2024关于医院护士长个人工作总结500字汇集。
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关于医院护士长个人工作总结500字(篇1)
作为一名医院护士长，我非常荣幸地能有机会写一份个人工作总结。这份总结不仅是对自己过去一年的工作进行回顾，也是对未来工作的展望和规划。
一年来，我一直把患者的健康放在最重要的位置，依据患者的具体情况，合理安排工作，提供优质的护理服务。我积极引导护士员工正确掌握并执行以患者为中心的护理工作，努力落实医院行业管理规范，不断提高护理服务质量和工作效率。
在管理方面，我始终坚持以患者为中心的服务理念，加强了护士团队的沟通协作，建立了更加完善的岗位责任制和考核制度。对于工作中出现的问题，我及时处理，并分析原因，寻找改进的方法和途径，以便不断提高护理服务质量。
在加强管理方面，我尤其重视团队建设。我组织了多次集体学习和培训活动，提高团队的专业水平和知识素质，鼓励护士员工加强个人能力的提高。同时，也加强了与其他科室之间的沟通和协作，在跨科室工作方面有了很大的进步。
此外，我还大力推行护士的岗位轮岗和交流制度，激发了护士员工的工作热情和工作积极性，让护士员工可以锻炼自己的综合素质，提高其工作能力和工作经验，为我们的服务质量提升打下了坚实的基础。
在护理服务方面，我们还积极开展各种宣传活动和健康教育，通过多种方式向患者提供医学知识和健康知识，增强患者的健康意识，帮助患者更好地掌握自身的健康管理技能，提高患者的康复速度。同时，我们还注重患者的交流沟通，在工作中不断推行人性化服务，以让每位患者都能感受到我们的用心和关爱。
值得一提的是，我还在护理服务方面注重科技应用，通过各种电子化服务系统，提高了工作效率和服务水平，让患者得到更好和更快的服务。
最后，在未来的工作中，我要继续做好护理服务管理和团队建设工作，提高护理服务质量。同时，我还会积极引导护士员工注重个人能力的提高，谋求更好的发展机会。我相信，在大家的共同努力下，我们的医院护理服务必将更上一层楼。
关于医院护士长个人工作总结500字(篇2)
医院护士长工作总结
一、背景
作为医院的护士长，我负责管理护士团队，为患者提供高质量的护理服务。在过去的一年中，我见证了护士们的辛勤付出和成长，同时也收获了患者与家属的认可与信赖。为了更好地回顾与展望，以下是我对过去一年工作的总结。
二、护理服务与管理
1. 服务质量控制：为确保患者的安全与舒适，我们建立了严格的护理服务质量控制体系。通过对每月收到的患者满意度调查分析，我们的总体满意度维持在95%以上，其中特别满意率达到80%。例如，我们特别关注术后患者的疼痛管理，通过有效的疼痛控制措施，术后疼痛缓解率达到了90%。
2. 培训与发展：针对护士队伍的培训与发展，我们实施了分层培训计划。根据护士的年资和技能水平，开展了包括基础护理、危重病人护理、急救技能等方面的培训。数据显示，经过培训，护士的操作失误率下降了20%，且急救反应时间缩短了15%。
3. 团队建设与沟通：在团队建设方面，我们重视沟通与协作能力的培养。通过定期的团队建设活动和交流会，增强了团队的凝聚力，同时也促进了信息的有效传递。据统计，今年内护士之间的有效沟通增加了30%，这大大提升了团队的执行力和工作效率。
三、护理科研与教育
1. 科研项目：在护理科研方面，我鼓励团队积极参与科研项目。今年我们成功申报了2项护理科研课题，其中1项已顺利结题并获得了院级优秀成果奖。这些项目不仅提升了我们的护理服务质量，也为医院的学术地位做出了贡献。
2. 学术交流：为了提升护士的专业知识和技能，我积极组织参加各类学术交流会议。今年内，我们团队共有5名护士在省级学术会议上进行了论文交流，展示了我们在护理领域的专业水平。
四、面临的挑战与对策
1. 人力资源紧张：由于医院规模扩大和患者数量增加，人力资源紧张成为我们面临的主要挑战之一。为应对这一挑战，我们优化了排班制度，采取弹性工作方式，最大限度地发挥现有护士的工作潜力。
2. 护理人员流失：在留住人才方面，我们也面临不小的压力。为减少护理人员流失，我们提高了护士的福利待遇和职业发展空间。通过提供更多的进修和学习机会，帮助护士实现个人成长和职业发展。
