年终党群工作总结

年终党群工作总结（推荐十九篇）。

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公司党群工作科工作总结材料

一、xxx年主要工作成绩

党群工作科承担着公司宣传思想、工会、团委、计划生育、生活管理等工作，今年以来，宣传工作围绕公司中心工作开展形势目标任务责任教育让广大员工统一思想，明确目标，发挥舆论宣传作用，充分展示xx形象，开展“xxxxxx”大讨论活动、加强企业文化建设，持续开展“强管理、保安全、创效益、促发展”主题劳动竞赛活动，到目前已涌现出主题劳动竞赛“xxx”6个、“xxxx”6个，xxx集体一等功4个，集团公司、省部级劳动模范的评选推荐工作，xxx荣获集团公司先进集体称号，xxx被推荐为省部级劳动模范候选人，二名员工被推荐为公司模范，工会各项工作有序推进，并多次受到上级工会的好评；公司团委充分发挥桥梁和纽带的作用，开展了“弘扬传统青年当先，重塑形象从我做起”主题活动，通过座谈学习讨论、短片分享、承诺签名、征集感言活动，吹响了“重塑形象，争做‘五型’青年”的号角。

“十三五”期间公司企业文化建设取得长足发展，公司内部规章制度不断完善，员工对公司文化的认知度逐年提高，文化软硬件建设基本到位， 《员工行为规范》的核心文化等基层队站文化系统的形成了试油文化载体，在员工中发挥了重要的引领作用。在履行社会责任方面，制定了《xxx公司社会责任实施方案》，开展扶贫帮困送温暖工作，建立职工健康自测站，开展文明创建公民道德教育等活动。

二、xxxx年主要工作设想

（一）宣传工作：一是继续围绕公司2019年确定的目标，开展形势目标任务责任教育工作。二是按照部署深入开展“弘扬xx传统，重塑xx形象”大讨论活动，扎实推进和督导第二、三阶段工作。三是强化新闻宣传整体工作水平，以xx媒体和公司主页为主阵地，以省部级网页报刊为突破口，加强xxx媒体宣传力度，努力提高外部媒体登稿量。四是以公司成立40周年为契机，研究、总结、梳理公司文化文本，结合新发展、适应新常态，提升和更新公司文化元素。五是争创自治区精神文明单位荣誉称号。六是开展民族团结进步教育活动。七是做好xxxx中心组学习计划，组织协调好日常学习。

（二）工会工作：一是积极落实厂务公开制度，使公司厂务公开的重点放在企业的重大经营决策、大批量物品采购、大的技术更新方案、大额的投资商，使厂务公开向企业经营管理、生产管理和车间队延伸。二是深入开展主题劳动竞赛活动。继续开展好xx队、标杆队、劳模、优秀班队长选树、挖潜增效等评比选树竞赛活动；开展安康杯和群众安全文化活动，开展向劳模学习的活动，用劳模精神感动员工、鼓舞员工。三是通过丰富多彩的文化娱乐活动，增进员工交流，调动员工积极性，为推动公司实现可持续发展贡献力量。四是继续深入细致的抓好公司的后勤生活服务工作。五是深化扶贫帮困送温暖长效机制。帮扶政策要坚持以困难家庭、患重大疾病员工为重点，着力实施金秋助学、大病救助等活动，诚心诚意帮助他们解决生活中的实际困难。六是继续开展好女工巾帼建功竞赛优质项目的申报和组织落实，深入推进女工家属“协管助安全”活动，依法维护好女工合法权益和特殊权益。

（三）团委工作：一是深入开展增强共青团员意识主题教育，以青年大讲堂、青年小讲堂、团干部微讲堂、青工岗位讲述为主要形式，提升青年四种素质。二是打造“青”字号精品工程，巩固“青年安全生产示范岗”的创建工作，继续开展“安全生产、青年当先”系列活动，实现青工的安全生产。三是以党建带团建为依托，深入开展“五四红旗团委”创建活动。要适时开展基层团干部工作交流、团支部对抗赛、基层团支部创新工作评选等活动。深入开展增强共青团员意识主题教育，不断提高共青团组织的整体素质。四是继续开展丰富多彩、贴近团员青年生活的文体活动。五是大力加强青年组织建设，积极探索建团新模式。按照有利于带领团员青年发挥作用、有利于对团员进行教育管理、有利于开展团的活动为原则，认真抓好各类青年社团的建立和管理，把各个阶层各条战线的优秀青年团结凝聚在党的周围。

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在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上x的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将x来取得的成绩和存在的不足总结如下：

1.思想政治表现、品德修养及职业道德方面

x来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

2.工作能力和具体业务方面

我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的.返港卸货数量和港口存货的水分等。

我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了x来的各项任务：

1)、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。

2)、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。

3)、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本准确。

4)、水分化验：以前港口发运数出现短少情况，都会出现责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。

3.存在的不足

总结x来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。

二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。

三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。

4.下x的工作打算

下x我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

一是加强工作统筹。根据公司领导的年度工作要求，对下x工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。

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大家好!今天，我们在这里召开潮州市安全生产监督管理协会换届大会。现在，我向大家汇报本协会成立以来的工作情况。

在潮州市委市政府的关心支持下，在潮州市安全生产监督管理局的直接领导下，经会员单位的共同努力，协会于20xx年3月26日在党校大会堂隆重召开成立大会暨第一次会员代表大会。成立大会后，秘书处工作人员着手进行各项具体工作，成立了综合部和外联部两个部门。两个部门的设立，明确了协会各工作人员的定位与工作任务，使协会的工作更高效的开展。

协会工作人员为更好的联系会员、服务于会员，深入到各理事单位，与理事们面对面交谈，接受各理事成员对协会工作的意见与建议。制作通讯录，使协会各成员更便于沟通联系。开通了短信平台，为协会各成员送上节日祝福、温馨提示、免费发送短信息。

自协会成立以来，协会积极参与市安委会组织的安全生产月的宣传活动、安全知识竞赛;响应潮州市委、市政府开 展“广东扶贫济困日”的活动，踊跃捐款，组织党员参加七一建党下乡扶贫活动，充分体现协会的社会责任，得到领导和社会的好评。

为认真学习和贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[20xx]23号)和省政府规章《广东省建设项目安全设施监督管理办法》(广东省人民政府令第147号)的精神，市安委办成立宣贯组织领导机构，我协会承办组织有关专家组成宣讲团，从20xx年5月到7月历时三个月，在全市一县三区25个镇(街道)举行了21场宣讲活动。

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第1篇：年终工作总结

年终工作总结怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。

一年来，在镇党委、政府的正确领导下，镇征地拆迁办紧紧围绕年初确定的工作目标和党委政府中心工作，认真履行征地拆迁工作职责，恪尽职守，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、全力推进新项目拆迁，再一次刷新“东方红速度”

今年我镇先后启动了信息产业园东方红镇片区、鑫航机轮、宏大生物医药园、骛马制药、龙虎岭城市生态整治项目等五个项目共计2498.023亩，动迁336户。在镇党委、政府的坚强领导和精确调度下，在各部门的大力支持下，在全体参拆同志的艰苦努力下，在全镇拆迁群众的鼎力支持和配合下，各拆迁项目取得了可喜的成绩。一是信息产业园东方红镇片区(含鑫航机轮)项目。两项目先后于7月30日和8月27日召开动员会，9月25日发布征求意见公告，9月26日正式启动协议签订，提前3天完成238户的协议签订任务，再一次刷新了“东方红速度”。二是宏大生物医药园(含骛马制药)项目。于8月30日召开动员会，10月25日发布征求意见公告，在一个月时间里完成97户协议签订，只剩下一户由于特殊原因未签订协议。三是龙虎岭城市生态整治项目。该项目于9月27日召开动员会，从11月15日全面启动青苗丈量，现已完成近80%的青苗丈量任务。

二、强力推进项目扫尾腾地，创造拆迁扫尾的“东方红速度”

今年5月10日全区召开“奋战60天，打好扫尾冲刺攻坚战”以来，我镇共完成协议签订、倒房、青苗处理、清表、土地费核算等各类任务近200个，其中完成房屋等协议签订20户，倒房41栋，迁坟380多缸，搬迁预制场、农家乐、土地庙及企业20多个，拆除联通塔及电信塔2个，协调解决土地费、集体设施费、青苗争议等共性问题30多个。随着一大批重点、难点遗留问题的妥善解决，项目落地和基础设施建设得以顺利推进。

三、创新机制，实施精细化管理

一是对拆迁资料实施电子台帐管理。针对全镇已拆迁项目多、拆迁资料越来越多的现实情况，我办明确专人集中两个月时间，加大拆迁资料的收集、整理和归档，对所有资料均进行了编号和电子台帐管理，加大了档案管理的科学性和可检索性。二是进一步完善镇对村征地拆迁考核细则。组织人员进一步完善了镇对村拆迁线的考核细则，保证了对各村进行征地拆迁考核打分指标的科学性和可操作性。三是组织完成年底对拆迁户的春节慰问。明确专人负责对历年来我镇未安置拆迁户名单的审核把关，尽早谋划，主动对接，确保春节慰问名单的准确无误，并争取慰问资金足额到位，尽早为拆迁群众送去党和政府的温暖关怀。

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阳光依旧明媚的有些泛滥，但阵阵冬风送来的丝丝凉意，宣告今年即将结束，也仿佛在提醒我：是时候进行一次总结了。

我是一个很潮的男生，很注重自己的发型和穿着。所以，理发店是我经常光顾的场所，我几乎每一两个月都去染一次头发，顺便换个新发型。今年，恰好我一个朋友自立门户，刚开了家小型理发店，正缺人手呢，我也想获得免费而且全套的美发资格，于情于理，与公与私，我去他的理发店当美发助理，都是一个不错的选择，所以，我便这样做了。

他的理发店坐落在我市一条比较繁华的路段，所以顾客还是蛮多的。由于暂时没有其他员工，我们两个每天都忙的不亦乐乎。我放弃了每天的懒觉，8点就准时赶到他的店，跟他简单的收拾一下，便准备迎接顾客的到来。说是美发助理，其实我的工作就是帮他打杂，我主要负责给客人洗头、清洗毛巾，再就是帮他打个下手之类的，至于技术层次的，我除了染发，其他的几乎都帮不上他。

因为理发是个技术含量很高的工作，就拿染发来说吧，每一种颜色，都需要理发师精心的用几种染发剂调配，然后细心的涂抹在顾客的头发上，等到指定时间过后，再洗一遍，便大功告成了。但是，整个环节，如果出了一点差错，比如剂量上的误差，或早或晚的洗掉染发剂等等，都会让颜色出现偏差，让顾客感到不满意。

还好，我曾经为了节省费用，自己给自己染过头发，所以多少会点。在他的指导下，我染发的技术更纯熟了，我也越来越喜欢染发这项工作了。每次给顾客染完头发，我都受到了相当的好评。

每当这种时候，我就感觉被幸福和温馨包裹着，就好像一位艺术家完成了一件自己梦寐以求的艺术珍品后的心情一样。我会用相机，把我每次的作品都记录下来，留作纪念。

时光荏苒，xx年结束，最后的这些天，劳累了一个多月的我，打算好好享受一下假期，便从他的店离开了。回想起这些天的经历，我感觉极其充实而有意义。

我又一次体验了劳动人民的艰辛，更体会到了“创业路上艰难多”这一亘古不变的真理，所以，我必须提醒自己，时刻准备着，去吃苦吧！除了这些，我还掌握了一些商业经营的艺术，我想，这对于我之后的职业生涯或是自主创业，都能起到积极的促进作用。

下面由范文网的作者为你提供年终工作总结的写法。

过去的一年，我参与了较多的产品设计，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对动态产品有了更全面的理解和把握，而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时，我坚持自学，学习了当前机械行业新的工具软件和专业书籍，提高了理论水平。现将具体工作总结如下：

1.设计、调试出口印度的摩托车试验机

印度之行是成功的，也是艰难和值得回味的。我们一行三人，在没有翻译的情况下，克服当地天气炎热和饮食不适应的困难，在不到三周的时间内将四台设备调试完毕，拿到了用户的验收纪要，这是值得肯定的。但，我觉得也有一些遗憾的地方。由于是第一次做车辆产品的出口，缺乏经验，我们的包装和防锈做的不够好，设备出现了故障，让印度人对我们的满意度下降。如果我们注意这些细节，用我们的产品打开印度这个工业刚起步的国家的大门，那么，我相信我们会从中受 益。

2.主管设计pws-j20b1

此试验机已经交检完毕，各项指标达到了技术协议要求，等用户款到发货。

3.参与设计pws-200b

与毛工一起设计，对液压夹头，气液增压泵等的工作原理有了更深入的理解，从毛工身上学到了很多东西。比如，设计的严谨和严肃性，此产品已发货。

开发四部的工作是繁重和艰巨的，我在车工和毛工的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的氛围中，较好地完成了各项任务，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了更多的自信。

