2024就业视频观后感（精选8篇）。

观看完作品之后，内心会产生很多感慨，这次观看让你有什么体会呢？观后感就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把具体感受和得到的启示写成的文章。到底应如何写观后感呢？下面是小编整理的视频观后感，希望能够帮助到大家。

就业视频观后感 篇1

今天在老师博客上看到了一段视频，让我很受感动，那位专家说出了我们每个人的心声。正所谓“不孝不教”，孝敬父母是中华民族的传统美德，也是我们的本分，是社会的基本道德要求。在这个社会，连自己父母都不孝敬的人，怎么可能会对别人好呢？俗话说“百善孝为先”，我们一定要孝敬父母，才能团结兄弟姐妹，关爱社会的每一个需要关爱的人，融入社会这个大集体。世界首富比尔盖茨说“世界上最不能等的莫过于孝敬父母”，所以说连父母都不孝敬的人，将来又怎么会行善呢？

父母总有一天会老的，老到无法自己照顾自己，需要子女去服侍，需要子女理解、体谅。父母在我们小时候给予了我们的爱和关怀，我们长大后也要去回报他们。同学们，不要嫌你们的父母唠叨，不会讲话，做事笨手笨脚，脑袋不灵光，想想你们的小时候吧！在你刚出生还不会爬的时候，谁为你端屎端尿？在你嘴还没长牙的时候，是谁把饭菜一口一口的吹冻，然后放进你的嘴里？又是谁在你不会走路时耐心地教你跨出每一步？除了父母，还有谁会为我们做这些事？

作为中学生，我们还不能尽到赡养父母的责任，替父母遮风挡雨。但我们要学会关心和体谅父母，尽可能为他们分担一些家务活。人总有老的时候，我们的父母也总有一天会变老……俗话说“善待老人就是善待明天的自己”，而关心老人要先从关心自己家的老人做起，才有可能更多地关爱社会，回报社会啊！如果一个人连他的父母都不孝顺，那么这个人在社会上又能有什么贡献呢？

再回想一下我自己，我从小在父母的娇惯中长大，父母把我当成手心里的宝，所以我现在都已经12岁了，但很多事都不能自理，更别提做家务事了。看了这不到14分钟的视频，我的心灵无比震撼，我被专家说的话感动了。于是我决定开始自立，多为父母分担一些生活的压力和苦恼，随时关注他们的健康和心情。现在想一想，父母为我们日夜操劳，不停的奔波，而作为子女，我们不能用一点什么来回报他们，总觉得非常惭愧。

孝敬父母，就要从小事做起，帮父母洗脚，为父母洗头，帮家里做一次家务，从这些微不足道的小事中，都能体现我们作为子女对父母的孝顺。小时候父母对我们宽宏而博大的'爱，我们这些子女到他们老时，不应该尽自己的一份孝心吗？同学们，请你们闭上眼睛回想一下，以前和你们一起玩耍，被你们骑在身上的父母，是不是在一天一天的变老？他们头上的白发是不是越来越多？眼角的皱纹是不是又多了几道？他们是不是从以前那有活力的青年，变成了现在沧桑的中年人？

如果你们的父母真的发生了这些变化，那么就代表，我们长大了，父母也老了，他们也不能再像以前那样为我们做那么多事情了，很多事情需要我们自理了。同学们，让我们一起行动起来，去孝敬我们的父母吧！小孝治家，中孝治企，大孝治国，我们从现在起要迈出“孝”的第一步！

就业视频观后感 篇2

《胜券在握》是一部让人深思的电影，它以职场为背景，讲述了主人公白胜在困境中不断寻找自我的故事。

影片一开始，白胜是一个为了工作兢兢业业、不惜付出一切的人。然而，当他被公司无情地裁员，失去了自己应得的权益时，他开始陷入了迷茫和困惑。他不知道自己该何去何从，也不知道自己的价值在哪里。但是，在经历了一系列的挫折和磨难后，白胜逐渐找到了自己的方向。他不再仅仅是为了那800万期权而奋斗，而是为了自己的尊严，为了自己的梦想。

在这个过程中，白胜不断地反思自己，不断地挑战自己。他学会了放下过去的包袱，勇敢地面对现实。他开始重新审视自己的人生，思考自己真正想要的是什么。这种在困境中寻找自我的过程，让我深受触动。在我们的生活中，我们也会遇到各种各样的困境，有时候我们会迷失自己，不知道自己的方向在哪里。但是，只要我们能够像白胜一样，勇敢地面对困境，不断地反思自己，我们就一定能够找到自己的.方向，实现自己的价值。

