企业后勤年终总结个人（精选六篇）。

生活的岁月一直在不断的流转，我们即将面对新的工作挑战。总结是对自己经历的一种归纳和总结，工作总结有助于发掘我们的潜力和能力，那么有哪些优秀的岗位年度工作总结是能给我们参考的呢？经过中学范文网的积极收集和整理，这篇“企业后勤年终总结个人”呈现在大家眼前，大家可以考虑一下，或许会有创新的点子！

企业后勤年终总结个人 篇1

今年以来，在学校党政领导的关心和支持下，后勤管理处党政领导班子按照“三服务两育”的工作宗旨，圆满完成学校交办的各项任务和日常后勤保障工作。同时，顺应高校后勤改革趋势，抓住机遇深化改革，加强队伍建设。一年来，通过参加学校组织的各项政治学习教育活动，后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、服务质量和工作效率都有了一定的提高。新进先进单位、南京市节水先进单位、学校体育组第一名等多项荣誉，一年来的工作总结如下：

1.加强学习，建设廉政与政务工作相结合

后勤工作结合实际，认真践行“三个代表”重要思想，组织党员和全体干部职工观看廉政照由医院纪委组织政府教育，开展反腐倡廉工作。廉洁纪律教育。尤其是下半年新一届领导上任后，在院领导的高度重视和各科室的大力支持下，加强了班子建设和宣传工作。成为学习、工作、廉政建设的带头人。大家在实际工作中增强了勤政廉政意识，健全和落实了廉政建设各项制度。

主要包括：

1、办公室会议民主集体决策；

2.加强对学生超市招标等公开招标合同的管理；

< p> 3.推进“阳光采购”和物资集中采购，如学生床上用品的采购；

4.财务管理，奖金分配；

5、坚持送礼送礼的交接制度，今年上交的送礼礼物价值在5500元左右。从机制上避免人为因素和不良行为，加强管理和监督，加强与员工的沟通，提高管理透明度。

二是转变观念，员工队伍建设初见成效

新团队在做好自身建设的同时，也经常注重干部职工队伍建设。不懈。多次召开会议，加强思想教育，转变观念，增强服务意识，改进工作作风，重点对11名正处级干部进行考核。考核工作得到学院党政领导的高度重视，成立了专门工作组，制定了详细方案。经过会议动员、系部工作报告修订、全系全体会议接受民主评议、学院座谈会、系系听取意见、综合反馈等步骤，发扬民主，加强沟通，增进了解，找出差距，确定方向，改进工作，并评估工作以实现预期目标。

在此基础上，后勤部一室四中心主任一职角逐全院，力图选拔更能干、更年轻的同志上任。竞赛工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。共有20名同志报名参加。经过两轮演讲、采访和答辩和民主评议，大家普遍对未来物流发展提出了大胆的设想，8位同志脱颖而出。

本次竞赛打破了干部可上可下的用人机制，淡化了后勤的行政职能，增强了后勤干部的整体意识、岗位责任感、竞争意识和卓越素养。物流改革的一个重要环节是物流人事制度改革的开端。考核和竞赛工作的顺利完成，有利于提高后勤工作的整体素质，逐步形成民主、健全、上下衔接的干部工作运行机制。

此外，后勤分会工会发挥积极作用，开展形式多样、健康向上的文体活动，组织员工开展排球、歌舞等丰富多彩的文体活动，组织职工参加学校运动会，大力推进精神文明建设。

三、抓重点，全方位完善服务保障

坚持服务师生、教学科研的宗旨，尽可能做好事，做事踏实。后勤全体同志始终具有高度的主人翁意识和敬业精神，重视师生对后勤工作的意见。不断改进工作方法，把物流服务工作做得更精细，水平更高。在保证日常服务保障的同时，主要体现以下特点：

1、今年6月25日，一场大雨导致教育科技大楼外的地窖水涌入大楼负层，造成积水约1米深，建筑物的配电柜被水浸湿。系领导和技术楼的每一位工作人员，严密组织，昼夜不停地工作，问题得到妥善解决，保证了楼内办公和教学工作的正常开展。

2.由于古坪港校区食堂的承包费高昂，经过多次谈判，食堂在开学前半个月签订了协议，立即移交给原承包商，进行了改进环境，组织人员招聘，确保在新生报到前完成各项工作，保证师生正常的伙食供应。

3、加强与水电部门的联系，争取我院用电享受居民电价，节约约70万元；调整为小表计费，仅此一项，每年为学院节省12万元；力争超水减免、涨价5万元等。

4、多次与区旧城环境整治办协商，要求我院赔偿126万元.

