工会活动总结(通用11篇)。

不管我们是学习，还是工作中，总会有写总结的时候。写总结可以丰富我们的专业知识，提升专业水平。每次写下总结，我们就多了一份感知与思考：有时候，只有坚持一件事不放弃，我们才有可能成功。那么我们在写总结时可以从哪方面着手呢？下面是小编精心为您整理的“工会活动总结(通用11篇)”，供您参考，希望能够帮助到大家。

工会活动总结【篇1】

为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我们下发了《20**年开福区我为开福建设添光彩劳动竞赛实施方案》、**了《关于开展20**年度安康杯竞赛活动的通知》，进一步实践科学发展观，今年以来，区总工会结合我区工作实际，在全区各企事业单位中广泛开展我为开福建设添光彩的劳动竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：

一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。

为了保证劳动竞赛工作的实施，我们完善了纵向和横向网络，上下联通的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街(镇)、企业**劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系，全区形成各劳动竞赛成员单位积极协调配合，上下互动、横向联动机制。

有效解决了劳动竞争的综合性与部门局限性之间的矛盾，形成了联合管理的格局。

2、 要狠抓落实，深入持久地开展劳动竞赛。

强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据区总工会的要求通过公司**、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。

典型示范，整体推动。为了把劳动竞赛活动的工作落实到各个单位、部门甚至各个岗位，确保活动的实效性。区总工会紧紧围绕区委、区**中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全区企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。

各工会联合会在区工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型，通过以点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。区市政、环卫、园林、教育、卫生、金融、服务等行业积极努力，掀起了万名职工技术培训的高潮。区市政系统开展了一庆五

一、砺精兵为主题的行业劳动技能竞赛活动，在5月 1 日上午道路修复、下水道疏浚竞赛同时举行，八个代表队参加了角逐，最后评选出

1、 每队有两支队伍分别获得800元和600元得奖金，其他参赛者获得纪念奖。激发了市政广大干部职工的劳动热情和创造活力，充分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用，提高了劳动技能水平和干部职工的管理生产维护技术水平。

在服务行业中开展优质服务树形象，满意和谐促发展为主题，围绕加强社会主义精神文明建设和构建和谐社会，以讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能为主要内容，开展劳动竞赛。三和酒店推出餐饮基本功大赛、分公司预赛，筛选出精英参加决赛。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在三和大酒店系统内形成了比学赶超的浓厚氛围，带动了全体店员认真工作，奋发向上的势头。

妇幼所开展为期一个月的计划生育技术服务大练兵活动，全体参加人员分医疗组、检验组和护理组三个小组分别进行理论考试和操作考察两个部分的比赛，涵盖内容广泛、考核效果深入，经过精彩激烈的理论比拼和操作较量，产生了医疗类、护理类、检验类技能标兵各一名，充分展示了计划生育服务队伍的业务能力和服务质量。

开福农合行开展20**年度业务技术比赛比赛，设置会计知识笔试、信贷知识笔试、安全内控知识笔试、翻打百页传票、手工计息、单指单张出纳点钞、文档编辑、**编辑八个项目，全行各个岗位101名员工参加了此次比赛，产生了团体前三名和八个项目单项前三名。充分调动了员工学习的积极性和参与热情，促进了员工的业务素质和业务水平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。

开福区劳动竞赛活动已形成自己的品牌，荣获“十一五”期间湖南省劳动竞赛先进组织单位称号。今年，我区劳动竞赛继续秉承优良穿透，覆盖广、程度深、效果好，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推动大城北又好又快发展作出了积极贡献，今后我们将更加深入贯彻落实科学发展观，扎扎实实地开展好劳动竞赛活动，促进企业的安全生产和快速发展，维护好职工的切身利益，为开创滨水新区，建设幸福北城战略目标的实现做出新的贡献。

我厂切实加强民主管理工作，使职工充分行使对企业的民主参与、民主管理和民主监督权利。充分尊重和听取职工群众意见，在制度上保证了广大职工对企业的管理，不断加大职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度。

(一)坚定不移地执行职代会制度

民主管理的主要载体是职工代表大会。1979年12月，制定通过的《设备制造厂职工代表大会试行条例》经过多年不断补充修订，逐步完善。二十多年来，我们始终坚持职代会制度不动摇，每年度生产经营计划和企业中长期发展规划，以及重大决定、改革方案和重大决策的出台，都必须严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，真正做到让职工当家做主。

(二)大力推进厂务公开工作

厂务公开是民主管理的重要内容。针对群众关注的业务招待费和领导干部的通讯费用，我们制定了《设备制造厂关于业务招待费开支标准及管理办法》、《设备制造厂关于严格控制通讯费用的暂行规定》。为使办法和规定得以真正贯彻执行，我们明确职责，由厂办为组织协调部门，纪委和工会为评议监督部门，通过职代会、公开栏、自办报纸、厂情发布会、信访接待日等多种形式，公开各单位业务招待费和领导人员通讯费;针对形势不断发展出现的各种新情况、新问题，我们不断对办法和规定进行持续改进，作为补充和完善，制定了《关于加强业务招待费管理的补充规定》，下发了《关于从严控制业务招待费用的通知》，用落实贯彻制度，用制度约束行为。

