试用期辞退通知
发表时间：2026-05-07试用期辞退通知（锦集13篇）。
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1、领导好，由于个人家庭上的原因，我不得不离开这个城市。所以，很遗憾，要向公司提出离职，期间的交接工作我会认真做好，在公司一天，我就会做好自己的本职工作，请批准。
2、领导好，经过这段时间在公司的工作，对公司的工作内容有了进一步的了解，也得到了同事们的很多帮助。但是，由于我个人的职业规划，与公司的工作内容不太相符，所以，想换一个更适合我的工作。经过反复的考虑，还是决定提出离职，请领导批准。
3、领导好，感谢公司给我工作的机会，我的几个朋友，合伙开了公司，拉我入伙，这也是我们几个当初的梦想。我也想借此机会，锻炼一下自己。因此，接下来的时间，没有办法继续为公司全职服务了。我考虑了很久，决定向公司提出离职，请领导批准。
注意事项：
其实辞职很简单，试用期辞职也没有什么尴尬的，另外记得要工资啊。试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
你可以用各种理由，生病啊探亲啊都可以，反正只要将你要辞职的意愿表达出来就可以了，其实上司也不会在乎你的辞职原因。
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网友的疑问：
翻阅报纸时看到一家公司在聘“高级物业顾问”，要求如下：大学毕业、无需工作经验、一经录用待遇从优。我去应聘时，经理告诉我，公司有三个月的试用期，试用期薪资是了解各区二手房的价格等。
在这三个月里，我很努力，对自己的成绩也很自信，可到三个月后交成绩的那天，一堆人都拿着自己的报告走进办公室，可一个个灰头土脸地出来，想也知道没通过试用期。我拿着辛苦做出来的报告，胸有成竹地走进经理办公室，经理边看边不停地点头，数分钟后他抬起头告诉我：“很抱歉，你没有通过三个月的试用期，请你明天不用继续上班了。”经理的话如晴天霹雳，难道我三个月的努力只换来这么一句话?
我冷静地说：“请给我一个理由。”
“我觉得你不适合做这份工作，这就是理由。”
这也能算理由?但是上面说话作为员工的我又能奈他何?我拿起自己的文件夹走到办公桌前想拿回自己做的报告，可经理告诉我那是我在他们公司工作期间做的成绩，属于公司财产，不能拿走。顿时我明白自己的角色，我们只是他们公司的廉价劳动力。
我花了那么多心思，实在不甘心就这样被无故辞退，请问：我能通过什么法律手段维护自己的权益吗?
法律顾问的解答：
你好!你所说的这种情况在现实中确实屡见不鲜。一些公司通过所谓“试用期”的说法，把新招聘的员工当成“廉价劳动力”来使用，令人深恶痛绝。
在你的表达中，有个问题没有说清楚，可能会影响到我的判断。即：这家公司是在哪个城市?不同城市会有不同的规定。
假设这家公司在上海，从你讲述的情况来看，公司在以下几个方面的做法都是违法的：
1、公司没有和你签订书面的劳动合同。
根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且，劳动合同应当以书面形式订立。
2、公司与你之间关于三个月试用期的约定。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期不满六个月的，不得设立试用期。法规这样规定的目的就是为了防止单位利用试用期的规定频繁地在同一岗位上更换劳动者，影响劳动者的就业。公司没有和你约定劳动合同期，那么，公司与你之间关于三个月试用期的约定自然就是无效的。
3、公司没有履行提前一个月通知的义务。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。在法律术语上，我们把这种关系称为事实劳动关系。在事实劳动关系的'情形下，公司提出终止劳动关系的，应当提前三十天通知劳动者。
如上所述，公司的很多做法都是明显违法的。你可以立即向劳动保障监察机构举报，或者提起劳动仲裁，主张你的合法权益。
此外，应当说明的是，即使公司与员工之间有效的约定了试用期，也不是说公司就可以随心所欲的解雇员工。根据《上海市劳动合同条例》的规定，即使就是在试用期内解除劳动合同，公司也须举证证明员工不符合公司的录用条件。换句话说，公司首先得证明自己的录用条件是什么，如果没有明文制定录用条件，根本就谈不上什么“试用期解雇员工”的问题了。其次，即使规定了录用条件，公司还得证明员工在试用期内不符合该录用条件。因此，试用期就可以随心所欲解雇员工，完全是对法律的误解。
在此，谨以此文告诫那些心存侥幸的公司，法网恢恢，疏而不漏，切莫把员工当作“廉价劳动力”，贪图小利而恶意违法。否则，您损失的就不只是经济上的利益了!
