培训工作总结（汇总七篇）。

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培训工作总结 篇1

培训主任转正工作总结

一、

自从担任培训主任以来，我一直以精益求精的态度努力工作，努力提升自己的能力和素质。经过一年的培训主任实习期，我非常荣幸能够顺利转正并继续担任这个职位。在这篇文章中，我将详细总结一下这一年来的工作经验和反思，以便更好地规划未来的发展道路。

二、工作职责

作为培训主任，我的主要职责是组织和管理公司的培训计划，并确保员工的学习效果和满意度。为了更好地完成这些任务，我首先了解了公司的业务和岗位需求，确定了培训方案的内容和目标。接着，我与各部门负责人合作，制定培训计划，并负责培训资源的调配和预算的管理。在培训过程中，我不仅参与培训课程的设计和开发，还负责培训师的选拔和培训效果的评估。我还通过正式和非正式的沟通渠道，与员工保持紧密联系，及时了解他们的培训需求和反馈。

三、工作成果

在这一年的工作中，我取得了一系列的成果，为公司的发展做出了积极的贡献。

1. 培训需求调研和计划制定：

我通过与各个部门的沟通和交流，了解了公司不同层次员工的培训需求，制定了一份全面的培训计划。这个计划包括了基础培训、专业技能培训和管理能力培训等多个方面，满足了员工不同岗位的学习需求。

2. 培训资源的整合与调配：

我与外部培训机构建立了合作关系，并制定了培训资源的整合和调配机制。将公司内外的培训资源进行了有效的整合，以确保培训师的专业素质和培训课程的质量。通过合理地调配培训资源，成功地提高了培训的效果和满意度。

3. 培训效果评估和反馈：

我与培训师一起制定了培训效果评估的指标和方法，并及时进行了培训效果的评估和反馈。通过这些评估工作，了解到员工的学习成果和满意度，并及时根据反馈调整培训方案，进一步提升培训的质量和效果。

四、工作心得

在这一年的工作中，我深刻地体会到作为培训主任的重要性和责任感。以下是我在工作中得到的一些心得和启示：

1. 了解公司业务和员工需求的重要性：

作为培训主任，首先要了解公司的业务和员工的需求，才能制定出切实可行的培训计划。只有站在公司和员工的角度思考问题，才能更好地满足他们的需求，提升培训的效果。

2. 培训资源的整合和调配的重要性：

有效整合和调配培训资源，是提高培训效果和满意度的关键。通过与外部培训机构的合作和内部培训师的选拔，能够提供高质量的培训课程，满足员工的学习需求。

3. 培训效果评估和反馈的重要性：

及时进行培训效果的评估和反馈，是持续改进培训工作的关键。只有了解员工的学习成果和满意度，才能根据反馈进行调整和改进，提升培训的质量和效果。

五、展望未来

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。具体来说，我将：

1. 深入了解公司业务和岗位需求，进一步完善培训计划，提供更贴近实际的培训内容和方案。

2. 持续加强与内外培训资源的合作，提高培训资源的整合和调配效果。

3. 加强培训效果的评估和反馈机制，全面了解员工的学习成果和满意度，不断改进培训的质量和效果。

我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为公司的培训工作做出更大的贡献。同时，我也希望通过自己的努力和付出，成为公司培训团队的中坚力量，为员工的成长和发展提供有力的支持和帮助。

培训工作总结 篇2

人事培训生工作总结

在过去的一年时间里，我有幸能够在一家知名企业担任人事培训生的职位。这段宝贵的经历让我深刻领悟到了人事培训的重要性以及自身在其中的成长和发展。在这篇文章中，我将详细描述我的工作职责、所取得的成绩，以及对我个人和职业发展的影响。

作为人事培训生，我的主要职责是协助人事部门负责员工培训的各项工作。我负责收集和整理培训需求调研数据，并制定培训计划和方案，确保培训的目标和内容与公司的战略目标相一致。我还负责与培训供应商和内部培训师合作，组织和安排培训课程，并负责培训材料的准备和分发。