(三)厂情发布会

近年来，在厂务公开工作中我们突出抓住让职工了解厂情，关注厂情这一重点，每年定期召开两次厂情发布会，及时让职工了解生产经营动态和形势，通过职工代表与厂领导面对面对话，由职工代表将从基层收集的有关生产经营、生活福利等热点问题，直接向厂领导提问，厂领导则当面给予解答。这种形式深受职工欢迎。目前，我们正准备把工厂信息发布会扩大到所有车间和分公司，让更多的员工参与民主管理。

厂情发布会制度使我厂厂务公开工作从相对单一型向上下联动型的双向型方向发展，实现双向交流，拓宽了厂务公开的领域。

(四)民主评议干部

为促进中层干部更好地工作，我们制定了《民主评议科级干部办法》，每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考评，公开评议内容，公开评议方法，将评议结果在我厂内部局域网上予以公开，严格按规定对前十名予以表彰，对后三名给予处罚。

(五)借鉴iso9000质量管理体系开展厂务公开民主管理工作

为更好的开展厂务公开民主管理工作，结合实际，我们将职代会制度与iso9000质量管理体系有机结合。我厂iso9000质量管理体系中明确说明：职工的意见和建议可通过书面形式、各层次会议、信访等形式传输。

厂部通过职工大会、厂情发布会对职工的意见或建议的处理情况进行通报。

充分认识并借鉴iso9000标准规范厂务公开民主管理，是现代企业的必然趋势，建立厂务公开管理体系，有利于厂务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合，融入现代企业制度之中。我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，制定了一系列配套制度，并与其他管理制度相互渗透，相得益彰。

3、 有法可依，有法可依。集体合同是用来规范企业和员工行为的

在社会主义市场经济条件下，企业劳动关系必然会发生深刻变化，企业和职工作为劳动关系的主体双方，由于各自利益同时存在一致性和不一致性，甚至出现对抗性的一面，必然会引起一些矛盾和纠纷。及时避免和化解这些矛盾，调整好劳动关系，有利于营造稳定的内部环境，增强企业的凝聚力，有利于保护职工的合法权益。平等协商集体合同制度，是维护职工劳动关系最有效手段，是协调劳动关系灵活有效的机制，也是企业劳动关系稳定、企业发展的重要保证。

1996年我厂五届六次职代会上，由工会代表全厂职工与行政签定了《设备制造厂职工集体合同》。20**年六届六次职代会上，签定了第二轮《设备制造厂集体合同》，20**年七届七次职代会上，再次续签了第三轮《设备制造厂集体合同》。

《设备制造厂集体合同》共有总则、集体合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训、奖惩、劳动争议调解、集体合同的变更和终止、合同的订立与合同期限、双方约定的其他事项、签章与签字共十四章。在生产过程中对工人的具体事项作了详细的规定。例如，第五章第22条明确规定：

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改造、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。第七章第二十九条规定，职工享有法定的恋爱、婚育权力和国家规定的产假权利。工厂应当对女职工给予特殊保护，并严格执行五阶段保护条例。

工厂不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁止从事的劳动。1996年以来，我厂集体合同履**况良好，形成了定期向职工代表大会报告集体合同履**况的制度。20年月，我厂被省总工会授予推进集体合同先进单位称号。

集体合同作用的充分发挥，标志着我厂维护职工合法权益的行为已步入法制化轨道。

4、 建立规章制度，使劳动竞争成为生产建设的引擎

多年来，我们紧紧围绕年度方针目标和主攻方向，全面开展具有本厂特色和有实效的社会主义劳动竞赛，为促进生产的发展起到了推波助澜的作用。我厂劳动竞赛主要分为长距离比赛和短距离抢夺比赛。

(一)长途赛

长跑比赛是为期12个月的不间断劳动竞赛。近五年来，大赛共投入资金52万元。

1、流动红旗赛

从20年开始，我们在经济承包责任制的基础上提高了指标，开展了流动红旗竞赛。对五个主体车间进行一月一考核，一月一奖励。从高分到低分，评选出两个先进单位，第一个是流动红旗单位，第二个是先进单位。

将个单位的总分带到年底参加年度考核表彰。流动红旗赛的特点是：突出产量，考核分占40%;抓住成本，考核分占30%;安全生产、设备管理、质量管理各占10%;治安综合治理、环境卫生、劳动纪律也一并纳入其中。

2、登台阶竞赛

在争夺移动红旗比赛的基础上，将分别评估输出任务。超过当月计划的单位，给予人均9元奖励。它极大地鼓舞了工人的士气，调动了他们的生产热情。

3、岗位能手赛

为鼓励职工敬业爱岗，勤奋学习技术，坚持岗位成才，立足岗位作奉献，每月在生产岗位和辅助岗位由职工评选出28名优秀岗位能手，一次性给予100元奖励，通过多年的岗位能手评选，激发了职工好学肯干的热情，涌现出一大批能工巧匠，熟练地驾驭着一些关键岗位，为企业创造了良好的经济效益。