关于年终工作总结的写法，可以参考本页面的所有内容。

我是xxx，紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾我这一年的工作，有许多的收获和体会。为了明年部门的工作更上一层楼，总结一下今年工作中的得失很有必要，下面对我的工作进行一下总结。

一、工作的整体回顾：

一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的唯一保障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不影响对客服务的前提下，尽最大的努力降低成本，我们深知节省下来的每一分钱都是集团的利润。

二、xx年我完成了以下工作：

1.学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。为了体现从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位服务用语存在不熟悉、不规范现象，我在同事中、在负责本集团客房的主管经理的培训中学习岗位的服务用语，进行留精去粗，而后吸收为已用，做为我对客人交流的语言指南。自本人规范服务用语执行以来，我在对客交流上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加大学习应用的力度。

2.开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的`主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切浪费现象，主要表现在： ①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启;查退房后拔掉取电卡;房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。

3.为了做好客房的卫生和服务工作，领导经常对我们打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发现我们在操作时有无不规范、不科学的问题，针对存在的问题，管区领班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析，对员工进行重新培训，纠正员工的不良操作习惯。我们也利用淡季不断实践，认真打扫和检查好每一间房，通过考核，取得了一定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。

4、领导采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个集团形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和提高。

三、由于各种原因，使我的工作中存在一些问题：

1.容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不高兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识。

2.房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的提高。

3.各个岗位的服务规范需要进一步加强。

4.设施设备维保计划未落实到位。

5.交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后一定严加防范，以免出错。

四、关于明年，我的计划是：

1、认真做好每一天的每一项工作。

2、细化服务措施，提高宾客满意度。

3、加强教育培训，强化员工队伍素质。

4、规范管理，促进企业健康有序发展。

5、加强市场营销，不断调整客源结构。

6、认真做好上门散客的销售工作。

7、做好旺季的合理预定，最大限度地提高销售额。

8、规范留言服务，使客人感到我们专业的管理水平和酒店服务档次。

9、多学习其他东西，充实自己。

实践证明，随着市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要提高酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变，经营政策按不同季节，不断灵活推陈出新，才能使客房入住率在严峻形势下继续保持较高水平。

在xx年即将到来的日了里，我们又要扬帆起航，思想汇报专题踏上新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益而努力奋斗。

给大家带来年终工作总结范文，供大家参考!

从事客服工作已接近七年，在七个春秋冬夏的轮回交替中写了好多次总结了吧，感觉总结就象是一个驿站，可以静下心来梳理疲惫的心情，燃烧美好的希望，为下一段行程养精畜锐。不管客服工作是多么的平凡，但是总能不断地接受各种挑战，不断地去寻找工作的意义和价值，而且总在不断地告诫自己：做自己值得去做的事情，走自己的路，让别人去说吧。 以下是我的个人工作总结报告：

对于一个客服代表来说，做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人，整个过程感受最多的只有一个字：辣。如果到有一天你已经习惯了这种味道，不再被这种味道呛得咳嗽或是摸鼻涕流眼泪的时候就说明你已经是一个非常有经验的老员工了。我是从一线员工上来的，所以深谙这种味道。作为一个班长，在接近两年的班长工作中，我就一直在不断地探索，企图能够找到另外一种味道，能够化解和消融前台因用户所产生的这种“辣”味，这就是话务员情绪管理。毕竟大多数的人需要对自己的情绪进行管理、控制和调节。

在每一个新员工上线之前，我会告诉她们，一个优秀的客服代表，仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够，要尝试着在以下两点的基础上不断地完善作为一个客服代表的职业心理素质，要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色，学会把工作当成是一种享受。首先，对于用户要以诚相待，当成亲人或是朋友，真心为用户提供切实有效地咨询和帮助，这是愉快工作的前提之一。然后，在为用户提供咨询时要认真倾听用户的问题而不是去关注用户的态度，这样才会保持冷静，细细为之分析引导，熄灭用户情绪上的怒火，防止因服务态度问题火上烧油引起用户更大的投诉。

另外，在平常的话务管理中，我一直在人性化管理与制度化管理这两种管理模式之间寻找一种平衡。为了防止员工因违反规章制度而受到处罚时情绪波动，影响服务态度，一种比较有效的处理方式是在处罚前找员工沟通，最好的方式是推己及人，感觉自己就是在错误中不断成长起来的，一个人只要用一定的心胸和气魄勇敢面对和承担自己因错误而带来的后果，就没有过不去的关。俗语云：知错能改，善莫大焉。所以没有必要为自己所范下的错误长久的消沉和逃避，“风物长宜放眼量”，于工作于生活，这都是最理性的选择，同时这也是处理与员工关系最好的一种润滑剂，唯有这样，才会消除与前台的隔阂，营造一种轻松的氛围，稳定员工情绪及保持良好的服务态度。

当然，在不断地将自己以上的经验和想法得以实施并取得一定成效的同时，我们在这个举足轻重的位置上，更象是一颗螺丝钉，同本部门的前台、后台、组长、质检及部门经理之间作着有效的配合，同时也与其它各组或各部门之间作着较为和谐的沟通和交流，将话务管理工作进行得有条不紊。在我尽自己最大的努力去做好份内事情的过程当中，对团队二字体会特别深刻。曾经被这样一个故事感动：

在洪水暴虐的时候，聚在堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。突然有人惊呼;“看，那是什么?”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说;“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起。那么平静，那么悲壮------于是，我开始为此而努力：一个有凝聚力的团队，应该象在遇险境时能迅速抱成一团产生出惊人的力量而最终脱离险境的“蚁球”，在我们呼叫中心全体员工的互帮互助与精诚团结下，不惧用户的无理纠缠，不惊投诉者的古怪刁钻，嗬，一大堆骚扰用户又何防!很幸运的是，我们呼叫中心本身就是一个充满了激情和活力的团队，而且每一个身处其中的人在“逆水行舟，不进则退”的动力支持中积极地参予着这个团队的建设。在与另外一位班长良好而默契的配合下，我们彼此取长补短，查漏补缺，再加上部门经理的大力支持和富有亲和力的微笑，不管遇到什么困难，我们都能团结一心，寻求到行之有效的处理办法，渡过难关，将话务管理工作日臻完善地进行下去。众所周知，公话业务历来是用户争议和投诉的焦点，公话及卡类用户每月因业务上的原因在呼叫中心的投诉率是最高的，班长工作中很大一部分压力就是来源于此，所以在处理此类投诉时总是如履薄冰，小心谨慎，唯恐因处理不好而引起越级投诉。而每每遇到难以决定或影响较大的投诉时总少不了上级领导的帮忙和引导，这在很大程度上为班长的工作减轻了压力，那是一种“天塌下来有人一起扛着”的踏实感。记忆中有好几起这样的投诉，但都有惊无险，最终成为锻造我们能力的经历而不断丰富着我们的客服生涯。

希望这篇年终工作总结范文能对你的学习与工作带来参考借鉴作用。

容量，丰富了学生视野和知识面，使教学更加生动活泼。但由于题材限制，网络辅助教学使用面不够广。

英语是语言。因此，除了课堂效果之外，还需要让学生多读，多讲，多练。为此，在早读时，我坚持最后十分钟了解早读情况，发现问题及时纠正。课后发现学生作业问题也及时解决，及时讲清楚，让学生即时消化。另外，对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式，提高他们的能力。经过一个学期的努力，期末考试就是一种考验。无论成绩高低，都体现了我在这学期的教学成果。我明白到这并不是最重要的，重要的是在本学期后如何自我提高，如何共同提高两班的英语水平。因此，无论怎样辛苦，我都会继续努力，多问，多想，多向前辈学习，争取进步。

一、成绩

20xx年所写论文获市职教论文一等奖。

20xx年在市高中英语教学论文评选中获二等奖

二存在问题

回看自己的授课，我感到有点愧疚，因为有当学生在课堂上无心向学，违反纪律时，我的情绪就受到影响，并且把这带到教学中，让原本正常的讲课受到冲击，发挥不到应有的水平，以致影响教学效果。我以后必须努力克服，研究方法，采取有利方法解决其中困难。 三努力方向：

1、今后应加强理论学习和实践交流，力求在教学方法上有所突破。

2、探索计算机网络辅助教学模式。

3、对学生多了解、多关心、多帮助，创造平等、民主、和谐的师生关系，做到以情感人、赏识每一位学生，促使学生学习成绩的进一步提高在教学方法上多下功夫，努力探索出最好的、最切合实际的方法，使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步

以上就是我在本学期的教学工作总结。由于经验颇浅，许多地方存在不足，希望在未来的日子里，能在各位领导老师的指导下，取得更好成绩。

一学期来，我自始至终以认真严谨的治学态度，勤勤恳恳、兢兢业业地从事教育教学工作。根据新课标精神要求完成了本学期的教育教学任务。

一、认真钻研业务、准确传授知识

这学期我继续担任三年级2个班的数学教学。班级人数较多，又面临着新课程改革。在教学中我还是首先认真学习新课标，认真钻研教材，为了准确的传授知识和找出知识传授的捷径，我经常和同年级老师一齐讨论。并请教有经验的老师。说实在的这学期北师大版三年级数学教学比上学期教学难度增大多了，有些难题教师也需要认真想一想，让学生会做那就更难，又加之这个年级学生基础薄，为了学生更好的使用教材利用课余时间给学困生补课。这样在教学中经常遇到知识的不衔接，那只好查缺补漏。

二、严格要求学生、不让一人掉队

针对本班的知识基础和学生状况，在平时教学中我采取书上的题学生做完后教师挨看，我认为这样能准确掌握学生学得怎样样，学生做的思考题每题必看，这样能防止学生偷懒不做，学生课余作业每人必看。学完一个单元就进行测验，测验试卷同家长见面，以便家长了解学生在校学习状况。复习阶段，首先对课本进行详细复习，然后采取复习与测验相结合的方法，复习期间共做练习题九份，不管是练习题还是考试题，做到每人每题都看。

三、致力于数学教学的优化

为保证新课程标准的落实，我把课堂教学作为有利于学生主动探索的数学学习环境，把学生在获得知识和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把数学教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程。我走“自主——创新”的教学模式。创设生活情境，激发探究欲望，在教学中始终围绕学生的日常生活，创设大家熟悉的情境。

如：在教学年、月、日时，让学生用自己生活中经历的一些事来描述一下多长时间为一年、一月、一日学生根据自己的生活经验回答出了许多不同的答案：48个星期大约为一年、365天或366天为一年、12个月为一年、春、夏、秋、冬4个季节为一年、24个节气为一年……、大约4个星期为一个月、30天或31天或28、29天为一个月……钟表上时针走2圈为一日、从这天的晚上12点到明天晚上的12点为一日、24时为一日……这样消除了学生对知识的陌生感，让他们感到数学就在我们的身边，激起他们学数学的欲望。

我在总结成绩的同时，不断反思教学，以科研促课改，以创新求发展，不断地将公开课上学到的精华延伸运用于日常教学实践，把仍在困惑这我们的许多问题，有个在认识。努力处理好数学教学与现实生活的联系，努力处理好应用意识与解决问题的重要性，重视培养学生应用数学的意识和潜力。重视培养学生的探究意识和创新潜力。

四、对目标完成的效果。

三年级这一学期，我也算满意。尤其是数学这学科，从及格率到优秀率次次达标，班与班的差距越来越小，我想这得益于我们的群众备课，只要我们一个人想到的题型其他人也必须能受益，每次考试后我们都会不自觉的算出学年的成绩。看似平常，可这正体现了我们的团体意识，个人的潜力是有限的，群众的智慧是无穷无尽的。尽管有平衡的比较与竞争，可我们相濡以沫，坦诚相待，这还不值得一笑吗真想笑笑，真想！课堂上学生的思维渐趋活跃，逻辑性、层次性逐渐明显。如果说语文课赋予孩子们的是灵性，那么数学课赋予她们的则是理性；在文理交汇中，在激情、感性与思考、探究的碰撞中，学生们逐渐进入了少年期，他们的人生观，世界观、价值观开始构成。每每谈到学生们的优异表现，我们的眉梢都忍不住飞挑。

一份耕耘，一份收获。教学工作苦乐相伴。我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

今年以来，在公司党委的正确领导下，滨河营业部党总支全面贯彻落实公司党委扩大会议和八届三次职代会精神会议围绕“2011年一季度11%、四季度7%”的生产经营管理目标，积极开展“贴近实际、贴近需求”主题以员工为本，贴近改革创新”。各项活动为事业部持续、快速、有序发展提供了有力保障。

我。精心组织，大力推进，独具特色求实效，创先争优，聚焦“三个重点”