在这一职位上，我所取得的最大成绩之一是有效改善了员工绩效评估和激励体系。我通过与各部门负责人沟通和了解他们部门的需求和目标，制定了一套全新的绩效评估指标，并与内部培训师协作开发了相关的培训课程。通过培训，我们提升了员工的能力和技能，并且在绩效评估中引入了更加客观和科学的标准，这为员工个人的发展和激励提供了更好的基础。

另外，在我担任人事培训生期间，我也有机会负责组织和进行一系列的员工培训，其中包括领导力培训、沟通技巧培训、团队协作培训等。通过这些培训，我深刻体会到了培训对于员工的职业发展和整个企业的发展所起到的重要作用。员工通过培训获得了新的知识和技能，提升了职业素养和解决问题的能力。培训还加强了员工之间的团队合作和沟通，提高了工作效率和协同效应。

在我个人发展方面，这段经历使我成长为一名更加专业和自信的人事从业者。通过参与培训项目的设计和组织，我掌握了更多与员工培训相关的知识和技能，提高了自己的组织和协调能力。与各部门负责人的沟通和合作，让我更好地理解了企业的运作机制和管理需求，培养了我解决问题和处理困难的能力。通过培训课程的教学和反馈，我也提升了自己的演讲和培训技巧，增强了自己的领导力和影响力。

小编认为，担任人事培训生的经历对我个人和职业发展的影响是巨大的。我学习了如何制定和实施有效的培训计划，并在这个过程中提高了自己的专业素养和能力。我也见证了培训如何为员工的成长和企业的发展带来积极的影响。作为一个具有责任感和热情的人事从业者，我将继续努力学习和成长，为员工培训做出更大的贡献。

培训工作总结 篇3

区委组织部和集团党委的正确领导下，我单位以“立足企业、服务企业”为宗旨，不断探索新的培训思路，尝试新的培训方式，引入激励机制和监督机制，着力建设学习型组织，为推动经营工作向更高目标发展作出了积极贡献，主要做了以下工作：

一、主要做法

党委结合企业实际，加大干部教育培训工作创新力度，不断整合培训资源，着力提高培训质量和效益，初步构建了多渠道、多形式、重质量、求实效的干部教育培训新格局，全面有效地提高了各级各类干部的综合素质，企业经济效益、社会效益同步提升，先后被授予“全国百货服务”、“公众评选最满意百货店”、A级纳税企业、劳动关系和谐企业、“就业工作先进单位”、 “功臣企业”、“诚信经营示范单位”、“先进党组织” “社区教育、成人教育培训先进单位”等多项荣誉称号。

(一)加强基础建设，提高管理水平

管理和协调;党委办公室负责年度培训计划的制定、各类培训办班的指导和监督实施;各基层商场和科室负责按照的年度计划，结合本部门特点制定本部门的培训计划并组织实施。这个网络体系上下贯通，职责明确，运转灵便，有效地保证了继续教育工作的正常进行。

目标的实现。

投影仪、课桌椅等教学设施，既为基层干部提供了更多、更舒适的学习环境，也为提高培训工作效率创造了有利的硬件条件。

4、科学制定计划，确保培训效果：

我们每年都要制定培训计划，为确保年度培训计划的完成，同时满足不断变化的经营需要，我们将年度培训计划进行分解，落实到月，使年度培训计划在确保培训质量和效果的前提下得以按进度逐月完成，真正实现了“我要学习，我能学习”的目标。

(二)、坚持“以企业为本”的工作原则，根据需要积极开展实际、实用、有效的培训

近年来，基层干部教育培训坚持立足企业、面向经营，始终抓住关系到企业生存和发展的热点、难点作为培训的主要内容，并在培训工作中贯穿“五个结合”，取得了很好的成效。

多渠道，及时选送部分职工进行内外培训：聘请各行业的专家为各岗位人员进行专业知识讲座，组织他们到有特色的商场考察学习，拓展了他们业务知识的深度和广度，例如，组织基层干部到北京当代商城、王府井和新光百货商场进行学访调研，学习借鉴同行先进的经营理念和好的做法。进一步开拓员工眼界，转变员工思想观念，强化员工的危机意识和竞争意识，提升品牌、提升管理、提升服务，以适应百货零售业发展和竞争的需要。进一步规范了员工的日常行为，提升了员工的自身素质。此外还聘请“北京昭邑零售商咨询公司”进行了“百货公司品牌专柜的管理”的培训;聘请财经大学商学院院长为中层干部进行了“低碳经济、低碳商场”的培训。许多同志将好的经验、做法，新的认识和理念运用到实践中，得到了提升、促进了工作。

