实习心得报告(集锦十二篇)。

在生活中，当我们对某件事产生自己的想法时，我们应该立即把它记录下来。写心得体会是将自己的学习与内心的想法结合起来，反映出自己最真实的感受。优秀的心得体会通常具有以下几个特点：首先，它们非常具体和实际，能够清楚地描述自己的观点和经历。其次，优秀的心得体会常常能够把握住问题的核心，深入剖析其中的关键点。此外，他们通常能够给读者以启示和思考，让人们收获更多的知识和经验。最后，优秀的心得体会还能够展现出作者的个性和独特的思考方式，使人们对作者产生共鸣和认同。希望本文的“实习心得报告”可以给你带来一些启示，也希望你会喜欢！

实习心得报告 篇1

通用版实习报告心得范文集萃

通用版实习报告心得(一)

我的实习是从大三刚开学，被一位老师推荐到一家室内设计公司实习了!真庆幸自己平时能利用课余时间学到那些设计方面的知识，和大二暑假到那家设计公司实习啊!要不是这些，我想现在就由学校安排到厂工里当普工。但自己的收获是将所学的Adobe软件用于实践，并且通过实践检验了自己关于设计方面的假设和猜想，取得了一些令自己满意的成绩。在我进入室内设计公司老板让我先了解有和室内装饰、结构等方面的知识。让我在实习前做好各种准备咯!，实习期间也学到不少东西，现在才知道平时的努力没有白费。

接下来我开始在公司老板的指导后，慢慢的溶入室内装饰的各个领域，在设计过程中，遇到不少难题，对于一位包装专业和学过平面设计的学生来说，设计一个招牌或名片应该没有多大问题，但对于室内设计如：要各种各式的住宅、豪宅、平面布置图、施工立面图，还有很多地方把我难住了。这时，我不得不去网上寻找室内设计的资料和有关设计软件。外面看来很简单，但自己做起来真坎坷，改了再改、修了再修，一次次的让老板、职业高手、网友评教，指点反反复复，不断的增加自己的设计能力和视觉鉴赏能力。

第一阶段开始，我只懂得个软件。评自己的爱好，还有公司的引导，我从简单的手绘图开始，慢慢的懂得室内视觉上的知识，慢慢的还能画出手绘图出来。接下来就是仿别人的作品，自己用软件，把别人的作品一模一样的仿出来，就这样，我在过程当积累了不少知识和经验。

第二阶段，我再也不用一模一样的跟着别人画了，学会了用别人的优秀用品和家宅设计的精点，集中到自己的作品中，就这样，我开始能独立的出室内效果图了，评自己的兴趣和激情，很快就能应手得心的画出个效果图来。

第三阶段，就开始运用CAD绘出各种住宅平面图和施工立面布置图，画施工图，不但要会绘画还要求要懂得人力学和各个家具的长度、高度、等比例大小!现在正着重在这一方块的工作中。

其实除了上面的收获外，我平时还不断的学3DMAX、还有其它室内设计的软件。在业余上还帮公司和其它朋友做些平面设计方面的东西，如画册、LOGO工作服、VI、简介封面、包装袋等。

现在自己对以后从事的行业和志向还是比较清晰的啦，自己在设计这方面还有很多的兴趣和潜力的，现在已经习惯了实习的公司，公司方也让我继续留在公司工作。而我个人觉得如果单位还有自己的发展空间和有个和谐的工作环境那就不要到处跑啦，待遇方面不要太坎坷就可以啦!满足常乐就是这个意思咯!呵呵。努力啦!

在实习间看到不少同学，一个岗位一个岗位的换。相对比起来，本人的心态还算可以的啦，给自己定位好的东西，就不要乱改啦。现在工资高低并不能判断一个人能力的高低，最重要的是能学到属于自己的手艺。去到哪都不怕饿死!脚踏实地，从实际出发去工作，去看问题。自己会觉得有安全感咯!

以上就是自己对这两个月的实习生活所做的总结。除了上述方面的收获外，我还体验到了人生中的其它方方面面。这一次的实习是我人生当中最有纪念价值的阶段之一。给我带来这么深的感悟：实习不仅教会了我艺术设计方面的知识，更重要的是它让我学会了生活中的点滴感动。这三个月中的所得，无论自己将来从事何种职业，都将使我终身受益。

通用版实习报告心得(二)

学校安排我们外出实习，一是为了让我们更加的适应社会工作，和了解自己所学的专业，二是为了培养我们的动手能力，增加我们一定的工作经验，为以后的工作做做准备。在实习的过程中，我们了解和学习的不仅仅是专业知识，还有许多做人的道理。在学校的安排下，我到一家装潢设计公司进行实习，在这段时间的实习工作实践当中，不但让我对建筑装饰技术有了更加深刻的了解，也有了很多新的认识和见解。刚开始实习，我没有过工作的经验，所以根本就不知道做什么，但是我也不能闲着，所以我就找一些简单的工作来做，例如做做卫生整理文件什么的。

慢慢的，我在实习的几天里，就努力的学习其他同事的工作方式和技巧，学习他们的工作经验，有什么不懂的就虚心向他们请教，在同事们需要帮忙的时候，主动请缨，有点难度的，同事也会指导教你。所以经过一段时间的实习，我发现我的进步真的好大，不止是对专业更加的了解，还拥有了一定的工作经验。在工作中，最重要的是学会如何做人，一个号的工作环境就会养成一个良好的工作习惯，还有工作态度和素质，虽然这些在平时都没有发觉，但是在以后的工作中却起到了决定性的作用。试想一下如果你是老板，你会找一个没有素质，工作态度不好人缘极差的人来上班么，那岂不是害群之马，所以这些都是很重要的。

在接下来的工作中，我虚心努力，态度端正，工作认真负责，对待同事真诚，得到同事和领导的一致好评。在接下来的工作中，领导和同事们愿意教给我设计知识和他们的工作经验，也愿意交一些工作给我，虽然有点累，但是收获却是大不相同。在各位同事和领导的指导和鼓励下，我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对各种平面设计的了解，找出自身的不足。这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养，锻炼和提高。

经过这段时间的实习，虽然我和那些正式的员工相比相差还是很大，但是我相信只要我足够努力，对自己有足够的信心，我相信总有一天，我会超越他们，一直向前迈进。而这次的实习就是为我们以后的工作打下了坚实的基础。

通用版实习报告心得(三)

在这段时间里，实习充实了我的学习生活，我学到了许多书本上无法体验的知识。通过实习，我感触颇多，得到许多新的.认识，对许多问题多了深一层次的思考。回想起这六个月的生活，一个人在新的环境里，应付新的人际关系，本来就是挺辛苦的事，再加上工作的繁忙和紧张的生活节奏，这六个月来真可以用艰辛来形容了。还好这一切我都挺了过来，相反这些困难让我更加的了解自己、坚定信心，也让我从中得到了深刻的认识。以后我就是社会上的一份子了，责任也将越来越重。基本情况：生产实习实习目的：通过生产实习了解造纸工业和企业生产营销情况，在这个基础上把所学的商务专业理论知识与实践紧密结合起来，培养实际工作能力与分析能力，以达到学以致用的目的。

从这次实习中我总结出了几点，例如：

一、谈判需要技巧，见不同的人说不同的话。每个店，每一个店主都不是完全相同的，所以要采用不同的方法，使用正确的谈判方式。贴底围时，有的店主同意贴在店内，随便贴，有的店主绝不让贴，而多数店主态度不明，犹豫不决，对这些情况，谈判时说话的侧重点不同。对同意贴的不用太费力解释，对不同意的可选择折衷的方法，少贴或贴在店主指定住置，对犹豫的店主则应多讲底围的好处及贴了以后的好处。

二、要善于寻找方法。解决问题有很多种方法，而最终只会有一种方法被我们采纳使用，而寻找出最有效，最适合的方法至关重要。比如,贴底围一般采用的方法是登着梯子贴，但“梯子作业”有诸多弊端：扛梯子太费力气，店内空间狭小，用梯子很不方便......而我们采用“竹竿作业”，不但节省了力气，也不再受空间的限制，实际操作中也简便易行，而且贴出的效果很好。

三、选择好工具，事情就做好了一半。所谓“工欲善其事必先利其器”，使用竹竿贴底围，想要贴出好的效果，最先要做的就是对竹竿的加工。竹竿的长度、粗细、硬度，竹竿顶部绑粘的硬纸的平整度、稳定程度、是否坚挺，都影响着贴出底围的效果。如果工具选择的好，操作规范，那么贴底围的效果一定很好。

四、底围不仅是对顾客的广告宣传，更是对店主的潜移默化的影响，选择贴底围的位置很重要。要顾客一眼看到不如让店主时时看到。顾客看到只会当作一个广告宣传，不会过多在意，而店主在自己的店里总是看到，就会影响他的思维，无形中被灌输了我们的产品形象，使其在日常？经营中，会在不经意间想到我们的产品，乐意卖我们的产品。

实习心得报告 篇2

实习时间：20xx年1月31——20xx年4月30日

实习地点：浙江两岸食品有限公司--两岸咖啡+金顶苑

一、公司简介

两岸咖啡”是世界知名台资餐饮连锁企业，由浙江知名女企业家金梅央女士为追求更大的咖啡理想和更好的服务理念，投资创立的咖啡西餐连锁品牌。“两岸咖啡”拥有丰富的人力资源与强大的资金实力，决心以更完善的企业构架，更务实的经营理念，全力打造一个属于中国人自己的咖啡西餐连锁品牌。

“两岸咖啡西餐厅”的用餐环境独具设计感及幽雅特质，亲情服务既友善又亲切。其舒适温馨的环境为消费者提供了一座座可以振奋人心，并且重新思考的感性空间；亲情服务则让人感受到真心热忱及像家一般的舒适环境与便利；“两岸咖啡”是与当代中国商业社会完全融合的高档商务空间，一个可以让商务人群悠闲交流、沟通的聚会场所。

“两岸咖啡”之所以能成功扭转中国人原本没有吃西餐、喝咖啡的习惯，用欧式的拿铁、卡布其诺等浓缩咖啡，及各式美味西餐，从无到有地教育出一批忠诚的追随着，凭借的正是其重视“员工第一”的核心理念。在“两岸咖啡”的公司使命宣言中，员工被放在第一位，而利润及其它任何项目则都被放在第二位以后。金梅央总裁常说，“员工才是公司最好的广告载体，也是最好的品牌代言人。”