销售部围绕销售系统实际，牢牢把握党建工作，充分发挥基层支部和党员先锋模范作用，坚持重点突破，狠抓活动落实，并在创先争优活动中取得初步成效。

一是着力强化党员主体责任，不断积淀强大合力，创先争优。 活动中，按照“一党一旗、一岗位一奉献、一支一垒”的目标，结合公司“双亮”工程要求，努力落实“光亮品牌承诺”，不断强化基层党员主体责任意识和工作规范。

——总的要求是“亮牌”。在销售部全面“秀”。销售部党总支以“争创一流，精益求精，打造区域销售龙头”为总主题。同时，坚持分类指导，明确具体目标。水务队党支部以创建“管理有序、服务优质、文明和谐”为宗旨；营业所党支部以打造“一流品牌，创一流业绩，争创一流员工”为目标； 、廉洁、高效”的服务型机构为目标。

——岗位职责是“亮牌”。要求全体党员进一步梳理工作职责，明确工作内容，做好各项工作。 67名在职党员、13名非在职党员销售部在职党员、13名非在职党员均填写了党员的《抄袭承诺书》，并将《图片》张贴在公众栏目连同自己的工作职责和承诺，积极接受群众监督。

——党员“亮牌”。在党员中广泛开展“党徽在我心中”主题实践活动。党员同志在工作时间佩戴党员证章，作出承诺，认真履行承诺，使党员在岗位上发挥先锋模范作用，体现在生产活动中。

——基层党支部的“亮牌”。以党组织是否取得明显成效、党章规定的基本任务是否完成、是否努力实现“五好”为参照，开展先创先争活动以精益求精为抓手，进一步规范基层党支部工作内容和标准，作出对支部的承诺，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。

二是着力加强能力和作风建设，不断激发创造先行、精益求精的内在动力。 围绕党风廉政建设，建立廉政风险点发现机制。认真梳理、细化重点岗位风险点，形成岗位廉洁风险排查防范预案。业务部门通过总结分析、系统梳理各类廉政风险点，确定廉政风险防控岗位25个，发现廉??政风险点375个，制定防范措施307项。围绕提高党员素质，基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动，纳入营业部党员干部考核.今年上半年，共举办了30课时的基层党课，共有7名党员干部参加了大专以上学历成人学习登记。围绕作风转变，每季度开展一次“党员作风考核”活动，借鉴河口营业所党员“负分”管理经验，贯彻“无功无过”理念党员建功立业的“过错”，增强了党员干部的责任感和责任感。工作效率。围绕角色扮演，开展“重温入党誓词、帮助困难员工、提出合理建议、创造员工认可业绩”的“四个一”活动。目前，销售部已确定创新课题3项，新推出相关流程7项，采纳党员合理化建议30余项。

二是精细化管理促改进，攻坚克难求发展，在解决实际问题和解放思想方面超越学习帮助

今年上半年，我们结合新形势和自身实际，以大力开展“比学习、助超、深化精细化管理年”活动为重要载体，挖掘潜力、提升水平，以“打底、减漏、增收打费，誓尽漏收”。以“两个指标”为根本目标，结合“讨论扭亏增盈、解放思想”和“负责任、受尊重”的讨论，重新动员全体员工，再次转变观念，采取措施会更细，方向也会更清晰，在销售部，已经形成了学习、赶超、帮助、超越的氛围。

一是两大讨论推动党员干部思想行动有机结合。 销售部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际，在座谈活动中围绕“七大问题”，即注重机制体制创新，转变观念，实施分段、分段承包改革；注重企业管理创新，整合提升核心竞争力；注重目标任务分解，科学衡量和稀释经营压力；以水市场监管为重点，保持高压态势，持续整顿治理；完善、全面实现滨河地区供水管网的高标准、优质、高效运行；注重形象代言，选拔愿意贡献、能“解决问题”、学习、敢于创新的先进典型党员，以党员干部的行为赢得职工的心。同时，在活动中，每位党员干部针对上述问题，从自身工作实际出发，在反复调研分析和工作实践的基础上，写下了自己应对上述问题的体会和体会，很多，并提出了想法和解决方案。问题多多，基层单位与员工互帮互助多，职工思想观念发生明显变化。

二是实施“大排位”倡议，让干部职工有学习的标杆、赶超的方向。我们坚持“所有指标都可以比较”的理念，采用整体范围内横向比较和年度指标纵向比较的方法。为调动广大干部职工争创一流的积极性，我们以单位和个人为考核单位，开展了“抄表员、收费员排名”劳动竞赛活动，重点关注抄表率、平均户均用水量，以及水费回收率、收费率、服务满意率等五个方面，在销售部所有抄表员和收费员中名列前茅。 7月中旬，销售部将对抄表前20名、收费前10名进行表彰奖励，同时与年底考核挂钩。活动极大地激发了基层单位、团队和员工的工作积极性和竞争意识。经过销售部干部员工的不懈努力，滨河销售部基本实现了时间过半、任务过半的目标。服务满意率在公司半年考核中获得销售系统第一名，漏水率居同行业第二名。 .

三、以“三化”推进“三基”，夯实创新基础，扎实推进发展

一是标准化，三项基础设施建设的“定星”。 以“标杆、创设、立”为抓手，扎实落实基层建设工作考核规范化、行为规范化、管理规范化。标准化管理内容包括表池、表室、水表、管网、合同台账、抄表费用台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过实施标准化管理措施，进一步规范了销售部的生产经营标准，全员严格执行，形成了“管理靠制度、按程序办事、按标准运作、人人尽职，事事规范”。

二是现代化建设的“风向标”和三大基础设施建设。 在公司“十二五”规划中，提出在销售体系中开展“现代营业所、水队”的创建工作。事业部按照要求，积极开展工作，成立了现代营业所和水上船队建设领导小组。结合公司相关文件，以河口营业所和河口水务队为试点单位，开始制定现代营业所和水队创建标准。实施条例。通过分包制改革，重新调整组织架构，整合人力资源，通过规范宣传、动员会、座谈会等渠道，提高员工思想认识。同时，我们从创新工作机制、完善过程控制入手，制定了年度创作计划和三年创作计划，为创作工作的不断发展奠定了基础。在创建过程中，我们先从基础管理入手，进行管网调查，做好管网各项准确数据。建立管道普查长效管理机制，逐步完成全区管道普查工作。做好合同签订和用户档案的建立健全工作。修订、完善和补充业务运营、客户服务、管网管理、质量管理等相关方面的制度。提高应急处置能力，设立管道专项巡查员，加强管道日常巡查维护。实行财务管理、业务管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理等信息化管理。根据现代业务办公室和团队的考核要求，加大信息化应用投入，规范工作流程，提高工作效率，为管理决策提供重要依据。

三是制度化，三项基础设施建设的“法宝”。 以完善制度为抓手，深入推进基层建设工作。上半年，共整理整合40余份近30万字的制度性文件，形成了11条41章、20万余字的规章制度，成为规范工作的“护身符”。干部管理和员工规范运作。销售部打破专业部门的碎片化，构建统一的规章制度框架体系，覆盖各项业务，完善内控流程。在此基础上，建立了制度检查和监督机制，建立了内控检测、量化考核、岗位责任制检查“三位一体”的制度检查体系。

四、坚持不懈、不断改进，增强思想政治工作的影响力和渗透力

我们始终坚持以人为本，经常着力不懈发展 以“三通”、“两严”、“一个创新”为主要内容的思想政治工作取得了成效，以情感、理智、活动令人信服。

一是构建以感性人、“三通”为主的思想政治工作网络。

——“家-企业”连接，让集体温暖体现家的温暖。主要是单位党组织确定联系对象和联系方式，开展家访、信访等，随时与干部职工家属保持沟通。在工作中，我们坚持干部职工就地谈情绪，病了就医，照顾家庭困难，劝说家庭不和，调解邻里矛盾。我们力求让每一位干部员工随时感受到集体的温暖。 .此外，我们还经常举办女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等，通过各种渠道了解她们的思想、生活和工作，解决她们的问题。

——“党群”联系，让员工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制，规定支部成员每人打包一个联系对象，开展“一帮一”“一对红”活动。

——“家企”联系方式，让用户的满意度体现销售部门的形象。我们采取暗访和暗访，请进出，发评论卡和评论卡，虚心听取用户的意见或建议。完善社会监督体系，定期召开座谈会，从业风建设、服务质量等多方面征求意见，及时整改。

二是以理服人，“双严”形成严格的领导机制。

——严格规范“积极行为”的管理。为确保完成各项工作任务，坚持落实岗位目标责任管理，分步签订岗位责任书，统一干部职工在岗位工作中的目标任务和思想行为规范；按书要求，每月汇报工作业绩，进行考核奖励公告，激发职工积极性。

——严格监督“明奖赏”考核。成立了水表管网管理责任追究领导小组。销售部的主要领导是组长。客服组、生产办、党政办开展考核督导工作，做好日常检查记录，月度汇总发布，季度奖惩。现金。同时，对干部实行量化考核管理，对每位干部的工作完成情况、会议学习情况、制度落实情况进行量化考核。

三是凝聚人心的活动，“一举创新”全面提升整体素质。

——争做文明单位。我们从增强创造意识入手，开展文明素质和习惯养成教育和“争做文明工作者，远离坏习惯”活动。二是认真量化创作目标。将文明建设工作目标任务、党建工作目标任务、生产经营目标任务签入基层责任制，形成人人有担、人人有责的良好局面。在压力之下。组建了业余篮球队和乒乓球俱乐部，为干部职工营造了良好的工作、生活和娱乐环境，使整个单位充满了健康向上的活力和活力。营业部连续6年被管理局评为文明建设先进单位。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

近年来，随着社会的发展与人民生活水平的提高，人们对医疗服务的要求越来越高。在这个大环境下，医院的党群工作显得尤为重要。本文将从医院党群工作的现状、成绩和不足进行总结，以期更好地发挥医院党群工作的辐射作用，提高医疗服务质量和人民群众的满意度。

一、现状概述

医院党群工作是以党的思想引领和组织为核心，以服务对象为导向，为党建工作、医院管理和医疗服务保障提供服务的群众工作。目前，医院的党群工作初具规模，囊括了医疗服务管理、医患关系疏导、科技推广交流、文艺和群众体育活动、志愿公益服务等多方面的工作。

在医院中，党群工作的组织建设是关键。基层组织的健全，促进了医疗服务的顺畅进行。同时，医院党委的逐步完善和规范，也为医院的党群工作发挥了更大的作用。此外，丰富多彩的文体活动、志愿者服务队伍的建设以及强有力的医患关系疏导等，显著地提高了医院的服务质量，为医院赢得了广泛的赞誉。

二、成绩总结

在医院的党群工作中，近年来主要的成绩有以下几点：

1.提升医院的服务质量

医院的质量和服务水平是医院党群工作的重点之一。医院通过不断优化办法和理念，创新服务形式和内容，打造了一批优秀的医疗服务品牌。在医院党群工作的带动下，医务工作者们神采奕奕、爱岗敬业，坚定了服务人民的信念，为人民群众的身体健康服务做出了贡献。

2.增强了医院的凝聚力和向心力

医院的党群工作搭建了广泛的交流和沟通平台，加强了医患沟通、医科之间的交流合作，增强了医院内部的凝聚力和向心力。同时，积极策划并举办了各种丰富多彩的活动，激发了广大员工的工作热情和创造力，提高了医院的整体业绩。

3.推动了医院的创新发展

医院的党群工作，打通了医院内部的信息渠道，积极推进了科技创新，促进了医疗服务业的转型升级。同时，大力发展科学普及教育，倡导先进文化观念，培育了一批具有高水平的医学人才，进一步振兴和发展了医疗服务业。

三、不足分析

在医院党群工作中，还存在一些不足和问题：

1.党建工作和医院管理的衔接需要进一步强化

在一些医院中，党群工作和医院管理之间的衔接还不够紧密，党建工作与医院经营业绩并不贴合，建议在党建工作中，要加强与医院管理的沟通与协调，充分发挥党建工作在医院管理中的独特作用和价值。

2.文体活动的质量和参与度需要提高

虽然医院在文体活动方面已经取得了一定的成绩，但是其质量和参与度还需要进一步提高。应该结合实际情况，举办更加符合员工群体和业余爱好的活动，提高活动的趣味性和参与性，让更多的人参与其中。

3.志愿者服务体系和内容亟待完善

志愿者服务队伍是党群工作中不可或缺的重要组成部分，但当前还存在志愿者服务体系和服务内容不够完善的问题。应建立健全志愿者管理机制，对志愿者进行培训和实践锻炼，支持和引导志愿者更好地为医院和社会服务。

四、改进建议

从现有的工作经验出发，医院党群工作改进建议如下：

1.党组织应当更好地发挥党建工作的引领作用，提高党建工作的科学性、可操作性和实效性。

2.加强与医院管理的衔接，充分发挥党建工作在医院管理中的重要作用。

3.丰富多彩的文体活动应该注重质量和参与度，注重员工的兴趣和需求。

4.推动志愿者服务的规范化、制度化，确保服务内容的协调和科学性，为医院文化建设和社会治理提供有力的保障。

综上所述，医院的党群工作是推动医疗服务业发展的重要一环。虽然在医院党群工作中还存在不足和问题，但是通过总结成绩和分析问题，可以得出相应的改进建议，从而更好地发挥医院党群工作的注重地位，为医院的发展提供有力的支持。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