《产品质量法》等法律法规，加强理论灌输;聘请技监局、工商局、消费者协会的领导举办专题讲座，及时发现问题，进行改进。同时，通过对全体专技人员进行质量意识和安全意识培训，使每一个岗位、每一位基层干部都能自觉严把质量关，人为安全事故和质量事故大大减少，提高了企业的经济效益。

“蒙眼识香水”、“观体拿衣”、“观脚拿鞋”、“皮质的鉴别”、“巧开密码锁”、“色彩搭配”的真功夫。例如，为充分调动员工

积极性和创造性，党委在全体员中开展了“调结构、促转变、增实力、上水平”创先争优劳动竞赛活动，在形成了人人苦练营销技能、争当行家里手、提高服务质量、超额完成任务的热潮。员工们真抓实干，不甘落后，以自己独具特色的服务技能拼抢销售，使经济效益稳步上升，涌现出也涌现出一批“服务标兵“形象大使”、“销售冠军”，成为员工学习的榜样。为营造良好的企业文化氛围，提升创造性，开展了“迎国庆、庆中秋暨员工技术比武大赛”职工联谊会。职工在联谊会上表演了自编自导自演的精彩节目，受到职工、厂商的一致好评。通过各种培训，凸现了服务特色，提高了服务水平，提升了员工的整体素质。

4、坚持教育培训与政治思想教育相结合。近年来，我们的

教育培训工作始终坚持与企业生产经营发展的长远目标相适应、相协调，注重培养政治合格、作风过硬型的专技人员。组织他们以三会一课、支部论坛、座谈会、学习是区委文件精神、政策法规，祭扫革命英烈馆，征文、摄影展，使他们坚定为企业服务的信心。例如：为增强广大党员干部的责任意识、大局意识、危机意识，进一步激发广大党员干部，干事创业、有所作为的拼搏奉献精神，确保全年经营目标的顺利实现，党委开展了“读《服从就是力量》——有感征文活动”，进一步加强了企业文化建设，形成了一种良好的企业氛围。参观了市规划馆、平津战役纪念馆，并在平津战役纪念馆进行了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式。厂庆期间开展了“庆场庆争先锋我们在行动” 党员志愿者服务主题实践活动。

5、坚持教育培训与岗位需求相结合。近年来，我们按照上级

部门的有关部署，组织各类专技人员参加了如：“政工人员继续教育”培训、“电工培训”、“电梯人员培训”、“计算机定级”培训、“公文写作”培训、“信访业务”培训、“会计人员后续教育”培训、“甲醛含量、“档案业务”培训等形式多样的培训，使他们增长了业务技能，为企业的发展准备了更多更丰富的智力资源。

二、影响推进基层干部教育培训工作的突出问题及措施、建议

干部教育培训工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题，一些干部认为抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。还有的少数干部认为学不学照样工作，参加培训学习的积极性不高。

下一步，我们将以提高干部队伍的素质和能力为目标，按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求，进一步创新培训内容，改进培训方式，健全培训制度，加强培训管理，按照分级分类和全员培训的原则，抓好基层干部和专业技术人员的教育培训，不断提高干部教育培训工作的质量和水平。主要措施：

1、加强科学引导，进一步深化现代培训理念，使基层干部由过去的被动培训变为主动要求参加培训，树立“培训是员工的福利”的理念。

现代企业制度、财务管理和投资战略、企业竞争和发展战略等内容，逐步建立一支知识全面的高素质专技队伍。

3、初步引入职业生涯规划体系。主要是对关键岗位的专技人员进行职业生涯规划体系的设计，通过职业生涯规划体系，能有效甄选人才，激励和留住人才，淘汰不合格人员，增加他们的归属感和对企业的忠诚度，激励他们不断提高自身素质。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