(二)短途攻关赛

为解决生产过程中遇到的困难和热点问题，工厂工会及时开展了各种短途研究型竞赛。五年来，我们共组织了16次短途重点活动，投资金20万元。

二00一年，我们在二车间开展产品指标比赛。生产过程必须符合国际标准，这为生产过程和产品之间的平衡提供了良好的条件。

2002年，该厂工会在第三车间开展了稳定产品质量的重点工作。该车间专门成立了攻关组进行添加剂配方试验并加强了管理，使产品合格率达到91%以上，切实保证了产品在市场上的信誉。

工会活动总结【篇2】

实施送温暖帮扶工程，是工会组织保护勤劳劳动者利益的一种保障方式，是工会组织义不容辞的一务。下面小编就为你整风工会春节送温暖活动总结范文，愿望能帮到你！

工会春节送温暖活动总结篇一：

为仔细实际“****”的主要思维，深化贯彻党的肉体，更好地发扬党联系职工大众的桥梁纽带感化，实在处理艰苦员工的生活后果，进一步推动送温暖工程的经常化，依照团体公司工会(xx)54号《关于在20xx年元旦春节时代继续展开“送温暖”活动的通知》文件请求，积极照顾团体公司“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”送温暖活动，我公司仔细展开了20xx年元旦春节慰问送温暖活动，现将该次活动小结以下：

1、指导重视，一致安排

公司指导十分重视展开元旦春节送温暧慰问活动，公司召开党、政联席会议，专门对春节时代送温暖活动停止安插，决定展开方法多样的春节慰问活动：一是在元旦春节前夕对艰苦员工，特困员工由工会停止一次艰苦补贴;二是拨出春节慰问专款，对全公司公亡(烈士)家属，二期以上矽肺病人员、离退休干部职工和退养人员合计339人停止春节慰问，个中发放春节慰问款115540元，并依照请求遍及停止一次访问慰问，把温暖送给每个员工;三是对在档的13户特困户公司指导及工会干部亲自一一登门访问，辨别奉上800-1200元的慰问款;四是对伤、病住院员工派专人停止看望、慰问;五是向上述人员收回慰问信;六是一般路途悠远不能访问的，停止德律风、信函表现慰问。由于指导的重要性，人力、资金的基本保障有所下降，有力地推动了元旦、春节慰问活动的开展。

2、凸起重点、办法有力

公司工会以剧烈的任务感和义务感，把它摆上工会的主要议事日程，实在抓好艰苦员工的生活保证任务，保护职工的正当权益，为了实在做好元旦春节慰问任务，公司工会起首对公司一切人员状况停止了一次遍及摸底查询拜访任务，并克制了人员寓居分散，寓居在外地离退休老人多，分散面广、交通便利等诸多艰苦，特别是对寓居在偏远山区，山高路远平常难以联系的离退老人，一一停止了事前专访或专门联系落实到人，及时发清晰明了艰苦人员生活中存在的后果经过在元旦前集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底任务，及时调剂空虚了特困员工档案，摸清了底数，为送温暖活动供给了牢靠的依据。在实施送温暖活动中，我们重视凸起重点，将生活通俗相对艰苦和特别有灾有难大年夜病等的差别开来，如特困、大年夜病致贫员工、特困单亲家庭等，停止一一有重点的摆设与确认，采取有针对性地停止困补等办法和方法，切实在实的为他们排难解纷。因为捉住重点采取有力的办法，使真正有艰苦的员工掉掉落了及时的协助，收到了较好的后果。

3、做实做细，落到实处

在送温暖活动中，我们重视把平常帮扶任务与集中送温暖活动无机联合起来，想方想法地为艰苦员工处理艰苦，当好工会抚贫帮困第一义务人，拓展送温暖范围;进一步把各项帮扶任务进一步落到实处，把帮扶救助任务做细做实。1月5日，公司工会依据艰苦员工的恳求，经工会委员会联席会议评论辩论并在地下栏宣布了121名艰苦员工名单，补贴金额达57900元;并保持地下的准绳，实施公示制度，增强了大众监督。做到送温暖资金专款公用，使送温暖资金真正发放到了确实有艰苦的员工手中，给艰苦的员工带去了温暖，把党的关心送到广阔员工的心田上。

1月6日又拨出特困职工慰问款13000元，9日公司指导、工会主席及工会专管干部赴丽水、松阳，访问慰问了先期的局部特困户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个欢快平和的春节，同时鼓励他们要自强自立，果断决计，克制艰苦，度过难关，送去了党和组织上的关心和温暖。1月13日，我公司党政主要指导和工会主席到遂昌等地亲自访问慰问，并前后召开了座谈会，对离退休员工及老干部停止了慰问和访问，被访问对象纷纷表现感谢，感谢党和组织送来的蜜意厚意，在艰苦的时分可以想到他们，实在协助他们处理了实践后果。