这部电影让我明白了，人生的道路从来都不是一帆风顺的，我们会遇到各种各样的挑战和困难。但是，只要我们能够在困境中保持坚定的信念，不断地寻找自我，我们就一定能够战胜困难，走向成功的彼岸。

就业视频观后感 篇3

听了很多次李强演讲视频的讲课，李强老师思维敏捷、语言幽默、案例生动、高屋建瓴，听后使人茅塞顿开。

从执行力这个方面，我说几个观点，可能对我们今后的工作和以后的发展有好处：

第一点：愉快的接受领导安排的每一项工作。

我认为，安排工作不单单是给我们的一项任务，更主要的是给我们一次锻炼的机会，骨干是“用”出来的而不是“选”出来的。“用”就是给我们安排工作。有时安排的工作可能你感觉超出你的职责或岗位范围，举例子说比方你现在是经理级，安排的工作可能是总经理该干的事，你不要抱怨，这可能就是领导给你个机会，对你的一个考验。

多干一些别人给你的工作，一个是得到锻炼提高，你都掌握了，另一方面在你的领导眼中，会更加重视你。

第二点：有工作时积极寻找方法，不找理由，做事认真、用心

要把理由变成方法，一有工作不要太多的理由，要想

尽千方百计办好，抱怨和理由只能说明：一是认识不到位，二是意识跟不上步伐。

做事认真、用心：不管多大的工作或活动都是有一个个细小的工作组成的，而往往都是在细小的方面出问题，这就需要我们认真、用心。

（办公室发传真，仔细把页码按顺序装订好，再转给相关的人。

京西宾馆服务员倒水的例子：倒水走得很齐，杯盖留点缝)

第三点：谦虚、求教、不断学习，李强为自己工作

工作就像打仗光有决心不行，得有先进的武器，要通过学习不断提高水平

人和电脑一样，人有的`基础低，有的基础高，电脑配置也有高低，初始硬件低，就应提高硬件，学习是在提高硬件，再给安装很多程序，安装什么程序就能干什么活，不学习不提高基础就像配置低的电脑安上程序也运行不了或很慢。

只要你善于学习，你会发现学习的途径很多：书本光盘我就不多说了，像网络、身边的人、出发等等都是很好的途径。当然网络要看积极的进步的，身边的人要看到人家的优点不要光看人家缺点，出发要留心，举例：董事长转先进的办公设施，酒店（记住好的酒店，招待客人时用），带回很多信息、资料、地图、样品。

第四点：敢于承担责任、敢于承认错误、勇于担当、领导指出缺点要虚心接受，不让领导说第二遍，不犯同样的错误

李强老师讲课有句话：真正批评你的人，才是你生命中的贵人，才是你的指路人。有个俗话：喝凉水睡凉炕早晚是病；自已有时认识不到，这就需要领导给予指正，领导知道的多、有经验，路是已经走过来的，及时给予批评教育，小病不治出大病（及时治）；领导指出错误要虚心接受并改正，要知错就改，比错误更容易犯的错是不认错。

负责才对你严格，保护才对你严格，不管你是不负责、不爱护。

李强说管理，有的上班上网玩游戏，领导为他好，制止他，却跟领导顶撞。有句话说得很有道理：忍不下一个耳光，就可能被割下耳朵。

就业视频观后感 篇4

看完《胜券在握》这部电影，仿佛经历了一场既荒诞又真实的职场冒险，内心久久不能平静。

影片以互联网科技公司为背景，将职场的明争暗斗、利益纠葛淋漓尽致地展现在观众眼前。主角白胜，一个为公司付出十年青春的元老级员工，在即将迎来800万期权兑现的关键时刻，却惨遭裁员。这种命运的急转直下，让白胜瞬间从对未来充满期待跌入到迷茫与困境之中。他的遭遇，犹如一面镜子，反射出无数职场人可能面临的不公与无奈，使观众很容易产生共鸣。