5、改坡改平及教学楼亮化工程，节省近50万元。

实践证明，后勤队伍识大体、顾全大局、素质好、基础好，是一支经得起考验、值得信赖、有战斗力的队伍。

四、大胆创新，体制机制改革迈出第一步

高校后勤社会化改革是大势所趋。愿景、求实精神，重新整合职能部门，变原来的“部门”为“中心”，目的是淡化行政管理，强化服务功能，为未来企业经营打下基础。这只是物流体制机制改革的第一步。未来，高校物流不仅具有企业的经济属性，还具有服务师生的社会属性。通过稳步推进，确保实现后勤社会化改革的预期目标，即学院的稳定、群众的满意、后勤人员的意愿、领导的信心。

后勤改革实践之所以能成功迈出重要一步，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识统一，目标明确，勇于担当作出决定和采取的有效措施；感谢学院师生广大后勤工作者的理解和支持形成的宽松的改革氛围，得益于广大后勤工作者积极参与的实践勇气。

目前是学院发展的重要时期。新的一年，学院的任务更加艰巨。全体后勤干部职工要在学院党委行政领导下，按照学院工作的总体部署，动员一切能做的事情。调动积极因素，保持朝气蓬勃的精神状态，克服工作中的问题和不足，用发展改革解决前进中的问题，因为只有发展才是解决一切问题的关键。下一步，根据新任科级领导班子的特点和实际，制定各后勤中心配套改革方案，实施人事分配制度改革，成熟后逐一引进。 .

注重制度建设，以制度管人，注重团队建设，调动员工积极性，转变观念，提高服务质量和水平，提升业务效率。加强与师生、教职工的沟通，吸收各方意见，不断改进工作，把服务工作做细，提高水平，探索适合我院特点的后勤保障体系，努力提供一流的后勤保障对学院的支持，让学院领导更放心，师生更满意。

企业后勤年终总结个人 篇2

    第二后勤服务公司在院党委及主管院长领导下，在院各部门的支持配合下，公司全体员工共同努力,在后勤社会化改革进程中又向前推进了一步，同时完成了清河校区的后勤保障工作，服务质量不断上升，主动服务的意识增强了，同时很好的控制使用了本年度的经费指标，较好的落实了专项款的使用，现将本年度工作总结如下：s0100    一、加大公司运行机制的改革力度，进一步完善了管理制度，在以往改革的基础上****年我们在运行机制的改革上做了以下工作：    1、进一步扩展了分配制度的改革，使之更大程度地体现了多劳多得，让利益和效益紧密相连。与此同时加大清除旧观念的力度，使我们的分配制度更为合理。根据我们的实际情况今年在分配方案上共做了三次调整，实践证实效果较好，它鼓励勤奋的、负责任的、产生效益的员工，更主要的是让大多数员工能在思想上意识到这是改革的必然结果；    2、****年我们更加细化了员工的工作考核制度，通过月度考核工作质量在不断提高，同时突出体现了奖勤罚懒，还建立了监督检查制度，通过实施对所属部门工作中的问题能及时发现并予以纠正。    建立了资产管理制度、用人制度、业务学习制度、会议制度、通过实施均取得了较好的效果，如资产管理做到了责任到人，用人做到了按程序办理并按需设岗，经过对管理人员的业务培训，其素质有所提高等等。    二、在策划企业文化强化文明服务工作中，做了以下工作：    1、制定了创先评优标准，开展了评选服务标兵工作，本年度共评出服务标兵9名，他们是：    办公室（2名）田文生、顾洪坤    物业管理中心（0名）    公寓管理中心（2名）任庆元、庄军    饮食管理中心（2名）顾凤山、朱国珍    快客印刷厂（1名）黄福路    京电招待所（2名）边淑梅、张秀园    受到公司提出表扬的人员如下：    王晓庆、冯铧质、吴爱国、孙伟、冯京、李庆林。    2、制定了各岗位的工作标准，使员工在工作中对本岗位工作的责任更加明确。    3、制定了公司的发展目标，即紧跟高校后勤社会化改革步伐，增收节支，扩大积累，增强自我发展的实力，在竞争中求发展。    4、制定了服务用语，文明工作标准，此项工作还需进一步细化。    5、开展献爱心及互助活动等等，通过此项工作增强了公司的凝聚力。    三、为教学及其它各项工作的顺利进行和教职员工、学生的生活提供了很好的后勤保障。    1、公司办公室、饮食中心、公寓管理中心、物业中心、安委会办公室的工作职责均能圆满落实，并能主动走访用户征求意见。    2、均能很好的控制使用经费，使其发挥最大的效益，同时能把节省的经费投入到基础设施的改造中，这不仅改观了工作环境，还增强了我们的发展实力。    3、很好的使用了专项款的开支，公寓、食堂、供暖管线、开水房等改造工程保质保量如期完成，共开支300余万元，    4、为满足扩招需要，公寓管理中心完成了外租学生公寓的各项工作，招待所完成了一层学生宿舍的改造工程，在以上工作中，公司各部门能通力合作，顾全大局，满足了扩招需要。    5、公司办公室对长途电话厅、报刊亭、商店等项业务的开展做了很好的工作。    6、物业管理中心在供暖、供水、供电线路的迁移和一户一表工程工作中，有较好的表现。    7、饮食中心在办理卫生许可证及饮食网点的租赁和管理工作中付出了心血。    8、安委会办公室连续4年被评为地区交通安全先进。  &