五、未来展望
展望未来，我将继续努力提升护士团队的综合素质和专业水平。同时，我将更加注重患者体验和需求，持续改进护理服务流程和质量。在新的医疗改革背景下，我将带领团队不断适应变化，努力开创护理工作新局面。
关于医院护士长个人工作总结500字(篇3)
各位领导各位同志：
现在我主要就任护士长一职五年来，对护士长这一角色的认识谈几点看法：
护士长是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，护士长管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的护士长，我认为应该做到：
第一、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作
1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。就我们儿科而言，首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。
2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。
3、逐步探索工作中量化考核标准，彻底打破中锅饭，调动大家的工作积极性，变“被动护理为主动护理”使责任分明、优劣可视，真正体现了多劳多得，同时也为病人提供了最隹报务。
第二、护士长应具备一定的职业素质
1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。
2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。
3、不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。
4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最佳的心理效益。
5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。
总而言之，对于医院实行公开竞聘护士长，我表示拥护，时代造就人才，能者上，庸者下，如果我没有竞聘上护士长，我将是一名称职的护士，如果竞聘上了，那也是领导的信任，同志们的支持，我将努力、再努力！
一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
3。加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的gt；及gt；的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。
4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
7、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。
2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。
关于医院护士长个人工作总结500字(篇4)
医用氧舱工作人员职责包括了医用氧舱各类、各级人员的职责和医用氧舱不同治疗岗位上工作人员的岗位职责，工作人员应按“职责”的规定各司其职，认真做好各自的本位工作，这是医用氧舱高效、有序地开展工作的重要保证，也是高压氧安全治疗的重要保障。
一、高压氧科主任职责
1．在院长的领导下，主管本科室的医疗、教学、科研、安全及行政管理工作，并做好医德医风教育。
2．制订科室工作计划并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。【yjS21.cOM 幼儿教师教育网】
3．带领医护人员完成各项工作任务，分析研究疑难病例，组织抢救危重患者，不断提高医疗质量。参加院内外疑难危重病例会诊，制订各种治疗方案。
4．组织全科人员开展高压氧治疗的新业务、新技术和新方法的科学研究，及时总结经验，指导并撰写学术论文。