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如何辞退试用期员工说法委婉
在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下条件：
1、需还在试用期内。如果你的转正日期是在4月1日，但是公司却在4月2日才告知你不符合录用条件，那你完全可以不接受；
2、公司有相应的绩效考核制度。如果公司就是以一纸通知来告诉你不符合录用条件，而具体的录用条件是什么，都没有明确的话，你也是可以不接受的；
3，录用条件是具体的而不是抽象的。比如你是销售岗位，那录用条件可以是销售额达到多少。比如你是会计岗位，那录用条件可以是账目出错率。但是如果公司告诉你因为你不够细心，不够有耐心，不够外向这些没有具体衡量标准条件，那你也可以让他GO DIE了；
4、你得知道有这些考核标准。比如公司的岗位职责，绩效考核制度，关于试用期规定的人事制度。怎么证明你知道这些职责，制度，上面有你的签字。这些基本上入职培训的时候就会有。如果没有，那你也可以完全不接受。
5、公司的人事制度是经过全体员工讨论或者工会讨论通过并加以公示的。什么意思？就是公司的人事制度当初制定的时候需要全员参与或者工会参与，并且公示过。所以，当公司以试用期内不合格为由解除合同的时候，你不一定要乖乖就范的，如果没有按照这些程序来，你完全可以申请赔偿。
这个你不用发愁的，试用期员工随时可以终止合作的，这个是每个企业常规做法。所谓“试用”，就是试试用一下，成与不成都会发生，既然你公司不想用了，就跟他们直说：经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司认为你们不太适合本公司的工作，不是你们不努力，你们表现也很好，从公司和你们长远考虑，还是希望你们另外选择企业吧，咱们的合作就此终止吧！
你好，经过这段时间的测试与评估考核，觉得你的能力还是存在不足，没有办法胜任未来的工作。希望你继续学习，努力提升自己的工作能力，未来有机会我们还能合作共事。
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试用期内能力不足辞退话术
首先，作为管理者要正确定义新员工“工作表现差强人意，做事拖拉，也不机灵”的具体表现，及平时是否有与其关于工作改善的交谈记录。员工试用期不合格，公司是可以解除劳动合同，但需要充分的证据支撑，否则员工走法律途径，公司会败诉。
早发现早改善，留足一个时间，把员工工作上产生的问题具体化、纸质化成《改善书》，内容可以为“感谢领导给予我一个月的改善机会，我一定会努力工作，改正XXXXXX问题，如果改善不好，本人愿意离职。”，落款员工姓名，×年×月×日，目的是要求在一个限期内改正其出现的具体问题。
然后，与员工进行谈话，需要三个人在场：员工本人、直属上级与HR（管理者）。谈话内容先肯定这个月的劳动与付出，肯定其做出的一定的成绩。
再说明前台工作职责、能力要求及注意事项等，同时指出某些方面的具体问题，希望通过此次谈话后尽快改善，然后说明劳动合同法有相关规定，如果员工在试用期表现不合格，并理由充分，用人单位是可以辞退员工的，且不会赔偿员工。
但公司还是看到了员工积极的一方面，经过与公司领导商量，同意给予一个月的改正机会，希望拿出切实行动改善涉及的问题，并署一份《改善保证书》。如果员工重视此份工作，会立刻签署，反则这时会主动辞职。
为避免尴尬HR可以表达到“我工作这么多年，您如果不介意的话，我可以帮助推荐一些比较好的公司，你可以去试下。”这样双方都有台阶下。现场三人谈话内容需做简要记录，并三人签字。
其实我们的目的不是让员工离职，是让员工胜任目前的岗位工作。所以一定要提前发现不合格的试用期员工，越早越好，过了试用期就难处理了。再有员工直线领导要与试用期员工沟通，提出问题并改善问题。相信HR这边无论哪种结果，这样处理起来都会比较妥当。
再有就是试用期长短问题，与员工签署的劳动合同期限有关。
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试用期，作为一段过渡期，对员工来说既是一次挑战，也是一次机遇。在这段时间里，将经历各种各样的职场考验，学习与适应新环境，展现出自己的能力与潜力。试用期也是公司对员工进行评估的重要时期，不仅需要对自己进行总结与反思，还需要公司对进行评价与决策。回顾这段试用期的历程，我不禁感慨万分。
在试用期的开始，我感到非常兴奋又紧张。虽然在面试中给人留下了深刻的印象，但是能否融入团队与完成工作任务，还是需要实际的表现来证明。在进入公司的第一天，我迅速熟悉了公司的各项制度与规定，并结交了许多优秀的新同事。通过与他们的交流与合作，我逐渐了解到了公司的文化和价值观，并开始融入团队。