培训工作总结 篇4

期货培训专家工作总结

作为一名期货培训专家，我一直致力于传授期货交易的知识和技能，帮助学员们提升对期货市场的理解和能力。在这篇文章中，我将详细总结我的工作经验，并分享一些值得注意的观点和教训。

作为一名期货培训专家，我注重营造积极的学习氛围。在培训课程中，我尽力为学员们创造一个轻松、互动的氛围，让他们感到舒适和积极参与。通过分享真实案例和实际操作经验，我帮助学员们更好地理解期货市场的运作规则和风险控制方法。我鼓励学员们相互分享交流，以增进彼此之间的学习和合作。这样的学习氛围不仅提高了学员们的学习效果，也增强了他们的自信心和团队合作能力。

我十分重视实践操作的训练。在期货市场中，理论知识虽然重要，但实践操作能力才是真正决定交易成败的关键。因此，在培训中，我经常组织学员们进行实时模拟交易，让他们能够亲自参与期货交易的全过程，并从中学习和总结经验教训。在实践操作中，学员们能够更加深入地了解市场走势和交易策略的效果，并磨练自己的决策能力和应变能力。在课程结束后，我鼓励学员们继续实践，不断提高自己的交易技巧和心理素质，以适应不断变化的市场环境。

同时，我也注重培养学员们的风险意识和风险管理能力。期货市场的波动性较大，风险控制是成功交易的关键。因此，在培训中，我会重点讲解风险管理的基本原则和方法，并引导学员们熟悉各种风险管理工具的使用。我强调风险控制的重要性，并着重培养学员们的止损观念和调整策略的能力。通过分析真实案例和模拟交易中的风险因素，学员们能够更加深入地理解风险的来源和应对之道，提高自己的风险意识和抗压能力。

作为一名期货培训专家，我还注重学员们的终身学习能力。期货市场的变化非常快速，光靠一次培训无法保证学员们能够一直跟上市场的发展。因此，在培训结束后，我会提供学习资料和资源，帮助学员们继续学习和研究市场动态。我鼓励他们积极参与期货相关的研讨会和活动，与业界专家和从业者保持交流和合作。通过不断学习和实践，学员们能够不断提高自己的专业水平和竞争力。

小编认为，作为一名期货培训专家，我秉持着用心、专注和互动的原则，致力于帮助学员们全面提升期货交易能力。通过营造积极的学习氛围、注重实践操作、培养风险管理能力，以及鼓励学员们终身学习，我希望每一位学员都能够在期货市场上取得成功。期货市场的未来充满机遇和挑战，我相信只要学员们努力学习和实践，他们定能在这个领域中大放异彩。

培训工作总结 篇5

本学期我校组织全体教师在全面理解教师专业化发展和教育创新重要好处的基础上，透过学习和实践，进一步统一

6、重视协作关系，加强校园文化的宣传力度

学校团委是青年工作的主阵地，艺术组紧密联系这层关系，充分发挥团员

青年先锋模范的作用。结合素质教育，开展各种文体活动。举行了“善待校园生活废品，养成良好的学习生活习惯”为主题的校园废品创意制作大赛和之作品展示活动。本次大赛不仅让参赛选手从中体会到“变废为宝”的可行性，也增强了全体师生的环保意识。

7、重视艺术特长生的培养

学校在普及艺术教育的同时，也非常重视艺术特长生的培养。从预备队员的

物色，到招生考试，从专业训练，到文化课学习，学校都做统筹安排，全面促进文艺特长生的健康成长。学校组建有篮球队、民乐团等。在对艺术特长生的培养中，学校始终坚持“做人第一，学艺第二”，文化课学习不可偏废的原则。针对艺术特长生性格活泼、精力充沛、情感丰富、个性较强、专业突出、学业一般的特点，始终把思想教育放在第一位，着重抓好学生的理想教育、集体主义教育、纪律作风教育，引导他们正确处理好做人与学艺，发展特长与学习文化课的关系，帮助他们解决学习上的困难。

