延迟退休年龄方案（集合九篇）。
在现在社会，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的退休人员福利制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
延迟退休年龄方案 篇1
一、活动目的
1、体现公司对职工的关怀和尊重，促进团队凝聚力。
2、肯定一线职工对公司的贡献，增进职工的`交流，促进团队和谐发展。
3、缓解压力，稳定职工队伍。
二、会议时间：
为12月27日15：00（时长：两小时）。
三、会议地点：
调度室前广场。
四、参会人员：
公司部分领导、全体女职工，及各队一线职工。
五、邀请嘉宾：
xx煤业公司工会领导及相关人员；x煤业公司驻xx煤矿董x、综合股长农x科主任、生产股负责人王x工程师等。
六、活动议程：
1、主持人讲话；
2、邀李x矿长致词；
3、xx煤矿工会主席董x发言；
4、由协管会成员对全矿一线职工进行缝补
七、照相、摄像：
人员、器材待定。
八、前期准备
1、活动所需文案资料（蔡x负责编辑、负责打印）；
2、协管会参与活动女职工（数量、姓名、）蔡x负责统计；
3、会议室布场、清场（综合股负责）；
4、会场食品、会场矿泉水购买（杨x负责）；
5、企业文化妇女节专版采编（刘x负责）。
以上各项主准备工作均需定时提前完成。
延迟退休年龄方案 篇2
xx单位：
本人生于20xx年，20xx年参加工作，20xx年进入xx单位工作，历任xxxx,xxxx等职务，按规定应于20xx年xx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在xx单位工作。 特此申请，请领导批示。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
延迟退休年龄方案 篇3
一、指导思想
通过形式多样、富有实效的。敬老主题活动，让广大老年人切实感受到党和政府的.关怀和温暖，展现大家尊老敬老的精神风貌，弘扬尊老敬老、爱老助老的优良传统，进一步增强全社会的老龄意识和敬老意识，营造良好的社会氛围；为老年人办实事、做好事、献爱心，让老年人共享经济社会发展成果，安享幸福晚年生活。
二、各社区活动安排
1、过街楼社区：
活动时间：20xx年10月9日
活动地点：百花潭公园慧园
参加人员：过街楼社区社会化管理人员
活动内容：金婚纪念活动
2、宽巷子社区：
活动时间：20xx年10月11日
活动地点：成都西门外蓉西苑
参加人员：社区企退人员及社区工作人员
活动内容：游戏，聚餐、喝茶笑谈人生
3、四道街社区：
活动时间：20xx年10月11日
活动地点：百花潭公园浣园茶园
参加人员：四道街社区企退人员及工作人员
活动内容：实物套圈、吹乒乓球、象棋、聚餐
4、商业街社区：
活动时间：20xx年10月11日
活动地点：百花潭公园
参加人员：商业街社区企退人员及工作人员
活动内容：游园、义诊、游戏等活动
三、经费预算：
会场布置：1600元
横幅制作：800元
小礼品：4000元
会餐费用（包括餐费、饮料、花生、瓜子）：800x25=20000元
总计经费：26400元
四、活动注意事项：
1、由劳动保障工作人员组织安排来往车辆和中午餐，要求退休人员按时间到达规定地点集合，不得迟到；
2、请参加活动的相关人员严格遵守活动纪律，注意自身安全；活动期间由劳动保障工作人员负责退休人员的事项。
3、如果有影响活动的健康原因请退休人员考虑不参加本次活动，由劳动保障工作人员改天上门进行节日慰问。
延迟退休年龄方案 篇4
各镇、工业区（总）工会，系统（产业）、基层工会：
为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的积极作用。县总工会决定在20xx年元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下：
一、慰问活动时间
各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登记造册。在20xx年元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问。
二、调查摸底慰问对象
主要调查摸底困难职工及困难劳动模范。对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工。
三、有关要求
1．认真做好调查摸底工作。各基层工会要对本辖区（系统所属单位）企业困难职工进行调查摸底（非企业职工除外），把困难职工摸底情况部分作为上报县总作为20xx年“两节”慰问对象，其他由镇、产业（系统）工会进行慰问，确保每位困难职工能得到困难帮扶。
2．加大送温暖慰问力度。各级工会组织通过多种途径，采取多种方式，深入职工群众，在调查摸底的基础上，组织好走访送温暖慰问活动，在春节前把党和政府的关怀送给每位困难职工，让每位职工过上一个欢乐祥和的春节。凡家庭人均月收入在最低生活保障线的'职工，都要列入今年送温暖慰问对象。县总工会将于20xx年元月中旬对困难职工家庭普遍进行一次走访慰问。
3．健全困难职工档案。各级工会要深入了解困难职工情况和困难原因，提出解决问题的措施和建议，向地方党委政府和企业所属产业（系统）工会汇报，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。进一步叫响“职工有困难找工会”口号，体现工会组织的温暖，确保送温暖活动全覆盖。
4．困难职工申报材料。县总慰问对象须提交以下材料：
①《困难职工家庭申报表》；
②申请人身份证及其家庭成员户口本复印件；
③困难证明（如低保证、残疾证、疾病诊断证明等）；
④以困难职工本人申办的银行卡或存折复印件。
各镇、工业区（总）工会，系统（产业）工会在困难职工调查摸底基础上，把特别困难职工8名（系统4名）于12月30日将申报材料（含证明材料）、公示（附件2）、《汇总表》（附件3）一并报送县总工会经保部。愈期视为放弃，联系电话：xx。
延迟退休年龄方案 篇5