为了赢回属于自己的权益，白胜毅然决定设下骗局重返公司。这个过程中，我们看到了他的坚韧与智慧。他如同在黑暗中摸索的行者，不放过任何一丝可能的光亮。从最初的单打独斗，到后来组建起“泡泡工厂”团队，白胜逐渐找到了自己的方向和力量。队友方方、哈雷、强尼等人，各有特点，他们的加入为这场职场逆袭之旅增添了更多的色彩和可能性。他们在白胜的带领下，一路披荆斩棘，尽管面临着重重困难和挑战，但始终没有放弃。这种团队精神，让人感受到了在残酷职场中，人与人之间相互扶持、共同奋斗的温暖与力量。

电影中的人物形象丰富且立体。白胜并非是一个完美的英雄式人物，他有自己的弱点和挣扎。他的焦虑、彷徨，以及在面对利益诱惑时的纠结，都让这个人物更加真实可信。而其他角色，如负责裁员的张见，他的咄咄逼人、不择手段，与白胜形成了鲜明的对比，凸显出职场竞争的`残酷。任远劳的深不可测、笑里藏刀，则为故事增添了更多的悬念和反转。这些人物之间的相互较量，构成了一幅精彩的职场众生相。

导演刘循子墨以其独特的视角和手法，将荒诞与现实巧妙地融合在一起。影片中对大公司决策流程的冗长、职场人际关系的复杂等现象的呈现，既充满了诙谐的讽刺，又让人深思。同时，电影中的一些超现实元素的运用，如夸张的场景布置、奇幻的情节设定，为整个故事增添了一抹神秘的色彩，使观众仿佛置身于一个虚幻又真实的职场世界中。

在这场充满波折的职场之旅中，白胜最终是否真正胜券在握，似乎已经不再重要。重要的是，他在这个过程中找到了自己的价值，收获了珍贵的友谊和成长。《胜券在握》不仅仅是一部职场电影，更是一部关于人性、关于奋斗、关于成长的电影。它让我们看到，即使在充满挑战和困难的职场中，只要我们保持坚定的信念，勇于拼搏，就有可能实现自己的梦想，找到属于自己的“胜券在握”。

就业视频观后感 篇5

《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：

1、不得与监考官或警卫交谈；

2、不得离开面试房间；

3、不得损毁答题试卷，违者取消资格。

这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是考试的地点，但巧妙的构思还是很吸引人，你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么，这个CEO到底需要怎么的`助理，为什么答题纸是空白的，又不能损毁，也不能写字，答案到底是在哪里，重重的疑点，几个人开始交流共同寻找答案，正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性，不相信，自私，猜测，尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO选人的标准，当时也觉得这个人很普通，回忘整个过程，原来选这个人是有他的道理，虽然当时的过程中也没觉得，但就是几个简单的言行，那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。

所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。

就业视频观后感 篇6

上周六视频学习的时候看《终极面试》了，电影情节很深奥，扣人心弦，一下反应不过来。看完之后感触还是挺多的。最大的感触就是人们往往容易忽略细节而把简单的问题搞复杂化。

世界500强企业招CEO助理，通过层层选拔，最后剩下8位精英，他们被安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。然后主考官一开始就抛出了问题，而且在整个面试的过程中，那个CEO也有提醒。但是精英们偏偏没有按照提示去做，只是粗略的`查看有问题的试卷，结果看起来一张白纸，然后又根据之前考官说过的话不断的回忆，往深处研究，做了各种尝试，最后发生各种矛盾，受伤的受伤，淘汰的淘汰。只有一个人在最后醒悟，发现了试卷的奥秘。

对于高级人才，聆听，细微的观察能力都很重要。很多事情其实是被不清的复杂化，如果做不到聆听和观察，只是自以为是的去干，那么结果很可能是能力越高，偏得越远。事情的成功首先需要的就是方向正确，方向错了，那么要么得到是一个错误的结果，要么就得不出结果，同样都是白费力气。

生活中也一样，现在社会节奏变得很快，在公司里面很多人干起事来都是在不明白领导或者顾客的真正意图时想当然的去干，结果看似很辛苦，做了很多，最后全是无用功，或者是因为错漏一些细节而是结果相差很远。注意聆听，把握正确的方向；注意细节，不因小失大，这同样是一个优秀员工的必备素质。