8、参加各类竞赛促进艺术教育

根据学生年龄特点、学科特点，以年段为单位开展各项竞赛。一至八年级学

生举行各种比赛活动：数学口算竞赛、讲故事比赛、学生画展、手抄报比赛等等。通过各项活动，培养学生动手能力和创新精神，让一大批学有所长的特色学生涌现出来，全面推进素质教育不断深化。丰富多彩的校园生活提高了学生的各方面能力，本学期，在区级以上的各项比赛中，学生佳绩频传。

9、绿色网吧，健康成长

学校的“绿色网吧”自开通以来，在净化社会文化环境、提高学生的信息技

术素养等方面发挥了重要作用。两间电脑室由三个电脑老师轮流值班，内安装几十种健康游戏，同时在主机上安装软件，控制学生上到不良网站，从而保证“绿色网吧”的纯洁性。“绿色网吧”在每天第四节、周六全天免费向学生开放。通过开设“绿色网吧”，有效地防止学生光顾社会营业性网吧，丰富了学生的业余生活，提升了学校未成年人思想道德建设水平。

10、语言文字规范化，校园文明蔚然成风

以狠抓养成教育为契机，进一步做好语言文字规范化工作。学校利用广播

站、宣传栏、升旗仪式、黑板报、主题班会等各种渠道和方式，多管齐下，大力宣传语言文字规范化，在全校师生中达成共识，掀起热潮。校园内有固定的宣传语言文字工作的标语、张贴画，校内公共场所都设有使用规范语言文字的指示牌。学校积极搭建舞台，提升师生语言素养。结合每年全国“推普宣传周”，学校精心规划、科学组织，开展形式灵活多样，内容丰富多彩的活动。如：演讲比赛、课文朗读比赛、学生课文、诗歌朗读比赛、学生书法比赛，使师生在不断历练中，

提高自身的文化修养，提升语言文字的应用能力。把语言文字规范化教育渗透到各科教学，在教学流程管理的各个环节中，我们都注重语言文字的规范。我校将用字规范化作为提高素质教育质量的一个方面，建立健全有关制度，并明确要求：教学过程中必须讲普通话、写规范字，除书法作品外（倡导学生硬笔书法作品使用规范汉字），不得书写繁体字、异体字，尤其不能出现错别字。学生要学习使

用普通话和能正确识别、书写常用汉字，学生作业、考卷等要用字规范， 营造语言文字规范化进校园的良好文化氛围。

11、深入开展“良好行为习惯养成教育”

利用班会、国旗下讲话、广播等形式对学生进行校园清洁和保洁教育，加强

学生卫生意识和文明意识。定期召开班会进行主题教育，切实明确“良好行为习惯养成”的重要性以及相关要求。同时，设立“环保保小卫士”和“文明督导队员”在校园里进行课间巡查，发现那些主动捡拾垃圾和随手乱扔废弃物的同学，进行表扬或说服教育，文明督导队员每天坚持提前上岗检查学生的着装、仪表仪容，发现违规行为给予制止并记录；轮值校长、行政导护长、政教处和各年段教师组成的校园文明督查小组每天每周都对各班的教室卫生、校服着装、学生发饰、出勤及其他行为规范等方面的情况进行检查，并及时反馈，及时公布，并督促其及时整改。对学生的语言规范化使用提出明确的要求，对学生的文明礼貌、好的习惯的养成起到促进作用，从而保持校园清洁卫生、干净亮丽，逐渐从他律走向自律。