“两岸咖啡”未来的发展蓝图已经宗旨鲜明，将企业拟定的全国三大区布局发展计划稳步前进，包括以杭州为中心的华东大区、以天津为中心的华北大区，及以重庆为中心的大西部地区，“两岸咖啡”将在两年内将杭州总部的中央厨房、培训学校、咖啡豆工厂及物流配送系统都复制到天津及重庆两座中心城市去，然后再就近辐射周边地区，做好餐品、口味、服务、卫生的一致性及标准化。

两岸咖啡”的企业口号是“成功沟通，始于两岸”，无论商务洽谈、情侣谈心、朋友交流或家人相处，时时刻刻都需要沟通，沟通才能增进了解。“两岸咖啡”企业标志上的一道红色彩虹，就像联系两岸的彩虹桥，提供所有顾客一个轻松舒适的交流平台，藉咖啡、西餐、音乐、无线上网等媒介达到完美沟通的目的。

二、公司人员配备及培训

无需培训，其余厨房、吧台、外场所有人员均需通过公司的培训中心统一职前培训方可配备上岗。

吧台员、厨师﹕在招募到符合要求的人员后，统一由公司培训中心培训导师安排进行培训。

人员培训流程

2、理论知识测试：合格后分配至已开业的两岸咖啡店做现场实习与操作。

（服务员、吧台员约

3、实习考核：考核合格后始得定订级分配至新开两岸咖啡店内服务。

培训后可达到的水平

出餐及日常服务。

煮咖啡。

3、厨师60-90天后：可熟练掌握分配岗位之工作项目。

干部人员的配备与培训要求（含部长﹑吧台长﹑厨师长）

三大部门的主要干部对店里的运营负有极重要的责任，按公平竞争之原则，公司对各干部进行严格考核。

部长的职务要求：

能力要求：能独立领导部门人员，统筹规划门运作及人员安排﹔具协调沟通能力且应变处理突发问题能力强，应且成本控制观念敏锐。

资历要求：曾在3-5家店任职，且有1家以上同等工作经验，在公司任职1年。

吧台长的职务要求：

能力要求：能独立领导，安排部门人员工作﹔专业技朮全面掌握且操作相当纯熟﹔且具创新意识及强烈成本控制观念敏锐。

资历要求：曾在3家以上店内任职，且有1家以上累似工作经验，在公司任职1年。

厨师长的职务要求：

能力要求：具独立领导、引导，管理安排部门人员工作能力﹔并能妥善安排人员之岗位工作﹔专业技朮掌握牢固、全面操作相当熟练，且创新改良意识强；能较好预算及稳定控制部门成本。

资历要求：曾在5-8家店任职，且有2家以上同等工作经验，在公司任职2年以上

三、具体吧台员培训内容

（一）理论知识的培训

礼仪的培训。如站姿、微笑、欢迎词、服装穿着等。

2.咖啡的认识

咖啡的起源——两个故事

牧羊人的故事——很久以前，一个牧羊人见自己的羊活泼乱跳，很是兴奋，通过他的观察发现自己的羊吃了一种红色的果实，于是他也把这种红色的果实摘下给僧侣吃，感觉很神清气爽，最后逐渐成为了医生开给病人的提神药。

阿拉伯僧侣的故事——一位因犯罪被逐的酋长，离开摩卡来到阿拉伯的瓦萨巴，因走路很累就靠在一棵树下休息，一只鸟在树上啄食果实然后唱出了美妙的声音，于是他把所有的果实摘下，用水煮后，散发出很香的香味，闻了很神清气爽，他就拿来给病人喝，到处施善，最后逐渐成为人们说的咖啡。

3.咖啡树的认识

种豆——发芽——成长——开花——结果——采摘——加工豆子——配方——咖啡

种豆

4．咖啡豆的品种

阿拉比卡豆——最早发现于伊索比亚，现如今占世界产量的味香醇、含不同程度的酸度。

主要产地：中南美各国、印度尼西亚、也门等。

罗布斯达豆——发现于20xx多年前的刚果，适合于平地种植，现如今占世界产量的15%，颗粒圆小，味略苦。

主要产地：刚果、爪哇、象牙海岸等。

5．影响咖啡味道的因素

咖啡树的品种，土壤的性质，栽培园的气候、海拔及采摘时的谨慎度，豆子的处理过程。

6．煮一杯好咖啡的注意事项

①咖啡豆的份量（一杯咖啡用豆

②每杯咖啡用水的多少，水温的控制及水的质量（水温

③最佳的咖啡品味温度（

④咖啡豆的烘焙程度及咖啡豆磨豆的粗细度

⑤火源的控制及煮咖啡的时间（

⑥煮咖啡时的搅拌力度

⑦咖啡器具的清洗

7.咖啡豆清洗

①水洗法

果实变红就摘下，用机器磨去壳，把浆果放入水池发酵（约清洗出来太阳晒干，再磨光。

②日晒法

果实自己掉下来，收集再晒数周，让种子自然脱离，再用机器磨光。

③半水洗法

果实变红摘下，磨去壳，放地上晒数周，干燥后再用水湿润，用特殊机器磨掉果肉。

8.咖啡豆的烘焙

烘焙度与酸味、咖啡yin的含量成反比，烘焙35%一下为最神焙；烘焙的深浅看个人的喜好。

9.常见咖啡的由来

①蓝山咖啡：牙买加，以蓝山连峰最高2256公尺山系得名；山的周围是海洋，当阳光照射时，反光的作用，形成蓝色的山。

②季风咖啡：印度，咖啡豆的处理，在季风季节，豆子放在四周敞开的房子用海风吹，颜色由绿色变黄。

10.各种咖啡的配方。

①精制咖啡

皇家咖啡：20公克综合豆，皇家勺子加热，精致杯中加三分之一奶精，白兰地5CC，方糖两块，咖啡煮好后，方糖放在勺子上倒上白兰地燃烧即可。

玫瑰夫人：20公克综合豆，精致杯温杯，加入三分之一勺奶精，倒入煮好的咖啡挤上奶油，洒上几瓣玫瑰花瓣，滴上2—4滴玫瑰香精即可。

贵夫人：精致杯三分之一的咖啡，三分之二的牛奶，加热，挤上奶油，滴2—3滴白兰地即可。

②纯品咖啡：一杯咖啡用量，磨豆2.5的刻度，一杯份的水，虹吸壶煮，水上升后，开始搅拌，再25秒后搅拌一次，再过30秒搅拌一次，关火。

③比利时咖啡：专用的比利时咖啡器具，

11.各种咖啡器具的认识

各种咖啡及相应的杯子，煮咖啡的虹吸壶，咖啡豆的磨豆机，意式咖啡机。

特调茶的制作

新鲜水果茶、意式橘茶、俄罗斯红茶等。

13.饮品的制作

咖啡雪泡、牛奶雪泡、凤梨雪泡、芬兰果汁、蛋蜜汁、雪梨汁、西瓜汁等。

14．吧台小吃的制作

各种三文治的制作、各种松饼的制作及其它特点的制作。

15.吧台常用料的制作

糖水的制作、蜂蜜的制作、奶油的制作、松饼浆的制作、凤梨汁的制作等。

（二）实际操作

各种单的制作，如煮咖啡，切果盘，做新鲜水果茶等等。

四、实习感想

我学的是市场营销，但我选择了餐饮业工作，现在很流行的咖啡西餐厅。在杭州两岸咖啡西餐厅近三个月的实习，发生了许多，同时也感触很多啊！

踏入了社会，真的好想在学校的学习生涯；身在了社会中，很多的事都不像在学校那样了，处事做人，都大大的不同了；社会是残酷的，更是现实的，但社会是一个很好的锻炼的舞台，在这里你可以学到很多在校园里学不到的东西；读书学历很重要，实践、更重要。

近三个月的实习，我对自己实习的公司有了深一步的了解，浙江两岸食品有限公司，作为咖啡西餐连锁企业，在全国都有很大的市场，连锁店现在发展很快；总部浙江，下属直营店60家；有自己的生产部门，物流部门，独特的管理模式企业结构完善，两岸咖啡针对白领及以上的消费人群。两岸咖啡在整体上给我的感觉还可以，但通过我在金顶苑店的实习，也感觉到了公司的许多不足；在人员管理上，不够人性化，对员工的关心不够，领导不能与员工平起平坐，员工的升职空间也太狭窄，特别是本来给员工的工资就不高，而工作上的压力与平常的饮食休息不成正比，很多人在公司干上一段时间就觉得太累没前途就离开了；公司所说的员工第一并未具体落实，公司给我们制造了起跑线，却没有给我们好的跑道。现在很多企业也在为如何留住人才而烦恼，两岸咖啡也不例外，我同过自己的感受，我认为企业要留住人才，要较高的工资福利，还要给于员工好的“跑道”。所谓的跑道就是给员工创造的发展机会，这样的机会应该包括对员工的培训，好的升职空间，帮助员工实现自己的目标，同时与公司的目标相结合；企业还要看到员工第一，从而才能带来一流的顾客服务水准；上层领导更应多与员工沟通；人与人之间都是在不断的沟通下才能建立互信，才能实现更好的成绩。

在餐饮业近三个月的实习，我也发现，餐饮业是做人的生意，如果要进入此行业，就一定要一人为本，一客为尊，强调如何人性化的管理、人性化地服务客人，要了解顾客的需求，不要让顾客去认同自己的企业；作为工作者对顾客一定要热情，要面带微笑，作为服务行业的工作者是不可以把情绪带到工作中来的，工作的时候一定要认真。要处理上级和同事的关系，对待上级不能阿谀奉承，也不能不闻不问，故做清高。一定要把属于自己分内的事情作好。做人要勤奋，不可以偷懒。俗语：天道酬勤。只要你付出了，认真的去做了，你的上司是会知道的，机遇是给有准备的人。做人要养成良好的习惯，无论是在工作中，还是在生活，学习中，都要刻苦努力，认真对待。

优秀是一种习惯，在工作中，就要养成微笑和勤奋的习惯，在学习中，养成认真和努力的习惯。当这一切都成为了一种习惯，那么你离成功也不远了；同时要记住我们要学的还很多。

实习心得报告 篇3

【上篇】

20xx年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市有关部门的大力支持和关心下，**街道党工委办团结带领全街道广大干部群众紧紧围绕年初目标任务紧紧抓住科学发展主题，努力把社区建设成为坚强的基层阵地，优质民生服务平台，创新社会管理载体，以民生问题为社区工作。出发点是把保持稳定作为社区工作的基本前提，求变、敢于担当、求实效，更好地完成年初的各项任务和目标。