就业视频观后感 篇7

《胜券在握》这部电影，以其精彩的剧情和深刻的内涵，给我留下了极其深刻的印象，尤其是影片中所展现出的团队的力量。

主角白胜在独自面对公司的不公时，深知仅凭自己一人之力难以对抗庞大的公司体系。于是，他组建了自己的团队，有方方、哈雷、强尼等人的加入。这些人来自不同的背景，有着不同的性格和能力，但他们都有一个共同的目标——帮助白胜赢回800万期权。在这个过程中，他们相互扶持，相互鼓励，共同面对各种困难和挑战。

当团队遇到困境时，他们没有互相指责，而是共同寻找解决问题的方法。每个人都发挥出自己的优势，为团队的成功贡献力量。方方的机智、哈雷的勇敢、强尼的沉稳，都成为了团队前进的动力。他们的团结协作，让我深刻地认识到，团队的力量是无穷的。一个人的能力是有限的，但当一群人团结在一起时，就能够爆发出强大的力量，克服一切困难。

在我们的'学习和生活中，也需要这样的团队精神。无论是参加学校的社团活动，还是参与班级的集体项目，只有团结一心，才能取得更好的成绩。这部电影让我明白了，团队不仅是一群人的集合，更是一种力量的汇聚，一种信念的传承。只有当我们学会与他人合作，共同努力，才能在人生的道路上走得更远。

就业视频观后感 篇8

细节决定成败，这句所谓的金玉良言在本片中得到了充分的印证。

作为一部”密室“电影，狭小的空间背景，简单的故事结构，”细节“才是吸引观众的关键。同样一场精心设计的“面试”细节也是决定成败的关键。通常这类影片都会引起观众的热烈讨论，因为片中实在有太多纷繁复杂的线索值得考究，而每一条若隐若现的线索又会影响到观众对整部影片的理解。这也恰恰是这类影片的魅力所在，让人胡思乱想，欲罢不能。

关于影片有很多种不同的理解，每个人的心里都有一个真相，无所谓对与错，这本来就是一个仁者见仁智者见智的东西，它的乐趣不在于真相究竟是什么，而是在于这个推理的过程。

所以闲来无事就讲讲我的看法吧，欢迎大家提出不同观点。

这部电影之所以会激烈的讨论，只是围绕着一个问题，那就是除了ceo，到底还有谁是公司派来的托，而不是真正的应聘者。看了三遍之后，我觉得可以确定的托有华裔女孩，brunette，dark，brown和black。华裔女孩之所以会被认为是托，是因为她的酱油角色其实是在给其他人暗示“不能损毁纸张，哪怕只是在上面写字。”就连她被警卫拖出房间的时候说的话“这不是一场正常的面试。”听起来也充满了暗示，也就是说“这是一场不正常的测试。”算是对剩下的人的提醒。有朋友说这其实是反映了国内的死板的教育，但是想想作为一个所谓的“世界500强”通过重重考验的面试精英来说，怎么可能白痴到这种地步？（联系到教育问题的朋友我只能说你们想得太多了，编剧不是中国人哟。）而brunette显然也是打酱油的，她的存在是为了配合dark和brown把整个面试推进下去，另一方面是为了提醒剩下的人不要轻易相信别人，保护好自己的试卷是何等重要。dark和brown为什么也是托？这7个人（ceo除外）中谁对这家公司的了解最多，对公司的分析见解最多，当然是dark和brown，dark和brown一唱一和的告诉了其他人很多关于公司的信息，并且互相掐架，上演一场苦肉计来考验应聘者是否具有同情心，而dark在ceo一开口马上就说他说的是法语，并马上开始充当起翻译的角色，说白了也是为了给其他应聘者提供线索，推动整个面试进行下去而已。brown把white的药藏起来并扔掉同样是在考验有没有应聘者会想办法救white，所以苦肉计演完了之后dark顺利退场，而brown也在white的”逼迫“下离开。在开篇我们可以注意到一个细节，white和brown都在服用蓝色的胶囊，也就是说，如果brown和white同样被感染，那么他也会急需要这份工作来解决用药问题（不仅这份工作是高薪，同时员工可以享受打折药品，并且有可能会治愈这种疾病），而brown后来轻易放弃这次面试也恰恰说明了，其实他对这个职务不在乎，如果在乎他会赌上性命去争取，更何况他原来是军人，这点胆量都没有么？所以说他之所以不在乎因为他不是真正的面试者。他已经享有员工福利了。再来说说black，black一直处在和white争锋相对的角色，看似一个老好人，不断地说我们是一个团队，也许我们都可以被录用之类的话安抚大家，并且配合着white每一次提议，提出自己的看法并实施，虽然后来发现都是白费。后来因为white的自私与狂妄，他打了white，把white绑起来，最后矛盾激化后又拿警卫的枪对着white，扣下扳机后发现打不出子弹，不知道大家注意没有，black是虔诚的____徒，开篇的细节镜头里面有他拿着十字架祈祷“i can do all things”，而在他“死而复生”后他也是率先抚摸自己的十字架，对于这样虔诚的教徒，他怎么会开枪对待一个陌生人？而且在“死而复生”后他只是先摸了摸十字架并没有太去在意自己的伤口，再联系开头他袖口的血迹，可以肯定他也是托，而袖口的血迹应该是上一次类似面试留下的。

