人事助理工作总结。

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人事助理工作总结【篇1】

1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-

礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

人事助理工作总结【篇2】

一年的时间匆匆而过，XX公司的经营也走上了正轨。在公司领导的正确领导和公司各部门的共同努力下，人力资源部围绕集团公司发展目标，圆满完成了上级和公司领导交办的各项任务。人力资源部的工作以年度人力资源管理工作计划为依据，结合公司工作重点逐步开展。近三年我科所完成的工作总结如下：

I．公司人力资源管理制度的建立与完善

1、公司组织架构 人员配备的完善与确定。

公司成立第一年，人力资源部对各部门的组织架构进行了划分和明确，分析制定了各部门的岗位设置和人员配置，从而初步确定了公司的定额。并根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的人员配置进行适当调整，以实现公司人员和岗位设置的最佳配置，最大限度发挥各职能部门和各职能部门的绩效。员工。影响。

2.公司管理制度的建立。

我们深知，严格规范的管理对企业的生存和发展意义重大，因此人力资源部一直致力于建立完善的内部管理制度。具体而言，策划机构编制了《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》三套内部基础管理规范性文件。

3.人事管理制度的建立。

人力资源部在致力于建立和完善公司基本管理制度的同时，也不忘建立自己的标准化管理体系。制定了新的薪酬制度，为系统地配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考核制度草案，并不断调整完善。

二、员工人数的确定

在一年的运营过程中，我深感确定员工人数是重中之重人力资源部的。人力资源部是一个“管人”的部门。只有确切地知道公司的员工人数，然后计算工资、个人所得税、福利费等工作才能顺利进行。如果员工人数错了，接下来的一切都将付诸东流，给公司带来灾难性的损失。公司每年都会根据市场变化不断调整生产计划。生产线、直接工人、管理人员都在发生变化。因此，确定员工人数的工作相当繁重。

三、公司人员招聘工作

2020年是公司快速发展的一年，是公司人员流动比较频繁的一年，是也是公司人才招聘忙碌的一年。这一年，公司职位空缺多，人员需求多，要求员工在短时间内上岗。因此，人力资源部在招聘工作上花费了大量的时间和精力。

四、培训工作

员工培训主要体现在培训费用的提高上，因为产品的合格率和iso直接关系到培训，所以员工培训与生产息息相关。为了能够申请iso9000，公司产品的合格率必须达到XX%以上，所以每年都要投入培训费来维持XX%的合格率。但是，培训会提高员工的水平。经过一年的培训，如果把公司原本要求的工人水平提高，员工的水平就会过高，给公司带来不必要的工资支出。这个时候，解雇高层次的工人，雇佣低层次的工人是最好的选择。因此，在提取培训费用时，还应准备来年多余的高级工人的补偿。

V.日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基本职能。工资核算、办理职工保险、组织各项活动发挥了应有的作用。

总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人手不足的情况下，坚持以公司利益为先的原则，起到了很好的引导和示范作用在各个部门。

当然，在这三年的工作中，我们部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度的建立上，只有想法好，不抓紧努力，导致一些工作没有按时完成；

2、各部门的工作协调方面，仍需加强；

3．各部门分工不够明确，需要跟进；

4.没有员工培训。可以投入更多的精力，导致培训没有系统地组织。

人事助理工作总结【篇3】

尊敬的领导：

您好！我是乡镇人事助理XXX，经过一段时间的工作，我将对我的工作进行总结与反思。

一、工作内容与职责

作为乡镇人事助理，我的主要工作是协助人事部门完成各项人事管理工作，确保乡镇的人事政策执行顺利。具体来说，我的工作内容主要包括以下几个方面：

1.人事档案管理（ys575.COM 述职报告之家）

我负责乡镇居民的人事档案管理工作。首先，我需要负责收集、整理和整编居民的身份证明、学历证书、工作经验等相关资料。其次，我要按照规范的格式和程序，创建和维护居民的电子档案，并确保信息的准确性和完整性。最后，我还参与人事档案的归档和保管工作，确保档案的安全性和保密性。

2.招聘与录用

作为人事助理，我也积极参与乡镇居民和公务人员的招聘和录用工作。我会与各部门沟通，确定岗位需求和招聘计划，然后我负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，并最终与部门负责人共同确定录用人员。我还负责与录用人员签订劳动合同，并跟进入职手续和培训。

3.薪资福利管理

我协助人事部门进行薪资福利的管理工作。我负责居民和公务人员的薪资核算与发放，确保按时足额发放工资和津贴，并及时解决工资和福利方面的问题和纠纷。此外，我也负责组织和管理公务人员的绩效考核工作，并根据考核结果与部门负责人一起确定奖惩措施。

4.劳动关系维护

作为人事助理，我也负责维护乡镇居民和员工的劳动关系。我会主动与居民和员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时解答疑问和解决困难。如果出现劳动纠纷和争议，我会与居民和员工进行调解，根据法律和劳动合同的规定，寻求公平和合理的解决方案。

二、工作感悟

在这段时间的工作中，我认为人事助理的工作非常重要，也相应要求我们具备一定的素质和能力。以下是我在工作中的一些感悟：

1.细心与责任

人事助理的工作需要细心和责任心，因为涉及到大量的人事档案和敏感信息。我必须确保档案的准确性和保密性，严格按照规定的程序和流程进行操作。在招聘和录用过程中，我要认真筛选简历，确保选择到适合岗位的人员，而在薪资福利管理中，我要及时核算工资和津贴，确保每位员工的权益得到保障。