一是加强领导，狠抓落实，推动各项工作有序开展

（一）加强组织领导。 年初制定出台街道一号文件。文件显示，调整领导班子分工，实行领导包干制。党政最高领导报告，坚持民主集中制原则，重大事项和财政收支要经党政联席会议研究讨论后落实。

（二）加强基层队伍建设。 今年年初，根据工作需要，将现有6个社区按照区域特点、人口比例等条件划分为10个社区。 37名赴河南培训大学生社区工作的学生，通过民主推荐、公示等程序，为社区干部匹配了具有丰富社区工作经验的优秀大学生、村干部、年轻干部和老干部。根据新旧搭配、男女比例、汉族比例、年龄结构，进行了合理的配置。及时协调解决新小区办公地址和设备，确保春节前夕新小区人员、岗位、设备到位。加强对班子成员的培训和指导，进一步优化班子的年龄结构和知识结构，进一步增强班子党建、社会管理、服务居民、维稳的后劲。

（三）加强监督考核。 建立街道周例会工作制度，每周例会上听取研究社区工作部署，落实社区工作领导联络点制度。街道10名队员每人每周联系一个社区、村（场），深入联系现场进行不少于2次的巡视指导工作，及时解决存在的问题，推动落实社区工作的各种措施。加强对社区工作的监督考核，每周一安排纪检书记、分管领导亲自督促、检查总结各社区，发现问题及时跟进，确保工作落到实处。建立街道工作季度考核机制，每季度组织考核组对各社区、村（场）工作进行综合考核，并进行打分比对。

二、规范管理，增强潜力，推进党建工作量化创新

（一）建立规章制度，规范党建工作建筑工程

1.建立党工委中心组学习制度。 每周组织社区书记，学习现代管理知识、党的政策方针、各种会议的讲话精神。落实街道周例会工作制度，每周听取学习部署党建工作，支部书记、各部门汇报工作，制定下周工作计划。

2.建立领导联系制度。 每个团队成员和部门联系一个社区和非公党支部，每周至少两次到联络点进行工作指导，每周邀请社区领导参加签约社区的例行工作会议.对后进党组织，加大引导力度，选派街道分管党建副书记担任后进党组织“第一书记”，帮助指导基层组织为后进社区建设强队伍、解决问题、维护稳定、创新机制、促进发展。

3.切实开展党组织的提升和提升。 针对各级党组织制定了提升升级实施方案。根据20xx年底的分类分级情况，结合季度考核结果，建设路社区和八一路社区被列为街道落后社区。分公司采取党工委书记亲自抓、第一书记直接抓、工作组和职能部门三合一抓的“三合一”整改工作责任制。实行整改工作责任制，全面推进落后社区整改工作。

（二）加强基层组织建设，延伸党建工作触角

1．加强党员队伍建设。 严格按照申请入党、愿意入党和新发展党员7:4:1比例的要求，今年计划发展党员13名，其中： 35岁以下青年党员比例不低于57%；女党员比例不低于45%；少数民族党员不少于33%；具有大专以上学历的党员不少于52%；不少于33%的农牧民；不低于33%的党员在发展非公经济组织和新型社会组织中占7%，有44人计划发展意向分子。

2.加大对非公有制企业党建工作的指导。 完成200家非公有制企业党群组织100%成立，依托非公有制企业党群组织，鼓励职工和商人加入党组织，扩大管理触角“社会人民”中的党组织。今年计划在非公有制企业培养党员4人，占党员总数的31%。向非公有制企业选派党建工作指导员，指导企业开展党建工作和党的群众路线教育实践活动，提高企业党组织领导班子的整体素质。

3.建立同区共建、协调联动机制。 组织20个共建单位411名在职党员带头到社区展示身份、树立形象、树立榜样，充分发挥“社区维稳者、党政宣传员”的作用、社区工作参议员、礼貌建立示范者、公益帮手、困难群众帮手“六位成员”，开展探望扶贫、环卫管理等志愿活动。建立“多方联动、双向管理”机制，认真履行社区在职党员管理职责，做好社区在职党员活动信息更新整理工作及时，每月向共建单位汇报工作进展情况，以及存在的问题，将党员工作情况反馈给在职党组织党员单位每六个月一次，做好年度考核实施的基础工作。

（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动，增强党组织的凝聚力

1．坚持带头示范作用。 一是街道领导班子召开3次专题会议，8次修改草案，构成街道实施方案。二是把领导带头贯穿学习教育，坚持领导先学后学，真正构成上级领导下属、主要领导领导班子、领导干部领导将军。干部。 ，三人工作组专谈业务知识学习，调动领导干部学习用心。三是结合“近距离接触群众日”活动，街道领导班子成员带头对楼长、低保户、边缘户、残疾人院等进行调研，广泛听取群众意见。听取各界群众意见，指出突出问题。摆锤解决了打基础的问题。四是围绕政治力量不足和“四式”突出问题分析党性和自我分析。多种形式、多种渠道征求意见、召开座谈会、收集意见和建议的形式。

2.扎实推进学习教育，夯实思想基础。 一是坚持集中学习，加强兼职学习，结合街道实施方案制定切实可行的学习计划和方案。结合社区实际，增加了惠民政策、工作流程、双语学习等资料，在节假日组织。学习，开展理论夜校学习，克服工学矛盾。二是本着“信息化服务群众”的理念，通过远程教育网、QQ群、群发信息、在线答疑、讲座等灵活、务实、有效的方式，做好学习教育活动。对年老体弱、文化程度低、流动性大的党员，通过送学、送学、助学等方式组织学习。三是组织观影《雷锋》、《杨善洲》等8部影片，召开干部座谈会，以模范人物为镜，深入剖析自己，确保学教活动内化于心，外化于心。身体。

3.深入开展走访调研，广泛听取群众意见。 一是通过动员大会，下发民主考核表，收集意见和建议。二是开展“密切联系群众日”走访活动，切实做到一户一户、了解民情、宣传惠民政策、征求意见、解决问题，实现教育实践活动和社区工作是正确的，两个是促进。三是通过设立意见箱、发放问卷、征求意见等方式征求意见和建议。四是组织辖内单位代表、二代一员、三人工作组、居民代表、非公有制企业代表、党员、商户代表召开专题研究论坛征求意见和建议。五是通过居民谈话点、党代表工作室、人大代表工作室等方式，向群众征集意见和建议。

4.注重学用结合，与工作实践密切相关。 上门宣传单上打印社区干部、区公安、物业公司、水电热业务部门服务电话、社区QQ群号、社区网站网址、服务热线，方便快捷服务纸杯、居民联系卡、“致居民朋友的一封信”，在户籍过程和居民活动期间，通过QQ群、信息群发帖、社区微博、公告栏等宣传媒体向居民发放，在辖区内普遍提倡“找社区有困难，社区没有困难”的理念，大大提升了为居民服务的潜力。

5.坚持学习改革，夯实群众基础。一是明确责任，建立反馈制度，每周收集群众的意见和建议m 对入户走访进行梳理、汇总、分类，下达分管领导和各责任社区协调解决。需要在一周内反馈解决方案状态。针对群众反映的在街道社区权责范围内不能直接解决的水、电、热等问题，街道和相关行业部门建立了实时反馈和第一时间入户解决机制，住建、民政、社保等部门现场解决问题26次，大大提高了工作效率，深受群众欢迎。二是完善机制，分类解决问题。对于弱势群体，通过低保、培训解决就业、党员志愿帮扶等方式，帮助他们解决生活和工作中的困难。目前，54户已申请低保191户，实现就业8户，结对帮扶85户。其中，“三人”工作组和“在职党员进社区”帮扶71户。针对住户群众反映的老旧小区水、电、供暖、改造等问题，经调查、登记、整理后，上报市委、市政府列入在全市重点项目中。 2009年被列入**市17个重点项目，从源头上解决了涉及面广、影响大的矛盾。三是加强监督管理。针对基层党员干部政治实力和“四种作风”存在的问题，加强定期教育宣传，建立健全七项干部管理制度，严格管理检查，聘请4名驻地监事认真检查我们的街区。办理，促进干部作风进一步改善。

6.认真谋划部署，开好民主生活会。 一是通过下发咨询表，深入基层、分管部门召开座谈会，全方位、多层次、多渠道征求意见，找出问题56个，其中其中政治性不够强，“四风”意见推荐21条，民生推荐35条。二是按照“四个必谈”的要求，街道主要领导与班组成员谈心，班子成员之间，督导组谈心。 - 与团队成员谈心，团队成员与主管部门主要负责人谈心。截至目前，已在街头与群众进行了43次谈心，队员间进行了个人谈心。团队成员进行了6轮以上的心谈，与主管部门和单位负责人等人员进行了34次以上的心谈。三是街道多次召开专题调研会，安排参考资料编写工作。街道小组共对参考资料进行了8次修改，组员比对检查材料普遍修改了7稿，最多的达到了12稿。评审组成员相互核对材料。四是班子成员围绕政治不够强和“四式”问题，开展批评和自我批评，批判性强、触动心灵、辛辣味十足。各社区、村农场、三人工作队也相继召开组织生活会。

（四）丰富活动载体，提高为民服务水平

1．开展“走访民情、惠民生、聚民心”活动。 一是，**街道共派出7支队伍43人“走访民情、惠民生、聚民心”，设立临时党支部5个。在街道、社区的帮扶配合下，工作组围绕“六项重点工作”，认真开展家访、探望贫困、民族团结、维稳等工作。服务等。

2.加大数字社区建设。 充分利用数字社区综合管理服务系统，完成社区业务处理、户口信息变更、工作台账建立、党建电子档案、统计分析等日常工作。使用oa系统规范网络无纸化办公，用好信息群发系统、qq群、微信、社区网站、智能访客系统、车载视频、智能手机等数字化系统设备，准确把握各种情况在辖区内，方便快捷地为居民服务。依托数字化综合管理服务系统，建立党建工作电子档案，不仅提高工作效率，也为提升社区党建工作信息化水平打下坚实基础。今年，自治区数字社区现场会在友谊社区成功召开。

3.做好远程教育培训工作。 在开展远程教育日常工作的同时，重点开展远程教育集中轮训。目前，已组织开展领导班子、综合管理、民政等15个班次学习培训300余人，做好自治区培训班工作。接收、下载、存储、整理文件，确保集中轮训工作有效。同时，充分发挥远程教育平台作用，结合党的群众路线教育实践活动，通过街道领导讲党课、观看群众路线典型事迹，确保学有效的。