现在的疑问只有一个，到底white是不是托，white是托的理由是，首先，他是第一个打破沉默的，分析面试官所指定的“规则"，推进面试能进行，同时又暗示其他人该如何理解这些规则，从而找到所谓的问题答案（如果不是托，只能说明white的确很聪明）。设想一下，如果这种面试进行了很多次，没有人首先打破沉默看面试官所说的话关键所在，那么面试将如何进行下去，又如何发生后面的事情来考验应聘者是否具有公司所需要的能力和特质？不知道大家注意一个细节没有，在测试时间结束后white对着摄像头吼着”well，you say there's one answer，and you‘re looking at him，i done everything，i let everything happen here，she's done nothing……“这里white说的是”him“而不是”her“，是口误？还是暗示其实white是托，这里是台词背错了？并且还有一点让人疑惑的是，他在和black对峙的时候知道警卫的枪是必须用指纹验证的，但是在他得知真相后为什么还会拿着这把枪朝自己开枪呢？明摆着没用嘛。但是如果说他是真正的应聘者，只能说这家伙虽然聪明，但是残忍的可以，完全失去人性。但是我始终觉得他是托的可能性更大。

记得blonde在中间说过一句话：”我们不可能都是托，总有一个人是真正的.应聘者。“，而这个时候black和dark都说自己是，现在想起来也许真正的面试者就只有一个，那就是blonde，这一场面试就是为她一个人所设计的，其中检测的主题也就是后来面试官提到的那三点”倾听意见，关注细节，对同伴的关照“，还好，这三点blonde都做到了，她在整场面试中都扮演者倾听者的角色，适时给出自己的意见和建议，从来不高谈阔论，妄加评论（这一点上，white，dark，brown显然是故意为之的，他们就是这样挑起是非的，甚至联系到种族歧视来激化矛盾等等。）而关注细节，blonde也做的很好，比如没有迈出去的那只脚，是因为她分析”规则“知道这样并不算是离开房间，仍然具有面试的资格，而最注重细节的地方莫过于她最后发现整场面试真正的答案所在并做出回答。对同伴的关照就更能体现出招聘公司所需要的ceo助手人性的一面，她用夹子夹起white的蓝色胶囊救了white，用贴在脚后跟的创口贴替dark处理划伤，最后还配合black希望black不要轻易放弃面试机会。这一切都体现了blonde超高的综合素质，加上最后她以为black真的被white一枪打死而拒绝了面试官的邀请，更是让面试官和ceo觉得这个人是不可多得的人才。因为开始面试官也说过，在这样一个非常时代（估计背景是近未来，科技发达，但是病毒肆掠，人性也遭遇着前所未有的挑战），他们看重的更多的是应聘者的综合素质，并不是所谓的聪明才智（聪明如white一样，但是失去了善良，也不会有好下场，当然，blonde其实也很聪明。）

总的说来，这是一部非常不错的密室电影，导演对细节的讲究让这片子值得细细品味。比如看了几遍后我发现两个有趣的细节，第一个是影片里面那场80分钟的面试，在影片中所占的时长也差不多是80分钟（我没有精确算过，但是看上去的确是那样），而影片开始出现片名”exam“的时候，先出现了”xam“的字样，最后出现的是字母”e“，而面试者进入房间的顺序，blonde正好是排在第五个，也正应对了英文字母顺序的第五位”e"，不知道这算是巧合还是导演有意为之。同时影片虽然充满悬念，披着惊悚悬疑的外衣，但是实际的主题却积极向上充满正能量。所以作为一部小成本的影片，这片子堪称典范，值得广大电影学习者好好学习。