5．组织、领导本科工作人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，提高本科室人员的技术水平。
6．组织并担任临床教学，安排进修、实习人员的培训工作，搞好传、帮、带。
7．经常督促本科室各项制度的落实和检查各项操作规程执行情况，抓好安全教育，严防差错事故。
8．组织、督促氧舱技术人员按国家对高压氧设备标准规定，对高压氧舱进行安全检查、保养和定期维修，以保证高压氧治疗安全进行。
二、高压氧科医生职责
1．在科主任领导下，负责一定范围的医疗、护理、教学、科研及行政管理工作。
2．负责本科室的门诊及院内外常规会诊工作，掌握高压氧治疗的适应证和禁忌证，进行全面检诊和必要的辅助检查，认真书写和修改下级医生书写的病历，制订治疗方案，做好观察记录。
3．根据病情决定是否需要医务人员陪舱治疗。每疗程结束后作出病情及疗效小结。
4．每次治疗前后均应巡视患者，注意病情变化。
5．坚守工作岗位，尤其有危重患者抢救时，不得擅离职守。
6．严格执行氧舱安全操作规程及各项规章制度，杜绝差错事故。
7．参加科内的业务学习和专业培训工作，担任带教老师，指导进修、实习人员的训练学习。认真总结经验，撰写论文。
8．负责对患者进行高压氧治疗知识的宣传和安全教育。
三、高压氧科护士长职责
1．在科主任和护理部领导下负责本科室护理、操舱和部分行政管理工作。
2．负责护理人员分工派班，并督促检查完成情况。
3．制订护理工作计划并组织实施，经常督促检查，总结经验，不断提高护理质量和技术水平。
4．督促护理人员加强工作责任心，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
5．做好卫生宣教和消毒隔离工作，防止舱内交叉感染。
6．负责科室物品和药物管理工作。
7．协助科主任组织和指导进修、实习人员学习，并担任带教工作。
8．积极开展护理科研，及时总结经验，撰写论文。
9．经常征求患者及其亲属的意见，定期召开座谈会，不断改善服务态度和护理质量。
四、高压氧科护士职责
1．在科主任和护士长领导下进行工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行医嘱，按时完成治疗、护理工作。
2．认真做好进舱治疗的安全教育，严格对进舱人员进行安全检查。详细介绍进舱须知，指导正确使用氧气面罩。
3．负责氧舱操作，严格遵守操作规程和治疗方案。
4．认真填写各项护理、治疗及操舱记录。
5．参加教学和科研工作，努力学习专业知识，不断提高护理技术水平。
6．做好清洁卫生和消毒隔离工作。
五、操舱人员职责
l．高压氧操舱人员原则上由护士担任，必须经卫生部指定的机构进行严格的专业培训学习，并经考试取得合格证书后，方可上岗操作。
2．熟练掌握氧舱各系统主要设备和装置的结构性能及使用操作方法。
3．树立高度安全意识和责任感，熟悉高压氧对人体各系统的生理影响以及可能发生的毒副作用及并发症。
4．开舱前，认真检查各种设备、仪表、供氧系统，确保正常运行，并向患者介绍供氧装置和通讯设备的使用方法。
5．严格遵守各项规章制度和操作规程，每台氧舱由一人专门操纵。坚守岗位，严肃认真，一丝不苟，不准聊天、看书报、听广播和看电视。禁止无关人员进入氧舱厅室及控制台。
6．严格执行进舱须知的各项要求。
7．严格执行治疗方案，不得擅自改动。
8．在开始加压前，应指导进舱人员做耳咽管调压动作，防止各种气压伤，并认真观察和了解病情，如患者出现氧惊厥前驱症状时应及时采取措施。
9．遇有病情变化和机械故障时，应立即报告，并协助妥善处理，以确保患者安全。
10．减压时嘱舱内人员注意保暖，并严禁屏气以防肺气压伤。
11．准确填写操舱记录。
12．治疗结束后进行舱内清扫工作，彻底通风、消毒，并保证各种设备仪器处于就绪状态，以便随时使用。
xx．熟练掌握氧舱应急情况处理规则，并定期进行演练。
14．如配置计算机控制系统，应按有关规定执行，但以上各项职责仍应遵照执行。
六、婴儿氧舱操舱人员职责
1．具有高度的责任心，认真执行各项规章制度，严格遵守各项操作规程，保证高压氧的安全治疗。