经过本次对公司特困员工、伤病员工和离退休人员等停止送温暖活动，在对艰苦员工停止帮扶的同时，公司指导、工会还留心聆听职工大众的呼声，进一步摸清了员工的具体艰苦和存在的一些实践后果，并将在往后任务中加以仔细、差别看待，予以尽力处理。

工会春节送温暖活动总结篇二：

20xx年元旦、春节时代我局在全局范围内展开了送温暖慰问活动，现总结以下：

1注意引导，做好计划，精心组织

我局历来重视工会送温暖慰问活动，局指导责成工会专门对元旦、春节时代送温暖活动停止安插，制订了活动计划，元旦、春节时代，我局经过方法多样的访问慰问活动，使全局人员特别

2、摸底排查，明确对象

工会活动总结【篇3】

区工会六一活动总结

本次区工会六一活动于6月1日在X小学举行，旨在为学生们带来一个有趣、安全、充满教育性的节日体验。通过各项活动，让孩子们在游戏中学习、体验中成长，全面发展他们的身心素质。

活动前期准备

活动前期，我们认真组织，充分准备。首先，我们对活动时间、位置和安全保障进行了全面的规划。为了确保孩子们的安全，我们安排了专业的安保团队，加强了场地安全检查，提高了保障水平。

其次，我们对活动物资进行了充分准备。活动所需的各种装备和场地设置，我们提前与学校和相关供应商进行沟通，确保物资供应充足，让孩子们在活动中玩的开心、玩的尽兴。

最后，我们加强了对志愿者的培训和管理。志愿者是本次活动的重要参与者，他们是活动中起到积极作用的重要力量。我们对志愿者进行了培训，提高了他们的服务意识和服务技能，保障了活动的顺利进行。

活动内容

本次活动内容丰富多彩，充满了创意和趣味性。活动内容主要包括趣味运动会、手工制作、亲子游戏、科技体验和知识普及等，满足了孩子们的多重需求。

趣味运动会：趣味运动会是本次活动的关键部分，我们设计了多种有趣的比赛项目，为孩子们提供了一个锻炼身体、发挥团队合作能力的平台。比赛有奔跑、跳绳、打气球等项目，让孩子们尽情释放自己的活力和快乐。

手工制作：手工制作是一个有益的创造性活动，我们为每个小朋友准备了各种各样的手工材料和工具，鼓励孩子们发挥自己的创造力和想象力，完成了独特的手工制作作品。

亲子游戏：亲子游戏是本次活动的一个特色，我们鼓励家长和孩子们一起参加游戏和活动，加强家庭间的互动，培养家庭间的情感。

科技体验：科技体验是本次活动的一个创新点，我们为孩子们准备了各种科技玩具和设备，让孩子们通过亲身体验，了解科技知识，激发他们对科技的兴趣和爱好。

知识普及：知识普及环节，我们邀请儒学大师登台讲解“六经”，让孩子们了解中国传统文化，增强文化自信。

总结

本次区工会六一活动，得到了广大家长和小朋友的一致好评。活动内容丰富多彩、安全有序，充分展现了区工会和X小学的服务理念和社会责任担当。通过这次活动，孩子们不仅在游戏中学习了知识，表达了自己的想法和意见，而且在身心方面得到了全面发展。同时，这次活动开创了区工会与学校合作活动的先河，我们将继续推动区工会与社区教育服务的发展，为广大家庭提供更好的服务。

工会活动总结【篇4】

从景洪市景洪农场工会了解到，该场正在按照上级要求，逐个摸底排查，严格执行程序，积极开展“金秋助学”活动，切实帮助困难职工子女圆大学梦。

在今年的“金秋助学”活动中，为确保每一名困难职工子女不因家庭贫困而失学，我场工会专门召开专题会议，以“一个也不能少”为目标，组织人员进家入户，对申请资助对象认真调查摸底，了解困难职工家庭生活状况和帮扶要求，逐级审核，严格把关，切实做到学生考试成绩清、家庭收入清、困难状况清、资助数额清，救助工作及时、准确、无遗漏，坚决做到不让一名困难职工子女因经济困难而辍学。

为保证受资助的寒门学子不因后续学费困难而辍学，除了鼓励学子在精神上自强自立、生活中积极自救、学习中积极进取以外，农场领导还分别与受资助的困难职工家庭“结对子”，进行后续跟踪资助，全力帮助学子顺利完成学业。目前，我场“金秋助学”个人申请工作全面展开，已有17名困难职工子女递交资助申请书，将及时足额发放助学金，保证困难职工子女按时入学。

工会活动总结【篇5】

今年4月是第xx个爱国卫生月，根据丹棱县总工会《关于在全县工会组织和广大职工中开展“爱国爱企爱卫生，工会与你健康同行”爱国卫生月活动的统战》（丹工发〔20xx〕5号）文件要求，我部坚持以“除陋习、美环境、保健康”为活动主题，紧紧围绕县委、县政府中心工作，深入开展全民爱国卫生运动，以改善生活、工作环境为切入点，有效促进人居环境改善、群众健康素质提升，现将“爱国卫生月”活动情况总结如下：