12、真情馈赠，奖优励学

南门中学坚持以人为本、培养学生全面发展的办学理念，营造了师生比、学、

赶、帮的学习氛围，有效激发了全体师生争创佳绩的激情与活力，进行每年一度的奖优励学表彰。

艺术教育的目标是——以美育德、以美启智、以美健体、以美益心。艺术教

育是一项涉及全体教师的工作，相信通过我们全体师生的努力，我们的艺术节一定会更精彩！我们的教育工作一定会更精彩！

20xx-8-5

培训工作总结 篇6

一、 培训工作

培训是提高员工素质的有效手段，是提高服务质量的基础性工作。在20xx年，我部培训主要做了以下工作：

上半年：

春季消防知识培训及演练 2. 组织酒店网络安全讲座 3. 组织酒店客房技能大赛 4. 组织彩妆培训

下半年：

1. 企业文化学习

酒店聘请赵志惠老师为酒店的企业文化顾问，每月为酒店讲授3天的课程，自20xx年7月开始已经开课5次，共培训1494人次，对酒店企业文化建设起到了积极的作用。

2. 各部门组织培训

要求各部门每月组织培训工作，并与每月25日送交培训计划，本部门根据各部门送交培训计划，实施检查，提高部门服务技能水平。

3. 宿舍评优

8月下发了宿舍先进评优规定，对各宿舍选派了舍长，通过宿舍评优和舍长的共同努力，宿舍面貌发生了极大的变化，涌现

出了大量的样板宿舍和优秀个人，宿舍管理工作上了一个新的台阶。

4. 饭店外语考试

今年共组织2次饭店外语考试，今年我酒店外语考试通过率不断上升。

5. 组织技能比赛

在饭店内开展部门技能比赛，在客房铺床比赛，餐饮托盘比赛，餐饮刀工比赛。酒店组织在鼓励员工努力提升自己的岗位水平，在酒店范围内形成良好的学习氛围。

6. 组织各类文化娱乐活动

拔河比赛、跳绳比赛，12月份组织进行了篮球比赛还进行了圣诞卡拉OK比赛。通过各种文娱活动的开展，使酒店员工团结互助，乐于沟通，也丰富了员工的业余生活。

7. 舍长沟通会

从11月开始组织各部门员工召开沟通会，就员工关心的热点问题及建议意见在会议上提出，通过员工沟通会酒店各部门员工的建议和呼声得到了酒店的回应，减少部门之间，各不同职位之间的矛盾，起到了积极的作用。

8. 抓好抓新员工的培训

确定新员工入职培训资料，规范培训内容，把好酒店人员素质的第一关，使新员工在刚进店就对自己的岗位知识有所了解，并且能很快地进入角色，为以后的待客服务打下良好的基础。全年共培训新员工1106人次。

9. 建立员工培训档案：以便向领导和相关部门提供资料。xx年的这项由于体制不完善，缺乏人手，这项工作进行的还不细致，在20xx年必然在这方面下功夫，建立一套完善的员工培训档案。

二、 质检工作

20xx年是不寻常的一年，他记载着我们的努力，承载了我们的汗水。20xx年我们做了大量的工作，虽然取得了一些工作成绩，但与酒店的长远发展，与酒店领导的要求还有差距，工作当中还存在不少的问题，主要有以下几个方面：

1、思想工作不到位。在日常工作当中，质检部查出的问题部门认为都是基层工作人员直接造成的，有的管理人员抱着“事不关已，高高挂起”的工作态度，对发生的问题只知道处罚员工，不分析员工犯错的根源，进行及时有效的沟通。工作责任心还有待于加强。

2、制度的执行力还不够，导致处理问题出现负面影响。 这种现象主要源于部门不能客观地分析所发生的问题，往往在实际的处罚中，一旦涉及到经济利益和感情方面，很多管理人员都不情愿执行，或只是执行不能使被罚员工心服口服。

3、质检部人员不能全面有效地进行现场监督。 检查人员对现场所存在的问题意识不到或检查不够深入，对所存在的问题不能及时进行现场纠正，不能及时地进行现场指导。主要原因是20xx年质检部的刚刚成立，部门缺员。