2．熟悉患儿病情，治疗前询问有无发热、腹泻、吐奶、抽搐、昏睡、咳嗽、哭闹不止等特殊情况，认真执行治疗方案。
3．掌握小儿生理特点，及时调整环境条件，如温度、湿度等。
4．严格检查入舱物品，杜绝静电火花及不安全因素。
5．随时监测氧浓度，观察患儿治疗反应。治疗完毕后，患儿无不良反应方可离去。
6．急、危、重病患儿的治疗需请专科医务人员在场协助，并由专科准备急救药品与器械。
7．治疗中发生紧急情况需快速减压出舱。
8．记录治疗过程及患儿病情变化。
9．严格进行舱内外物品及环境消毒，防止交叉感染。
10．维持工作区秩序，治疗中患儿亲属不进入治疗室，工作人员不与无关人员闲谈。
七、陪舱人员职责
1．对危重、昏迷及行动不便的患者及患儿必须进舱陪护。
2．加压前按进舱须知要求做好宣传解释工作及咽鼓管调压动作等。
3．备好必需药品、急救器材及仪器。
4．治疗过程中叮嘱并协助患者正确使用氧气面罩，指导患者按自然呼吸运动吸氧，避免过度深呼吸，并经常检查面罩有无漏氧情况。
5．静脉输液宜用开放式输液瓶或采用塑料瓶，于其底部消毒后插入长针头通气。如用密闭式输液，瓶内应插入长针头至液面以上，以保证瓶内外气压平衡，防止液体外溢和气栓发生。加减压时注意输液滴管内液面升降情况，并调整至适当水平。
6．治疗过程中严密观察病情，注意血压、脉搏、呼吸、意识状态等变化，按医疗操作常规完成预定护理、治疗计划。如有特殊情况应及时报告，正确处理。
7．减压时应将患者身上的各种引流管开放，以便引流顺畅。
8．气管插管的气囊于加压后应注意调整松紧度，以防脱落；减压前应排气少许，以免减压时因气囊膨胀而压迫气管造成黏膜损伤。气管切开患者应予及时吸痰，保持呼吸道通畅。
9．减压时舱温下降，嘱患者穿、盖好衣被，以免着凉。
10．做好护理、治疗记录。
11．患者出舱后应询问有无不适，及早发现并及时处理意外情况。
12．将所陪护的患者护送到病房，或通知主管医护人员接回。
八、氧舱工程师、技术员职责
1．根据本单位氧舱的结构和性能特点，制订安全操作、维修保养、定期检验和维修计划，保证设备安全运行。
2．熟悉设备的结构、性能和工作原理，负责设备的调试、操作、维修保养、定期校验工作，及时查找并消除隐患。
3．负责空气压缩机操作，定时向储气罐加压充气，随时保证氧舱治疗供气。
4．负责器材、物料、工具的准备、登记和保管。
5．负责设备的使用登记，并定期统计上报。
6．建立和保管技术档案，内容包括：
(1) 厂方提供的设计资料和产品资料：①文件清单；②医用氧舱产品合格证书，内容包括舱体和配套压力容器的合格证书、质量证明书（应符合《容规》的有关规定），医用氧舱各系统检验、调试报告，医用氧舱所用安全附件和仪器、仪表的产品合格证；③医用氧舱使用说明；④医用氧舱竣工图，包括医用氧舱总体布置图，舱体及配套压力容器总图，供排氧及加减压系统流程图，电气系统原理图和接线图，单人医用氧舱只提供舱体竣工图；⑤监检单位出具的《医用氧舱产品安全质量监督检验证书》。
(2) 验收报告。
(3) 使用资料：①氧舱使用管理登记本；②氧舱日常维护保养记录；③氧舱—年期和三年期检验的登记表（详见第九章）；④氧舱中修、大修实施计划及总体调试报告。
九、主任技师、高级工程师职责
1．在科主任领导下，主管高压氧舱设备的管理工作。
关于医院护士长个人工作总结500字(篇5)
医院护士长个人工作总结
作为一名医院护士长，我认为自己应该全力以赴，积极工作，不断提高自己的专业技能和管理能力，为患者提供更好的护理服务。这篇文章将对我近期的工作进行总结，并探讨一些改进的方法。
一、积极参与管理
我担任护士长的职务已有多年，期间我积极参与管理工作，全面负责护理部门的协调和管理。我与护士团队密切合作，努力为患者提供高质量和安全的医疗护理服务。在平时的工作中，我注重通过信息沟通、带领团队等方式和团队成员保持良好的合作关系，结合具体情况，制定各项细致的工作计划和监督措施，促进团队的整体工作效率和服务水平。
二、关注患者需求
我深知护理是一项非常重要和人性化的工作，始终将患者放在工作的核心位置。借助现代化的护理科技手段，我积极推行“以人为本”的护理理念，为患者提供周到的护理服务。在患者病情复杂和疑难的情况下，我认真分析问题和寻找解决方案，关注患者的身体和心理健康，帮助患者及其家属屏除焦虑和恐惧，给予他们安定和信心。