企业后勤年终总结个人 篇3

20xx年，在后勤处领导下，办公室积极协调各部门，按照学院总体工作思路、后勤处年度工作计划和处领导指示精神，以推行精细管理，提高保障能力，加强制度建设和班组制建设为重点，注重发挥领导“助手和参谋”的作用，按时、按质、按量完成了领导交给的各项任务。

1、较好的完成领导交给的各项工作任务，及时做到“上情下达，中间互动，下情上报”，确保了信息的真实和畅通，为领导决策提供了依据。较好的发挥了“信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心”作用。

2、认真做好内外的协调工作，积极协调学院各部门的工作关系，为搞好后勤服务提供了前提和保证，相方设法联调外部关系，为学院后勤保障工作和发展提供方便。

1、加强了劳动纪律及工作纪律的管理，不定期检查人员的上下班、工作状态及临时工着装情况，确保了全处人员基本能够按要求上下班，临时工能按规定着装，使后勤队伍的精神面貌和工作状态有所改善。

2、较好的完成外聘人员的考勤和工资发放工作，按时上报在编人员的工资考勤情况，及时完成寒暑假正式人员加班情况的统计上报工作。

3、认真做好了节假日员工值班安排，检查值班的落实情况，确保节假日期间工作的正常运转。

4、根据领导要求，按时组织后勤及支部各项会议，做好会议记录，及时整理要点，并严格按会议精神检查会议落实情况。---及时报道

5、在印章管理过程中，较好的落实了印章使用审批登记制度。

6、较好的完成了全年报刊杂志的订阅发放工作任务。

7、在车辆管理方面，落实了车辆使用审批、登记制度，确保了车辆安全，全年未发生较大车辆擦挂问题。

8、认真做好来访人员的接待工作和报修等电话的接听、登记工作，及时落实电话内容，确保师生基本满意。

9、对办公楼区域卫生坚持每日清洁，办公区域环境卫生改变明显。较好的落实了办公楼值班及8小时以外门禁制度，全年来发生被盗问题。

10、认真做好计划、总结、通知、公告等文书的起草工作，及时将后勤有关活动情况及工作状态上传后勤网，较好的展现了后勤职工的工作风貌。

（三）较好的完成了房改办公室赋予的工作任务。

1、按要求完成了二次腾空钥匙的发放及装修工作。

2、根据房改委员会及有关决定，完成了个别住户住房的调整工作。

（四）完成了其它经常性及临时性工作任务。

1、制作了《后勤处岗位工作规范》、《物业联系电话》、《上下班时间、营业时间》、《电梯管理》及锅炉房等场所各类标识、标牌，使后勤工作更加合理、规范。

2、完成了固定资产的统计上报工作。

3、组织协调进行了2号学生公寓、五号教学楼的消防验收工作。

4、完成了支部安排的“两学一做”学习教育的有关内容。

1、工作缺乏主动性，预见性不够强。

2、有时工作安排不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于今后的工作中改进和提高。

3、所属人员不按时上下班现象还有发生，劳动纪律，工作作风还有待加强。

1、加强办公室人员的政治理论和业务素质的学习。通过学习不断提高办公室人员自身素质。