工作中的第一个挑战是适应新的工作内容。由于之前从未涉足过这个领域，所以一开始对工作的要求感到有些陌生，但是我积极主动地向同事请教，凭借自己的学习能力与勤奋努力，很快就掌握了相关知识与技能，并且能够胜任工作任务。在工作的过程中，我非常注重细节，严格按照公司的要求完成工作，并经常自我检查与总结，以提高工作的质量和效率。
另一个挑战是适应新的工作环境和人际关系。在初来乍到的时候，我遇到了一些与同事之间相处起来并不顺畅，沟通十分困难。我意识到了自己的不足，并决心做出改变，于是我主动和同事们进行交流，并询问他们对我的工作有什么意见和建议。通过这样的努力，我与同事们建立了良好的关系，工作也更加顺利。
在整个试用期的过程中，我不仅学到了很多专业知识和工作技能，更重要的是学到了如何与人相处，如何合理安排时间和工作任务，如何优雅地解决问题等。在工作中遇到问题时，我总是积极主动地寻找解决方法，并尽力避免再犯同样的错误。同时，我还主动参加了公司组织的培训课程，提高了自己的专业能力和领导力。
通过这段试用期的历练，我深深感受到了自己的成长与进步。我不仅在工作中取得了令人满意的成绩，还受到了同事和上司们的肯定。在试用期即将结束时，公司向我提出了正式加入公司的邀请。这是对我过去几个月努力的最好肯定，也是对我进一步发展的巨大机遇。
回顾这段试用期的经历，我深刻认识到了自己的优点和不足。我懂得了融入团队的重要性，学会了与人沟通和合作的技巧，也锻炼了自己的思考和解决问题的能力。通过参与各种工作和项目，我积累了宝贵的工作经验和人际交往的经验。尽管试用期结束了，但我深信，我所学到的一切将成为我职业生涯中不可或缺的财富。
试用期总结，是对自己的一次深入反思与总结，也是对自己过去工作表现的客观评价。通过试用期的经历，我发现了自己的长处和不足，也为自己今后的发展制定了更加明确的目标和规划。我将继续保持对工作的热情和积极性，不断提升自己的专业能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
{网站}小编认为，试用期是一个关键的时期，通过努力工作与学习，不断适应新环境和任务，不断提高自己的能力和素质，最终成功完成了试用期，并得到了公司的认可与信任。试用期的结束只是一个新的开始，要继续拿出更加顽强的努力和拼搏精神，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也期待自己在这个职场的新阶段中，能够继续取得更为出色的成绩。
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一、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
1、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的';
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
三、劳动者可以解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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尊敬的医院：
您好！
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于医院对我能力的信任，使我得以加入医院，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在医院从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
记得我刚刚来医院的时候，一点经验都没有，都是医院的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为x些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在此，我祝医院事事顺利！
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日
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陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自1月1日起至4月1日止)。并约定，试用期内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除与陈文的劳动合同。陈文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈文的主张，裁决公司须继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同?