作为个人为公司也为自己我有了更明确的发展目标：首先要脚踏实地的工作，积极努力的去工作，发挥个人的积极主动性，多为公司出份力，也能为领导排忧解难，使自己的业务水平要更加的精湛。

我清楚自身还有许多不足之处，如组织管理能力不足，理论知识水平有待提高。

今后我将不断完善自我，努力做到以下几点：

1、自觉加强学习，向专业理论知识学习，向身边的同事学习，取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际操作能力。

2、充分发挥自己的优势，做到不懂就问，三思而后行。

3、继续提高自身水平修养，强化为公司，努力使自己成为一名更优秀的员工，为公司的发展做出应有的贡献。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

2020年上半年，党群办按照年初制定的责任目标，在中心党支部的领导下，发挥参谋作用、助手作用、协调作用，围绕中心，履行职能。现将上半年工作总结如下：

紧贴支部当参谋，围绕决策抓党建

一是综合文稿质量高，努力适应中心领导班子新要求、新决策，积极探索研究，及时转变思路。上半年，共起草报送各类文稿材料48余篇，整理编发各类报表21个；二是公文办理效率高，严格落实公文收、办、发、阅、传、存责任制，处理上级来文79份，务求准确高效；三是完善细化制度规定，拟发了《民主生活会制度》《民主评议党员制度》《谈心谈话制度》《领导干部外出报备管理制度》等8个党建工作制度，把制度建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设各个方面，将制度优势转化为实际效能；四是规范使用《严格党的组织生活制度党支部工作手册》，严格执行“三会一课”和谈心谈话等组织生活制度，上半年召开支部党员大会3次、支委会6次；五是结合党员思想实际，努力探索主题党日活动有效开展形式，上半年共开展主题党日活动6次。通过“我是党员，战“疫”有我”线上主题党日活动，确保党员教育活动不断档、经常化；组织党员观看大型政论片《雄关》并进行交流汇报，增强全体党员不忘初心，牢记使命，切实发挥党员先锋模范作用的历史责任感和时代使命感；组织号召全体党员签订《发挥共产党员示范带头作用，推动形成文明健康、绿色环保生活方式倡议书》，自觉做文明健康、绿色环保生活方式的倡导者、践行者和推动者；组织支部党员干部通过“学习强国”平台观看《XXX在“不忘初心，牢记使命”主题教育总结大会发表讲话》《XXX讲述的故事—战“疫”必胜》《国家监察》《XXX给郑州圆方集团全体职工的回信》等学习视频，取得了良好的学习效果；六是开展服务质量提升年活动，以“明确服务标准、优化服务手段、提高服务质量”为主要内容，坚持“安全、高效、满意”的基本准则，不断创新工作方式方法，激发党员干部积极进取、勇于创新、奋勇争先，使文明优质服务制度化常态化。

二、双推双评三全程，培养党员树典型

一是严格按照发展程序，培养发展党员，发挥党员先锋模范作用。认真推荐评选优秀共产党员，激发党员干部踏实工作、多作贡献的热情，激励党员干部履职尽责，敢于担当，主动作为；二是疫情期间，制作并通过线上方式向全体干部职工、离退休人员，发送《新冠病毒防控宣教手册》和“文明健康，有你有我”公益广告，加强对防控知识和防范措施的宣教，引导干部职工消除恐慌情绪，不信谣、不传谣，提高防控意识，树立文明健康生活理念；三是严格按照《党章》规定和党费收缴管理制度，核算收缴党费，圆满完成上半年支部党费收缴工作任务。

  三、深化凝聚共识，筑牢思想武装

一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题，以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，上半年，组织开展5次中心组（扩大）学习；二是利用好“学习强国”平台，引导党员干部把学习融入日常；三是组织筹备中心2020年度意识形态工作会议，全面落实党支部意识形态工作责任制。制定《门户网站信息审核发布管理办法》，建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制，按时向局政治部报送信息中心意识形态工作季报表和2020年上半年意识形态工作情况专项工作报告。

四、强化纪律监督，推进警示教育常态化

一是强化理论武装。紧扣主题教育，通过组织形式多样的学习，全面落实党的十九大精神，上半年重点学习了党的十九届四中全会主要内容、十九届中纪委四次全会精神、河南省委十届十次全会内容摘要、局全面从严治党会议精神等，在常和长、严和实、深和细上下功夫。

二是压实全面从严治党政治责任。年初，党群办按照要求，组织召开了2020年全面从严治党工作会议，印发《2020年全面从严治党工作要点》《党风廉政建设目标责任书》，按照领导要求安排部署了年度党风廉政建设任务，确保了各项廉政工作有序开展。 

三是紧盯正风肃纪的“关键节点”。严格执行廉洁过节各项规定，做好节假日廉政提醒、公车封存，节日期间加强组织领导，严明纪律要求，强化双责落实，加强对党员干部职工的监督和管理。畅通监督渠道，主动公布举报电话和举报邮箱，积极接受职工监督。上半年共进行廉政提醒5次，上报了《“春节 元旦”双节廉洁过节报告》《严明清明节纪律情况报告》《端午节期间落实规定情况报告》等。

四是强化监督执纪，筑牢思想防线。新冠肺炎疫情防控期间，安排各部门学习贯彻《省市纪委关于违反疫情防控工作纪律典型问题通报的通知》，以通报的典型问题为戒，深入贯彻XXX关于疫情防控工作的重要指示批示精神。把学习强国与廉政教育相结合，积极宣传上级党风廉政建设有关精神，抓好党纪党规的学习贯彻。组织党员干部学习观看廉政教育视频《国家监察》，不断增强党员干部廉政意识和纪律规矩意识。通过专项检查、督促整改、建章立制、警示教育等方式，增强监督的针对性、实效性，不做蜻蜓点水式的工作，确保纪律及时“到位”，监督始终“在线”。上半年完成了局管干部廉政档案和局管领导班子成员分工（调整）备案登记工作。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

20xx年现已完毕，我来公司也有一段时间了，从开端的懵懵懂懂的新人到现在挥洒自如的老职工，这个蜕变让我对自己有了不同的观点。也是这次生长，让我变成了自己愈加喜爱的自己。正是由于自己一步一步的生长，才让这段韶光变得异乎寻常，十分深化。我想我会在往后再想起时，仍会笑意十分。

最初抱着一股血热进入了公司，进入了公司之后才发现作业和我幻想中有一些收支。我最初认为这个岗位是一个纯技术岗位，其实这个岗位更多的是出售。这让我不免有些绝望，本来想要前进自己的才能和技术，没想到却不是按这样的方案展开。所以我便依据状况进行了方案的更改。

其实技术和出售结合在一同才会更好的展开，现在许多的东西都离不开营销，假如想要前进自己的才能，懂营销是必不可少的。来到公司之后，就这样误打误撞，让我变得愈加完好。在不断训练自己的技术的一同，前进自己的营销技巧，学习咱们营销的办法。这成为了我往后学习的方向。我也深化的知道到，这个社会，懂得出售可以给自己带来的财富不止眼前，还有着更悠远的未来。只要将自己打磨到必定程度，自己的技术才会得到更好的展现和运用。这都根据一个可以完结运用技术的场所，而这个场所根据咱们的出售之上，没有客户供给时机，你的技术又能运用于哪呢?因而，我知道到这个问题之后，把营销技巧放在位置。

学习的这段时间里，我从头的又知道自己一次。本来认为自己有了技巧便可以高枕无忧，没想到这个社会要比我幻想中困难，许多的作业都是需求自己争夺的，他人不会给你千里迢迢亲身送上门。你想要坐着收取利益，这是永久都不或许的作业。一个人眼光的肤浅，给后期人生带来的是天壤之别的画面和现象，只要自己想了解了这个商场究竟需求什么时，你可以赋予这个商场什么，这时你才会有得到完结志向的时机，不然便是一场空谈，毫无价值。

我可以进入公司，并且在这个职位上坚持不懈的展开，首先是感谢公司给予我的这个渠道，其次是自己满足好学和尽力，给自己发明晰时机，在此也要感谢自己。公司作为一个展开的根底，可以让我有不断的打破和无尽的展开，这是自己求之不得的，我信任在往后的作业中我会愈加的尽力，向着自己的方针不断地展开，绝不停下脚步，止步不前!

这些时间给予了我太多的鼓舞，也让我有了很大的生长，我期望自己在往后的作业中越来越尽力，不孤负公司对我的期望，也不浪这个可贵的时机。我会踏结壮实走好每一步，为公司发明价值，让我的价值也得到表现!

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

10月25日下午，党群工作会议在行政中心第一会议室召开，会议听取了各党群部门负责同志对寒假前工作的安排，党委书记刘北林主持会议并作重要讲话。

会议决定，寒假前党群部门要重点完成七项工作：

认真贯彻《江泽民文选》、十六届六中全会、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，加强对理论学习的指导。两级中心组要按层次分解学习任务，围绕教育理念、办学思路开展学习。要牢牢把握高等教育的发展契机，遵循高等教育规律，实现好学院向真正意义上的大学的转型、教学型大学向教学研究型大学的转型(简称“两个转型”)。

(一)宣传部要结合评建整改，做好“两个转型”的学习规划。

(二)要创新学习载体，努力创建学习型学校、学习型团队和学习型机关。

(三)团委和学工部要抓好学生的理论学习，发挥学生理论学习小组的作用，培养一批理论学习的骨干。

评估工作是对我校的一次重大考验，增强了凝聚力，师生面貌焕然一新，下一步要以专家组考察意见为基准，继续深入开展整改工作。要肯定主流、总结事迹、树立典型、彰显精神。针对我校基本理论和师资队伍建设的薄弱环节，着力整改，努力提高教育教学质量。

教师的能力水平决定商大的教育教学质量，中层干部的能力水平决定商大的发展方向。要围绕贯彻六中全会精神，进一步增强广大干部的全局观念和团队精神，提高管理能力、协调能力、合作能力和工作水平。要通过分层次、分战线培训的方式，着力解决干部队伍中存在的思路不清晰、精力不集中问题，倡导广大干部以崇高的责任感、个人魅力和自信心树立良好形象，努力构建干部培训的长效机制。

要以科学发展观来统筹工作，积极探索特色化、品牌化道路。要树立促转型、筑平台、拓空间、上水平的工作思路，依托行业，把学校做大做强，保持持续发展的良好态势。

五、关于提升“软实力”

要通过提高教学质量、提升师资水平、深化管理体制改革、加强领导班子和基层组织建设，稳步提升我校的“软实力”。现在学校进入了打拼时代，要保持学校稳定，巩固评建成果，经过“十一五”乃至更长一段时期，努力建设教学研究型商科大学。

按照上级党委要求，寒假前要分别召开二级教代会、民主生活会，进行干部民主评议和绩效考核工作，以上工作要综合考虑、结合进行。由纪委书记黄洁牵头，组织部、纪委、党办、工会制定方案，做好准备。

学生工作要以诚信为核心，以加强学生工作队伍建设为根本，坚持抓学习、抓学风、抓素质教育，积极探索商科大学学生成长成才规律，推动学生工作迈上新台阶。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

随着一年的临近，各个组织纷纷开始制定年终工作计划，而在我们公司党群部门，也正在紧锣密鼓地制定着一份年终党群工作计划。这份计划将是我们过去一年努力的总结，更是未来一年工作的指导方针。下面就为大家详细谈一下本年度的党群工作计划。

首先，我们将继续加强党组织建设。过去一年，在公司党组织建设方面取得了一些成绩，但仍面临一些挑战。因此，我们计划在新的一年中进一步加强党组织的功能，提高党员队伍的素质。我们将制定一套党建工作制度，规范党组织的运作。同时，我们将开展各种形式的培训，提高党员的理论水平和政治觉悟。我们还会加强对党员的日常管理，激发党员的积极性和创造性。通过这些努力，我们希望能够建设更加强大的党组织，为公司的发展提供强有力的保障。

其次，我们将继续加强党群活动的组织。过去一年，我们组织了一系列丰富多彩的党群活动，得到了广大党员和群众的积极参与。在新的一年里，我们将继续举办各种主题的党群活动，包括学习讨论会、文艺演出、志愿活动等。我们将举办一系列有针对性的培训班，提高员工的专业素质和工作技能。我们还将组织一次团建活动，增进同事之间的感情，形成更加团结的集体。通过这些活动，我们将加强党员的团结性和凝聚力，为公司的整体发展营造良好的氛围。