2、加强外聘人员队伍建设，进一步健全后勤人员的岗位责任制，要从学校工作需要出发定岗、定责，使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责，做到事事有人管，事事有人干，事事有记录，事事有落实。对临时工工资进行重新核定，确保工资的合理性，便于激励临时工的工作热情，保持临时工队伍的稳定。

3、加强制度建设。对原有规章制度重新审查、充实、完善，使之真正起到激励约束和规范个人行为的作用，真正能用制度去管人、管物、管事，确保制度的可操作性。

4、牢固树立后勤为教学第一线服务的思想，进一步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的，随时处理，不拖拉，不当甩手先生。坚持多上门、多服务、服好务。

企业后勤年终总结个人 篇4

公司后勤年终总结

随着一年的结束，我们的公司后勤部门也将进行一次年终总结，回顾这一年来我们的工作成果和经验教训，并为下一年制定更加有效的工作计划。

一、工作成果

1. 提高了设备管理的效率和质量

为了更加高效地管理公司内部维修和保养设备，我们开展了设备维护计划，按照设备的工作强度和使用时间，制定了不同的维护计划。通过计划的推行，设备的完好率和工作效率得到了提高。

2. 改善了垃圾处理的环境

为了保持海员服务区的清洁和卫生，我们实施了垃圾分类和处理计划，对于不同的垃圾进行了不同的处理方式，减少了垃圾对环境的污染，提高了工作效率。

3. 优化了物资管理的方式

在这一年，我们建立了物资管理系统，通过条码扫描系统对物资进行管理，统计物资出入库情况，避免了物资的盗失和浪费，提高了物资的利用率。

二、经验教训

1. 对于设备保养的及时性和正确性存在不足

在设备保养过程中，我们存在未及时维护和维护不当的情况，导致设备故障率较高。针对这一问题，在下一年的工作中我们将加强设备保养的及时性和正确性，提高设备运行质量。

2. 难以控制海员个人卫生情况

由于海员们个人卫生习惯和口味的不同，我们难以对每位海员的卫生情况进行有效的控制，这也是影响服务区环境的一个重要原因。在下一年的工作中，我们将探索更加有效的海员个人卫生管理方式，提高服务区的卫生质量。

三、下一年的工作计划

1. 提高设备保养工作的效率和准确性

我们将继续推行设备维护计划，完善设备管理体系，加强设备日常保养工作的执行，提高设备故障率，保证设备的正常运行。

2. 实施更加严格的垃圾分类计划

为了保持服务区环境的清洁和卫生，我们将执行更加严格的垃圾分类计划，对于不同的垃圾进行不同的处理方式，减少垃圾对环境的影响，同时保证垃圾处理的效率。

3. 研究海员个人卫生管理方式

我们将研究海员个人卫生管理的相关问题，了解海员的卫生习惯和口味，制定更加有效的管理计划，提高服务区的卫生质量。

总之，我们在这一年的工作中取得了一系列的成就，同时也发现了一些不足之处，针对这些问题，我们将在下一年的工作中不断努力，提高服务区的管理质量，为公司发展做出更大的贡献。

企业后勤年终总结个人 篇5

公司后勤年终总结

一年的时间飞逝，我们又到了年末，作为公司后勤部门的一员，我认为对这一年的工作和成就进行总结是非常必要的。下面，我将详细地介绍我们后勤部门在这一年中的工作情况及取得的成果。