（五）加强廉政建设，增强廉政意识

1．加强廉政文化建设。 一是通过社区网站、社区布告栏、挂旗、辖区内LED显示屏、QQ群、知识问答等灵活多样、务实有效的方式，加大廉政文化宣传力度。二是通过组织反腐倡廉视听宣传片和开展“廉洁东天山微风微讲堂”活动，不断加大对广大党员廉政建设的教育力度。和干部。三是每周各社区轮流宣传社区、楼宇廉政故事和先进人物典型案例，全面做好党风廉政文化宣传教育活动为该地区的居民。

2.加强代理效能建设。 一是严格落实领导干部重大个人问题报告制度、馈赠登记、收入申报制度，公开申报材料，了解群众监督。二是完善单位派出车辆登记制度和用车审批制度，公务用车节假日一律封存。去年以来，街道干部无一人出国。此外，对于上级部门的纯工作指导和监督，只是简单的茶会，没有公款公款接待。三是开展“进门难、面子难、办事难”专项整治行动。充分发挥有效督导作用，定期、不定期对部门、社区、村（场）干部作风进行暗访、暗访，检查工作状态、服务态度、服务效率等人员情况，及时发现问题。整改。

3.加强制度建设。 一是严格执行财政收支“四级审批”程序。通过层层审批，强化了内部监督和制衡机制，提高了财政支出的透明度，有利于从源头上预防腐败。二是加强三首都管理，实行“四议两公开”和“两会两票”制度。抓好农村“三都”监管，落实“四讨论、两宣传”和“两会两票”制度，从源头上有效遏制腐败，同时避免群众上访、越级走访事件加强了党群关系，促进了农村社会和谐稳定。

（六）营造宣传氛围，加强精神礼仪建设

1．创建一个学习群。一是建立健全学习体系，每周组织社区、村、部门领导学习现代管理知识、党的政策方针等，充分利用各种学习机会，加大培训力度。鼓励干部充分利用工作和闲暇时间给自己充电，用心学习少数民族语言，提高与各族人民交往的潜力，用心参加各种社区工作者资格考试。提高社区工作的专业素质。二是通过QQ群和群消息，居民可以通过QQ群和资讯，不时了解政策、职业技能、科普知识，并利用QQ群举办专家讲座和群论坛，让居民和商家可以呆在家里。了解在线培训和专家咨询。三是组织党员、楼管长、居民代表、低保户、四老人、商户等开展理论学习、研讨、研讨，利用宣传栏、条幅、电子展示、广播、《社区信息快报》，街头党务。开放政务网等岗位，拓宽居民学习渠道。四是在辖区客商中开展“企业组织执行”学习培训，帮助企业和客商开展诚信经营理念的教育宣传，利用各种机会和形式鼓励商家加入党组织。

2.对外宣传和报道。 创新宣传方式，加大宣传力度，及时总结总结宣传报道。今年共完成各级对外宣传784场，其中**电视台146家，新疆电视台9家； 136个地方和市级广播电台，11个新疆人民广播电台； 148个**党建网和45个新疆党建网。 ;完成《中国日报》、《新疆广播电视报》103篇、《新疆经济报》2篇、《新疆日报》1篇，完成地市规定的全年对外宣传任务294项超过。

3.宣传先进典型人物。 组织群众宣传组。成立11个群众宣传小组43人，在街道和各社区开展了近200场集中宣传和入户宣传，近1000人接受了教育。全街开展“民族团结感人楷模”评选活动，先后在街道、社区完成了首次民族团结人物宣传活动。各社区还用心挖掘推荐身边的“感动社区的模范人物”、“最美的人”和“凡人的善行”，利用群众宣传群在居民中广泛宣传他们的先进事迹，使全国善良的人们团结起来，美好的事物点亮。在各族干部居民中，广泛开展民俗民俗互鉴活动和汉族干部家庭结对活动，传统节日互访；家庭庆祝活动；家庭成员互动；利用各种节日，举办大型“新年快乐”社区演出； “欢迎3月8日，唱民族团结之歌，舞出民族和谐之美”社区干部文艺演出； “亲子之吻”美食展示活动； “快乐6月1日”亲子体验活动；和谐家园、民俗互学互鉴活动，营造了团结友爱、和谐互助的温馨人文环境。

（七）青年职工和妇女工作

深入开展脱贫攻坚工作，登记困难职工8人，子女8人有困难的员工被报告。加大非公有制企业联合组建力度，今年新成立非公有制企业工会组织25个。扎实开展“应对面子、体贴入微、奋发图强”活动，服务基层员工。街道工会联系10个基层工会，每个社区工会干部联系10个企业工会，为企业做实事，解决问题。定期举办文化活动，组织工会会员参加，丰富了干部职工的文化生活。以党建引领班子建设，大力推进“三三三”工作机制，在辖区内非公企业设立团基层组织7个，在10个社区设立志愿服务站，组织非公企业青年员工组织了以“诚信文化进企业、党群共建、促和谐”为主题的“”歌唱、演讲比赛，组织社区志愿者带来维稳、帮扶、心理疏导等志愿服务。 ，极大地增强了基层团组织的凝聚力和向心力。加强妇女儿童维权体系建设，成立妇女维权领导小组，成立首个社区早教中心，举办“爷爷奶奶”大讲堂，开展亲子早教培训。用心开展“美丽工程”，组织辖区内妇女参加刺绣、丝印花卉、毛织等手工艺品展览。，展现现代女性的风采。

（八）武装工作

抓好民兵组织建设，在敏感节点组织7支477人的民兵队伍，如“5月1日”和“七五”。集中训练；做好招聘宣传工作，在辖内单位、住宅小区、人流集市等地开展招聘宣传，悬挂条幅10个，展板5个，发放宣传资料1000份；做好兵役登记工作，严格执行征兵工作规定，贯彻执行征兵工作规定，坚持依法征兵、廉洁征兵。今年报考人数达到38人，其中13人符合征兵条件，已通过预训入伍。

三、形成网络维护辖区社会稳定的有效措施

（一）安全建设工作

1.加强安全建设。 一是与19个单位和社区签订《单位和社区维稳管理责任书》，要求其单位履行维稳工作第一责任，在本单位建立流动人口和租赁住房账户。和社区，落实各项维稳措施。二是对物业管理的30个社区实行街道、物业局、社区、物业公司“四位一体”管理模式，把物业管理社区流动人口的管理和将出租房屋的管理作为物业公司年度审核和资质考核的重要内容。基于并进行季度审查和半年度评估。

2.完善商户联防队伍。 按照“四识四清四主”工作机制的网格体系要求，对辖区内的商业网点进行摸底摸底，建立台账，按照标准选择10-20家商户联保。聘任联防长136人，成立联防联防小组136个，共计3147人，组织联防长开展治安巡查，收集安全隐患，宣传维稳安全建设政策，强化联动机制，组织超过20 次消防和防暴演习，以确保紧急情况发生。一旦发生事故，及时组织商户进行自卫反击。

3.落实群防群治工作机制。 充分发挥楼户、十户户主的作用。一是以单位建设为支点，以社区为单位，覆盖辖区内居民安全防范网络，协助社区治理流动人口，解决群众热点难点问题，排查不稳定因素和潜在隐患，建立奖励机制。二是加大对楼长、十户户长的培训，提高楼长、十户长发现问题、解决问题的潜力，落实工作量化绩效结合每季度参与社区建设维稳信访信息。评估，并调动建筑管理者积极收集、发现和报告新兴信息的意愿。三是充分发挥楼长、十户长的群众工作优势，采取多种形式，对居民开展各种宣传，协助社区努力建设秩序井然的社区。管理，和平与和谐，环境优美，礼貌和谐的社区。四是动态管理建设户主（十户主）和商户联防户主队伍，出台《建设户主（十户主）管理办法》和《激励办法》，鼓励社区干部、警察、助理警察、楼长（十户主）、商户联防负责人、物业管理公司工作人员等团体，针对辖区内的非法祈福点、非法家庭聚会；因水、电、热及地下管网因故障而爆裂；新增流动人口和租房、当地农民工、学习人员，发现重大火灾隐患，按其带来的信息给予奖励。从而提高基层人员的发现潜力，增强工作积极性和主动性，形成群防群治的良好局面。

4.推进平安家庭建设。 一是明确建立平安家庭领导责任制，制定规范样本，将日常落户和人均户籍工作办法相结合，集中力量做好核定登记工作。确保注册正确、不漏报、不重复。基本台账、平安家族荣誉证书、平安家族申请、平面图“四合一”，并安排专人审核、进入、回访、抽查。二是每年8月开展平安家庭复查，并进行宣传。对住户无异议的家属，将在“平安家庭荣誉证书”上加盖“复检章”。截至目前，共建立平安家庭，达标率达97%，其中已建立优秀平安家庭3500个。

4.加强对重点单位的检查。 一是联合执法，对辖区内商户进行定期拖拉检查，对重点商户不定期进行检查。对不配合或发现问题的，及时向有关职能部门报告。二是干警配合，在加油（气）站等人口密集场所排查安全隐患，认真详细填写《安全检查表》，下达限期整改通知书并报告交给相关职能部门。同时，在敏感时期，将派出辖区内单位人员联手参与维稳巡逻。按照步行巡逻为主、车辆巡逻为辅的原则，实行每班10人、4班班轮巡逻。

5.加强人口管理。 首先，对于常住居民，每年进行一次电话回访登记，核实房租、业主变动、家庭人口变动情况，尤其是新房移交后3个月内搬迁的。 ，并随时将居民信息录入城乡数字社区综合管理服务系统。二是针对流动人口，确定每年4月为流动人口和出租屋巡查特殊月份，组织辖区内公安、社区干部、楼宇管理人员定期走访，按照规定进行详细登记。采用“四类三”管理办法，尤其是南疆。四州的人员来到哈萨克斯坦，对警力和综合制度进行了详细比对，申请居留许可，全力打击“三不法”，每月对房东进行一次回访。帐户，并举行每月出租房屋简报会。三是借助社区民警、物业保安、楼管、在职干部、党员等，加强对吸毒人员、社区矫正人员、在押人员、犯人等的监管，特别是在重点节日和敏感期期间，每天安排干部和重点人员见面，定期不定期走访、帮教，做到情况清楚、底线明确、方法灵活。