三、全面提升专业技能
我认为护士的专业技能是其职业生涯中最重要的方面。因此，我持续关注相关知识和科研成果，注重参加各种专业培训，如护理学术交流会议和护理技能培训等。这些活动不仅为我提供了与同行交流和互动的机会，而且为我带来了许多有关未来临床工作的新思路和技术。
四、加强服务水平
作为一名医院护士长，我的服务能力也很重要。为了提高服务水平，我在每个阶段都密切关注患者的需求。我注意到患者对护理质量和安全性越来越严格要求，因此，我在分析医院护理部门服务质量不足的原因时，提出了改进计划。比如建立护理服务质量考核制度，强制护理部门每年要进行2次护理年度评估，每月对患者护理情况进行审批，保证服务更加贴心。
五、进行评估改进
我认为，一个好的管理者应该在工作的每个阶段进行评估和改进。因此，我定期检查和评估护理部门的工作表现，搜集患者和家属的反馈意见，建立和维护全面的护理档案和信息管理系统。通过定期的评估和改进工作，护理质量不断提高，患者满意度不断提高。
总之，我作为医院护士长，深知自己肩负着重要的责任。我为保证患者得到最佳的医疗护理服务而不断探索和实验，通过团队管理和专业技能提升不断提升服务质量，相信我的不懈努力会带来优秀的护理表现和客户满意度。
关于医院护士长个人工作总结500字(篇6)
医院护士长工作总结
随着时间的推移，我在医院的护士长岗位上见证了无数生命的起伏。这份工作不仅是一份职责，更是一份对生命的敬畏。回首过去，感慨万分，下面是我对自己过去一段时间的工作总结。
工作内容概述：
1. 制定并优化护理工作流程，确保病人得到及时、专业的护理。
2. 定期组织护士培训，提高团队的专业技能和服务水平。
3. 协调与其他医疗部门的沟通，确保病人得到连贯的治疗服务。
4. 监督病房的日常运作，处理突发事件，确保病人安全。
5. 参与医院的各项改革项目，为提升医疗服务质量贡献力量。
重点成果：
1. 在全体护士的共同努力下，病房的病人满意度提升至90%以上。
2. 成功培训了一批具备高级技能的护士，为团队注入了新鲜血液。
3. 与其他医疗部门建立了高效的沟通机制，大大提高了病人的治疗效果。
4. 在突发事件的应对中，表现出了卓越的领导和协调能力，确保了病人安全。
5. 在医院的改革项目中，提出了多项建设性意见并得到采纳。
遇到的问题和解决方案：
1. 护理人员流动性高：通过提高福利待遇和职业发展规划，有效降低了人员流失率。
2. 与其他部门沟通不畅：组织定期的跨部门交流会议，增进彼此了解与合作。
3. 工作压力大：实施心理辅导项目，帮助护士缓解工作压力。
自我评估：
这段时间以来，我始终坚守岗位，尽职尽责。尽管过程中遇到了许多挑战，但我始终坚信团队的力量，与大家共同攻克难关。我深知自己的每一个决策都关乎病人的生命安全，因此从未敢有丝毫懈怠。在未来的工作中，我希望能够继续发挥自己的专业优势，为病人提供更优质的护理服务。
未来计划：
1. 深入研究国际先进的护理理念和技术，将其融入日常工作中。
2. 加强与其他医疗强国的交流与合作，引进先进的医疗设备和管理模式。
3. 继续优化护理流程，提高工作效率和病人满意度。
4. 培养更多的年轻护士，为医院的可持续发展储备人才。
5. 致力于推动医院的数字化建设，利用信息技术提高医疗服务质量。
关于医院护士长个人工作总结500字(篇7)
众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自己的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等原因，使得众多护士不愿意或根本不安心儿科护理工作。儿科护士真的这么难当吗?本人已在儿科工作了整整8年，现在已是护士长，就根据今年的经验，谈以下4点体会总结：
一、热爱儿童事业，全心全意为患儿着想