规范化管理方面还有待于完善。 质检部对发现的问题分析汇总方面还比较单一，层次不够深，内容搜集不完整，合理化建议少。

系统性、整体性不够到位。

根据目前的服务质量现状分析，员工距离规范化、标准化、程序化操作还有些差距。

6、部门之间的沟通能力与协作能力方面还需加强。

作为质检部在开展各项工作的同时，应加强沟通与合作，创造一个良好的、融洽的工作环境。

三、 下一年工作计划

一年来虽然我们的各项工作取得了一定的成绩，但离酒店领导的要求还有不少的差距，培训工作也还存在着一些问题和不足。如：

1、是培训的效果不明显；

是培训制度不够完善，日常考核评估的力度不够。明年我们将在以下方面下工夫：

展开大学习、大练兵。针对不同的岗位制定不同的要求，对员工的理论知识、服务知识和服务技能进行全方位的培训，将应知应会考核和技能比赛相结合，提高培训效果。

言传性教学。制作光盘、课件，使员工可视化、自学性学习，提高培训效率，这也是20xx年培训工作的重点。

培训工作总结 篇7

一、主要工作及做法

（一）深入开展农村劳动力转移就业。全州各级职能部门依托项目支撑和劳务产业政策，以促进农民增收为主线，对有外出务工意愿的农民开展引导性培训，切实推动农村富余劳动力向一二三产业转移就业。截止10月底，全州外出农民工总数85.09万人,比去年同期的88.21万人减3.12万人，劳务总收入94.66亿元,比去年同期87.19亿元增7.47亿元。20xx年，全州预计外出农民工总数89万人，劳务总收入达126亿元。

（二）扎实推进新型职业农民培育。围绕全省新型职业

过采取“走出去”的方式，选送贫困村党组织书记、返乡创业人员、科技示范户共河北省星光村参加由中组部农业农村部组织的为期思想观念落后、种养殖技术水平不高等问题，我单位坚持分类施策，将重心由课堂培训向现场培训转变，组织贫困群众深入农民田间学校，第一时间解决产业发展中遇到的“疑难杂症”，真正实现“做给农民看、教会农民干、帮着农民赚”。截止10月底，共投入资金30万元，完成培训370人，完成任务数550人的67.2%。预计全年可完成贫困地区技能扶贫培训600余人。

（五）夯实培训载体建设工作。建立农民田间学校、农业创业孵化基地等培训载体，是构建农民教育培训体系的一大布局，是探索培训方式的一大创新。截止目前，全州挂牌认定实训基地农时季节的紧密结合。

二、主要成效

（一）提升了农民素质。以农广校（农培中心）为主体的各培训机构因地制宜设置培训专题，采用通俗易懂的教学方式，让群众能听懂，愿意听，学了就会用。学员普遍反映，课程设计精准，授课教师水平高，能够跟老师面对面交流，学到了不少“干货”。如，xx县xx村委会的xx名贫困户，通过培训后，决心回去种植紫丹参。

（二）开阔了农民视野。通过对现代农业的参观学习考察，开阔了农民的眼界，增长了见识，让农民真正转变为“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，充分认识到培训的意义，掌握了现代农业生产经营。

（三）搭建了交流平台。新型职业农民培训班，每个班次都是一个很好的农业产业交流平台，同一产业学员们之间互相学习交流，涵盖了生产、营销等方方面面，即使不同产业之间，根据产业链原则，也能有效的互相利用。

三、存在的问题

（四）促进了产业发展。通过培训，进一步激发了农民发展生产的热情，促进了当地主导产业发展。

（一）项目资金下达时间晚，影响工作的正常推进。

（二）新型职业农民认定管理滞后。虽然各县市制定出台了新型职业农民认定管理办法，但对学员培训后的认定不及时，动态管理跟不上，扶持政策没有真正落实到位。

（三）贫困户参训率较低。农村劳动力转移培训及其它农业实用技术培训贫困户参训率较低，有的地方甚至不发误工补助费就不参加培训，导致了越是边远的农村富余劳动力越无一技之长。

（四）培训单位积极性不高。各级财政对培训工作经费投入少，特别是新型职业农民培育时间长、工作量大，要求高，大多数县市无力配套相应的工作经费和投入更多的培训补助资金，导致培训单位工作积极性不高。

（五）培训机构底子薄，方式不够灵活。部分培训单位基础条件差，师资力量薄弱，高素质双师型人才少，个别培训单位培训方式呆板、教条，吸引力不强，不能满足广大农民的愿望和要求。

四、20xx年工作打算

20xx年，我们将及时总结典型经验，做好宣传引导,营造良好氛围，重点依托、省、州农业生产发……