6.落实“四面谈”工作办法。 组织干部挨家挨户“走访”民情；针对个别重点问题，街道领导主动“走访”，了解群众意见，早发现、早发现、早发现信访问题；每天安排2名领导值班接待走访，协调解决上访群众生活中的困难，做到“接待走访”，打开民心；回访群众对解决问题和落实问题的反馈意见，实现“回访”解困，受到群众的支持和欢迎。今年以来，共办理信访事项（不含司法调解问题）80件，其中市领导批示4件，书记听民心声14件，书记贴民心47件， 4 经市信访办批准，由市信访局划转。 1件，市效能办督办1件，市整改办转件2件，专员信箱转件4件，市长信箱转件3件，市信息通报6件办公室和有关部门协调解决。

7.反邪教工作。 街头涉恶22人（其中今年新增涉恶人员5人），其他人员全部转化。案件第一责任人，辖区民警和单位负责人为第二责任人，街道办案领导为第三责任人，稳定控制对象家属是第四位负责人。把人和措施落实到位，敏感时期每天开会，每周一谈话，确保人不出门。在加强管理的同时，注重与他们沟通，帮助解决工作和生活中的困难，使关键人员的状态一目了然、一目了然。

（2）城市违章建筑管理。 全面普查，摸清辖区违章建筑现状，加大辖区巡查力度，部署城管、民兵、社区干部、平民组成巡查队，对辖区内各区域进行巡查、监控辖区，对重点区域进行检查。 24小时焦点追踪。按照“一查一查”的原则，坚决遏制片区违章建筑蔓延。截至目前，共查处违章建筑12处，已拆除7处，拆除总面积800平方米，其余已按照《城市管理办法》的规定上报城管。程序。

（3）司法工作。 一是依托社区司法调解室和街道司法调解中心的工作人员，对入户走访中的矛盾纠纷进行排查，及时发现和解决，实现“社区、村（场）无小事、无大事”街道、矛盾不交”。截至目前，已处理各类矛盾纠纷案件12件，解答法律咨询34件二是做好辖区重点人员管控，对辖区30名犯人、26名社区矫正人员，建立工作台账，详细记录基本情况，每月做一次回访了解他们的生活情况。三是组织人员在流动人口高峰期进入工地、到企业，为农民工和农民工带来法律帮助。维护他们的合法权益。四是举办司法培训班，在所辖社区和单位举办10期司法培训班，深入宣传国家法律法规。

（4）从事民族宗教事务。 坚持“保护合法、制止非法、抵制渗透、打击犯罪”的工作方针，教育信教群众认识合法宗教活动与非法宗教活动的区别，认真开展宣传教育工作，提高对非法宗教活动的认识。查处活动和非法宣传材料，认真组织好朝觐工作，确保实现零控散乱朝觐目标。

四是统筹兼顾，协调发展，各项社会事业齐头并进。

（1）民政。 一是坚持应保全保、动态管理的原则，做好低保工作。全面清查社区低保户，取消低保户271户665人，现有低保户240户445人，累计发放低保金元。为270名80岁以上老人发放基本生活补助9600元，发放孤儿9600元，为67人带去城乡医疗救助，为14户申请的低保户解决廉租房问题20xx-20xx。新申报廉租住房12套。

二是完善残疾人社会保障和服务体系，做好残疾人就业培训，走访了解残疾人困难和需求，解决他们的实际困难，落实好阳光之家助残工作。三是大力发展老年服务，建立健全7个老年协会和机构，充分利用节假日开展形式多样的老年文体活动，充分发挥老年人的作用。给老人的余热。搭建老人依靠、依靠、享受、为老人做事的平台。四是绘制辖区平面图，对街道、道路、小巷进行普查登记、命名、申报、编码、预算、标志普查登记、点划、报送，包括25条普查道路，主门牌号：444块、1471块门卡，绘制各社区、村（场）住宅区平面图，对住宅楼卡、单元卡、楼层卡进行普查、登记、编码、申报和家庭卡片。

（2）社会保障工作。 一是通过电视媒体、QQ平台、海量信息、设立咨询台、挂横幅、上门等方式，增加就业再就业、城镇居民养老保险、医疗保险、新农村宣传社会养老保险、社保补贴、就业救助等政策，发放宣传资料4000余份，确保各项惠民政策深入人心。截至目前，已有80名城镇居民完成了养老保险，3600名城镇居民完成了医疗保险；完成新型农村社会养老保险450人。 55人申请创业补贴，15人申请小额贷款75万元。为辖区就业困难人员、灵活就业人员和创业者提供社会保障补贴，411人审核办理就业困难人员社会保障补贴，202人审核办理灵活就业人员社会保障补贴。二是与博涛技培校区、顶培校区、瑞通汽车实训校区、国家职业技术校区等合作，开展中餐厨艺、家政服务、电工、电焊、汽车驾驶等各类专业技能培训.一期家政培训班46人，中式糕点二期56人，就业和再就业培训400人，在职培训634人。目前，共转移农村富余劳动力60人。

（三）人口与计划生育工作。 一是加大教育宣传力度，充分利用辖区资源，开辟各类宣传设施，制作条幅12个、LED电子屏宣传10个、固定标语48个、宣传页20个，做到有效提高计划生育工作覆盖率和覆盖率。二是加强流动人口计划生育管理，建立流动人口计划生育信息台账，在流动人口地区开展“送管理、送服务、送文化、送温暖”活动。人口集中，为辖区社会稳定奠定了坚实基础。三是严格执行计划生育政策，圆满完成各项任务和指标。截至目前，全辖已婚育龄妇女7192人，采取各种避孕措施6654人，综合避孕率为%；长效避孕措施实施情况 6124人，长效避孕率为%。共分发了120盒避孕药。

（4）卫生服务工作。 充分利用多种形式和方法，通过栏目、街道咨询、宣传活动等形式，印发材料宣传卫生知识。全力加强脊髓灰质炎免疫工作。出动人员30人，设立固定强化免疫点13个，流动点12个。辖区15岁以下儿童全部接种疫苗，共计1818人接种。

（5）创维工作。 一是加强后街小巷、死角卫生整治，开展多次卫生整治专项活动，出动1000余人次，动用叉车、大型车辆100余台，清理死角54处，并清理54个死角。 13段道路清运垃圾1000余吨，极大改善了辖区环境卫生状况。二是做好“除四恶”工作。开展爱国卫生月行动，做好宣传动员，悬挂标语10张，发放宣传资料3000份，开展辖区卫生盲点清理工作，开展消除“灭鼠、灭蚊等“四害”，有效预防传染病的发生。

（六）社区文化教育工作。 一是街道社区活动场所向居民全面开放，包括文化活动中心、阅览室等，辖区内居民和外来人员均可享受便捷服务。本着教育资源共享的原则，街道精心协调辖内单位，开放辖内单位活动场所，拓展居民活动场所和活动物资。用心设立各类教育基地，先后与老爷庙边检站、消防站、劳教所、地区气象局、农业技术推广中心等签订协议，建立了街道防御、消防、法制体系、气象、科普教育基地。二是依托社区文体协会和文体骨干作用，大力发展社区文化，充分利用节假日开展主题宣传活动。利用“3月8日”、“5月1日”等节日开展“邻里节”、“感恩祖国大家庭建设完美小家庭”、“向麦西来福学习”、“感恩妈妈”、 “为残疾人送节日祝福”、“乒乓球大赛”、“厨师大赛”、“棋牌大赛”等一系列极具吸引力的群众性文体活动。

V.推进建设，加快发展，重点项目工作实现新突破

（一）重点征收项目。 20xx年涉及**街道的重点项目有两个，分别是君民巷道路改扩建工程和前进西路（西城嘉园）社区办公服务设施建设项目。君民巷道路改扩建征用项目共涉及5户。目前，征集工作已经完成。共签订征收协议5份。征地平方米，拆迁房屋，支付补偿金，更换房屋4 间（97 平方米1 间，87 平方米3 间）。安置点为新民五路西城佳园。前进西路（西城嘉园）社区办公服务设施建设项目已完成规划图、建筑效果图、内部平面图、规划红线、施工图设计，正在进行施工图设计评审。

（2）农村经济项目。 加快发展农村经济，加大“三农”工作力度，全面落实各项支农惠农政策。农民收入持续增加，种植业和蔬菜业稳步发展。截至目前，全村农场总收入3634万元，其中：第一产业696万元，二、三产业2938万元，农民人均纯收入。乡镇企业实现营业收入6044万元，按现价计算总产值5420万元，完成增加值1295万元，工业增加值314万元，利润685万元，缴纳税金362万元，劳动报酬302万元。

【第二部分】

1.实习概况

1.实习地点：XX市街道办事处XX区光明路

2.实习时间：xx到xx两周，20xx

3、实习部门：XX街道办事处

4。团队成员：XXX、XXX

2.实习目的

1.完成本学期的课程实践作业，学会将社会学课程所学知识应用到实践中

让学生在课程理论学习的基础上，将理论知识与实践相结合

< p> 2。让同学们更多地接触到与劳动和社会保障相关的社会就业领域，比如街道社区管理服务，更多地接触和了解城市基层群众社会保障的实施情况等。积累更多的社会经验有利于更好地学习社会学中社会保障实践和社会化、社会化管理的相关理论知识；

3.培养学生良好的个人素质，个性是专业应用的品质，也是沟通的潜力，以更好地让学生适应毕业后的实际工作要求。

4.提高自身素质和实践潜力，组织潜能，学以致用，理论联系实际，走出校园多参加社会实践活动，达到锻炼和提高自我的目的； p>

3。实习单位及部门介绍

1．实习单位：XX区光明路街道办事处 办事处由XXX市新华区人民政府牵头，下辖5个社区居委会。在辖区内行使相应的政府管理职能，具体指导和帮助社区居委会开展组织建设、制度建设等工作；负责本辖区内的社区建设、管理和服务工作，负责维护稳定辖区社会秩序，做好社会治安综合治理和人民调解工作；办理群众来访，办理辖区内人民政府交办的事项。上传、反映基层社区居民意愿，下发区人民政府有关文件和行政事项。

四。实习材料

1、在办公室工作，我们主要是主动做文秘工作，整理文件，上传和发布相关文件资料，接电话记录，需要使用电脑相关的办公软件灵活；

2 熟悉政府机构和部门的结构和日常运作机制，以便更高效、有针对性地学习和研究专业课程。大二的时候，我们开始接触社会学和社会保障相关的专业知识。基于此，我们创新地让课堂走出校园。在实践的基础上，我们了解了政府机构的软硬件设施和日常运作机制。了解社会机构的相关运行机制，无论是对我们的社会学课程还是对我们以后的专业学习都是非常有益的；