一、提高认识，精心组织。部领导高度重视爱国卫生月活动，及时对爱国卫生月活动做出了进一步部署，要求单位职工高度重视爱国卫生月活动，每周五组织全体机关干部到包保小区进行大扫除。

二、抓好宣传，从我做起。为搞好爱国卫生月”活动，我部加大了宣传力度，组织开展了形式多样的健康教育宣传活动，充分利用手机短信、微信等形式教育广大干部职工养成良好的卫生习惯。

三、突出重点，全力以赴。在爱国卫生月活动中，我部大力开展环境卫生整治活动，重点对机关单位、包保街道的卫生进行整治，彻底清除死角。营造了一个干净、优美、健康的环境。我部同时动员和组织干部职工积极开展“四害”消杀活动，彻底清除“四害”孳生栖息场所，努力减少苍蝇、蚊子、蟑螂、老鼠的孳生。通过整治，提升了办公区、生活区的卫生质量。

四、加强督查，确保实效。为扎实开展爱国卫生月活动，部领导多次进行指导工作开展，及时对存在的问题进行督促整改。做到有布置、有落实、有检查，确保爱国卫生月活动取得实效。在下步工作中，我部将继续坚持加强领导，注重实效，为我县创建省级文明城市贡献力量。

工会活动总结【篇6】

篇一：羽毛球比赛总结

教职工羽毛球比赛总结

为增强教职工团结协作和谐进取的团队精神，提高全体教职工的健身意识，增进各部门之间的友谊，丰富教职工的文体生活，由挽月中学工会主办的全体教职工羽毛球比赛在20xx年12月15日已经圆满落幕。在这里向取得优异成绩的老师致以衷心的祝贺！同时，感谢各部门的关注和支持。

在活动期间，全校教职工响应号召积极参与，在比赛中各显身手打出了全体教职工的精神风貌。

本次活动由工会主办，由体艺卫组拟定了本次活动方案、比赛规程、比赛各环节的组织、协调及抽序、记录、编排，体育教师负责裁判工作及场地规划。比赛时间为20xx年11月18日至12月15日在学校羽毛球场举行。经过大半个月的紧张激烈的拼搏，各项桂冠各归其主。

本次比赛共有38名教职工参加了比赛，经过紧张激烈的角逐，男子单打比赛由包俊老师赢得冠军，女子单打由张芹老师夺冠。各参赛教师不顾鞍马劳顿积极参赛，都发挥了较高的水平，表现出了我校教工良好的精神风貌。

比赛期间，学校领导还来到比赛场地为运动员加油助威，肯定了比赛的运作模式。这次比赛的开展，体现了文体工作指导思想和运行摸式上的创新，今后希望各部门积极参与健身活动，充分利用课余时间提供的这个平台，可以丰富教职工的文化生活，提升教职工的健康素质，为学校建设与发展、构建和谐校园做出更大的贡献。（fANWEN.haO86.com 好工具范文网）

全校教职员工积极响应，挤出时间积极参与繁忙的教育教学工作；参加比赛的选手中不但有风采依旧的老同志，也有上岗不久的新职工；场上队员你追我赶，奋勇争先，平日里温柔娴淑的女士们在场上表现了敢打敢拼的精神，采取弹跳拍(:工会活动羽毛球比赛总结)球，反手长拉等多种灵活手法展开了“力与美”相结合的较量，几位身体欠佳的教职工也带病参与了本次活动。在终场休息结束时，各部门的教练们都在抓紧时间给全队进行技战术指导。

全体教职工在这次比赛中情绪高涨，在活动中大家本着友谊第一，比赛第二的原则，以愉悦的心情，顽强拼搏的精神认真进行了这次比赛。

本次比赛既锻炼了广大职工拼搏进取、勇争第一的意志品质、提升了广大职工团结协作、共同奋斗的团队精神，也展现了我校广大教职工努力超越、争创一流的精神风貌。这次比赛赛出了风格、赛出了水平，赛出了武汉市挽月中学的气势和勇于拼搏的新形象。比赛结束后，大多数员工认为今后应该进行这样的比赛。

是啊，“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”这种对教职工身体健康有利的事，我们要长期坚持开展下去！

