面熟悉各自的岗位职责、工作流程、孰记各岗位的职务说明书;对班组长努力强化专业知识、业务技能的学习，进一步提升管理、规划、预见、协调的能力反应的敏捷性，同时对该小组班组长进行分期分批组织委外培训，帮助他们提高一线管理水平。
iii.改变部分员工存在的习惯性陋习，要求员工自觉学习和严格遵守员工“三个不”行为规范;注重多技能工的培养，切实提升员工的业务技能对全体员工进行岗位技能等级的划分和确认，对只能从事单一岗位操作的员工，加强多技能培训，对已能熟练掌握多岗位操作的员工在确定岗位系数上，进行一定的倾斜;鼓励员工多学技术，钻技术，成为本岗位的技术尖子和技术能手;
iv.在该小组内开展赶学比超的好学氛围，全面开展以工作进步为荣;以工作落后、倒退为耻;以产品交付按时保质保量、均衡生产为荣，以缺东少西，不能按时交付为耻;以了解熟悉状态、无错漏装配为荣，以状态不清、错漏装配为耻;以积极积极收集信息反馈信息、能有效杜绝质量问题为荣;以一问三不知、或视而不见为耻;以节约一滴水一度电、人走灯灭为荣，以浪费、毫无节约意识、安全意识为耻;以努力工作、乐乐于奉献为荣，以阳奉阴违、斤斤计较为耻;等各方面进行劳动纪律、作风作风、工作态度的建设。
为了全面提高员工的装配技能，公司将员工分批外送学“摩托车相关的理论知识”，现该小组62个员工当中已有20个员工拿到了国家认可的中级专业资格证书、15个拿到初级专业资格证书，16个正在学习初级的专业知识。
整个该小组，先后组织学习了《成功人事的处事经验》、《没有借口》、《你在为谁工作》等书籍的学习，近60%的员工学习后写了读后感，并都组织了征文比赛、演讲大赛，效果非常明显，多篇征文演讲稿在集团报上给予了发表。近段时间来还组织开展各种形式的讨论会、优秀班组、先进个人的评比活动，在全面学习党的第十七大报告后，在公司的整体部署下，全面展开了“我离好有多远，我该怎么办”的大讨论。是不怕吃苦，作风硬、敢打敢拼、乐于奉献。
d) 树立正确的市场观：
向员工宣传市场意识、让全体员工都意识到市场竞争的残酷，感受的市场的压力，从而把压力转化为对工作的动力;让每一位员工明白：只在将摩托车装配好了、得到了用户的.认可、才会有市场;有了市场企业才会有发展;质量是产品的生命、产品是企业的生命;好的质量出自每一位员工的手等。
今后我们将以这次创建“工人先锋号”活动为契机，继续在深化员工素质、提高员工的综合业务技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗队伍为目标。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
电网先锋党支部--送电工程分公司党支部
送电工程分公司党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，并以此为党的建设、思想政治工作和精神文明建设的根本任务来抓。加强领导班子和党员队伍的思想素质、法律意识、责任意识和辨别是非的能力、拒腐防变的能力。通过学习统一思想、凝聚力量，切实发挥出班子战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。近年来，送电工程分公司党支部在公司党委的正确领导下，在党委职能部门的具体帮助和指导下，深入贯彻公司“三会”精神，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业的中心工作，结合110kV鄱阳至城西线送电线路等重点工程建设，积极开展 “创先争优”活动，加强思想政治工作，抓好班子建设和党员队伍、职工队伍建设，强化教育，落实责任，充分调动职工的积极性，大胆创新，锐意进取，极大地发挥了党支部的战斗堡垒作用。党支部还利用年终评优契机发动宣传，搞好党员职工冲刺活动，鼓励全体职工克服困难、再接再厉，保质保量完成施工任务。
长期以来，送电工程分公司党支部紧紧围绕“建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”的总目标，以先进性建设为根本，提高党员素质；以健全制度为保证，加强组织建设；以工作创新为关键，增强支部活力。在安全生产和员工队伍稳定等工作中，积极发挥党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，围绕本单位的中心及重点工程，有
序开展各项工作，成效显著。近几年，分公司的党员干部职工多次获得上级表彰，并产生了一名省公司劳模，这也是分公司全体的荣誉，更是对所有人的激励。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
为加强组织建设，增强支部凝聚力，总务处确定了“二十四个字”工作准则——“各负其责、勤奋工作、协调配合、主动服务、提高效率、总结改进”，要求总务处全体职工少说多做，勤恳敬业、踏实工作。
(一)加强学习教育。
利用处长办公会、全体人员工作例会、政治学习等时间加强学习，并通过开展个别座谈、集体讨论等形式，统一思想、端正态度。坚持一切为了师生、一切依靠师生的根本观点，牢固树立“学生利益无小事”的思想，从被动性服务向主动性服务转变，增强服务意识和大局意识。