第三，我们将积极参与社会公益活动。作为一家企业，我们不能仅仅关注自身的利益，还要关心社会的发展和进步。因此，我们计划在新的一年中，积极参与各种社会公益活动。我们将组织员工参加志愿者活动，关爱弱势群体，提供力所能及的帮助。我们还将联合其他企业，共同开展环保活动，推动绿色发展。通过这些活动，我们将不仅为公司树立良好的形象，还能回馈社会，为社会发展贡献一份力量。

最后，我们将加强党群宣传工作。过去一年，我们加大了党群宣传的力度，提高了宣传的质量和效果。在新的一年里，我们将继续加大党群宣传的力度，使用多种形式和渠道进行宣传。我们将开展一系列宣传活动，包括发放宣传资料、举办座谈会等，让更多的人了解和认同党群工作的价值和意义。我们还将加强与媒体的合作，提高宣传的覆盖率和影响力。通过这些努力，我们希望能够深入人心，让更多的人关注和支持党群工作。

总结起来，我们的年终党群工作计划是一个全面系统的计划，涵盖了党组织建设、党群活动组织、社会公益活动和党群宣传工作。我们将通过加强党组织建设，提高党员队伍的素质；通过组织多样化的党群活动，增强党员的团结性和凝聚力；通过积极参与社会公益活动，关爱社会、回馈社会；通过加强党群宣传工作，让更多的人了解和认同党群工作的价值。相信在大家的共同努力下，这份党群工作计划将会实现并取得更好的效果，为公司的整体发展做出更大的贡献。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

时光飞逝。随着紧张而略显紧张的工作节奏，20xx年即将结束。虽然我在公司时间不长，但是时间的脚步还是没有放慢。经过这一段时间的工作，有很多感悟，总结如下：

“工作”这个词被巧妙地接受了。作为一个大学毕业时间短的学生，社会经验和工作经验都比较匮乏，所以我要比别人学的多，问的问题多，付出的努力也多。在公司里，我深深感受到的是领导的无微不至的关怀，同事团结互助的能量，工作中认真务实的作风，让我受益匪浅，为我走向正确的人生道路打下了良好的基础。

没有太多宏大的设想，也没有太细腻深刻的体会，只是作品中一些琐碎的想法和文字，归纳起来有几个方面：

第一，学习业务知识，做好工作

学习是一辈子的事。我是电子商务专业的，几乎是工程材料的开始，所以一开始就盲目，给我的岗位学习造成了很大的障碍。后来在领导和同事的及时指导下，加上我深入的感性认识和学习，逐渐对工作的性质和内容有了很好的适应。万事开头难，我有个好的开始。我相信我以后的工作会很顺利，进步会很明显。

第二，理论联系实际，在实践中成长

我们的理论知识再丰富，最后也要回归实践，因为工作本身就是实践的。

以前说到理论联系实际，会下意识的理解为把书面的理论知识变成被动的行动。加入工作后，我发现以前的想法都是片面的或者形而上学的，因为以前的思考都是建立在完整的理论基础上的，只有和实际的东西没有真正的接触，理解的结果才是单薄而脆弱的。直到慢慢接触实际工作，处理工作中的一些问题，才发现理论和实践其实是相辅相成的。理论联系实际的技巧要有主观能动性，理论和实践是一个长期的相互转化的过程。我们的实践需要以理论为基石，然后在理论基础上进行探索和实施；在实践的过程中，我们不断总结思考，为自己的理论知识增添新鲜的营养。理论和实践是一个漫长的相互转化的过程，三尺冰封，一日不成。经过实践的积累，我在工作的各个方面都取得了明显的进步。每次遇到困难，都会虚心求教。事后总结自己，不断完善方法。虽然目前还不成熟和粗糙，但我会在以后的工作中继续体验和提高。

第三，加强思想文化建设，提高综合素质

作为公司新人，我也将是未来的生力军，感觉自己肩上的责任很大。公司领导经常教我们学习更多的知识，参加各种活动，锻炼我们各方面的能力，提高自己的素质水平。

平时保持看书的习惯，看中国古典名著和一些励志书籍。书籍是人类进步的阶梯。我从书里得到的东西太多了，我自己的进步和充实都是因为书。

经过这一阶段的工作学习，我有了很多感触，收获了很多。尽管取得了一些进展和成就，但在某些方面仍然存在一些不足。比如创作工作思路不多，个别工作不够完善，需要在以后的工作中改进。今后，我将认真学习各项政策、规章制度，努力将思想觉悟和工作效率全面提升到一个新的水平，为公司的发展做出越来越大的贡献，为个人的提升创造更多的空间。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

20XX年上半年，党群部紧紧围绕高新区“三个年”活动，按照“三区一城”建设的总体要求，根据党群工作部20XX年工作部署，扎实推进创新创业、基层基础、维权维和、文化文明“四大”建设，顺利完成了上半年各项工作任务。

一、积极推进机关党建，努力巩固科学发展观学习成果

按照以学习实践科学发展观建设服务型党组织为主要内容的“创先争优”活动总体要求，机关党委开展了各项活动。

一是加强服务型党组织建设。为了加强机关自身建设，转变机关工作作风，提升服务能力水平，机关直属党委开展了服务型党组织建设工作，制定了实施方案。各支部按照要求，结合部门实际，在抓好理论学习、与非公企业支部、村(社区)结对和规范化党支部建设方面开展各项工作。各支部分别走访了结对的非公企业，进行交流指导;“七一”前夕，各级领导干部、支部党员走访了结对村(社区)与困难群众;在第二轮规范化党支部评选活动中，5个支部被评为20XX年度“规范化党支部”。

二是开展“讲诚信、尽责任、知敬畏”机关伦理道德主题教育活动。坚持把理论学习摆在机关党建工作的重要位置通过不断完善机关党委理论学习中心组、支部学习、上党课等制度，有计划地组织党员进行集中学习教育。倡导党员自主学习，引导党员根据自身实际和工作需要，利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。通过采取多种形式的集中学习与自学相结合坚持理论联系实际，激发了党员学习的积极性和主动性，不断提高了党员的思想政治素质，增强了党员的工作能力，发挥了党员的先锋模范作用。

三是开展文明机关创建活动。根据市直机关党工委关于开展第七轮文明机关创建活动要求，在党工委的领导下，制定了文明机关创建工作实施方案，成立了文明机关创建工作领导小组，扎实推进机关文明创建工作，努力在取得实效上下功夫。

二、抓基层基础，不断夯实群团工作基础

(一)推进机关党的组织建设。根据实际需要，机关党委对党委委员进行了重新分工，并调整了原第九支部和十四支部，增设了十七支部(研发园支部)和十八支部(规划分局支部)。实践证明，调整后的党委、党支部更加合理，确保了机关党建工作更加有序和深入开展。加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察，严把发展对象确定关、新党员接收关和预备党员转正关，今年上半年共转正9人，发展13人。

(二)加强群团组织覆盖面。群团组织是开展一切群团工作的组织基础。区总工会通过抓片组建设，活跃工会组织生活，推动工会重点工作和组织的规范化建设;抓联合工会、工会联合会、楼宇工会和规模以上企业工会组织建设，不断创新和完善工会组织体系，扩大工会组织覆盖面。目前，软件园、研发园等正在积极筹建工会，创业企业工会已换届;共青团也依托企业工会的带动，建立健全组织网络;妇工委上半年重点加强了社区妇联建设和妇女组织规范化建设。上半年新建工会组织9家，完成工会换届8家;成立团组织4家;成立妇女组织2家。

(三)规范群团组织建设。

1、推进服务型工会组织建设。上半年，区总工会组织召开了区总工会一届四次(全委)扩大会议，研究部署了20XX年工会工作，积极探索建设服务型工会组织。建设服务型工会是经济社会转型发展的需要，上半年区总工会以切实为广大职工办实事、做好事、解难事为出发点，在全区工会组织中扎实推进了服务型工会建设，努力营造了服务发展、服务基层、服务企业、服务职工的良好氛围。

2、规范和深化志愿活动。3?5期间，联合环保分局，开展了“低碳生活，从我做起”志愿服务活动，通过低碳宣传、低碳体验、低碳服务等方面的主题活动，组织动员青年志愿者深入企事业单位、社区、农村开展低碳生活和环保知识的宣传和服务活动，引导广大青少年逐步树立节约能源资源和保护生态环境的生活理念。各级团组织围绕高新区经济社会发展的需要，开展了交通文明劝导活动，消防志愿者“迎新春-消防平安进万家”宣传活动，“迎世博、讲文明、树新风”志愿服务活动，在世博论坛期间，园区的志愿者在交通劝导、参观讲解方面发挥了积极地作用。妇女儿童维权志愿者们运用现场有奖竞猜方式进行法律知识普及。同时，还开展了“法律书籍进家门”活动，将法律的书本送到居民群众的家里，深受居民群众的好评。

今年，工青妇组织还积极响应号召，开展了抗旱救灾、抗震救灾的捐款活动，为西南干旱地区和青海玉树地区捐款捐物，总计共捐款26万余元。

3、加强巾帼建功活动。通过宣传发动、典型带动、评比促动等活动，推动“巾帼建功”不断上档次、上规模、出精品、出效益。目前已全面启动“巾帼文明岗”、“巾帼示范社区”、“妇女工作示范点”创建工作，积极挖掘创建工作中的先进典型和优秀事迹，以典型促规范、以考评促发展。

三、抓主题活动，扎实推进转型升级

(一)弘扬劳模精神，推动转型升级。为弘扬劳模精神，充分发挥劳模的先进、带头和示范作用，工会全面开展以“弘扬劳模精神，推动转型升级”为主题的争先创优和劳动竞赛活动，大力弘扬中国工人的伟大品格，涌现了一批先进集体与个人，并在五一前夕进行表彰。上半年，朱秀荣被评为全国劳模，张彦、王剑峰被评为市劳模，赛尔富公司研发部被评为劳动模范集体;2家单位在市“安康杯”竞赛活动中被评为先进集体;12家单位获区级以上“工人先锋号”称号，其中市级2家;5名同志获区级以上女职工建功立业标兵，其中市级1名;5名职工获区级优秀职工称号;12家单位获区级职工之家称号;推荐了我区第一个以职工命名的岗位操作法获得市里的表彰，并有三项“金点子”被市里评为百佳“金点子”。

(二)开展“青春建功高新区”活动，推动青年创新创效。以青春建功高新区行动为主要载体，上半年，围绕青年突击队立功竞赛、青工创新创效、青年文明号创建、青年文化建设等四方面主题，开展了青年突击队宣誓、青工技能比武等八项活动。在全区范围内组建了业务素质过硬、专业能力突出的20余支青年突击队，并开展了形式多样的立功竞赛、技能比武、金点子创意等活动，进一步激励全区青年立足岗位奉献，立志岗位成才，在服务高新区经济社会发展中建功立业。上半年，各有1家单位荣获市级先进团组织、志愿先进服务集体和先进服务站称号，各有1人被评为市级先进团干部和优秀团员，5人被评为市级先进志愿者;区内共评选了6家先进团组织、8名优秀团干部和22名优秀团员。

(三)开展“巾帼风采月”活动，深化女性创新创业。为全面提高女职工的整体素质，激励广大女职工立足岗位，创造新业绩，充分发挥女职工的积极作用，妇工委带领全区妇女组织开展“巾帼风采月”活动。以开展“平安家庭”、“和谐家庭”、“五好文明家庭”创建活动为契机，加强对广大家庭成员进行社会公德、职业道德、家庭美德教育。上半年组织了“决定孩子命运的12个习惯”报告会，350余名母亲汲取更多的家教经验，获得更好的家教智慧;组织开展双学双比活动，上半年完成创建宁波市巾帼文明岗4家，新申报5家，评选宁波市“巾帼建功”标兵1人，“巾帼建功”先进工作者1人。上半年还召开了巾帼创业创新创岗系列活动启动仪式，动员和指导高新区女性创新创业，并邀请了省妇联老师对50余名妇女干部进行了讲课。

四、抓维权维和，全力推进和谐园区建设

(一)创建省级和谐劳动关系先进工业园区。促进企业的和谐稳定是工会的重点工作之一。上半年，各级工会多次走访企业，了解职工的思想动态，关心职工存在的问题;区总工会连同劳动部门多次召开劳动关系协调会，共同处理矛盾纠纷，将企业中发现的不稳定因素消除在萌芽状态。上半年还承办了宁波市和谐工业园去指标体系论证会，高新区的和谐稳定工作得到了市总工会的肯定，今年5月被确定为省级和谐企业先进工业园区重点申报单位积极参与创建工作，该项工作受到了党工委、管委会的高度重视，成立了以党工委主要领导为组长、各部门(单位)主要负责人为成员的领导小组，目前正在积极做好省和创办的迎检工作。通过创建，推动了各部门尤其是工会、劳动、安全生产、环境保护等单位和部门在和谐创建中的联动，建立和完善了相关机制，扩大了和谐企业的覆盖面。