3.参与街道卫生管理和社区卫生监督检查，为街头群众服务；

4.会同街道办事处城管执法大队，参与街道辖区内不规范商业活动组的违法检查活动，对违法违规行为进行集中监管。不定期流动摊贩和管理，为建设和谐社区、和谐街道环境、建设和谐文明城市贡献力量；最后，在光明路街道办事处实习期间，我感触良多。无论是对自己的了解，还是学到的有限知识，我对这次在街道办事处实习的感受都非常深刻。价值;不仅让我们对自身专业相关领域有了很大的实践认识，而且通过本次社会学课程实习，让我们锻炼了自己的社会实践潜力，提升了自己，不断进步。

也许对我们同学的奖励应该是学习如何工作，同时树立一种努力工作的态度。工作上一定要认真，多做事，更好地了解工作情况，把更多的注意力放在工作上，这样才能更好地完成任务，获得领导的信任。少说话，就是少说无关紧要的事情，埋头工作，以谨慎负责的态度工作，得到同事的认可，为工作打下良好的基础；而这种实习知识，正是我们学生在社会化过程中所需要理解和准备的社会经验。

办公室工作需要综合知识和自我素质。首先，你要对工作充满热情，要积极、热情。因此，在工作中，一定要主动为社会带来力所能及的服务，为领导带去好员工和辅助工作。这通常会带来更好的工作和更好的结果。

性格是街道办事处的工作人员，工作的热情是至关重要的，因为它关系到与社区人民联系的工作。为了更好地与人交流，热情的态度非常重要；另外，专业技能一定要精通，比如熟练办公文件，这是一个上班族的基本要求，因为它关系到日常的工作效率和工作效果；每天都要联系各类文件，需要上传区人民政府和社区居委会的。为了更好地为人民服务，及时有效地落实相关要求，这是一项必要的熟练度要求。

掌握现代办公设备，熟练使用办公软件，是现代秘书的基本技能要求。达到这一要求，可以大大提高工作效率，提升服务潜力。随着信息时代的不断发展和信息处理信息化的不断实现，办公自动化水平将越来越高，对办公人员的办公自动化技能要求将不再局限于简单的文件处理和信息录入，但更能熟练使用网络系统完成日常工作。

因此，我们在以后的学习中要注重办公自动化技能和素质的自我提升，不断的提升和充实自己。而且，在为期两周的实习中，真正要求我们严格要求的是学生的综合素质要全面。因为我们在社会工作的时候，经常需要接触不同的东西。要想尽快融入新的群众，得到别人的认可，就需要具备擅长别人所欠缺的、别人不能擅长的本领。不断扩展你的知识和技能，丰富你的知识储备。

通过为期两周的实习，对我们来说是不断的锻炼，同时也接触到了与我们劳动和社会相关的基层社区居民的社会保障实践。安全专业，这对我们的未来也有好处。当我们学习社会保障的理论知识时，可以有更深的认识和理解；同时，在本次社会学课程实践中，我们也可以充分了解社会群体和社会主角在社会工作中的定位。理解，更好的让理论学习在实践中不断加深理解。

同时，在实习的过程中，你也可以不断地获得在课堂上学不到的东西。为期两周的实习将是我大学生活中宝贵的社会实践经验，对我以后的学习和工作有很大的帮助。通过实习，可以在社会实践中加深课堂上的专业理论知识，也丰富了实践工作的社会经验，从而达到将所学知识应用到实际工作中的目的。

街道办事处实习总结报告

街道办事处调查报告

街道办事处书记工作报告

2020年分- 街道办事处工作报告

2020年街道办事处总结报告

实习心得报告 篇4

经历4个月的实习最后结束了，在xx公司工作的这段时间，我和公司的职工及领导都相处得十分融洽，大家对我也关心，时常给我鼓励和帮忙；我工作的时候也是认真谨慎，不仅仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率，虽说工作中我也会犯一些错误，从而受到领导批评，但我认为这些错误和批评是能极大的促进我的工作热情，让我能在以后的工作中更加的谨慎和留意，提高工作效率。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。这次实习虽然有酸甜苦辣，却让我在社会中学到了很多学习期间无法了解的社会经验，这对我来说是最宝贵的东西。

这次实习我总结了以下几条经验，在以后的生活中如果能够更好的总结和应用这些实践经验，将会使我在以后的人生道路中受益匪浅。

实习心得报告 篇5

实习，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，是自己所学到的理论知识有用武之地，只学不实践，那么所学的就等于零。理论就应与时间相结合。另一方面，实践卡能够为以后找工作打基础。透过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境不同，接触的人与事不同，从中学到的东西自然就不一样。要学会从实践中学习，从学习中时间。而且中国的紧急飞速发展，在拥有越来越多的机会的同是，也有了更多的挑战。对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校所学到的知识，还要不断充生活中，实践中学其他知识，不断从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

短短两个月的工作过程是我受益很大。不仅仅让我开阔了眼界，最主要的是懂得了如何更好的为人处事。

第一要真诚：你能够伪装自己的面孔，但绝不能够忽略真诚的力量。记得第一天来那里时，心里不可避免的有些疑惑：不明白老板怎样样，就应去怎样做，要去感谢什么等等。踏进大门后，之间几个陌生的人用莫名而疑惑的眼神看着我，我微笑和他们打招呼，尴尬的局面理科得到了缓解，大家都很友善的微笑欢迎我的到来。从那天戚，我养成了一个习惯，每一天早上见到他们都要微笑的说声好。

第二是激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看是两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火法。

第三是主动出击：当你能够选取的时候，把主动权握在自己手中，在实习旗舰，我会主动的协同同事工作，主动的做些力所能及的事，并会几级的寻找适宜的时间跟他们交流。谈生活学习以及未来的工作，透过这些我就同事们走的很近，在实习中，他们会教我怎样做事见什么样的人说什么样的话，使我觉得花的了很多收获而且和他们相处的很愉快。

实习心得报告 篇6

尊敬的领导：

我很抱歉现在才呈上自己的实习心得。

首先我很感恩有幸成为顶津人，我很感谢领导给我的机会，我也很感激前辈们给予我的引导和鼓励。我相信人生的抉择很多，机遇却有限。我更坚信机遇永远垂青于有准备的人!每个人从每段经历中的收获都不一样，自从加入顶津的大家庭，我窃喜，窃喜这次的受益比以前的任何一段经历都要激情澎湃和充实。

自从踏上前往广州总部的汽车的那一刻，我就一直在揣摩康师傅是什么样的平台，这道风景是否是自己所欣赏的，我将要如何挥洒自己的精力和发挥自己的优势。我很感谢邹凯老师的专业训练，揭开了康师傅神秘的面纱。随着专业知识不断的渗透，我对康师傅的盲区荡然无存，仅剩逐渐的深刻和敬仰。

一、顶津的经营理念：诚实务实创新

我对它的诠释：万事诚为本脚踏实地一步一个脚印才能威震八方创新促进发展。

二、顶津的企业文化：勤.廉.能

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观，是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

这三个字正是我所寻觅的，我所向往的，也是被社会所认和弘扬的。在这样的企业中，有这样的企业文化，我想在不久的将来，当我完全溶入顶津的骨髓中，我就已经具备了勤.廉.能。到那时，回首一幕，那必定是激动与收获。

三、黄埔军训

早操，饭前一首歌，跑步，军体拳，紧急集合...一切的一切都那么让我怀念。从没有这么真实的接近部队，好像年少的橄榄梦已经实现了一样的雀跃。

短短的7天让我知道：黄埔精神——服从命令，我知道黄埔精神也就是黄埔执行力。我们要把这种执行力带走，不怕苦不怕累不抛弃不放弃。真的`很感谢自己能有这样一次黄埔经历，我相信在以后的人生中，这些都必是我的财富。

四、广直部东直所

徐景川所长带领的三个业务小组，他营造的工作氛围：开心工作、挑战自我、全力以赴、力争第一。他倡导的重在规划、赢在执行、落实管理、有效追踪。从第一天开始，我就完全被征服了。

跟着游健康前辈东征西伐了一个礼拜，从他身上我学到了很多，这不仅仅是工作职责和工作流程，更重要的是顶津人的勤.廉.能的完美体现。真想说句游前辈，谢谢你!

五、关于我自己

我迫不及待地带着满腔的激情投入到充实的工作中。当然我清楚，刚开始的不专业会给公司带来或多或少的损失，但同时，我也深知只有务实的经历过这一段菜鸟期，才能真正成为对公司有用的人。我严格要求自己：把我所认为的损失和陌生降到最低，一定要用最快的速度成为‘老鸟’，为公司带来利润的同时，成长自己。我想它不会超过一个月。

icanido我准备好了

实习心得报告 篇7

1 概述

1.1 实习单位简介

晋江马哥孛罗大酒店座落于晋江市中心，是该市第一家按照五星级规格建造的国际级酒店，为商务及休闲旅游者提供舒适的.住宿和高标准的服务。马哥孛罗宴会厅及多功能会议厅可容纳1,200人，是举办各类宴会，会议和知名社会活动的理想场地。酒店设有室外游泳池、按摩浴池、宽场的健身场所以及最时尚流行的健身设施。酒店设有马哥孛罗咖啡厅，今井日本餐厅及汉唐盛宴中餐厅，为您提供最地道的美食。

1.2 实习过程的基本回顾

回想起实习过程挺艰辛的，由于我的岗位是鲍鱼公主，所以在酒店实习的生涯都是在厨房度过的。每天工作除了打荷，备餐具外，也得兼职勤杂工，比如：扛桌子椅子，打扫卫生，搬厨房用品等重活。到岗初期，几乎都是做一些零零碎碎的东西。后来，总厨开始培训我们了，教我们做一些自己岗位职责的事情。比如：“堂煮过桥米线”“煎鹅肝”“煎鲍鱼”“果木片皮鸭”等等。由于平常很少拿刀，所以果木片皮鸭对于我来说是一个难题，看着同伴学得快，心里挺有压力的。我虚心向总厨学习，通过一段时间的努力，已经能开始片鸭子了。

2 中餐部工作简介

2.1 部门的介绍

汉唐盛宴中餐厅是晋江马哥孛罗大酒店的高级粤菜厅，位于酒店三楼，供应广东佳肴，并设有不同大小的贵宾厢房，满足客人不同的宴会及会议要求。餐厅设有5间装潢豪华的贵宾厢房，可容纳6至60名客人。酒店同时于四楼及十二楼提供较大型的贵宾厢房，可容纳36至180名客人。中餐厅还包括汉唐宫宴会厅，御花园，玫瑰厅，四季厅等等。