为了更好地服务公司，我们首先对部门工作进行了重新规划，明确了各项工作的任务和职责。接着，我们进一步完善了后勤工作流程， 确定质量和速度并重。从细节上着手，让“服务”成为我们工作的主旋律。此外，我们还加强了与其他部门的协作，提高了对外服务质量和水平。

在办公环境的维护方面，我们精心打造了干净、整洁和舒适的办公环境。我们对办公区域进行了精心的保洁，确保每一寸工作场所都洁净明亮。 并且，我们还分配了专门的员工，进行垃圾分类、回收。不仅能够更好地保护环境，也缓解了公司人员对生活垃圾的烦恼。

在对会议室的管理和维护上，我们做到了高质量高标准。例如，我们在每次使用会议室之前都会对其进行清洁，保证会议进行的环境是高效、清新和温馨的。除此之外，我们还建立了干净卫生的档案室、物料室等，保证不同部门的资料和物品得到妥善的保存和管理。

在员工礼宾方面，我们提供了温暖细致的礼宾服务。例如，我们会提前为员工准备好热饮，为刚进入公司的新员工送上礼品和欢迎短信，以此增强员工的归属感和满意度，营造了一个团结友爱、共同进步的工作氛围。

上述工作的完成和执行离不开我们高效的团队。我们强调队伍建设，重视员工的培训和发展，鼓励员工努力工作，分享和反思工作中的成果与经验。通过定期召开交流会议，优异员工表彰等激励方法，我们提高了员工的工作积极性和信心，构建了稳定、团结的工作平台。

总的来说，在公司后勤这个关键岗位上，我们充分发挥了自身的优势和实力，坚持不懈地推进工作，并取得了让人瞩目的成果。相信在今后的工作中，我们将再接再厉、继续努力，以让公司的事业更加昂扬起飞为己任。

企业后勤年终总结个人 篇6

一年的时间或许会很长，仔细的工作，跟虚度光阴肯定是不同的，这一年来我仔细认真的在做好后勤工作，这也是一种最真实的状态，我想只有把自己这些最根本的事情做好了，才会有资格去谈论别的事情，自信想想我依旧特别清晰在一些事情方面我害死有待提高，这一年来我虽然仔细自习的做好了自己工作，可是在自己工作同时难免也会有缺乏的地方，在领导的关怀下，在后勤处同事们的帮忙下，我也算是完毕了这一年的紧急工作。

一、落实公司各项后勤制度

按法规办事这不管是在什么时候都是不行缺少的，在工作的同时保证自己不违反了各项制度，这是一名后勤工作人员根本素养，物品特别情愿在这一方面花时间做好，我是一名后勤工这一点我特别的清晰，后勤工作重要性是不言而喻的，我信任在这个时候拿出自己的十二分努力这是肯定没错的，在后勤工作方面肯定遵守本职吗，把日常这些规章制度落实到位，不能我们后勤部门拖后腿，拉高我们后勤工作人员真题素养，一年来我特别清晰，我在意识到了了个人行为的重要性，我不敢抱有幸运的意识，不敢在不该做的事情上面去尝试去触碰。

二、后勤工作主要表现

在这一年的工作当中让公司正常运转离不开后勤，不管是在办公用品的选购，还是公司食堂的各项工作，我们的事情，我知道在工作当中把这些做好了才是真的，渐渐的让工作完善起来这才是首要的，选购的工作始终由我们后勤处理，在各项办公用品的选购上面我丝毫不敢有什么分心，选购工作我也是肯定的落实到位，都说在工作的时候不要抱有一点幸运，这肯定是真的，我特别清晰这些，其实不管是在工作当中，还是在生活上面，都需要严格的要求自己，我信任这些都是特别有必要完善的，在公司食堂的'安全工作上面，保持肯定的认真，保证全部员工的饮食有足够的保障，这些都是细节工作，无时不刻不在要求自己，饮食问题在今年三月的份的时候公司已经下达了肯定的死命令，作为一名后勤工作人员这些都是我的职责所在。

三、缺乏之处

首先面对日常的这些细节工作，我认为只有自己严格的要求了自己，这才是关键的，一年来我在对于自己的工作还是不够认真，我常常会犯一些细节上面的错误，在这些细节上面，我做的是在是不好，既然我能够正确的对待这些问题，在今后的工作当中我肯定会仔细转变的。