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员工______：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
____公司 人事部
____年____月____日
试用期员工辞退通知书 17
________先生/女士：
个月的试用考核，您的专业能力不能符合我们很遗憾的通知您，经过________日离开本公司。________职位的基本要求，故请您于____年____月谢谢您近期对本公司的`支持和帮助。规定和劳动合同的约定处您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________理。
_____________________公司
______年__月__日
试用期员工辞退通知书 18
________先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
公司________________
________年__月__日
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关于试用期怀孕
我今年1月中旬进入目前的公司，合同签了3年，说是该合同的试用期限是3个月。到目前才刚过2个月。2月底和男朋友去开了结婚证，这个事情一直没有和单位里的人说过。上个星期发现怀孕了：（不知道该怎么和单位说，不知道他们会不会因为这个找个理由不给转正了？身边一些朋友的意思是先不要说，等转正了再说。
还有一些朋友认为试用期里即使有了，单位也不能无故裁员的'。我现在也不知道怎么办好，现在不说吧什么都要偷偷摸摸的，连防辐射的衣服也不能光明正大的穿；到时候再说吧，又感觉不太厚道。有没有HR的朋友帮忙指点一下啊？
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试用期是企业对员工进行考察和筛选的重要阶段。在试用期内，员工和企业都有权利在特定情况下终止合同。然而，在终止合同之前，通常需要提前通知对方。本文将探讨试用期提前三天通知的重要性及其执行过程。
在试用期内，有时候会出现一些问题，可能是员工与企业之间的不适应，也可能是员工能力与预期不符。无论是何种情况，对于即将终止合同的一方来说，提前通知是一个基本的尊重和沟通的方式。试用期提前三天通知的重要性不容忽视。
首先，试用期的目的是为了双方更好地了解对方。在试用期中，员工可以了解企业的文化、工作环境以及具体的工作内容。而企业则可以综合考察员工的工作能力、团队合作能力以及是否适应企业的发展需求。试用期提前三天通知可以给双方足够的时间进行充分的准备和思考。
其次，试用期的提前通知可以为员工提供一次改进的机会。当员工收到试用期提前三天通知的时候，他们可以反思自己在工作中的不足和问题。他们可以思考如何提高自己的工作表现，以及如何与团队更好地合作。这个过程不仅有助于员工个人的成长，也可以为企业提供更好的工作资源。
再次，试用期提前三天通知也给予了企业一次检讨的机会。如果员工在试用期中表现不理想，企业也可以通过提前通知的方式，向员工明确表达问题所在，并进行必要的培训和指导。企业可以一边了解员工的问题所在，一边调整自己的管理和培训策略，以提高员工的工作效能。
试用期提前三天通知的执行过程需要依照一定的程序。首先，企业应当书面通知员工试用期可能会提前结束的事实。这个通知可以是通过邮件、信函或者私下进行。无论采取何种形式，通知的内容应当明确清晰，以避免误解和争议的产生。
其次，试用期提前三天通知应当明确指出终止合同的具体原因。无论是因为员工个人原因，还是因为企业发展需要，都需要在通知中明确表达。这样可以让员工清楚了解自己的不足，并为将来的职业发展做出调整和规划。
最后，试用期提前三天通知还应包含一些建议和建议，以帮助员工更好地面对即将到来的职业发展挑战。这些建议可以是关于提高工作能力的培训机会，也可以是关于职业发展路径的指导。此外，企业还可以提供一些资源和支持，以帮助员工顺利过渡到下一阶段的工作。
总之，试用期提前三天通知在期满终止合同之前起着重要的作用。通过提前通知，员工和企业都有机会进行自我反思和调整。同时，试用期提前三天通知也给了员工一次改进和发展的机会。如何正确地执行试用期提前三天通知是一项需要仔细考虑和处理的任务，双方应当以诚信和尊重为基础，共同努力，达到良好的解决方案。
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我进公司5个多月了。一直工作都很努力很正常的上班。
签约的`时候试用期签的是6个月。合同期为3年。
现在由于公司经营不善。大幅度裁员。试用期的员工都被裁了，我是最后一批。
但是觉得这样太没保障了。总觉得不妥。
公司之前人事部没任何通知给我。今天就直接找我让我办离职。
这样我是否可以申请赔偿金，可以要求多少赔偿？
我进公司5个多月了。一直工作都很努力很正常的上班。
签约的时候试用期签的是6个月。合同期为3年。
现在由于公司经营不善。大幅度裁员。试用期的员工都被裁了，我是最后一批。
但是觉得这样太没保障了。总觉得不妥。
公司之前人事部没任何通知给我。今天就直接找我让我办离职。
这样我是否可以申请赔偿金，可以要求多少赔偿？
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试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，那劳动法试用期辞职规定有哪些呢?下面是小编为你精心推荐的劳动法对于试用期辞退规定，希望对您有所帮助。
劳动法试用期辞退的规定
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期辞退规定
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答当然是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
对于被公司辞退的同志们要认真阅读以上法律条款，合理维护自身的合法权益。
试用期辞退有否补偿的问题
按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。（实用文书网 wei508.COM）
劳动法试用期薪资
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资；
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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