(二)积极开展第二轮和谐企业创建工作。为切实加强企业和谐稳定建设，区和谐企业创建工作领导小组下发了《关于开展第二轮和谐企业创建活动的实施意见》，并对首批和谐企业进行动态考核。创建工作得到了广泛关注，目前区总工会正在组织第二轮和谐企业的申报工作，通过创建工作不断深化，增强了企业的创建意识和社会责任感，进一步推动了高新区的和谐建设。

(三)帮扶工作稳步推进。以各重大节庆日为契机，深入推进帮扶送温暖工作。稳步推进职工医疗互助保障工作，组织区机关和70余家企事业单位、社区的在职人员、退休职工计5820人参加了在职职工住院、退休职工住院、特种病、女性安康等内容的互助保障，完成任务数的174%，保障金总额达到30万元，增幅居全市第二。开展了关爱外来务工人员子女健康行动和六一节走访慰问活动，工会在六一前夕为困难儿童送去慰问和关怀;团工委组织梅墟医院团组织为求实学校300余名外来务工人员子女进行了义务体检，建立了健康档案，继续开展好“千团结对千村帮扶计划”，根据实际情况，对结对的青少年名单进行了调整，并进行了走访慰问;妇工委通过推进妇女儿童维权服务站工作、开展妇女儿童维权服务周、法制宣传服务等活动提高妇女儿童的法制观念和维权意识，维护妇女儿童的合法权益。

五、抓文化文明，积极推动群团文化建设

(一)开展“庆五一.迎五四”主题活动。为弘扬劳模精神，团结动员全区广大职工发挥好在经济建设、转型升级中的主力军和生力军作用，五一、五四前夕，总工会、团工委联合了举办“庆五一?迎五四”劳模表彰典礼暨青年突击队成立仪式。全区机关、企事业单位为广大干部职工呈献了一台异彩纷呈的文艺节目，观众达600余人。

(二)举办“蓝海杯”羽毛球赛。为积极营造高新区创新创业文化氛围，活跃广大职工、青年文体生活，倡导健康工作生活理念，总工会、共青团组织机关、企事业单位举行了“蓝海杯”羽毛球赛，30支代表队，120余名运动员参加了比赛。比赛将全区羽毛球运动爱好者组织到一起，增进了交流，吸引和凝聚更多的职工群众，引导全区职工群众培养健康的生活方式和生活情趣。

(三)举办庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年诗歌朗诵会。为庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年，讴歌新时代女性风采，高新区妇工委举办了国际劳动妇女节100周年表彰大会暨诗歌朗诵会。来自全区各机关、企事业单位献上了精彩的诗朗诵，赞颂了女性特有的聪慧、勤奋、创新、奉献的时代精神和在高新区的发展中作出的不可替代的贡献。

六、存在的不足之处

近年来，在党工委的正确领导下，党群部一直把推动基层群团组织建设摆在重要位置，随着基层群团组织数量的迅速扩张，深化对基层群团组织的服务与群团日常工作日益繁重的矛盾日趋突出，希望党工委能够给予关心与支持。

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公司2011年党群工作总结

一年来，我们在矿业公司党委的正确领导下，根据年初总体部署，紧紧围绕生产经营中心工作，在开展党员创先争优活动的基础上，着力加强党组织自身建设和班子建设，不断提升党员干部廉洁自律能力，创新企业思想政治工作，深化文明企业创建，全面提高职工的思想政治素质。现就主要工作情况汇报如下。

一、2011年工作开展情况

（一）加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力

1、加强基层党组织建设：由于人员变动，今年我们对基层党支部人员进行了及时调整与补充，分别为蒲白支部、榆林机关支部、榆林生产支部、销售支部四个党支部配备了兼职书记，开展了党支部规范化、标准化管理，为基层党支部统一制定了相关规章制度。

2、党建工作目标化管理：为了确保党建工作目标化管理，年初我们就制定了工作计划和工作要点，并按照工作安排开展了 “党员创先争优比贡献”以及“双评”等系列工作，有效保证了党建工作与行政工作做到同步发展。

3、开展党员创先争优活动：我们积极创建“党员先锋示范岗”，通过开展“我是示范岗一员，我是党的一面旗”活动，力求通过“示范岗”以点带面，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，逐步形成了一个积极、向上的学习工作氛围，有力促进公司的各项工作顺利开展。

4、民主评议党员工作：按照局党委的通知要求，在公司全体党员中 1

认真开展了民主评议党员工作，每位党员认真填写了自我评议表，在面对面民主评议中每个支部都邀请了职工群众参加了评议，通过评议，公司23名党员全部为合格党员。

5、加强党员干部作风建设，实行干部走动式管理。规定了干部走动时间、走动路线、巡查内容和对发现的问题限期整改办法。特别是班子成员坚持到车间，既掌握到一线实际情况，又加强了和一线职工的沟通，密切了干群关系，树立了班子良好形象，为公司党员职工起到了模范带头作用。

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6、发展党员工作：我们严格遵循十六字发展方针，确保了发展质量，积极分子培养以一线职工为重点，注重改善党员队伍结构。定期对预备党员和入党积极分子进行了重点培训，今年有两名入党积极分子被公司党委批准为预备党员。

7、党费收缴工作：建立了党费收缴和管理制度，由专人管理党费，并按照党费收费标准，在公司人员工资上涨后及时做出调整，能够按时上缴党费并做到帐目清晰、使用符合规定。

（二）加强领导班子的自身建设、增强班子的凝聚力和战斗力

1、领导班子建设：今年公司党委特别加强领导班子建设，并认真执行民主生活会和中心组学习制度，为了保证各项工作的顺利进行，班子成员年初分工，各有侧重的负责党风廉政、经营管理、安全生产等项工作，在分管工作中遇到重大问题，全部做到党政联席会议集体做出决定，实现了班子成员思想和行动的高度统一。

2、中心组学习：为了确保学习不走过场，按照局党委有关规定重

新制定了中心组学习制度，制定了中心组学习计划，每月由办公室提前拟出学习提纲。为了保证学习质量，无论是在蒲白公司、还是在榆林榆林公司，班子成员始终能坚持集中学习与自学相结合，并都有自学笔记，笔记字数在2万字以上。

4、干部队伍建设：为了提高干部的业务能力，在日常工作中，公司坚持以每周调度会为契机，抓紧中层干部培训，使中层干部逐一总结上周工作汇报本周安排，使公司的管理人员能够查找到差距、振奋精神，形成良好的工作风气。

（三）抓好党风廉政建设工作增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、加强党风廉政建设：今年公司党委与四个基层党支部分别签订了党风廉政建设责任状，按照“一岗双责”的工作要求，明确了党政主要领导为党风廉政建设和反腐败第一责任人。年初榆林公司专门成立采购供应管理部，实行比价采购制，比价采购中，由公司纪检人员介入，比照核对采购价格，大宗材料采购必须经过党政联席会议集体研究后才能最出决定，从源头上防止了腐败现象的发生。

2、加强廉政制度建设：在党风廉政建设中国共产党委从加强各项管理入手，推行了从上至下一级对一级实行管理、至下而上一层对一层负责的管理理念，结合公司修订生产管理制度的同时，加强了后勤管理制度的补充和修改，开展阳光办公。并充分利用厂务公开的有效形式，将公司生产经营工作中职工群众关心和关注的焦点、热点工作通过公开栏向全体职工公布。

（四）加强职工的思想政治工作、确保安全稳定的生产、生活局面

1、统一职工思想：年初我们根据局“我为蒲白做什么”工作要求，及时组织开展了“我为公司做什么”活动，活动中职工们踊跃参加，积极撰稿，分别结合自身工作性质明确工作职责。通过此次活动，使职工统一了思想，充分认识企业发展形势，树立起高度的责任意识和大局意识。

2、关心职工生活：在开展思想政治工作中，从关心职工生活、解决职工后顾之忧入手，保持了职工队伍的稳定。今年改造了职工食堂、澡堂，改善职工饮食。定期组织开展爬山、羽毛球、卡拉OK比赛，想方设法丰富职工娱乐文化生活。

3、理顺职工情绪：为了解决部分职工思想问题，公司党委利用各种形式的会议、通过座谈等多次向职工讲解企业发展前景，帮助职工认清暂时的困难，认真做好职工情绪的疏导工作。

（五）加大精神文明创建工作力度、树立企业良好形象

1、选树典型：在开展三个文明建设中，以公司职工分别荣获局优秀技术人才、优秀技术工人为契机，选树典型，号召职工学习先进人物立足本职，甘于奉献的工作精神，为职工树立了生动的学习榜样。

2、开展活动：我们根据生产经营不同时期的不同要求，先后开展系列文体活动。尤其是庆祝建党90周年之际，所有党员干部、职工群众积极参加，利用业余时间加紧合唱练习，职工们纷纷为节目演出献计献策。节目虽然短小，但职工们激情高昂，唱出了企业精神。

3、企业文化建设：制定了《公司2011年企业文化建设工作安排》，分阶段分任务讨论提炼适合公司发展并具有实际指导意义的公司文化理

念。通过《公司简讯》诠释企业文化理念、传达上级重大会议精神、传播公司内部各项工作动态，对内很好地鼓舞了士气、对外树立了良好的企业形象的作用。

（六）大力加强新闻宣传工作，提升企业知名度。我们定期召开通讯员写作培训，通过提高稿酬方式激励通讯员写作，截止目前在《蒲白矿工》共发稿件32篇，广播稿42篇。外投稿件2篇。

（七）发挥群团组织桥梁纽带作用，凝心聚力共谋发展

1、深化民主管理，构建和谐劳动关系。我们在“和谐企业”创建基础上，进一步加强职代会建设，并加大集体协商推进力度。在蒲白建立了“职工之家”、“职工书屋”，并坚持开展春节慰问、金秋助学等各种形式的送温暖活动，坚持开展职工喜闻乐见、小型多样的文体活动。

2、以党建带团建，活跃丰富青年工作。我们着重抓好青年理想信念教育，扎实开展创先争优活动，以“推优”工作为重点，加强团的基础建设，探索建立多层次、多渠道的人才培养途径，为团员青年脱颖而出创造机会。

二、工作中存在的问题

（一）由于党群部门人员少且大部分属于兼职，工作面宽，日常事务多，有些工作浮在面上，难以深入，工作质量和效率不高。

（二）榆林公司与蒲白本部距离远，存在部分工作不能很好地与蒲白本部同步进行，影响工作整体进展。

三、2012年党群工作重点

（一）继续推进创先争优活动。

（二）坚持开展好“四强”党组织、“四优”党员创建活动，加强和改进党建工作。

（三）加强新闻宣传工作

（四）深化职工素质提升工程，促进员工队伍全面发展。

（五）全面开展企业文化建设工作。

（六）认真开展文明单位创建工作。

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企业党群工作部半年工作总结

党群工作部半年工作小结

2006年上半年，党群工作部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群工作有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下工作：

一．各项工作安排和精神文明建设规划情况

一季度，我部门以××*公司

各项工作安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全各项工作安排，出台了《党总支工作要点》、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发了每季度的具体工作计划，以指导分公司党建和精神文明建设工作有序开展。

为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心工作，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据××*对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明××*考核细则，使各支部精神文明创建工作更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建工作。

同时，为了加强对车间和各项目部各项工作的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。

二．加强分公司宣传教育活动的组织和领导

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和××××公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习《党章》作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对《党章》的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。

上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报《××*建设者》稿件的奖励力度，在××*对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道网络，将各支部书记纳入宣传报道网络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态网络，明确通讯员、工会信息员、公司内部网站信息员组织。同时重新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报××*建设者宣传稿件21篇，超过了××*下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。

根据××*“五五”普法工作安排，上半年，组织全体职工以学习新〈公司法〉和〈治安合理处罚法〉为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买〈公司法〉单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习〈治安合理处罚法〉的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在××*的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有了一个良好的开始。

三．加强党内监督，开展效能监察活动

党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。

在××*的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察工作，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3月份，钢结构车间一次废旧物资处理工作中，上述各部门、单位人员参加，使这项工作更加透明化、规范化。

四．组织开展多种形式的群众娱乐活动

为丰富职工群众文化生产，党群工作部充分利用现有条件，春节和“五一”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80分比赛等文化娱乐活动；“七一”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性”为主题的参观教育活动。

五．在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理工作报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。

六．弘扬先进，宣传先进个人和先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作2005先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对2005先进个人和集体进行了表彰。

七．配合上

级和其他部门开展工作情况：

6月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传工作，协同该部门查找、撰写宣传资料，设计出版了以“安全发展、国泰民安”为主题的宣传专栏；