挽月中学联合会20xx年12月17日

第二部分：华塘学校羽毛球比赛总结

华塘学校羽毛球比赛活动总结

撰稿人：李光维供稿人：华塘学校工会

20xx年4月8日，华塘学校特特邀经开区联校领导羽毛球比赛拉开了帷幕，本次比赛参赛人数比赛17人，组织6人。经过几轮角逐，前几名终于出炉。现将成绩公布如下：

一等奖：胡如意、洪剑，每人150元

二等奖晏银燕徐德鸿谢国辉温旭每人奖金100元

参与奖：兰李飞霞、文迎春、李欣、李莹、博美

龙腾、谭小华、温宝国、薛飞、刘光凯每人50元奖金

组织奖谭威李光维兰秀林蔡闵湘胡画梅丁济生

通过这次活动，大家都感觉获益匪浅，不但丰富了学校生活团队精神以及相互之间的默契，更让大家得到体育锻炼和沟通的机会。学校文化生活丰富多彩。提高了教职工的凝聚力。

20xx年4月10日

第三部分：衡东市三樟中学教职工羽毛球比赛总结

衡东市三樟中学教职工羽毛球比赛总结

在学校领导的大力支持和工会和具体组织下，充分展示了教职工的球技，我校教职工羽毛球赛通过了预赛、决赛这几轮活动，整个活动受到了全体老师的好评，达到了预期效果。

1、 学校领导高度重视，积极参与活动。

根据工会活动安排，10月组织教师羽毛球比赛，彭校长在教师例会上多次强调安排。通过这次活动，进一步融洽了领导和教师的感情，活跃了教师的文化生活。

二、教职工热情高，人人参与了活动。

在此次活动“人人参与”，活动中年龄最大的教师57岁，50岁以上老师达4人，老中青教师积极参与了活动。在几轮竞赛中，教师积极参与竞赛，活跃了教师的文化生活，达到了预期的效果。

工会活动总结【篇7】

亲近自然放飞心情

为缓解员工的工作压力，丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力，设计二所工会组织所内47名员工，利用2016年8月19日周末时间前往成都市温江区“田园绿道”，开展了一次充满轻松愉悦气氛的工会活动。

温江绿道始建于2010年5月，绿道主线是依江安河生态走廊形成的慢行游览线路，沿线沟渠纵横，水系、花木资源丰富，湿地、林盘民居散布其中，自然幽静，绿树环抱，河水萦绕。

员工们对这里已不陌生，2015年也曾来这里组织过骑游活动，近期虽然天气炎热，但每逢周末温江田园绿道依然十分热闹。充满活力的自然环境吸引了众多市民和自行车爱好者前来这里进行运动休闲。

在工会主席杨静的带领下，员工们每人租上一辆轻便的自行车，三三两两骑行在绿道上，沿途碧水相伴，树木葱郁，花团锦簇，处处洋溢着绿色生态元素。一些男同事开始了追逐赛，短跑短跑，互相追赶，体验超越的乐趣；还有的比拼耐力，不图一时的速度，但求实现总距离上的领先。女同事更多是当起啦啦队，为竞争的双方加油助威，骑游之余，大家更有了与大自然的亲密接触，远离都市的喧嚣，呼吸乡间新鲜的空气，饱览沿途的田园风光，品尝当地的风味小吃，工作的压力与烦恼完全被抛在了一边，大家感受到的是难得的轻松，愉悦的心情。

近两个小时的旅行，不知不觉地过去了。

活动还包括拓展训练和钓鱼。员工们纷纷表示，这次活动很有意义，不仅锻炼身体，还能收获好心情。我们同意在将来适当的时候组织一次类似的活动。

二〇一六年八月二十六日

工会活动总结【篇8】

篇一：文化厅工会“金秋助学”活动总结

总结一：

秋季助学活动是开展党的群众路线教育实践的具体实践，是工会帮扶工作的重要内容之一。为切实履行工会组织的职能，更好地协助党和**解决困难职工子女就学难问题，确保今年考上大学的困难职工子女顺利入学，文化厅工会继续开展了“金秋助学”活动。

7月份，厅工会对直属单位的困难职工子女就学情况进行了摸底调查，按照规定程序和标准，把需要予以帮扶的困难学生纳入帮扶对象。8月底，厅工会收到自治区总工会《关于开展20xx年金秋助学活动的通知》(新工办[20xx]51号)后，及时向厅系统各单位**了文件，并在助学对象、资助标准、活动时间、具体方式等方面作出了具体要求。

根据文件要求，我厅系统各单位符合资助条件的仅有两名学生，分别是新疆艺术剧院歌舞团退休职工艾拜都拉·尼牙孜的长女阿迪娜·艾拜都拉和新疆艺术剧院民族乐团职工尼加提·沙地克的女儿吐尔逊娜依·尼加提。两个家庭经济困难，符合秋季资助要求。9月10日上午，自治区总工会召开了全区工会“金秋助学”现场资助仪式会议，这两名学生共领取到了5000元助学金。

此外，达不到自治区总工会助学要求，但仍属于厅系统困难职工家庭的还有帕提古丽，其女儿正在上大学，向厅工会申请助学资金，经查其困难情况属实。为解决系统职工困难，发挥工会帮扶职能，经厅领导批示后，厅工会对其进行了2000元的学费补助。

此次金秋助学活动，开展顺利，细致全面，解决了直属单位困难职工子女上学难的实际困难，进一步密切与职工群众的联系，为困难学生成长进步提供了有力帮助。活动得到了系统各单位的高度重视，得到了办公室领导的大力支持和充分肯定。