2.沟通与协调

作为人事助理，我需要与不同的部门和个人进行沟通和协调。例如，跟招聘人员进行面试时，我要适时提问并倾听他们的回答，以便评估他们对岗位的适应性。在与居民和员工处理问题时，我要主动倾听他们的意见和建议，积极与他们沟通，找到最佳解决方案。

3.学习与提升

人事管理是一个不断变化和发展的领域，我要保持学习和进修的态度，不断吸收新知识和技能，提升自己的专业水平。我会关注最新的人事政策和法规，学习相关的人事管理理论和方法，并将其应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

三、工作成果与收获

在这段时间的工作中，我取得了一些成果和收获：

1.规范了人事档案管理流程，确保档案的准确性和完整性，并提高了档案的保密性和安全性。

2.成功筛选和录用了多名适合岗位的人员，确保了乡镇各部门的运转和发展。

3.及时核算和发放了工资和津贴，准确记录了每位员工的薪资和福利情况。

4.主动与员工沟通，妥善解答疑问，处理问题，维护了乡镇居民和员工的劳动关系。

总结起来，作为乡镇人事助理，我的工作内容涵盖了人事档案管理、招聘与录用、薪资福利管理和劳动关系维护等方面。在工作中，我注重细心和责任心，始终保持沟通和协调的能力，并不断学习和提升自己的专业水平。通过我的努力，我取得了一些成果和收获。希望在以后的工作中，我能够进一步提高自己，为乡镇的发展做出更大的贡献。

谢谢领导的支持和关怀！

此致

敬礼！

人事助理工作总结【篇4】

乡镇人事助理工作总结

作为一名乡镇人事助理，我在过去的一段时间里积累了丰富的工作经验，并取得了一定的成就。在这篇总结中，我将详细回顾我的工作内容和所取得的成果。

一、工作内容

1.人事档案管理

作为人事助理，我负责乡镇内所有员工的档案管理工作。我始终保持高度的责任心，确保员工的档案完整且及时更新。为了提高工作效率，我建立了数字化档案系统，并制定了相应的操作规范和流程。这使得查找和更新员工档案变得更加方便和快捷。

2.招聘与录用

我参与了乡镇的招聘和录用工作。我与各部门紧密合作，根据岗位需求制定招聘计划，并开展广告宣传和筛选简历。我还参与面试和评估工作，确保招聘过程公平和透明。通过高效的招聘和录用，我成功地为乡镇引进了一批优秀的人才。

3.员工培训与发展

乡镇的员工培训与发展对于提高整体工作素质至关重要。我负责组织和安排培训计划，包括内部培训和外部培训。我与培训机构合作，为员工提供有针对性的培训课程。通过培训和发展，员工的专业能力和工作动力得到了提升，乡镇整体工作水平得以提高。

4.劳动合同管理

作为人事助理，我负责劳动合同的管理工作。我保证所有员工都签订正式的劳动合同，并及时更新合同内容。我密切关注法律法规的变化，确保合同的合规性和有效性。在员工离职时，我依法解除劳动合同并办理离职手续。我的工作保证了劳动关系的稳定和员工权益的保护。

5.绩效考核与奖惩管理

乡镇组织绩效考核对于激励员工和提高工作效率起到了重要作用。我负责制定绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施。我与各部门合作，定期进行绩效评估，并根据评估结果给予相关的奖励和激励。这促使员工在工作中不断进步，为乡镇的发展作出贡献。

二、取得的成果

1.档案管理效率提升

通过引入数字化档案系统，我极大地提高了档案管理的效率。员工档案信息的查找和更新变得更加便捷，大大节省了时间和人力资源。同时，数字化系统还提高了档案的安全性和保密性，有效地防止了档案信息的遗漏和泄露。

2.优秀人才引进

我参与策划和执行的招聘工作为乡镇引进了一批优秀的人才。这些人才的加入丰富了乡镇的人才储备，提高了乡镇的整体竞争力。他们带来了新的思维和理念，为乡镇的发展做出了贡献。

3.员工培训成效显著

通过精心组织和安排的培训计划，员工的专业能力得到了明显的提升。他们掌握了新的技能和知识，提高了工作效率和质量。同时，培训也激发了员工的学习热情和主动性，构建了一个学习型乡镇的氛围。

4.劳动合同管理规范

我的劳动合同管理工作得到了完善和规范。所有员工都签订了合规的劳动合同，遵守了相关法律法规。离职员工的解约手续也及时且妥善地处理，为乡镇创造了良好的劳动关系环境。

5.绩效考核激励机制建立

我制定的绩效考核制度得到了有效执行。员工的工作目标和绩效评估互相对应，激发了员工的积极性和责任感。优秀绩效的员工得到了相应的奖励和激励，形成了一种良好的工作氛围和激励机制。

总结：

在乡镇人事助理的工作中，我始终保持高度的责任心和积极的工作态度。通过规范和优化工作流程，我提高了工作效率和质量。通过人才引进、员工培训和绩效考核，我为乡镇的发展作出了积极的贡献。相信在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为乡镇的人事管理工作做出更大的贡献。

人事助理工作总结【篇5】

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

我来公司这几天，在领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的员工。

请组织和同志们考验。