由于是儿科，液体量少而组数多，许多药计量难算;婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，到处都在喊你，且又是一样的着急往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时所有护理记录都没来得及写。久而久之，容易使护士产生厌倦、不满情绪，觉得儿科护士太累了，跑断了腿，有时还要受家属的气。如果把情绪带到工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作永远也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。
针对这种情况，我认为护士首先必须要有热爱儿童护理事业的思想，要有坚定的敬业和献身精神，坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业，因为儿童是祖国的花朵，祖国的未来，而热爱，关心儿童是热爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，处处为患儿着想。只要从内心热爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦;才能全心全意为患儿服务;才能有利于患儿的治疗和护理;才能促进患儿早日康复。
二、理解家属，正确处理好护患关系
许多护士不愿在儿科工作的一个重要原因就是认为家属难缠，易受气，因为现在都是独生子女，是小宝贝、小皇帝，一但生病，是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥，就怕宝贝遭罪。一针没扎到血管，就骂你，认为你是在练手艺，不负责任，不当一回事，把你气得难受、憋闷，还不能发火，针对这一情况，我们首先要保持平和心态，多从患儿父母角度来看待，考虑他们，理解他们的心情，要采取宽容与忍耐的态度，毕竟可怜天下父母心嘛!其次，要做好解释与安慰工作，要多说对不起，使家属也理解儿科护士的工作，减少不必要的误会或过激行为的发生。
三、勤学苦练，有过硬的穿刺技术
我认为，这一点是特别重要，有了这一点，上面的第二点也就迎刃而解了。在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，一针见血在儿科更显突出，尤为重要，因为患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈心上嘛!而许多护患纠纷也是因为这个原因。所以我们要勤学苦练，多总结多摸索，熟能生巧的道理也在这里得以体现。只要我们肯下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到一针见血在儿科干护理工作也容易多了，轻松多了。
四、努力学习，能及时、准确观察病情并发现病情变化
前面已讲了由于是儿科，许多患儿是有口难言，一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、善于观察，才能及时地掌握患儿的病情变化，作出准确判断，并及时向医生汇报，使病儿能转危为安，从而有利于治疗和护理。而要做到善于观察，就要求护士必须有扎实的医学基本知识和技能，根据患儿的疾病有的放矢地进行观察，减少不必要的疏忽。
因此护士在工作的同时必须不断认真学习和总结经验，才能更好地工作，更好地为患儿服务。综上所述，要把儿科的护理工作做好，护士必须要有热爱儿童护理事业的思想，能正确处理好护患关系，有过硬的穿刺技术和善于观察病情变化的本领。只有这样，才能做好本职工作，才能成为一名合格的儿科护士。
关于医院护士长个人工作总结500字(篇8)
科长护士工作计划科长护士工作计划
I．加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效规避护理风险，为病童序贯护理服务提供优质、安全、有效的护理服务。
1.继续加强安全意识教育。工作中发现不安全因素时，及时提醒，并提出整改措施。以院内外护理失误为例，组织讨论，吸取教训。 ，使护理人员充分了解护理失误因素的新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常响。
3.加强夜班、中班、节假日等重点时段管理，实行灵活轮班制度，合理匹配老中青值班人员，同时组织护士认真研究相关新颁布的 > 和 > 规定，增强护士良好的职业认同感、责任感和独立执勤时的审慎独立精神。