总结二：

“金秋助学”活动，是落实“组织起来、一帮一扶、奉献爱心、切实维权”的一项重要工作，是工会组织坚持贴近中心促发展、贴近职工办实事，贴近基层搞服务，贯彻落实科学发展观、促进以改善民生为重点的社会建设的重要举措，也是工会组织深入实施送温暖工程、完善工会帮扶体系、构建和谐部门的具体行动。今年6月，点军区总工会及辖属各基层工会组织积极响应市总工会的号召，在全区大力开展“金秋助学”活动，现将活动情况总结如下：

一、领导重视，认真部署

今年6月，根据市总工会文件要求，区总工会领导高度重视，认真部署，进展迅速

立了以区总工会主席陈取、常务副主席黄刚、副主席董立等同志为领导小组，并召集五个乡镇工会主席和行业工会主席参加摸底会议，传达金秋助学活动精神，明确这项活动的意义所在。会议中还下发了点工发【20xx】14号《关于20xx年困难职工和“金秋助学”调查摸底的通知》文件，主要包括三点：一是按规定申报，进行公示、二是高度负责，严格审查、三是统一录入，抽查核实。

会上，区总工会常务副主席黄刚同志再三强调各基层工会负责人一定要结合我区实际情况，认真制定助学方案，建立联系帮扶制度，建立直面对接，快捷帮扶的救助体系，使工会帮扶困难职工和农民工子女能顺利完成教育学业。同时，根据文件精神，及时将通知传达到我区各乡镇、街道办事处和社区，确保助学活动顺利开展。

二、把握对象，积极准备

开展金秋助学活动，就是要动员各级工会组织及社会各界积极行动起来，共同帮助寒门学子度过难关，让他们平等地享有受教育的权利。因此摸底工作一定要将对象核实清楚，重点放在困难职工特别是困难农民工家庭，真正让贫困的学子能继续学习，维护好困难职工家庭子女受教育的权利。为此区总工会采取逐一入户走访的形式对困难职工家庭及子女上学情况进行摸底调查，建立困难职工档案，做到“三清”即学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清，为金秋助学活动做好准备工作。

同时，加强了对助学资金的管理，制定并完善助学资金管理制度，做到专款专用，公开透明，使助学资金发挥更大作用。

三、采取措施，严格把关

点军区总工会今年对“金秋助学”活动的资助对象做了严格的限定：一是纳入工会帮扶系统的困难职工(农民工)今年考入大中专(高中)学校的子女：二是符合金秋助学资助条件困难职工(农民工)子女。

对符合条件的，由特困、困难职工本人提出书面申请，详细填写“金秋助学活动登记表”(身份证号码必须准确无误)，并由本人所在乡、街基层工会出示的证实材料。同时，工会指定村干部通过家访调查核实情况，确认无误后方可申报。申报者必须填报“工会金秋助学活动登记表”以及子女的录取通知书复印件、身份证复印件、个人救助申请、到工会帮扶中心办理相关手续。

工会活动总结【篇9】

秋天是一个收获的季节，本该喜悦，但对于即将步入大学校门或在读的困难职工子女来说，也是最困难的时候，几千元甚至上万元的学费会把一个家庭压得喘不过气。

对此，易门县总工会于每年7月下旬至8月中旬开展“金秋助学”活动，活动旨在帮助困难职工、农民工子女解决上大学难的问题。为切实落实好“金秋助学”帮扶工作，帮助真正困难的大学生度过难关。龙泉街道工会积极参加由县总工会、工信局等相关部门组成的调查组，在县纪委第四纪检组的有效监督下于8月3日―5日，对今年申报的103名“金秋助学”申报对象开展家庭情况实地调查。

为保证调查的质量和进度，调查人员分为两个调查组采取“一问、二查、三核”的方式开展调查，即：询问当事人家庭的成员、收入等实际情况，查阅申报材料的完整性、真实性，向企业或单位工会负责人核实职工工作及家庭情况。

通过为期三天的走访调查，调查组准确掌握了申报对象的实际情况，为下一步评审工作提供了真实、准确的第一手资料，做到公开、公平、公正，确保把“金秋助学”专项资金能真正、全部运用在贫困学生身上。

工会活动总结【篇10】

今年以来，霍城镇“争先创优，建功立业”活动，以贯彻党的十八届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕乡镇中心工作，团结奋进，务实创新，将形式多样的活动深入到镇属的各个单位，融入到干部职工的具体工作中，充分激发了干部职工的工作热情，树立了积极向上的精神风貌，活动取得了显著成效。现将有关情况总结如下：

一、精心组织，夯实基础

（1）成立领导小组，巩固组织基础。成立了以镇党委副书记、工会主席刘维禄任组长，副镇长王国茂、赵媛任副组长的“争先创优，建功立业”活动领导小组，具体组织领导和协调指导。工会、妇联、团委为员负责赛事的安排和比赛。