2.2 改部门管理模式

该部门在厨房采用了“五常法”内容为：常组织、常整顿、常清洁、常规范，常自律的环境管理模式，用简单的方法规范每个细节，通俗易懂，效果明显。在餐厅采用全员素质培训，包括：新员工岗前培训，职业道德教育培训，职业礼仪，外语，服务规范，服务技巧的培训。例如：马哥孛罗酒店在每周一会对员工进行培训。

3 实习内容综合分析

3.1 本人主要工作介绍

本人岗位职责是出厅堂在顾客面前对鲍鱼进行加工，展示烹煮鲍鱼的技巧。还有客人点到的菜需要堂做的，例如：过桥米线，黑椒牛仔骨，果木片皮鸭等。

3.2 专业知识的技术应用

酒店是一个“与人打交道”的行业，我学的专业是旅游英语，而酒店也是属于旅游的一部分。我的工作几乎是要跟客人接触的，所以在口才上能够锻炼自己。英语在一家国际性的酒店显得很重要，很多客人是来自国外的，所以经理也会定期地给我们上英语培训课，提高自己的英语表达能力。有一次，在一个包厢里为客人煮东西，刚好这客人是外国人，他简单地向我打招呼，而我也很友好地跟他打了招呼，得到了客人的赞赏。

3.3 遇到的问题与探讨

还记得第一次出去为客人堂煮过桥米线时，一位客人指着米线对我说：“过桥米线出自于哪里?”这么一个简单的问题，我居然回答不出来。从这一点可以看出，专业知识不够全面，应该要不断提高自己的专业知识。还有，在酒店为了避免跟外国人接触时尴尬，应该要提高自己的英语口语水平，争取更大的进步。

4 实习总结

第一次出去为客人堂煮时胆子很小，不敢去询问客人的要求，后来师傅和总厨说了，一定要放开自己心中的“怕”，主动去做，最重要的一点就是“勤”!要勤快，脑子动得快一点也就可以了，到后来每次在客人面前煮时，我都会热情、周到地去服务，用最真诚的微笑去迎接客人，使我自己更加充满了信心!也许在酒店实习不免会遇到这样那样的麻烦，什么样的客人都会遇到，关键是要看自己怎么去对待了，我想只要用一颗真诚、上进的心，无论遇到什么样的坎坷，我都会踏过去的!

实习心得报告 篇8

按照本学期的教学安排和教学要求，20xx年8月31日至9月9日是我们化学工程与工艺专业的实习时间，实习单位是中石化长岭炼油化工有限责任公司。

中国石油化工股份有限公司长岭分公司坐落在洞庭湖畔、长江之滨的湖南岳阳市，北临长江、南靠京广铁路，与107国道和京珠高速公路相邻，水陆交通便利，是中国石油化工股份有限公司在中国华中地区的一座大型炼油化工生产企业。

中石化长岭炼油化工有限责任公司的前身为长岭炼油厂。在1971年，该厂建成常减压、催化裂化、延迟焦化、催化重整等四套炼油装置，当时，年原油加工能力已达250万吨。经过四十多年的发展，该厂已建成150万吨/年常减压蒸馏、100万吨/年重油催化裂化、2万立方米/时制氢、80万吨/年加氢精制装置，炼油催化剂生产能力2.5万吨/年，生产聚丙烯能力2万吨/年，原油接转卸能力达到800万吨。并建成了处理能力为1000吨/小时的第二污水处理场，生产能力为7万吨/年的聚丙烯装置，将第一套蜡油催化裂化装置改造成了重油催化裂化装置，使原油深度加工能力提高，质量保证手段加强，产品品种增加，加快了向炼油化工下游的延伸。公司有较强的机械加工、制造、建筑安装施工队伍，已取得Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类压力容器的设计资格和检验、制造许可证，可承担中型石油化工装置、各类技术改造的设计和工程施工以及大型石油化工装置的检修工程。目前，该公司的主要产品为二甲苯，甲苯，苯，甲醇(精)，原油，聚丙烯，催化剂，催化重整催化剂，抽提溶剂油6号。

实习心得报告 篇9

如下几点是在工厂实习期间，就我的工作需要，主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。

（一）木材的选用

工厂最常用的木材还是红木（非洲花梨木），枫木（美国），胡桃木。大多都是从国外进口，这也就是为什么我司的报价要比国内同等厂家的价格要高的原因正是“一分价钱一分货”。

MDF板也是常用的材质之一。我司很多产品也都可以选用MDF贴木皮来达到仿实木的效果。对于一些想节省成本的客户来说可以推荐一用。

这些常规木材在仓库里都备有一定数量的库存，其他的木材也有备量，但是一般都要尽量推荐选用常规木材（除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的木材），这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。

（二）加工方面

工厂所采用的机器都比较先进，一般来说都是机器自动操作，比如CNC数控机，万能圆锯机，立轴机等。所以，只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率（一般来说，都需要熟练人工）。

虽然说工厂对于大多数的木制产品都能生产，但是以后在和客户沟通过程中，在尽量满足客户要求的同时，还要尽量站在工厂的立场上考虑。比如，可以向客户推荐一些外形相同，但是做法简单，结构清晰的样品。这对于工厂来说不但可以降低成本，而且还可以提高效率。

（三）镭射和丝印

目前工厂的最大镭射尺寸为：320×320mm，最小为：1.5×1.5mm

镭射后可以上色，最常见的是上黑色，上完黑色，可以使镭射图案更清晰。但是一般不推荐客户镭射后上色，这样的话会增加成本。镭射的费用是视镭射图案的复杂程度而言的，一般来说都是每件产品1块钱。丝印也是常用的一种方法，但是它的要求是丝印的表面要光滑。

要求镭射或者丝印的话都会要求客户提供图片，最好是电子文档。

实习心得报告 篇10

实习分为两个阶段。第一阶段为安全教育培训，第二阶段为入场参观实习。

（一）安全教育

在我们进行安全教育的开始，大屏幕上就出现了几个大字，“化工生产，警钟长鸣”，背景音乐及其严肃庄重。很多对安全的认知都是无数用无数条鲜活的生命换来的，它的背后，是血的代价！这让我对这些知识极其的敬畏。我们都十分认真地看了安全教育视频，虽然觉得这些生命很惋惜，但更多的是反思。其实很多事故时可以避免的。如扬子石化的爆燃事故，操作人员在对用氮气处理含有丙烯的管道进行处理后，没有确认里面丙烯已吹扫干净，就贸然动用黑色金属去敲换管道上的阀门，其碰撞产生的火花造成丙烯与氮气的爆炸性混合气闪燃，操作人员当场丧命。另外，高桥石化的操作人员在对输送轻柴油的管道进行穿孔时，由于对管道尺寸的估计不够，不慎将其对穿，造成轻柴油的泄漏。后又没有经过相关确认，操作人员擅自对管道动火焊接，当即轻柴油闪燃?纵观这些事故，我们可以发现，绝大多数事故的发生都涉及到施工人员的操作不规范、人员的技术不够、维护管理不到位、劳动力管理有漏洞、监护不到位等,这些都不是客观原因，都是可以通过相关措施或者教育就能解决的。所以即将工作或深造的我们，了解这些安全知识是十分有必要的。

（二）工厂实习

我们参与实习的部门有：催化裂化、硫化、焦化三个部门，均属于炼油一部。

1）催化裂化

催化裂化的原料和产品

1、原料

加氢重油：来自渣油加氢

减压馏分油：来自减压塔侧线

焦化馏分油：焦化分馏塔侧线，环状烃多难裂化

减压渣油：来自减压塔底

2、产品

干气：脱硫后作燃料；做乙苯装置原料

液化气：丙烯做聚丙烯、环氧丙烷或醋酸酯原料；饱和液化气做产品Www.F215.coM

催化汽油：去SZORB脱硫（趋势）；经轻重汽油分离后重汽油去RSDS脱硫

催化柴油：返回催化回炼；去加氢改质装置

催化油浆：经去除粉尘和轻组分后做沥青原料；去焦化回炼

3、催化裂化产品特点

催化干气非烃含量高

催化汽油的辛烷值较高?

催化柴油的十六烷值低，芳烃含量高?

催化裂化液态烃含大量烯烃，主要是C3、C4

焦炭不作为产品，而是沉积在催化剂表面在再生器中烧掉，提供反应热

4、生产工艺

为降低催化汽油的烯烃含量，同时增产丙烯，中国石化长岭分公司1号催化裂化装置于20xx年5月进行了FDFCC-I工艺技术改造。为进一步改善装置产品结构，满足多产液化气尤其是丙烯的需求，同时提升汽油产品质量，20xx年3月对装置进行了FDFCC-III工艺改造。

5、工艺流程

本装置由反应－再生部分、主风机组部分、分馏部分、气压机部分、吸收稳定部分组成。除重油提示管移位更新、汽油提升管反应部分及副分馏塔部分新增外，原有流程保持不变，以下只叙述改动部分的工艺流程。

反应部分重油提升管反应部分

自装置外来的减压渣油、减压蜡油及焦化蜡油混合后进入原料油缓冲罐，由原料油泵升压后经油浆－原料油加热至175℃左右分4路经原料油喷嘴进入提升管反应器（R-101A）下部，自分馏部分来的回炼油进入提升管中部，与通过预提升段整理成活塞流的高温催化剂进行接触完成原料的升温你、汽化技反应，反应油气与待生催化剂在提升管出口经粗旋得到迅速分离后经升气管进入沉降器单级旋分，在进一步除去携带的催化剂细粉后，反应油气离开沉降器，进入分馏塔。

来自重油提升管的再生斜管的再生催化剂与来自汽油待生循环斜管的汽油待生催化剂通过特殊设计的预提升段整理成活塞流。

汽油提升管反应部分

粗汽油出口来的粗汽油分四路进入汽油提升管（R201A）。R201A的反应油气在提升管出口经粗旋迅速分离，油气经单旋进一步除去携带的催化剂细粉，最后离开汽油沉降器，进入副分馏塔。

来自R201A粗旋以及汽油沉降器单级旋分回收的催化剂进入汽油汽提段，在此与蒸汽逆流接触以汽提催化剂所携带的油气，汽提后的一部分催化剂经汽油待生斜管、汽油待生滑阀进入再生器（R-101C）的密相床上部，在此进行逆流完全再生；另一部分催化剂由汽油待生循环斜管经汽油待生循环滑阀进入重油提升管反应器（R-101A）底部预提升段，与再生催化剂混合。再生后的催化剂通过各自的再生立管及再生单动滑阀，进入提升管反应器（R-101A）和汽油提升管反应器（R201A）底部，在蒸汽或干气的预提升作用下，完成催化剂加速、分散过程，然后与雾化原料接触。