6月15日，配合工程管理部、质量安全部组织开展了以“安全用电”为主题的工伤、火灾事故应急预案及演练工作，编制讲义并组织全体安委会成员及义务

消防队员进行授课，收到了满意的效果；

5月中下旬，应××*工会号召，在分公司组织开展2006年“慈善一日捐”活动，全公司共131人捐款，金额1357元。

八．企业文化及为职工做好事实事等

6月份，全公司企业文化年活动正式启动，分公司成立了以经理为组长的企业文化推进委员会，明确了组织机构与职责，为下一步更好的推进企业文化建设各项工作垫定了良好的基础。

工会作为为职工做好事实事的主管部门，根据分公司的条件，一季度，组织全公司女工进行体检，共计花费6000元，3。8妇女节时，为每个女工发放雨伞一把，为每个女职工带去了组织的关怀。

春节前夕，组织对全公司困难职工“送温暖”活动，事先对困难职工逐一进行核对，登记在册，并给他们送去组织的关怀，18户困难职工共计费用5900元。

九．以上是党群工作部上半年的工作小结情况，半年来，通过我们的不懈努力，为分公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一定的成绩，同时也还存在着一些不足之处：

1.对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，没有新的突破。

2.宣传报道工作通过各项措施的落实，稿件数量得以了保证，但质量强差人意，提高宣传稿件的质量，是我部门下半年宣传工作努力方向。

3.工作创新能力不足，如组织职工群众文化娱乐活动方面，形式和内容没有什么突破。

4.有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了工作的效果。

5.忙于抓手头工作，学入一线不够。

十．下半年的工作思路和打算：

1.改进和完善“三会一课”制度，在方式方法上进一步创新。

2.进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。

3.加大对车间项目部各项工作的检查指导力度，确保各项工作顺利开展。

4.坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。

5.坚持定期深入基层，掌握第一手资料，提高工作质量。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

20年即将结束。在这一年里，我坚持不懈，努力学习，敢于拼搏。我成了站内技术“大赢家”，为企业创造了150多万元的直接经济价值。在普通的维修岗位上，我以无私的工作精神和娴熟的维修技巧赢得了所有人的尊重和用户的赞誉，为企业的发展做出了应有的贡献。

第一，努力学习，努力成为技术带头人

蜀山有路，科技之海无涯。到了维修站后，我从初中开始就只知道，作为一个技术工人，如果看不懂图纸，看不懂设备原理，看不懂车辆结构，不仅会尴尬，还不是一个合格的工人。我克服了受教育程度低的不利因素，努力用“牛气”给自己“加油、充电”。为了买一些有用的技术书，我经常从生活费里挤出一些零钱，买一些书做研究。自学《车辆__》、《__基础》等技术理论，并将所学知识应用于生产实践，不断提高专业技能。有时候为了了解某个配件的来龙去脉，对比技术数据，通宵琢磨研究，不了解，永不放弃；有的时候，车间里完成不了的东西，就拿回家。久而久之，我的家成了我的“研究所”。好事多磨，经过努力学习，他取得了专业技能。在市里或者公司的几场技术比赛中，他每次都表现出了锋芒，榜上有名。面对成绩，我没有自满。我很清楚，虽然我是外来员工，但维修站给了我一个真正施展才华的平台。在学习专业技能的道路上，我不能容忍任何的虚伪和懈怠。我应该通过不懈的努力为企业做出新的贡献。

第二，勇于解决困难，解决维修问题

凭借我的聪明能力和专业技能，为用户解决了一系列难题，一个个克服困难，成为大家信赖的“技术专家”。如今，每当车间里出现一些技术问题，只要赵灿师傅一上手，就很容易解决。

今年XX年XX月，调度员通知我有XX辆车，被迫降档。去了几家维修店都没修好，只好在我站修。车一修好，我就带着仪器和车主一起试车。发现车速达到每小时100码时，四档自动降到三档，发动机噪音严重。车主说：麻烦是三个月前出现的。我找了很多修理店，但是找不到麻烦。我在二修站修了三次。我建议换变速箱。我觉得费用太高了，就来我们站修了一下再做决定。我判断“发动机功率不足导致强制降档”失败的原因极有可能是三次非催化堵塞造成的，车主说他在第二站用短路法检查过，没发现问题。试车回来后，我又详细检查了一遍，确认是三效催化阻断。业主半信半疑，我向业主承诺，如果这个问题没有解决好，这个网站不会收取任何费用。拆除三元催化装置后，发现堵塞面积已达85以上。更换后，故障得以顺利排除，不仅减轻了用户的麻烦，还节省了大量费用。用户满意地说：“困扰我三个月的故障，不到三个小时就修好了，你的维修站技术很优秀。”

三、爱与奉献满足用户需求

“用户是上帝，必须让我满意”，这是我的工作信条。无论用户何时何地打电话，我都是随叫随到。去年国庆，我已经很久没有回家了，打算和老婆孩子一起回家过年，和父母一起过节。那天，我和妻子在发廊剪头发，染头发。刚抹了一半药膏，就接到了维修站长的电话：采油技术研究所的一辆车在XX高速公路上抛锚了，急需救援。我心里清楚，单位一直放假，维修工不够。因为责任心强，我拒绝染半根头发，就赶紧让理发师用塑料膜把头包起来，马上出发去现场。妻子劝道“你吃完就走？”我说：“不是，是用户请求帮助的无声命令。当汽车在高速公路上抛锚时，人们不知道该怎么担心。”。当顾客看到我这样抢救紧急情况时，感激之情溢于言表。排除车辆故障后，我回到了单位。已经是晚上7点多了。用户坚持我

“花开不在春，百花开在春”。20年来，我们不仅拥有优秀的技能，而且渴望为企业的长远发展教书育人。我带了30多个徒弟，在实践中总结出了一套“两颗心”和“三勤”的“徒弟心”，就是要集中精力，注重技能学习；实际操作要做到“嘴勤”、“手勤”、“腿勤”。坚持你带的每一个徒弟：要有说服力，言传身教，不仅教业务技能，还要带个性。我的一些学徒已经在单位担任了技术管理职务，有些成为了单位的生产骨干。桃李年年香，我用心血和汗水为企业积累了人才和实力。

20xx年，我将继续以饱满的热情服务用户，以优秀的技术赢得客户，以忠诚的态度为企业做贡献，在平凡的岗位上谱写一曲动人的青春之歌。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

2017年上半年，党群部在区党工委、管委会的正确领导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和党的群团工作会议精神为指导，深入贯彻XXX系列重要讲话精神，围绕党工委改革创新和发展的中心任务，以“强组织、增活力、促和谐、惠民生”为主线，工会重点工作在全市考核中荣获一等奖，工青妇工作继续走在功能区前列。

一、突亮点，助力新材料科技城经济建设

(一)做好劳模评选表彰工作。制定了区级首届劳模评选实施方案，成立了劳模评选工作委员会。按照“坚持面向一线、坚持重事迹、重业绩、坚持适当平衡、坚持公开民主”的原则，经推荐上报、专家评审、实地考察等环节，共产生3个模范集体候选单位和7位劳动模范候选人。推荐了激智科技、甬港现代赵庆、艾利特杨战友为市模范集体和劳动模范，2个劳模创新工作室获市里命名。

(二)开展高新区“青春好榜样”评选活动。区团工委在全区范围内开展“青春好榜样”评选活动，深入挖掘在岗位上普通青年的闪光点，共评选出6类青春好榜样共11个个人或集体，并引导、鼓励全区青年向榜样学习，增强责任意志、奋发意识，全力投身新材料科技城建设。

(三)举办首届中国女性创业节颁奖活动。在市妇联的指导下，区妇工委具体承办了宁波市纪念三八国际妇女节106周年大会暨首届中国女性创业节“木兰奖”颁奖盛典。表彰了来自全国各地的8为优秀创业女性，成立了“宁波飞马女性创业基金”。

(四)以评选带创建增强群团工作凝聚力。为激励全区广大职工爱岗敬业、创新创造，更加广泛深入地开展群众性社会主义劳动竞赛活动，我区积极开展了“工人先锋号”、“巾帼文明岗”和创新(特色)项目等创建评比工作，区总工会创新项荣获市创新项目二等奖，32家基层工会创新项目荣获区级奖项。今年共评比产生了市首席工人2人、五一巾帼标兵1人，区级工人先锋号16家、五一巾帼标兵10人;市区级先进团组织9家、优秀团干部9人、优秀团员各30人;巾帼文明岗省级2家，市级5家。

二、促和谐，汇聚改革发展正能量

(一)开展和谐企业复评和申报工作。区总工会对17家第一、二、三批市级和谐企业创建先进单位进行复评，通过企业自查，区和创办审核，除1家企业注销外，对其余16家单位签署保留荣誉的复评意见。启动第五批区级和谐企业创建先进单位评选工作，推荐3家单位申报第五批市级和谐企业创建先进单位。通过和谐企业创建、复评加强和谐企业动态管理，促进创建工作不断提升发展。

(二)推进劳动保护。深化劳动保护分级管理，完善劳动安全卫生民主参与和民主管理机制。区总联合安监、计卫等部门开展以“安全文化促发展，扩面提质强基础，情绪管理除隐患”为主题，以“企业六个一”和“职工五个一”为基本内容的安康杯竞赛活动，共有20家企业，4338名职工参赛。组织开展街道中小微企业“安康杯”联赛、安全生产标准化岗位达标示范班组创建、安全生产合理化建议金子点评选等系列活动推进企业安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育，营造“科学发展，安全发展”的良好氛围。

三、强组织，争创群团工作新优势

(一)开展星级示范工会创建活动。区总工会根据全总提出的“六有”标准，以实现“六好”为目的，开展“星级示范工会”创建活动，努力把工会建设成为组织健全、基础扎实、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。通过创建，共有27家基层工会被评为区级以上星级示范工会，其中14家被评为市级五星级活力基层工会，2家被评为市级示范基层工会，并对三星级及以上的非公企业工会主席发放工作补贴。

(二)开展共青团志愿服务活动。志愿者服务月活动期间，区团工委开展了“寻雷锋足迹，弘扬志愿者精神”系列活动，组织志愿者60余人，服务社区居民一百余人，开启志愿服务项目十余项，并成立了梅墟街道光源志愿服务队。为更好的迎接G20峰会，争做文明浙江人，开展了“文明使者”上路行动志愿服务活动，吸引了 100多名志愿者参加。

(三)开展“文明家庭”创建活动。以515国际家庭日为契机，区妇工委举办了爱商知识讲座，让大家掌握爱的艺术，提高幸福家庭指数。各基层妇联组织也举办了垃圾分类知识竞答、“感恩母亲，共建和谐”送爱心及文明家庭户志愿者“清洁美化家园”等活动。贵驷街道刘国娟家庭被评为全国“最美家庭”，这是我区在文明家庭创建活动中首次荣获的全国性荣誉。

四、惠民生，提升普惠化服务水平

(一)实施“五大惠民工程”。一是做好党群服务中心工作。会同组织部做好党群服务中心、职工服务中心“双中心”的建设、运营，充分发挥双中心在提升职工综合素养、丰富职工精神生活、优化社会服务管理、促进社会和谐发展等方面的作用。二是做强微信和“51”服务卡品牌。随着“51”服务卡惠民力度的加深和甬工惠惠民活动的活跃，越来越多的职工申请办理“51”服务卡，加入甬工惠，共有2万余人次加入该平台，切实享受到市区工会推出的普惠化成果。三是深化“四季关爱”行动。年初开展了“两节”慰问行动，区总工会为每户建档困难职工发放慰问金、年货券、物价补贴和食用油、棉被、报卡等实物，总价值约3500元，半年度开展了物价补贴和“爱心透析”救助活动，慰问金额逐年提升。妇工委为30余户困难家庭送去了生活必需品。慰问了区内市级以上劳模、首席工人、三八红旗手等先进人物。关爱职工，协助做好春节返乡工作，面向350名全区范围内节前返乡节后返甬工作的优秀外来务工人员发放平安返乡补贴，协助做好外来务工人员包车返乡工作，并向未回乡过年的留守外来务工人员赠送300张交通体验卡。活动累计金额20余万元。四是开展“真情送健康”活动。继续做好职工医疗互助保障工作，本年度我区职工医疗互助保障参保18903人次，参保金1122295元，首次突破100万元，互助保障社会影响面进一步扩大;区总工会连续第三年开展 “快乐工作、健康生活”健康体检、“劳动光荣、休养快乐”疗休养及“名医直通车四进三送”活动。本年度一线职工健康体检首次采用流动体检车上门服务方式，为职工提供方便、快捷的体检服务，体检人数近500人。选派120名一线职工于5-8月分别赴金华、三清山、黄山、无锡进行疗休养，选送5名优秀科技人才赴湖南、贵州、新疆、云南、南海疗休养。今年疗休养人数和体检人数分别比去年增加30%和40%。五是实施“五进五送”工程。开展了“八段锦”健身活动，给区域热爱健身的职工群众送去了健康培训。