(二)强化监督考核。
邀请了系(部)、处(室)、学生代表组成监督小组，对总务后勤系统实施有效监督，将监督反馈意见列为总务处职工评优树先的重要指标之一，以此促进和提高整体服务水平，逐步打造出一个“优质高效”的服务型团队。
✦ 党支部工人先锋事迹材料
__市第三中学党总支下设五个党支部,共有共产党员152名。在上级党委的正确领导和指导下,学校党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以增强党员意识、提高党员素质、构建党员队伍建设长效机制为重点,紧紧围绕学校教育教学工作中心,服务大局,树立和落实科学发展观,不断增强党员队伍和基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为构建和谐校园、推动学校健康发展提供坚强的政治动力和组织保证。学校在全面推进素质教育、办出特色方面取得了可喜的成绩,广大教职工的工作热情和积极性得到充分的调动,学校的声誉日益提高,取得了良好的社会效果。
一、抓好干部队伍建设,提高领导学校改革和发展的能力。
领导班子建设是党总支建设的重中之重,也是搞好学校工作的关键所在。学校按照市教育局党委的要求,把树立和落实科学发展观、“办人民满意名校”落到实处,着力提高校领导班子领导水平和执政能力。班子成员以自觉学习,加强团结,勤政务实,廉洁自律为准则,认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神,积极参加领导干部培训班,将自学与集体学习相结合、政治理论和业务学习相结合。一年中,班子成员先后到外地学习先进学校的教育思想和方法,提高管理能力。学校领导班子分工协作、职责明确、独挡一面,班子中每一名成员,都把各自分管的工作,当成促进学校发展的事业来做,发挥了工作的主动性和创造性,
中层干部是学校的中坚力量,负责具体工作的落实,为使更多德才兼备的人才脱颖而出,学校继续深化人事制度改革,于3月开展了“中层干部大讨论”活动,使中层干部对自身有一个明确定位;8月,顺利开展了第二轮中层干部竞聘,6名优秀教师通过竞聘走上领导岗位,充实了干部队伍。根据学校实际,按照工作下移的原则调整了支部划分,增补了支部委员,增强了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,校党总支在教育局首届学校党建优秀成果评选活动中受到通报表彰。
二、建立健全党建长效机制,完善制度建设,使组织生活制度化、规范化。
三、加强师德师风建设,全面提高育人水平。
校党总支将抓师德建设、树良好教风作为重要工作,常抓不懈。学校制定了《邢台市三中教师职业道德标准》,要求教职工认真学习遵守。提出“两个强调”,一是强调学校干部队伍要加强政治学习,用理论凝聚教师;改进工作作风,用人格凝聚教师;加强交流合作,用情感凝聚教师。二是强调教职工要爱学生、爱岗位、爱学校,让学生成才、让家生放心、让社会满意。呵护学生成长,尊重学生人格,不准体罚和变相体罚学生。为构建学校、家庭、社会三结合的教育网络,学校印制了家庭、学校联系本,每学期召开一次家长会,向家长宣传家校配合的重要意义,让家长了解学生在校情况,教师了解学生校外表现,积极探索家校配合的最佳途径。
四、以教育教学工作为中心,发挥党员先锋模范作用,不断提高教育教学质量。
教育教学是学校的中心工作,总支、支部立足中心开展工作。新一轮的课程改革,对教师们提出了新的挑战,我校没有等待与观望,而是积极投身其中,探索适合三中的教学管理模式。一年来,总支成员工作在教育教学第一线,抓课堂、促教改,加强调研,参与听课评课,积极鼓励中青年教师搞创新,组织教师参加省、市培训,转变教育观念,拨专款2万元作为科研经费,免费为教师征订教科研所需的书籍,支持教师开展教科研活动。广大党员教师始终工作在第一线,不辞辛苦,勤于奉献,积极开展各种业务竞赛活动,在教育教学中取得了显着的成绩,在学习、工作、生活的各个方面为广大群众起先锋模范带头作用,在教育教学方面取得了令人瞩目的成绩:全年共有18名教师在全国及省、市级课件、优质课评比中获奖;3名教师被评为“河北省骨干教师”,6名教师荣获市“教学标兵”称号;7名教师分别荣获“河北省优秀青年教师”、“邢台市十大杰出青年教师”、“邢台市优秀青年教师”、邢台市“名师”和“教坛新秀”称号,40余名教师的教学论文在各级各类报刊发表,校长高云洪被评为“河北省骨干校长”。
经过全校师生的共同努力,__中考,1046名考生500分以上308人,全市最多,超第二名学校37人,平均分448.5分,全市第一;高考在生源较差的情况下实现了历史性突破:5人达到本科一批录取分数线,27人达到本科二批录取分数线,127人达到本科三批录取分数线,专科上线459人,本科上线率为51.6,创历史新高。文史类考生郭建革数学成绩150分,总成绩602分,位居全市第20名;理工类考生孙素君总成绩618分,位居全市第170名。据市教育局统计,在市普通中学平台评比中,高考16项考核指标我校12项名列第一,作为普通中学的代表,我校在市教育局高考研讨会中作典型发言。
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