由汽油提升管反应器经汽油沉降器来的反应油气进入副分馏塔底部，通过人字挡板与主分馏塔来的油浆逆流接触，洗涤反应鱼群那中的催化剂并脱过热，然后进入副分馏塔上部进行分馏。

副分馏塔顶油气经副分馏塔顶油气－热水换热器（E2201/1-4）换热，再经副分馏塔顶油气冷却器（E2202/1-4）冷却至40℃，进入副分馏塔顶油气分离器（V-2201），分离出的粗汽油经副粗汽油泵（P2201AB）后分为两路，一路作为冷回流返回副分馏塔顶部，另一路进入吸收塔，如果回炼2＃催化粗汽油，则还有一路返回2＃催化。酸性水自压至酸性水泵入口；富气经碟阀与主分馏塔顶富气混合后进气压机。

副分馏塔的多余热量由副分馏塔中段取走，副中段循环泵自副分馏塔抽出，用副分馏塔中段泵（P206/1-2）升压后分两路，一路经轻重汽油分离塔底重沸器（E317）、解吸塔底重沸器（E-304/2）、副分馏塔中段循环油－热水换热器（E2203）温度降至145℃后返回副分馏塔，另一路作为轻柴油送至分馏塔入口。

实习心得报告 篇11

此次实习的主要内容是研发制图，参与新产品的研发和大样图绘制，了解家具制作的流程零部件装配以及内部结构的整合。

首先是个人角色的转换及整个人际关系的变化——学校里成绩不错的学生变成了未知领域里从头学起的实习生，而熟悉的校园也变成了陌生的企业单位，身边接触的人同样改变了角色，老师变成了领导，同学变成了同事，相处之道完全不同，在这样的转变中，对于沟通的认知显得非常苍白。

在心理上努力去适应全新环境的同时，的体会莫过于实际工作方面的收获。特别是在十一，我亲眼看到工作师傅们对工作的认真负责、精益求精、无私奉献的工作作风。在实习过程中使我感受最深、受益的就是这种工作作风。

走出校门，踏入社会，不能把自己要求的太高。因为期望越大，失望可能就越大，但适当的期望还是非常有必要的。不能认为学校里读了多少本书、写了都少万字、听了多少堂课，自己就了不起了。我毕竟还是个初出茅庐的学生，没有任何实践经验这是事实，所以一定要好好学习，不能自视过高。

实习心得报告 篇12

第一次到工地实习，刚来的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处。实习几天后发现，与同事相处并不难。当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。

这次的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验,更是我人生的一笔财富.更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友,他们给予我不少的帮助.俗语说:纸上得来终觉浅.没有把理论用于实践是学得不深刻的.当今大学教育是以理论为主,能有机会走进设计公司去实习,对我来说是受益非浅的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助.

通过这次实习，在放线面我感觉自己有了一定的收获。实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。实习单位的代工也给了我很多机会参与他们放线的是我懂得了很多以前难以解决的问题，将来从事放线工作所要面对的问题。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值.

实习报告是:建筑施工实习总结。大的数值，就有导致裂缝的危险，但如果在拆除模板后及时在表面覆盖一轻型保温材料，如泡沫海棉等，对于防止混凝土表面产生过大的拉应力，具有显著的效果。加筋对大体积混凝土的温度应力影响很小，因为大体积混凝土的含筋率极低。只是对一般钢筋混凝土有影响。在温度不太高及应力低于屈服极限的条件下，钢的各项性能是稳定的，而与应力状态、时间及温度无关。钢的膨胀系数与混凝土膨胀系数相差很小，在温度变化时两者间只发生很小的内应力。由于钢的弹性模量为混凝土弹性模量的间距小、宽度与深度较小了。而且如果钢筋的直径细而间距密时，对提高混凝土抗裂性的效果较好。混凝土和钢筋混凝土结构的表面常常会发生细而浅的裂缝，其中大多数属于干缩裂缝。虽然这种裂缝一般都较浅，但它对结构的强度和耐久性仍有一定的影响。为保证混凝土工程质量，防止开裂，提高混凝土的耐久性，正确使用外加剂也是减少开裂的措施之一。例如使用减水防裂剂，我在实践中总结出其主要作用为：

(1)混凝土中存在大量毛细孔道，水蒸发后毛细管中产生毛细管张力，使混凝土干缩变形。增大毛细孔径可降低毛细管表面张力，但会使混凝土强度降低。这个表面张力理论早在六十年代就已被国际上所确认。

(2)水灰比是影响混凝土收缩的重要因素，使用减水防裂剂可使混凝土用水量减少25%。

(3)水泥用量也是混凝土收缩率的重要因素，掺加减水防裂剂的混凝土在保持混凝土强度的条件下可减少15%的'水泥用量，其体积用增加骨料用量来补充。

(4)减水防裂剂可以改善水泥浆的稠度，减少混凝土泌水，减少沉缩变形。

(5)提高水泥浆与骨料的粘结力，提高的混凝土抗裂性能。

(6)混凝土在收缩时受到约束产生拉应力，当拉应力大于混凝土抗拉强度时裂缝就会产生。减水防裂剂可有效的提高的混凝土抗拉强度，大幅提高混凝土的抗裂性能。

(7)掺加外加剂可使混凝土密实性好，可有效地提高混凝土的抗碳化性，减少碳化收缩。

(8)掺减水防裂剂后混凝土缓凝时间适当，在有效防止水泥迅速水化放热基础上，避免因水泥长期不凝而带来的塑性收缩增加。

(增加和易性、改善塑性的功能，我们在工程实践中应多进行这方面的实验对比和研究，比单纯的靠改善外部条件，可能会更加简捷、经济。

(10)混凝土的早期养护实践证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的表面裂缝，其主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝。因此说混凝土的保温对防止表面早期裂缝尤其重要。从温度应力观点出发，保温应达到下述要求：

1)防止混凝土内外温度差及混凝土表面梯度，防止表面裂缝。

2)防止混凝土超冷，应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳定温度。

湿度变形的侵袭，防止有害的冷缩和干缩。一方面使水泥水化作用顺利进行，以期达到设计的强度和抗裂能力。适宜的温湿度条件是相互关联的。混凝上的保温措施常常也有保湿的效果。从理论上分析，新浇混凝土中所含水分完全可以满足水泥水化的要求而有余。但由于蒸发等原因常引起水分损失，从而推迟或防碍水泥的水化，表面混凝土最容易而且直接受到这种不利影响。因此混凝土浇筑后的最初几天是养护的关键时期，在施工中应切实重视起来。

所以在施工时我们要谨慎的处理这些事件，根据不同情况不同处理.这些问题都是在施工事要注意的，在施工时采用何种水泥，用量都是要注意的，还有混泥土的早期保养。

模板设计：

(一)施工准备:1)放线：首先引测建筑的边柱，墙轴线，并以该轴线为起点，引出各条轴线。模板放线时，根据施工图用墨线弹出模板的中心线和边线，墙模板要弹出模板的边线和外侧控制线，以便于模板安装和校正。

2)用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求，直接引测到模板安装位置。

3)模板垫底部位应预先找平，杂物清理干净，以保证模板位置正确，防止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根。

4)工长事先确定模板的组装设计方案，向施工班组进行技术，质量，安全交底。

5)模板应图刷脱模剂。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,为实现自我的理想和光明的前程努力。

建筑工地实践报告2

这篇实习报告是我从开始知道工程到认识工程到参与工程后所见所感的真实表达。这篇实习报告我会从施工技术、施工安全、施工管理、施工监理等几个方面进行我的一些想法的表述。

一.施工技术与施工安全

施工技术的不断改进是工程建设可持续发展不变的旋律，施工的安全是工程建设永恒的主题。随着改革开放的不断深入，经济建设驶入了快车道，并不断提高自己的速度。随着全国建设小康社会的不断深入，城镇化建设的速度与规模与日惧增，无论是城市还是乡村，建筑工地鳞次栉比，一幢幢高楼拔地而起，一座座老城旧貌换新颜，人们对现代建筑的美观、舒适及其多功能的追求是不断在升级，施工技术正随着建筑物的高度而迅速提升。而同时，随之带来了很多新问题的出现，这当中最重要的要属施工的安全。安全问题贯穿于工程建设的始终，从施工到投入使用，安全无时无刻不牵挂着建设者和使用者的心。

施工技术的发展代表着本国建筑业发展的水平。“经济合理，技术先进”的发展方向才是一个国家建筑业是否发达的代表。中国建设部早在新材料、新产品的能力!提高施工技术是有许多先决的条件，如经济实力、施工人员的素质、施工机械的水平、施工现场管理的能力等诸多因素。在某理工大学体育馆工程，遇见过这样的事例。该地区没有能起吊设计中钢梁的起重机械，不得以从外地租用了两辆大型起重机械才把钢梁安装完毕，进行施工的企业也是南方的某著名钢结构公司，这样无行中增大了施工成本和竣工的时间。

影响建筑安全的因素是错综复杂的，除工程建设本身众多因素的相互干扰与影响，工程的技术问题，材料的品质问题，工程的经济问题等等都从不同层面制约着建筑物的安全。工程安全不仅仅是工程技术问题，更是一个社会经济问题，它与人们的生活息息相关，涉及社会经济的发展和人类社会的进步。因此，在进行建筑工程设计和施工的每个环节，在追求工程经济效益及社会效益的同时，千万记住：安全是工程建设永恒的主题!

在建设施工安全方面，国家及地方主管部门抓得格外严格。除进行经济处罚外，出现人身伤亡事故的施工项目部、建设单位、监理单位等所有相关人员都要受到行政处罚，有关单位还会遭受降低企业资格等级的处罚。可还是有不可预料的“灾害”发生，如吊车工操作不当身亡;某工地在进行吊运过程中，吊物下落把一名正在操作搅拌机的施工人员头部打裂，当场死亡。这些触目惊心的事例再次说明：“施工安全重于泰山”。

二.施工质量与管理

施工质量与管理是相辅相程的关系，两者相互制约，相互促进。

必须有严格的管理，质量才能有保障，反过来，有好的质量必须有一整套严格的管理制度与之相照应。《建筑工程质量验收规范》GB50300—2002在建筑工程质量上做出了细致的规定，每个施工单位都以它做为施工质量评判的标准。下面就施工中常见的质量事故做简