(二)开展点亮微心愿活动。六一节期间，区团工委组织区里11所学校的孩子和家长近千人参与“争当圆梦小使者，点亮伙伴微心愿”活动，136名“微心愿”发布者，都顺利圆了梦想。现场通过爱心义卖和爱心竞拍，募集到爱心善款14336.2元并全部捐赠。

(三)开展巾帼广场维权周活动。三八节期间，在区妇工委的指导下，各街道分别组织了大型广场维权周活动，宣传反家暴法的相关知识，为居民群众提供法律咨询、健康咨询、妇女维权和金融知识普及等多项服务，受益群众达千余人。

五、增活力，打造文化文明新阵地

(一)继续做好菁华社区企业功能区职工集聚(居)地职工文化活动中心建设。按照党工委“以党群服务为基础、职工服务为纽带、人才服务为特色”的要求，加速推进高新区凌云职工文化活动中心和党群服务中心建设，会同有关各方努力把双中心建设成为职工文化辐射区、党群服务示范区、职工人才集聚的新社区。各基层文化阵地建设也获得了新成效，分别有1家单位获评全国模范职工小家、省工会示范职工书屋和市企业文化“五个一工程”百佳样板单位。

(二)举办庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五、圆梦科技城”大行动启动大会。区总工会在“五一”国际劳动节期间，举行了庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五圆梦科技城”启动大会，表彰了首批高新区劳动模范和模范集体以及全区各行各业涌现出来的省市区级劳动模范、先进工作者和先进集体，并动员部署了“建功十三五圆梦科技城”劳动竞赛。发起了“中国梦劳动美——我与新材料科技城共奋进”原创诗歌征文比赛活动，共收到诗歌50余篇。举办了庆五一羽毛球比赛，300余人参加了活动。

(三)开展“青春建功科技城 奋发作为当先锋”五四系列主题活动。主题活动共分为“展青春之榜样”、“谈青春之风华”、“促青春之萌芽”、“筑青春之活力”、“汇青春之心声”五个篇章。区团工委开展了纪念五四97周年座谈会，表彰了青春好榜样，并邀请5位青年代表谈青春、谈成长、谈公益、谈梦想。举办了缘分新区首场活动。

(四)开展庆“三八节”系列主题活动。“三八”节期间，区妇工委举办了“拥抱大自然 健康伴你行”东钱湖环湖健身走活动，320余名妇女代表积极参加。各街道也举办了健身操大赛、跳长绳比赛、制作香囊等极具地域特色、丰富多彩的活动，极大丰富了广大妇女的文化精神生活。

五、其他工作

(一)开展“两学一做”专题教育活动。按照区党工委和机关党委的文件要求，党群部党支部专门召开了支部会议，部署了“两学一做”的具体工作，开展了支部书记上党课活动，学习了党规等内容。

(二)做好部门党风廉政建设工作。按照区党工委的要求，部门处级干部与分管委领导签订了《2016年宁波国家高新区(新材料科技城)党风廉政建设责任书》。制定了本部门的《党风廉政建设责任签约书》，并逐级签订，留存归档，为2017年部门的党风廉政建设工作打下了良好基础。

(三)完成新加坡商会来访的接待工作。在市侨办的陪同下，带领新加坡企业家一行13人考察了我区创新创业中心，参观了专业从事3D打印的多维时空科技有限公司和研发智能家居的乐控智能科技有限公司，展示了我区强大的科技创新能力，加强了两地企业家的交流和学习。

⬢ 年终党群工作总结 ⬢

20__年，党群工作部主要协助公司党委坚持以党建为统领，持续深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及十九届四中全会精神，认真抓好“基层党建推进年”各项工作，践行初心使命，加快转型发展，落实网络强国战略，扎实开展主题教育，着力打造党建发展服务三优市级公司，较好完成了各项工作任务， 20__年部门在全省一体化对标中，前三季度排名分别为第五、第六和第二名。现将一年来工作总结如下：

一、20__年主要工作开展情况

(一)强化政治理论学习，提高政治站位。始终坚持党建统领，将学习教育贯彻始终，组织党员干部持续深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，持续强化理论武装。一是强化党委中心组学习教育。制定下发《党委中心组20__年学习计划》、《党委中心组学习制度》等文件，协助公司党委每月召开中心组学习，通过党委委员自己学、自己讲，进一步加强党委中心组学习制度化、规范化。二是加强党支部“三会一课”理论学习，督促各党支部按照月度党建工作指引，每月认真组织党员进行理论学习，并积极引导党员交流学习心得体会。三是开展专题讲座。于5月21日、7月23日先后两次邀请市里理论专家进行专题辅导，认真学习__历史文化和XXX视察江西时重要讲话精神。四是加强革命传统教育。结合主题教育要求，推动各党支部组织支部党员赴__会议纪念馆、__抗战博物馆、__纪念碑等开展革命传统教育和爱国主义教育。五是强化党员理论自学。每月通报党员“学习强国”学习积分情况，为所有党员统一购买《XXX新时代中国特色社会主义学习纲要》和《XXX关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等书籍，配发了党员学习笔记本，督促党员切实加强政治理论的日常学习，引导全体党员干部进一步提高政治站位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)扎实开展主题教育，找差距抓落实。按照中央及集团、省公司主题教育工作部署，公司党委制定下发主题教育实施方案，严格落实主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，切实做好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，公司党委制定集中学习研讨计划，集中学习研讨6次;举办为期3天的主题教育支部书记轮训暨中层干部能力提升培训班，抓好了学习教育。坚持问题导向，结合实际扎实开展“十个一”调研活动，深入一线认真找差距、解难题，得到省公司指导组好评，被推荐在省公司调研成果交流会上作经验发言。制定下发主题教育整治整改实施方案，针对梳理出的问题与差距，一一制定整改举措，组织各责任部门认真抓好整治整改，据不完全统计，截止目前整改任务举措已完成76%，确保主题教育取得实实在在的成效。组织各党支部开好专题组织生活会和民主评议党员，协助公司党委开好了专题民主生活会，达到预期效果。

(三)强力推进三基建设，提升党建水平。按照“基层党建推进年”工作部署，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面推进基本组织基本队伍基本制度的“三基建设”，进一步提升基层党建水平。一是认真落实国企党建责任。公司党委切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，凡对党中央重大决策部署的研究部署及企业“三重一大”事项均由党委会进行前置决策。召开年度党组织抓党建述职评议暨党建工作推进会，制定下发年度党建工作要点，全面部署党建各项工作。落实每季党建检查考评，推动党建责任制各项工作落地。二是加强基层党组织建设。结合工作需要，及时增补选支部委员，完成4个党支部换届选举，进一步加强党支部支委班子力量。开展标准化支部验收与授牌，对8个标准化建设验收达标的党支部进行了授牌，其中__党支部被省公司评为示范党支部，__党支部书记__荣获市直机关工委“优秀党务工作者”称号。三是夯实党支部党建工作。按月下发党建重点工作指引，指导基层党组织规范开展党建工作，督促各党支部严格规范落实“三会一课”等党建工作。修订下发基层党建工作考评细则，明确基层党建考评内容、评分标准及考核激励标准，每季度开展党建责任制交叉检查，评分结果纳入部门KPI考核，以进一步推动公司基层党建工作整体提升、全面过硬。组织开展形式多样的迎七·一系列庆祝活动，丰富了党内政治生活，其中微党课竞赛得到广大党员一致好评。四是加强党员教育管理。组织开展在职党员年度表现测评。修订下发党员积分制管理办法，以积分形式督促党员发挥先进性作用。组织开展党员干部联系服务群众活动，解决基层员工合理诉求。扎实推进创建“共产党员示范市”工作，组织全体党员结合岗位职责及工作实际，一一制定党员公开承诺书并予以公示，每季进行承诺践诺评分，推动党员发挥作用、当好表率。选拔优秀党员参加市直机关首届基层党建业务技能大赛，其中国共产党员__获得三等奖，并选拔参加了全市主题教育党务干部暨党员知识测试赛，获得党员组二等奖。加强党员发展工作，确定了4名发展对象及13名入党积极分子。五是落实党建带团建，加强团组织建设。完成公司团委换届选举及团支部选举，制定下发《关于进一步加强公司基层团组织工作的通知》文件，推动基层团组织工作标准化、规范化。开展形式多样的“五四”百年纪念活动，举办了“我与总经理面对面”座谈会，青年员工与公司领导面对面沟通交流;完成了“五四”表彰评选相关工作，公司团委获得了集团公司五四红旗团委。

(四)全力服务中心工作，抓党建促发展。围绕企业中心工作，落实抓好党建促发展，组织各党支部每季开展“党建翼联”和“一部一品”结对帮扶活动;结合经营发展，组织开展了“奋楫争先·党员在前”主题实践活动，组织广大党员深入营销一线，协助经营单元开展了业务营销宣传工作。今年10月份，结合主题教育要求，公司在双节营销竞赛-百团大战中，以党支部为单元，以支部书记为政委，组织支部党员及所辖部门员工深入各经营单元进行营销帮扶，同时党委发布党员动员令，要求党员坚守初心、践行使命、担当作为、攻坚克难，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，带动广大员工坚决响应党委号召，深入各经营单元开展营销帮扶工作，以双节营销成果检验主题教育成效，做到主题教育与业务发展相互促进。截止11月底，新余分公司双节营销日控得分全省第一。

(五)加强精神文明建设，树立企业形象。一是坚决落实党中央决策部署，认真做好脱贫攻坚工作，选派责任心强的骨干作为扶贫工作队队员，落实每周一至五的驻村要求，认真做好驻村扶贫帮扶各项工作;协调各责任部门切实依托企业优势，做好网络扶贫、业务扶贫及信息化扶贫等工作。二是加强精神文明创建，做好了江西省第十五届文明单位复核工作。三是加强宣传思想工作。在公司进门口制作了企业文化宣传栏，在每楼电梯间制作了党建、纪检和企业文化宣传牌，开展了年度感动人物宣传推广，进一步加大企业文化宣传，为企业改革发展营造良好氛围。

二、存在的主要问题

一是基层党建工作基础仍不够扎实。虽然基层党建工作得到逐步提升，但基础工作还有薄弱之处，存在“三会一课”理论学习记录不够规范等现象。

二是基层“三基”建设仍存在差距。基本组织基本队伍基本制度建设仍有差距，尤其是基本制度中密切联系群众工作还有较大差距。

三是党建促发展深度融合仍不够突出。虽然在季度党建责任制考核中拿出30%权重用于考核党建促发展工作，但党建真正融入经营发展还有差距，党建促发展成效不够明显。个别党支部党建翼联、“一部一品”帮扶开展不扎实、效果不明显。

四是党员先锋模范作用发挥仍不够明显。党员先锋模范作用发挥还需进一步努力，季度奋斗之星评选中国共产党员占比不够高。

三、2020年工作思路

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是第一个百年奋斗目标实现之年。我们将协助公司党委紧紧以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习宣传党的十九届四中全会精神，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》精神，按照集团、省公司及市分公司党委工作部署，继续不忘初心、牢记使命，坚持党建统领，推进主题教育，进一步提升企业党建工作水平，以高质量党建推进企业高质量发展，着力打造党建发展服务三优市级公司。

一是持续深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续学习宣传十九届四中全会精神及《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，进一步坚定理想信念、提高政治站位，引领党员干部及全体党员不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是全力履行党委主体责任，充分发挥党委领导作用。认真履行党委主体责任，切实做好集团巡视省公司整改落实工作;制定完善党委会议制度，坚决落实党委决策前置程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用;坚决落实党中央决策部署，认真做好扶贫攻坚等工作，全面推进企业改革发展和党的建设工作。

三是强化“三基”建设。重新修订党建责任制检查考核办法，加大考核力度，充分发挥党建“指挥棒”作用，促使党支部规范开展“三会一课”、主题党日等党内政治活动。进一步加强支部党建工作指导，针对支部建设存在的问题，尽可能制定工作指南，建立健全支部主题党日活动登记表台帐，引导支部规范开展党内政治生活。扎实推进第三批支部标准化建设，着力打造示范党支部，把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。组织开展党务工作者知识及实操培训，进一步提升支委班子战斗力。

四是加强党员教育管理。做实党员积分制，真正激发广大党员干部将主动融入党建工作成为自觉行为与习惯;围绕企业中心工作，组织开展形式多样的主题党日活动，增强党员意识、擦亮党员身份。依托支部理论学习、党员知识考试、主题党日活动、“学习强国”APP等多种形式，持续加强党员党性党纪及理论学习教育。

五是推进党建与经营发展的深度融合。把党建工作融入企业经营发展，做实“党建翼联”、“一部一品”等结对营销帮扶工作，并结合公司重大营销活动开展党员帮扶攻坚，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，助推企业规模发展。

六是做好精神文明创建及共青团工作。坚持党建带团建，严格落实团组织“三会两制一课”制度，进一步健全公司基层团的组织生活，不断提升基层团组织凝聚力和战斗力，推进企业高质量发展建功立业。

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