为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化，结合我院老干部工作实际情况，特制定如下服务和管理办法：
（一）政治上尊重离退休干部。加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。根据离退休党员的政治需要，党总支书记随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。
（二）建立与老干部联系制度，经常听取老干部的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。
（三）思想上关心离退休干部。发挥离退休党支部的作用，调动离退休党员参加活动的积极性。支持帮助党支部根据老同志的特点，采取灵活多样的方式方法，开展有益于老干部身心健康的'活动。如：开展观看革命题材的电影、参观科技展览、交流学习体会、组织卫生保健知识问答等形式多样的活动，使老同志们老有所为、老有所学、老有所乐。
（四）按有关规定为老干部建立阅览室和活动室。征订报刊杂志及有关学习文件材料，为老干部提供学习、阅读文件和报刊杂志的平台，使老同志们更好地了解掌握党和国家的大政方针。提供开展休闲健身、娱乐开心的活动场所，安排一名同志负责主管这项工作，具体负责开展老干部各项文体娱乐活动，做好老干部活动室的管理工作，保证活动室正常有序。
延迟退休年龄方案 篇6
1、离退休职工的管理由医院老龄工作委员会及人事科负责。
2、为了更好地依靠离退休职工本身力量把自身管理工作做好、做活，在离退休职工中推选群众威信较高、办事公正、热情为离退休职工服务的同志参加医院老龄工作委员会，配合工会、人事部门开展工作。
3、职工离退休时，医院召开欢送会，实事求是地肯定他们的`成绩，勉励他们离退休后发挥余热，继续为医院做力所能及的工作。
4、将离退休职工管理工作列入医院议事日程。领导带头，敬老尊贤，经常检查、督促有关部门做好离退休职工管理、服务工作。定期召开座谈会，及时征求意见，尽可能解决他们存在的一些问题。
5、职工离退休后，医院通过走访、慰问、召开座谈会及茶话会等形式与他们沟通感情，密切联系，把党的关怀送到每位离退休职工心中，对居住外地的离退休职工可经常通讯问候，必要时进行走访调查。
6、离退休职工因病去世，有关丧事按国家和医院职工死亡善后工作有关规定办理。
7、离退休职工活动、服务工作所需活动经费，按有关规定执行。
延迟退休年龄方案 篇7
人社部新闻发言人李忠近日表示，将会以“小步慢跑”的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。
所谓“渐进式延迟退休方案”，是指每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但实际上，“渐进式延迟退休方案”，也是全国统一的延迟退休年龄，并不允许在职人员对退休年龄的自主选择。这种“一刀切”的延迟退休并不合理，原因是，不同人的身体健康状况千差万别，有的人60岁就身心疲惫、百病缠身，有的人65岁仍然精神矍铄、老当益壮。
因此，合理的做法是实行弹性退休制，让不同的人根据自身状况，在一定的退休年龄段区间内（例如 55~65岁或58~68岁）自主选择退休年龄。
实际上，当今世界上有许多国家都实行弹性退休制，法国和美国就是两个典型例子：
法国人的法定退休年龄是60岁，也就是说，法国人60岁即可领取养老金，但不能领取全额；退休者要想获得100%的.退休金，还需要满足下列两个条件之一：
其一，缴费满40年；
其二，年满65岁退休。
美国的退休制度分三个层次：
一是提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但只能领到全额养老金的70%，每推迟一个月领取，就可能领到多一些的退休金。
二是正常退休，在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。
三是延迟退休：选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金。
“一刀切”的退休制度并不合理。
如果劳动者的退休年龄都是统一的，就会导致接受教育的时间越长，工作年限就越短，与高中毕业参加工作相比，多数博士毕业生工龄则少了XX年。而低学历劳动者一般从事体力劳动，体力劳动者身体上更容易遭受到伤害，他们的身体健康状况一般不是很好，但工作年限却更长。
“一刀切”的退休制度也有一定程度的不公平，因为不同人的寿命可能相差很大，实际领到的退休金总额也会相差很大。
例如，假设退休年龄统一为65岁，有些人66岁就去世了，只领到1年退休金；有些人90岁才去世，领了25年退休金。
实行弹性退休制度，让身体差的人选择早几年退休，可以多领几年退休金；让身体好的人选择迟几年退休，届时可以领到更高的退休金，过上更优裕的生活，可谓“皆大欢喜”。其实，延迟退休年龄的一个变招就是，同时实行弹性退休制度，规定一个退休年龄段区间，在职人员可以根据自身情况在这个年龄段区间内选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高。只要上缴最低年限的社保金，就可以根据自身意愿退休。退休金按缴纳比例分配，也符合“多缴多领，少缴少领”的原则。
延迟退休年龄方案 篇8
xx单位：
本人生于20xx年，xx年参加工作，xx年进入xx单位工作，历任xxxx,xxxx等职务，按应于20xx年xx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在xx单位工作。 特此申请，请领导批示。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
延迟退休年龄方案 篇9
xx市中心：
本人生于20xx年，20xx年参加工作，20xx年进入xx市中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市中心工作。
特此申请，请领导批示。
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