4．加强重点疾病对儿童的管理，如危重患儿，应将危重患儿作为早会和交接的讨论重点，评估患者存在和潜在的风险，达成共识并吸引了每个班级的注意力。
6.对实习护士、轮岗护士、新入职护士等骨干人员进行管理，教育他们的法律意识，提高他们的抗风险意识和能力，让学生明确只有以下几岁的病人才能得到照顾。老师的指导或监督。 同时，指定具有临床经验、责任心强、合格的护士为教师，培养学生的沟通能力和临床操作技能。
7.完善护理文件和记录，减少安全隐患。 注意现阶段护理文书存在的问题，规范护理文书记录，认真贯彻护理记录“交叉原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免乱写如漏字、更正错误等。清晰、不一致、与病历不一致等，不仅要体现全面的护理问题记录，还要体现专科症状的特殊性，做到规范和规范。规范护理文件。
9.完善护理应急风险预案，在日常工作中注重培养护士的应急能力，对每项应急工作进行回顾性评价，吸取经验教训，提高护士应对突发事件的能力。对事件的反应。
二是以患者为中心，倡导人性化服务，加强护患沟通，提高患者满意度，避免护理纠纷。
1。办公室班的护士们真诚地接待新入院的病童，将病童送到病床边，主动为病童家属做好入院教育和健康教育。
3.要求负责护士每天与孩子的家人进行沟通，包括健康教育、了解孩子的疾病结局、生活需要、用药后的效果和反应等。患者沟通可以拉近护士与患者之间的距离，这是一切护理工作的前提和必要条件。
4.认真落实临床治疗前后的通报程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的后顾之忧。
5.每月召开工休座谈会，发放患者满意度调查问卷，对服务质量高的护士进行表扬和鼓励，对服务质量差的护士进行批评教育。
三、定期和不定期的护理质量检查，保持护理质量的持续提高。
1.充分发挥护理品管小组的作用，每周进行质量检查，及时发现问题，及时纠正，及时处理。
2.每月综合分析品管组反馈信息、护士长质检、护理部质检情况，找出原因，制定切实可行的整改措施，检查整改落实情况。
四、严格落实“三基三严”培养计划，提高护理人员整体素质。
1.按照三基三严培训计划对各级护理人员进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
2.查房时询问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、医院感染知识等。
3.利用晨会提问医院核心护理制度，让每位护士都能熟练掌握，认真贯彻落实。
V.Others
1 配合医院整体工作，认真完成各项强制性任务。
1.继续加强安全意识教育。发现工作中存在不安全因素时，及时提醒，并提出整改措施。以院内外护理差错为例，组织研讨学习，让护理人员全面了解护理差错因素的新情况，转载自奋旺网
3 .加强夜班、中班、节假日等重点时段管理。同时组织护士认真学习新颁布的相关规定，增强护士良好的职业认同感，独立执勤时的责任感和审慎独立的精神。
4。加强对危重病人等重点病人的管理，以危重病人为晨会和交接的讨论重点，对存在的和潜在的风险进行复核评估，达成共识，引起各班重视被唤醒。
6.对实习护士、轮岗护士、新入职护士等骨干人员进行管理，教育他们的法律意识，提高他们的抗风险意识和能力，让学生明确只有以下几岁的病人才能得到照顾。老师的指导或监督。 同时，指定具有临床经验、责任心强、合格的护士为教师，培养学生的沟通能力和临床操作技能。
7.完善护理文件和记录，减少安全隐患。 注意现阶段护理文书存在的问题，规范护理文书记录，认真贯彻护理记录“交叉原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免乱写如漏字、更正错误等。清晰、不一致、与病历不一致等，不仅要体现全面的护理问题记录，还要体现专科症状的特殊性，做到规范和规范。规范护理文件。
9.完善护理应急风险预案，在日常工作中注重培养护士的应急能力，对每项应急工作进行回顾性评价，吸取经验教训，提高护士应对突发事件的能力。对事件的反应。