有效推动相关活动的顺利开展。

（2）制定规划，夯实管理基础。为使活动持续健康发展，我们结合乡镇工作实际，及时下发了《关于霍城镇开展争先创优建功立业劳动竞赛活动实施方案的通知》，《关于霍城镇开展安康杯知识竞赛活动实施方案的通知》，《关于霍城镇工会开展职工合理化建议活动的通知》《通知》明确了活动的指导思想、主要目标以及活动内容，要求各单位、站所认真组织，积极参与。

（3）加强宣传，夯实思想基础。积极利用集中学习、宣传栏等多种形式，大力宣传“争先创优，建功立业”活动的重要意义、主要内容、工作要求，对在活动开展过程中形成的好做法、好经验、好典型，利用各种场合进行大力宣传，充分调动广大职工的参与热情，努力使开展“争先创优，建功立业”活动的过程变成广大职工自我参与、自我教育、自我提高的过程，为“争先创优，建功立业”活动的深入开展营造良好的**氛围。

二、创新载体，狠抓落实

（1） 把握四个结合，创新活动载体。

在活动中，要进一步深化和创新具有乡镇职工特点的立功活动。积极开展各种促进职工提高基本技能的比赛活动，通过操作演示竞赛、知识竞赛等多种形式，为职工提高业务能力搭建平台。结合合理化建议活动，积极组织和引导广大职工为工会工作建言献策。

（2） 抓好重点工作，创新活动内容。

一是开展“安康杯”知识竞赛，6月28日下午，由霍城镇总工会与霍城镇安监站联合举行的霍城镇“安康杯”职工安全卫生知识竞赛，在霍城镇二楼多功能会议室举行，二十四支来自霍城镇各机关站所、行政村的参赛队伍经过个人必答，小组必答，抢答，风险答题四个环节，最终产生三只获奖队伍。通过这次竞赛，鼓励广大职工学习安全生产法律法规，提高自我保护能力和应急处置能力。有效的提高了大家的卫生安全意识。

二是开展以提高工作技能为主题的综合技能竟赛。镇工会7月17日举办了机关干部职工计算机办公应用能力综合技能大赛，比赛以在单位时间内完成规定任务的速度为依据，这种通过以赛促学的比赛方式不仅展示了乡镇干部职工扎实的计算机应用能力，而且对进一步加强和提高机关干部职工的工作能力起到了积极推进作用。

三、内容丰富，效果明显

镇工会开展的“争先创优，建功立业”系列活动，通过劳动技能竞赛，进一步提升了广大干部职工的工作技能，通过比赛形成了浓烈的学习氛围。合理化建议活动进一步发扬了工会是我家，建设靠大家的精神，集思广益，为公会更好的发挥职能提供了有效的建议。

全镇的广大职工积极参与“争先创优，建功立业”活动。通过活动最大限度地激发和调动了广大职工的聪明才智和创造力，在广大职工中形成爱岗敬业，与时俱进，开拓创新，争创一流的理念，展示了全镇职工勇于克难奋进，自强自立的精神风貌，为构建和谐霍城作出了应有的贡献。

工会活动总结【篇11】

固处中心积极响应城投总公司号召，积极开展“安康杯”竞赛活动。

一、成立领导机构，明确指导思想

为确保活动顺利进行，成立了由总经理任主任、各部门经理为组员的的“安康杯”竞赛组织委员会，明确了劳动保护监督检查员，设立了“安康杯”安全专项资金。

二、围绕“安康杯”竞赛活动，切实加强安全生产管理

(二)结合世博契机，规范各项安康管理要求，确保世博安全。及时响应城投总公司和上级环保部门世博安保要求，按时上报中心世博信息周报;结合“迎世博保安全、建设平安厂区”的理念，制定世

博期间值班制度;整理并编制《平安世博文件制度汇编》;结合世博安保要求，规范人员及车辆进出厂区的程序，厂界围墙加设电子围栏，对所有厂区大门安装监控设备;规范接待制度，制作入场安全教育短片，规范入场人员路线。

这次为期一个月的社会实践活动，使我学到了很多东西，使我明白了很多道理，使我在许多能力上都有所提高。我真的感到很高兴。

制定了“安全生产月”活动方案，专项整治活动包括“世博期间防台防汛”、“世博期间防暑降温”、“世博期间防火、防触电、防高空坠落”等防治工作。开展防火、防触电、防高空坠落等各类形式的专项检查和劳动保护宣传、培训;组织开展高温季节送清凉活动并组织职工进行体检，生产一线职工进行职业病体检。

(三)各部门加强安全检查，确保安全生产各项工作落到实处。定期开展安全委员会会议，除了每日日常检查，还定期自查、专项，今年共开展各种形式安全检查十二次，并邀请市安监局、卫生局和消防局进行外部检查，得了各级监督单位领导的一致赞同。对发现问题及时研究，制订纠正措施并责令整改。

为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

(四)开展专项应急演练。

作为上海市环保局授牌指定的危险废物应急处置指定单位，为了提高员工应急处置能力，中心应急办公室定期对应急中心组员开展应急装备培训并开展专项应急演练。

20xx年共开展常规、突击环境事故应急演练4次，开展焚烧生产线停电应急演练2次，取得了显著效果。