二是以患者为中心，倡导人性化服务，加强护患沟通，提高患者满意度，避免护理纠纷。
1.办公班护士真诚接待新入院患者，将患者送到病床边，主动对患者家属进行入院教育和健康教育。
3.责任护士需要每天与患者家属进行沟通，包括健康教育、了解患者病情转归、生活需要、用药后的效果和反应等。做好所有护理工作。
4.认真落实临床治疗前后的告知程序，尊重患者家属的知情权，解除患者家属的后顾之忧。
5.每月召开工休座谈会，发放患者满意度调查问卷，对服务质量高的护士进行表扬和鼓励，对服务质量差的护士进行批评教育。
三、定期和不定期的护理质量检查，保持护理质量的持续提高。
1。充分发挥护理品管小组的作用，每周进行质量检查，及时发现问题，及时纠正，及时处理。
2.每个月，质控团队和医学教育网收集整理护士长质检和护理部质检的反馈信息，进行综合分析，找出原因，制定可行的整改措施，并检查整改情况。执行。
四、严格落实“三基三严”培养计划，提高护理人员整体素质。
1.各级护理人员按照三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
2.查房时询问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、医院感染知识等。
3.利用晨会提问医院核心护理制度，让每位护士都能熟练掌握，认真贯彻落实。
V.Others
1 配合医院整体工作，认真完成各项强制性任务。
2 配合信息中心做好护士站网络开通前后的培训和协调工作。
未来，我们将努力上一个新台阶，认清形势，统一思想，树立个人形象，树立科室形象，打造医院品牌，从自己做起，高标准、严要求，树立“医院兴盛我荣，医院衰我耻”的理念。转变服务理念、强化服务意识的思路。我们坚信，有各级领导的大力支持，有医院和护理部门的正确领导，有全科护理人员的齐心协力。
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护士长工作报告
这对员工来说是个好消息，但对部门经理来说是个问题，护士长报告。除了年薪假，还有三个人正在结婚今年请假，加上病假、借调人员，以及不能独立值班的新人，我来初步统计一下：相当于一个人一年内休息，而我们的病人数医院增加了300多补偿跟去年一样，工作量可想而知！今年下半年，我科新病房装修搬迁期间，主任不在。真怕在紧急情况下，科里弄错了——这房子怎么搬，我用了很多脑筋！那些日子我每天都失眠，睡觉的时候好像睁着一只眼睛。我们的护士真的很可爱。我们搬家的这两天，他们都去了部门：看东西、搬东西、跟车、放东西、值班，就像搬自己家一样。我请了假，坚持要上班。生怕自己着急上火，好让我们所有的病人都能安全抵达新病房，上报“护士长工作报告”。
感谢大家的辛勤工作，一年来，没有任何错误，没有投诉或争议。这对于像我们这样的大科室来说是一个了不起的成就，它有很多严重的问题和快速的病人流动。非常有价值！
2.三吉三言：谈到这个话题，我的心情总是很复杂。 大家积极参加了医院、护理部和科里组织的理论学习和技术考核。只是每次迎接检查，看着孩子们无助的眼神，仿佛神经都要崩溃了，这让我这个护士长，特别心疼！他们都怕因为会影响医院和科室的接受和结果，每次看到他们这样的时候，安慰他们：我们做什么都是能力问题，不能再努力了.只要我们尽力而为，领导会理解的，不会怪你的。我们如此重视检查，说明我们对医院认真负责。别紧张，我们是七仙子！ ，护士可以做的很好，但论理论知识和应付检查的能力，年轻护士绝对不占优势。我真的不知道！但经过这一年的努力，大家的进步还是有目共睹的。 A：专业第一季理论考试：4人不及格；而这半年的理论考试有一次不及格，通过率还在不断提高；而今年，我科有4名护士入院，考核组入选全院护士授课，给了年轻护士很大的鼓励！至于“三基三严”的训练次数，我认为准确的数字一定是假的，是按照年初的计划计算的，我想我们的训练是随时随地进行的，是无法计算。 “一对一”的补课也很常见，所以我不数这个数字，我觉得没什么意义。
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